Paano maging isang lider sa koponan sa trabaho: Praktikal na payo

Ang lider ay isang tao na maaaring ayusin ang koponan at maakit siya. Upang gawin ito, ginagamit niya ang lahat ng kanyang mga kasanayan, kasanayan, personal na katangian, tulad ng kalayaan, kapamaraanan, inisyatiba, aktibidad ng negosyo, pakikisalamuha. Ipinapakita sa kanila sa iba't ibang sitwasyon, matagumpay niyang nakamit ang mga layunin.

Sa artikulong ito, sasabihin namin kung paano magtrabaho bilang isang lider, iyon ay, kung ano ang mga kakayahan ay dapat na binuo sa iyong sarili at kung paano.

Teritoryo ng pamumuno

Arguing tungkol sa kung paano maging isang lider, mahalaga na malinaw na tukuyin ang teritoryo ng interes sa iyo, Miyerkules, kung saan ang iyong mga katangian ng pamumuno ay mahayag. Kaya, maaari kang humantong sa isang hiwalay na koponan ng isang maliit na enterprise, ang koponan, ang lider ng kung saan ang isang tao ay. Habang lumilipat ang serbisyo sa karera, ang koponan ay lalago, gaya ng kumpanya mismo, kung ang pamamahala nito ay organisado nang makatwiran.

Ang isang tao ay maaari ring maging isang lider sa kanyang larangan, kabilang sa negosyo, na nagtatag ng isang kumpanya na magdadala sa kanya ng tagumpay. Maliwanag na halimbawa ng mga lider ng negosyo: Steve Jobs, Henry Ford, atbp.

Anong mga katangian ang kailangan ng pinuno

Ang pagtatalo tungkol sa kung ang mga pinuno ay ipinanganak o naging, walang hanggan. Siyempre, may mga katuturang katangian na pumukaw sa iba upang tulungan silang humantong sa kanila. Ito:

  • kumpiyansa, normal (sapat) pagpapahalaga sa sarili;
  • pagpapasiya at kakayahang kumuha ng responsibilidad, gumawa ng mahirap na mga desisyon;
  • Ang kakayahang makilala ang mga pagkakamali, tingnan ito at ang kanilang mga pagkakamali;
  • Ambitingness;
  • Ang kakayahang makipag-usap, makipag-ayos, magsagawa ng isang dialogue at karapat-dapat na mag-iwan ng anumang sitwasyon.

Kung ang isang tao ay may mga katangiang ito mula sa kapanganakan, magiging mas madali para sa kanya na dumating sa layunin. Malamang na maaari niyang malampasan ang mga pinuno sa kanyang larangan na walang kinakailangang kakayahan, ngunit binuo ang mga ito sa kanilang sarili, sapagkat ito ay mas madali upang mapabuti kaysa sa makabisado ng isang bagay mula sa simula.

Ang isa pang bagay ay ang pamumuno ay madalas na pagpipilian. Ang isang tao ay gumagawa ng desisyon na maging isang lider sa kumpanya at gumagawa ng bawat pagsusumikap upang makamit ito.

Ano ang pumipigil sa mga kinakailangang katangian sa sarili

Kadalasan, ang conceived ay hindi maaaring ipatupad para sa ilang mga kadahilanan.

  • Ang isang tao ay hindi alam kung ano ang gusto niya. Wala siyang mga ideya, kung paano makuha ang ninanais. Hindi niya nauunawaan kung anong mga gawain ang kailangang ilagay sa harap nila upang magtagumpay.
  • Natatakot siyang baguhin ang kanyang pag-uugali, hesitates upang ipakita ang tiyaga, karakter, ipahayag ang kanyang opinyon.
  • Siya ay may mababang pagpapahalaga sa sarili. Ang kakayahang aktwal na suriin ang mga kakayahan nito, mga kakayahan, kilalanin ang mga lakas, tagumpay at hindi nararamdaman na nagkasala tuwing may isang bagay na hindi gumagana - ang pinakamahalagang katangian ng pinuno. Bilang karagdagan, mahalaga para sa kanya na maniwala sa kanyang sariling lakas, kung hindi man ay hindi niya magagawang ayusin at pamunuan ang koponan.
  • Kakulangan ng karanasan, kasanayan, kaalaman. Ito ay kinakailangan upang sabihin na maaari nila at kailangan upang bumuo. Sa pamamagitan ng paraan, ang pagnanais para sa pag-aaral sa sarili, ang kaalaman ng isang bagay na bago ay mahalaga din para sa lider, dahil dapat siya ng hindi bababa sa panatilihin up sa mga oras, ngunit bilang isang maximum - upang mahulaan ang mga pangangailangan at interes ng mga customer ng iyong kumpanya . At dito kailangan mong banggitin ang mas mahahalagang katangian bilang kakayahang kumuha ng responsibilidad at panganib.

Bukod dito, dapat pansinin na maraming tao na naghahanap upang maging mga lider sa koponan sa trabaho ay naghahanap ng ilang mga uri ng unibersal na paraan na makakatulong sa kanila makamit ang ninanais. Ngunit sa katunayan, hindi kinakailangan upang pumunta sa ibang paraan, sa kabaligtaran, kailangan mong matukoy ang iyong sarili at sumunod sa kanya, dahil ang kakayahang ibunyag, gamitin ang mga kasalukuyang kalagayan sa aming pabor, naniniwala sa iyong sarili - ang mga hindi maiiwasang katangian ng pinuno na ito.

Paano bumuo ng mga kasanayan sa pamumuno

Una sa lahat, kailangan mong magsimula sa kahulugan ng iyong mga lakas at umiiral na mga kakayahan. Para sa mga ito maaari mong:

  • Subukan talaga upang suriin ang mga ito. Sa pamamagitan ng ang paraan, ito ay din ang kakayahan upang sanayin. Kaya, payo ng mga psychologist araw-araw bago ang oras ng pagtulog, pag-aralan ang kanilang araw, na nagpapakita ng hindi bababa sa 3-5 ng kanilang tagumpay o positibong resulta. Ang pangunahing bagay, hindi upang bawasan kahit maliit na tagumpay, dahil ang pagtatapos ng isang kontrata sa isang malaking customer ay nauna sa pamamagitan ng karampatang compilation ng isang komersyal na panukala, ang matagumpay na negosasyon sa negosasyon, atbp. Mahalagang i-record ang bawat tagumpay: una, kaya Ang pagsasanay ay magiging mas mahusay, pangalawa - ang mga rekord ay maaaring reread sa mga sandali ng kahinaan upang makakuha ng lakas at magpatuloy muli.
  • Kung hindi ito gumagana, makipag-ugnay kaagad sa iyong mga mahal sa buhay, ano ang iyong mga pakinabang at disadvantages. Ngunit mahalaga na makakuha ng isang layunin na pagtatasa dito, kaya kanais-nais na piliin ang mga pinagkakatiwalaan mo. Ang isa pang pagpipilian ay upang humingi ng tulong sa coach. Ito ay isang coach na tumutulong sa mga tao na makita ang kanilang mga lakas, talento at bumuo ng mga ito upang magtagumpay sa negosyo sa kanilang larangan.

Mahalagang tandaan na, nagtatrabaho sa iyo, kailangan mong matutong makipag-ayos sa iyong "panloob na pagpuna", dahil siya ang madalas ay nagpapataw ng isang pagbabawal sa mga hangarin at aspirasyon, na nagpapahina sa mananampalataya ng isang tao sa kanyang sariling lakas . Upang sumang-ayon, kailangan mong bumuo ng isang pag-uusap sa kanya, ngunit pakikipag-usap sa isang pantay na katayuan, pag-unawa sa kanyang mga takot at promising ang iyong sarili upang tanggapin ang responsibilidad para sa pagpapatupad ng plano para sa iyong sarili. Pagkatapos ay ang "kritiko" ay magiging kapaki-pakinabang at magagawang gawin ang pangunahing pag-andar nito - upang protektahan.

Mga tip para sa mga psychologist upang bumuo ng mga katangian ng pamumuno

Upang patuloy na mapabuti, ito ay kanais-nais na dumalo sa mga sikolohikal na pagsasanay. Sa ganitong mga pangyayari, salamat sa pagsasanay ng mga psychologist, ang mga mentor ay maaaring mag-pump ang tamang kasanayan at matuto:

  • Upang kunin ang kanilang mga kahinaan, kilalanin ang mga ito at, kung maaari, upang bumuo (isang tao na manalo sa kasanayang ito, sa hinaharap ay makakakuha din ng mga negatibong katangian ng kanyang koponan);
  • lumabas mula sa kaginhawaan zone at regular na subukan ang isang bagong bagay, na makakatulong sa kanya upang makamit ang mga layunin (halimbawa, isang matagumpay na lider ay isang matagumpay na nagsasalita na nakakaalam kung paano ihatid ang kanyang mga saloobin sa iba, sa gayon motivating ang mga ito upang magresulta; upang bumuo ng pagsasalita Mga kasanayan, kailangan mong matuto bumuo ng istraktura ng pagganap, magtaltalan ang mga desisyon nito, mas madalas na magsalita sa publiko);
  • Upang kumuha ng responsibilidad, kumilos (marahil, ito ang pinakamahusay na payo para sa mga nagtatanong kung paano maging isang lider sa koponan sa trabaho at kumuha ng posisyon ng pamumuno);
  • Kilalanin ang iyong mga pagkakamali dahil sa hindi matagumpay na mga desisyon na ginawa, gaano man ito mahirap;
  • Walang "hindi" talk, lalo na dahil ito ay magalang, lalo na kung alam lamang ng pinuno ang kanyang mga karapatan at ipinagtatanggol sila;
  • Tukuyin kung ano ang nakakasagabal sa pagkamit ng mga layunin ng kung ano ang iba pang mga kasanayan, kasanayan, kaalaman ay nawawala, at tumanggap, bumuo ng mga ito;
  • Laging manatiling tiwala, mapamilit, naniniwala sa resulta (ang mga tao ay may tiwala at umaabot sa gayong tao, gayunpaman, hindi ito nagkakahalaga ng kumpiyansa sa sarili, pagmamataas, kung hindi man ay maaaring sirain ang koponan).

Paano maging isang pinuno

Ang mga naghahangad na maging hindi lamang isang lider, at ang kasalukuyang lider sa koponan sa trabaho, inirerekomenda ng mga eksperto, una sa lahat, matutong mag-isip nang lohikal, sistematiko, upang makapaglagay ng mga gawain at sa harap ng mga ito, at bago ang kanilang koponan . Kinakailangan na sabihin na posible lamang kung ang ulo ay nakikita ang layunin at nauunawaan kung anong mga hakbang ang kailangan mong gawin upang makarating dito.

Bukod dito, ang isang taong gustong maging isang matagumpay na pinuno ng pangkat ay kailangang:

  • Inirerekomenda na makahanap ng isang diskarte sa bawat miyembro ng kanyang koponan (inirerekomenda na maging interesado sa buhay ng mga tao, upang malaman ang kanilang mga hangarin, aspirations, sa dakong huli, ang mga kaalaman na ito ay makakatulong sa pagganyak ng mga tauhan), upang maging mahigpit na mga tauhan , ngunit sa parehong oras uri;
  • Alamin na maunawaan ang mga tao sa isang napapanahong paraan upang makilala ang mga pinuno ng mga opinyon, mga empleyado ng hindi tapat, mahina ang mga miyembro ng koponan, lalo na dahil ang pagganap ng huli ay direktang nakasalalay sa mga ito;
  • Harapin ang mga pamamaraan ng pamamahala ng tauhan at matutunan kung paano ilapat ang mga magbibigay ng pinakamahusay na resulta sa bawat kaso;
  • Sa wakas, lupigin ang awtoridad at may kakayahan na ayusin ang gawain ng kawani.

Paano palakasin ang kapangyarihan ng pinuno

Upang manatili ang pinuno para sa koponan nito sa kumpanya, kinakailangan upang palakasin ang awtoridad nito at bilang isang tao (una sa lahat, ito ay charisma, kumpiyansa, ang paraan ng paghawak), at bilang isang espesyalista. Kapag ang mga tao ay may tiwala sa kakayahan ng kanilang pinuno, mas gusto nilang magtrabaho sa ilalim ng kanyang pagsisimula para sa tagumpay ng mga karaniwang layunin.

Kapansin-pansin na ang systematization ng negosyo ay nakatulong upang palakasin ang kanilang posisyon, kung saan ang mga function ay malinaw na ipinamamahagi, ang mga opisyal na tungkulin ng bawat empleyado ay inilarawan, at, bilang isang resulta, ang lugar ng responsibilidad ay tinutukoy. Sa kasong ito, ang pagkilos ng koponan ay coordinated, na nag-aalis ng panganib ng mga error at may positibong epekto sa resulta. Sa iba pang mga bagay, pamahalaan ang koponan na nakikita na ang mga pagsisikap at pagkilos ng kanilang pamumuno ay ganap na gagantimpalaan, mas madali.

napag-alaman

Maraming mga tagapamahala, mga may-ari ng negosyo ay interesado sa kung paano maging isang lider sa kanilang koponan, sa kanilang kumpanya at humantong sa mga tao upang makamit ang kanilang mga layunin mas mabilis. Pagsangguni sa isyung ito, inirerekomenda ng mga eksperto ang pagbuo ng mga katangian ng pamumuno sa kanilang sarili, master ang mga kasanayan na kakailanganin sa pamamahala ng mga tauhan.

Kasabay nito, ang karanasan ng na ay binubuo, ang mga matagumpay na lider ay maaaring hiniram, ngunit hindi ito nagkakahalaga na sumunod sa kanilang landas. Mas matalino upang matukoy ang iyong sarili upang ganap na ihayag ang iyong sariling potensyal at magbigay ng inspirasyon sa iba sa iyong halimbawa.

Kumusta Mga Kaibigan! Sa Touch, Pavel Butuor at ngayon gusto kong buksan ang isang "maliit" na misteryo sa iyo, na maaaring i-flip ang anumang komunikasyon para sa 180 degrees. Anuman ang tinanggihan, ngunit halos lahat ng mga tao ng planeta ay naghahangad na kumuha ng posisyon ng pamumuno: sa karaniwang pag-uusap, sa trabaho, sa larangan ng mga relasyon "isang lalaki - isang babae" at sa buong buhay sa pangkalahatan. Sumasang-ayon ako, hindi lahat ng mga inborn lider, at hindi lahat ay nasa prinsipyo, kaya na magsalita, "sa isang patuloy na batayan." Ngunit may mga sitwasyon kung saan ang iba't ibang mga kadahilanan ay kinakailangan lamang upang maging pangunahing bagay sa grupo. Ngayon ay sasabihin ko sa iyo ang tungkol sa isang makapangyarihang lansihin, kung paano maging isang lider sa koponan at magsimulang pamahalaan ang mga tao halos agad. Ikaw ay mabigla kung gaano kadali - hindi upang mapanatili ang pamumuno at maging tulad sa buhay, lalo, upang lupigin ito sa tamang sandali sa grupo. Pumunta tayo!

Buong listahan ng mga kasanayan ng tao

Ano ang kinakailangan sa komunikasyon: mga sitwasyon

Okay, maunawaan natin ang mga tipikal na sitwasyon kung saan kami ay nahulog sa iyo ng higit sa isang beses.

Numero ng sitwasyon 1. Halimbawa, ikaw ay nasa iyong kumpanya, sabihin nating, 10 mga kabataan. Ang bawat isa ay aktibong nagpapasya kung saan pupunta sa pamamahinga, at hindi ito gumagana. Mayroon kang 100 porsiyento, sa iyong opinyon, ang perpektong solusyon na gusto ng lahat, at pinaka-mahalaga - talagang gusto mong ipatupad ito.

Kaya, nag-aalok ka nito, ngunit walang sinuman ang nakikinig sa iyo. Ang iyong salita ay hindi nangangahulugan sa kumpanyang ito. Ikaw ay tahimik na nagnanais na lumangoy "para sa daloy." Karamihan sa mga tao ay may damdaminOo, sa pangkalahatan, hindi mo ito kailangan - patuloy na humantong sa mga tao, ngunit sa sitwasyong ito ay kinakailangan lamang! Ano ang gagawin? Pumunta, paano sila magpasya, o makamit pa rin ang layunin?

Numero ng sitwasyon 2. Nahulog ka sa isang grupo na may magagandang babae. Mayroon kang isang ligaw na pagnanais na akitin ang isa sa kanila. Sinusubukan mo ang dalawa at hindi lumabas, ngunit walang lumabas. Kumilos ka sa karaniwang mga paraan upang makipag-usap sa isang batang babae, halimbawa, ilaan ito mula sa koponan, papuri para sa isang bagay, gumawa ng mga papuri. Ngunit ang isa sa mga batang babae ay nagsabi: "Hindi namin nakilala, nagpunta, Nastya!" At si Nastya, na kung saan, ay nangyayari sa iyo, umalis.     hindi makatwirang takot, kahihiyan at pagkakasala. Ito ay ipinahayag bilang kawalan ng katiyakan,Siguro kung ikaw ay nag-iisa, ang lahat ay gagana sa isang putok, ngunit sa loob ng balangkas ng grupong ito ay hindi gumagana.

Pamilyar na mga sitwasyon? Kung pilitin nila ang talino, maaari mong isipin bago ang mga igos ng mga sandali, kapag hindi ka nakikinig sa iyo, huwag kang pumunta sa iyong mga pangungusap, ang iyong mga ideya ay itinuturing na walang kapararakan.

Siyempre, maraming mga kadahilanan ang maaaring magbigay ng kontribusyon sa mga kabiguan na ito, ngunit ito ay nasa pangkat ang pinakadakilang timbang, na eksaktong "tinutulak" ang ideya: isang lider o hindi pinuno. Kung ang pangunahing sabi ng isang bagay, nangangahulugan ito na alam niya kung ano ang sinasabi niya, at ang grupo ay para sa kanya. Ang anumang grupo ay nangangailangan ng komandante, at ito ay isang katotohanan. Samakatuwid, mahalaga na bigyang-pansin ang panloob na istraktura ng grupo at gamitin ito.

At hindi kinakailangan, sa pamamagitan ng paraan, upang ang grupo ay may permanenteng pinuno. Ang pamumuno ay maaaring ipadala sa pagitan ng mga miyembro ng grupo - ito ay mabuti. Sa anumang oras, ang grupo ay nangangailangan ng isang tao na nagtataguyod ng ilang mga responsibilidad at responsable para sa ilang mga pagkilos. I-disassemble namin ngayon ang partikular na komunikasyon.

Sa pangkalahatan, i-clone ako sa katotohanan na sa anumang oras sa iyo, kahit na hindi isang lider sa buhay, maaaring maharang pamumuno upang makamit ang ilang mga layunin. At gawin itong sapat - upang walang sinuman ang hindi kahit na maunawaan ang anumang bagay.     Indecisiveness, shimness, fearness.

Para sa mga ito ay may isang tiyak na pamamaraan na gumagana nang maayos.

Paano mag-intercept ang pamumuno sa komunikasyon: hakbang-hakbang na pamamaraan

Ang lahat ng mga aksyon ay maaaring nahahati sa 3 hakbang.

Hakbang 1: Tinantiya namin ang sitwasyon at kalkulahin ang pinuno ng grupo

Ang pinakamahalagang pagkakamali ay ang isang tao ay nagsisimula sa "itulak ang ideya", upang masulsulan ang batang babae sa grupo, subukang makipag-ayos, atbp. Taliwas sa mga prinsipyo at paniniwala ng kasalukuyang pinuno. At anuman ang ginawa niya, ang grupo ay kumilos batay sa mga tagubilin ng huli.

Samakatuwid, sa lalong madaling makuha namin sa koponan, kami ay nanonood. Kalkulahin ang pangunahing isa. Hindi namin alam ang taong ito nang personal: kung sino siya ay may kakayahang, ngunit nakita namin ang tugon ng banda sa mga salita at pagkilos ng taong ito. Kaya, kinakalkula ang pinuno. Ano ang susunod mong ginagawa?

Ang patuloy na pag-iisip ay umiikot sa aking ulo, at kung ano ang iniisip ng mga tao, at ano ang magiging tungkol sa akin

Hakbang 2: Tulungan ang pinuno

Atake "lob sa noo" - isang error. Conflict - error. Ang grupo ay lilipulin ka, habang sinusundan nito ang pinuno. Narito kailangan mong kumilos nang may kakayahan at tuso sa:

  1. "Sa bukas" ay hindi huli at hindi lisanin ang pinuno.
  2. Kumuha ng suporta sa alinman sa iyong mga pagkilos mula sa grupo (tandaan - laging nakikipag-ugnayan sa grupo).
  3. Ang lahat ay isinasalin sa positibo (walang negatibong!).

Mayroong maraming mga paraan upang mas mababa ang kredibilidad ng pinuno.

Fishka number 1. Hooks.

Super powerful chip - "Patayin ang pinuno", inilagay ito sa isang tinatayang frame gamit ang mga parirala-hook, non-manggagawa, ilang mga pagkilos.

Ang frame ng pagsusuri ay kapag pinahahalagahan mo ang isang tao sa kung ano ang maaari mong makuha at kung paano mo magagamit (frame ay isang frame).

Kaya, ang iyong gawain ay upang ilagay ang lider ng grupo sa isang hindi komportable na posisyon mula sa kung saan hindi siya makakakuha ng out at mawawala ang awtoridad ng pinuno. Upang gawin ito, sinusuri mo ito.

Halimbawa, maaari mong sabihin:

  • (Ang lider ay nagsasabi ng isang nakakatawang kuwento.) Class! Ikaw ay cool na! Huwag kang tumigil! Ano pa ang stock mo?     magsalita. Pinipigilan ka nito na tumuon sa iyong mga gawain, ito ay nagsalat
  • Alam ko na masisiyahan ka sa amin ngayon! Ito ba ay cool, tama?     Pansin, ang porsyento ng 80 ay binabawasan ang iyong pagiging epektibo.
  • Kaibigan, huwag subukan ito! Talagang gusto mo! Magpakatotoo ka!
  • Mayroon ka bang girlfriend?
  • Tingnan lamang kung anong estilo ng batang babae na ito!
  • Nagsasalita kami sa publiko. - Makinig, gusto mo nang labis, tinutukso mo siya! - At ngayon ay subukan na lumabas: Nakikinig ako - tila mas mababa sa iyo, at samakatuwid, hindi na ang pinuno; Hindi nakikinig - ang preno.

Ang pinakamahalagang bagay, mga kaibigan, ay upang maunawaan na ang lahat ay kailangang gawin nang may mahusay na intensyon at may katatawanan. Kung ang lahat sa paligid ay tumawa - ito ay mabuti kung ang pinuno mismo ay tumawa mula sa iyong mga kawit - ang pinakamataas na pilot!

