วิธีการเป็นผู้นำในทีมในที่ทำงาน: คำแนะนำการปฏิบัติ

ผู้นำคือบุคคลที่สามารถจัดระเบียบทีมและทำให้เธอหลงรักเธอได้ ในการทำเช่นนี้เขาใช้ทักษะทักษะคุณภาพส่วนตัวเช่นอิสรภาพความมั่งคั่งความคิดริเริ่มกิจกรรมทางธุรกิจการเข้าสังคม แสดงให้พวกเขาเห็นในสถานการณ์ที่แตกต่างกันเขาประสบความสำเร็จในการบรรลุเป้าหมาย

ในบทความนี้เราจะบอกเกี่ยวกับวิธีการทำงานเป็นผู้นำนั่นคือความสามารถในการพัฒนาในตัวคุณเองและอย่างไร

อาณาเขตความเป็นผู้นำ

การโต้เถียงเกี่ยวกับวิธีการเป็นผู้นำเป็นสิ่งสำคัญที่จะกำหนดอาณาเขตที่น่าสนใจให้กับคุณอย่างชัดเจนวันพุธที่มีคุณสมบัติความเป็นผู้นำของคุณจะปรากฏ ดังนั้นคุณสามารถนำทีมที่แยกต่างหากขององค์กรขนาดเล็กทีมผู้นำที่บุคคลนั้นเป็น ในฐานะที่เป็นบริการอาชีพกำลังเคลื่อนไหวทีมจะเติบโตเป็น บริษัท หากผู้บริหารมีการจัดระเบียบอย่างสมเหตุสมผล

บุคคลสามารถกลายเป็นผู้นำในสาขาของเขารวมถึงธุรกิจการก่อตั้ง บริษัท ที่จะทำให้เขาประสบความสำเร็จ ตัวอย่างที่สดใสของผู้นำธุรกิจ: สตีฟจ็อบส์, เฮนรี่ฟอร์ด ฯลฯ

ผู้นำมีคุณภาพอะไรบ้าง

ข้อพิพาทเกี่ยวกับว่าผู้นำเกิดหรือกลายเป็นนิรันดร์ แน่นอนว่ามีคุณสมบัติ แต่กำเนิดที่เป็นแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นช่วยนำพวกเขา มัน:

  • ความมั่นใจปกติ (เพียงพอ) ความนับถือตนเอง;
  • ความมุ่งมั่นและความสามารถในการรับผิดชอบการตัดสินใจที่ยากลำบาก
  • ความสามารถในการจดจำข้อผิดพลาดดูในเรื่องนี้และความผิดพลาดของพวกเขา
  • ความทะเยอทะยาน;
  • ความสามารถในการสื่อสารเจรจาดำเนินการบทสนทนาและสมควรที่จะออกจากสถานการณ์ใด ๆ

หากบุคคลมีคุณสมบัติเหล่านี้ตั้งแต่แรกเกิดมันจะง่ายกว่าที่เขาจะมาถึงเป้าหมาย เป็นไปได้ว่าเขาสามารถเกินกว่าผู้นำในสาขาของเขาที่ไม่มีความสามารถที่จำเป็น แต่พัฒนาพวกเขาในตัวเองเพราะมันง่ายกว่าที่จะปรับปรุงได้มากกว่าที่จะเชี่ยวชาญบางอย่างตั้งแต่เริ่มต้น

อีกสิ่งหนึ่งคือความเป็นผู้นำมักเป็นทางเลือก บุคคลที่ทำการตัดสินใจที่จะเป็นผู้นำใน บริษัท และพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้

สิ่งที่ป้องกันคุณสมบัติที่จำเป็นในตัวเอง

บ่อยครั้งที่การตั้งครรภ์ไม่สามารถดำเนินการได้ด้วยเหตุผลหลายประการ

  • คนไม่รู้ว่าเขาต้องการอะไร เขาไม่มีความคิดวิธีการรับที่ต้องการ เขาไม่เข้าใจว่างานใดที่ต้องใส่ต่อหน้าพวกเขาที่จะประสบความสำเร็จ
  • เขากลัวที่จะเปลี่ยนพฤติกรรมของเขาลังเลที่จะแสดงความเพียรตัวละครแสดงความคิดเห็นของเขา
  • เขามีความนับถือตนเองต่ำ ความสามารถในการประเมินความสามารถอย่างเป็นกลางความสามารถของมันตระหนักถึงจุดแข็งชัยชนะและไม่รู้สึกผิดทุกครั้งที่บางสิ่งบางอย่างไม่ได้ผล - คุณภาพที่สำคัญที่สุดของผู้นำ นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขาที่จะเชื่อในความแข็งแกร่งของเขาเองมิฉะนั้นเขาจะไม่สามารถจัดระเบียบและนำทีมได้
  • ขาดประสบการณ์ทักษะความรู้ มีความจำเป็นต้องบอกว่าพวกเขาสามารถและจำเป็นต้องพัฒนา โดยวิธีการที่ความปรารถนาในการศึกษาตนเองความรู้เกี่ยวกับสิ่งใหม่ยังเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้นำเพราะอย่างน้อยเขาควรติดตามเวลา แต่เป็นสูงสุด - เพื่อทำนายความต้องการและความสนใจของลูกค้าของ บริษัท ของคุณ . และที่นี่คุณต้องพูดถึงคุณสมบัติที่สำคัญมากขึ้นเนื่องจากความสามารถในการรับผิดชอบและความเสี่ยง

นอกจากนี้ยังควรสังเกตว่าหลายคนที่ต้องการเป็นผู้นำในทีมในที่ทำงานกำลังมองหาวิธีสากลบางชนิดที่จะช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายที่ต้องการ แต่ในความเป็นจริงมันไม่จำเป็นต้องไปหาคนอื่นในทางตรงกันข้ามคุณต้องกำหนดตัวเองและติดตามเขาเพราะความสามารถในการเปิดเผยเพื่อใช้สถานการณ์ปัจจุบันในความโปรดปรานของเราเชื่อในตัวคุณเอง - คุณภาพที่ไม่เป็นทางการ ของผู้นำนี้

วิธีการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ

ก่อนอื่นคุณต้องเริ่มต้นด้วยคำจำกัดความของจุดแข็งและความสามารถที่มีอยู่ สำหรับสิ่งนี้คุณสามารถ:

  • พยายามอย่างเป็นกลางเพื่อประเมินพวกเขา โดยวิธีการนอกจากนี้ยังเป็นทักษะในการฝึกอบรม ดังนั้นนักจิตวิทยาให้คำแนะนำทุกวันก่อนนอนวิเคราะห์วันของพวกเขาโดยเน้นอย่างน้อย 3-5 จากความสำเร็จหรือผลลัพธ์ที่ดี สิ่งสำคัญที่จะไม่ลดน้อยลงแม้กระทั่งชัยชนะเล็ก ๆ น้อย ๆ เพราะข้อสรุปของสัญญากับลูกค้ารายใหญ่ถูกนำหน้าด้วยการรวบรวมความสามารถของข้อเสนอเชิงพาณิชย์การเจรจาต่อรองที่ประสบความสำเร็จ ฯลฯ เป็นสิ่งสำคัญในการบันทึกทุกชัยชนะ: ครั้งแรกดังนั้น การฝึกฝนจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นประการที่สอง - บันทึกสามารถอ่านซ้ำได้ในช่วงเวลาของความอ่อนแอที่จะได้รับความแข็งแกร่งและก้าวไปข้างหน้าอีกครั้ง
  • หากไม่ได้ผลโปรดติดต่อคนที่คุณรักเพื่อทันทีความได้เปรียบและข้อเสียของคุณคืออะไร แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะได้รับการประเมินวัตถุประสงค์ที่นี่ดังนั้นจึงเป็นที่พึงปรารถนาในการเลือกผู้ที่คุณไว้วางใจ ตัวเลือกอื่นคือการขอความช่วยเหลือจากโค้ช นี่คือโค้ชที่ช่วยให้ผู้คนเห็นจุดแข็งความสามารถและพัฒนาพวกเขาให้ประสบความสำเร็จในธุรกิจในสาขาของพวกเขา

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการทำงานกับคุณคุณต้องเรียนรู้ที่จะเจรจาต่อรองกับ "การวิจารณ์ภายใน" ของคุณเนื่องจากเป็นผู้ที่มักจะทำให้การห้ามการห้ามและแรงบันดาลใจทำลายผู้เชื่อของบุคคลในความแข็งแกร่งของเขาเอง . เพื่อยอมรับคุณต้องสร้างบทสนทนากับเขา แต่พูดคุยกับฐานรากที่เท่าเทียมกันเข้าใจความกลัวของเขาและสัญญาว่าจะรับผิดชอบในการดำเนินการตามแผนสำหรับตัวคุณเอง จากนั้น "นักวิจารณ์" จะมีประโยชน์และจะสามารถทำหน้าที่พื้นฐาน - เพื่อปกป้อง

เคล็ดลับสำหรับนักจิตวิทยาในการพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำ

เพื่อปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเป็นที่พึงปรารถนาที่จะเข้าร่วมการฝึกอบรมทางจิตวิทยา ในเหตุการณ์ดังกล่าวต้องขอบคุณการออกกำลังกายของนักจิตวิทยาผู้ให้คำปรึกษาสามารถปั๊มทักษะที่เหมาะสมและเรียนรู้:

  • เพื่อใช้จุดอ่อนของพวกเขาเพื่อจดจำพวกเขาและถ้าเป็นไปได้ในการพัฒนา (บุคคลที่จะชนะทักษะนี้ในอนาคตจะสามารถใช้คุณสมบัติเชิงลบของสมาชิกในทีมของเขา)
  • ออกมาจากเขตความสะดวกสบายและลองทำอะไรใหม่ ๆ อย่างสม่ำเสมอซึ่งจะช่วยให้เขาบรรลุเป้าหมาย (ตัวอย่างเช่นผู้นำที่ประสบความสำเร็จยังเป็นวิทยากรที่ประสบความสำเร็จที่รู้วิธีการถ่ายทอดความคิดของเขาไปยังผู้อื่นดังนั้นจึงสร้างแรงบันดาลใจให้กับพวกเขา ทักษะคุณต้องเรียนรู้สร้างโครงสร้างของประสิทธิภาพโต้แย้งการตัดสินใจของมันบ่อยขึ้นที่จะพูดในที่สาธารณะ);
  • เพื่อรับผิดชอบการกระทำ (บางทีนี่เป็นคำแนะนำที่ดีที่สุดสำหรับผู้ที่ถามวิธีการเป็นผู้นำในทีมในที่ทำงานและรับตำแหน่งผู้นำ);
  • รับรู้ถึงความผิดพลาดของคุณเนื่องจากการตัดสินใจที่ไม่ประสบความสำเร็จไม่ว่าจะเป็นอะไรก็ตาม
  • ไม่มีการพูดคุย "ไม่" โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากมีความเคารพโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผู้นำเพียงแค่รู้ถึงสิทธิของเขาและปกป้องพวกเขา
  • กำหนดสิ่งที่รบกวนการบรรลุเป้าหมายของทักษะทักษะความรู้อื่น ๆ ที่ขาดหายไปและรับพัฒนาพวกเขา
  • มั่นใจเสมอจงกล้าแสดงออกอย่างเหมาะสมเชื่อในผลลัพธ์ (ผู้คนรู้สึกมั่นใจและยืดให้กับบุคคลดังกล่าวอย่างไรก็ตามมันไม่คุ้มค่าที่จะไว้วางใจกับความมั่นใจในตนเองความเย่อหยิ่งมิฉะนั้นทีมสามารถแตกหักได้)

วิธีการเป็นผู้นำ

ผู้ที่พยายามที่จะไม่เพียงแค่เป็นผู้นำและผู้นำในปัจจุบันในทีมงานผู้เชี่ยวชาญแนะนำก่อนอื่นเรียนรู้ที่จะคิดอย่างมีเหตุผลระบบเพื่อให้สามารถใส่งานและต่อหน้าพวกเขาและต่อหน้าทีมของพวกเขา . มีความจำเป็นต้องบอกว่าสิ่งนี้เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่หัวหน้าเห็นเป้าหมายและเข้าใจขั้นตอนที่คุณต้องทำเพื่อมา

นอกจากนี้คนที่ต้องการเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จของทีมจะต้อง:

  • ขอแนะนำให้ค้นหาวิธีการของสมาชิกแต่ละคนในทีมของเขา (ขอแนะนำให้สนใจในชีวิตของผู้คนที่จะรู้ถึงความต้องการของพวกเขาแรงบันดาลใจต่อมาความรู้เหล่านี้จะช่วยในแรงจูงใจของบุคลากร) เพื่อเป็นบุคลากรที่เข้มงวด แต่ในเวลาเดียวกัน
  • เรียนรู้ที่จะเข้าใจผู้คนในเวลาที่เหมาะสมในการระบุผู้นำของความคิดเห็นพนักงานที่ไม่ซื่อสัตย์สมาชิกในทีมที่อ่อนแอโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากประสิทธิภาพของหลังขึ้นอยู่กับพวกเขาโดยตรง
  • จัดการกับวิธีการจัดการบุคลากรและเรียนรู้วิธีการใช้งานที่จะให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดในแต่ละกรณี
  • ในที่สุดพิชิตอำนาจและจัดระเบียบงานของพนักงานอย่างคล่องแคล่ว

วิธีการเสริมสร้างพลังของผู้นำ

เพื่อให้เป็นผู้นำในทีมใน บริษัท มีความจำเป็นที่จะต้องเสริมสร้างอำนาจและเป็นบุคคล (ก่อนอื่นมันคือความสามารถพิเศษความมั่นใจในลักษณะที่ยึดมั่นใน) และเป็นผู้เชี่ยวชาญ เมื่อผู้คนมีความมั่นใจในความสามารถของความสามารถของผู้นำของพวกเขาพวกเขาเต็มใจทำงานภายใต้การเริ่มต้นของเขาเพื่อความสำเร็จของเป้าหมายร่วมกัน

เป็นที่น่าสังเกตว่าการจัดระบบของธุรกิจได้ช่วยเสริมสร้างตำแหน่งของพวกเขาซึ่งมีการแจกจ่ายหน้าที่อย่างชัดเจนหน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงานแต่ละคนมีการอธิบายและเป็นผลให้พื้นที่รับผิดชอบของ บริษัท ถูกกำหนด ในกรณีนี้การดำเนินการของทีมมีการประสานงานซึ่งช่วยลดความเสี่ยงของข้อผิดพลาดและมีผลในเชิงบวกต่อผลลัพธ์ เหนือสิ่งอื่นใดจัดการทีมที่เห็นว่าความพยายามและการกระทำของความเป็นผู้นำของพวกเขาได้รับรางวัลอย่างสมบูรณ์ง่ายขึ้นมาก

การค้นพบ

ผู้จัดการหลายคนเจ้าของธุรกิจมีความสนใจในการเป็นผู้นำในทีมของพวกเขาใน บริษัท ของพวกเขาและนำผู้คนให้บรรลุเป้าหมายได้เร็วขึ้น การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับปัญหานี้ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้พัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำในตัวเองฝึกฝนทักษะที่จะต้องใช้ในการจัดการบุคลากร

ในเวลาเดียวกันประสบการณ์ของการประกอบด้วยผู้นำที่ประสบความสำเร็จสามารถยืมได้ แต่ก็ไม่คุ้มกับการติดตามเส้นทางของพวกเขาอย่างสุ่มสี่สุ่มห้า มันฉลาดมากที่จะตัดสินของคุณเองเพื่อเปิดเผยศักยภาพของคุณเองและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นตามตัวอย่างของคุณ

สวัสดีเพื่อน! ใน Touch, Pavel Butuor และวันนี้ฉันต้องการเปิดลึกลับ "เล็ก" หนึ่งตัวสำหรับคุณซึ่งสามารถพลิกการสื่อสารใด ๆ สำหรับ 180 องศา สิ่งที่ปฏิเสธ แต่เกือบทุกคนในโลกพยายามที่จะดำรงตำแหน่งผู้นำ: ในการสนทนาปกติในที่ทำงานในด้านความสัมพันธ์ "ชาย - ผู้หญิง" และในชีวิตทั้งหมดโดยทั่วไป ฉันเห็นด้วยไม่ใช่ผู้นำที่ได้รับกำเนิดของสหรัฐฯทั้งหมดและไม่ใช่ทุกคนที่อยู่ในหลักการดังนั้นการพูด "อย่างต่อเนื่อง" แต่มีสถานการณ์ที่มีเหตุผลที่แตกต่างกันเพียงใดที่จำเป็นในการเป็นสิ่งสำคัญในกลุ่ม วันนี้ฉันจะบอกคุณเกี่ยวกับเคล็ดลับอันทรงพลังหนึ่งวิธีวิธีการเป็นผู้นำในทีมและเริ่มที่จะจัดการคนเกือบทันที คุณจะประหลาดใจว่ามันง่ายแค่ไหน - ไม่ต้องรักษาความเป็นผู้นำและเป็นเช่นนั้นในชีวิตคือการพิชิตมันในช่วงเวลาที่เหมาะสมในกลุ่ม ไปกันเถอะ!

เต็มรายการทักษะมนุษย์

อะไรคือสิ่งที่จำเป็นในการสื่อสาร: สถานการณ์

โอเคมาทำความเข้าใจกับสถานการณ์ทั่วไปที่เราล้มลงกับคุณมากกว่าหนึ่งครั้ง

สถานการณ์สถานการณ์ 1 ตัวอย่างเช่นคุณอยู่ใน บริษัท ของคุณจากสมมติว่าวัยรุ่น 10 คน ทุกคนตัดสินใจอย่างแข็งขันว่าจะไปพักผ่อนที่ไหนและมันไม่ทำงาน คุณมี 100 เปอร์เซ็นต์ในความเห็นของคุณโซลูชั่นที่เหมาะที่ทุกคนจะชอบและที่สำคัญที่สุด - คุณเองต้องการที่จะใช้งานจริง

ดังนั้นคุณเสนอ แต่ไม่มีใครฟังคุณ คำพูดของคุณไม่ได้หมายความว่าใน บริษัท นี้ คุณเงียบสงบที่ชอบว่ายน้ำ "สำหรับการไหล" คนส่วนใหญ่มีความรู้สึกใช่โดยทั่วไปคุณไม่ต้องการมัน - นำคนอย่างต่อเนื่อง แต่ในสถานการณ์นี้มันเป็นสิ่งที่จำเป็น! แล้วจะทำอย่างไร? ไปพวกเขาจะตัดสินใจอย่างไรหรือยังคงบรรลุเป้าหมาย?

สถานการณ์หมายเลข 2 คุณตกอยู่ในกลุ่มกับสาวสวย คุณมีความปรารถนาอย่างดุเดือดที่จะเกลี้ยกล่อมหนึ่งในนั้น คุณกำลังพยายามทั้งคู่และไม่ออกมา แต่ไม่มีอะไรออกมา คุณทำหน้าที่ในรูปแบบมาตรฐานในการสื่อสารกับผู้หญิงตัวอย่างเช่นจัดสรรจากทีมสรรเสริญบางอย่างให้คำชม แต่หนึ่งในเด็กผู้หญิงพูดว่า: "เราไม่คุ้นเคยไปเลย Nastya!" และ Nastya ซึ่งเป็นไปได้ที่จะเกิดขึ้นกับคุณหายไป     ความกลัวไร้เหตุผลความอัปยศและความรู้สึกผิด นี่เป็นที่ประจักษ์เป็นความไม่แน่นอนอาจไม่ว่าคุณจะอยู่คนเดียวทุกอย่างจะทำงานออกมาพร้อมกับปัง แต่ภายในกรอบของกลุ่มนี้ไม่ทำงาน

สถานการณ์ที่คุ้นเคย? หากพวกเขาเครียดสมองคุณสามารถจำได้ก่อนรูปของช่วงเวลาเมื่อคุณไม่ฟังคุณอย่าไปที่ประโยคของคุณความคิดของคุณจะรับรู้ว่าไร้สาระ

แน่นอนว่าด้วยเหตุผลหลายประการอาจมีส่วนทำให้เกิดความล้มเหลวเหล่านี้ แต่มันอยู่ในกลุ่มน้ำหนักที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ "ผลักดัน" ความคิด: ผู้นำหรือไม่ใช่ผู้นำ หากหลักพูดถึงบางสิ่งบางอย่างหมายความว่าเขารู้ว่าเขาพูดอะไรและกลุ่มไปหาเขา กลุ่มใด ๆ ต้องการผู้บัญชาการและนี่คือความจริง ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องใส่ใจกับโครงสร้างภายในของกลุ่มและใช้งาน

และไม่จำเป็นโดยวิธีการที่กลุ่มมีผู้นำถาวร ความเป็นผู้นำสามารถส่งระหว่างสมาชิกกลุ่มได้ดี ในเวลาใด ๆ กลุ่มต้องการบุคคลที่รับผิดชอบบางประการและรับผิดชอบการกระทำบางอย่าง ตอนนี้เราถอดแยกชิ้นส่วนการสื่อสารที่เฉพาะเจาะจง

โดยทั่วไปแล้วฉันจะโคลนกับความจริงที่ว่าในเวลาใดก็ตามคุณแม้ว่าจะไม่ได้เป็นผู้นำในชีวิตสามารถสกัดกั้นความเป็นผู้นำเพื่อให้บรรลุเป้าหมายบางอย่าง และทำให้มันเพียงพอ - เพื่อที่จะไม่มีใครไม่เข้าใจอะไรเลย     ความเด็ดเดี่ยวความประหม่าความกลัว

สำหรับสิ่งนี้มีเทคนิคบางอย่างที่ทำงานได้ดีพอ

วิธีการสกัดกั้นความเป็นผู้นำในการสื่อสาร: เทคนิคทีละขั้นตอน

การกระทำทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็น 3 ขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1: เราประเมินสถานการณ์และคำนวณผู้นำกลุ่ม

ข้อผิดพลาดที่สำคัญที่สุดคือคนเริ่ม "ผลักดันความคิด" เพื่อเกลี้ยกล่อมหญิงสาวในกลุ่มพยายามที่จะเจรจาต่อรอง ฯลฯ ตรงกันข้ามกับหลักการและความเชื่อของผู้นำในปัจจุบัน และสิ่งที่เขาทำกลุ่มจะทำหน้าที่ตามคำแนะนำของหลัง

ดังนั้นทันทีที่เราเข้าทีมเรากำลังดูอยู่ คำนวณหลักหนึ่ง เราไม่ทราบว่าบุคคลนี้เป็นการส่วนตัว: ใครที่เขามีความสามารถ แต่เราเห็นการตอบสนองของวงดนตรีต่อคำพูดและการกระทำของบุคคลนี้ ดังนั้นผู้นำจะถูกคำนวณ คุณทำอะไรต่อไป

ความคิดอย่างต่อเนื่องกำลังปั่นในหัวของฉันและสิ่งที่ผู้คนจะคิดและสิ่งที่จะเกี่ยวกับฉัน

ขั้นตอนที่ 2: ช่วยผู้นำ

โจมตี "LOB ในหน้าผาก" - ข้อผิดพลาด ข้อขัดแย้ง - ข้อผิดพลาด กลุ่มจะทำลายคุณเนื่องจากเป็นผู้นำ ที่นี่คุณต้องทำหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพและไหวพริบเป็น:

  1. "ในการเปิด" จะไม่สายและไม่ละเว้นผู้นำ
  2. รับการสนับสนุนการกระทำใด ๆ ของคุณจากกลุ่ม (จำ - มีปฏิสัมพันธ์กับกลุ่มเสมอ)
  3. ทั้งหมดแปลเป็นบวก (ไม่มีลบ!)