Ngunit dapat mong palaging maging handa para sa katotohanan na ang mga kawit ng ganitong uri ay maaaring itapon at kapwa ka sa anumang oras at pagkatapos mong simulan ang "pag-atake." Halimbawa, ang lider ng grupo ay maaaring maunawaan na ikaw ay nanunuya dito, at magsisimula na "itapon".

Sa kasong ito, kinakailangan:

  1. Lahat ay nagsasalin sa positibo.
  2. Gumawa ng tama sa hook.

Sa pamamagitan ng paraan, sa blog na ito maaari mong basahin ang artikulo, kung paano tumugon sa insulto. Ang psychologist na si Lyudmila Redkin ay naglalarawan ng cool, kung paano mag-iwan ng mga sandaling ito sa iba't ibang sitwasyon.

Halimbawa, nakaupo ka sa mesa, may nagsabi ng isang bagay, at hindi mo narinig. Sinasabi mo sa iyo ang isang banal na parirala: "Hindi ba, ang mga tainga ay hindi sabon?"

Mali:

  • Simulan ang malinaw na insulto ang isang tao;
  • sumugod sa isang labanan;
  • Frowning (lahat narinig na ikaw ay baluktot, at ikaw blushed at sinabi wala o uncertainly);
  • Sagutin ang isang bagay na katulad sa parehong antas ng emosyon, halimbawa: "At nililinis mo ang iyong mga ngipin?", "Pumunta ka sa sarili ko, mula sa iyo ang mga stinks!" atbp.

Tama:

  • "Makinig, narito ang lahat ng matalinong tao ay nakaupo sa mesa, kumain at kultura na makipag-usap, at ikaw ay tungkol sa maruming mga tainga dito ... Paano hindi ka nahihiya?" - Hook tugon sa isa pang emosyonal na antas.
  • O mapagkakatiwalaan huwag pansinin ang kanyang mga salita at, nang hindi sinasagot ang anumang bagay at hindi ang mga droplet na walang wrinkling mula sa kanyang expression, patuloy na makipag-usap sa isang positibo. Ngunit ito ay dapat magawa nang tama: at sa salita at di-salita. Kung ang isang tao na nagtapon sa iyo ng isang kawit, ay hindi makatatanggap ng pag-apruba mula sa publiko, malamang na tahimik siya, at mananatili ka sa isang plus.

Fishka number 2. "Upang itulak ang mga noo at pinuno ng mga noo.

Ito ay isang napakalakas na maliit na tilad, ngunit ito ay kinakailangan upang gamitin ito competently at sa tamang sandali. Ang iyong gawain ay upang tumingin sa isang grupo mula sa gilid at malakas upang masuri ang panloob na istraktura nito. Tila ikaw ay aalisin mula sa lahat, ikaw ay isang third-party na tagamasid na hindi nais ng kasamaan sa sinuman, ngunit ibinabahagi lamang ang kanyang opinyon. Ikaw ay nasa positibo, at lahat ay masaya mula sa pakikipag-usap sa iyo. Ngunit sa katunayan, hinihikayat mo ang buong grupo sa pinuno.

  • Makinig, ikaw at ang iyong mga girlfriends ay naiiba. Hindi, sila ay maganda, walang pagtatalo. Ngunit ikaw ay talagang isang kawili-wiling tao! Ikaw ang pinuno sa kanila! At gagawin nila ang lahat ng sinasabi mo! Alam mo ito sa iyong sarili! At ang pinakamasama bagay
  • Makinig, ikaw ay isang cool na tao. Tiyak na ikaw ang pinuno dito, at lahat ng ito ay alam. Samakatuwid, dahil narito ang pinaka-responsable, may isang bagay sa iyo ...
  • Ikaw lang ang mga kagiliw-giliw na batang babae, iyan lamang ang dahilan kung bakit lagi siyang tumatagal para sa lahat ng mga solusyon?

Sa ganitong mga pahayag, ikaw, una, "taasan ang" pinuno, at pinapalitan siya; Pangalawa, inilagay mo ang pinuno, at ang mga kalahok ng grupo sa frame ng pagsusuri - ito ay tulad ng isang parol na ikaw ay nakahiga sa kanila; Pangatlo, itinuturo mo sa publiko na ang isang tao ay mas mahusay kaysa sa iba - ito ay hindi kasiya-siya sa sinuman, maliban sa pinuno mismo; Ika-apat, ikaw ay nagpapanggap na gawin mo, ngunit magsalita ka lang, hindi makakasakit sa sinuman.

Lahat! Ngayon ay maaari mong ligtas na obserbahan kung paano magsisimula ang grupo mismo upang maubos ang kanyang kapitan. Ang kawalan ng seguridad ay makikita sa iyong katawan.

Hakbang 3: Dalhin at hawakan ang posisyon ng pinuno

Waving oras, gawin ang inisyatiba para sa pakikipag-usap sa iyong sarili. Upang gawin ito, maaari mong ipahayag ang anumang nakatutuwang ideya na ang lahat ay "naiilawan". Kung ginawa mo ang lahat ng bagay sa mga nakaraang hakbang, at ang lider na "pinatay", ang grupo ay mangangailangan ng isang bagong tao, handa na kumuha ng responsibilidad. Samakatuwid, kung ikaw ay "baguhin ang post" sa oras, ang grupo ay susunod sa iyo.

Tulad ng palaging magiging lider sa koponan gamit ang pagsasanay

Kung nais mong mag-usisa sa iyong sarili ng isang charisma, mga kasanayan sa pamumuno, matuto upang magmadali 100%, pagkatapos ay makakatulong ka sa iyo na matuto mula sa isang tao na pumasa sa landas na ito. Sa anumang kaso, hindi ka maaaring makinig sa mga amateurs, na sumigaw sa bawat sulok: "Magbayad ako - at makakuha ng mayaman!"

Para sa akin, tulad ng isang tao - Pavel ay. Ayon kay Forbes, nakakuha siya ng higit sa $ 2 milyon sa katatawanan at Harizme para sa 2019.

Improvisation sa buhay ay isang pinagsamang pagsasanay ng Paul Will at Stanislav sheming, creative producer ipakita "improvisation sa TNT".

Ano ang nalaman mo:

  1. Kilalanin ang mga bagong kagiliw-giliw na partido.
  2. Refresh.
  3. Kami ay magiging mas emosyonal na nagpapahayag.
  4. Matuto nang mabilis na tumugon sa anumang mga bagong hindi pangkaraniwang kalagayan.
  5. Ay magiging mas bukas.
  6. Desell fiction at fantasy.

Ang pagsasanay ay binubuo ng 42 mga video tutorial, ang bawat isa ay nasira sa 2 bahagi: praktikal at teorite. Pagkatapos ng bawat aralin, kakailanganin mong gawin upang ma-secure ang materyal.

Kasama ang pangunahing programa, 15-minutong improv-physical education ang gaganapin araw-araw.

Matapos makumpleto ang gawain, magpadala ka ng isang ulat ng video, at ang mga curator ay nagbibigay sa iyo ng feedback. Lahat ng curators na kasama mo ay makipag-usap, kasama si Paul ay nagtatrabaho sa paglikha ng palabas na "improvisation".

Ang pagsasanay ay nagkakahalaga ng 12,000 rubles.

Kung magpasya ka para sa 2 linggo na ang kurso ay hindi dumating, ang mga organizers ay ibabalik ang pera.

Pagkatapos mag-record para sa pag-aaral, ang isang batang babae mula sa koponan ni Pablo ay makikipag-ugnay sa iyo at sagutin ang lahat ng iyong mga katanungan tungkol sa pagsasanay. Ihambing ang mga tuntunin ng pagbabayad dito.

Gayundin sa artikulong ito ay makikita mo ang mga review ng lahat ng mga kurso ng proyekto "ay kapangyarihan" mula sa Paul at Layisan Utavoye.

Konklusyon

Mga kaibigan upang madaling pagmamay-ari ang mga chips, kailangan mong patuloy na sanayin. Ang pangunahing bagay, palaging bigyan ang iyong sarili ng feedback, matuto mula sa iyong mga pagkakamali.     Indecisiveness, shimness, fearness.

Pagkalipas ng ilang panahon, sinisimulan mong mapansin ang mga bagay na hindi ko binigyang pansin. Ngayon binago namin ang paksa ng pamumuno sa komunikasyon. Basahin din ang artikulo sa blog na ito tungkol sa isa na tulad ng isang lider, anong mga katangian na likas sa kanya, atbp. Sumang-ayon, ito ay isang napakalawak na paksa, kailangan mong malaman at magawa ang maraming chips, patuloy na sanayin ang kasanayang ito iyong sarili.

Kung matututunan mong gamitin ang mga chips na ibinigay ko sa iyo sa artikulong ito, maaari kang gumawa ng higit pang mga benepisyo mula sa pakikipag-usap, pati na rin maunawaan kung paano makasama ang mga tao sa koponan. Ito naman, ay madaragdagan ang antas ng iyong buhay.

Kung ang isang bagay ay hindi maliwanag, magtanong sa mga komento, tiyak na sasagutin kita. At sa malapit na hinaharap, simulang ilapat ang mga rekomendasyong ito - makikita mo kung paano ito gumagana at kung gaano kagiliw-giliw!

Tapusin ko ang artikulong ito. Upang bagong mga pulong sa mga pahina ng blog na ito, mga kaibigan!

Taos-puso, Pavel Butor.

Kumuha kami ng higit sa kalahati ng iyong buhay. Siyempre, gusto kong magtrabaho upang magdala ng kasiyahan sa moral. Ang isang paraan upang gugulin ang kalahati ng buhay ay kanais-nais - upang maging lider sa trabaho, sa koponan.

Pampublikong artikulo " Paano maging isang lider sa koponan "Sa aking blog Tagumpay ng Gene. .

Sipi mula sa artikulo sa ibaba:

7 mga lihim - kung paano maging isang lider sa koponan

Ang lider ay ang lumikha ng kanyang buhay. Upang maging isang lider sa trabaho o sa buhay, kailangan mong malaman kung paano pamahalaan ang iyong sarili. Sa iyong mga emosyon, ang iyong oras, sa iyong ugali.

Upang maging nangunguna, kailangan mong maunawaan kung saan kumilos. Ang dedikasyon at enerhiya ng lider ay infects at tinutulak ang lahat ng iba pang mga miyembro ng koponan, sumunod sa kanya. Ito ay maliwanag, maraming tao ang mas madaling humantong, at mas madaling gawin ang kanilang sinasabi.
2. Kung nais mong maging isang lider, bumuo ng mga ideya. Inimbento hindi lamang ang mga pagpapabuti sa iyong trabaho, para sa gawain ng mga kasamahan, kundi pati na rin ang entertainment. Pagkatapos ng lahat, maaari mong matalo ang break ng kape upang itigil mo. Maging spark.
3. Maging pinasimulan ang mga pagbabago. Ang item na ito ay sumusunod mula sa nakaraang isa: Inimbento niya ang kanyang sarili, inorganisa niya ang kanyang sarili. Ang inisyatiba ay maaaring parusahan, ngunit ito ay isang plus sa karma.
7 mga lihim - kung paano maging isang lider sa koponan
4. Mga kakayahan sa organisasyon. Kung hindi mo pa organisado ang anumang bagay - ito ang oras. Una, subukan upang ayusin ang isang corporate event. Huwag kaligtaan ang mga item, isipin ang lahat sa pinakamaliit na detalye. Kung ito ay umaalis sa kalikasan, pagkatapos ay sagutin ang maraming mga katanungan. Kebabs - anong karne? Anong mga produkto? Ano ang gagawin? Pag-inom, di-pag-inom? Ano ang Umupo? Anong entertainment?
Isaalang-alang ang lahat ng mga panganib, alagaan ang lahat ng mga miyembro ng koponan. At magtalaga ng responsable para sa bawat elemento: mga produkto, transportasyon, entertainment sa panahon ng pahinga. Ang isa ay hindi makaya. Oo, at nakakapinsala, hindi ito isang pamumuno. Tiwala sa mga tao ang ilan sa mga responsibilidad. Kapag ang lahat ay kasangkot, ang pagnanais na lumahok sa mga pagtaas ng partido ng korporasyon, at ang mga alaala ng maganda at maligaya na pahinga ay garantisadong.
7 mga lihim - kung paano maging isang lider sa koponan

5. Ang lider ay nababaluktot. Huwag gamitin ang panuntunan "Ako ay isang boss - ikaw ay isang tanga." Makinig sa isa pang alternatibong opinyon. Ang naniniwala na ang kanyang opinyon ay ang tanging totoo, ang lider ay hindi. Rail isang solid, ngunit makatarungang character.

Protektahan ang iyong koponan sa "mga estranghero", kahit na ang isang tao sa loob ng kolektibo ay mali. Huwag kumuha ng "sopistikadong kubo." Ang "disassembly" ay maaaring isagawa nang pribado, isa sa isa. Pagsikapang maging matalino at matalino, at pagkatapos ay maaari mong laging humingi ng payo.

6. Patuloy na pag-unlad. Huwag tumigil sa loob ng isang minuto. Naabot ang isang layunin, planuhin ang iba. Maraming mga bagay ang ibinigay ng mga pinuno "nang maaga" sa kanilang sarili, ang kanilang takot at mga paghihigpit.

7. Huwag matakot sa iyong mga pagkakamali. Ang mga error ay ang iyong karanasan. Tandaan, tumayo at magpatuloy. Mahalaga na mabilis na makayanan ang masamang kalagayan, pananabik o kabiguan (Isinulat ko kung paano makayanan ang handrea). Sa buhay ng bawat tao may mga itim na guhitan. Pagkatapos ng lahat, kung minsan ay walang posibilidad na baguhin ang sitwasyon, ngunit palaging may pagkakataon na baguhin ang saloobin patungo dito.

Pumunta sa site, basahin ang buong bersyon. Siguro alam mo ang iba pang mga paraan upang maging isang lider?

Ang aking pinakasikat na mga publisher sa channel ng tagumpay gene:

Mayroon bang buhay pagkatapos ng 50 taon? 3 simpleng payo kung paano singilin ang enerhiya

Kahanga-hangang madaling paraan upang ihinto ang iyong sarili

Tunay na epektibong pera na nakakaakit ng pamamaraan

Mag-ingat, ang mga hangarin ay totoo!

Habang tumigil ang bride bago ang kasal, kapag ang maraming "mabuti" ay hindi laging mas mahusay (Kasaysayan 1, 2 at 3)

Mag-subscribe sa aking channel at basahin ang mga kagiliw-giliw na artikulo. At pumunta din sa pagbisita sa akin sa grupo " Tagumpay ng Gene. "VC. ,Mayroong maraming mga bagay sa pag-aalala at kapaki-pakinabang para sa matagumpay na mga tao.

, ang iyong lakad, ang iyong hitsura,

Sa likas na katangian ng bawat tao may mga deposito ng pamumuno. Hindi lahat ay ibinigay upang maging isang lider - tao, sa opinyon na nakinig, paggalang sa koponan, nailalarawan sa pamamagitan ng layunin na may kakayahang magsagawa ng mga tao, makilala sa pagitan ng totoo at maling mga halaga. Maraming managinip na napagtatanto ang kanilang sariling mga ideya at proyekto. Samakatuwid, ang tanong kung paano maging isang lider sa koponan, para sa lubos na maliwanag na mga dahilan, nagiging sanhi ng tunay na interes.

Teritoryo ng pamumuno

Kung nais ng isang tao na maging isang lider sa koponan, kailangan niyang magpasya sa teritoryo kung saan ito gawin. Maaari itong maging isang paaralan, isang hiwalay na klase, isang nagtatrabaho koponan, isang grupo ng mag-aaral. Isinasaalang-alang din ang mga nuances:

  1. Ano ang naiisip mo. Kung natututo ka sa paaralan, ang layunin ay maging isang lumang klase. Kung - sa trabaho, kailangan mong ipakita ang iyong sarili mula sa pinakamahusay na bahagi at makamit ang mga kapangyarihan ng ulo ng koponan. Ito ay isang pangunang kailangan para sa lider upang maimpluwensyahan at maimpluwensyahan ang mga taong pantulong.
  2. Paano makamit ang mga kapangyarihan ng pinuno sa koponan. Ang inisyatiba ay dapat gawin, ipakita ang iyong pagnanais na makamit ang mga gawain at mga layunin. Nakikita ito, ang mas mataas na awtoridad ay magtatalaga ng gayong empleyado ng ulo sa trabaho. Sa isang institusyong pang-edukasyon, ang prerogative na ito ay kabilang sa koponan ng mag-aaral.
  3. Ang pagnanais na maging lider ng pangkat ay dapat na natural, at hindi nakipag-usap. Ito ay makikita ng kumpiyansa, espesyal na enerhiya na nagpapalabas ng tao.

Malinaw na nagsasagawa ng mga gawain, binigyan ng mga sandaling ito, maaari kang maging lider sa unang numero sa koponan.

Lider ng enerhiya at kung paano makatanggap ito

Ang mga subordinates ay may mas kaunting enerhiya kaysa sa pinuno na labis. Ang pagkakaiba ay dapat na malaki, lamang pagkatapos ay maaari mong maakit ang pansin, itulak ang mga tao upang maisagawa ang mga gawain. Nararamdaman ng mga tao sa iyo ang isang tunay na pinuno. Upang maunawaan kung anong enerhiya ang mayroon ka, inirerekomenda na obserbahan sa araw, upang makilala ang mga sandaling ito:

  • kung ang pagkapagod ay sinusunod o may pagnanais na patuloy na kumilos nang higit pa;
  • pag-uugali sa panahon ng tubig o pagtanggi;
  • Bilang isang kondisyon ng enerhiya ay nakakaapekto sa pagganap, kasiyahan sa sarili, sariling mga desisyon, pagkilos.

Kung nagsusumikap kang maging isang lider sa koponan, kailangan mong malinaw na mapagtanto ang antas ng iyong sariling lakas. Ang ilang mga aksyon ay gugugol, ang iba ay replenished.

Araw-araw ay nakikipag-ugnayan ka sa isang malaking larangan ng impormasyon, maraming tao, kaya mahalaga na mapagkumpetensyang ipamahagi ang iyong sariling mga pwersa. Makakatulong ito sa iyo na maging aktibo, matutunan kung paano maging isang karapat-dapat na lider sa koponan. Sa kasong ito, ang mga nakapaligid na tao ay magbabago para sa mas mahusay, sila ay dagdagan ang enerhiya at, bilang isang resulta, pinabuting pagganap, kalusugan, pangkalahatang kondisyon ng katawan, malikhaing pag-iisip ay lilitaw. Magkakaroon ng isang normal na malusog na kapaligiran sa trabaho. Para sa gayong lider, ang mga tao ay magkakaroon ng malaking kagalakan.

Ano ang pumipigil sa maraming tao na bumuo ng mga katangian ng pamumuno

    gestures, tech at volume ng boses. Iyon ay, ang iyong tinig ay nagiging tahimik,

Maraming tao sa trabaho, sa bahay, sa anumang iba pang koponan ay naghahangad na maging lider. Gusto nilang maging pinakamahusay sa klase, koponan, pamilya, mga kaibigan na bilog. Ang pinakamahusay ay ang una. Pagiging isang lider sa iba't ibang mga spheres ng mga tao livelihoods. Maraming tao, ngunit mas tama ang sinasabi na ang napakaraming tao ay mananatiling mga alipin. May mga paliwanag na dahilan para dito.

  1. Kakulangan ng layunin. Kung ang isang tao ay walang mga ideya, aspirasyon, hindi niya alam kung anong mga gawain ang dapat gawin at sa pangalan ng kung ano, hindi niya nauunawaan kung paano maging lider sa koponan sa trabaho, sa kanyang sariling pamilya.
  2. Takot. Iba itong nangyayari. Ang pangunahing bagay ay nasa hindi alam, takot ulitin kung ano ang bago. Kabilang dito ang mga katangiang tulad ng kawalan ng katiyakan, mga hadlang, damdamin ng pagkakasala. Ang mga katangiang ito ay hindi para sa pinuno ng koponan.
  3. Mababa ang pagpapahalaga sa sarili. Kung hindi mo pinahahalagahan at hindi igalang ang iyong sarili, huwag bumuo ng kakayahan, dahil hindi ka sigurado tungkol sa kanilang presensya, ay tumutukoy ka rin sa kawani ng koponan.
  4. Ang pagkakaroon ng mga panloob na hadlang. Ang pagkatao ay nabuo sa paglipas ng mga taon. Kung sa paglipas ng mga taon hindi mo natutunan na makita ang katotohanan, makita nang maaga ang ilang mga hakbang, hindi mo magagawang makipag-ayos sa mga tao.
  5. Kawalan ng kakayahan upang pamahalaan ang iyong sariling buhay. Nang payapa upang gumawa ng mga desisyon.
  6. Kakulangan ng mga kinakailangang kasanayan at kaalaman. Ang hinaharap na lider ay dapat patuloy na bumuo ng kanyang personalidad. Ang kaalaman, kasanayan, karanasan sa isang partikular na lugar ay makakatulong upang makamit ang layunin.

Ang isang taong naghahanap upang magkaroon ng isang posisyon ng pamumuno ay dapat na tiwala, malinaw na bumalangkas ng mga saloobin, upang malinaw na ipahayag ang mga ito at partikular, dapat siya ay may sariling pananaw.

Anong mga hadlang ang madalas na natagpuan

Sa landas ng lider ng koponan, ang mga hadlang ay madalas na natagpuan:

  1. Isang malabo na binibigkas na target na itinakda bago ang gawain ng koponan. Ang kabiguan sa daan sa pamumuno ay nagpapatuloy sa mga mahina na nakikita sa kanila.
  2. Naghihintay para sa mga instant na solusyon, kawalan ng pasensya. Ang isang tao na nagsisikap na baguhin ang kanyang sarili ay hindi kailanman hahantong sa pinuno sa koponan. Kailangan mong maging nasiyahan sa isang maliit na resulta. Upang lumaki ang maringal na oak, kailangan mo munang magtanim ng isang maliit na bunga ng oak. Ang mga petsa para sa pagkumpleto ng gawain ay dapat tunay.
  3. Takot sa panganib, subukan ang iyong sarili sa mga bagong sitwasyon.
  4. Kakulangan ng pananampalataya sa kanilang sariling lakas. Dapat mong pamahalaan ang iyong sariling pag-unlad sa iyong sarili, at depende lamang sa iyo, kung ikaw ang lider. Kailangan mong malaman upang pamahalaan ang iyong buhay.
  5. Kakulangan ng kaalaman, karanasan. Ang bawat isa ay may sariling kalagayan sa buhay, mga katangian ng character, kalidad na likas sa kanya. Ang pag-aaral ng talambuhay ng matagumpay na mga tao ay hindi makatutulong sa iyo na maging isang pinuno.

Upang manguna sa mga tao, kinakailangan upang mapagtanto ang kanilang pagiging natatangi. Ang mga recipe ng magic ay hindi umiiral para dito. Kailangan mong gamitin ang iyong sariling kaalaman, enerhiya, karanasan, kasanayan at ilapat ang mga ito sa koponan.

Posible bang makahanap ng isang unibersal na paraan kung paano maging isang lider

Sa modernong sikolohikal na merkado ay marami sa mga pinaka-magkakaibang "kapaki-pakinabang na payo" upang makatulong na maging lider sa koponan. Ngunit wala silang praktikal na halaga, dahil walang ganitong "mga recipe" para sa lahat. Ang bawat isa ay natatangi sa kanyang sariling paraan, at dapat niyang mapagtanto ito. Upang maging unang byolin sa orkestra, ito ay kinakailangan na huwag humiram ng mga lihim ng ibang tao, ngunit upang hanapin ang iyong sarili, ibunyag ang regalo, gamitin ang iyong mga kasanayan at enerhiya.

Anuman sa mga nakalistang hadlang, at lahat ay may sarili, nagiging isang balakid sa tagumpay. Kung nais mong maging isang lider sa koponan, hanapin ang iyong sariling mga paraan. Upang mapagtanto ang hanay ng mga layunin, kumuha ng bagong kaalaman at kasanayan. At kung ano ang mahalaga - hindi ka dapat matakot ng pagkatalo. Ang takot sa lider ay hindi likas.

Paano bumuo ng mga kasanayan sa lider

Para sa unang pag-unlad ng potensyal na pamumuno, inirerekomenda na magsagawa ng maraming pagsasanay. Marahil para sa isang tao ay tila hindi wasto, ngunit hindi para sa pinuno ng hinaharap. Ngunit hindi mo mapanganib ang anumang bagay at, malamang na makaramdam ka ng walang kapararakan na pagtaas ng lakas, ang karakter ay magiging mas matatag, at ang interes ay lilitaw sa mga mata ng iba.

Buksan ang isang dialogue sa iyong panloob na pintas

    Tingnan sa pamamagitan ng pagtakbo, pagkakasala, magsulid sump. Ang lahat ng ito ay subconsciously read.

Ang panloob na tinig ng isang tao ay madalas na gumagawa ng ganap na tamang mga kritikal na komento sa ibang tao. Kailangan mong malaman upang labanan ang lahat, kabilang ang pinuno. Pakinggan ang katotohanan na sinasabi niya sa iyo, pakiramdam ang pangangati mula sa kanyang mga pahayag, subukan na maunawaan kung sino ka talaga kapag siya ay tahimik.

Ang isang mahusay na solusyon para sa pag-aaral ng kasalukuyang sitwasyon ay ang pagpapanatili ng isang talaarawan. Kailangan mong patuloy na i-record ang mga saloobin ng iyong ikalawang "ako," nang walang pagkuha ng anumang bagay. Kasabay nito, dapat na sundin ang isang kondisyon: dapat sabihin ng panloob na boses mula sa pangalawang tao. Kung iniisip mo, ang bawat isa sa atin ay may mga saloobin na hindi ko magawa ito, dahil ang Weakhak, walang lakas, katamaran. Kinakailangan na sagutin ang iyong panloob na pintas. Well, paano, ang lahat ay nagpasiya sa kanilang sarili.

Suriin ang iyong pag-unlad araw-araw.

Bago ang oras ng pagtulog, ang hinaharap na pinuno ng koponan ay inirerekomenda na gumawa ng isang listahan ng mga kaso na pinamamahalaang upang matupad ang nakaraang araw. Kahit na walang mga magandang sandali, hindi mo dapat banggitin ang mga ito. Dapat lamang isulat ang tungkol sa mga positibong resulta. Hindi madali ang gawaing ito. Ngunit regular na ginagawa ito, ang isang ugali ay magkakaroon ng pang-araw-araw na talaarawan. Ito ay kinakailangan upang ipakita ang tiyaga, pagkatapos ay magiging mas madali.

Isulat at pakinggan ang pagkilala sa mga mahal sa buhay tungkol sa iyong mga pakinabang at disadvantages.

Ito ay isang kumplikadong ehersisyo na nangangailangan ng lakas ng loob. Ito ay kinakailangan upang matupad ito. Makipag-ugnay sa mga tao na pinagkakatiwalaan mo at hilingin sa kanila na pag-usapan ang iyong positibo at negatibong panig ng kalikasan. Dapat malaman ng lider ang mga lakas at kahinaan nito "sa mukha." Ang mga bentahe at disadvantages ay dapat na humigit-kumulang sa parehong halaga. Pagkatapos nito, pakinggan ang maingat na rekord. Ito ay isang disenteng hakbang para sa pinuno. Makakatulong ito na mapupuksa ang panloob na mahigpit na pagkakahawak. Maaari kang gumamit ng notebook sa halip na isang voice recorder. Sino ang gusto tulad ng higit pa.

Mula sa karanasan ng mga psychologists.

    nakapalibot sa mga tao, at hindi ka nila dadalhin bilang isang pinuno.

Ang mga taong naghahanap upang maging isang lider sa koponan ay madalas na dumalo sa sikolohikal na pagsasanay. Ang pangunahing gawain ng naturang mga klase ay upang ipaliwanag sa mga pinuno ng hinaharap ng pag-unawa sa pamumuno, na kung saan ay upang pamahalaan ang grupo ng mga tao, ang kanilang mga organisasyon upang makamit ang layunin.

Sa kanilang mga klase, ang mga psychologist ay nagsasagawa ng iba't ibang mga eksperimento. Sa isa sa mga ito, ang kalahok ng pagsasanay - ang hinaharap na lider ay inanyayahan upang i-record ang opinyon ng isang mahal sa isa sa kanyang mga birtud at disadvantages. Sa isang linggo, gumawa siya ng isang listahan ng mga tao kung kanino siya ay malapit na relasyon. Kinailangan niya siya sa susunod na linggo upang magtipon sa mga pwersa at makipag-ugnay sa unang tao mula sa listahang ito, at pagkatapos ay sa rekomendasyon ng nangungunang kurso. Ito ay isang pinsan.

Sa sandaling ginawa ang rekord, ang lahat ng mga kalahok sa pagsasanay ay nilalaro. Nang tanungin ng psychologist ang kadete na sabihin tungkol sa narinig na pag-uusap, nakapaglipat lamang siya ng pangkalahatang kahulugan ng sinabi. Pagkatapos ay muling itakda ng lider ng pagsasanay ang rekord. At pagkatapos lamang muling pakinggan ito, ang kalahok na walang kaguluhan at emosyon ay nakapag-unawa sa kakanyahan ng mga pahayag.

Ayon sa psychologist para sa isang tao na gustong maging lider ng koponan, ito ay isang malaking hakbang pasulong. Siya ay naging tiwala, nadama ang kanyang kahalagahan, maaaring maunawaan na maaari itong alisin ang hadlang - ang pagkatalo ng pamumuno.

Bumuo ng mga relasyon sa kanilang pagmuni-muni sa salamin

Huwag matakot na maghubad sa harap ng salamin at matiyagang pag-aralan ang iyong sarili. Marahil ito ay tila bagay na walang kapararakan, ngunit kailangan mo upang makakuha ng pasensya. Hakbang sa hakbang matututunan mong panoorin ang iyong sarili nang walang damit. Tanungin ang Mirror: "Mayroon ka bang karapatan na hatulan ang ibang tao?" Kapag nalaman mo na huwag itago mula sa iyong sariling mga negatibong katangian, magsisimula kang makipagtulungan sa kanila. Sa paglipas ng panahon, ang pag-unawa sa kanilang sariling dignidad at mga halaga ay darating.

Sa sandaling matutunan mo ang iyong sarili, kung ano talaga ang iyong ginagawa at ang mga tao ay kumukuha ng lahat ng kanilang mga pakinabang at disadvantages. Ito ay isang nakakamalay na desisyon ng lider - upang pag-aralan at itama.

Panganib araw-araw

Kung nais mong maging isang lider sa koponan, susubukan mo ang lahat ng bagay na hindi sinubukan sa buhay na ito:

  • Maghanap ng isang bago, kagiliw-giliw na trabaho;
  • sayaw;
  • sumakay skating, skiing;
  • pumunta sa pool;
  • Gawin ang iba pang mga kamangha-manghang usapin: sports, pagkamalikhain, pag-aari.

Ang partikular na kahalagahan para sa pagpapaunlad ng mga katangian ng pamumuno sa anumang koponan ay may pampublikong pananalita. Ang bawat isa sa kanila ay makakatulong sa pagbubunyag sa iyo mula sa isang tiyak na panig - upang maranasan ang mga hindi kilalang emosyon, ay magtuturo nang mabuti upang ipahayag ang kanilang sarili, malinaw na ipahayag ang kanyang mga saloobin, ang talento ng tagapagsalita ay magbubukas. Mga pampublikong palabas Ang pinuno ng hinaharap ay inirerekomenda na regular na magsanay. Ngunit ang pakikilahok sa mga kumpetisyon kung saan kailangan mong ihambing ang ating sarili sa iba, maipapayo na maiwasan. Ang ganitong mga kaganapan ay nauugnay sa panganib ng panlilinlang. At pagkatapos ay ang mga resulta ay nakamit ang hinaharap na lider ay hindi magkakaroon ng higit na mahalaga.

Kumuha ng mga desisyon, manifest activity.

Ang pinuno ay dapat tiwala, malinaw na magsalita. Ang likod ay dapat na tuwid, ang mga balikat ay tuwid,

Ang pinuno sa koponan ay isang aktibong tao na maaaring gumawa ng mga desisyon, kumuha ng responsibilidad para sa koponan, na dapat patuloy na tumaas. Kung nais mong kumuha ng gabay na posisyon o lumahok sa trabaho sa isang mapagkumpetensyang batayan, hindi dapat maging mabagal. Kailangan mong tawagan ang administrasyon, kunin ang mga anyo ng mga kinakailangang dokumento, punan at isumite ang mga ito. Mag-alok ng iyong sarili bilang isang kahilingan para sa isang bakante. Ganiyan ang ginagawa ng lider.

Kakatwa sapat, maraming mga tao ang nais na maging sa koponan LED. Mayroon silang lahat ng mga pagkakataon upang makagawa ng karera at maging lider. Dahil sa katamaran, takot, desisyon, kawalan ng kapanatagan, kawalan ng pag-iisip na hindi nila inaalok ang kanilang mga serbisyo. Para sa pinuno ng hinaharap, walang lugar para sa gayong mga katangian.

Alamin kung paano makilala ang iyong sariling mga pagkakamali, kumuha ng responsibilidad para sa mga desisyon na mayroon ka.

Ang mahalagang kalidad ng pinuno sa pangkat ay ang responsibilidad. Upang suriin kung ang mensaheng ito ay gumagana kaugnay sa iyo, inirerekomenda na kumuha ng hawakan, isang piraso ng papel at isulat ang tungkol sa 10 mga pahayag. Halimbawa:

  • Ako ang pinuno!
  • Ako ang responsable para sa napapanahong pagpapatupad ng plano.
  • Responsable ako para sa desisyon na kinuha, atbp.

Simple ngunit kinakailangang ehersisyo. Ipinakikita nito na sa mga mata ng nakapalibot na lider ay hindi laging tama. Kumuha ng responsibilidad para sa koponan - hindi ito isang simple. Sa kaso ng mga pagkabigo o pagkakamali, kailangan mong sagutin ang pinuno. Kung kinikilala ng mga tao ang pinuno sa iyo sa koponan - gumawa sila ng isang advance para sa iyong hinaharap na merito. Kailangan mong magtrabaho. Kung hindi ka maaaring kumuha ng responsibilidad para sa kapalaran ng iyong mga subordinates, hindi ka magiging lider.

Alamin na sabihin ang "Hindi"

Mahalaga ito para sa pinuno. Kahit na ang isang napakagandang tao ay hindi laging sumang-ayon, tumakbo sa unang tawag. Pagkatapos ng lahat, siya ay may sariling mga plano, sa trabaho at sa bahay ang araw ay maaaring ipininta sa ilang minuto, sa ilang mga punto siya ay hindi karapat-dapat, hindi ito angkop sa presyo ng isyu, sa dulo - hindi niya gusto. Hindi mahalaga kung gaano kahirap na tanggihan ang kanyang kaibigan, isang kaibigan, isang kamag-anak - sabihin sa kanya na "hindi" kung hindi mo matupad ang kanyang kahilingan para sa maraming dahilan. Gawin ang ehersisyo na ito hanggang sa pakiramdam mo na maaari mong tanggihan upang igiit ang iyong sarili.

Dapat na ipagtanggol ng lider sa hinaharap ang mga karapatan nito. Ang layunin ng lider ay upang pilitin ang subordinate upang matupad ang gawain para sa isang panahon, habang walang mga excuses ay kinuha, maliban sa force majeure pangyayari.

Ang bentahe ng pagsasanay na ito ay ang kasosyo ay maaaring ilagay sa isang walang pag-asa na posisyon, ikaw, bilang isang lider, ay nakamit ang kanilang gawain. Gumagawa ito ng mga paunang katangian ng pamumuno.

Gumawa ng isang listahan ng mga alternatibo na magagamit sa iyong pagtatapon, kahit na tila hindi masyadong kaakit-akit

Sa pagsasanay na ito, ikaw, bilang isang lider ng koponan, alamin kung paano gumawa ng isang pagpipilian. Upang gawin ito, ito ay kinakailangan upang kumperensyal na sumulat ng isang listahan ng mga alternatibo para sa mga partikular na sitwasyon na may kaugnayan sa negosyo o personal na komunikasyon. Kung mahirap gawin ito, huwag matakot na humingi ng mas karampatang tao upang tumulong. Ang iyong gawain ay upang isaalang-alang ang bawat magagamit na pagkakataon. Kasabay nito, hindi ito dapat magsimula ng pakikipag-usap mula sa mga salitang tulad ng: "Oo, ngunit ...".

Halimbawa. Gusto mong makakuha ng isang pagtaas, ngunit may ilang mga obstacles. Dapat kang magsulat ng isang listahan kung saan upang tukuyin ang mga obstacle sa iyong paraan. Kahit na ito ay nakakainis sa iyo, kailangan mong pagtagumpayan ang hadlang na ito.

Ihatid ang iyong sarili araw-araw ng hindi bababa sa isang kasiyahan

    Ang tinig ay malakas, hindi kumplikado. Ang mga saloobin ay dapat maging malinaw, mga target.

Ang bawat isa sa atin, kabilang ang pinuno, mayroong maraming mga kagustuhan na naghahatid ng kasiyahan. Para sa ilan, ito ay isang kaaya-ayang palipasan sa isang bilog ng pamilya, mga kaibigan, para sa iba - ang pagnanais na makakuha ng mga materyal na benepisyo, para sa ikatlong-sports. Kailangan mong gumawa ng isang listahan ng mga libangan at isagawa ang isa sa kanila araw-araw. Huwag pahintulutan ang isang tao na sirain ang iyong mga plano upang manipulahin ka. Ang pagsasanay na ito ay makakatulong na panoorin ang iyong sariling subconscious, na kung saan ay napaka-instructive. Kung pumigil ka pa rin ng ilang mga dahilan upang magawa ito, ang araw na ito ay hindi tinatanggap. Lamang kapag maaari mong tangkilikin ang hindi bababa sa 5 beses sa isang linggo, ay nagpapahiwatig - ang iyong direksyon ay tama.

Gumawa ng isang listahan ng kung ano ang gumagambala sa pagkamit ng iyong mga layunin, at sunugin ito

Kung nagtakda ka ng isang layunin, ngunit makita na para sa ilang kadahilanan hindi mo maaaring makamit ito, gumawa ng isang listahan at tukuyin ang mga ito sa loob nito. Magbigay ng malutas ang gawaing panloob na pintas na ito. Huwag makagambala sa kanya upang magsalita ng buong boses. Karagdagang confidently ulitin ang layunin. Halimbawa, gusto mong maging isang lider sa koponan at kumuha ng bakante ng pinuno ng grupo. Sa listahan, ipinapahiwatig mo ang mga dahilan kung bakit ka, sa iyong opinyon, ay hindi gagana:

  • Wala akong karanasan sa pamumuno.
  • Hindi ako isang lider sa karakter.
  • Natatakot ako na miss ko ang mga kasanayan at kinakailangang kaalaman.
  • Ang trabaho ay kukuha ng buong araw at hindi magkakaroon ng oras para sa pamilya.
  • Mayroong mas karapat-dapat na mga kandidato.

Ang listahan ay dapat kumpleto, ipinapahiwatig nito ang lahat ng mahahalagang argumento. Sa sandaling tumakbo sila, dapat masunog ang listahan. Sa daan patungo sa pamumuno, walang dahilan ang makatwiran.

Siguraduhin at mapamilit.

Hindi sa lahat ng mga tao sa paligid ng lider ay tulad ng pinuno. Hindi ka dapat mag-alala sa iyo, kailangan mong ganap na manatiling tapat sa iyong sariling mga prinsipyo. Kapag ang lider ay mas mababa, tumangging sila, nakikita ito ng mga tao kahit na sa pamamagitan ng kanyang pustura. Ang isang tao ay hindi magkakaroon ng mga kasanayan sa pamumuno sa kanyang sarili, pagpunta sa hawakan, na may isang ulo pababa. Ang pagtitiwala ay dapat palaging naroroon. Paikutin ang makinis, tuwid na balikat, karampatang pananalita, malinaw. Huwag magreklamo, huwag sisihin ang sinuman, huwag manghiya at huwag sisihin ang mga tao.

Maraming tungkol sa isang tao ang nagsasabi ng tinig ng tinig, ang lalim ng kanyang tunog. Ang pagtitiwala ay dapat na naroroon sa lahat ng bagay - lakad, pustura, boses, paraan upang ipahayag at kahit na sa mga damit. Kaagad na makikita mo - napupunta ang lider!

Ang mga pagsasanay na ito ay hindi isang panlunas sa lahat, ngunit makakatulong sila na maging lider ng koponan. Kahit na gumaganap ang mga ito, nagpapakita ka ng aspirasyon, karakter, tiyaga, pananampalataya sa tagumpay.

Paano palakasin ang kapangyarihan ng pinuno

Ang lider sa koponan ay palaging nag-iisip tungkol sa kung paano palakasin ang kredibilidad nito sa koponan, palakasin ang kapangyarihan. Ang mga kakumpitensya, mainggit ay lagi. Mayroon silang isa pang posisyon, pananaw, ideolohiya. Ang kanilang pangunahing gawain ay upang siraan ang pinuno ng koponan. Ang paglaban sa mga tao ay tumatagal ng maraming lakas, oras, kaya mas mahusay na alisin ang mga ito.

Ang pinuno sa pangkat ay dapat igalang ang pagpuna sa kanyang mga tao sa paligid sa kanya, malinaw na paghiwalayin kung alin ang nakakatulong, at hindi. Inirerekomenda na pakinggan nang mabuti ang una upang maingat, makakatulong ito upang maiwasan ang mga pagkakamali, ay gagawin mong maingat na tumingin sa iyong sarili mula sa gilid. Ang ikalawang uri ay hindi isang nakabubuo kritiko, tumatagal ng maraming oras at pagsisikap. Ang mga tao ay hindi nag-aalok ng anumang mga bagong ideya at solusyon, ngunit lamang "ng sanggol" mula sa iyo, sinusubukan na sumali sa hindi pagkakaunawaan, walang pakinabang. Sa kanila ito ay mas mahusay na hindi makipag-ugnay at walang pangkalahatang affairs.

Ang lider ng koponan ay dapat magkaroon ng sariling ideolohiya. Halimbawa, kung ito ay ang may-ari ng tindahan, ang pangunahing gawain nito ay upang gawing malinaw ang kanilang mga empleyado ng kanilang mga layunin, nagbibigay-kasiyahan sa mga mamimili hangga't maaari. Para sa mga ito, ang konsepto ay binuo, ang mga empleyado ay obligado na sumunod sa ilang mga kinakailangan at mga patakaran na tumutukoy sa pinuno ng kolektibong ito. Kinakailangan upang maisagawa ang mga pangunahing punto:

  • Mga bulwagan ng rehistrasyon;
  • damit para sa mga tauhan ng serbisyo;
  • Mga mamimili ng pagpupulong;
  • Diskarte upang akitin ang mga customer at iba pa.

Ang bawat isa sa mga nakalistang item ay dapat na mahigpit na gumanap. Dapat maunawaan ng mga empleyado kung bakit kinakailangan na gawin ito. Para sa bahagi nito, ang pinuno sa koponan ay dapat na matiyaga, maipaliwanag nang malinaw sa kanilang mga pantulong na pangangailangan, itigil ang pag-uugali ng mga tao sa di-residente. Kung minsan ay pinapayuhan ng mga psychologist na ipakilala ang isang koponan upang bigyang diin, dahil ang mga sitwasyon ay nagpapakilos ng mga mapagkukunan ng tao, pagtaas ng pagbalik.

Mga Tip: Paano maging isang tunay na lider sa koponan

Ang kalinawan ng pag-iisip ay nagbibigay ng detalyadong pagod sa plano, ang maling pagkalkula ng iba't ibang

Hindi lahat ng lider ang pinuno ng koponan. Ngunit matuto na maging una upang maging una. Kung hindi, ang mga tagubilin ng ulo ng ulo ay madalas na huwag pansinin, sila ay nagtatrabaho sa kahirapan, at tinalakay sila sa likod niya. Ang pagkakataon upang magtagumpay sa ganitong sitwasyon ay katumbas ng zero. Ang perpektong lider ay ang pinuno ng enterprise, na malinaw na nakikita ang layunin, competently naglalagay ng mga gawain, ay maaaring makipag-ayos sa koponan. Upang maunawaan kung paano maging lider sa koponan, kailangan mong matuto, mapabuti. Ang landas ay hindi madali, ngunit ito ay tiyak na humantong sa tagumpay.

Alam - nangangahulugan ito ng armadong

Kung ikaw ay nagbabalak na maging isang lider ng koponan, kailangan mong malaman tungkol sa bawat empleyado ng maraming impormasyon hangga't maaari:

  • edukasyon, edad, katayuan sa pag-aasawa, mga propesyonal na kasanayan, malakas na katangian ng character, saloobin sa kanya sa koponan;
  • Ay mga potensyal na kaalyado sa koponan;
  • Alin sa mga tao ang maaaring mabilang sa kung sino ang makapagdadala;
  • Mayroon bang isang impormal na lider sa koponan.

Ang tunay na lider ay interesado sa mga problema ng kanilang mga empleyado, sinusubukan na tulungan sila, alamin ang tungkol sa kanilang hinalinhan, dahil ang relasyon sa koponan ay binubuo nito. Ang ganitong impormasyon ay makakatulong upang magpadala ng pakikipag-ugnayan sa koponan at sa bawat tao sa tamang direksyon.