มีหลายวิธีในการลดความน่าเชื่อถือของผู้นำ

Fishka Number 1 ตะขอ

ชิปที่ทรงพลังสุด - "ฆ่าผู้นำ" วางไว้ในกรอบโดยประมาณโดยใช้วลีตะขอที่ไม่ใช่คนงานการกระทำบางอย่าง

กรอบการประเมินผลคือเมื่อคุณชื่นชมบุคคลในสิ่งที่คุณจะได้รับและวิธีการใช้งาน (เฟรมเป็นกรอบ)

ดังนั้นงานของคุณคือการทำให้ผู้นำกลุ่มอยู่ในตำแหน่งที่อึดอัดที่เขาจะไม่สามารถออกไปและจะสูญเสียอำนาจของผู้นำ ในการทำเช่นนี้คุณประเมินมัน

ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดได้ว่า:

  • (ผู้นำบอกเล่าเรื่องราวตลก ๆ ) ชั้น! คุณเท่ห์! อย่าหยุด! คุณยังมีสต็อกอะไรอยู่     พูด. มันป้องกันไม่ให้คุณมุ่งเน้นไปที่งานของคุณมันกระจายตัว
  • ฉันรู้ว่าคุณจะสนุกกับเราตอนนี้! มันเจ๋งใช่มั้ย     ความสนใจร้อยละนี้ 80 ลดประสิทธิภาพของคุณ
  • เพื่อนอย่าลองดังนั้น! คุณชอบคุณจริงๆ! แค่เป็นตัวเอง!
  • คุณมีแฟนไหม?
  • เพียงแค่ดูสไตล์ของผู้หญิงคนนี้!
  • เราพูดต่อสาธารณะ - ฟังคุณชอบคุณมากคุณล่อลวงเธอ! - และตอนนี้พยายามออกไป: ฉันฟัง - ดูเหมือนว่าเขาจะเป็นผู้ใต้บังคับบัญชากับคุณดังนั้นจึงไม่เป็นผู้นำอีกต่อไป ไม่ฟัง - เบรก

สิ่งที่สำคัญที่สุดเพื่อนคือการเข้าใจว่าทุกอย่างจะต้องทำด้วยความตั้งใจที่ดีและมีอารมณ์ขัน หากทุกคนรอบ ๆ จะหัวเราะ - นี่เป็นสิ่งที่ดีถ้าผู้นำตัวเองจะหัวเราะจากตะขอของคุณ - นักบินที่สูงที่สุด!

แต่คุณควรเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าตะขอของชนิดนี้สามารถโยนและคุณทั้งคู่ได้ตลอดเวลาและหลังจากที่คุณเริ่ม "โจมตี" ตัวอย่างเช่นผู้นำกลุ่มสามารถเข้าใจได้ว่าคุณกำลังล้อเล่นอยู่และจะเริ่ม "โยนในการวิ่ง"

ในกรณีนี้มีความจำเป็น:

  1. ทั้งหมดแปลเป็นบวก
  2. กระทำอย่างถูกต้องบนตะขอ

โดยวิธีการในบล็อกนี้คุณสามารถอ่านบทความวิธีตอบสนองต่อการสบประมาท นักจิตวิทยา Lyudmila Redkin อธิบายถึงความเย็นวิธีการออกจากช่วงเวลาดังกล่าวในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน

ตัวอย่างเช่นคุณกำลังนั่งอยู่ที่โต๊ะมีคนพูดอะไรบางอย่างและคุณไม่ได้ยิน คุณบอกวลีที่บ้าคลั่งกับคุณ: "ไม่คุณไม่ได้สบู่หูเหรอ?"

ไม่ถูกต้อง:

  • เริ่มดูหมิ่นบุคคลอย่างชัดเจน
  • รีบไปต่อสู้;
  • ขมวดคิ้ว (ทุกคนได้ยินว่าคุณติดยาเสพติดและคุณหน้าแดงและพูดอะไรหรือไม่แน่ใจ);
  • ตอบสิ่งที่คล้ายกันในระดับอารมณ์เช่นเดียวกับ: "และคุณทำความสะอาดฟันของคุณ?", "ไปเองจะต้องทนทุกข์ทรมานจากคุณเหม็น!" เป็นต้น

อย่างถูกต้อง:

  • "ฟังที่นี่ทุกคนฉลาดกำลังนั่งอยู่ที่โต๊ะกินและสื่อสารทางวัฒนธรรมและคุณเกี่ยวกับหูที่สกปรกที่นี่ ... คุณไม่ละอายแค่ไหน?" - ขอตอบสนองต่อระดับอารมณ์อื่น
  • หรือเพิกเฉยต่อคำพูดของเขาและโดยไม่ต้องตอบอะไรเลยและไม่มีหยดที่ไม่มีรอยย่นจากการแสดงออกของเขาต่อไปสื่อสารในเชิงบวกต่อไป แต่สิ่งนี้น่าจะสามารถทำได้อย่างถูกต้อง: และด้วยวาจาและไม่ใช่วาจา หากเป็นคนที่ขว้างตะขอจะไม่ได้รับการอนุมัติจากประชาชนเขาน่าจะเงียบและคุณจะอยู่ในข้อดี

Fishka Number 2. "เพื่อผลักดันหน้าผาก" กลุ่มและผู้นำ

นี่เป็นชิปที่ทรงพลังมาก แต่จำเป็นต้องใช้มันอย่างมีประสิทธิภาพและในช่วงเวลาที่เหมาะสม งานของคุณคือการดูกลุ่มจากด้านข้างและออกเสียงเพื่อประเมินโครงสร้างภายใน คุณดูเหมือนจะถูกลบออกจากทุกคนคุณเป็นผู้สังเกตการณ์บุคคลที่สามที่ไม่ต้องการความชั่วร้ายต่อใคร แต่เพียงแค่แบ่งปันความคิดเห็นของเขา คุณกำลังเป็นบวกและทุกคนมีความสนุกสนานจากการสื่อสารกับคุณ แต่ในความเป็นจริงคุณสนับสนุนให้กลุ่มทั้งหมดในผู้นำ

  • ฟังคุณและแฟนของคุณแตกต่างกัน ไม่พวกเขาสวยไม่มีข้อพิพาท แต่คุณเป็นคนที่น่าสนใจจริงๆ! คุณเป็นผู้นำในหมู่พวกเขา! และพวกเขาจะทำทุกอย่างที่คุณพูด! คุณรู้ด้วยตัวเอง! และสิ่งที่แย่ที่สุด
  • ฟังคุณเป็นคนที่เจ๋งมาก แน่นอนว่าคุณเป็นผู้นำที่นี่และทั้งหมดนี้รู้ ดังนั้นเนื่องจากคุณอยู่ที่นี่มีความรับผิดชอบมากที่สุดมีสิ่งหนึ่งสำหรับคุณ ...
  • คุณเป็นผู้หญิงที่น่าสนใจเช่นเดียวกับนั่นคือเหตุผลที่เธอใช้โซลูชั่นทั้งหมดของคุณเสมอ?

ในงบดังกล่าวคุณแรก "ยก" ผู้นำและมันก็เปล่งประกายเขา ประการที่สองคุณใส่ผู้นำและผู้เข้าร่วมของกลุ่มไปยังกรอบการประเมินผล - มันเป็นเหมือนสัญญาณที่คุณโกหกพวกเขาแล้ว ประการที่สามคุณชี้ให้เห็นว่าคนคนหนึ่งดีกว่าคนอื่น - มันไม่เป็นที่พอใจกับทุกคนยกเว้นผู้นำตัวเอง ประการที่สี่คุณทุกอย่างที่คุณแกล้งทำเป็น แต่เพียงแค่พูดไม่ต้องรุกรานใคร

ทั้งหมด! ตอนนี้คุณสามารถสังเกตได้อย่างปลอดภัยว่ากลุ่มตัวเองจะเริ่มระบายกัปตันอย่างไร ความไม่มั่นคงสะท้อนให้เห็นในร่างกายของคุณ

ขั้นตอนที่ 3: รับตำแหน่งผู้นำ

เวลาโบกใช้ความคิดริเริ่มในการสื่อสารกับตัวเอง ในการทำเช่นนี้คุณสามารถแสดงความคิดที่บ้าคลั่งได้ว่า "สว่าง" ทั้งหมด หากคุณทำทุกอย่างถูกต้องในขั้นตอนก่อนหน้านี้และผู้นำ "ถูกฆ่า" กลุ่มจะต้องมีคนใหม่พร้อมที่จะรับผิดชอบ ดังนั้นหากคุณเป็น "เปลี่ยนโพสต์" ในเวลากลุ่มจะติดตามคุณ

เช่นเคยเป็นผู้นำในทีมโดยใช้การฝึกอบรม

หากคุณต้องการปั๊มความสามารถพิเศษของตัวเองทักษะความเป็นผู้นำเรียนรู้ที่จะรีบ 100% จากนั้นคุณจะช่วยให้คุณเรียนรู้จากบุคคลที่ผ่านเส้นทางนี้ ในกรณีที่ไม่มีคุณไม่สามารถฟังมือสมัครเล่นซึ่งตะโกนทุกมุม: "จ่ายเงินฉัน - และรวย!"

สำหรับฉันคนนี้ - Pavel จะ ตามฟอร์บส์เขาได้รับมากกว่า 2 ล้านดอลลาร์ในอารมณ์ขันและ Harizme ในปี 2562

การปรับตัวในชีวิตเป็นการฝึกอบรมร่วมกันของพอลจะและสแตนริลฟาชิงผู้ผลิตสร้างสรรค์แสดง "การปรับตัวใน TNT"

คุณเรียนรู้อะไร:

  1. ทำความคุ้นเคยกับปาร์ตี้ที่น่าสนใจใหม่ด้วยตัวเอง
  2. รีเฟรช
  3. เราจะแสดงออกทางอารมณ์มากขึ้น
  4. เรียนรู้ที่จะตอบสนองอย่างรวดเร็วในสถานการณ์ที่ผิดปกติใหม่
  5. จะเปิดมากขึ้น
  6. desell นิยายและจินตนาการ

การฝึกอบรมประกอบด้วย 42 บทช่วยสอนวิดีโอแต่ละอันแบ่งออกเป็น 2 ส่วน: การปฏิบัติและทฤษฎี หลังจากแต่ละบทเรียนคุณจะต้องใช้งานเพื่อรักษาความปลอดภัยของวัสดุ

ร่วมกับโปรแกรมหลักการศึกษาทางกายภาพ - พลศึกษา 15 นาทีจะจัดขึ้นทุกวัน

หลังจากทำภารกิจให้เสร็จแล้วคุณจะส่งรายงานวิดีโอและผู้ดูแลให้ข้อเสนอแนะ ภัณฑารักษ์ทั้งหมดที่คุณจะสื่อสารด้วยกันกับพอลทำงานในการสร้างรายการ "โอไวไรเซชัน"

การฝึกอบรมค่าใช้จ่าย 12,000 รูเบิล

หากคุณตัดสินใจเป็นเวลา 2 สัปดาห์ที่หลักสูตรไม่ได้เกิดขึ้นผู้จัดงานจะคืนเงิน

หลังจากบันทึกการเรียนรู้เด็กผู้หญิงจากทีมของพอลจะติดต่อคุณและตอบคำถามทั้งหมดของคุณเกี่ยวกับการฝึกอบรม เปรียบเทียบเงื่อนไขการชำระเงินกับมัน

นอกจากนี้ในบทความนี้คุณจะได้พบกับบทวิจารณ์ของทุกหลักสูตรของโครงการ "Will Power" จาก Paul และ Layisan Utiavoye

บทสรุป

เพื่อน ๆ เพื่อที่จะเป็นเจ้าของชิปเหล่านี้ได้อย่างง่ายดายคุณต้องฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง สิ่งสำคัญที่ให้ข้อเสนอแนะกับตัวเองเสมอเรียนรู้จากความผิดพลาดของคุณ     ความเด็ดเดี่ยวความประหม่าความกลัว

หลังจากผ่านไประยะหนึ่งคุณเริ่มสังเกตเห็นสิ่งเหล่านั้นที่ฉันไม่สนใจเลย วันนี้เราถอดประกอบหัวข้อความเป็นผู้นำในการสื่อสาร อ่านบทความในบล็อกนี้เกี่ยวกับคนที่เป็นผู้นำเช่นนี้คุณภาพที่มีอยู่ในตัวเขา ฯลฯ เห็นด้วยนี่เป็นหัวข้อที่กว้างขวางมากคุณต้องรู้และสามารถเป็นเจ้าของชิปได้หลายอย่างฝึกฝนทักษะนี้อย่างต่อเนื่อง ตัวคุณเอง

หากคุณเรียนรู้ที่จะใช้ชิปที่ฉันให้คุณในบทความนี้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากการสื่อสารได้มากขึ้นเช่นเดียวกับการเข้าใจวิธีการเข้าร่วมกับผู้คนในทีม ในทางกลับกันจะเพิ่มระดับชีวิตของคุณ

หากมีบางอย่างไม่ชัดเจนให้ถามในความคิดเห็นฉันจะตอบคุณอย่างแน่นอน และในอนาคตอันใกล้นี้เริ่มใช้คำแนะนำเหล่านี้ - คุณจะเห็นว่ามันทำงานอย่างไรและน่าสนใจเพียงใด!

ฉันทำบทความนี้เสร็จแล้ว ไปยังการประชุมใหม่บนหน้าของบล็อกนี้เพื่อน!

ขอแสดงความนับถือ Pavel Butor

เราใช้เวลาทำงานมากกว่าครึ่งหนึ่งของชีวิต แน่นอนฉันต้องการทำงานเพื่อสร้างความพึงพอใจทางศีลธรรม วิธีหนึ่งในการใช้ชีวิตครึ่งหนึ่งนี้เป็นที่นิยม - เป็นผู้นำในการทำงานในทีม

บทความสาธารณะ " วิธีการเป็นผู้นำในทีม "ในบล็อกของฉัน ความสำเร็จของยีน .

ตัดตอนมาจากบทความด้านล่าง:

7 ความลับ - วิธีการเป็นผู้นำในทีม

ผู้นำคือผู้สร้างชีวิตของเขา เพื่อเป็นผู้นำในการทำงานหรือในชีวิตคุณต้องเรียนรู้วิธีจัดการตัวเอง ด้วยอารมณ์ของคุณเวลาของคุณด้วยนิสัยของคุณ

ที่จะเป็นผู้นำคุณต้องเข้าใจว่าจะทำงานที่ไหน การอุทิศตนและพลังงานของผู้นำติดเชื้อและผลักดันสมาชิกคนอื่น ๆ ของทีมให้ทำตามเขา นี่เป็นที่เข้าใจได้หลายคนนำไปใช้ง่ายขึ้นและง่ายต่อการทำสิ่งที่พวกเขาพูด
2. หากคุณต้องการเป็นผู้นำสร้างความคิด คิดค้นการปรับปรุงงานของคุณไม่เพียง แต่สำหรับการทำงานของเพื่อนร่วมงาน แต่ยังรวมถึงความบันเทิงด้วย ท้ายที่สุดคุณสามารถเอาชนะการหยุดพักยามกาแฟเพื่อให้คุณหยุด เป็นประกาย
3. จะเริ่มการเปลี่ยนแปลง รายการนี้ติดตามจากอันก่อนหน้านี้: เขาคิดค้นตัวเองเขาจัดตัวเอง ความคิดริเริ่มมีโทษ แต่นี่เป็นบวกในกรรม
7 ความลับ - วิธีการเป็นผู้นำในทีม
4. ความสามารถขององค์กร หากคุณไม่เคยจัดระเบียบอะไรเลย - ถึงเวลาแล้ว ก่อนอื่นให้ลองจัดการกิจกรรมขององค์กร อย่าพลาดรายการคิดทุกอย่างกับรายละเอียดที่เล็กที่สุด หากนี่เป็นการเดินทางไปยังธรรมชาติแล้วตอบคำถามจำนวนมาก Kebabs - เนื้อสัตว์อะไร ผลิตภัณฑ์อะไร จะไปถึงอะไร? ดื่มไม่ดื่ม? จะนั่งอะไร ความบันเทิงอะไร
พิจารณาความเสี่ยงทั้งหมดดูแลสมาชิกในทีมทั้งหมด และแต่งตั้งให้รับผิดชอบแต่ละองค์ประกอบ: ผลิตภัณฑ์การขนส่งความบันเทิงในช่วงที่เหลือ หนึ่งไม่สามารถรับมือได้ ใช่และเป็นอันตรายมันไม่ใช่ความเป็นผู้นำ เชื่อใจผู้คนบางคนรับผิดชอบ เมื่อทุกคนมีส่วนร่วมความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมในการเพิ่มขึ้นของพรรคองค์กรและความทรงจำของการพักผ่อนที่สวยงามและมีความสุข
7 ความลับ - วิธีการเป็นผู้นำในทีม

5. ผู้นำมีความยืดหยุ่น อย่าใช้กฎ "ฉันเป็นเจ้านาย - คุณเป็นคนโง่" ฟังความคิดเห็นทางเลือกอื่น คนที่เชื่อว่าความคิดเห็นของเขาเป็นความจริงเพียงอย่างเดียวผู้นำจะไม่ ตัวละครที่เป็นของแข็ง แต่ยุติธรรม

ปกป้องทีมของคุณให้ "คนแปลกหน้า" แม้ว่าใครบางคนในกลุ่มจะผิด อย่าถอดออก "กระท่อมที่ซับซ้อน" "ถอดชิ้นส่วน" สามารถจัดงานเอกชนได้หนึ่งรายการ พยายามอย่างชาญฉลาดและฉลาดและจากนั้นคุณสามารถขอคำแนะนำได้เสมอ

6. การพัฒนาอย่างต่อเนื่อง อย่าหยุดสักครู่ บรรลุเป้าหมายหนึ่งวางแผนอื่น ๆ หลายสิ่งหลายอย่างได้รับจากผู้นำ "ล่วงหน้า" เพื่อตัวเองความกลัวและข้อ จำกัด ของพวกเขา

7. อย่ากลัวความผิดพลาดของคุณ ข้อผิดพลาดคือประสบการณ์ของคุณ จำไว้ว่าลุกขึ้นและเดินหน้าต่อไป มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรับมือกับอารมณ์ไม่ดีความปรารถนาหรือความล้มเหลว (ฉันเขียนวิธีรับมือกับ Handrea) ในชีวิตของแต่ละคนมีแถบสีดำ ท้ายที่สุดบางครั้งไม่มีความเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนสถานการณ์ แต่มีโอกาสที่จะเปลี่ยนทัศนคติที่มีต่อมันเสมอ

ไปที่ไซต์อ่านเวอร์ชันเต็ม บางทีคุณอาจรู้วิธีอื่นที่จะเป็นผู้นำ?

สิ่งพิมพ์ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดของฉันในช่องของยีนที่ประสบความสำเร็จ:

มีชีวิตใด ๆ หลังจาก 50 ปี? 3 คำแนะนำง่ายๆวิธีการชาร์จพลังงาน

วิธีง่ายๆที่งดงามเพื่อหยุดการดุตัวเอง

เทคนิคการดึงดูดเงินที่มีประสิทธิภาพมาก

ระวังความปรารถนาเป็นจริง!