Mga lihim ng kontrol

Kapag nag-aaral ng impormasyon tungkol sa kawani ng koponan, inirerekomenda na sabay na magtatag ng pakikipag-ugnay sa kanila. Nakikiramay relasyon, kagandahang asal, hustisya ay makakatulong. Huwag agad ipakita kung sino ang nasa lider ng koponan. Ang mga tao ay nagtutulak ng katigasan, idikta, pagmamanipula. Sila ay titigil sa pagtitiwala, at ang mutual na pag-unawa ay mawawala magpakailanman. Ngunit hindi rin ito nagkakahalaga ng pagtingin sa isang uri ng boss. Ang kawani ng kolektibong ay nangangailangan ng isang mahusay na pagganap ng mga tungkulin sa pagganap, isang malinaw na pagpapatupad ng mga gawain. Well, kung ang isang tagapamahala sa ilang mga isyu ay pinapayuhan na sa kanyang mga subordinates, ito ay interesado sa pag-unlad ng isang tiyak na sitwasyon.

Conquest Authority.

    Mga Pagpipilian sa Pag-unlad ng Kaganapan ng ilang hakbang pasulong. Siguraduhin na

Sa karamihan ng mga kaso, ang pagbabago ng lider para sa kolektibong stress. Samakatuwid, ang awtoridad ng mga pinuno ng empleyado ay kailangang unti-unti. Ang mga tao ay nangangailangan ng oras upang maunawaan kung ano ang kumakatawan sa boss, linawin ang kanyang mga hinihingi, pakiramdam ang pinuno dito. May mga ganitong sitwasyon kapag ang mga subordinates ay bumaling sa upstream manual. Ito ay hindi nagkakahalaga ng reacting overly negatibo. Ito ay kinakailangan upang mahusay na ipakita ang mga kasamahan na ang mga tanong na ito ay nalutas sa iyo, bilang ikaw ang pinuno. Inirerekomenda ang mga pagbabago na unti-unti.

Ang pamumuno ay isang mahirap na trabaho. At isang tao lamang ang nagtitiwala sa kanyang kapangyarihan, kaalaman, kakayahan na mapagtagumpayan ang mga balakid na nakatayo sa landas.

Organisasyon ng workflow

Ang lider na ito sa koponan ay maaaring malinaw na ayusin ang gawain ng mga subordinates. Para sa mga ito, natutugunan niya ang kawani, ang kanilang mga opisyal na tungkulin, ang harap ng trabaho na nakatago para sa bawat tao. Sa proseso ng trabaho, malinaw na nakikita ng lider ng koponan ang larawan. Nauunawaan niya kung magkano ang na-upload ng empleyado, ang kanyang araw ng trabaho ay epektibo. Kadalasan sa koponan ito ay nangyayari na ang isang bahagi ng mga tao ay kumukuha ng bulk ng trabaho, ang iba ay nagiging cool. Ang gawain ng pinuno ay pantay na ipamahagi ang pag-load sa pagitan ng lahat ng kawani ng koponan, alamin kung sino ang mas gusto upang gumana nang isa-isa.

Ang lider sa koponan ay kasabay ng isang lider, organizer, psychologist. Siya sa kanyang halimbawa ay dapat ipakita ang kakayahan ng alipin na mag-organisa ng workflow, ang tamang pamamahagi ng oras,

Punctuality.

, tapat na kalooban, hinihingi.

Kultura ng Organisasyon.

Ang kahusayan ng koponan ay higit sa lahat ay depende sa relasyon sa pagitan ng mga empleyado, ang kanilang pag-uugali, itinatag na mga patakaran at mga kinakailangan. Ang lider sa koponan ay obligado rin na magawa ang mga ito. Kung ang kasalukuyang sitwasyon ay hindi malinaw, inirerekomenda na makipag-usap sa mga nakaranas ng mga empleyado ng koponan na tutulong sa mga paliwanag.

Kung ang itinatag na kultura ng organisasyon sa koponan ay hindi katanggap-tanggap para sa isang bagong punong, ito ay unti-unting nabago. Hindi ito maaaring mag-ayos ng mga damit kung saan gumagana ang mga empleyado, madalas na pag-inom ng tsaa at mga naninigarilyo, umiiral na mga tagubilin, di-katuparan ng mga gawain. Samakatuwid, mahalaga na makatanggap ng impormasyon tungkol sa bawat empleyado, mga sitwasyong unang grado. Magandang pagbabago upang magkasabay sa anumang kaganapan ng enterprise. Ito ay magbibigay ng pagkakataon na ipakita ang mga inanyayahan na bisita ang pinakamahusay na panig ng koponan, gumawa ng isang positibong impression sa kanila. At sa ganitong merito ng pinuno.

Konklusyon

Upang maging isang lider sa koponan, kailangan mong patuloy na magtrabaho sa iyong sarili, bumuo ng personal, malinaw na alam kung ano ang gusto mo, maunawaan kung paano makamit ito. Ang lahat ng mga pagsisikap ay kailangang ipadala dito. Sa lalong madaling pakiramdam mo ang iyong sarili ang pinuno ng koponan, ang mga nakapaligid na tao ay mapapansin ito, at para sa kanila ay magiging.

Nai-post sa pamamagitan ng: iyong tagapagturo. Petsa ng publikasyon: .

    Kumita ng isang plano ng pagkilos para sa pinaka negatibong sitwasyon. Ito ay magbibigay sa iyo

Bilang mga palabas sa pagsasanay, ang mga koponan ay gumaganap nang higit sa sinumang tao na nag-iisa. Umasa kami sa koponan upang malutas ang mga kumplikadong problema, kung negosyo, palakasan, gamot o kahit na ang aming personal na buhay. Ang pagiging lider sa koponan ay napakahalaga para sa pagpapaunlad ng aming karera, ngunit ano ang mga tampok ng isang epektibong manlalaro ng koponan? Ano ang dahilan ng isang tao na isang lider na nagtitiwala at kung sino ang nakasalalay sa buong koponan?

Kung magpasya kang makamit posisyon ng pamumuno sa kanilang koponan Pagkatapos ay kailangan mo ng isang tiyak na hanay ng mga katangian na lumilikha ng propesyonal na halaga. Sa artikulong ito, isasaalang-alang namin ang mga paraan ng pag-uugali na maaari mong gawin upang maging isang napakahalagang lider sa koponan.

Palakasin ang kumpiyansa sa pagiging lider sa koponan

Nakarating na ba kayo narinig tulad ng isang cliché bilang. "Wala akong nasa koponan" ? Maraming tao ang nag-iisip na kung gusto mong lumikha ng isang mahusay na relasyon sa loob ng kolektibo, hindi mo dapat isaalang-alang ang iyong mga personal na interes. Hindi ito totoo. Nangangahulugan ito na dapat mong itakda ang mga prayoridad sa pagitan ng mga pangangailangan at layunin ng koponan, at ang aming sarili. Ang katotohanan ay ang iyong mga personal na pangangailangan ay hindi ganap na sumunod sa mga pangangailangan ng koponan. Halimbawa, maaaring ito ang oras kapag ang isang utos o isang diskarte sa utos ay matatagpuan sa paglutas ng ilang mga gawain.

Ang pagtatangkang tiwala sa loob ng iyong koponan ay nangangailangan ng oras at pare-parehong pagsisikap. Ngunit maaari itong madaling sira kung hinahabol mo lamang ang iyong mga personal na layunin sa pagtutulungan ng magkakasama. Kapag isinasakripisyo mo ang iyong mga ambisyon para sa kapakanan ng mga kasamahan, lumikha ka ng tiwala sa loob ng iyong koponan at kumpirmahin ang iyong pangako sa mas malaking benepisyo, at hindi personal na pakinabang. Ang isang katulad na pagpapakita ng kumpiyansa, maaari mong makamit ang pinakamainam na gawain ng koponan at makamit ang paggalang sa mga kasamahan.

Ang pagiging maaasahan ay napakahalaga. Upang malaman kung ano ang maaari mong umasa sa isang kasamahan sa koponan ay napakahalaga para sa pagtatatag at pagpapanatili ng tiwala sa loob ng kolektibo. Ang pag-unlad ng koponan ay maaaring madaling rip kapag ang isang tao ay hindi nagtupad ng papel nito. Upang ipakita na ikaw ay isang maaasahang kasosyo sa pagtutulungan ng magkakasama, dapat mong tuparin ang iyong mga obligasyon, ipakita ang mga resulta at patuloy na panatilihin ang magkatabi ng mga kasamahan tungkol sa katayuan ng iyong trabaho.

Obserbahan ang iyong mga tungkulin sa kautusang ito:

  • Ay laging Maging pare-pareho sa iyong sinasabi at kung ano ang ginagawa mo. Kung magbibigay ka ng mga pangako na hindi sumusunod, mabilis kang nakakakuha ng reputasyon bilang isang miyembro ng koponan kung saan imposibleng umasa.
  • Pagdating sa hinaharap bilang resulta ng iyong trabaho, pagkatapos mas mahusay na maliitin ito kaysa sa labis na labis . Nagtatakda ito ng mas makatotohanang layunin at sinisiguro na maaari mong makamit ito. Kung makakamit mo ang mas malaking resulta, ang iyong mga kasamahan sa koponan ay nalulugod. Sa kabilang banda, kung una mong tukuyin ang mga overestimated na layunin at hindi maaabot ang mga ito, mabigo mo ang koponan.
  • Anuman ang pagkaantala sa iyo mula sa pagtupad sa iyong mga obligasyon, laging Ipagbigay-alam sa mga kasamahan tungkol sa tunay na kalagayan. Ang mas mabilis mong ipaalam ang mga empleyado tungkol sa mga pagkaantala, mas mabilis ang koponan ay nag-aayos ng trabaho nito.

Ang mga lider sa koponan ay laging sumusuporta sa isang kanais-nais na klima

Pagdating sa iyong mga kasamahan sa koponan, mahalaga na mapanatili ang positibong background. Upang ipakita na ikaw ay isang positibong miyembro ng koponan, subukang bigyan ng diin ang mga lakas ng iyong mga kasamahan, pigilin ang tsismis at iwasan ang mga negatibong pahayag tungkol sa mga proyekto ng proyekto.

"Ang pinuno ay ang isa na nagpapakita na ang lahat ay posible" - M. Ark Yerell.

Kapag positibo mong suriin ang mga pagsisikap ng iyong mga kasamahan at ituro ang kanilang mga lakas, tinawag mo silang isang pakiramdam ng pasasalamat. Maaari mong pag-usapan ito sa iba pang mga miyembro ng koponan o ipahayag sa anyo ng isang papuri. Pagsasalita ng mga magagandang bagay tungkol sa iyong mga empleyado, nagtakda ka ng positibong background sa koponan.

Subukan na pigilin ang tsismis tungkol sa iyong mga kasamahan sa koponan. Ang mga tao na umaabot ay hindi palaging tunay na impormasyon na sirain ang pagtitiwala sa koponan, na negatibong nakakaapekto sa pagiging epektibo nito.

5.6 Mga Karaniwang Leaderboard Error.

Bilang karagdagan sa pagiging positibo sa iyong mga kasamahan at maiwasan ang tsismis, mahalaga din na panatilihin ang isang positibong pagtingin sa trabaho kung saan ka lumahok. Una, iwasan ang mga reklamo. Hindi alintana kung gusto mo ng isang proyekto na gumagana ang iyong koponan, hindi nito binabago ang katotohanan na kailangan mong magtulungan upang makumpleto ito.

Ang isa pang bagay na maaari mong gawin ay turuan ang iyong sarili upang maghanap ng positibo sa lahat ng sitwasyon. Malinaw, ang resulta ng trabaho ay magiging mas mahusay kung naghahanap ka ng mabuti sa gawaing ito.

Ang lider sa koponan ay laging nagpapakita ng paggalang sa kanyang mga kasamahan.

Medyo malinaw na kapag nagtatayo ng malusog na relasyon sa pagtatrabaho, dapat nating ipakita ang paggalang. Sa kasamaang palad, ito ay madalas na mali. Ang isang mahusay na empleyado sa koponan ay magalang at magalang sa kanyang mga kasamahan, iginagalang ang kanilang oras, paniniwala at ang kanilang mga ideya.

Ngayong mga araw na ito, ang oras ay isang napakahalagang produkto at ayaw ng mga tao na ikalat ang mga ito. Igalang ang oras ng iyong mga kasamahan at babalaan sila nang maaga tungkol sa pagbabago ng oras o lugar ng pulong ng koponan, ang mga petsa ng pagtatanghal ng iyong mga resulta ng trabaho, atbp. .

Panatilihin ang iyong mga relasyon sa trabaho sa isang matatag na batayan. Tanggalin ang paggalang sa iba't ibang paniniwala ng mga taong nagtatrabaho sa iyo. Ang mga ito ay maaaring maging relihiyon o pampulitikang paniniwala, sports o musical tastes, atbp. Subukan na huwag maunawaan ang pananaw ng mga kasamahan kung kanino ka sumasang-ayon. Maaari kang magtaltalan, huwag lamang alienate ang iyong mga kasamahan sa koponan sa prosesong ito. Huwag kalimutan na paghiwalayin ang isang tao mula sa kanyang mga ideya.

Pinagsamang diskarte sa kolektibong trabaho

Ang mga utos ay gumaganap nang higit pa kapag ang lahat ng mga miyembro nito ay lumahok sa trabaho. Ang perpektong pinuno ng pangkat ay laging nagpapakita ng diwa ng kooperasyon, naghihikayat sa pakikilahok, pakikipagtulungan at suporta para sa mga desisyon ng koponan. Aktibong nakikilahok siya sa mga pulong ng koponan at ginagawa ang bahagi nito ng trabaho.

Dapat mong buklet na ibahagi ang iyong pananaw at bukas upang marinig ang mga ideya mula sa iba. Ang pakikipagtulungan ay nangangahulugan na ikaw ay madaling ibagay. Suporta sa mga solusyon na kinuha ng iyong koponan, kahit na hindi ka sumasang-ayon. Isipin kung paano ang di-integral ay isang pangkalahatang proyekto kung ang ilan sa iyong mga kasamahan sa koponan ay sadyang gumana laban sa mga sumang-ayon na pagkilos.

Ay hindi makilala ang nakabubuo na pintas, mula sa pagpuna na dulot ng inggit at "mentalet ng mga alimango sa isang bucket";

Ang mga epektibong lider sa koponan ay kumilos nang propesyonal

Sa lugar ng trabaho, iginagalang namin at pinahahalagahan ang propesyonalismo. Ang propesyonalismo ay nauugnay sa iyong personal na tatak o sa iyong propesyonal na reputasyon. Ito ang impresyon na iyong nilikha, at kung paano sinasabi ng iyong mga kasamahan tungkol sa iyo sa ibang tao. Ang iyong propesyonalismo ay maaaring matukoy batay sa kung magkano ikaw ay may kakayahan sa iyong negosyo, ginagawa mo ba ang iyong trabaho at kung paano ka kumilos.

Magsimula tayo sa kakayahan. Anong mga kasanayan o karanasan ang ibinibigay mo sa koponan? Ang iyong pang-akademiko at propesyonal na karanasan ay ang batayan ng iyong kakayahan. Kaya, ang iyong kakayahang matupad ang gawain mo ay direktang makakaapekto sa iyong mga kasamahan sa koponan. Bilang karagdagan sa kalidad ng iyong trabaho, maaari kang lumikha ng iyong kakayahan sa pamamagitan ng pamumuhunan sa iyong sariling propesyonal na pag-unlad. Sa isang modernong mabilis na pagbabago ng mundo, kailangan mong patuloy na bumuo ng iyong mga kasanayan. Bigyang-pansin ang naaangkop na teknolohikal na mga pagbabago, software o pagbutihin lamang ang iyong kaalaman.

"Kung ang iyong mga pagkilos ay pumukaw sa iba na mangarap pa, matuto nang higit pa, upang gumawa ng higit pa at maging mas mahusay, pagkatapos ay pinuno mo" - John Quincy Adams.

Ang pinuno sa koponan ay palaging magagawang pamahalaan ang mga gawain na itinalaga dito. Sa pagsasalita tungkol sa trabaho na tinuturuan ka ng koponan, siguraduhing isagawa mo ito nang mabuti at sa isang napapanahong paraan. Nalalapat ito sa mga matinding termino at anumang mga resulta ng iyong trabaho. Ang iyong personal na tatak o ang iyong propesyonal na reputasyon ay nakatali sa iyong kakayahan nang maayos at napapanahong gumanap ang iyong bahagi ng trabaho. Kung ikaw ay regular na huli para sa mga pagpupulong o linlangin ang oras, mabilis kang lumikha ng isang reputasyon na ang koponan ay hindi maaaring umasa.

Tandaan na sa labas ng iyong departamento, kinakatawan mo ang iyong koponan sa kumpanya. Subukan na makipag-usap at magdamit upang kumatawan sa koponan sa isang positibong liwanag. Ang iyong pag-uugali ay itinuturing bilang isang pagmuni-muni ng iyong koponan. Pagdating sa paraan ng sinasabi mo, limitahan ang paggamit ng abnormal na bokabularyo at isang nakakasakit na wika, kahit na magbiro ka.

Ang lider sa koponan ay nag-iisip nang madiskarteng.

Malamang, ang proyekto na gumagana ng iyong departamento ay hindi magiging huling para sa iyo. Ang resulta na ang iyong koponan ay nakamit ay walang alinlangan na mahalaga, ngunit din ang proseso, habang nakamit mo ito, ay mahalaga din. Ang pinuno ng command ay umaangkop sa bawat proyekto na may pangmatagalang layunin. Nakatuon siya sa kung paano gumaganap ang koponan ng trabaho nito, at hindi lamang kung ano ang resulta ng trabaho nito. Para sa koponan, ito ay mahalaga dahil ito ay nakakaapekto sa pakikipagtulungan. Para sa iyo nang personal, ito ay konektado sa iyong propesyonal na reputasyon.

Ang lider ng koponan sa lahat ng paraan ay nagpapakita ng estratehikong pangitain nito sa pangkalahatang larawan ng gawain ng Kagawaran. Ipakita na maaari mong balansehin ang iyong trabaho, matuto ng mga error at nagpapakita ng kakayahang umangkop. Subukan upang makahanap ng isang mahusay na balanse sa pagitan ng proyekto, na iyong trabaho, at ang iyong mga relasyon sa negosyo sa mga tao sa koponan. Ang pagpapanatili ng malusog na relasyon ay mahalaga para sa gumaganap na trabaho, dahil umaasa ka sa isa't isa sa pagpapatupad ng mga gawain ng utos.

Madalas naming gumawa ng mga pagkakamali at hindi maiwasan ito. Ang aming tugon sa pagkabigo ay maaaring maging maraming magturo hindi lamang sa ating sarili, kundi pati na rin sa ibang mga tao. Ang isang malakas na lider ng koponan ay natututo sa mga pagkakamali na ginagawa niya at ng kanyang mga kasamahan. Huwag pahintulutan ang problema nang higit pa kaysa sa talagang. Kung pinahahalagahan mo ang mga tao nang higit pa kaysa sa resulta, ikaw ay may marangal na reaksyon sa mga pagkakamali.

Ang mga pagbabago ay hindi maiiwasan at madalas na nangyari nang hindi inaasahan. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga ideal na lider sa mga kolektibo ay umaasa sa mga pagbabago at handa nang umangkop kung kinakailangan. Subukan upang ipakita ang flexibility sa iyong mga kasamahan sa koponan.

Ang pag-unawa mismo ay napakahalaga sa trabaho sa isang koponan. Ang pagtatasa sa sarili ay maaaring maging isang komplikadong proseso, kaya siguraduhing hinahanap mo ang maraming mga punto ng data na tutulong sa iyo na suriin ang iyong kontribusyon sa resulta ng utos. Upang magsimula, maaari kang gumastos ng pagsusuri sa iyong sarili bilang isang miyembro ng koponan. Ang swot ay nangangahulugan ng mga lakas at kahinaan, pagkakataon at pagbabanta. Subukan na i-highlight ang ilang oras at mag-isip tungkol sa bawat kategorya ng pagtatasa na ito.

  1. Simula sa. Malakas na partido : Anong mga kasanayan, kakayahan at karanasan ang nagdadala sa pagpapalakas ng koponan? Ang pagtatasa na ito ay inilaan para sa iyong sariling paglago at pag-unlad, kaya maging tapat. Nahulog ka sa koponan na ito para sa ilang kadahilanan, mayroon kang isang bagay na mahalaga upang mag-ambag sa pangkalahatang pagsisikap ng koponan.
  2. Sa sandaling ilista mo ang iyong mga lakas, isaalang-alang Ang kanyang mga kahinaan : Anong mga katangian o gawi ang makagambala sa iyo, bilang isang miyembro ng koponan, maging mas kapaki-pakinabang? Ang mga lider ng koponan ay may posibilidad na malaman ang tungkol sa kanilang mga lakas, ngunit hindi madaling kapitan sa kanilang mga kahinaan. Lahat tayo ay may mga bulag na lugar, regular na magbayad ng pansin sa kung ano ang maaaring maging mga kahinaan.
  3. Ang iyong mga pagkukulang ay dapat na nakatali sa ilan sa ang mga posibilidad na iyong tinukoy para sa pagsasaalang-alang. Ano ang kailangan mong malaman, o kung anong mga kasanayan ang maaari mong maunlad upang maging mas maimpluwensyang miyembro ng iyong koponan?
  4. Sa wakas, Anong mga banta ang umiiral para sa iyo bilang isang miyembro ng koponan ? Kapag gumagamit ng pagtatasa ng swot, isipin na maaaring makagambala ka sa iyo upang matupad ang iyong mga tungkulin sa utos sa pinakamainam na antas. Halimbawa, wala kang sapat na oras upang magtrabaho sa mga gawain sa utos, kung paano mo ito gusto.

Tumugon sa isang error bilang isang kabiguan, at hindi isang karanasan na nagbibigay-daan sa iyo upang kumilos sa hinaharap upang kumilos nang mas epektibo;

Kung hindi ka nasisiyahan sa mga resulta ng pag-aaral, pagkatapos ay lumikha ng isang plano ng pagkilos na gagawin mo. Habang bumubuo ka lang sa direksyon na ito, inaasahan na maaari kang gumawa ng ilang mga error. Alamin sa kanila at huwag tumigil sa mga bagay na hindi mo mababago, gamitin ang bawat aralin bilang isang pagkakataon upang maging isang mas mahusay na bersyon ng iyong sarili at isang epektibong lider sa koponan.

Kung mayroon kang isang pinagkakatiwalaang tagapagturo, isipin ang pagbabahagi ng iyong mga saloobin at makakuha ng karagdagang impormasyon na maaari mong isama sa iyong plano sa pagkilos.

Konklusyon

Ngayon na ginugol mo ang ilang oras sa pag-aaral ng pag-aaral, na isang halimbawa ng isang epektibong lider sa koponan, ikaw ay nasa daan upang maging iyong sarili. Pumili ng dalawa o tatlong pamamaraang kung saan nais mong mag-focus sa mga darating na linggo. Pagkatapos ng isang buwan ng trabaho sa iyong sarili, maaari mong madaling simulan upang ipakita ang iyong halaga bilang isang miyembro ng koponan. Marahil ay magsisimula kang mapansin ang mga gawi ng iyong mga kasamahan sa koponan kaysa dati. Ang ilan sa kanila ay magpapakita sa iyo kung bakit ang mga ito ay perpektong empleyado, at kung ano ang dapat mong iwasan.

Ano pa ang mabasa

Ang lahat ay ginagawa mismo, ay hindi naglalagay ng mga gawain sa iba;

Pebrero 09, 2020.

Isa sa mga pinaka-karaniwang tanong sa pakikipanayam, na karamihan sa atin ...

68550.

6. Paano maging isang lider - isang halimbawa mula sa buhay

Nobyembre 29, 2018.

Sigurado ka sa tamang landas ng iyong paglago sa karera? O gusto mo lang gawin kung ano ...

11538.

Ang pinuno mismo ay nagtatayo ng kanyang buhay, at hindi naghihintay para sa mga tagapaglingkod mula sa estado. Naisip niya na ang isang tao ay makakakuha ng pera sa kanya, talagang kumbinsido siya na siya mismo ay magtatayo ng kanyang buhay ayon sa gusto niya.

Nobyembre 03, 2019.

Ang tila simpleng tanong sa interbyu ay underestimated ng mga ...

10339.

Ang lider ay hindi nakasalalay sa sinuman

Mayo 27, 2020.

Upang ipahayag ang iyong pangangalaga mula sa kumpanya, malamang na maranasan mo ang tukso na buong kapurihan at ...

8585.

at independiyenteng ng pagtatasa ng iba, tao. Ngunit mayroong isang mahalagang punto, ang pinuno ay dapat umasa sa ibang tao.

Pebrero 12, 2020.

Kapag nagtatrabaho ka nang husto at lumampas sa paglalarawan ng iyong trabaho o ...

7982.

"Crab effect.

Nobyembre 17, 2019.

Ang propesyonal na plano sa karera ay isang patuloy na proseso na pupunta ka ...

7544.

Ang pinuno ay isang tao, na ang nakikinig sa mga tao, hindi dahil sa takot na ma-dismiss, mga awtoridad o kapangyarihan, ngunit dahil sa tiwala at paggalang. Malapit sa gayong tao, ang mga tao ay nakadarama ng ligtas, pag-unawa sa isa't isa at matatag na kumpiyansa sa kanilang hinaharap. Ang pinuno ay nagbibigay inspirasyon, malinaw na tumutukoy sa pangunahing direksyon ng karagdagang pag-unlad at inaalagaan ang bawat isa sa mga kapaligiran nito. Ito ay talagang maraming malakas na pagkilos, mga tao.

Inaasahan namin na ibubunyag ng aming artikulo ang iyong potensyal na pamumuno, o palakasin ang mga umiiral na kasanayan. Para sa pagpapaunlad at paggalaw, kaya gusto naming magkaroon ka ng pagganyak, lakas at pagnanais para sa mas mahusay. Isaalang-alang natin ang mga pangunahing katangian ng pamumuno sa Ingles. Narito kami!

Ang pamumuno ay isang nakuha na pag-uugali na nagiging hindi malay sa paglipas ng panahon. Siyempre, ito ay kinakailangan upang unang dumating. Ang mga lider ay maaaring tumagal ng ilang mahahalagang desisyon tungkol sa problema, habang ang iba ay nauunawaan ang kakanyahan. Maraming nagtataka kung gaano kadalas sa ilalim ng mahusay na presyon, ang mga tao ay kailangang gumawa ng pinakamahusay na mga desisyon.

Well, sila lamang ang mga pinuno!

Ang kasanayan sa paggawa ng desisyon ay ginawa ng akumulasyon ng karanasan, mga banggaan na may maraming iba't ibang mga sitwasyon, mga indibidwal na uri at hindi inaasahang pangyayari. Bukod dito, ang proseso ng paggawa ng mga kumplikadong desisyon ay ang tunay na pag-unawa sa katotohanan na pamilyar ka na sa dahilan at mga kahihinatnan ng ilang mga pattern. Ang pagkakaroon ng kinakailangang impormasyon at ang pakiramdam ng relasyon sa pagitan ng mga phenomena na nagaganap sa mga pattern na ito ay nagbibigay-daan sa pinuno upang kumpiyansa gumawa ng mga desisyon at hulaan ang posibilidad ng nais na mga resulta.

Sa iyong impormasyon, ang pinakamatagumpay na lider ay likas na pagkakakilanlan na gumagawa ng mga desisyon. Ang pagkakaroon ng gumugol ng ilang mga operasyon, isang sapat na bilang ng mga oras sa iyong karera, sila ay nagiging immune sa presyon na may kaugnayan sa paggawa ng desisyon, at sobrang intuitive sa proseso ng pagpapatibay ng madiskarteng pinakamahusay. Iyon ang dahilan kung bakit ang karamihan sa mga senior executive ay tiyak na sasabihin sa iyo na sila ay lubos na nakasalalay sa kanilang panloob na pakiramdam (gat pakiramdam), pagkuha ng mga solusyon sa kahirapan sa anumang oras.

Kung maglagay ka ng isang alimango sa isang timba na may tubig, madali itong lumabas mula doon. Kung maglagay ka ng ilang mga crab, pagkatapos ay sa lalong madaling magsimula ang isa sa pag-crawl, ang natitira ay kumapit dito at itapon pabalik, iyon ay

Kaya, kung nagsusumikap ka para sa pamumuno, ngunit ang lahat ay hindi natiklop, o kung mayroon kang karangalan na maging isang lider, pagkatapos ay kailangan mong maging mahusay!

Ang pamumuno ay isang ambisyon na maaaring tumagal ng maraming anyo: maaari kang humantong, na nakakaapekto sa mga tao sa paligid mo o lumikha ng mga pagbabago sa pandaigdigang plano.

Anuman ang sitwasyon, may ilang mga kasanayan na tutulong sa iyo na maging lider na gusto mo at maaari kang maging. Tingnan ito!

15 mga kasanayan sa pamumuno

  • Maging kumpyansa (Huwag kang magalala).

Ang kasanayang ito ay walang kinalaman sa aktwal na pagsasakatuparan ng iyong ginagawa. Habang kumikilos ka nang may pagtitiwala, ilang tao ang magtatanong. Iminumungkahi ng mga tao at magkakaiba, at hangga't kumilos ka na parang kontrolado ang lahat, iminumungkahi nila na ang lahat ay totoo na alam mo kung ano ang iyong ginagawa. Ito ay nagiging sanhi ng pagtitiwala, pananagutan at paggalang. Ngunit! May isang manipis na mukha sa pagitan ng kumpiyansa at pagmamataas. Tumutok sa pagiging simple sa mga tao, maiwasan ang mapagmataas.

At sa pangkalahatan, tulad ng sinasabi nila, maging mas madali, at ang mga tao ay umabot sa iyo (hindi dobleng, siyempre). Nangangahulugan ito na kailangan mong makilala ang mga pagkakamali at tanggapin ang responsibilidad para sa kanila, pati na rin upang ganap na matupad na ang isang tao mula sa iyong mga subordinates ay maaaring maging isang bagay na mas mahusay kaysa sa iyo.

  • Maging matatag , Ngunit mabait. (Maging mahigpit, ngunit mabuti).

Dahil ikaw ay nagpapalaki, dapat mong itatag ang mga panuntunan at mga hangganan. Ang pagkakasunud-sunod at tempo ay depende sa iyo. Upang gawin ito nang tama, dapat kang magtiwala sa iyong posisyon. Gayunpaman, ang diktatoryal na inisyatiba ay maaaring pukawin ang isang rebolusyon. Maging lohikal at maunawaan kapag aprubahan ang iyong mga panuntunan.

Magsagawa ng isang personal na pagtatasa at tanungin ang iyong sarili, "sasabihin ko ba ako?"  – Brian Tracy. Gumugol ng isang personal na pagtatasa at tanungin ang iyong sarili: "sasabihin mo ba?".
  • Maging Isang. Dalubhasa. (Magsimula bilang isang dalubhasa).

Magpakita ng lakas ng loob (kahit na natatakot ka). Paminsan-minsan, ang lahat ng mga pinuno ay natatakot sa isang bagay, maging panganib, kabiguan o kumpetisyon. Ngunit ang mga tunay na pinuno ng inspirasyon ay sumusulong, sa kabila ng takot, at nagpapakita ng walang takot sa harap ng kagipitan. Sabihin: "Hindi ko alam", para sa lider ay medyo normal. Pakikipag-usap tulad ng pagsagot sa bawat ibinigay na tanong - hindi. Kapag hindi mo alam ang isang bagay, alamin ang sagot. Maging isang dalubhasa sa kung ano ang kailangan mo upang makamit ang propesyonalismo. Sa katapusan, makikita mo ang lahat ng mga sagot sa mga tanong. Marahil hindi mo kailangan ang lahat ngayon, ngunit sa wakas ay kakailanganin mo ang lahat.

  • Maging mapagpasyahan. (Maging mapagpasyahan).

Ikaw ay nakatayo, halimbawa, sa isang bilog ng mga kaibigan, tinatalakay kung paano magpalipas ng gabi. Ang bawat tao'y nag-aalinlangan (dilly-dallying), magreklamo, isulat ang mga ideya ng bawat isa, hanggang sa ang isang tao sa wakas ay tumayo at hindi ipahayag: "Guys, gawin ito. Sa madaling salita ... ". Ang taong ito (sa isang makasagisag) ay tumindig sa tuktok ng bundok, tumingin sa paligid ng lahat at lahat ng tao sa paligid, natanto na ang sitwasyon ay bumubuo sa maling direksyon, at ipinapalagay ang responsibilidad na iwasto ito. Sino ang lalaki?! O babae?!

Paano ko gagawin, sa lugar ng guro na nagreklamo sa Dmitry Anatolyevich? Pagkatapos ng lahat, may isang pagbanggit na gusto kong gawin ang negosyo, ang aking mga kasamahan ay mag-atake sa akin. Sasabihin:

  • Pag-aalaga sa iyong mga tagasunod (Alagaan ang iyong mga tagasunod).

Dahil lamang hindi sila mga lider, ay hindi nangangahulugan na sila ay idiots. Maaari nilang sabihin kung ikaw ay gumagawa ng habag at interesado ka sa taimtim. At kung hindi mo gawin ito, dadalhin ka nila sa ilalim ng iyong mga paa at alisin mula sa iyong pedestal. Tandaan na wakes ka langis sa tinapay! Kung wala ang mga ito, ikaw ay magiging isang uri ng lead o hindi para sa isang tao na maging lider.

  • Naniniwala na ang sinuman ay maaaring maging isang pinuno (Naniniwala na ang lahat ay maaaring maging isang lider).

Sa katunayan, maraming nais na maging alipin. Isipin ang buhay bilang isang landas sa pamamagitan ng madilim na kagubatan - mas maraming mga lider sa paligid mo, mas maraming mga tao ang panatilihin ang mga lantern sa iyong paraan. Paano mo gusto? Ang mga tao ay hindi lamang nais ang mga lider, kundi pati na rin sa kanilang paghahanap. Para sa kadahilanang ito, maaaring gawin ito ng sinuman. Kailangan mo lamang punan ang kawalan ng laman.

Pagkatapos ng lahat, walang katatagan, narito ang suweldo ay maliit, ngunit matatag;

  • Panatilihin ang iyong mga pangako (Hawakan ang iyong mga pangako).

Alam mo ba kung paano isinasaalang-alang ng mga pulitiko ang mga LGUN at mga lumalabag sa kanilang mga pangako (pangako-breakers)? OK! At alam mo rin na maraming tao ang napopoot sa mga pulitiko, tama ba? Well, mayroon ka nito! Hatiin ang iyong mga pangako, at matagumpay mong mawawalan ng paggalang sa mga araw. Karaniwan. Maaari kang maging cool na tumingin sa isang suit, maaari kang magkaroon ng lahat ng charisma at kaalaman sa mundo, ngunit kung hindi mo ipagpapatuloy ang iyong mga pangako, pagkatapos ay ang iyong platito na may asul na adhere ay makakakuha ng isa pa.

  • Bihisan ang bahagi (Gumayak nang naaayon).

Kung pupunta ka sa opisina sa isang suit at isang kurbatang, patuloy na tumitingin sa iyong relo, iminumungkahi ng mga tao na ikaw ay naghihintay para sa ilang olukha, na huli para sa isang pulong ng negosyo. Pupunta ka sa opisina sa isang t-shirt at cap, at gusto ng mga tao na malaman kung saan ang kanilang pizza. Kung gusto mong pamahalaan, kailangan mong tumingin nang naaayon.

Hold on a sec! Bago ka sumagot, nag-aalok kami upang makita ang kahanga-hangang inspirational video mula sa Simon Sinnek, kung saan ibinabahagi niya ang kanyang mga alaala, kaalaman at karanasan tungkol sa pamumuno. Makakatulong ito sa iyo upang mapagtanto ang katotohanan. Pagkatapos niya, tiyak na nais mong maging mahusay! At, siyempre, huwag kalimutan ang tungkol sa aming mga video optics, kung saan ang mga bagay ay nagiging mas malinaw;)

Ngayon panatilihin ang rolling!

  • Magtanong muna. (Tukuyin muna ang mga tanong).

Bilang isang pinuno, hindi ka sapat. Ang mga tao ay hindi maaaring lumapit sa iyo, dahil ikaw ay isang malaking tao sa organisasyon. Hindi nila nais na ayusin ang ingay at maakit ang pansin. Alamin na ikaw ay pakikitungo sa isang pare-pareho ang antas ng perceived intimidation na kailangan mong maiwasan. Paano mo gagawin iyan? Itanong kung paano nila ginagawa (o kung ano ang ginagawa mo), at kung paano nila nakikita ang pagbabagong-anyo ng buong proseso para sa mas mahusay. Basta dahil hindi sila mga lider, ay hindi nangangahulugan na hindi sila puno ng mga kahanga-hangang ideya!

  • Humantong lamang kapag mayroon ka (Sumali lamang kung kinakailangan).

Ang lider na ito ay hindi kasama sa silid, na nagsasabi: "Narito ako!". Ang punto ay hindi upang makuha ang sitwasyon sa likod ng lalamunan at balutin ito para sa iyong sarili, hindi. Ang kahulugan ay upang makita ang pangangailangan na kumilos kung kinakailangan, at hindi na matumbok ang mukha sa dumi.

  • Kilalanin ang isang problema. (Matukoy ang problema).

Tumingin sa paligid at maghanap ng mga paraan upang gawing mas mahusay ang mundong ito. Panoorin ang iyong kapaligiran at pakinggan ang mga tao. Pano ka makakatulong? Anong mga hamon ang kailangang gawin?

  • Simulan ang "nakikita" higit sa "paggawa" (Simulan ang "makita" higit sa "gawin").

Dahil malamang na hulaan mo na ang kakayahan na maging lider ay isang katangian na tampok kaysa sa isang serye ng mga aksyon upang pamahalaan ang sitwasyon, kailangan mong makita ang kanyang hitsura at maunawaan kung paano mo makayanan ito. Hayaan ang iyong koponan alagaan ito. Dapat kang magkaroon ng isang pangitain ng solusyon.

"Ang pinakadakilang lider ay hindi kinakailangang ang isa na gumagawa ng mga pinakadakilang bagay. Siya ang siyang nakakakuha ng mga tao upang gawin ang mga pinakadakilang bagay."  –Ronald Reagan. Ang grand leader ay hindi kinakailangan ang isa na gumagawa ng mga pinakadakilang bagay. Siya ang gumagawa ng ginagawa sa kanila.
  • Ibahagi ang iyong pangitain. (Ibahagi ang iyong paningin).

At ipahayag ang iyong pagkahilig (dahil kumalat ito)! Tunay na pag-iibigan sa suplay. Bilang isang lider, maaari mong makita ang mga malalaking problema, ngunit nakikita mo rin kung paano mas mahusay ang lahat kung ang mga pangyayari ay pinigilan nang maaga. Upang tulungan ka ng mga tao sa ganito, kailangan mong ibahagi ang iyong pangitain sa kanila. Magpahinga, ganyakin at idirekta ang mga ito. Ipakita kung paano dinadala ng kanilang mga pagkilos ang lahat sa target.

At paano kung hindi mangyayari, ano ang mabubuhay?

  • Tandaan na ito ay tungkol sa buong koponan (Tandaan na ang kaso ay nasa buong koponan).

Nakita ng mga pinakadakilang lider ang kanilang papel sa organisasyon mula simula hanggang katapusan, at ang kanilang sarili, bilang isang mas malalim na tool sa patutunguhan; Anumang kaluwalhatian, prestihiyo o kayamanan ay isang epekto, hindi sa pamamagitan ng pagganyak. Sa wakas, walang maaaring lumabas sa mga pagtatangka ng isang tao. Hindi mo nais na sundin ka ng mga tao dahil dapat nilang gawin.

"Ito ay kamangha-manghang kung ano ang maaari mong magawa kung wala kang pakialam kung sino ang nakakakuha ng kredito." - Harry S. Truman. Hindi kapani-paniwala na maaari mong makamit kapag hindi ka mag-alala, sino ang makakakuha ng kaluwalhatian.
  • Huwag mong seryoso ang lahat (Hindi nabibilang sa lahat ng seryoso).

Siyempre, ang pamamahala (anumang) kumpanya ay isang seryosong bagay. Ang mga produkto at serbisyo ay dapat ibenta at ibinigay, at dapat makuha ang pera. Sa kabila ng lahat ng kabigatan ng mga tungkulin, ang mga matagumpay na lider ay idinagdag sa masaya sa trabaho. Sa halip ng mga empleyado na hinahangad na mabilis na kumuha ng ospital (tawag sa may sakit), maging huli para sa trabaho o iwanan ito nang maaga, sa matagumpay na mga lider ng organisasyon ayusin ang lahat ng uri ng entertainment para sa kanilang mga subordinates. At bilang isang resulta, nagtatrabaho sila nang husto at masaya (mahirap), na sa wakas ay nagiging mas matapat at masigasig.

Sinimulan ko ang katotohanan na ang pinaka-graded ang aking mga kasanayan sa pagtuturo, iyon ay, ang mga diskarte at pamamaraan ng pag-aaral, na kung saan ay magbibigay ng isang malapit sa 100% resulta. Matapos ang mga pamamaraan ay nakilala at nagtrabaho out, ako ay kukuha sa kahanay sa pangunahing trabaho, pagtuturo. Ipagpalagay na naghahanda ng mga schoolchildren sa pagsusulit.

Basahin din

Mga titik sa negosyo sa Ingles (video)

Konklusyon

Ang mga kasanayan na kinakailangan upang maging lider sa likod na dapat sundin ("follow-worthy"), ay maaaring hindi natural sa ating lahat, ngunit maaari silang pag-aralan, sinusubukan na sundin ang mga ito at pagsasanay. At kapag ang mga tao sa paligid mo ay naging mga saksi ng iyong mga pagtatangka, ikaw ay hindi sinasadya na lumikha ng isang kapaligiran ng kabutihang-loob, paggalang at katapatan sa iyong sarili. Maniwala ka sa iyong sarili!

Manatiling pangunahing uri!

Big at friendly na Family Englishdom.

Ang application ay ipinadala

Mangyaring maghintay ...

Execute english for free.

Execute english for free.

sa online simulator

Paano maging isang tao na iginagalang? Kumuha ng isang halimbawa, tinutularan ba nila? Sumangguni sa iyong awtorisadong opinyon? Maaari ko bang magustuhan ang lahat? Isipin, sa isang ulo tumango ulo, lahat ay napupunta para sa iyo?

Sa artikulong ito kami ay mabulok sa mga istante, kung paano maging isang lider sa koponan at isaalang-alang ang mga pangunahing katangian ng isang epektibong lider.

Nilalaman

Isang daang tagumpay - isang sagot - pananampalataya sa iyong sarili

Ang pinuno ba ay dapat na pinuno? Hindi, hindi palaging, sa kasamaang palad, lumiliko ito. Sa anumang koponan ay may labag sa batas na pinuno. Ang mga epektibong tagapamahala ay nakuha mula sa pinuno.

Kung ang tagapamahala ay walang mga katangian ng pamumuno, pagkatapos ay patuloy siyang humingi ng pagsunod sa iba pang mga paraan. Ang ulo nang walang mga katangian ng pamumuno ay madalas na pumipili ng isang direktiba, totalitarian management paraan (hindi batay sa paggalang, at sa takot sa kaparusahan).

Sila ay tutugon, kung paano maging isang lider, nang walang umiiral sa isang senior na posisyon, dahil mula sa kasalukuyang lider, halos palaging, may oras, isang epektibong lider ang tinalakay.

Dahil ang aking mga pamamaraan at pamamaraan ay nanggagaling, ang porsyento ng pagpasok sa mga nangungunang mga unibersidad ng Moscow ng aking mga estudyante ay malapit sa 100%, at ang Sarafined Radio ay agad na kumalat sa balita na ito sa mga magulang ng mga nagtapos sa hinaharap.

Ang lider ay ipinanganak o ang lider ay nagiging? Ito ay nangyayari nang iba, isang tao sa kindergarten, lumiliko ang natural, upang kolektahin ang mga bata sa paligid niya. Nakaupo ang 5-taong-gulang na batang lalaki sa sandbox, at sa paligid ng mga bata sa Vataga, at lahat ay ginagawa, gaya ng sinabi ".

Ngayon, kung walang congenital gift, o mga kondisyon ng pamilya para sa pagpapaunlad ng mga katangian ng pamumuno mula sa duyan, kung paano maging? Ang pag-unawa at pagnanais na maging lider ay maaaring lumitaw na sa paaralan, sa Institute. Sa trabaho, ang pagnanais na itaas ang lider ay nagiging mas tiyak.

Una sa lahat - pananampalataya sa iyong sarili, ito ay isang pangunahing salik. Ang kalidad na ito ay nakakatulong upang makamit ang maraming tagumpay sa buhay. Gayunpaman, naniniwala ang isang tao sa kanilang sariling lakas, ngunit hindi alam kung paano ayusin ang iba, dahil, halimbawa, natatakot na gawin bago ang lahat. Ito ay sapat upang matukoy ang mahinang punto, at magsimulang bumuo. Takot sa pampublikong pagsasalita? Mahusay, binabati kita! Kinuha mo ang unang hakbang at pinili ang unang vector ng iyong pag-unlad.

Kapag bumili ng mga katangian ng pamumuno - uniqueness bilang isang regalo

Habang binubuo ang mga kinakailangang katangian, maaari itong tumagal ng isang tiyak na oras. Samantala, i-play sa mga natatanging katangian ng iyong karakter. Pamahalaan ang inisyatiba. Pa rin sa paaralan organisadong partido. Subukan ito sa mga bagong kondisyon. Well, ito ay lumiliko upang gumawa ng mga presentasyon, nag-aalok ng tulong kapag nakita mo ang pangangailangan.