ในขณะที่เจ้าสาวหยุดก่อนแต่งงานเมื่อ "ดี" จำนวนมากไม่ดีขึ้นเสมอไป (ประวัติ 1, 2 และ 3)

สมัครสมาชิกช่องของฉันและอ่านบทความที่น่าสนใจ และไปเยี่ยมฉันไปที่กลุ่ม " ความสำเร็จของยีน "VC ,มีหลายสิ่งหลายอย่างในความกังวลและมีประโยชน์สำหรับคนที่ประสบความสำเร็จ

, การเดินของคุณ, รูปลักษณ์ของคุณ,

ในลักษณะของแต่ละคนมีเงินฝากความเป็นผู้นำ ไม่ใช่ทุกคนที่จะได้รับการเป็นผู้นำ - ผู้ชายตามความเห็นที่ได้รับฟังความเคารพต่อทีมซึ่งโดดเด่นด้วยความมุ่งมั่นที่สามารถดำเนินการคนแยกแยะความแตกต่างระหว่างค่าจริงและค่าเท็จ ความฝันมากมายในการตระหนักถึงความคิดและโครงการของตนเอง ดังนั้นคำถามของวิธีการเป็นผู้นำในทีมเพื่อเหตุผลที่เข้าใจได้ค่อนข้างทำให้เกิดความสนใจที่แท้จริง

อาณาเขตความเป็นผู้นำ

หากบุคคลต้องการเป็นผู้นำในทีมเขาต้องตัดสินใจเลือกอาณาเขตที่ต้องทำ สามารถเป็นโรงเรียนชั้นเรียนแยกต่างหากทีมงานกลุ่มนักเรียน ยังคำนึงถึงความแตกต่าง:

  1. สิ่งที่คุณจินตนาการ หากคุณเรียนรู้ที่โรงเรียนเป้าหมายคือการเป็นชั้นเรียนที่ล้าสมัย ถ้า - ในที่ทำงานคุณต้องแสดงตัวเองจากด้านที่ดีที่สุดและบรรลุพลังของหัวหน้าทีม นี่เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับผู้นำที่จะสามารถมีอิทธิพลและมีอิทธิพลต่อผู้ใต้บังคับบัญชา
  2. วิธีการบรรลุพลังของผู้นำในทีม ควรใช้ความคิดริเริ่มแสดงความต้องการของคุณเพื่อให้บรรลุภารกิจและเป้าหมาย การสังเกตเห็นสิ่งนี้ผู้มีอำนาจสูงกว่าจะแต่งตั้งพนักงานดังกล่าวโดยหัวหน้าที่ทำงาน ในสถาบันการศึกษาวิชาสิทธิพิเศษนี้เป็นของทีมนักศึกษา
  3. ความปรารถนาที่จะเป็นผู้นำของทีมควรเป็นธรรมชาติและไม่ได้พูดคุย สิ่งนี้สามารถเห็นได้โดยความมั่นใจพลังงานพิเศษที่มนุษย์เปล่งออกมา

แสดงให้เห็นถึงชุดงานอย่างชัดเจนเนื่องจากช่วงเวลาเหล่านี้คุณสามารถเป็นผู้นำในหมายเลขแรกในทีมได้เสมอ

ผู้นำพลังงานและวิธีการรับมัน

ผู้ใต้บังคับบัญชามีพลังงานน้อยกว่าผู้นำที่มีส่วนเกิน ความแตกต่างจะต้องมีขนาดใหญ่จากนั้นคุณสามารถดึงดูดความสนใจผลักดันให้คนทำภารกิจ ผู้คนจะรู้สึกในตัวคุณเป็นผู้นำที่แท้จริง เพื่อให้เข้าใจว่าพลังงานที่คุณมีขอแนะนำให้สังเกตในระหว่างวันเพื่อระบุช่วงเวลาดังกล่าว:

  • ไม่ว่าจะเกิดความเหนื่อยล้าหรือมีความปรารถนาที่จะดำเนินการต่อไป
  • พฤติกรรมในระหว่างน้ำหรือลดลง;
  • ในฐานะที่เป็นสภาพพลังงานส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพความพึงพอใจกับตัวเองการตัดสินใจของตัวเองการกระทำ

หากคุณพยายามเป็นผู้นำในทีมคุณต้องตระหนักถึงระดับความแข็งแกร่งของคุณอย่างชัดเจน การกระทำบางอย่างจะถูกใช้ไปแล้วผู้อื่นจะถูกเติมเต็ม

ทุกวันที่คุณมีปฏิสัมพันธ์กับสาขาข้อมูลขนาดใหญ่ผู้คนจำนวนมากดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องแจกจ่ายกองกำลังของคุณเอง สิ่งนี้จะช่วยให้คุณทำงานได้เรียนรู้วิธีการเป็นผู้นำที่คู่ควรในทีม ในกรณีนี้ผู้คนรอบข้างจะเปลี่ยนไปกว่านั้นพวกเขาจะเพิ่มพลังงานและเป็นผลให้ประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้นสุขภาพสภาพทั่วไปของร่างกายความคิดสร้างสรรค์จะปรากฏขึ้น จะมีบรรยากาศที่ดีต่อสุขภาพปกติในที่ทำงาน สำหรับผู้นำดังกล่าวผู้คนจะไปกับความสุขที่ยิ่งใหญ่

สิ่งที่ทำให้หลายคนพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำ

    ท่าทางเทคโนโลยีเทคโนโลยีและเสียง นั่นคือเสียงของคุณจะเงียบ

หลายคนในที่ทำงานที่บ้านในทีมอื่น ๆ พยายามที่จะเป็นผู้นำ พวกเขาต้องการที่จะดีที่สุดในชั้นเรียน, ทีม, ครอบครัว, เพื่อนวงเพื่อน ที่ดีที่สุดคือครั้งแรก เป็นผู้นำในการดำรงชีวิตของมนุษย์ที่หลากหลาย หลายคน แต่พูดอย่างถูกต้องมากขึ้นว่าส่วนใหญ่ของพวกเขายังคงเป็นทาส มีเหตุผลอธิบายสำหรับมัน

  1. ขาดวัตถุประสงค์ หากบุคคลไม่มีความคิดแรงบันดาลใจเขาไม่รู้ว่างานใดที่ควรทำและในนามของสิ่งที่เขาไม่เข้าใจวิธีการเป็นผู้นำในทีมในที่ทำงานในครอบครัวของเขาเอง
  2. กลัว. มันเกิดขึ้นแตกต่างกัน สิ่งสำคัญคือในสิ่งที่ไม่รู้จักกลัวทำซ้ำสิ่งที่เคยเป็นมาก่อน เหล่านี้รวมถึงคุณสมบัติดังกล่าวเป็นความไม่แน่นอนข้อจำกัดความรู้สึกผิด ลักษณะดังกล่าวไม่ได้มีไว้สำหรับผู้นำของทีม
  3. ความนับถือตนเองต่ำ หากคุณไม่ได้ชื่นชมและไม่เคารพตัวเองอย่าพัฒนาความสามารถเนื่องจากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับการปรากฏตัวของพวกเขาคุณจะอ้างถึงพนักงานของทีม
  4. การปรากฏตัวของอุปสรรคภายใน บุคลิกภาพก่อตั้งขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา หากในช่วงหลายปีที่ผ่านมาคุณไม่ได้เรียนรู้ที่จะรับรู้ความจริงให้ดูที่ล่วงหน้าสองสามขั้นตอนคุณจะไม่สามารถเจรจาคนได้
  5. ไม่สามารถจัดการชีวิตของคุณเอง ปรับแต่งเพื่อทำการตัดสินใจ
  6. ขาดทักษะและความรู้ที่จำเป็น ผู้นำในอนาคตจะต้องพัฒนาบุคลิกภาพของเขาอย่างต่อเนื่อง ความรู้ทักษะประสบการณ์ในพื้นที่เฉพาะจะช่วยให้บรรลุเป้าหมาย

คนที่กำลังมองหาที่จะมีตำแหน่งผู้นำจะต้องมีความมั่นใจกำหนดความคิดอย่างชัดเจนเพื่อแสดงความชัดเจนและเฉพาะอย่างยิ่งเขาต้องมีมุมมองของตัวเอง

สิ่งที่มีอุปสรรคใดที่พบบ่อยที่สุด

บนเส้นทางของหัวหน้าทีมอุปสรรคดังกล่าวมักพบบ่อยที่สุด:

  1. เป้าหมายที่โดดเด่นที่คลุมเครือก่อนงานของทีม ความล้มเหลวระหว่างทางไปสู่ความเป็นผู้นำแสวงหาผู้ที่เห็นพวกเขาอย่างอ่อนโยน
  2. รอการแก้ไขปัญหาทันทีความอดทน คนที่พยายามเปลี่ยนแปลงตัวเองทันทีจะไม่เป็นผู้นำในทีม คุณต้องพอใจกับผลลัพธ์ขนาดเล็ก การเติบโตโอ๊คอันงดงามคุณต้องปลูกโอ๊กขนาดเล็กก่อน วันที่สำหรับงานที่สมบูรณ์ต้องเป็นจริง
  3. กลัวความเสี่ยงทดสอบตัวเองในสถานการณ์ใหม่
  4. ขาดศรัทธาในความแข็งแกร่งของตัวเอง คุณต้องจัดการการพัฒนาของตัวเองด้วยตัวเองและขึ้นอยู่กับคุณเท่านั้นไม่ว่าคุณจะเป็นผู้นำ คุณต้องเรียนรู้ที่จะจัดการชีวิตของคุณ
  5. ขาดความรู้ประสบการณ์ ทุกคนมีสถานการณ์ชีวิตของตัวเองลักษณะตัวละครคุณภาพโดยธรรมชาติในตัวเขา การศึกษาชีวประวัติของคนที่ประสบความสำเร็จจะไม่ช่วยให้คุณเป็นผู้นำ

เพื่อเป็นผู้นำคนจำเป็นต้องตระหนักถึงเอกลักษณ์ของพวกเขา สูตรวิเศษไม่มีอยู่สำหรับสิ่งนี้ คุณต้องใช้ความรู้พลังงานประสบการณ์ทักษะและนำไปใช้ในทีม

เป็นไปได้ไหมที่จะหาวิธีสากลของวิธีการเป็นผู้นำ

ในตลาดจิตวิทยาสมัยใหม่มี "คำแนะนำที่เป็นประโยชน์" ที่หลากหลายมากที่สุดเพื่อช่วยในการเป็นผู้นำในทีม แต่พวกเขาไม่มีค่าจริงเนื่องจากไม่มี "สูตรอาหาร" เช่นนี้สำหรับทุกคน ทุกคนมีความโดดเด่นในแบบของเขาเองและเขาต้องตระหนักถึงมัน เพื่อที่จะกลายเป็นไวโอลินแรกในวงออเคสตรามันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะไม่ขอยืมความลับของคนอื่น ๆ แต่เพื่อมองหาของคุณเองเปิดเผยของขวัญใช้ทักษะและพลังงานของคุณ

อุปสรรคที่จดทะเบียนใด ๆ และทุกคนมีของตัวเองกลายเป็นอุปสรรคต่อความสำเร็จ หากคุณต้องการเป็นผู้นำในทีมให้มองหาวิธีของคุณเอง เพื่อที่จะตระหนักถึงเป้าหมายที่กำหนดให้ใช้ความรู้และทักษะใหม่ และสิ่งที่สำคัญ - คุณไม่ควรกลัวความพ่ายแพ้ ความกลัวของผู้นำไม่ได้อยู่ในธรรมชาติ

วิธีการพัฒนาทักษะการเป็นผู้นำ

สำหรับการพัฒนาครั้งแรกของศักยภาพความเป็นผู้นำขอแนะนำให้ทำแบบฝึกหัดหลายอย่าง บางทีสำหรับคนที่พวกเขาดูเหมือนจะไม่ถูกต้อง แต่ไม่ใช่สำหรับผู้นำในอนาคต แต่คุณไม่เสี่ยงอะไรเลยและมีแนวโน้มว่าคุณจะรู้สึกถึงความแข็งแกร่งที่ไม่เคยมีมาก่อนตัวละครจะกลายเป็นของแข็งมากขึ้นและความสนใจจะปรากฏในสายตาของผู้อื่น

เปิดการสนทนากับการวิจารณ์ภายในของคุณ

    ดูโดยการวิ่ง, ความผิด, สปริงสปิน ทั้งหมดนี้อ่านโดยไม่รู้ตัว

เสียงภายในของบุคคลมักทำให้มันไม่สามารถแสดงความคิดเห็นที่สำคัญต่อผู้อื่นได้อย่างสมบูรณ์ คุณต้องเรียนรู้ที่จะต่อต้านทุกคนรวมถึงผู้นำ ฟังความจริงที่ว่าเขาบอกคุณรู้สึกระคายเคืองจากงบของเขาพยายามที่จะเข้าใจว่าคุณเป็นใครจริง ๆ เมื่อเขาเงียบ

ทางออกที่ยอดเยี่ยมสำหรับการวิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบันจะเป็นการบำรุงรักษาไดอารี่ คุณต้องบันทึกความคิดที่สองของคุณ "ฉัน" อย่างต่อเนื่องโดยไม่ต้องทำอะไรเลย ในขณะเดียวกันควรสังเกตเงื่อนไขหนึ่ง: เสียงภายในควรพูดจากบุคคลที่สอง หากคุณคิดว่าเราแต่ละคนมีความคิดว่าฉันไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้เพราะอ่อนแอไม่มีความสุขความเกียจคร้าน มีความจำเป็นต้องตอบวิจารณ์ภายในของคุณ ดีแค่ไหนทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเอง

ตรวจสอบความคืบหน้าของคุณทุกวัน

ก่อนนอนผู้นำในอนาคตของทีมขอแนะนำให้ทำรายการกรณีที่จัดการเพื่อเติมเต็มในวันที่ผ่านมา แม้ว่าจะไม่มีช่วงเวลาที่ค่อนข้างดีคุณไม่ควรพูดถึงพวกเขา ควรเขียนเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่เป็นบวกเท่านั้น งานนี้ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่การทำมันเป็นประจำนิสัยจะมีไดอารี่ประจำวัน มีความจำเป็นต้องแสดงความเพียรดังนั้นมันจะง่ายขึ้น

เขียนลงและฟังการจดจำคนที่คุณรักเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสียของคุณ

นี่คือการออกกำลังกายที่ซับซ้อนที่ต้องการความกล้าหาญ จำเป็นต้องปฏิบัติตาม ติดต่อคนที่คุณไว้วางใจและขอให้พวกเขาพูดถึงด้านบวกและลบของคุณ ผู้นำควรรู้จุดแข็งและจุดอ่อน "ในหน้า" ข้อดีและข้อเสียควรมีจำนวนประมาณเท่ากัน หลังจากนั้นฟังบันทึกอย่างระมัดระวัง นี่เป็นขั้นตอนที่ดีไปข้างหน้าสำหรับผู้นำ มันจะช่วยกำจัดกริปภายใน คุณสามารถใช้สมุดบันทึกแทนเครื่องบันทึกเสียง ใครชอบมากกว่า

จากประสบการณ์ของนักจิตวิทยา

    คนรอบข้างและพวกเขาจะไม่พาคุณไปเป็นผู้นำ

ผู้คนที่กำลังมองหาที่จะเป็นผู้นำในทีมมักเข้าร่วมการฝึกอบรมทางจิตวิทยา งานหลักของชั้นเรียนดังกล่าวคือการอธิบายให้ผู้นำในอนาคตของความเข้าใจเกี่ยวกับความเป็นผู้นำซึ่งคือการจัดการกลุ่มคนองค์กรของพวกเขาเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

ในชั้นเรียนของพวกเขานักจิตวิทยาดำเนินการทดลองที่แตกต่างกัน ในหนึ่งในนั้นผู้เข้าร่วมการฝึกอบรม - ผู้นำในอนาคตได้รับเชิญให้บันทึกความคิดเห็นของคนที่คุณรักคุณธรรมและข้อเสียของเขา ในช่วงสัปดาห์เขาทำรายชื่อคนที่เขาอยู่ในความสัมพันธ์ใกล้ชิด เขาต้องการให้เขาในสัปดาห์หน้าเพื่อรวบรวมกองกำลังและติดต่อบุคคลแรกจากรายการนี้แล้วตามคำแนะนำของหลักสูตรชั้นนำ มันเป็นลูกพี่ลูกน้อง

ทันทีที่มีการบันทึกการบันทึกผู้เข้าร่วมทั้งหมดในการฝึกอบรม เมื่อนักจิตวิทยาขอให้นักเรียนนายร้อยบอกเกี่ยวกับการสนทนาที่ได้ยินเขาสามารถถ่ายโอนความหมายทั่วไปของสิ่งที่กล่าวไว้เท่านั้น จากนั้นผู้นำของการฝึกอบรมอีกครั้งตั้งค่าบันทึกอีกครั้ง และหลังจากฟังอีกครั้งผู้เข้าร่วมที่ไม่มีความตื่นเต้นและอารมณ์สามารถเข้าใจสาระสำคัญของข้อความ

ตามที่นักจิตวิทยาสำหรับคนที่ต้องการเป็นผู้นำทีมนี่เป็นก้าวสำคัญไปข้างหน้า เขามีความมั่นใจมากรู้สึกว่าความสำคัญของเขาสามารถเข้าใจได้ว่ามันสามารถกำจัดสิ่งกีดขวาง - ความพ่ายแพ้ของความเป็นผู้นำ

พัฒนาความสัมพันธ์กับการสะท้อนของพวกเขาในกระจก

อย่ากลัวที่จะเปลื้องผ้าที่ด้านหน้าของกระจกและอดทนศึกษาด้วยตัวเองอย่างอดทน บางทีมันอาจดูเหมือนไร้สาระ แต่คุณต้องได้รับความอดทน ทีละขั้นตอนคุณจะได้เรียนรู้ที่จะดูตัวเองโดยไม่มีเสื้อผ้า ถามกระจก: "คุณมีสิทธิ์ที่จะตัดสินคนอื่นหรือไม่" เมื่อคุณเรียนรู้ที่จะไม่ซ่อนตัวจากลักษณะเชิงลบของคุณเองคุณจะเริ่มทำงานกับพวกเขา เมื่อเวลาผ่านไปความเข้าใจในศักดิ์ศรีและค่านิยมของตนเองจะมาถึง

ทันทีที่คุณเรียนรู้ที่จะรับรู้ตัวเองสิ่งที่คุณเป็นจริงคุณสามารถและผู้คนใช้ประโยชน์จากข้อดีและข้อเสียทั้งหมดของพวกเขา นี่คือการตัดสินใจของผู้นำที่มีสติ - เพื่อการศึกษาและแก้ไข

เสี่ยงต่อวัน

หากคุณต้องการเป็นผู้นำในทีมคุณจะพยายามทุกอย่างที่ไม่ได้ลองในชีวิตนี้:

  • มองหางานใหม่ที่น่าสนใจ
  • เต้นรำ;
  • ขี่สเก็ตเล่นสกี;
  • ไปที่สระ
  • ทำเรื่องที่น่าสนใจอื่น ๆ : กีฬาความคิดสร้างสรรค์การเย็บปักถักร้อย

ความสำคัญเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำในทีมใด ๆ มีคำพูดของประชาชน แต่ละคนจะช่วยเปิดเผยคุณจากด้านหนึ่ง - เพื่อสัมผัสกับอารมณ์ที่ไม่คุ้นเคยจะสอนตัวเองให้แสดงออกอย่างชัดเจนแสดงความคิดเห็นของเขาความสามารถของลำโพงจะเปิดขึ้นอย่างชัดเจน การแสดงสาธารณะผู้นำในอนาคตขอแนะนำให้ฝึกปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ แต่การมีส่วนร่วมในการแข่งขันที่คุณต้องเปรียบเทียบตัวเองกับผู้อื่นขอแนะนำให้หลีกเลี่ยง เหตุการณ์ดังกล่าวเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงของการหลอกลวง จากนั้นผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จผู้นำในอนาคตจะไม่มีความสำคัญยิ่ง

ตัดสินใจทำกิจกรรมที่ปรากฏ

ผู้นำต้องมีความมั่นใจพูดอย่างชัดเจน หลังควรตรงไหล่ตรง

ผู้นำในทีมเป็นคนที่กระตือรือร้นที่สามารถตัดสินใจได้รับผิดชอบต่อทีมซึ่งจะต้องเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง หากคุณต้องการรับตำแหน่งชี้นำหรือมีส่วนร่วมในการจ้างงานในการแข่งขันไม่ควรช้า คุณต้องโทรติดต่อฝ่ายบริหารใช้รูปแบบของเอกสารที่จำเป็นเติมและส่งพวกเขา เสนอให้ตัวเองเป็นคำขอที่ว่าง นั่นคือวิธีที่ผู้นำมีพฤติกรรม

แปลก ๆ พอคนจำนวนมากต้องการที่จะอยู่ในทีมนำ พวกเขามีโอกาสทั้งหมดเพื่อประกอบอาชีพและเป็นผู้นำ เนื่องจากความเกียจคร้านความกลัวการตัดสินใจความไม่มั่นคงความเฉยเมยที่พวกเขาไม่ได้ให้บริการของพวกเขา สำหรับผู้นำในอนาคตไม่มีที่สำหรับคุณสมบัติดังกล่าว

เรียนรู้ที่จะรับรู้ถึงความผิดพลาดของคุณเองรับผิดชอบในการตัดสินใจที่คุณมี

คุณภาพที่สำคัญของผู้นำในทีมคือการรับผิดชอบ ในการตรวจสอบว่าข้อความนี้ทำงานร่วมกับคุณ แต่ขอแนะนำให้ใช้ด้ามจับกระดาษหนึ่งแผ่นและเขียนประมาณ 10 ข้อความดังกล่าว ตัวอย่างเช่น:

  • ฉันเป็นผู้นำ!
  • ฉันรับผิดชอบในการดำเนินการตามตารางเวลา
  • ฉันรับผิดชอบในการตัดสินใจ ฯลฯ

แบบฝึกหัดที่เรียบง่าย แต่จำเป็น มันแสดงให้เห็นว่าในสายตาของรอบข้างผู้นำไม่ถูกต้องเสมอไป รับผิดชอบต่อทีม - มันไม่ใช่เรื่องง่าย ในกรณีที่เกิดความล้มเหลวหรือความผิดพลาดคุณจะต้องตอบผู้นำ หากผู้คนได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำในตัวคุณในทีม - พวกเขาก้าวหน้าสำหรับการทำบุญในอนาคตของคุณ คุณจะต้องออกกำลังกาย หากคุณไม่สามารถรับผิดชอบต่อชะตากรรมของผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณคุณจะไม่เป็นผู้นำ

เรียนรู้ที่จะพูดว่า "ไม่"

นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้นำ แม้แต่คนที่ดีมากก็ไม่สามารถตกลงกันได้ตลอดเวลาเรียกใช้ในการโทรครั้งแรก ท้ายที่สุดเขามีแผนของตัวเองในที่ทำงานและที่บ้านสามารถทาสีได้ในไม่กี่นาทีในบางจุดที่เขาไม่สามารถมีความสามารถมันไม่เหมาะกับราคาของปัญหาในที่สุด - เขาไม่ต้องการ ไม่ว่ามันจะยากแค่ไหนที่จะปฏิเสธต่อเพื่อนของเขาเพื่อนญาติ - บอกเขาว่า "ไม่" ถ้าคุณไม่สามารถทำตามคำขอของเขาด้วยเหตุผลหลายประการ ทำแบบฝึกหัดนี้จนกว่าคุณจะรู้สึกว่าคุณสามารถปฏิเสธที่จะยืนยันด้วยตัวคุณเอง

ผู้นำในอนาคตควรสามารถปกป้องสิทธิได้ เป้าหมายของผู้นำคือการบังคับให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อตอบสนองภารกิจเป็นระยะเวลาหนึ่งในขณะที่ไม่มีข้อแก้ตัวยกเว้นสถานการณ์การบังคับเหตุสุดวิสัย

ข้อได้เปรียบของการออกกำลังกายนี้คือพันธมิตรอาจวางตำแหน่งที่สิ้นหวังคุณในฐานะผู้นำได้ประสบความสำเร็จในงานของพวกเขา มันสร้างคุณสมบัติความเป็นผู้นำเริ่มต้น

ทำรายการทางเลือกที่มีอยู่ในการกำจัดของคุณแม้ว่าพวกเขาจะไม่น่าสนใจ

ด้วยการออกกำลังกายนี้คุณในฐานะหัวหน้าทีมเรียนรู้วิธีการเลือก ในการทำเช่นนี้มีความจำเป็นต้องรวบรวมรายการทางเลือกสำหรับสถานการณ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารทางธุรกิจหรือส่วนตัว หากเป็นเรื่องยากที่จะทำเช่นนี้อย่ากลัวที่จะขอให้มีความสามารถมากขึ้นเพื่อช่วย งานของคุณคือพิจารณาทุกโอกาสที่มีอยู่ ในขณะเดียวกันก็ไม่ควรเริ่มพูดจากคำเช่น: "ใช่ แต่ ... "

ตัวอย่าง. คุณต้องการเพิ่มขึ้น แต่มีอุปสรรคบางอย่าง คุณต้องเขียนรายการที่จะระบุสิ่งกีดขวางระหว่างทางของคุณ แม้ว่ามันจะน่ารำคาญคุณคุณต้องเอาชนะสิ่งกีดขวางนี้

ส่งมอบตัวเองทุกวันอย่างน้อยหนึ่งความสุข

    เสียงดังไม่ซับซ้อน ความคิดควรมีความชัดเจนเป้าหมาย

เราแต่ละคนรวมถึงผู้นำมีความปรารถนามากมายที่มอบความสุข สำหรับบางคนนี่คืองานอดิเรกที่น่าพอใจในวงกลมของครอบครัวเพื่อนสำหรับคนอื่น ๆ - ความปรารถนาที่จะได้รับผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญสำหรับกีฬาที่สาม คุณต้องทำรายการงานอดิเรกและดำเนินการหนึ่งในนั้นทุกวัน อย่าให้ใครบางคนขัดขวางแผนการของคุณเพื่อจัดการกับคุณ แบบฝึกหัดนี้จะช่วยดูจิตใต้สำนึกของคุณเองซึ่งเป็นคำแนะนำมาก หากคุณยังคงป้องกันเหตุผลบางอย่างที่จะทำให้สำเร็จในวันนี้จะไม่ได้รับการยอมรับ เฉพาะเมื่อคุณสามารถเพลิดเพลินกับอย่างน้อย 5 ครั้งต่อสัปดาห์หมายถึง - ทิศทางของคุณถูกต้อง

ทำรายการสิ่งที่รบกวนการบรรลุเป้าหมายของคุณและเผามัน

หากคุณตั้งเป้าหมาย แต่เห็นว่าด้วยเหตุผลบางอย่างที่คุณไม่สามารถทำได้ทำรายการและระบุไว้ในนั้น ให้การแก้ปัญหาการวิจารณ์ภายในงานนี้ อย่าเข้าไปยุ่งกับเขาที่จะพูดเสียงเต็ม ทำซ้ำเป้าหมายได้อย่างมั่นใจ ตัวอย่างเช่นคุณต้องการเป็นผู้นำในทีมและรับตำแหน่งผู้นำกลุ่ม ในรายการคุณระบุสาเหตุที่คุณในความคิดของคุณจะไม่ทำงาน:

  • ฉันไม่มีประสบการณ์ในการเป็นผู้นำ
  • ฉันไม่ใช่ผู้นำในตัวละคร
  • ฉันกลัวว่าฉันจะพลาดทักษะและความรู้ที่จำเป็น
  • งานจะใช้เวลาทั้งวันและไม่มีเวลาสำหรับครอบครัว
  • มีผู้สมัครที่มีค่ามากขึ้น

รายการต้องเสร็จสมบูรณ์มันบ่งบอกถึงข้อโต้แย้งที่จำเป็นทั้งหมด เมื่อพวกเขาหมดรายการจะต้องถูกเผา ระหว่างทางไปสู่ความเป็นผู้นำไม่มีเหตุผลที่สมเหตุสมผล

แน่ใจและแน่วแน่

ไม่ใช่ทุกคนที่อยู่ทั่วผู้นำจะชอบผู้นำ ไม่ควรกังวลคุณคุณต้องยังคงซื่อสัตย์ต่อหลักการของคุณเองอย่างเต็มที่ เมื่อผู้นำด้อยกว่าปฏิเสธพวกเขาผู้คนก็เห็นแม้กระทั่งท่าทางของเขา บุคคลจะไม่พัฒนาทักษะความเป็นผู้นำในตัวเองไปสัมผัสกับหัวลง ความมั่นใจควรมีอยู่เสมอ หมุนเรียบไหล่ตรงคำพูดที่มีความสามารถชัดเจน ไม่เคยบ่นอย่าตำหนิใครอย่าขายหน้าและไม่ตำหนิคน

มากเกี่ยวกับบุคคลบอกเสียงของเสียงความลึกของเสียงของเขา ความเชื่อมั่นจะต้องมีอยู่ในทุกสิ่ง - เดิน, ท่าทาง, เสียง, ลักษณะที่จะแสดงออกและแม้แต่ในเสื้อผ้า ทันทีที่คุณเห็น - ผู้นำไป!

แบบฝึกหัดเหล่านี้ไม่ใช่ยาครอบจักรวาล แต่พวกเขาจะช่วยให้เป็นผู้นำของทีม แม้แต่การแสดงพวกเขาคุณแสดงความทะเยอทะยานตัวละครความเพียรความศรัทธาในชัยชนะ

วิธีการเสริมสร้างพลังของผู้นำ

ผู้นำในทีมมักจะคิดเกี่ยวกับวิธีการเสริมสร้างความน่าเชื่อถือในทีมเสริมกำลัง คู่แข่งอิจฉาก็จะมีเสมอ พวกเขามีอีกตำแหน่งหนึ่งมุมมองอุดมการณ์ ภารกิจหลักของพวกเขาคือการทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงของทีม การต่อสู้กับผู้คนใช้ความแข็งแกร่งเวลามากดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะกำจัดพวกเขา

ผู้นำในทีมต้องเคารพคำวิจารณ์ของประชาชนของเขารอบตัวเขาแยกกันอย่างชัดเจนซึ่งเป็นสิ่งที่สร้างสรรค์และซึ่งไม่ใช่ ขอแนะนำให้ฟังอย่างระมัดระวังเป็นครั้งแรกเพื่ออย่างระมัดระวังมันจะช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดจะทำให้คุณมองตัวเองอย่างรอบคอบจากด้านข้าง ประเภทที่สองไม่ใช่นักวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ใช้เวลาและความพยายามเป็นอย่างมาก ผู้คนไม่ได้เสนอแนวคิดและแนวทางแก้ไขใหม่ ๆ แต่เพียง "ดูด" จากคุณพยายามที่จะเข้าร่วมข้อพิพาทไม่มีประโยชน์ กับพวกเขามันจะดีกว่าที่จะไม่ติดต่อและไม่มีกิจการทั่วไป

หัวหน้าทีมควรมีอุดมการณ์ของตัวเอง ตัวอย่างเช่นหากเป็นเจ้าของร้านค้างานหลักคือการทำให้พนักงานปฏิบัติตามเป้าหมายอย่างชัดเจนทำให้ผู้ซื้อพึงพอใจมากที่สุด สำหรับสิ่งนี้แนวคิดกำลังได้รับการพัฒนาพนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดและกฎบางอย่างที่กำหนดผู้นำของกลุ่มนี้ มีความจำเป็นต้องออกกำลังหาจุดพื้นฐาน:

  • ห้องลงทะเบียนห้องโถง;
  • เสื้อผ้าสำหรับบุคลากรบริการ
  • การประชุมผู้ซื้อ;
  • กลยุทธ์เพื่อดึงดูดลูกค้าและอื่น ๆ

แต่ละรายการที่ระบุไว้ควรดำเนินการอย่างเคร่งครัด พนักงานควรเข้าใจว่าทำไมจึงจำเป็นต้องทำ สำหรับส่วนของมันผู้นำในทีมจะต้องอดทนสามารถอธิบายข้อกำหนดของผู้ใต้บังคับบัญชาได้อย่างชัดเจนหยุดพฤติกรรมที่ไม่ใช่ถิ่นที่อยู่ของผู้คน นักจิตวิทยาบางครั้งแนะนำให้แนะนำทีมให้เครียดเนื่องจากสถานการณ์ดังกล่าวระดมทรัพยากรมนุษย์เพิ่มผลตอบแทนที่เพิ่มขึ้น

เคล็ดลับ: วิธีการเป็นผู้นำที่แท้จริงในทีม

ความชัดเจนของความคิดให้รายละเอียดที่ชำรุดจากแผนการคำนวณผิดของต่างๆ

ไม่ใช่ผู้นำทุกคนเป็นผู้นำของทีม แต่เรียนรู้ที่จะเป็นคนแรกที่เป็นคนแรก มิฉะนั้นคำแนะนำของหัวศีรษะมักจะเพิกเฉยพวกเขากำลังทำงานกับความยากลำบากและพวกเขาจะกล่าวถึงข้างหลังเขา โอกาสที่จะประสบความสำเร็จกับสถานการณ์ดังกล่าวเท่ากับศูนย์ ผู้นำในอุดมคติคือหัวหน้าขององค์กรซึ่งเห็นได้ชัดว่ามีเป้าหมายอย่างชัดเจนทำให้งานสามารถเจรจาต่อรองทีมได้ เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการเป็นผู้นำในทีมคุณต้องเรียนรู้ปรับปรุง เส้นทางไม่ใช่เรื่องง่าย แต่มันจะนำไปสู่ความสำเร็จอย่างแน่นอน

แจ้ง - มันหมายถึงอาวุธ

หากคุณวางแผนที่จะเป็นผู้นำทีมคุณต้องรู้เกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนเป็นข้อมูลให้มากที่สุด:

  • การศึกษา, อายุ, สถานภาพการสมรส, ทักษะวิชาชีพ, ลักษณะตัวละครที่แข็งแกร่ง, ทัศนคติต่อเขาในทีม;
  • เป็นพันธมิตรที่มีศักยภาพในทีม
  • คนใดที่สามารถไว้วางใจได้ว่าใครสามารถนำ;
  • มีผู้นำนอกระบบหรือไม่

ผู้นำที่แท้จริงมีความสนใจในปัญหาของพนักงานของพวกเขาพยายามช่วยพวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับบรรพบุรุษของพวกเขาเนื่องจากความสัมพันธ์ในทีมประกอบด้วย ข้อมูลดังกล่าวจะช่วยส่งปฏิสัมพันธ์กับทีมและแต่ละคนในทิศทางที่ถูกต้อง

ความลับของการควบคุม

เมื่อศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานของทีมขอแนะนำให้ทำการติดต่อกับพวกเขาพร้อมกัน ความสัมพันธ์ที่ตอบสนองความสุภาพความยุติธรรมจะช่วยได้ อย่าแสดงทันทีว่าใครอยู่ในหัวหน้าทีม ผู้คนผลักดันความแข็งกำหนดให้จัดการการจัดการ พวกเขาจะหยุดความไว้วางใจและความเข้าใจซึ่งกันและกันจะหายไปตลอดกาล แต่มันก็ไม่คุ้มค่าที่จะเห็นเจ้านายที่ใจดี พนักงานของกลุ่มหนึ่งต้องมีการปฏิบัติหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีเหตุผลการดำเนินงานที่ชัดเจนของงาน ถ้าผู้จัดการในบางประเด็นแนะนำให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขามันมีความสนใจในการพัฒนาสถานการณ์บางอย่าง

อำนาจพิชิต

    ตัวเลือกการพัฒนากิจกรรมไม่กี่ก้าวไปข้างหน้า แน่ใจ

ในกรณีส่วนใหญ่การเปลี่ยนแปลงของผู้นำสำหรับความเครียดร่วมกัน ดังนั้นผู้มีอำนาจของผู้นำพนักงานต้องเอาชนะค่อยๆ ผู้คนต้องการเวลาที่จะเข้าใจสิ่งที่เจ้านายหมายถึงชี้แจงความต้องการของเขารู้สึกถึงผู้นำในนั้น มีสถานการณ์ดังกล่าวเมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาหันไปใช้คู่มือต้นน้ำ มันไม่คุ้มค่าที่จะตอบสนองในเชิงลบมากเกินไป จำเป็นต้องแสดงเพื่อนร่วมงานที่มีความชำนาญว่าคำถามเหล่านี้ได้รับการแก้ไขโดยคุณเนื่องจากคุณเป็นผู้นำ แนะนำนวัตกรรมเพื่อป้อนค่อยๆ

ความเป็นผู้นำเป็นงานที่ยากลำบาก และมีเพียงคนที่มีความมั่นใจในอำนาจความรู้ของเขาทักษะสามารถเอาชนะอุปสรรคที่ยืนอยู่บนเส้นทาง

องค์กรของเวิร์กโฟลว์

ผู้นำในทีมนี้สามารถจัดระเบียบงานของผู้ใต้บังคับบัญชาได้อย่างชัดเจน สำหรับเรื่องนี้เขาได้พบกับพนักงานหน้าที่อย่างเป็นทางการของพวกเขาด้านหน้าของงานที่ประดิษฐานสำหรับทุกคน ในกระบวนการทำงานผู้นำทีมเห็นภาพอย่างชัดเจน เขาเข้าใจว่าพนักงานถูกอัปโหลดไปเท่าใดวันทำงานของเขามีประสิทธิภาพ บ่อยครั้งในทีมมันเกิดขึ้นว่าส่วนหนึ่งของคนดึงงานจำนวนมากคนอื่น ๆ กำลังเจ๋งมาก งานของผู้นำคือการกระจายภาระอย่างสม่ำเสมอระหว่างพนักงานทุกคนของทีมค้นหาว่าใครชอบทำงานเป็นรายบุคคล

ผู้นำในทีมอยู่ในเวลาเดียวกันเป็นผู้นำผู้จัดงานนักจิตวิทยา เขาในตัวอย่างของเขาควรแสดงความสามารถในการจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์การกระจายเวลาที่ถูกต้อง

การตรงต่อเวลา

ค่าความนิยมเรียกร้อง

วัฒนธรรมองค์กร

ประสิทธิภาพของทีมส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานพฤติกรรมของพวกเขากฎและข้อกำหนดที่จัดตั้งขึ้น ผู้นำในทีมมีหน้าที่ต้องทำให้สำเร็จ หากสถานการณ์ปัจจุบันไม่ชัดเจนขอแนะนำให้สื่อสารกับพนักงานทีมที่มีประสบการณ์ที่จะช่วยอธิบาย

หากวัฒนธรรมองค์กรที่จัดตั้งขึ้นในทีมไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับหัวหน้าคนใหม่มันจะค่อยๆเปลี่ยนไป มันอาจไม่จัดเสื้อผ้าที่พนักงานไปทำงานการดื่มชาบ่อยและผู้สูบบุหรี่คำแนะนำที่มีอยู่ไม่ใช่การปฏิบัติตามภารกิจ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนสถานการณ์ชั้นประถมศึกษาปีที่หนึ่ง การเปลี่ยนแปลงที่ดีให้สอดคล้องกับเหตุการณ์ใด ๆ ขององค์กร มันจะให้โอกาสที่จะแสดงให้เห็นถึงแขกที่ได้รับเชิญเป็นฝ่ายที่ดีที่สุดของทีมสร้างความประทับใจในเชิงบวกกับพวกเขา และในการทำบุญของผู้นำนี้

บทสรุป

ในการเป็นผู้นำในทีมคุณต้องทำงานอย่างต่อเนื่องกับตัวเองพัฒนาโดยส่วนตัวอย่างชัดเจนรู้ว่าคุณต้องการอะไรเข้าใจวิธีการบรรลุเป้าหมาย ความพยายามทั้งหมดต้องถูกส่งไปยังมัน ทันทีที่คุณรู้สึกว่าตัวเองเป็นผู้นำของทีมผู้คนรอบข้างจะสังเกตเห็นสิ่งนี้และสำหรับพวกเขาคุณก็จะกลายเป็น

โพสต์โดย: ที่ปรึกษาของคุณ วันที่ตีพิมพ์: .

    รับแผนปฏิบัติการสำหรับสถานการณ์เชิงลบมากที่สุด มันจะให้คุณ

ในขณะที่การปฏิบัติงานแสดงให้เห็นว่าทีมดำเนินการมากกว่าบุคคลที่ทำงานคนเดียว เราพึ่งพาทีมเพื่อแก้ปัญหาที่ซับซ้อนไม่ว่าจะเป็นธุรกิจกีฬายาหรือแม้แต่ชีวิตส่วนตัวของเรา การเป็นผู้นำในทีมมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาอาชีพของเรา แต่คุณสมบัติของผู้เล่นทีมที่มีประสิทธิภาพคืออะไร? อะไรทำให้คนเป็นผู้นำที่ไว้วางใจและทีมทั้งหมดพึ่งพา?