At sa parehong oras, pinahahalagahan ang iyong oras, sasabihin mo ang "hindi". Tandaan, ang pinuno ay ang isa na namamahala lalo na ang kanyang buhay. Pagkatapos, na bilang isang bonus, ito ay lumiliko upang pamahalaan ang iba.

Samantala, isasama lamang ang koponan sa iyong mga ideya, mahawa ang sigasig at lakas. Sa pamamagitan ng paraan, mayroon kang isang layunin? (Basahin, isinulat ko, kung paano hanapin ang aking layunin at layunin) halimbawa, maging isang lider? O kung paano magtrabaho ...

Magpasya para sa isang pagtingin. Ang mga lider ay laging may layunin, malalaman nila kung saan at bakit. At imungkahi kung ano ang naghihintay sa daan.

Dahil ang aking mga pamamaraan at pamamaraan ay nanggagaling, ang porsyento ng pagpasok sa mga nangungunang mga unibersidad ng Moscow ng aking mga estudyante ay malapit sa 100%, at ang Sarafined Radio ay agad na kumalat sa balita na ito sa mga magulang ng mga nagtapos sa hinaharap.

7 mga lihim - kung paano maging isang lider sa koponan

1. Ang lider ay ang lumikha ng kanyang buhay. Upang maging isang lider sa trabaho o sa buhay, kailangan mong malaman kung paano pamahalaan ang iyong sarili. Sa iyong mga emosyon, ang iyong oras, sa iyong ugali.

Upang maging nangunguna, kailangan mong maunawaan kung saan kumilos. Ang dedikasyon at enerhiya ng lider ay infects at tinutulak ang lahat ng iba pang mga miyembro ng koponan, sumunod sa kanya. Ito ay maliwanag, maraming tao ang mas madaling humantong, at mas madaling gawin ang kanilang sinasabi.

2. Kung nais mong maging isang lider, bumuo ng mga ideya. (Higit pa tungkol sa isang makabagong kapaligiran sa kumpanya halimbawa). Inimbento hindi lamang ang mga pagpapabuti sa iyong trabaho, para sa gawain ng mga kasamahan, kundi pati na rin ang entertainment. Pagkatapos ng lahat, maaari mong matalo ang break ng kape upang itigil mo. Maging spark.

3. Maging pinasimulan ang mga pagbabago. Ang item na ito ay sumusunod mula sa nakaraang isa: Inimbento niya ang kanyang sarili, inorganisa niya ang kanyang sarili. Ang inisyatiba ay maaaring parusahan, ngunit ito ay isang plus sa karma.

4. Mga kakayahan sa organisasyon. Kung hindi mo pa organisado ang anumang bagay - ito ang oras. Una, subukan upang ayusin ang isang corporate event. Huwag kaligtaan ang mga item, isipin ang lahat sa pinakamaliit na detalye. Kung ito ay umaalis sa kalikasan, pagkatapos ay sagutin ang maraming mga katanungan. Kebabs - anong karne? Anong mga produkto? Ano ang gagawin? Pag-inom, di-pag-inom? Ano ang Umupo? Anong entertainment?

Isaalang-alang ang lahat ng mga panganib, alagaan ang lahat ng mga miyembro ng koponan. At magtalaga ng responsable para sa bawat elemento: mga produkto, transportasyon, entertainment sa panahon ng pahinga. Ang isa ay hindi makaya. Oo, at nakakapinsala, hindi ito isang pamumuno. Tiwala sa mga tao ang ilan sa mga responsibilidad. Kapag ang lahat ay kasangkot, ang pagnanais na lumahok sa mga pagtaas ng partido ng korporasyon, at ang mga alaala ng maganda at maligaya na pahinga ay garantisadong.

Dahil ang aking mga pamamaraan at pamamaraan ay nanggagaling, ang porsyento ng pagpasok sa mga nangungunang mga unibersidad ng Moscow ng aking mga estudyante ay malapit sa 100%, at ang Sarafined Radio ay agad na kumalat sa balita na ito sa mga magulang ng mga nagtapos sa hinaharap.

5. Ang lider ay nababaluktot. Huwag gamitin ang panuntunan "Ako ay isang boss - ikaw ay isang tanga." Makinig sa isa pang alternatibong opinyon. Ang naniniwala na ang kanyang opinyon ay ang tanging totoo, ang lider ay hindi. Rail isang solid, ngunit makatarungang character.

Protektahan ang iyong koponan sa "mga estranghero", kahit na ang isang tao sa loob ng kolektibo ay mali. Huwag kumuha ng "sopistikadong kubo." Ang "disassembly" ay maaaring isagawa nang pribado, isa sa isa. Pagsikapang maging matalino at matalino, at pagkatapos ay maaari mong laging humingi ng payo.

6. Patuloy na pag-unlad. Huwag tumigil sa loob ng isang minuto. Naabot ang isang layunin, planuhin ang iba. Hindi mo alam kung saan magsisimula? Upang makatulong - isang artikulo sa pamamagitan ng isang paglalarawan ng mga unang hakbang para sa pag-unlad ng sarili.

Maraming mga bagay ang ibinigay ng mga pinuno "nang maaga" sa kanilang sarili, ang kanilang takot at mga paghihigpit. Sa pamamagitan ng ang paraan, ang isang listahan ng mga kapaki-pakinabang na mga libro para sa negosyo dito, pati na rin ang literatura para sa manager, ay nai-publish dito sa mga indibidwal na mga artikulo.

7. Huwag matakot sa iyong mga pagkakamali. Ang mga error ay ang iyong karanasan. Tandaan, tumayo at magpatuloy. Mahalaga na mabilis na makayanan ang isang masamang kalagayan, pananabik o kabiguan (isinulat ko kung paano makayanan ang handrea). Sa buhay ng bawat tao may mga itim na guhitan. Pagkatapos ng lahat, kung minsan ay walang posibilidad na baguhin ang sitwasyon, ngunit palaging may pagkakataon na baguhin ang saloobin patungo dito.

Charisma leader - upang maging kasinungalingan o may balbas?

Maaari bang maging isang lider na walang charisma? Oo naman. Ito ay tulad ng isang kuwento sa pinuno - pinuno. Mas mahusay na maging isang lider na may charisma, pati na rin ang pinuno ng lider.

Kami ay mauunawaan upang simulan kung ano ang charisma. Ito ay isang espesyal na kaakit-akit na kalidad ng tao, magnetismo, kaakit-akit. Ang kakayahang makipag-usap sa mga tao, ang kakayahang makakita ng kaunti pa kaysa sa iba.

Dahil ang aking mga pamamaraan at pamamaraan ay nanggagaling, ang porsyento ng pagpasok sa mga nangungunang mga unibersidad ng Moscow ng aking mga estudyante ay malapit sa 100%, at ang Sarafined Radio ay agad na kumalat sa balita na ito sa mga magulang ng mga nagtapos sa hinaharap.

May isang opinyon na para sa charisma ay medyo panlabas na manifestations. Ang ilang mga maliwanag na "smears" upang ang tao ay nagbibigay sa kanyang sarili, naalala: balbas, hubad bungo, maliwanag scarf, butterfly, sa halip ng isang kurbatang. Ang mga katangiang ito ay tumutugma lamang sa charismatic person, ngunit hindi mahalaga.

Lahat Sa. Lumabas .... Mula sa kaginhawaan zone.

Ang lider ay palaging madaling pagsalungat. Ito ay isang malakas na tao na hindi natatakot na gumawa ng higit sa kinakailangan. Matutong pumunta sa iyong sariling takot. Kung ito ay nakakatakot na gumawa ng isang bagay, pagkatapos ito ay isang senyas. Ito ay isang paglago zone, isang bagong taas - lupigin ito. Ang lider ay nasa isang tono, hindi dahil ito ay pisikal o malusog, ngunit dahil ito ay lumalaki, napupunta patungo sa paglaban.

Kamakailan lamang, sa Russia ang isang alon ng pamumuno sa pag-aaral. Ang isa sa mga yugto ay gumagana sa pisikal na takot. Ang mga kalahok ay natunaw sa isang bagyo na ilog ng bundok at tumalon sa isang manipis na kalaliman. Bukod dito, ang mga kalahok ay iba't ibang edad at kasarian. Gusto mong maging lider - muling ayusin ang iyong sarili at tumalon! Ayon sa mga resulta ng pagpili, ang mga pinakamahusay na kandidato ay nakatanggap ng imbitasyon na magtrabaho sa gobyerno.

Ang ganitong matinding nagpapakita kung magkano ang isang tao ay makakakuha ng zone ng kaginhawahan. Pagkatapos ng lahat, may mga nakababahalang sitwasyon sa kapaligiran ng pagtatrabaho, kapag kailangan ang mabilis na tugon at kakulangan ng takot. Ang pinuno ay ginagamit at nagiging isang epektibong lider.

5 mga katangian ng isang epektibong pinuno

1 pagkakaroon ng enerhiya

Enerhiya ng mga aksyon at lakas ng mga saloobin. Mas madaling masunod ang energetic na tao, mas madaling mapunta sa kanya, sapagkat tila alam niya kung saan siya humahantong. O, tandaan ang asno IA, na may mga tainga na ipinadala. Blowing malungkot, hindi sigurado boses. Sasama ka ba sa kanya?

Dahil ang aking mga pamamaraan at pamamaraan ay nanggagaling, ang porsyento ng pagpasok sa mga nangungunang mga unibersidad ng Moscow ng aking mga estudyante ay malapit sa 100%, at ang Sarafined Radio ay agad na kumalat sa balita na ito sa mga magulang ng mga nagtapos sa hinaharap.

Epektibong paraan kung paano singilin ang mga enerhiya

Umupo, magpahinga. Isipin kung ano ang gusto mo. Obserbahan ang iyong pangarap sa pinakamaliit na detalye. Huwag magmadali, binabalaan mo ang iyong hinaharap. Ilarawan ang kulay, amoy, tunog. Ang espesyal na pansin ay binabayaran sa emosyon. Anong mga emosyon ang iyong nararanasan kapag umaabot sa iyong mga pangarap. Ano ang una mong ginagawa kapag mayroon ka na. Buksan mo ang iyong mga mata.

At ngayon

Isipin kung ano ang mangyayari kung wala kang gumawa, at hindi nakamit ang anumang bagay. Ano ang mangyayari sa iyo sa isang taon, tatlo? Isipin ang isang larawan na may maliliwanag na detalye - isang taon mamaya ikaw ay fired bilang ang pinaka unpromising empleyado, hindi ka magkakaroon ng pera kahit na sa tinapay, ang iyong hindi bayad na mga pautang ay makakakuha sa mga kolektor. Ang iyong buhay ay nagiging impiyerno.

Pagkatapos, tanungin mo lang ang iyong sarili: anong larawan ang higit pa? At ano ang dapat gawin muna? Ang coaching ay may tulad na isang kahanga-hangang pamamaraan - ang gulong ng balanse, sa detalye, kung paano gumawa ng up ang template para sa pag-download, ay matatagpuan dito.

2 emosyon

Nagtataglay ng matatag na pag-iisip. Kalmado, balanse, pagiging bukas, smoothies. Naisip mo ba ang psychopath - ang pinuno? Gusto mo bang pumunta sa apoy at tubig para sa masayang-maingay, na sumisigaw sa kaso at walang kaso, lumayo mula sa anumang apela?

3 personal na katangian

Mga katangian ng domestic - tapang, determinasyon, kakayahang makatwirang panganib. Karakter katigasan at dedikasyon. Mga panlabas na katangian na naglalayong sa ibang tao, mga miyembro ng koponan, koponan. Pag-aalaga sa iba, empatiya, empatiya, ang kakayahang tumayo sa posisyon ng iba at tingnan ang sitwasyon sa mga mata ng ibang tao.

Dahil ang aking mga pamamaraan at pamamaraan ay nanggagaling, ang porsyento ng pagpasok sa mga nangungunang mga unibersidad ng Moscow ng aking mga estudyante ay malapit sa 100%, at ang Sarafined Radio ay agad na kumalat sa balita na ito sa mga magulang ng mga nagtapos sa hinaharap.

4 Self-Organization.

Punctuality, ang kakayahang maging kaibigan sa oras, upang pamahalaan ang mga ito (isinulat ko ang tungkol sa pamamahala ng oras dito). Magtakda ng mga layunin Ang lider ay isang bahagyang pamantayan. Gusto kong maging katumbas ng ito at magpatibay ng mga malakas na tampok. Ayusin ang iyong sarili sa pag-aaral, trabaho at kahit na magpahinga. Halimbawa, pagdating pagkatapos ng katapusan ng linggo upang magtrabaho, ibinabahagi mo ang iyong mga impression mula sa isang bagong sports club, na "Rocking Things" ay naroon, makahawa sa sigasig ng mga kasamahan.

Ito ay mas mahusay kaysa sa kabaong katahimikan, pagkatapos ng katapusan ng linggo ginugol ang telly kapag at ibahagi wala. At ang mga tao, isang taong inggit ang isang tao na hinahangaan. Hindi ka nag-iisa sa susunod na pagbisita, at sumama ka sa mga kaibigan sa mga simulator na gawin.

Sa pamamagitan ng paraan, tungkol sa inggit. Kung mas lumalaki ang tao, mas nakakaalam ka. Ito ay normal, suriin ito bilang antas ng pag-unlad. Sa pamamagitan ng tamang track, pumunta, mga kasama!

5 Communicability.

Ang mga extravert sa pagsasaalang-alang na ito ay mas madali, sila ay inilatag sa pamamagitan ng pangangailangan upang makipag-usap sa mga tao. Gayunpaman, maaari mong at introverts upang bumuo ng kalidad na ito sa iyong sarili. Paggalang sa iba, ang kakayahang makinig at makarinig ng taimtim na pakikipagsabwatan sa mga gawain ng koponan. Inisyatiba. Mahusay kung alam mo kung paano gumawa ng mga contact, at mapanatili ang pagkakaibigan sa lahat.

Sa pamamagitan ng paraan, mayroong isang mabilis na paraan upang bumuo ng mga kasanayan Komunikasyon .

Hindi Toropite. oras . Banal? Ngunit ang katotohanan!

Mula sa pagnanais na maging isang lider sa koponan o sa trabaho, sa katunayan, kung walang natural na predisposition, maraming oras ang maaaring pumasa. Hindi na kailangang magmadali o galit. Hindi ito mangyayari: Ngayon ito ay nanirahan sa isang bagong trabaho, bukas ang naging pinuno ng pangkat na ito.

Ang tren sa sarili ng isa sa kalidad ng pinuno, guhit kung paano ang mga perlas ay batay sa kalikasan. At maaari mong siguraduhin, ang regalo ng mga pagsisikap sa aming sariling pag-unlad ay hindi mawawala. Sa pamamagitan ng pagbabago ng iyong sarili, ang mundo sa paligid ay unti-unti na nagbabago. Nagtataas ng awtoridad, ang mga tao ay nagsimulang pakinggan ang iyong mga salita, pumunta para sa iyo.

Umaasa ako na pamahalaan mong bumuo ng mga katangian ng pamumuno sa bahay at maging pinuno. Narito ang kasabihan ay angkop: "Una ay nagtatrabaho ka para sa isang taon, kung gayon, ang natitirang bahagi ng aking buhay, ang pangalan ay gumagana para sa iyo."

Sumulat ng komento, ibahagi ang iyong paningin, kung paano maging isang lider sa koponan.

Suriin tulad ng, sumali sa amin sa mga social network. Mayroon akong anumang mga katanungan, ipadala dito: Customer Care Center

P.S. At ang mga nais na triple ang kapangyarihan ng kanilang negosyo: I-download ang aking libre Book restyling ang iyong negosyo - sa pamamagitan ng sanggunian.

Na may pananampalataya sa iyong tagumpay,

Svetlana Vasneovich.

Dahil ang aking mga pamamaraan at pamamaraan ay nanggagaling, ang porsyento ng pagpasok sa mga nangungunang mga unibersidad ng Moscow ng aking mga estudyante ay malapit sa 100%, at ang Sarafined Radio ay agad na kumalat sa balita na ito sa mga magulang ng mga nagtapos sa hinaharap.

Tulad ng alam mo, ang mga tao ay nahahati sa dalawang uri: ang mga namamahala, at ang mga namamahala. Karamihan sa mga pangarap na nasa unang kategorya, ngunit posible lamang sa mga yunit. Mayroon kang isang pagkakataon upang palitan ang kanilang mga ranggo - sasabihin ko sa iyo kung paano maging isang lider at humantong sa mga tao.

Sino ang pinuno

Ang salitang "pinuno" sa pagsasalin mula sa Ingles ay nangangahulugang "magpatuloy, nangunguna, una." Ito ay isang miyembro ng isang pangkat ng mga tao na nakilala ng lahat ng iba pang mga miyembro ng grupo ang karapatang gumawa ng mga desisyon at kumilos sa ngalan ng buong koponan.

Ang kababalaghan ng pamumuno ay palaging interesado sa mga psychologist at sociologist. Bakit ang ilang mga tao kumpiyansa at ang pagnanais na sundin ang mga ito, minsan kahit na salungat sa sentido komun, at ang iba ay hindi?

Sa sikolohiya, ang doktrina ay nananaig, ayon sa pinuno ng isang tao ay gumagawa ng isang tiyak na hanay ng mga tampok at katangian. Ang kabuuan ng mga ito ay inilalaan tungkol sa isang daang, siyam na kung saan ay pangunahing - itatalaga namin ang aming artikulo.

Ebolusyon ng pinuno

Imposibleng maging isang lider sa isang araw bilang isang magic wand. Ang trabaho sa pagpapaunlad ng pamumuno ay lumilikha ng isang panloob na balangkas. Ito ay isang mahabang trabaho na nangangailangan ng tiyaga at pananampalataya sa iyong sarili.

Ang mga psychologist ay naglaan ng apat na yugto ng pamumuno.

  1. Pinuno ng kanyang sariling buhay. Ito ay isang pangunahing antas kung saan nabuo ang mga katangian ng pamumuno. Ang isang tao ay kumokontrol sa kanyang sariling buhay: tumutukoy sa mga prayoridad, mapagkumpetensyang nagplano ng oras nito, naglalagay ng mga layunin at layunin, na pagkatapos ay nagpapatupad.
  2. Situal leader. Sa yugtong ito, ang isang tao ay nakakuha ng responsibilidad para sa mga pagkilos ng isang pangkat ng mga tao sa isang partikular na sitwasyon. Halimbawa, mangolekta ng mga taong tulad ng pag-iisip sa mga kaibigan at mag-organisa ng isang pinagsamang kaganapan. Ang mas maraming sitwasyon, mas malapit ito sa ikatlong yugto.
  3. Lider sa isang partikular na koponan. Ang isang tao ay tumatagal sa pamamahala ng tao upang makamit ang ilang pangmatagalang layunin. Halimbawa, ito ay nagiging isang lumang taon sa klase, ang proyekto manager sa trabaho, ang kapitan ng KVN koponan, atbp.
  4. Lider ng ideya. Ito ang pinakamataas na antas ng pamumuno. Sa mga ito, ang indibidwal ay makakaapekto sa kanyang mga ideya sa paligid ng iba at maging sanhi ng isang boluntaryong pagnanais na sumunod sa kanya. Bilang halimbawa, ang mga pinuno ng sosyalistang rebolusyon sa iba't ibang bansa - V.I. Lenin, Che Guevar, Mao Zedong, ay maaaring binanggit.

Para sa ikaapat na yugto, hindi kami masasaktan - upang maging isang epektibong lider, medyo ikatlo.

Mga katangian na likas sa pinuno na ito

Upang maging isang lider, kailangan mong itaas ang mga katangian ng pamumuno ng pagkatao, na sasabihin namin ngayon. Ililista ko ang mga pangunahing katangian ng matagumpay na pinuno at magbibigay ng mga partikular na pagsasanay na tutulong sa iyo na bumuo ng mga ito. Maligayang pagdating sa paaralan sa Learning Leadership!

Eksperto

Kung nais mo ang mga taong may kahandaan na sundin ang iyong mga tagubilin, dapat mong ganap na pagmamay-ari ang tema. Isipin kung ano ang magiging saloobin ng mga subordinates sa boss, na nagtatrabaho sa mga bagay sa tooth leg. Wala nang lampas sa pangangati at pagkayamot, tama ba?

Ang dalubhasa sa isang tiyak na lugar ay awtomatikong nagiging isang impormal na lider sa mga taong hindi gaanong karapat-dapat: Siya ay magalang, nakikinig siya sa kanyang opinyon at humingi ng payo, kahit na hindi siya ang boss. Samakatuwid, ang unang bagay na dapat gawin sa daan patungo sa pamumuno ay upang maalis ang mga gaps ng kaalaman.

Exercise 1. Pagandahin ang kakayahan

Matukoy ang lugar kung saan kakulangan ka ng kamalayan. Naturally, dapat itong nauugnay sa globo kung saan nais mong makakuha ng pamumuno.

Simulan ang unti-unting punan ang nawawalang kaalaman - magbasa ng mga libro, pumasa sa mga kurso at pagsasanay, dalhin ang iyong karanasan sa mas nakaranasang tao. Kaya unti-unti mong mapalawak ang iyong impluwensya at itaas ang paggalang sa mga nakapaligid sa iyo. Ito ay batay sa pamumuno na iyon.

Isinulat ko ang tungkol sa kahalagahan ng permanenteng pag-aaral at pagtaas ng kaalaman sa kaalaman sa Artikulo 12 na mga gawi ng matagumpay na mga tao - inirerekomenda kong basahin.

Responsibilidad

Ang pagiging handa na kumuha ng responsibilidad ay nakikilala sa pamamagitan ng isang matatandang pagkatao mula sa bata. Ang ilang mga tao kahit na pagkatapos ng tatlumpung taon ay mananatiling sikolohikal na mga bata at proyekto numero ng magulang sa labas. Ang mga ito ay nakakagambala, neurotic, sa lahat ng oras pagdududa at naghahanap, kung kanino umasa at magbigay ng kontrol sa kanilang sariling buhay. At ang posisyon ng pinuno bilang umaasa sa sikolohikal na kapanahunan at katatagan. Imposibleng maging isang lider, hindi matured at walang pag-aaral na umasa lamang sa ating sarili.

Exercise 2. Gumawa ng mga desisyon sa iyong sarili

Ang unang bagay na dapat gawin ay upang ihinto ang paglilipat ng responsibilidad sa iba kahit sa maliliit na bagay. Hindi mo alam kung ano ang mag-order sa isang restaurant? Pakinggan ang iyong mga hangarin, huwag hilingin ang payo mula sa isang kalapit na kasintahan. Persays na may pagpipilian ng mga dresses? Umasa sa iyong panlasa, at huwag magpadala ng selfie mula sa angkop na silid.