หากคุณตัดสินใจที่จะบรรลุ ตำแหน่งผู้นำในทีมของพวกเขา จากนั้นคุณต้องมีคุณสมบัติบางอย่างที่สร้างค่ามืออาชีพ ในบทความนี้เราจะพิจารณาวิธีการเชิงพฤติกรรมที่คุณสามารถฝึกฝนให้เป็นผู้นำที่ทรงคุณค่าในทีม

เสริมสร้างความมั่นใจในการเป็นผู้นำในทีม

คุณเคยได้ยินความคิดโบราณเช่นนี้หรือไม่ "ไม่มีฉันในทีม" ? หลายคนคิดว่าถ้าคุณต้องการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีภายในกลุ่มคุณไม่ควรพิจารณาผลประโยชน์ส่วนตัวของคุณ นี่ไม่เป็นความจริง. ซึ่งหมายความว่าคุณควรกำหนดลำดับความสำคัญระหว่างความต้องการและวัตถุประสงค์ของทีมและของเราเอง ความจริงก็คือความต้องการส่วนตัวของคุณจะไม่ปฏิบัติตามความต้องการของทีมอย่างเต็มที่ ตัวอย่างเช่นอาจเป็นเวลาที่พบคำสั่งหรือวิธีการคำสั่งในการแก้ปัญหาบางอย่าง

การสร้างความไว้วางใจในทีมของคุณต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างต่อเนื่อง แต่มันสามารถทำให้เสียได้ง่ายถ้าคุณไล่ตามเป้าหมายส่วนตัวของคุณในการทำงานเป็นทีม เมื่อคุณเสียสละความทะเยอทะยานของคุณเพื่อประโยชน์ของเพื่อนร่วมงานคุณสร้างความมั่นใจในทีมของคุณและยืนยันความมุ่งมั่นของคุณในการให้ผลประโยชน์มากขึ้นและไม่ได้รับผลประโยชน์ส่วนตัว การสาธิตความเชื่อมั่นที่คล้ายกันคุณสามารถบรรลุผลงานที่ดีที่สุดของทีมและให้ความเคารพต่อเพื่อนร่วมงาน

ความน่าเชื่อถือเป็นสิ่งสำคัญ หากต้องการทราบว่าคุณสามารถพึ่งพาเพื่อนร่วมงานของทีมเป็นสิ่งสำคัญในการจัดตั้งและรักษาความไว้วางใจภายในกลุ่ม ความคืบหน้าของทีมสามารถฉีกได้ง่ายเมื่อคนคนหนึ่งไม่ปฏิบัติตามบทบาทของตน เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นพันธมิตรการทำงานเป็นทีมที่เชื่อถือได้คุณต้องปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของคุณแสดงให้เห็นถึงผลลัพธ์และติดตามเพื่อนร่วมงานอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับสถานะการทำงานของคุณ

ปฏิบัติหน้าที่ของคุณตามลำดับนี้:

  • ตลอดเวลา มีความสอดคล้องในสิ่งที่คุณพูด และคุณกำลังทำอะไรอยู่ หากคุณให้สัญญาที่ไม่ปฏิบัติตามคุณจะได้รับชื่อเสียงในฐานะสมาชิกของทีมที่เป็นไปไม่ได้ที่จะพึ่งพา
  • เมื่อพูดถึงอนาคตอันเป็นผลมาจากการทำงานของคุณแล้ว ดีกว่าที่จะดูถูกดูแคลนมากกว่าการประเมินค่าสูงเกินไป . นี่เป็นเป้าหมายที่สมจริงยิ่งขึ้นและทำให้มั่นใจได้ว่าคุณสามารถบรรลุเป้าหมายได้ หากคุณสามารถบรรลุผลลัพธ์ที่มากขึ้นเพื่อนร่วมงานของทีมของคุณจะมีความยินดี ในทางกลับกันหากคุณเริ่มระบุเป้าหมายที่ประเมินค่าสูงสุดและจะไม่เข้าถึงพวกเขาคุณจะทำให้ทีมผิดหวัง
  • อะไรก็ตามที่ล่าช้าคุณจากการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของคุณเสมอ แจ้งเพื่อนร่วมงาน เกี่ยวกับสถานะของกิจการที่แท้จริง ยิ่งคุณแจ้งให้พนักงานทราบถึงความล่าช้าได้เร็วเท่าไหร่ทีมก็ยิ่งปรับใช้งานได้เร็วขึ้นเท่านั้น

ผู้นำในทีมสนับสนุนสภาพภูมิอากาศที่ดีเสมอ

เมื่อพูดถึงเพื่อนร่วมงานของทีมของคุณเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรักษาพื้นหลังเชิงบวก เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นสมาชิกในเชิงบวกของทีมพยายามเน้นจุดแข็งของเพื่อนร่วมงานของคุณหลีกเลี่ยงการนินทาและหลีกเลี่ยงข้อความเชิงลบเกี่ยวกับโครงการโครงการ

"ผู้นำคือคนที่แสดงให้เห็นว่าทุกอย่างเป็นไปได้" - ม. Ark Yerell

เมื่อคุณประเมินความพยายามของเพื่อนร่วมงานของคุณในเชิงบวกและชี้ให้เห็นถึงจุดแข็งของพวกเขาคุณเรียกพวกเขาว่าความกตัญญู คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับมันกับสมาชิกในทีมอื่น ๆ หรือแสดงในรูปแบบของคำชม พูดสิ่งที่น่าพอใจเกี่ยวกับพนักงานของคุณคุณตั้งพื้นหลังเชิงบวกในทีม

ลองละเว้นจากการนินทาเกี่ยวกับเพื่อนร่วมทีมของคุณ ผู้คนที่ขยายไม่ได้รับข้อมูลที่แท้จริงเสมอทำลายความเชื่อมั่นในทีมซึ่งส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพของมัน

5.6 ข้อผิดพลาดลีดเดอร์บอร์ดทั่วไป

นอกเหนือจากการเป็นบวกต่อเพื่อนร่วมงานของคุณและหลีกเลี่ยงการนินทา แต่ก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องดูในเชิงบวกที่งานที่คุณเข้าร่วม ก่อนอื่นหลีกเลี่ยงการร้องเรียน ไม่ว่าคุณจะชอบโครงการที่ทีมงานของคุณทำงาน แต่ก็ไม่ได้เปลี่ยนความจริงที่ว่าคุณต้องทำงานร่วมกันเพื่อให้เสร็จสมบูรณ์

อีกสิ่งที่คุณสามารถทำได้คือสอนตัวเองให้มองหาในแง่บวกในทุกสถานการณ์ เห็นได้ชัดว่าผลลัพธ์ของการทำงานจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นหากคุณกำลังมองหาสิ่งที่ดีในงานนี้

ผู้นำในทีมแสดงให้เห็นถึงความเคารพต่อเพื่อนร่วมงานของเขาเสมอ

เห็นได้ชัดว่าเมื่อสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีต่อสุขภาพเราต้องแสดงความเคารพ น่าเสียดายที่มันมักจะผิด พนักงานที่ดีในทีมสุภาพและให้ความเคารพต่อเพื่อนร่วมงานของเขาเคารพเวลาความเชื่อและความคิดของพวกเขา

ทุกวันนี้เวลาเป็นผลิตภัณฑ์ที่มีค่ามากและผู้คนไม่ชอบที่จะกระจายพวกเขา เคารพในเวลาของเพื่อนร่วมงานของคุณและเตือนพวกเขาล่วงหน้าเกี่ยวกับการเปลี่ยนเวลาหรือสถานที่ของการประชุมทีมวันที่ของการนำเสนอผลงานของคุณ ฯลฯ .

รักษาความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณบนพื้นฐานที่มั่นคง การลบความเคารพสำหรับความเชื่อที่หลากหลายของคนที่ทำงานกับคุณ สิ่งเหล่านี้สามารถเป็นความเชื่อทางศาสนาหรือการเมืองกีฬาหรือรสนิยมทางดนตรี ฯลฯ พยายามอย่าเข้าใจมุมมองของเพื่อนร่วมงานที่คุณไม่เห็นด้วย คุณสามารถโต้แย้งได้เพียงแค่ไม่แปลกแยกเพื่อนร่วมทีมของคุณในกระบวนการนี้ อย่าลืมแยกบุคคลออกจากความคิดของเขา

วิธีการร่วมกับงานร่วมกัน

คำสั่งดำเนินการมากขึ้นเมื่อสมาชิกทุกคนมีส่วนร่วมในการทำงาน ผู้นำที่สมบูรณ์แบบของทีมมักแสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณแห่งความร่วมมือสนับสนุนการมีส่วนร่วมการทำงานร่วมกันและการสนับสนุนการตัดสินใจของทีม เขามีส่วนร่วมในการประชุมทีมอย่างแข็งขันและดำเนินการส่วนหนึ่งของงาน

คุณต้องเปิดเผยมุมมองของคุณอย่างเปิดเผยและเปิดรับฟังความคิดเห็นจากผู้อื่น การทำงานร่วมกันหมายความว่าคุณสามารถปรับตัวได้ โซลูชั่นสนับสนุนที่ทีมงานของคุณดำเนินการแม้ว่าคุณจะไม่เห็นด้วย ลองนึกภาพวิธีการที่ไม่สำคัญจะเป็นโครงการทั่วไปหากเพื่อนร่วมงานของคุณบางคนตั้งใจทำงานกับการกระทำที่ตกลงกันไว้

ไม่แยกแยะการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์จากการวิจารณ์ที่เกิดจากความอิจฉาและ "Mentalitet ของปูในถัง";

ผู้นำที่มีประสิทธิภาพในทีมประพฤติอย่างมืออาชีพ

ในที่ทำงานเราเคารพและชื่นชมความเป็นมืออาชีพ ความเป็นมืออาชีพเกี่ยวข้องกับแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณหรือชื่อเสียงระดับมืออาชีพของคุณ นี่คือความประทับใจที่คุณสร้างและวิธีการที่เพื่อนร่วมงานของคุณบอกคุณเกี่ยวกับคุณกับคนอื่น ความเป็นมืออาชีพของคุณสามารถกำหนดได้บนพื้นฐานของจำนวนที่คุณมีความสามารถในธุรกิจของคุณคุณทำงานของคุณและวิธีที่คุณประพฤติตน

เริ่มจากความสามารถกันเถอะ คุณให้ทักษะหรือประสบการณ์อะไรบ้าง ประสบการณ์ด้านวิชาการและวิชาชีพของคุณเป็นพื้นฐานของความสามารถของคุณ ดังนั้นความสามารถของคุณในการปฏิบัติตามงานของคุณจะส่งผลกระทบโดยตรงต่อเพื่อนร่วมงานของคุณในทีม นอกเหนือจากคุณภาพงานของคุณแล้วคุณสามารถสร้างความสามารถของคุณด้วยการลงทุนในการพัฒนามืออาชีพของคุณเอง ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วที่ทันสมัยคุณต้องพัฒนาทักษะของคุณอย่างต่อเนื่อง ให้ความสนใจกับนวัตกรรมเทคโนโลยีที่เหมาะสมซอฟต์แวร์หรือเพียงแค่ปรับปรุงความรู้ของคุณ

"หากการกระทำของคุณเป็นแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นฝันให้มากขึ้นเรียนรู้เพิ่มเติมเพื่อทำมากขึ้นและดีขึ้นแล้วคุณผู้นำ" - John Quincy Adams

ผู้นำในทีมสามารถจัดการงานที่กำหนดได้เสมอ การพูดเกี่ยวกับงานที่ทีมสั่งให้คุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทำอย่างระมัดระวังและในเวลาที่เหมาะสม สิ่งนี้ใช้กับเงื่อนไขที่รุนแรงและผลลัพธ์ใด ๆ ของงานของคุณ แบรนด์ส่วนบุคคลของคุณหรือชื่อเสียงมืออาชีพของคุณเชื่อมโยงกับความสามารถของคุณได้ดีและทันเวลาในการทำงานของคุณ หากคุณสายเป็นประจำสำหรับการประชุมหรือทำให้เข้าใจผิดเวลาคุณจะสร้างชื่อเสียงได้อย่างรวดเร็วว่าทีมไม่สามารถพึ่งพาได้อย่างรวดเร็ว

จำไว้ว่านอกแผนกของคุณคุณเป็นตัวแทนของทีมของคุณใน บริษัท พยายามพูดคุยและแต่งตัวเพื่อเป็นตัวแทนของทีมในแง่บวก พฤติกรรมของคุณถือเป็นภาพสะท้อนของทีมของคุณ เมื่อพูดถึงวิธีที่คุณพูด จำกัด การใช้คำศัพท์ที่ผิดปกติและภาษาที่น่ารังเกียจแม้ในขณะที่คุณล้อเล่น

ผู้นำในทีมคิดว่ากลยุทธ์

เป็นไปได้มากที่สุดโครงการที่แผนกของคุณจะไม่เป็นคนสุดท้ายสำหรับคุณ ผลลัพธ์ที่ว่าทีมของคุณจะประสบความสำเร็จเป็นสิ่งสำคัญอย่างไม่ต้องสงสัย แต่ยังเป็นกระบวนการเช่นเดียวกับที่คุณบรรลุผลก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน หัวหน้าคำสั่งเหมาะกับแต่ละโครงการที่มีเป้าหมายระยะยาว เขามุ่งเน้นไปที่การทำงานของทีมทำงานอย่างไรและไม่ใช่แค่ผลงานของมัน สำหรับทีมนี้เป็นสิ่งสำคัญเพราะส่งผลกระทบต่อการทำงานร่วมกัน สำหรับคุณเป็นการส่วนตัวสิ่งนี้เชื่อมต่อกับชื่อเสียงระดับมืออาชีพของคุณ

หัวหน้าทีมในทุก ๆ รูปแบบแสดงให้เห็นถึงวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ของภาพทั่วไปของการทำงานของแผนก แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถปรับสมดุลงานของคุณเรียนรู้ข้อผิดพลาดและแสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่น พยายามหาสมดุลที่ดีระหว่างโครงการซึ่งคุณทำงานและความสัมพันธ์ทางธุรกิจของคุณกับผู้คนในทีม การบำรุงรักษาความสัมพันธ์ที่ดีต่อสุขภาพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการทำงานเพราะคุณพึ่งพาซึ่งกันและกันในการดำเนินงานคำสั่ง

เรามักจะทำผิดพลาดและไม่หลีกเลี่ยง การตอบสนองของเราต่อความล้มเหลวของเราสามารถสอนได้มากไม่เพียง แต่ตัวเราเอง แต่ยังคนอื่น ๆ ผู้นำทีมที่แข็งแกร่งเรียนรู้ถึงความผิดพลาดที่เขาและเพื่อนร่วมงานของเขาทำ อย่าขยายปัญหามากกว่าที่เป็นจริง หากคุณชื่นชมผู้คนมากกว่าผลลัพธ์คุณจะตอบสนองต่อข้อผิดพลาด

การเปลี่ยนแปลงนั้นหลีกเลี่ยงไม่ได้และมักเกิดขึ้นโดยไม่คาดคิด นั่นคือเหตุผลที่ผู้นำในอุดมคติในกลุ่มที่คาดหวังการเปลี่ยนแปลงและพร้อมที่จะปรับตัวตามต้องการ พยายามแสดงความยืดหยุ่นให้กับเพื่อนร่วมงานของคุณในทีม

การเข้าใจตัวเองเป็นพื้นฐานในการทำงานในทีม การวิเคราะห์ตนเองสามารถเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณกำลังมองหาจุดข้อมูลหลายจุดที่จะช่วยให้คุณประเมินผลงานของคุณในผลลัพธ์คำสั่ง ในการเริ่มต้นคุณสามารถใช้การวิเคราะห์ SWOT ของตัวเองในฐานะสมาชิกของทีม SWOT หมายถึงจุดแข็งและจุดอ่อนโอกาสและภัยคุกคาม พยายามเน้นเวลาและคิดเกี่ยวกับการวิเคราะห์แต่ละประเภท

  1. เริ่มต้นด้วย ปาร์ตี้ : คุณมีทักษะความสามารถและประสบการณ์อะไรที่ทำให้ทีมเสริมสร้างความเข้มแข็ง? การวิเคราะห์นี้มีไว้สำหรับการเติบโตและการพัฒนาของคุณเองดังนั้นจงซื่อสัตย์ คุณตกอยู่ในทีมนี้ด้วยเหตุผลบางอย่างคุณมีสิ่งสำคัญที่ต้องมีส่วนร่วมในความพยายามทั่วไปของทีม
  2. ทันทีที่คุณแสดงจุดแข็งของคุณให้พิจารณา จุดอ่อนของเขา : คุณสมบัติหรือนิสัยใด ๆ ยุ่งเกี่ยวกับคุณในฐานะสมาชิกในทีมมีประโยชน์มากขึ้น? ผู้นำทีมมักจะรู้เกี่ยวกับจุดแข็งของพวกเขา แต่ไม่ไวต่อจุดอ่อนของพวกเขา เราทุกคนมีพื้นที่ตาบอดให้ความสนใจอย่างสม่ำเสมอกับสิ่งที่อ่อนแอของคุณอาจเป็น
  3. ข้อบกพร่องของคุณควรผูกติดอยู่กับบางส่วนของ ความเป็นไปได้ที่คุณกำหนด เพื่อประกอบการพิจารณา คุณต้องรู้อะไรหรือทักษะอะไรที่คุณสามารถพัฒนาให้เป็นสมาชิกที่มีอิทธิพลมากขึ้นของทีมของคุณ?
  4. ในที่สุด ภัยคุกคามใดที่มีอยู่สำหรับคุณในฐานะสมาชิกในทีม ? เมื่อใช้การวิเคราะห์ SWOT คิดว่ามันอาจรบกวนคุณในการปฏิบัติตามหน้าที่การบังคับบัญชาของคุณในระดับที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นคุณมีเวลาไม่เพียงพอที่จะทำงานกับงานสั่งงานคุณจะชอบมันอย่างไร

ตอบสนองต่อข้อผิดพลาดเนื่องจากความล้มเหลวและไม่ใช่ประสบการณ์ที่ให้คุณดำเนินการในอนาคตเพื่อทำหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

หากคุณไม่พึงพอใจกับผลลัพธ์ของการวิเคราะห์จากนั้นสร้างแผนปฏิบัติการที่คุณกำลังจะทำ ในขณะที่คุณเพิ่งพัฒนาในทิศทางนี้คาดหวังว่าคุณสามารถสร้างข้อผิดพลาดได้ เรียนรู้ต่อพวกเขาและอย่าหยุดสิ่งที่คุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ให้ใช้บทเรียนทุกบทเป็นโอกาสที่จะกลายเป็นเวอร์ชั่นที่ดีกว่าของตัวคุณเองและเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพในทีม

หากคุณมีที่ปรึกษาที่เชื่อถือได้คิดเกี่ยวกับการแบ่งปันความคิดของคุณและรับข้อมูลเพิ่มเติมที่คุณสามารถรวมไว้ในแผนปฏิบัติการของคุณ

บทสรุป

ตอนนี้คุณใช้เวลาบางครั้งศึกษาพฤติกรรมซึ่งเป็นตัวอย่างของผู้นำที่มีประสิทธิภาพในทีมคุณกำลังจะกลายเป็นตัวของตัวเอง เลือกสองหรือสามวิธีที่คุณต้องการให้ความสำคัญในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า หลังจากผ่านไปหนึ่งเดือนของการทำงานกับตัวเองคุณสามารถเริ่มแสดงมูลค่าของคุณในฐานะสมาชิกในทีมได้อย่างง่ายดาย คุณอาจจะเริ่มสังเกตเห็นนิสัยของเพื่อนร่วมงานของคุณในทีมมากกว่าที่เคยเป็นมาก่อน บางคนจะแสดงให้คุณเห็นว่าอะไรทำให้พนักงานที่สมบูรณ์แบบและสิ่งที่คุณควรหลีกเลี่ยง

อ่านอะไรอีก

ทุกอย่างทำเองไม่ได้วางภารกิจให้ผู้อื่น

09 กุมภาพันธ์ 2020

หนึ่งในคำถามที่พบบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์ซึ่งส่วนใหญ่ของเรา ...

68550

6. วิธีการเป็นผู้นำ - ตัวอย่างจากชีวิต

29 พฤศจิกายน 2018

คุณอยู่ในเส้นทางที่ถูกต้องของการเติบโตในอาชีพของคุณหรือไม่? หรือคุณแค่อยากทำอะไร ...

11538

ผู้นำตัวเองสร้างชีวิตของเขาและไม่รอผู้รับใช้จากรัฐ เขาคิดว่ามีคนจะได้รับเงินเขาเชื่อมั่นอย่างแท้จริงว่าเขาเองจะสร้างชีวิตของเขาตามที่เขาต้องการ

03 พฤศจิกายน 2019

คำถามที่เรียบง่ายนี้ดูเหมือนจะเกี่ยวกับการสัมภาษณ์นั้นต่ำกว่าโดยเหล่านั้น ...

10339

ผู้นำไม่ได้ขึ้นอยู่กับใคร

27 พฤษภาคม 2020

จะประกาศการดูแลของคุณจาก บริษัท คุณอาจพบสิ่งล่อใจอย่างภาคภูมิใจและ ...

8585

และเป็นอิสระจากการประเมินของผู้อื่นมนุษย์ แต่มีจุดสำคัญผู้นำต้องพึ่งพาคนอื่น

12 กุมภาพันธ์ 2020

เมื่อคุณทำงานหนักและไปไกลกว่ารายละเอียดงานของคุณหรือ ...

7982

"เอฟเฟกต์ปู

17 พฤศจิกายน 2019

แผนอาชีพอาชีพเป็นกระบวนการต่อเนื่องที่คุณกำลังจะไป ...

7544

ผู้นำคือบุคคลที่มีคนฟังคนไม่ได้เพราะกลัวว่าจะถูกไล่ออกเจ้าหน้าที่หรืออำนาจ แต่เนื่องจากความไว้วางใจและความเคารพ ใกล้บุคคลดังกล่าวผู้คนรู้สึกปลอดภัยความเข้าใจซึ่งกันและกันและมีความมั่นใจในอนาคตของพวกเขา ผู้นำเป็นแรงบันดาลใจให้กำหนดทิศทางหลักของการพัฒนาต่อไปและดูแลทุกสภาพแวดล้อม นี่คือการแสดงที่แข็งแกร่งมากผู้คน

เราหวังว่าบทความของเราจะเปิดเผยศักยภาพความเป็นผู้นำของคุณหรือเสริมสร้างทักษะที่มีอยู่ เราสำหรับการพัฒนาและการเคลื่อนไหวไปข้างหน้าดังนั้นเราจึงต้องการให้คุณมีแรงจูงใจความแข็งแกร่งและความปรารถนาที่ดีกว่า ลองพิจารณาคุณสมบัติหลักของความเป็นผู้นำเป็นภาษาอังกฤษ ไปเลย!

ความเป็นผู้นำคือพฤติกรรมที่ได้มาซึ่งกลายเป็นจิตใต้สำนึกเมื่อเวลาผ่านไป แน่นอนว่ามีความจำเป็นที่จะต้องมาก่อน ผู้นำสามารถตัดสินใจที่สำคัญเกี่ยวกับปัญหาในขณะที่ส่วนที่เหลือเข้าใจสาระสำคัญ หลายคนสงสัยว่าความกดดันที่ดีบ่อยแค่ไหนผู้คนต้องตัดสินใจที่ดีที่สุด

พวกเขาเป็นผู้นำเพียงแค่!

ทักษะการตัดสินใจผลิตโดยการสะสมของประสบการณ์การชนกับสถานการณ์ที่แตกต่างกันหลายประเภทและสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน นอกจากนี้กระบวนการของการตัดสินใจที่ซับซ้อนเป็นความเข้าใจขั้นสูงสุดของความจริงที่ว่าคุณคุ้นเคยกับสาเหตุและผลที่ตามมาของรูปแบบบางอย่างอยู่แล้ว การครอบครองข้อมูลที่จำเป็นและความรู้สึกของความสัมพันธ์ระหว่างปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นในรูปแบบเหล่านี้ช่วยให้ผู้นำในการตัดสินใจอย่างมั่นใจและทำนายความเป็นไปได้ของผลลัพธ์ที่ต้องการ

ข้อมูลของคุณผู้นำที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดคืออัตลักษณ์สัญชาตญาณที่ตัดสินใจ การใช้เวลาบางอย่างในการดำเนินการบางครั้งตลอดเวลาตลอดอาชีพของคุณพวกเขากลายเป็นภูมิคุ้มกันต่อแรงกดดันต่อการตัดสินใจและใช้งานง่ายมากในกระบวนการที่ใช้อย่างมีกลยุทธ์ที่ดีที่สุด นั่นคือเหตุผลที่ผู้บริหารระดับสูงส่วนใหญ่จะบอกคุณว่าพวกเขาขึ้นอยู่กับความรู้สึกภายในของพวกเขา (ความรู้สึกของลำไส้) การแก้ปัญหาปัญหาได้ตลอดเวลา

หากคุณใส่ปูหนึ่งตัวในถังที่มีน้ำมันจะออกมาได้อย่างง่ายดาย หากคุณใส่ปูสองสามตัวทันทีที่หนึ่งเริ่มรวบรวมข้อมูลส่วนที่เหลือจะยึดติดกับมันและโยนกลับนั่นคือ

ดังนั้นหากคุณกำลังดิ้นรนเพื่อความเป็นผู้นำ แต่ทุกอย่างไม่สามารถพับเก็บได้หรือหากคุณมีเกียรติจากการเป็นผู้นำจากนั้นคุณก็ต้องกลายเป็นยอดเยี่ยม!

ความเป็นผู้นำเป็นความทะเยอทะยานที่สามารถใช้รูปแบบได้มากมาย: คุณสามารถนำไปสู่การส่งผลกระทบต่อผู้คนรอบตัวคุณหรือสร้างการเปลี่ยนแปลงในแผนโลก

โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์มีทักษะบางอย่างที่จะช่วยให้คุณกลายเป็นผู้นำที่คุณต้องการและคุณสามารถเป็นได้ ตรวจสอบมัน!

15 ทักษะความเป็นผู้นำ

  • มั่นใจ (มั่นใจได้)

ทักษะนี้ไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับการตระหนักจริงของสิ่งที่คุณทำ ในขณะที่คุณทำอย่างมั่นใจมีคนเพียงไม่กี่คนที่จะถามคำถาม ผู้คนแนะนำและใช้ความแตกต่างและตราบใดที่คุณทำตัวราวกับว่าทุกอย่างอยู่ภายใต้การควบคุมพวกเขาแนะนำว่าทุกอย่างเป็นจริงจริง ๆ ที่คุณรู้ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ สิ่งนี้ทำให้เกิดความมั่นใจความรับผิดชอบและความเคารพ แต่! มีใบหน้าบาง ๆ ระหว่างความมั่นใจและความเย่อหยิ่ง มุ่งเน้นไปที่ความเรียบง่ายกับผู้คนหลีกเลี่ยงการหยิ่ง

และโดยทั่วไปแล้วพวกเขาพูดง่ายขึ้นและผู้คนที่จะติดต่อกับคุณ (ไม่ซ้ำกันแน่นอน) ซึ่งหมายความว่าคุณต้องตระหนักถึงความผิดพลาดและรับผิดชอบต่อพวกเขารวมถึงการตอบสนองอย่างเต็มที่ว่าใครบางคนจากผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณอาจเป็นสิ่งที่ดีกว่าคุณ

  • มั่นคง , แต่ชนิด (เข้มงวด แต่ดี)

เนื่องจากคุณกำลังเติมน้ำมันคุณต้องสร้างกฎและขอบเขต ลำดับและจังหวะขึ้นอยู่กับคุณ เพื่อให้ถูกต้องคุณต้องมั่นใจในตำแหน่งของคุณ อย่างไรก็ตามความคิดริเริ่มที่เผด็จการสามารถกระตุ้นการปฏิวัติ เป็นตรรกะและเข้าใจเมื่ออนุมัติกฎของคุณ

ดำเนินการประเมินส่วนบุคคลและถามตัวเองว่า "ฉันจะติดตามฉันได้ไหม"  – ไบรอันเทรซี่ ใช้การประเมินส่วนบุคคลและถามตัวเองว่า: "คุณจะติดตามหรือไม่"
  • กลายเป็น . ผู้เชี่ยวชาญ. (เริ่มเป็นผู้เชี่ยวชาญ)

แสดงความกล้าหาญ (แม้เมื่อคุณกลัว) เป็นครั้งคราวผู้นำทุกคนกลัวบางสิ่งบางอย่างความเสี่ยงความล้มเหลวหรือการแข่งขัน แต่ผู้นำแรงบันดาลใจที่แท้จริงกำลังก้าวไปข้างหน้าแม้จะมีความกลัวและแสดงความกลัวต่อหน้าความทุกข์ยาก พูดว่า: "ฉันไม่รู้" สำหรับผู้นำค่อนข้างปกติ การพูดเช่นนั้นตอบคำถามแต่ละข้อ - ไม่ เมื่อคุณไม่รู้จักอะไรบางอย่างให้ค้นหาคำตอบ เป็นผู้เชี่ยวชาญในสิ่งที่คุณต้องการเพื่อให้บรรลุความเป็นมืออาชีพ ในท้ายที่สุดคุณจะพบคำตอบทั้งหมดสำหรับคำถาม บางทีคุณอาจไม่ต้องการทุกอย่างตอนนี้ แต่ในท้ายที่สุดคุณจะต้องทุกคน

  • เด็ดขาด (จงแตกหัก)

ตัวอย่างเช่นคุณกำลังยืนอยู่ในวงกลมของเพื่อนอภิปรายว่าจะใช้เวลาช่วงเย็นได้อย่างไร ทุกคนลังเล (Dilly-Dallying) บ่นเขียนแนวคิดของกันและกันจนกระทั่งในที่สุดคนหนึ่งก็ยืนขึ้นและจะไม่ประกาศ: "ผู้ชายทำมัน ในระยะสั้น ... " บุคคลนี้ (ในรูปเป็นร่าง) เพิ่มขึ้นไปถึงจุดสูงสุดของภูเขามองไปรอบ ๆ ทุกอย่างและทุกคนที่ตระหนักว่าสถานการณ์กำลังพัฒนาในทิศทางที่ผิดและสันนิษฐานว่ามีความรับผิดชอบในการแก้ไข ใครคือผู้ชาย! หรือผู้หญิง!

ฉันจะทำอย่างไรในสถานที่ของครูคนนั้นที่บ่นกับ Dmitry Anatolyevich? หลังจากทั้งหมดพูดถึงหนึ่งที่ฉันต้องการทำธุรกิจเพื่อนร่วมงานของฉันจะโจมตีฉัน จะพูดว่า:

  • ดูแลผู้ติดตามของคุณ ดูแลผู้ติดตามของคุณ)

เพียงเพราะพวกเขาไม่ใช่ผู้นำไม่ได้หมายความว่าพวกเขาเป็นคนงี่เง่า พวกเขาจะสามารถพูดได้ว่าถ้าคุณมีความเห็นอกเห็นใจและคุณสนใจอย่างจริงใจ และถ้าคุณไม่ทำเช่นนี้พวกเขาจะพาคุณไปใต้ฝ่าเท้าของคุณและลบออกจากฐานของคุณ จำได้ว่าใครทำให้คุณตื่นขึ้นบนขนมปัง! หากไม่มีพวกเขาคุณจะเป็นผู้นำบางชนิดหรือไม่ให้ใครบางคนเป็นผู้นำ

  • เชื่อว่าทุกคนสามารถเป็นผู้นำได้ (เชื่อว่าทุกคนสามารถเป็นผู้นำได้)

ในความเป็นจริงหลายคนต้องการเป็นทาส คิดเกี่ยวกับชีวิตในฐานะเส้นทางผ่านป่ามืด - ผู้นำที่อยู่รอบตัวคุณมากขึ้นผู้คนจำนวนมากเก็บโคมไฟระหว่างทางของคุณ คุณชอบอย่างไร คนไม่เพียงต้องการผู้นำเท่านั้น แต่ยังมีส่วนร่วมในการค้นหาของพวกเขา ด้วยเหตุนี้ทุกคนสามารถทำได้ คุณเพียงแค่ต้องเติมความว่างเปล่า

ท้ายที่สุดไม่มีเสถียรภาพที่นี่เงินเดือนมีขนาดเล็ก แต่มีเสถียรภาพ;

  • รักษาสัญญาของคุณ (ถือสัญญาของคุณ)

คุณรู้หรือไม่ว่านักการเมืองพิจารณาลูกเชื่อและผู้ฝ่าฝืนสัญญาของพวกเขาอย่างไร (สัญญาเบรกเกอร์)? ตกลง! และคุณก็รู้ว่าหลายคนเกลียดนักการเมืองใช่มั้ย คุณมีมัน! ทำลายสัญญาของคุณและคุณจะสูญเสียความเคารพในวันที่ประสบความสำเร็จ ทั่วไป. คุณสามารถเจ๋งมากที่จะมองในชุดสูทคุณอาจมีความสามารถพิเศษและความรู้ทั้งหมดของโลก แต่ถ้าคุณไม่ได้ระงับสัญญาของคุณจานรองของคุณที่มีสีน้ำเงินที่ยึดมั่นจะได้รับอีก

  • แต่งตัวส่วน (แต่งตัวตาม)

หากคุณไปที่สำนักงานในชุดสูทและเน็คไทดูนาฬิกาของคุณอย่างต่อเนื่องผู้คนแนะนำว่าคุณกำลังรอ Olukha บางคนซึ่งสายสำหรับการประชุมทางธุรกิจ คุณจะมาที่สำนักงานในเสื้อยืดและหมวกและผู้คนจะต้องการที่จะรู้ว่าพิซซ่าของพวกเขาอยู่ที่ไหน หากคุณต้องการจัดการคุณต้องดูตามนั้น

ยึดมั่นในวินาที! ก่อนที่คุณจะตอบเราเสนอให้ดูวิดีโอสร้างแรงบันดาลใจที่งดงามจาก Simon Sinnek ซึ่งเขาแบ่งปันความทรงจำความรู้และประสบการณ์เกี่ยวกับความเป็นผู้นำ มันจะช่วยให้คุณตระหนักถึงความจริง หลังจากเขาคุณจะต้องการที่จะยอดเยี่ยม! และแน่นอนอย่าลืมเกี่ยวกับเลนส์วิดีโอของเราซึ่งสิ่งต่าง ๆ ชัดเจนขึ้น;)

ตอนนี้เรามากลิ้งกันเถอะ!

  • ถามคำถามก่อน (ระบุคำถามก่อน)

ในฐานะผู้นำคุณไม่เพียงพอ ผู้คนอาจไม่เข้าใกล้คุณเพราะคุณเป็นคนใหญ่ในองค์กร พวกเขาไม่ต้องการที่จะจัดการเสียงและดึงดูดความสนใจ รู้ว่าคุณกำลังเผชิญกับระดับคงที่ของการรับรู้การข่มขู่ที่คุณต้องหลีกเลี่ยง คุณจะทำเช่นนั้นได้อย่างไร ถามว่าพวกเขากำลังทำอะไร (หรือคุณเป็นอย่างไร) และวิธีที่พวกเขาเห็นการเปลี่ยนแปลงของกระบวนการทั้งหมดให้ดีขึ้น เพียงเพราะพวกเขาไม่ใช่ผู้นำไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่เต็มไปด้วยความคิดที่ยอดเยี่ยม!

  • นำไปสู่เฉพาะเมื่อคุณต้อง (เข้าร่วมเมื่อจำเป็นเท่านั้น)

ผู้นำนี้ไม่รวมอยู่ในห้องที่ระบุ: "ที่นี่ฉันเป็น!" ประเด็นนี้ไม่ควรคว้าสถานการณ์ที่อยู่ด้านหลังลำคอและห่อด้วยตัวคุณเอง ความหมายคือการเห็นความจำเป็นในการดำเนินการหากจำเป็นและไม่ต้องเผชิญกับใบหน้าในสิ่งสกปรก

  • ระบุปัญหา (กำหนดปัญหา)

มองไปรอบ ๆ และหาวิธีที่จะทำให้โลกนี้ดีขึ้น ดูสภาพแวดล้อมของคุณและฟังผู้คน คุณจะช่วยได้อย่างไร ความท้าทายใดที่ยังต้องใช้?

  • เริ่ม "เห็น" มากกว่า "ทำ" (เริ่ม "ดู" มากกว่า "ทำ")

เนื่องจากคุณอาจเดาได้แล้วว่าความสามารถในการเป็นผู้นำเป็นคุณลักษณะลักษณะที่เป็นชุดของการกระทำเพื่อจัดการสถานการณ์คุณต้องเห็นรูปลักษณ์ของเธอและเข้าใจว่าคุณสามารถรับมือกับมันได้อย่างไร ให้ทีมของคุณดูแลมัน คุณต้องมีวิสัยทัศน์ของการแก้ปัญหา

"ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ที่สุดไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่ทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเขาเป็นคนที่ทำให้คนทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุด"  –โรนัลด์เรแกน ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่ทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุด เขาเป็นคนที่ทำให้พวกเขาทำ
  • แบ่งปันวิสัยทัศน์ของคุณ (แบ่งปันวิสัยทัศน์ของคุณ)

และแสดงความหลงใหลของคุณ (เพราะมันกระจายอยู่)! ความหลงใหลที่แท้จริงในการจัดหา ในฐานะผู้นำคุณสามารถเห็นปัญหาใหญ่ แต่คุณยังสามารถดูว่าทุกอย่างอาจดีกว่ามากหากมีการป้องกันสถานการณ์ล่วงหน้า เพื่อให้ผู้คนช่วยเหลือคุณในเรื่องนี้คุณต้องแบ่งปันวิสัยทัศน์ของคุณกับพวกเขา หายใจเข้าสร้างแรงจูงใจและกำกับพวกเขา แสดงให้เห็นว่าการกระทำของพวกเขานำไปสู่เป้าหมายอย่างไร

และถ้าไม่เกิดอะไรขึ้นจะมีชีวิตอยู่

  • จำไว้ว่ามันเกี่ยวกับทีมงานทั้งหมด (จำไว้ว่ากรณีอยู่ในทีมทั้งหมด)

ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเห็นบทบาทของพวกเขาในองค์กรตั้งแต่ต้นจนจบและตัวเองในฐานะเครื่องมือปลายทางที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น ความรุ่งโรจน์ใด ๆ ศักดิ์ศรีหรือความมั่งคั่งนั้นค่อนข้างผลข้างเคียงไม่ใช่ด้วยแรงจูงใจ ในท้ายที่สุดไม่มีอะไรจะเกิดขึ้นจากความพยายามของคนคนหนึ่ง คุณไม่ต้องการให้คนติดตามคุณเพียงเพราะควร

"มันวิเศษมากที่คุณสามารถทำได้หากคุณไม่สนใจว่าใครจะได้รับเครดิต" - Harry S. Truman เหลือเชื่อที่คุณสามารถทำได้เมื่อคุณไม่ต้องกังวลใครจะได้รับเกียรติ
  • อย่าเอามันไปอย่างจริงจัง (ไม่ได้เป็นของทุกอย่างที่จริงจังเกินไป)

แน่นอน บริษัท การจัดการ (ใด ๆ ) เป็นเรื่องจริงจัง ต้องขายผลิตภัณฑ์และบริการและการให้บริการและเงินจะต้องได้รับ แม้จะมีความร้ายแรงทั้งหมดของหน้าที่ แต่ผู้นำที่ประสบความสำเร็จจะถูกเพิ่มเข้ามาในความสนุกในการทำงาน แทนที่จะเป็นพนักงานพยายามที่จะใช้โรงพยาบาลอย่างรวดเร็ว (โทรป่วย) ดึกสำหรับการทำงานหรือปล่อยให้มันเร็วในผู้นำองค์กรที่ประสบความสำเร็จจัดให้มีความบันเทิงทุกประเภทสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา และเป็นผลให้พวกเขาทำงานหนักและมีความสนุกสนาน (ยาก) ซึ่งในท้ายที่สุดทำให้พวกเขาภักดีและมีพลังมากขึ้น

ฉันจะเริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าทักษะการสอนของฉันให้คะแนนมากที่สุดนั่นคือเทคนิคและวิธีการเรียนรู้ซึ่งจะให้ผลใกล้เคียงกับ 100% หลังจากมีการระบุวิธีการและทำงานออกมาฉันจะใช้งานควบคู่ไปกับงานหลักการสอน สมมติว่าจะเตรียมเด็กนักเรียนให้เข้าสอบ

อ่าน

จดหมายธุรกิจในภาษาอังกฤษ (วิดีโอ)

บทสรุป

ทักษะที่จำเป็นเพื่อที่จะกลายเป็นผู้นำด้านหลังซึ่งควรปฏิบัติตาม ("ติดตามคุณค่า") อาจไม่เป็นธรรมชาติสำหรับพวกเราทุกคน แต่พวกเขาสามารถศึกษาได้พยายามที่จะติดตามพวกเขาและฝึกฝน และเมื่อผู้คนรอบตัวคุณกลายเป็นพยานในความพยายามของคุณคุณจะสร้างบรรยากาศของความเอื้ออาทรเคารพและความภักดีรอบตัวเองโดยไม่สมัครใจ เชื่อในตัวคุณเอง!

อยู่เสมอ!

ภาษาอังกฤษที่ใหญ่และเป็นมิตร

แอปพลิเคชันถูกส่ง

โปรดรอ…

ดำเนินการภาษาอังกฤษฟรี

ดำเนินการภาษาอังกฤษฟรี

ในการจำลองออนไลน์

วิธีการเป็นคนที่ได้รับการเคารพ? ยกตัวอย่างพวกเขาเลียนแบบหรือไม่ อ้างถึงความคิดเห็นที่เชื่อถือได้ของคุณ? ฉันชอบทุกคนที่ทำงานได้ไหม ลองนึกภาพบนหัวพยักหน้าเบา ๆ ทุกคนไปหาคุณ?

ในบทความนี้เราจะสลายตัวบนชั้นวางวิธีการเป็นผู้นำในทีมและพิจารณาคุณสมบัติหลักของผู้นำที่มีประสิทธิภาพ

เนื้อหา

หนึ่งร้อยชัยชนะ - หนึ่งคำตอบ - ศรัทธาในตัวเอง

ผู้นำต้องเป็นผู้นำหรือไม่? ไม่ไม่เสมอไป แต่น่าเสียดายที่ปรากฎ ในทุกทีมมีผู้นำที่ผิดกฎหมาย ผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพได้รับจากผู้นำ

หากผู้จัดการไม่มีคุณสมบัติความเป็นผู้นำเขาต้องแสวงหาการเชื่อฟังอย่างต่อเนื่องในรูปแบบอื่น ๆ ศีรษะที่ไม่มีคุณสมบัติความเป็นผู้นำมักจะเลือกวิธีการจัดการคำสั่งรายจ่ายต่อเผด็จการ (ไม่ขึ้นอยู่กับการเคารพและกลัวการลงโทษ)

พวกเขาจะตอบกลับวิธีการเป็นผู้นำโดยไม่มีการผูกมัดกับตำแหน่งอาวุโสตั้งแต่ผู้นำปัจจุบันเกือบตลอดเวลาที่มีการกล่าวถึงผู้นำที่มีประสิทธิภาพ

เนื่องจากวิธีการและเทคนิคของฉันได้รับการยกย่องแล้วร้อยละของการเข้าสู่มหาวิทยาลัยมอสโกชั้นนำของนักเรียนของฉันจะอยู่ใกล้กับ 100% และวิทยุ Sarafined จะกระจายข่าวนี้ในหมู่ผู้ปกครองของผู้สำเร็จการศึกษาในอนาคตทันที

ผู้นำเกิดหรือผู้นำกลายเป็น? มันเกิดขึ้นแตกต่างกันใครบางคนในโรงเรียนอนุบาลปรากฎว่าเป็นธรรมชาติเพื่อรวบรวมเด็ก ๆ รอบตัวเขา นั่งเด็กอายุ 5 ปีใน Sandbox และรอบ ๆ Vataga Children และทุกคนทำตามที่ "เริ่ม" กล่าว

ตอนนี้หากไม่มีของขวัญพิการ แต่กำเนิดหรือสภาวะครอบครัวสำหรับการพัฒนาคุณภาพความเป็นผู้นำจากเปลวิธีการเป็นอย่างไร ความเข้าใจและความปรารถนาที่จะเป็นผู้นำอาจเกิดขึ้นที่โรงเรียนแล้วที่สถาบัน ในที่ทำงานความปรารถนาที่จะทำให้ผู้นำมีความชัดเจนมากขึ้น

ก่อนอื่น - ศรัทธาในตัวเองนี่เป็นปัจจัยพื้นฐาน คุณภาพนี้ช่วยให้ได้รับชัยชนะมากมายในชีวิต อย่างไรก็ตามมีคนเชื่อมั่นในความแข็งแกร่งของตัวเอง แต่ไม่ทราบวิธีการจัดระเบียบผู้อื่นเพราะยกตัวอย่างเช่นมันกลัวที่จะแสดงต่อหน้าทุกคน มันเพียงพอที่จะกำหนดจุดอ่อนและเริ่มพัฒนา กลัวการพูดในที่สาธารณะ? เยี่ยมมากขอแสดงความยินดี! คุณก้าวแรกและเลือกเวกเตอร์แรกของการพัฒนาของคุณ

เมื่อซื้อคุณสมบัติความเป็นผู้นำ - เอกลักษณ์เป็นของขวัญ

ในขณะที่พัฒนาคุณสมบัติที่จำเป็นอาจใช้เวลาสักครู่ ในขณะเดียวกันเล่นกับคุณสมบัติเฉพาะของตัวละครของคุณ จัดการความคิดริเริ่ม ยังคงอยู่ที่โรงเรียนที่จัดขึ้น ลองใช้ในเงื่อนไขใหม่ มันกลับกลายเป็นการนำเสนอให้ความช่วยเหลือเมื่อคุณเห็นความต้องการ

และในเวลาเดียวกันขอบคุณเวลาของคุณคุณจะพูดว่า "ไม่" จำไว้ว่าผู้นำเป็นคนที่จัดการชีวิตของเขาเป็นหลัก จากนั้นเป็นโบนัสแล้วปรากฎว่าจัดการผู้อื่น

ในระหว่างนี้เพียงแค่เกี่ยวข้องกับทีมในความคิดของคุณติดเชื้อความกระตือรือร้นและพลังงาน โดยวิธีการที่คุณมีเป้าหมายหรือไม่? (อ่านฉันเขียนวิธีการค้นหาเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของฉัน) ตัวอย่างเช่นเป็นผู้นำหรือไม่? หรือวิธีการออกกำลังกาย ...