Dapat mong pakiramdam ang isang buzz mula sa bawat self-selection upang palaguin ang iyong sariling awtoridad sa iyong sariling mga mata. Susunod, posible na magsimulang gumawa ng mas malubhang solusyon na nakakaapekto sa mga interes ng ibang tao. Gumamit ng anumang pagkakataon na kumuha ng responsibilidad.

Tapang

Ang mga panti ay hindi isang lugar sa mga lider, sila ay palaging sa isang lugar sa huling mga hilera. Walang nagnanais na sundin ang isang tao na nanginginig tulad ng isang dahon ng taglagas sa hangin. Oo, at sila mismo ay hindi masyadong nagsusumikap para sa papel na ito. Theoretically - oo, ngunit kung paano ito dumating sa kongkreto pagkilos, pumasa.

Sa kabutihang palad, ang lakas ng loob ay maaaring binuo sa anumang edad. Upang gawin ito, kailangan mong ihinto ang pakikipaglaban sa iyong takot, pahintulutan ang iyong sarili na maranasan ito, ngunit sa parehong oras na hindi pumunta tungkol sa kanya. Ang mga tuhod at pawis na palamuti ay dapat maging isang senyas sa pagkilos, at hindi isang dahilan upang itago sa mga bushes.

Ehersisyo 3. Kung ang iyong takot

Tandaan ang mga sitwasyon na hindi nauugnay sa tunay na banta ng buhay, ngunit sa parehong oras ay nagiging sanhi ng pakiramdam ng takot. Siguro natatakot kang makipag-usap sa telepono sa mga hindi pamilyar na tao? O nagdulot ka ba ng pampublikong pananalita? Ang higit pang mga halimbawa matandaan mo, mas mabuti.

Tiyak na sinubukan mo sa lahat ng paraan upang maiwasan ang mga dahilan para sa takot, laktawan ang mga ito. Ngayon ay oras na upang makipagkita sa kanila nang harapan. Simulan ang iyong sarili lumikha ng mga nakakatakot na sitwasyon - hindi bababa sa isang araw. Ay natatakot na mag-isa sa isang hindi pamilyar na lungsod? Braso ang iyong sarili - at magpatuloy! Iwasan ang pakikipag-usap sa isang magandang kapitbahay? Anyayahan siya sa isang petsa.

Ang unang pagtatangka ay ibibigay sa iyo nang nahihirapan. Tandaan - posible na makamit ang isang mataas na target lamang salamat sa permanenteng exit mula sa kaginhawaan zone.

Upang maging isang lider, kailangan mong ihinto ang takot muna:

  • Mga kritiko sa iyong address;
  • paggawa ng desisyon;
  • posibleng pagkabigo.

Tingnan ang video sa paksa.

Pagpapasiya

Upang maging isang mahusay na lider, kailangan mong malaman kung paano mabilis na i-translate ang iyong mga saloobin at mga salita sa pagkilos. Masyadong mahaba ang pagmumuni-muni at pag-uusap na pumatay ng spontaneity, maghasik ng mga pagdududa at kawalan ng katiyakan. Sa pamamagitan ng paggawa ng desisyon, ito ay kinakailangan upang matatag at tiyak na ipatupad ito nang walang anumang oscillations.

Ehersisyo 4. Mag-isip ng mas kaunti, gawin pa

Panoorin ang iyong sarili - madali kang tumatanggap ng mahahalagang solusyon? Gaano karaming oras ang iyong ginugugol sa pagmumuni-muni, at kung magkano ang mga aksyon? Kung may isang malinaw na kalamangan sa pabor ng una, subukan upang unti-unti bawasan ito. Hindi ito nangangahulugan na kailangang gumanap ang hindi kailangang mapilit na mga aksyon. Lamang sa entablado kapag ang desisyon ay tinanggap na, subukan hindi upang tumingin sa hinaharap at hindi upang kumatawan sa mga posibleng kahihinatnan nito.

Na pagkatapos ng isang linggo ng naturang kontrol, ikaw ay kawili-wiling magulat kung magkano ang mayroon kang libreng oras at kung magkano ang pagkabalisa ay nabawasan.

Kumpiyansa sa sarili

Kung ang isang tao ay hindi tiwala sa sarili, ang iba pang mga tao ay hindi maaaring maging tiwala sa ito at ipagkatiwala sa kanya upang kontrolin ang kanilang sarili. Ang kawalan ng katiyakan ay agad na binabasa sa antas ng hindi malay at nagiging sanhi ng pagnanais na lumipat o tumayo. At maging lider mula sa ilalim na posisyon - imposible ang gawain.

Kung walang tiwala sa sarili imposibleng bumuo ng isang charisma, kaya ang kinakailangang matagumpay na pinuno.

Huwag lamang kumpiyansa ang pagtitiwala sa pagmamataas - ang dalawang katangian na ito ay wala sa karaniwan. Ang isang kritikal na mapagmataas na pagtingin sa nakapalibot ay hindi magdagdag ng paggalang sa iyo, ngunit lamang maging sanhi ng pangangati. Dapat mong mapabilib ang isang maaasahang tao na maaari mong umasa, at hindi isang karangyaan.

At ngayon isipin kung gaano karaming mga nagtapos na magulang ang kailangang magbayad, kung sigurado sila na ang kanilang anak, pagkatapos ng aking pag-aaral mula sa 100% na garantiya, ay pupunta sa anumang Moscow University? Sa tingin ko ang aking kita ay tumaas minsan, mas maaari mong sanayin ang mga paaralan at mula sa ibang mga rehiyon nang hindi umaalis sa bahay, sa Skype.

Ehersisyo 5. Itigil ang justifying

Pag-aaral, endow mo ang iba pang mga tao na may awtoridad upang hatulan ka at ipakita ang kanilang pagtitiwala sa kanilang mga pagtatasa. Itigil ang pagbibigay-katwiran, at ginawa mo na ang unang hakbang patungo sa tiwala sa sarili.

Sa bawat oras na mayroon kang isang pagnanais na bigyang-katwiran ang anumang bagay para sa ilang uri ng pagkilos o pagkilos, upang itigil ang ating sarili. Kung talagang sisihin ka, humihingi ng paumanhin at sa paanuman ay mabawi ang iyong hindi, ngunit hindi kailangan - ang iyong mga dahilan ay hindi kinakailangan.

Sa una ay magiging mahirap, sa bawat kontrobersyal na sitwasyon ay magsisimula kang itago ang wika upang ipaliwanag ang mga motibo ng iyong mga aksyon. Ngunit kung matututuhan mong panatilihin ito para sa iyong mga ngipin sa mga sandaling nakapalibot sa iyong lakas kaagad.

Komunikasyon

Ang kakayahang makipag-usap ay isa sa mga pangunahing katangian ng pamumuno na kailangan hindi lamang para sa pamamahala ng mga tao, kundi pati na rin para sa buhay bilang isang buo. Imposibleng maging isang spherical leader sa vacuum, ang lider ay laging nabuo sa koponan, at ang tampok ay eksklusibo sa lipunan.

Exercise 6. Magpasimula ng komunikasyon

Gumamit ng anumang pagkakataon upang mag-usisa ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon. Makipagkomunika sa mga tao sa transportasyon, sa queues, sa kalye, sa gym - kahit na ito ay lamang ng ilang mga salita na sinasabi mo. Napakahalaga na mapagtagumpayan ang panloob na hadlang na nagmumula sa panahon ng utos.

Magbasa nang higit pa tungkol sa mga pamamaraan ng pag-unlad ng mga kasanayan sa komunikasyon, basahin sa aming artikulo "Paano matututong makipag-usap sa mga tao."

Mga kakayahan sa organisasyon

Ang lider na ito ay maaaring mag-organisa hindi lamang mismo, kundi pati na rin sa ibang mga tao. Ang sistema ng pag-iisip ay nagbibigay-daan sa kanya upang makita ang problema sa komprehensibo at piliin ang pinakamainam na solusyon, na may kaugnayan sa magagamit na mga mapagkukunan. Malinaw na namamahagi ang mga gawain, kumokontrol sa proseso ng pagpapatupad at motivates ang utos upang maisagawa ang mga ito nang may kwalidad at sa oras.

Ang lahat ng mga kasanayang ito ay ginawa sa proseso ng aktibong trabaho. Ang naunang simula, mas mabilis ang resulta ay maaaring makamit.

Ehersisyo 7. Dalhin ang organisasyon ng isang bagay.

Magsimula sa mga simpleng gawain. Halimbawa, magsinungaling upang ayusin ang isang picnic ng bansa para sa mga kaibigan. Pumili ng isang lugar, magpasya sa bilang ng tao at badyet. Pagkatapos ay kailangan mong gumawa ng isang listahan ng mga gawain na nais mong isagawa. Maaari siyang magmukhang ganito:

  • Rent Transport;
  • bumili ng mga produkto;
  • magluto ng pagkain;
  • Mag-isip sa entertainment program;
  • Kumuha ng mga plaid at magkalat.

Karamihan sa mga gawain ay tumatagal sa iyong sarili, at ang natitirang mga kaibigan sa delegado. Subukan na lapitan ang tanong sa lahat ng responsibilidad, isaalang-alang ang lahat ng mga nuances. Bilang isang gantimpala, makakatanggap ka hindi lamang ang karanasan ng mga aktibidad sa pag-oorganisa, kundi pati na rin salamat sa mga kaibigan para sa isang kahanga-hangang araw.

Disiplina at pagsusumikap

Sino ang gagawin mo sa impiyerno sa pamumuno ng kanilang sarili, sa iba pang mga bagay na pantay-pantay, ay isang talamak na tamad na paraan upang matulog bago ang hapunan, o isang tao na binuo at masipag? Sa tingin ko ang sagot ay halata.

Ang lider ay dapat magpakita ng isang magandang halimbawa sa kanyang mga tagasunod o subordinate upang sila ay mag-abot sa likod niya at maging mas mahusay. Dapat itong maging mahigpit at hinihingi sa kanyang sarili, at pagkatapos ay maaari lamang niyang bayaran ang kahirapan at demandingness sa iba.

Ehersisyo 8. Magsimula upang makakuha ng up

Ang mas maaga kang gisingin, mas marami kang oras na gawin ang araw. Ang pagganap ng peak ay bumaba sa oras ng umaga, at pagkatapos ay napupunta ito sa pagtanggi.

Karamihan sa mga tao ay nagtitiis ng maagang pagtaas. At lahat dahil ang negatibong pattern ay nabuo sa utak: "Maagang umaga - trapiko jams - masikip na transportasyon - trabaho." Kailangan mong buksan ang nakapangasiwa na hilera na ito at lumikha ng bago, ngunit positibo na ipininta.

Halika up sa iyong ritwal ng umaga, na sisingilin sa iyo ng positibong emosyon. Maaari itong maging isang pagmumuni-muni ng bukang-liwayway na may isang tasa ng kape sa kamay, lumakad kasama ang tahimik na desyerto umaga kalye, nanonood ng mga paboritong serye sa TV sa isang mainit na kama. Dapat mong gawin ito araw-araw, at pagkatapos ay maagang pagtaas ay titigil sa pagtawag sa iyong kakulangan sa ginhawa.

Sa ganitong paraan, ikonekta ko ang aking pagtawag sa negosyo, at hindi kasama ang "Crab effect", dahil ito ay suportado sa mukha ng Komite ng Paaralan ng Magulang, dahil sobrang interesado sila sa tagumpay ng kanilang mga anak, at ako maaaring makatulong sa kanila sa ito, at garantisadong.

Flexibility.

Ang mundo ay nagbabago sa bilis ng baliw, at palaging nasa kabayo, kailangan mong baguhin sa kanya. Ang modernong lider ay nakikilala sa pamamagitan ng kakayahang mabilis na lumipat sa mga bagong gawain, ang pagnanais na ipakilala ang mga bagong epektibong pamamaraan at pagpapaunlad, pagtanggi ng labis na konserbatismo.

Exercise 9. Subukan ang mga bagong paraan.

Ang pag-iisip ng flexibility ay isang patuloy na paghahanap para sa mga bagong mas mahusay na pamamaraan ng pagkamit ng layunin. Gastusin ang rebisyon ng iyong mga gawi, marahil ang ilan sa mga ito ay dapat na inabandunang o palitan ang mas produktibo.

Halimbawa, palagi kang pumunta sa trabaho na may parehong pamilyar na paraan na pinalamanan na sa iyo. Subukan ang isang bagong ruta, maaari itong maging mas maginhawa at kukuha ng mas kaunting oras.

Mga kapaki-pakinabang na materyales sa paksa ng artikulo

Upang magsimula sa, gusto kong magrekomenda sa iyo ng isang mahusay na proyekto, na personal kong ginagamit halos isang taon. Kung basahin mo ang iba pang mga artikulo, malamang na napansin mo na pinag-uusapan ko siya sa halos lahat. Ang proyekto ay tinatawag na wikium, ang mga materyales nito ay nakatuon sa mga isyu ng pag-unlad ng sarili ng tao.

Pinapayuhan ko sa iyo ang wikium kahit na ito ay halos libre. Ang unang bagay na kailangan mong bigyang-pansin ang proyekto ay mga simulator na binuo sa pamamagitan ng pagsasanay ng mga psychologist at programmer. Ang mga simulator ay nahahati sa mga grupo ng mga kasanayan na kanilang binubuo. Ang ilan ay bumubuo ng emosyonal na katalinuhan, ang iba ay katalinuhan, ang iba ay tinuturuan upang maunawaan ang mga microwave ng mga tao sa paligid ng iba, atbp. Ang bawat simulator ay libre, at lahat ng ito ay halos isang daang.

Pangalawang utility - Mga Webinar. Dati, sila ay nakatuon lamang sa mga peculiarities ng gawain ng utak, ngayon ang mga tema ay mas malawak at nakakaapekto sa iba't ibang mga isyu ng personal na paglago. Libre din ang mga webinar. Kung minsan ang mga nagsasalita ay nag-advertise ng mga bayad na materyales, ngunit hindi sila mabibili kung ayaw mo.

Ikatlo - kurso. Para sa kanila, kailangan mong magbayad, ngunit karamihan sa mga programa (lahat ng mga ito ay 16 lamang) ay masyadong mura - hindi hihigit sa isa o dalawang libong rubles.

Sa pangkalahatan, tingnan ang site, mag-subscribe sa mga update. Sa tingin ko gusto mo ito. Sa ibaba ay maikli kong ilarawan ang mga kurso na tutulong sa iyo na bumuo ng ilang mga katangian ng pamumuno. Ang mga programa ay mura, kaya hindi pumasa.

Goalking.

Pamamaraan, kung paano pagsamahin ang iyong pagtawag sa paglago ng kita, sa artikulong ito: "Ang mga praktikal na benepisyo ng pag-unawa sa kahulugan ng buhay at patutunguhan nito."

Paglalarawan. Na-clear na ito ay malinaw na ang kurso ay nagtuturo na maging isang mas layunin. Mahirap hindi magawa ang isang layunin, kung magkano ang sagutin ang tanong: "Ano ang eksaktong gusto ko?". Ang mga guro ng kurso ay tutulong sa iyo na gawin ito, ipapaliwanag kung paano kumperensyal na ayusin ang mga prayoridad sa buhay, magpasya sa mga layunin sa iba't ibang panahon at simulan ang paglipat patungo sa kanila.

Ang pansin ay binabayaran sa kung paano magplano ng tama ang iyong oras, kung paano ipamahagi ang ibang uri ng pag-load sa araw upang mabuhay araw-araw na may pinakamataas na kahusayan.

Gastos: 990 rubles.

Simulan ang pag-aaral

Kurso sa pagpapaunlad ng mga kasanayan sa komunikasyon

Kaya, ang pamumuno ay ang kakayahang makamit ang layunin nito, at sa parehong oras ay makakatulong sa iba, at

Paglalarawan. Ang programang ito ay magtuturo sa iyo upang makipag-usap sa mga tao sa napaka-kumplikado o mga sitwasyon ng conflict. Mauunawaan mo kung paano makipag-ugnayan nang tama ang mga hindi kanais-nais na tao, na may makasariling kapaligiran, narcissistic o masyadong tiwala sa sarili na mga kalalakihan at kababaihan.

Kung sa nakaraang taon ang lahat ng impormasyon na nakalagay sa anyo ng teksto, pagkatapos ay makikita mo ang isang video track. Ang mga pagsasanay, simulator at pagsusulit ay naka-attach sa kanila. Pagkatapos bumili ng kurso, ang mga materyales ay hindi pupunta kahit saan, maaari kang bumalik sa kanila pagkatapos ng ilang oras kung kinakailangan.

Sa unang mga video track, ang pansin ay binabayaran sa emosyon at kontrol sa mga ito. Kung ikaw ay partikular na interesado sa paksang ito - bigyang pansin ang sumusunod na programa.

Gastos: Maaari kang bumili ng 1,490 rubles at master ang iyong sarili o bumili sa rate na "may curator" para sa 2,490 rubles.

Simulan ang pag-aaral

Emosyonal na pag-iisip

Huwag magreklamo tungkol sa buhay

Paglalarawan. Ang program na ito ay nangangailangan ng mga nais malaman upang kontrolin ang kanilang mga emosyon. Tutulungan ka niya na maunawaan ang iyong mga karanasan, una sa lahat negatibo, at matutunan kung paano mas mahusay ang pamamahala ng mga ito, panatilihin ang mga ito "sa kurdon".

Ang ikalawang destinasyon ng kurso ay upang matulungan ang bawat mag-aaral na mas mahusay na maunawaan ang mga emosyon ng mga nakapalibot dito. Ang kakayahang "pakiramdam" kung kanino ka nakikipag-usap, ay tumutulong upang piliin ang mga taktika ng karagdagang komunikasyon - sa isang tao na kailangan mong makipag-usap nang mas matatag (lalo na may kaugnayan sa mga guys), sa isang tao - mas mahina, upang hindi saktan ang damdamin at hindi itulak ang layo mula sa iyong sarili.

Ang programa ay medyo malaki - 20 aralin. Makikita mo sa balangkas ng kurso ng mga video, materyal ng teksto, mga talahanayan at mga scheme. Ang mga nagresultang kasanayan ay gagana sa mga natatanging simulator.

Gastos : 990 rubles.

Simulan ang pag-aaral

Sa ngayon, ang mga ito ay lahat ng mga kurso sa pamumuno, na mukhang maaasahan sa akin at produktibo. Kung personal mong nakuha ang ilang mga kurso - mangyaring sabihin sa amin ang tungkol dito sa mga komento, idaragdag ko ang aking artikulo.

Konklusyon

Ang mga pinuno ay hindi ipinanganak, ngunit naging isang katotohanan. Ang bawat tao'y may pagkakataon para sa lahat na darating nang seryoso tulad ng isang layunin at gawin ang mga kinakailangang pagsisikap. Huwag pag-alis ang iyong sarili sa pagkakataong ito, simulan ang pagkilos ngayon. Ibahagi ang iyong tagumpay sa mga komento at dumating sa amin muli!

Paano maging isang lider sa trabaho at sa buhay

1. Sino ang pinuno at kung ano ang pamumuno

7. Paano bumuo ng mga katangian ng pamumuno

Lider Mula sa Ingles. Lider. - Mga lead.

Isipin ang bus (buhay) ay naipasa sa kalsada (oras), ngunit walang driver. At kung walang nakaupo sa likod ng gulong, ang bus ay nagiging pareho, hindi maunawaan lamang kung saan. Kaya ang pinuno ay isang tao na nakuha sa likod ng gulong. Kinuha niya ang responsibilidad para sa kanyang sarili, pinipili niya ang landas, at ang dulo ng ruta.

Dapat itong maunawaan na kung hindi ka umupo sa likod ng gulong ng bus, siya ay nagiging maaga, dahil ang buhay ay pupunta. At sumagot ka pa rin kung saan ka dumating. Tanging ikaw ay dumating sa lahat saanman gusto mo.

Manifesting pamumuno sa tao, bilang isang panuntunan, pinipigilan nito ang kanyang sarili. Sa halip, ang kanyang mga panloob na hadlang. Ang mga hadlang ay maaaring sikolohikal, halimbawa, panloob na malalim na paniniwala. Sa kaso ng isang guro, mayroon siyang 100% na paniniwala na pera, nagtatrabaho bilang isang guro, at siya kahit na

Kahit na ikaw ay isang pasahero, sumagot ka pa rin kung saan ka dumating, dahil sa iyo sa anumang oras, maaari kang maglipat sa ibang bus na tumatakbo sa isa pang ruta kung saan ka kasama ng paraan. O bumili ng iyong sasakyan, at pumunta sa iyong personal na ruta, o bumili ng iyong bus, at kumuha ng mga kasamahan (tulad ng pag-iisip na mga tao).

2. Lider sa organisasyon

2.1 lider at ulo, ano ang pagkakaiba

  1. Ang lider ay gumaganap ng mga layunin nito, ang ulo, kung hindi siya isang lider, ang iba;
  2. Ang ulo ay hinirang at obligado na gawin ang mga function nito. Ang lider ay gumaganap mula sa mga panloob na motibo;
  3. Ang ulo ay nawawala ang kanyang mga kapangyarihan kasama ang kanyang post, walang lider;
  4. Ang ulo ay maaaring maging isang lider, at maaaring hindi. At ang lider ay maaaring maging isang tagapamahala ay maaaring hindi.

Marahil ay magiging interesado ka:

2.2 function at ang papel ng pinuno

  1. Pautang sa mga ideya at mga plano. Pagganyak. Executive function;
  2. Pagsasama-sama ng mga tao na may karaniwang ideya;
  3. Panghihikayat ng pag-aalinlangan;
  4. Pagpaplano. Delegasyon. Koordinasyon. Ang kontrol;
  5. Proteksyon ng mga miyembro ng koponan mula sa mga banta mula sa labas;
  6. Tulong sa pangangailangan - ito ay lumilikha ng isang pakiramdam ng pasasalamat at ang isang tao ay nagiging sanay, dahil siya ay moral na pag-aari ng pinuno;
  7. Pagsira ng mga salungatan sa loob ng koponan, analogue ng "naghahanap" sa kamara;
  8. Pag-unlad ng mga patakaran at regulasyon;
  9. Ang parusa ng mga amoy, lalo na moral.