ตัดสินใจเลือกมุมมอง ผู้นำมีเป้าหมายอยู่เสมอพวกเขารู้อยู่ว่าที่ไหนและทำไม และแนะนำสิ่งที่รอคอยระหว่างทาง

เนื่องจากวิธีการและเทคนิคของฉันได้รับการยกย่องแล้วร้อยละของการเข้าสู่มหาวิทยาลัยมอสโกชั้นนำของนักเรียนของฉันจะอยู่ใกล้กับ 100% และวิทยุ Sarafined จะกระจายข่าวนี้ในหมู่ผู้ปกครองของผู้สำเร็จการศึกษาในอนาคตทันที

7 ความลับ - วิธีการเป็นผู้นำในทีม

1. ผู้นำคือผู้สร้างชีวิตของเขา เพื่อเป็นผู้นำในการทำงานหรือในชีวิตคุณต้องเรียนรู้วิธีจัดการตัวเอง ด้วยอารมณ์ของคุณเวลาของคุณด้วยนิสัยของคุณ

ที่จะเป็นผู้นำคุณต้องเข้าใจว่าจะทำงานที่ไหน การอุทิศตนและพลังงานของผู้นำติดเชื้อและผลักดันสมาชิกคนอื่น ๆ ของทีมให้ทำตามเขา นี่เป็นที่เข้าใจได้หลายคนนำไปใช้ง่ายขึ้นและง่ายต่อการทำสิ่งที่พวกเขาพูด

2. หากคุณต้องการเป็นผู้นำสร้างความคิด (เพิ่มเติมเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมที่เป็นนวัตกรรมใหม่ใน บริษัท ) คิดค้นการปรับปรุงงานของคุณไม่เพียง แต่สำหรับการทำงานของเพื่อนร่วมงาน แต่ยังรวมถึงความบันเทิงด้วย ท้ายที่สุดคุณสามารถเอาชนะการหยุดพักยามกาแฟเพื่อให้คุณหยุด เป็นประกาย

3. จะเริ่มการเปลี่ยนแปลง รายการนี้ติดตามจากอันก่อนหน้านี้: เขาคิดค้นตัวเองเขาจัดตัวเอง ความคิดริเริ่มมีโทษ แต่นี่เป็นบวกในกรรม

4. ความสามารถขององค์กร หากคุณไม่เคยจัดระเบียบอะไรเลย - ถึงเวลาแล้ว ก่อนอื่นให้ลองจัดการกิจกรรมขององค์กร อย่าพลาดรายการคิดทุกอย่างกับรายละเอียดที่เล็กที่สุด หากนี่เป็นการเดินทางไปยังธรรมชาติแล้วตอบคำถามจำนวนมาก Kebabs - เนื้อสัตว์อะไร ผลิตภัณฑ์อะไร จะไปถึงอะไร? ดื่มไม่ดื่ม? จะนั่งอะไร ความบันเทิงอะไร

พิจารณาความเสี่ยงทั้งหมดดูแลสมาชิกในทีมทั้งหมด และแต่งตั้งให้รับผิดชอบแต่ละองค์ประกอบ: ผลิตภัณฑ์การขนส่งความบันเทิงในช่วงที่เหลือ หนึ่งไม่สามารถรับมือได้ ใช่และเป็นอันตรายมันไม่ใช่ความเป็นผู้นำ เชื่อใจผู้คนบางคนรับผิดชอบ เมื่อทุกคนมีส่วนร่วมความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมในการเพิ่มขึ้นของพรรคองค์กรและความทรงจำของการพักผ่อนที่สวยงามและมีความสุข

เนื่องจากวิธีการและเทคนิคของฉันได้รับการยกย่องแล้วร้อยละของการเข้าสู่มหาวิทยาลัยมอสโกชั้นนำของนักเรียนของฉันจะอยู่ใกล้กับ 100% และวิทยุ Sarafined จะกระจายข่าวนี้ในหมู่ผู้ปกครองของผู้สำเร็จการศึกษาในอนาคตทันที

5. ผู้นำมีความยืดหยุ่น อย่าใช้กฎ "ฉันเป็นเจ้านาย - คุณเป็นคนโง่" ฟังความคิดเห็นทางเลือกอื่น คนที่เชื่อว่าความคิดเห็นของเขาเป็นความจริงเพียงอย่างเดียวผู้นำจะไม่ ตัวละครที่เป็นของแข็ง แต่ยุติธรรม

ปกป้องทีมของคุณให้ "คนแปลกหน้า" แม้ว่าใครบางคนในกลุ่มจะผิด อย่าถอดออก "กระท่อมที่ซับซ้อน" "ถอดชิ้นส่วน" สามารถจัดงานเอกชนได้หนึ่งรายการ พยายามอย่างชาญฉลาดและฉลาดและจากนั้นคุณสามารถขอคำแนะนำได้เสมอ

6. การพัฒนาอย่างต่อเนื่อง อย่าหยุดสักครู่ บรรลุเป้าหมายหนึ่งวางแผนอื่น ๆ ไม่ทราบว่าจะเริ่มต้นอย่างไร เพื่อช่วย - บทความโดยคำอธิบายของขั้นตอนแรกสำหรับการพัฒนาตนเอง

หลายสิ่งหลายอย่างได้รับจากผู้นำ "ล่วงหน้า" เพื่อตัวเองความกลัวและข้อ จำกัด ของพวกเขา โดยวิธีการรายการหนังสือที่มีประโยชน์สำหรับธุรกิจที่นี่รวมถึงวรรณกรรมสำหรับผู้จัดการได้รับการเผยแพร่ที่นี่ในบทความส่วนบุคคล

7. อย่ากลัวความผิดพลาดของคุณ ข้อผิดพลาดคือประสบการณ์ของคุณ จำไว้ว่าลุกขึ้นและเดินหน้าต่อไป เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรับมือกับอารมณ์ไม่ดีความปรารถนาหรือความล้มเหลว (ฉันเขียนวิธีรับมือกับ hestrea) ในชีวิตของแต่ละคนมีแถบสีดำ ท้ายที่สุดบางครั้งไม่มีความเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนสถานการณ์ แต่มีโอกาสที่จะเปลี่ยนทัศนคติที่มีต่อมันเสมอ

ผู้นำ Charisma - เป็นเรื่องโกหกหรือเครา?

มีผู้นำที่ไม่มีความสามารถพิเศษหรือไม่? ใช่แน่นอน มันเหมือนเรื่องราวกับผู้นำ - ผู้นำ เป็นการดีกว่าที่จะเป็นผู้นำกับ Charisma เช่นเดียวกับผู้นำของผู้นำ

เราจะเข้าใจที่จะเริ่มต้นสิ่งที่มีเสน่ห์ นี่คือคุณภาพที่น่าดึงดูดใจของมนุษย์แม่เหล็กดึงดูดความน่าดึงดูดใจ ความสามารถในการสื่อสารกับผู้คนความสามารถในการมองเห็นมากกว่าส่วนที่เหลือเล็กน้อย

เนื่องจากวิธีการและเทคนิคของฉันได้รับการยกย่องแล้วร้อยละของการเข้าสู่มหาวิทยาลัยมอสโกชั้นนำของนักเรียนของฉันจะอยู่ใกล้กับ 100% และวิทยุ Sarafined จะกระจายข่าวนี้ในหมู่ผู้ปกครองของผู้สำเร็จการศึกษาในอนาคตทันที

มีความเห็นว่าสำหรับความสามารถพิเศษนั้นเป็นอาการที่ค่อนข้างภายนอก "รอยเปื้อน" ที่สดใสบางอย่างเพื่อให้คนนั้นให้ตัวเองจำได้ว่า: เครา, กะโหลกเปลือย, ผ้าพันคอสดใส, ผีเสื้อ, แทนที่จะเป็นเน็คไท คุณลักษณะเหล่านี้เสริมเฉพาะบุคคลที่มีเสน่ห์เท่านั้น แต่ไม่ใช่พื้นฐาน

ทั้งหมด บน ทางออก .... จากเขตความสะดวกสบาย

ผู้นำฝ่ายค้านง่าย ๆ อยู่เสมอ นี่เป็นคนที่แข็งแกร่งที่ไม่กลัวที่จะทำเกินความจำเป็น เรียนรู้ที่จะไปด้วยความกลัวของคุณเอง ถ้ามันน่ากลัวที่จะทำอะไรบางอย่างนี่เป็นสัญญาณ นี่คือโซนการเจริญเติบโตความสูงใหม่ - พิชิตมัน ผู้นำอยู่ในน้ำเสียงไม่ได้เพราะมีความแข็งแกร่งทางร่างกายหรือมีสุขภาพดี แต่เพราะมันพัฒนาไปสู่ความต้านทาน

เมื่อเร็ว ๆ นี้ในรัสเซียคลื่นแห่งการเรียนรู้ความเป็นผู้นำ หนึ่งในขั้นตอนคือการทำงานกับความกลัวทางกายภาพ ผู้เข้าร่วมละลายที่แม่น้ำภูเขาพายุและกระโดดลงไปที่เหอร์ส นอกจากนี้ผู้เข้าร่วมมีอายุและเพศที่แตกต่างกัน ต้องการเป็นผู้นำ - จัดเรียงตัวเองและกระโดด! ตามผลของการคัดเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดได้รับคำเชิญให้ทำงานในรัฐบาล

มากเช่นนี้แสดงให้เห็นว่าบุคคลสามารถออกจากเขตความสะดวกสบายได้มากแค่ไหน ท้ายที่สุดมีสถานการณ์ที่ตึงเครียดในสภาพแวดล้อมการทำงานเมื่อการตอบสนองอย่างรวดเร็วและขาดความกลัวเป็นสิ่งจำเป็น ผู้นำถูกควบคุมและกลายเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ

5 คุณภาพของผู้นำที่มีประสิทธิภาพ

1 การครอบครองพลังงาน

พลังงานของการกระทำและพลังงานของความคิด คนที่มีพลังง่ายต่อการเชื่อฟังมันง่ายกว่าที่จะไปข้างหลังเขาเพราะดูเหมือนว่าเขาจะรู้ว่าเขานำไปสู่ที่ใด หรือจำไว้ว่า Donkey IA โดยมีการปรับใช้หู เสียงที่น่าเศร้าไม่แน่ใจ คุณจะไปตามเขาไหม

เนื่องจากวิธีการและเทคนิคของฉันได้รับการยกย่องแล้วร้อยละของการเข้าสู่มหาวิทยาลัยมอสโกชั้นนำของนักเรียนของฉันจะอยู่ใกล้กับ 100% และวิทยุ Sarafined จะกระจายข่าวนี้ในหมู่ผู้ปกครองของผู้สำเร็จการศึกษาในอนาคตทันที

วิธีที่มีประสิทธิภาพวิธีการชาร์จพลังงาน

นั่งพักผ่อน ลองนึกภาพสิ่งที่คุณต้องการ สังเกตความฝันของคุณในรายละเอียดที่เล็กที่สุด อย่ารีบคุณเหยียดอนาคตของคุณ อธิบายสีกลิ่นเสียง ความสนใจเป็นพิเศษจ่ายให้กับอารมณ์ อารมณ์ใดที่คุณจะได้สัมผัสเมื่อถึงความฝันของคุณ สิ่งที่คุณทำก่อนเมื่อคุณมีอยู่แล้ว เปิดตาของคุณ

และตอนนี้

ลองนึกภาพว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่ได้ทำอะไรเลยและไม่บรรลุอะไรเลย จะเกิดอะไรขึ้นกับคุณในหนึ่งปีสาม? ลองนึกภาพรูปภาพที่มีรายละเอียดที่สดใส - หนึ่งปีต่อมาคุณจะถูกไล่ออกเนื่องจากพนักงานที่ไม่มีการคาดการณ์มากที่สุดคุณจะไม่มีเงินแม้ในขนมปังสินเชื่อที่ค้างชำระของคุณจะไปถึงนักสะสม ชีวิตของคุณเปลี่ยนเป็นนรก

หลังจากนั้นแค่ถามตัวเอง: ภาพอะไรมากขึ้น? และสิ่งที่ควรทำก่อน? การฝึกสอนมีเทคนิคที่ยอดเยี่ยม - วงล้อแห่งความสมดุลในรายละเอียดวิธีการทำเทมเพลตสำหรับการดาวน์โหลดสามารถพบได้ที่นี่

2 อารมณ์

มีจิตใจที่มั่นคง ความสงบ, สมดุล, การเปิดกว้าง, สมูทตี้ คุณจินตนาการถึงโรคจิต - ผู้นำหรือไม่? คุณจะไปที่กองไฟและน้ำสำหรับโรคฮิสทีเรียซึ่งตะโกนในกรณีและไม่มีกรณีแตกออกจากการอุทธรณ์ใด ๆ ?

3 คุณสมบัติส่วนบุคคล

คุณภาพในประเทศ - ความกล้าหาญความมุ่งมั่นความสามารถในการเสี่ยงต่อประสิทธิภาพ ความแข็งและความทุ่มเทของตัวละคร คุณภาพภายนอกมุ่งเป้าไปที่คนอื่นสมาชิกในทีมทีม การดูแลคนอื่น ๆ เอาใจใส่เอาใจใส่ความสามารถในการลุกลามต่อตำแหน่งของผู้อื่นและดูสถานการณ์กับดวงตาของคนอื่น

เนื่องจากวิธีการและเทคนิคของฉันได้รับการยกย่องแล้วร้อยละของการเข้าสู่มหาวิทยาลัยมอสโกชั้นนำของนักเรียนของฉันจะอยู่ใกล้กับ 100% และวิทยุ Sarafined จะกระจายข่าวนี้ในหมู่ผู้ปกครองของผู้สำเร็จการศึกษาในอนาคตทันที

4 องค์กรตนเอง

ความตรงต่อเวลาความสามารถในการเป็นเพื่อนกับเวลาในการจัดการพวกเขา (ฉันเขียนเกี่ยวกับการบริหารเวลาที่นี่) ตั้งเป้าหมาย ผู้นำเป็นมาตรฐานเล็กน้อย ฉันต้องการที่จะเท่ากับมันและนำคุณสมบัติที่แข็งแกร่งมาใช้ จัดระเบียบตัวเองในการเรียนรู้ทำงานและพักผ่อน ตัวอย่างเช่นหลังจากวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อทำงานคุณแบ่งปันความประทับใจของคุณจากสโมสรกีฬาใหม่ซึ่ง "สิ่งที่โยก" อยู่ที่นั่นติดเชื้อความกระตือรือร้นของเพื่อนร่วมงาน

มันดีกว่าโลงศพเงียบหลังจากวันหยุดสุดสัปดาห์ใช้เวลา Telly เมื่อและไม่แบ่งปันอะไรเลย และผู้คนมีคนอิจฉาใครบางคนชื่นชม คุณไม่ได้อยู่คนเดียวกับการเยี่ยมชมครั้งต่อไปและคุณมากับเพื่อน ๆ บนเครื่องจำลองที่จะทำ

โดยวิธีการเกี่ยวกับความอิจฉา ยิ่งคนกำลังเติบโตมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งอิจฉา นี่เป็นเรื่องปกติประเมินว่านี่เป็นระดับความคืบหน้า โดยแทร็กที่ถูกต้องไปสหาย!

5 การสื่อสาร

Extraverts ในเรื่องนี้ง่ายขึ้นพวกเขาจะถูกวางโดยจำเป็นต้องสื่อสารกับผู้คน อย่างไรก็ตามคุณสามารถและเก็บตัวเพื่อพัฒนาคุณภาพนี้ในตัวคุณเอง ความเคารพต่อผู้อื่นความสามารถในการฟังและฟังความสม่ำเสมออย่างจริงใจในกิจการของทีม ความคิดริเริ่ม ยอดเยี่ยมถ้าคุณรู้วิธีการติดต่อและรักษามิตรภาพกับทุกคน

โดยวิธีการที่มีวิธีที่รวดเร็วในการพัฒนาทักษะ การสื่อสาร .

ไม่ toropite เวลา . Banal? แต่ความจริง!

จากความปรารถนาที่จะเป็นผู้นำในทีมหรือที่ทำงานเพื่อความจริงมากหากไม่มีความบกพร่องทางธรรมชาติเวลาที่สามารถผ่านไปได้ ไม่จำเป็นต้องรีบหรือโกรธ มันไม่ได้เกิดขึ้น: วันนี้มันตัดสินในงานใหม่พรุ่งนี้กลายเป็นผู้นำของทีมนี้

ราวในตัวเราเป็นหนึ่งในคุณภาพของผู้นำแถบวิธีไข่มุกขึ้นอยู่กับธรรมชาติ และคุณสามารถมั่นใจได้ว่าของกำนัลจากความพยายามในการพัฒนาของเราจะไม่หายไป โดยการเปลี่ยนตัวเองโลกรอบ ๆ จะค่อยๆเปลี่ยนไป เพิ่มอำนาจผู้คนเริ่มฟังคำพูดของคุณไปหาคุณ

ฉันหวังว่าคุณจะจัดการเพื่อพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่บ้านและเป็นผู้นำ นี่คือคำพูดที่เหมาะสม: "ก่อนอื่นคุณทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีจากนั้นส่วนที่เหลือของชีวิตของฉันชื่อนี้ทำงานให้คุณได้"

เขียนความคิดเห็นแบ่งปันวิสัยทัศน์ของคุณวิธีการเป็นผู้นำในทีม

ตรวจสอบเช่นเข้าร่วมกับเราบนเครือข่ายสังคมออนไลน์ ฉันมีคำถามใด ๆ ส่งที่นี่: ศูนย์ดูแลลูกค้า

หน้า และผู้ที่ต้องการสามพลังของธุรกิจของพวกเขา: ดาวน์โหลดของฉัน ฟรี จอง Business Business ของคุณ - โดยการอ้างอิง

ด้วยศรัทธาในความสำเร็จของคุณ

Svetlana Vasneovich

เนื่องจากวิธีการและเทคนิคของฉันได้รับการยกย่องแล้วร้อยละของการเข้าสู่มหาวิทยาลัยมอสโกชั้นนำของนักเรียนของฉันจะอยู่ใกล้กับ 100% และวิทยุ Sarafined จะกระจายข่าวนี้ในหมู่ผู้ปกครองของผู้สำเร็จการศึกษาในอนาคตทันที

อย่างที่คุณทราบผู้คนแบ่งออกเป็นสองประเภท: ผู้ที่จัดการและผู้ที่จัดการ ความฝันส่วนใหญ่ที่จะอยู่ในหมวดหมู่แรก แต่เป็นไปได้เฉพาะกับหน่วย คุณมีโอกาสที่จะเติมเต็มอันดับของพวกเขา - ฉันจะบอกคุณถึงวิธีการเป็นผู้นำและนำคน

ใครคือผู้นำ

คำว่า "ผู้นำ" ในการแปลจากภาษาอังกฤษหมายถึง "ก้าวไปข้างหน้าเป็นผู้นำครั้งแรก" นี่คือสมาชิกของกลุ่มคนที่สมาชิกคนอื่น ๆ ทั้งหมดของกลุ่มรับรู้สิทธิ์ในการตัดสินใจและดำเนินการในนามของทั้งทีม

ปรากฏการณ์ของความเป็นผู้นำมีความสนใจในนักจิตวิทยาและนักสังคมวิทยาเสมอ เหตุใดบางคนจึงมีความมั่นใจและความปรารถนาที่จะติดตามพวกเขาบางครั้งแม้แต่ในทางตรงกันข้ามกับสามัญสำนึกและคนอื่น ๆ ก็ไม่ได้?