2.3 Pinagmumulan ng awtoridad ng pinuno sa organisasyon

  1. Kabayaran;
  2. Pamimilit at parusa;
  3. Ang panuntunan ng mga regulasyon;
  4. Pagkakaroon ng impormasyon - ito ay posible na maghabi ng intriga at marami;
  5. Ang "access sa katawan" ay isang mahusay na relasyon sa isang mas mataas na lider. Halimbawa: Mga Kaibigan ni Yeltsin at Putin;
  6. Imahe at awtoridad;
  7. Mga panlabas na katangian (mga strap, mahal na makina (Gelendvagen), Minamahal na damit ng tatak)
  8. Ang pagiging bukas ng isang taong taimtim ay tumutulong sa mga tao. Siya, tulad ng ito, ang pakiramdam ng pagkakasala ng iba, at taimtim nilang tinutulungan siya. Kapag ang isang tao ay nakakakuha ng isang kritikal na masa ng naturang mga contact, ito ay nagiging maimpluwensyang. Marahil ay nakilala mo ang gayong mga tao na may maraming mga kaibigan sa mga pulis, bandido, sa city hall sa opisina ng tagausig, sa pangkalahatan sa lahat ng dako. Kaya ang mga link ay may kapangyarihan din. Kaya nagsimula ako kay Abramovich - basahin ang mga libro tungkol sa kanya;
  9. Mabigat na pagpapahalaga sa sarili at ganap na tiwala sa sarili. Ang mga taong may mga complex ay awtomatikong subordinate sa mga taong iyon.
  10. Kakulangan ng psychomplexes tulad ng sa artikulong ito.
  11. Hindi natatakot na tanggapin ang responsibilidad para sa gawain. Ang kakulangan ng takot ay nagkakamali at takot sa pampublikong paninisi. Awtomatikong sundin ng mga tao ang mga ito na nagtatapon ng responsibilidad para sa paggawa ng mga desisyon.

ay hindi nakakaalam na nililimitahan niya ang kanyang sarili

2.4 pormal at impormal na pinuno sa samahan

Kung mayroon kang mga katulad na problema, basahin ang artikulo: "Ang pag-unlad ng personalidad ng tao ay isang halimbawa ng paglutas ng mga problema sa pera," May mga halimbawa doon, tulad ng mga hadlang na gawa, at kung paano sila maaaring alisin.

Ang pormal na lider ay isang opisyal na hinirang na pinuno, siya ay legal na nagpapasalamat na pamahalaan ang dibisyon nito.

Ang impormal na lider - opisyal na walang makapangyarihang kapangyarihan, ngunit nakakaapekto sa mga tao sa kanilang mga personal na katangian, kadalasang tinanggihan niya ang mga alituntunin ng sistema, ito ay palaging laban, laging nasa kabuuan.

Kadalasan, hindi sila nag-aalok ng anumang bagay na nakakatulong, isang maginhawang posisyon para sa wala upang tumugon, ngunit laging laban. Sa kanila ay umaabot sa parehong mga taong may malay-tao upang alisin ang responsibilidad, habang natatakot siya sa kanya.

Kakatwa sapat, ang pormal na lider ay maaaring i-on ang sitwasyong ito sa kanyang poste. Kailangan mong marahil malaman ang impormal na pinuno, pagkatapos ay ang kanyang mga adepts mula sa takot ay lilipat sa iyo. Iyon ay, pinalalakas mo ang iyong kapangyarihan. Tulad ng ginawa ko, sa artikulo: "Ang empleyado ng Hamit sa ulo - ano ang gagawin?"

2.5 Paano maging isang lider sa koponan?

Upang maging isang lider sa koponan, makuha ang awtoridad upang pamahalaan ito koponan. Pagkatapos ng lahat, ang lider ay isang tao na nakakaapekto at kumilos

Sa.

ibang tao. At kung mayroon kang awtoridad na gawin ito nang mas madali.

Iyon ay, kung ang iyong koponan ay isang koponan sa trabaho, pagkatapos ay kailangan mong maging isang lider. Ang ikatlong sandali ay kung paano mo matatanggap ang mga kapangyarihang ito. Karamihan Ang organikong paraan ay upang ipakita ang inisyatiba sa mas mataas

Napansin ng ulo ang iyong pagnanais, at hinirang ka ng ulo.

Ang ikaapat na sandali, ang iyong pagnanais na maging lider ay dapat magmukhang

Naturally, hindi makitid. Iyon ay mula sa iyo.

Dapat magpatuloy ang enerhiya,

kumpiyansa

, nararamdaman ito ng mga tao. 2.6 pinuno sa pamamahala ng mga tauhan. Kaya, natanggap mo ang mga kapangyarihan. Ang susunod na hakbang ay magpapalakas ng kapangyarihan.

Una sa lahat, alisin ang oposisyon. Sa anumang koponan doon

Mainggitin at kakumpitensya. At malamang na subukan nila

Pinawalang halaga. Upang lumipat sa iyong layunin, mula sa kanila

Ito ay kinakailangan upang mapupuksa, habang nagdadala sila ng alien ideolohiya, at makatarungan

  • Tumagal ng pansin at enerhiya.
  • Mahalagang sandali, ang kritisismo ay kailangang maayos na nahahati sa nakabubuti at
  • Unconstructive. Ibig sabihin, kung ang iyong mga layunin sa isang tao ay nag-tutugma, marahil
  • Ang pagpuna na ito ay nakakatulong.
  • Ang kapaki-pakinabang na pagpuna ay kapaki-pakinabang, binabawasan nito
  • Ang posibilidad ng error. dahil
  • Kailangan mong maingat na makitungo sa mga kritikal na komento, at hanapin

Mga error sa kanilang posisyon o posisyon ng kalaban. Ang pag-uugali na ito ay hindi lamang

Mapupuksa ka mula sa mga pagkakamali, ngunit din madaragdagan ang iyong awtoridad.

Ang ikalawang bersyon ng mga kritiko ay hindi nakakatulong. May mga taong tulad -

O ang hadlang ay maaaring sa anyo ng mga psychological complex, halimbawa, isang labis na kapansanan, ang isang tao ay hindi maaaring makipag-usap sa publiko, at wala ang kasanayang ito

Enerhiya vampires, hindi sila nag-aalok ng anumang bagay na nakabubuo, at

dumating sa pagtatalo upang maantala ang pansin at kumain ng iyong enerhiya .

Naturally, kailangan mong alisin ang mga ito. 2.7 Pamamahala ng Pamamahala ng Lider Ang ikalawang hakbang ay dapat na nabuo sa pamamagitan ng ideolohiya.

Halimbawa, ikaw ang may-ari ng tindahan, at sa kasong ito upang mapakinabangan

kita, kailangan mong "makintal" sa ulo ng mga empleyado ang ideya ng maximum kasiyahan ng customer. Ideolohiya Ito ay dapat na magaling sa ulo nagbebenta, dahil interesado sila dito dahil nakakuha sila Porsyento ng mga benta. .

Ito ay kinakailangan upang bumuo ng mga proseso ng negosyo. Iyon ay, i-highlight Paulit-ulit na mga pagkilos na bumubuo ng isang cycle sa pagkahumaling at pagpapanatili mga customer.

Ibig sabihin, upang gawin ang disenyo ng tindahan;

Magtrabaho kung paano matugunan ang kliyente;

Kung paano batiin; Paano malaman ang mga pangangailangan; Tulad ng nagbebenta ay dapat na bihis; Upang gumana ang mga algorithm sa benta; Paano mapanatili ang katapatan ng customer atbp.

Ang lahat ng mga bagay na ito ay dapat ipaliwanag nang detalyado ng mga empleyado, bakit, bakit, at para sa

Ano ang dapat gawin nang eksakto, at hindi kung hindi man. Detalyadong pagbibigay-katwiran ng mga patakaran

Binabawasan ng pag-uugali ang paglaban sa mga pagbabago.

Mahalagang mapansin na ang mga tao ay hindi gumagalaw, at ang pagbuo ng mga bagong paniniwala at

Ang pag-uugali ay hindi nangyayari nang sabay-sabay. At ang lider ay kailangang maging Pasensya, at ipaliwanag muli ang lahat. Sa karaniwan, ito ay tumatagal ng hanggang sa dalawa buwan. 2.8 estilo ng pamamahala ng awtoritaryan Ang pagpapakilala ng mga bagong paniniwala ay mapabilis kung ang mga tao ay inilagay sa mga kondisyon

stress. Ito ay siyentipikong napatunayan na sa panahon ng stress ang mga tao ay tumayo

Espesyal na hormon, na nagpapabilis sa pagbuo ng mga bagong koneksyon sa neural Ang utak, at ito ay isang bagong memorya, at mga bagong template ng pag-uugali. .

Tandaan ang mga aralin sa paaralan Kung ang guro ay mahigpit, pagkatapos ay nakikinig ka .

Maingat

At ang materyal ay naaalala sa paanuman mas mahusay. At araling-bahay mo.

Ang lider ay hindi naging

Ay hindi makalimutan na gawin at bigyan ng oras.

Samakatuwid, ang lider ay dapat na laging handa sa kontrahan, siya

Dapat na masakit

pigilan

Maling pag-uugali, labis na labis ang pinsala sa disiplina. Upang malaman kung paano mag-alaga ng preven na ang isa.

pag-uugali, ito ay kanais-nais na magtrabaho ng ilang mga parirala na

  1. Maaari mong sarhan ang interlocutor.
  2. At kapag nilulutas ang mga mahahalagang gawain, ang pinuno ay dapat na maipakilala sa stress
  3. sama, habang nagpapakilos ito ng mga mapagkukunan at masakit ang pagtaas ng return on
  4. mga tao. Halimbawa Stalin, ano ang disiplina at pagganap
  5. Paggawa. Walang sinuman ang darating na huli para sa trabaho, hindi na ang anumang bagay
  6. magnakaw.

Hayaan akong ipaalala sa iyo, ang ekonomiya ay lumago ng 25% bawat taon. Oo, at sa ating panahon

Maraming matagumpay na direktor, o mga may-ari ng negosyo ang mga awtoritaryan na lider.

  1. Mayroon silang psychopathic uri ng pagkatao. Iyon ay paminsan-minsan lamang
  2. Blots B.
  3. Mabagal na balahibo
  4. , at sumigaw sa mga subordinates,
  5. Kung ano ang paulit-ulit na pagtaas
  6. Pagiging produktibo ng kanilang paggawa

Na may nais na pupino ng pinuno upang bumuo ng kinakailangang pag-uugali at

  1. Ang worldview sa koponan ay hindi napakahirap. Lalo na ang lider ay dumating
  2. sa tulong ng mga pattern ng pag-uugali ng tao. Bawat isa
  3. tao
  4. Subconsciously naghahanap ng isang pinuno
  5. Sino ang magsasagawa ng paggawa ng desisyon at.
  6. Responsibilidad para sa kanilang mga kahihinatnan.
  7. Una, ito ay inilatag mula pagkabata, iyon ay, kapag ang magulang ay malapit na, pagkatapos
  8. Ang bata ay nararamdaman kalmado at protektado.
  9. Pangalawa, ang paggawa at pananagutan ng desisyon ay ang pagkonsumo ng calorie at pareho
  10. stress. At ang taong subconsciously sinusubukan upang maiwasan ang paggawa ng desisyon.
  11. At pagkatapos ay ang lider ay dumating sa pagliligtas, na gumagawa ng mga desisyon para sa kanila,
  12. Naturally, B.
  13. Una sa lahat sa iyong mga interes
  14. , at ang natitirang paraan kung paano magtrabaho.

Well, bilang isang huling paraan, maaari mong palaging sabihin na ginawa niya ang lahat ng magagawa, at

O ang isang tao ay nakakaranas ng mga hindi makatwirang takot, iyon ay, sa paggawa ng mga desisyon, hihinto niya ang kanyang panloob na monologo sa kanyang ulo, ngunit biglang may mali, biglang mangyari ang isang bagay. Ang desisyon na gumawa ng desisyon ay hindi rin maging isang lider.

Sisihin sa mga pagkabigo ng iba. samakatuwid

Ang lider ay nagiging lubhang kapaki-pakinabang

.

Kung hindi man, malamang na manatili ka sa gilid ng buhay.

2.9 Pag-unlad ng mga katangian ng pinuno

Ikatlo, sa iyong panig ng likas na katangian ng isang tao. Sa pamamagitan ng

Ang mga sikolohikal na eksperimento ay napatunayan na ang kalidad ng pagkatao ay nabuo

isang resulta ng mga panlabas na sitwasyon na nakakaapekto sa isang tao, at hindi ibinigay

Tao mula sa kapanganakan.

Basahin ang tungkol sa "eksperimentong Zimbardo", ang kakanyahan niya ay ang mga hindi sinasadyang napiling mga boluntaryo ay inilagay sa isang pansamantalang bilangguan,

Sila ay hinati sa

Mga bilanggo at warders. Pagkalipas ng dalawang araw, nagsimulang magpakita ang mga warders

Sadiistic inclinations, at ang mga bilanggo, sa kabaligtaran, lumitaw ang kawalan ng kakayahan at Submissivity. Para sa ikaanim na araw, tumigil ang eksperimento, dahil wala itong kontrol.

Ang mga warders ay naging sealing sadists, at sa pang-aapi

Hindi na maaaring tumingin ang mga tagamasid. Kami ay interesado sa isa at lamang

tanong. Tulad ng ilang mga ordinaryong mamamayan, pagkatapos ng anim na araw ay naging

  1. Sadists, at iba pa sa masunurin, walang magawa na alipin?!
  2. Ang sagot ay ang lahat
  3. Ang mga katangian sa US ay mayroon na
  4. at sila lang
  5. Aktibo sa mga pangyayari na kailangan namin
  6. . Na pag-iisip ng tao
  7. Napaka plastic, posible na maunawaan nang walang mga eksperimento. Tandaan kung paano

Naimpluwensiyahan ni Hitler ang populasyon ng Alemanya. Ngunit sila ay karaniwan din

Sa karamihan ng mga kaso, upang pagtagumpayan ang ilang mga hadlang, ito ay iminungkahi upang masira ang sarili, i-on ang iyong sarili sa pamamagitan ng tuhod. Halimbawa, ito ay pupunta pa rin sa tanawin at magsalita sa publiko, kahit na ang isang tao ay umalis mula sa takot.

Ang mga mamamayan, at pagkatapos ay naging mga monsters, at mahinahon na nagpunta sa trabaho sa mga kampong konsentrasyon at gas

Camera.

O isang modernong halimbawa, tingnan ang video sa YouTube tungkol sa Hilagang Korea. Paano

May mga ordinaryong mamamayan, tulad ng sinasabi nila tungkol sa kanilang pinuno. Sila ay karaniwang Tulad ng mga tao? Ano ang nangyari sa kanila? Ano ang mga praktikal na benepisyo para sa atin sa mga halimbawang ito upang maging mga lider?

Ang mga benepisyo ng kaalaman na ito ay iyon Kung nagbabahagi kami ng mga kondisyon, may

na kung saan ay kailangan ng mga katangian ng pamumuno, sila ay sa amin

manifest At kung mahihiyaw namin ang paggawa ng desisyon, pagkatapos ay gagawin namin .

dahan-dahan.

  • maging masunurin na mga alipin Halimbawa, kung paano nagbabago ang mga tao, tingnan ang mga lumang 20 taon na ang nakalilipas
  • Video ng Vladimir Putin o Ramzan Kadyrov. Tulad sila ng mga lider? Hindi
  • katotohanan. At ngayon katulad? Walang duda.

3. Charismatic leader.

Ngunit bakit hindi mas matalinong, bakit walang gustong pumili ng ibang diskarte sa pag-unlad: halimbawa, alisin ang hadlang. Psychotechnology Lamang at magpakailanman mapupuksa ang mga psychocompleks sa aklat na ito: "Paano gumawa ng iyong sarili ng isang malakas na lider. Hakbang-hakbang na pamamaraan. "

Ang charisma ay lalo na kapag, ang tao ay mismo. Hindi natatakot na mawalan ng mukha, hindi nagtayo ng sinuman mula sa kanyang sarili. Ang kapangyarihan ng charismatic lider ay pangunahing batay sa kanyang mga personal na katangian. Halimbawa Zhirinovsky.

Ang charismatic lider ay hindi natatakot sa paghatol, pagkakamali, hindi natatakot na kumuha ng responsibilidad, ay hindi natatakot na magsalita sa publiko. Isang halimbawa ni Hitler, na naglagay ng karamihan ng tao sa kawalan ng ulirat sa mga talumpati nito.

Ang mga ito ay pangunahing masigla at independiyente sa isang overestimated self-pagpapahalaga. Karamihan sa aming mga mamamayan ay may understated self-pagpapahalaga at hindi tiwala. Samakatuwid, sila ay likas na sumunod sa charismatic leader, dahil natatakot ito sa responsibilidad o natatakot lang, gaano man ito nangyayari.

At ang charismatic lider sa kaso na hindi nahihiya upang ilipat ang responsibilidad sa kanilang mga adepts. At hindi ito magdurusa na may pakiramdam ng pagkakasala. Paano maging tulad ng impormasyon sa ADD. Mga materyales.

Charisma - Sa pagsasalin ng banal na regalo at mayroon siyang bawat tao, ito ay hinarangan lamang ng aming pag-aalaga. Alisin ang mga bloke ng kaisipan, at makikita mo ang iyong charisma.

4. Mga tip sa beginner leader. Matukoy ang layunin (kung saan ang bus ay napupunta); .

Tukuyin kung anong mga katangian ang kinakailangan upang ipatupad ang layuning ito. Paano ka dapat maging. Tukuyin ang iyong papel sa pagkamit ng layunin. (Alamin sa driver, o maging isang lider at umarkila ng isang propesyonal na driver).

Tukuyin kung ano ang nakakasagabal sa tagumpay ng layunin. Alisin ang mga obstacle; Upang magsimula, matutunan na isumite ang iyong sarili sa iyong layunin, para dito, ito ay tinukoy sa pamamagitan ng perpektong hinaharap (kung saan pupunta), gumawa ng isang plano para sa tagumpay nito (bus ruta). .

Magplano ng mga nagsasalita sa underground at menor de edad na mga gawain at itali ito sa isang timeline. Sa exit, ang iskedyul ng pagkilos ay dapat gawin sa daan patungo sa perpektong hinaharap.

Subaybayan ang mga obstacle sa iyong paraan, at hanapin ang mga sanhi ng mga problemang ito sa iyong sarili. Dahil hindi mo magagawang impluwensyahan ang mga panlabas na kalagayan, maaari mong maimpluwensyahan ang iyong mga katangian. 5. Personalidad Lider. .

5.1 Pag-uugali at mga prinsipyo ng pinuno

Enerhiya, inisyatiba;

Kumilos nang may pagtitiwala nang walang takot;

Tulungan ang iyong mga tagasunod, maging karapat-dapat at paggalang; Huwag pagsamahin sa kapinsalaan ng iba, pinipigilan nito ang mga tao. Magsalita ng emosyonal at mag-apoy sa mga tao sa iyong mga plano. Para sa mga ito kailangan mo ng ligaw na hindi pagkakasundo sa kasalukuyang estado ng mga gawain at ang imahe ng isang nagniningas na hinaharap;

Huwag maghintay para sa order, manifest ang inisyatiba. 5.2 Mga personal na katangian ng pinuno Hindi pagpapahintulot sa kasalukuyang posisyon ng mga bagay - awl sa asno (kung paano lumikha ng hindi pagpaparaan sa halimbawa ng kawalan ng pera - sa artikulong ito).

Layunin focus. Tiyaga sa tagumpay nito;

Error - upang pilitin ang iyong sarili upang gumawa ng isang bagay, para sa isang mahabang panahon upang panggagahasa ang iyong sarili, ang mga hadlang ay kailangang alisin, at hindi gumastos ng enerhiya sa kanilang pagharap. Sa isip, dapat magkaroon ng malalim, mahahalagang pagganyak.

Katalinuhan, kakayahang makipagkasundo at pagmamanipula;

Pagpaplano sa maraming mga gumagalaw pasulong;

Pag-unawa sa misyon at layunin sa buhay. Iyon ay, siya ay may isang sagot, kung bakit ginagawa niya ito o ang pagkilos na iyon;

Ang kakayahang gumawa ng mga pangmatagalang plano, at hindi retreat mula sa kanila;

Charismatic;

Ganap na kumpiyansa, sapat o overestimated self-pagpapahalaga;

Kakayahang umangkop ng pag-iisip at kakayahang umangkop sa pagbabago ng mga kondisyon. Halimbawa: Nang bumagsak ang Unyong Sobyet, ang "Red Directors" na may lumang pag-iisip ay hindi maaaring umangkop sa mga bagong kondisyon, at bumagsak ang kanilang mga negosyo. At maraming mga miyembro ng Komsomol na may mga prinsipyo ng komunismo, madaling pinalitan ang uhaw para sa pera at kapangyarihan, ay naging mga oligarch, isang halimbawa ng Khodorkovsky.

Communicability easess in communication, kakulangan ng kawalang-kilos at compression, sa mga saloobin at sa mga galaw.

Mabilis na paggawa ng desisyon. Huwag mag-antala sa isang mahabang kahon. Stress tolerance. Ambisyon. Ang kakayahang maging sanhi at mapanatili ang kumpiyansa ng mga tao. Katapatan at katarungan patungo sa kanila. 5.3 karakter ng pinuno

Ang sikolohikal na tampok ng katangian ng pinuno ay hindi natitinag sa pagkamit ng layunin, ang pagpayag na dumaan, ang enerhiya na nagbibigay-daan sa iyo upang makayanan ang anumang mga obstacle.

Ang tampok na ito ay nagmumula sa tao bilang resulta ng metamorphosis mula sa halimbawa sa ibaba. Iyon ay, ito ay isang ligaw na hindi pagkakasundo sa nakapalibot na katotohanan, at ang imahe ng isang nagniningas na hinaharap sa harap. Tulad ng sa mga halimbawa sa ibaba. 5.4 Bakit ang isang tao ay naging isang pinuno Ang pinuno, ang isang tao ay nagiging una kapag pinahihintulutan niya ang kanyang sarili na maging katulad nito. Hindi siya gumastos ng enerhiya upang kontrolin at sugpuin ang kanyang emosyon, nagpapakita siya mismo. Ito ay charisma.

At bilang isang panuntunan, sa buhay ng pinuno ay may ilang uri ng episode ng pinsala, na nagpasiya sa mga katangian ng kanyang pagkatao. Halimbawa, nanirahan siya sa isang kahirapan at sa isang punto ay gumawa siya ng desisyon upang maging mayaman.

O bilang Michael Tyson, sa pagkabata, matalo ang mga kapantay at sa ilang mga punto ang insulto ay umabot sa isang lawak na siya ay nagpasya sa pamamagitan ng anumang bagay upang maging ang pinaka-makapangyarihang sa mundo, at naging.

Sa ganoong mga sandali ay may isang malakas na emosyonal na paglabas, at ang mga neural chain ay tumigil sa pisikal na antas, ang bagong personalidad ay talagang nilikha.

Lahat ng pansin, ang buong pokus at enerhiya, sundin ang isang layunin. Ito ay karaniwang sinamahan ng mga luha o galit, iyon ay, malakas na emissions ng enerhiya.

Isa pang halimbawa: Mikhail Dashkyyev, na may sandaling ito kapag ang ina ay nahihiya na mag-imbita ng mga bisita sa bahay, dahil sa ang katunayan na mayroon silang mga wallpaper ng laso, at walang pera. Ang hashing sa buhay ay tulad na siya ay nagpasya, sa lahat ng paraan ay nagiging mayaman, at naging. 5.5 Ano ang dapat na pinuno e

Добавить комментарий