ในจิตวิทยาหลักคำสอนที่มีชัยชนะตามที่ผู้นำของบุคคลทำชุดคุณสมบัติและลักษณะบางอย่าง รวมทั้งหมดได้รับการจัดสรรประมาณหนึ่งร้อยเก้าซึ่งเป็นพื้นฐาน - เราจะอุทิศบทความของเรา

วิวัฒนาการของผู้นำ

เป็นไปไม่ได้ที่จะเป็นผู้นำในวันหนึ่งเป็นไม้เท้าวิเศษ การทำงานเกี่ยวกับการพัฒนาความเป็นผู้นำสร้างกรอบภายใน นี่เป็นงานที่ยาวนานที่ต้องใช้ความเพียรและศรัทธาในตัวเอง

นักจิตวิทยาจัดสรรความเป็นผู้นำสี่ขั้นตอน

  1. ผู้นำของชีวิตของเขาเอง นี่คือระดับประถมศึกษาที่มีคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่เกิดขึ้น บุคคลควบคุมชีวิตของตัวเอง: กำหนดลำดับความสำคัญวางแผนเวลาอย่างมีประสิทธิภาพทำให้เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของเป้าหมายซึ่งต่อมามีการดำเนินการ
  2. ผู้นำประสบการณ์ ในขั้นตอนนี้บุคคลที่สามารถรับผิดชอบต่อการกระทำของกลุ่มคนในสถานการณ์เฉพาะ ตัวอย่างเช่นรวบรวมคนที่มีใจเดียวกันในหมู่เพื่อนและจัดงานร่วมกัน สถานการณ์ดังกล่าวมากขึ้นใกล้กับขั้นตอนที่สาม
  3. ผู้นำในทีมเฉพาะ บุคคลรับมือกับการจัดการมนุษย์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายระยะยาว ตัวอย่างเช่นมันกลายเป็นปีเก่าในชั้นเรียนผู้จัดการโครงการที่ทำงานกัปตันของทีม KVN เป็นต้น
  4. ผู้นำความคิด นี่คือระดับสูงสุดของความเป็นผู้นำ ในนั้นบุคคลสามารถแพร่เชื้อความคิดของเขาไปทั่วผู้อื่นและทำให้เกิดความปรารถนาโดยสมัครใจที่จะติดตามเขา ตัวอย่างเช่นผู้นำของการปฏิวัติสังคมนิยมในประเทศต่าง ๆ - V.i. Lenin, Cheuevar, Mao Zedong สามารถอ้างได้

สำหรับขั้นตอนที่สี่เราจะไม่เจ็บ - กลายเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพค่อนข้างหนึ่งในสาม

คุณภาพที่มีอยู่ในผู้นำนี้

ในการเป็นผู้นำคุณต้องยกระดับความเป็นผู้นำของบุคลิกภาพซึ่งเราจะพูดถึงตอนนี้ ฉันจะแสดงรายการลักษณะสำคัญของผู้นำที่ประสบความสำเร็จและจะให้แบบฝึกหัดเฉพาะที่จะช่วยให้คุณพัฒนาพวกเขา ยินดีต้อนรับสู่โรงเรียนในการเป็นผู้นำการเรียนรู้!

ผู้เชี่ยวชาญ

หากคุณต้องการให้ผู้คนมีความพร้อมในการทำตามคำแนะนำของคุณคุณต้องเป็นเจ้าของธีมอย่างสมบูรณ์แบบ ลองนึกภาพว่าอะไรจะเป็นทัศนคติของผู้ใต้บังคับบัญชากับเจ้านายซึ่งอยู่ในเรื่องการทำงานกับขาฟัน ไม่มีอะไรเกินระคายเคืองและน่ารำคาญใช่มั้ย

ผู้เชี่ยวชาญในบางพื้นที่จะกลายเป็นผู้นำที่ไม่เป็นทางการในหมู่คนที่มีความสามารถน้อยกว่า: เขาเคารพเขากำลังฟังความคิดเห็นของเขาและขอคำแนะนำแม้ว่าเขาจะไม่ใช่เจ้านายก็ตาม ดังนั้นสิ่งแรกที่ต้องทำระหว่างทางไปสู่ความเป็นผู้นำคือการกำจัดช่องว่างความรู้

การออกกำลังกาย 1. เพิ่มความสามารถ

กำหนดพื้นที่ที่คุณขาดการรับรู้ ตามธรรมชาติจะต้องเชื่อมโยงกับทรงกลมที่คุณต้องการได้รับความเป็นผู้นำ

เริ่มต้นค่อยๆเติมความรู้ที่หายไป - อ่านหนังสือผ่านหลักสูตรและการฝึกอบรมให้นำประสบการณ์ของคุณในคนที่มีประสบการณ์มากขึ้น ดังนั้นคุณจะค่อยๆขยายอิทธิพลของคุณและยกระดับความเคารพต่อคนรอบข้าง มันเป็นไปตามความเป็นผู้นำนั้นขึ้นอยู่กับ

ฉันเขียนเกี่ยวกับความสำคัญของการเรียนรู้แบบถาวรและการเพิ่มความรู้กระเป๋าในบทความ 12 นิสัยของคนที่ประสบความสำเร็จ - ฉันแนะนำให้อ่าน

ความรับผิดชอบ

ความพร้อมที่จะรับผิดชอบนั้นมีความโดดเด่นด้วยบุคลิกภาพที่เป็นผู้ใหญ่จากในวัยแรกเกิด บางคนถึงแม้สามสิบปียังคงเป็นเด็กจิตวิทยาและโครงการผู้ปกครองที่อยู่นอกโครงการ พวกเขากำลังรบกวนโรคประสาทตลอดเวลาสงสัยและแสวงหาผู้ที่ต้องพึ่งพาและควบคุมชีวิตของตัวเอง และตำแหน่งของผู้นำเช่นเดียวกับการพึ่งพาวุฒิภาวะและความมั่นคงทางจิตวิทยา เป็นไปไม่ได้ที่จะกลายเป็นผู้นำไม่ครบกำหนดและไม่มีการเรียนรู้ที่จะพึ่งพาตัวเองเท่านั้น

แบบฝึกหัด 2. ตัดสินใจด้วยตัวเอง

สิ่งแรกที่ต้องทำคือหยุดขยับความรับผิดชอบต่อผู้อื่นแม้ในสิ่งเล็ก ๆ ไม่ทราบว่าจะสั่งซื้ออะไรในร้านอาหาร? ฟังความปรารถนาของคุณไม่ขอคำแนะนำจากแฟนใกล้เคียง Persays ด้วยการเลือกชุด? พึ่งพารสนิยมของคุณและอย่าส่งเซลฟี่จากห้องที่เหมาะสม

คุณต้องรู้สึกพึมพำจากการเลือกตัวเองแต่ละครั้งเพื่อปลูกอำนาจของคุณเองในสายตาของคุณเอง ต่อไปมันจะเป็นไปได้ที่จะเริ่มทำโซลูชั่นที่จริงจังมากขึ้นที่มีผลต่อผลประโยชน์ของคนอื่น ใช้โอกาสใด ๆ ที่จะรับผิดชอบ

ความกล้าหาญ

กางเกงชั้นในไม่ได้เป็นสถานที่ในหมู่ผู้นำพวกเขาอยู่ที่ไหนสักแห่งในแถวสุดท้าย ไม่มีใครอยากติดตามชายคนหนึ่งสั่นเหมือนใบไม้ฤดูใบไม้ร่วงในสายลม ใช่แล้วพวกเขาเองก็ไม่ดิ้นรนสำหรับบทบาทนี้ ในทางทฤษฎี - ใช่ แต่วิธีการที่มันมาถึงการกระทำที่เป็นรูปธรรมผ่าน

โชคดีที่ความกล้าหาญสามารถพัฒนาได้ทุกวัย ในการทำเช่นนี้คุณต้องหยุดการต่อสู้กับความกลัวของคุณให้คุณได้สัมผัสกับมัน แต่ในเวลาเดียวกันที่จะไม่ไปเกี่ยวกับเขา เข่าเข่าและฝ่ามือเหงื่อควรกลายเป็นสัญญาณที่จะกระทำและไม่ใช่เหตุผลที่จะซ่อนตัวในพุ่มไม้

ออกกำลังกาย 3. ไม่ว่าคุณจะกลัว

จำสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการคุกคามที่แท้จริงของชีวิต แต่ในเวลาเดียวกันทำให้คุณรู้สึกกลัว บางทีคุณกลัวที่จะคุยโทรศัพท์กับคนที่ไม่คุ้นเคย? หรือคุณก่อให้เกิดการกล่าวสุนทรพจน์สาธารณะหรือไม่? ตัวอย่างมากขึ้นที่คุณจำได้ดียิ่งขึ้น

แน่นอนคุณพยายามในทุก ๆ ด้านเพื่อหลีกเลี่ยงเหตุผลที่ต้องทำด้วยความกลัว ตอนนี้ถึงเวลาที่จะพบกับพวกเขาเผชิญหน้าแล้ว เริ่มต้นตัวเองสร้างสถานการณ์ที่น่ากลัว - อย่างน้อยหนึ่งครั้งต่อวัน กลัวที่จะอยู่คนเดียวในเมืองที่ไม่คุ้นเคย? แขนตัวเอง - และไปข้างหน้า! หลีกเลี่ยงการพูดคุยกับเพื่อนบ้านที่สวย? เชิญเธอออกเดท

ความพยายามครั้งแรกจะมอบให้กับคุณด้วยความยากลำบาก โปรดจำไว้ว่า - เป็นไปได้ที่จะบรรลุเป้าหมายสูงเท่านั้นด้วยการออกจากโซนความสะดวกสบายเท่านั้น

ในการเป็นผู้นำคุณต้องหยุดกลัวก่อน:

  • นักวิจารณ์ในที่อยู่ของคุณ;
  • การตัดสินใจ;
  • ความล้มเหลวที่เป็นไปได้

ดูวิดีโอในหัวข้อ

การกำหนด

เพื่อเป็นผู้นำที่ดีคุณต้องเรียนรู้วิธีการแปลความคิดและคำของคุณอย่างรวดเร็ว การสะท้อนที่ยาวเกินไปและการสนทนาฆ่าความเป็นธรรมชาติหว่านสงสัยและความไม่แน่นอน ด้วยการตัดสินใจจำเป็นต้องใช้อย่างแน่นหนาและเด็ดขาดโดยไม่มีการแกว่ง

แบบฝึกหัด 4. ​​คิดน้อยทำมากขึ้น

ดูตัวเอง - คุณยอมรับการแก้ปัญหาที่สำคัญได้อย่างง่ายดายหรือไม่? คุณใช้เวลากับการทำสมาธิเท่าไหร่และการกระทำเท่าไหร่? หากมีข้อได้เปรียบที่ชัดเจนในความโปรดปรานของครั้งแรกพยายามที่จะค่อยๆลดลง นี่ไม่ได้หมายความว่าต้องดำเนินการหุนหันพลันแล่นที่ไม่จำเป็น เพียงในขั้นตอนที่ได้รับการยอมรับแล้วลองอย่ามองไปในอนาคตและไม่เป็นตัวแทนของผลที่เป็นไปได้

หลังจากผ่านไปหนึ่งสัปดาห์ของการควบคุมดังกล่าวคุณจะประหลาดใจที่คุณมีเวลาว่างมากแค่ไหนและความวิตกกังวลลดลงมากแค่ไหน

ความมั่นใจในตัวเอง

หากบุคคลไม่มั่นใจในตัวเองคนอื่น ๆ จะไม่สามารถมั่นใจได้และมอบความไว้วางใจให้เขาควบคุมตนเอง ความไม่มั่นคงถูกอ่านทันทีที่ระดับจิตใต้สำนึกและทำให้เกิดความปรารถนาที่จะเคลื่อนที่กันหรือตื่นขึ้นมา และเป็นผู้นำจากตำแหน่งด้านล่าง - งานเป็นไปไม่ได้

หากไม่มีความมั่นใจในตนเองมันเป็นไปไม่ได้ที่จะพัฒนาความสามารถพิเศษดังนั้นผู้นำที่ประสบความสำเร็จที่จำเป็น

เพียงแค่ไม่มั่นใจความมั่นใจด้วยความเย่อหยิ่ง - ลักษณะทั้งสองนี้ไม่มีอะไรเหมือนกัน การดูหยิ่งยโสที่สำคัญที่โดยรอบจะไม่เพิ่มความเคารพต่อคุณ แต่ทำให้เกิดการระคายเคืองเท่านั้น คุณต้องสร้างความประทับใจให้กับบุคคลที่เชื่อถือได้ซึ่งคุณสามารถพึ่งพาได้และไม่ใช่เอิกเกริก

และตอนนี้คิดว่าผู้ปกครองบัณฑิตจำนวนมากพร้อมที่จะจ่ายถ้าแน่ใจว่าลูกของพวกเขาหลังจากการเรียนรู้จากการรับประกัน 100% จะเข้าสู่มหาวิทยาลัยมอสโกใด ๆ ? ฉันคิดว่ารายได้ของฉันจะเพิ่มขึ้นในบางครั้งยิ่งคุณฝึกเด็กนักเรียนและจากภูมิภาคอื่นโดยไม่ต้องออกจากบ้านบน Skype

แบบฝึกหัด 5. หยุดการปรับแต่ง

การเรียนคุณมอบอำนาจให้ผู้อื่นมีอำนาจที่จะตัดสินคุณและแสดงให้เห็นถึงการพึ่งพาการประเมินของพวกเขา หยุดการปรับแต่งและคุณทำขั้นตอนแรกสู่ความมั่นใจในตนเอง

ทุกครั้งที่คุณมีความปรารถนาที่จะพิสูจน์สิ่งใด ๆ สำหรับการกระทำหรือการกระทำบางอย่างเพื่อหยุดตัวเอง หากคุณมีการตำหนิจริงๆขอโทษและชดเชยงานของคุณ แต่ไม่ชอบ - ข้อแก้ตัวของคุณไม่จำเป็น

ในตอนแรกมันจะยากในทุกสถานการณ์ที่ถกเถียงกันคุณจะเริ่มซ่อนภาษาเพื่ออธิบายแรงจูงใจของการกระทำของคุณ แต่ถ้าคุณเรียนรู้ที่จะเก็บไว้เพื่อให้ฟันของคุณในช่วงเวลาดังกล่าวโดยรอบความแข็งแกร่งของคุณทันที

การสื่อสาร

ความสามารถในการสื่อสารเป็นหนึ่งในคุณสมบัติการเป็นผู้นำหลักที่จำเป็นสำหรับการจัดการคน แต่ยังรวมถึงชีวิตโดยรวม มันเป็นไปไม่ได้ที่จะเป็นผู้นำทรงกลมในสุญญากาศผู้นำมักจะเกิดขึ้นในทีมเสมอและคุณลักษณะนี้เป็นสังคมเฉพาะ

แบบฝึกหัด 6. เริ่มการสื่อสาร

ใช้โอกาสใด ๆ ในการปั๊มทักษะการสื่อสารของคุณ สื่อสารกับผู้คนในการขนส่งในคิวบนถนนในโรงยิม - แม้ว่ามันจะเป็นเพียงคำสองคำที่คุณพูด มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะเอาชนะสิ่งกีดขวางภายในที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาของคำสั่ง

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการพัฒนาทักษะการสื่อสารอ่านในบทความของเรา "วิธีการเรียนรู้การสื่อสารกับผู้คน"

ความสามารถขององค์กร

ผู้นำคนนี้สามารถจัดระเบียบไม่เพียง แต่ตัวเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนอื่น ๆ การคิดอย่างเป็นระบบช่วยให้เขาเห็นปัญหาอย่างครอบคลุมและเลือกวิธีแก้ปัญหาที่ดีที่สุดโดยมีเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรที่มีอยู่ มันกระจายงานที่มีประสิทธิภาพควบคุมกระบวนการดำเนินการและสร้างแรงจูงใจให้คำสั่งเพื่อดำเนินการตามเวลาและตรงเวลา

ทักษะทั้งหมดเหล่านี้ผลิตในกระบวนการทำงานที่ใช้งานอยู่ การเริ่มต้นก่อนหน้านี้ผลลัพธ์ที่เร็วขึ้นสามารถทำได้

การออกกำลังกาย 7. นำองค์กรของบางสิ่งบางอย่าง

เริ่มต้นด้วยงานง่าย ๆ ตัวอย่างเช่นโกหกเพื่อจัดระเบียบปิกนิกประเทศสำหรับเพื่อน เลือกสถานที่ตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนของมนุษย์และงบประมาณ จากนั้นคุณต้องทำรายการงานที่คุณต้องการแสดง เขาอาจจะมีลักษณะเช่นนี้:

  • การขนส่งเช่า;
  • ซื้อผลิตภัณฑ์;
  • ทำอาหาร;
  • คิดเกี่ยวกับโปรแกรมความบันเทิง
  • ใช้ลายสก๊อตและครอก

ภารกิจส่วนใหญ่ใช้กับตัวเองและเพื่อนร่วมงานที่เหลืออยู่ พยายามที่จะเข้าหาคำถามด้วยความรับผิดชอบทั้งหมดคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมด ในฐานะที่เป็นรางวัลคุณจะไม่เพียง แต่ประสบการณ์การจัดกิจกรรมการจัดกิจกรรม แต่ยังต้องขอบคุณเพื่อน ๆ สำหรับวันหยุดที่ยอดเยี่ยม

วินัยและการทำงานหนัก

คุณจะมีนรกกับความเป็นผู้นำของตัวเองด้วยสิ่งอื่น ๆ ที่เท่าเทียมกันเป็นวิธีที่ขี้เกียจเรื้อรังในการนอนหลับก่อนอาหารเย็นหรือคนประกอบและทำงานหนัก? ฉันคิดว่าคำตอบนั้นชัดเจน

ผู้นำควรแสดงตัวอย่างที่ดีให้กับผู้ติดตามหรือผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาเพื่อให้พวกเขาเหยียดหลังเขาและดีขึ้น มันควรจะเข้มงวดและเรียกร้องให้ตัวเองและจากนั้นเขาเท่านั้นที่สามารถจ่ายความเข้มงวดและความพุ่มไม้ต่อผู้อื่นได้

การออกกำลังกาย 8. เริ่มต้นขึ้นเพื่อลุกขึ้น

ยิ่งคุณตื่นเร็วเท่าไหร่คุณก็ยิ่งมีเวลาทำวัน ประสิทธิภาพสูงสุดตกในเวลาเช้าและจากนั้นก็จะลดลง

คนส่วนใหญ่ทนเร็วขึ้น และทั้งหมดเป็นเพราะรูปแบบเชิงลบเกิดขึ้นในสมอง: "เช้าตรู่ - การจราจรติดขัด - การขนส่งที่แออัดยัดเยียด - ทำงาน" คุณต้องทำลายแถวที่เชื่อมโยงนี้และสร้างใหม่ แต่ทาสีในเชิงบวกแล้ว

มากับพิธีกรรมตอนเช้าของคุณซึ่งจะเรียกเก็บเงินจากคุณด้วยอารมณ์เชิงบวก มันอาจเป็นการไตร่ตรองรุ่งอรุณด้วยกาแฟหนึ่งถ้วยในมือเดินไปตามถนนเช้าที่เงียบสงบดูซีรีย์ทีวีที่ชื่นชอบในเตียงที่อบอุ่น คุณต้องทำทุกวันแล้วต้นยกจะหยุดเรียกความรู้สึกไม่สบายของคุณ

ด้วยวิธีนี้ฉันจะเชื่อมต่อการโทรของฉันกับธุรกิจและยกเว้น "เอฟเฟกต์ปู" เนื่องจากจะได้รับการสนับสนุนในการเผชิญกับคณะกรรมการโรงเรียนแม่เพราะพวกเขามีความสนใจอย่างมากในการประสบความสำเร็จในชีวิตของลูก ๆ และฉัน สามารถช่วยพวกเขาในเรื่องนี้และรับประกัน

ความยืดหยุ่น

โลกกำลังเปลี่ยนแปลงด้วยความเร็วที่บ้าคลั่งและอยู่บนหลังม้าเสมอคุณต้องเปลี่ยนเขา ผู้นำที่ทันสมัยมีความโดดเด่นด้วยความสามารถในการเปลี่ยนงานใหม่อย่างรวดเร็วความปรารถนาที่จะแนะนำวิธีการและการพัฒนาใหม่ที่มีประสิทธิภาพการปฏิเสธการอนุรักษ์ที่มากเกินไป

ออกกำลังกาย 9. ลองวิธีการใหม่

การคิดความยืดหยุ่นฝึกอบรมการค้นหาอย่างต่อเนื่องสำหรับวิธีการที่มีประสิทธิภาพใหม่มากขึ้นในการบรรลุเป้าหมาย ใช้การแก้ไขนิสัยของคุณบางทีบางคนควรถูกทอดทิ้งหรือแทนที่มีประสิทธิผลมากขึ้น

ตัวอย่างเช่นคุณมักจะไปทำงานกับวิธีที่คุ้นเคยที่คุ้นเคยกับคุณแล้ว ลองเส้นทางใหม่มันอาจจะสะดวกกว่าและจะใช้เวลาน้อยลง

วัสดุที่มีประโยชน์ในหัวข้อของบทความ

เริ่มต้นด้วยฉันต้องการแนะนำโครงการที่ดีหนึ่งโครงการซึ่งฉันใช้งานได้เกือบหนึ่งปี หากคุณอ่านบทความอื่น ๆ ของฉันคุณอาจสังเกตเห็นว่าฉันกำลังพูดถึงเขาในเกือบทุกคน โครงการนี้เรียกว่า Wikium วัสดุของมันอุทิศให้กับปัญหาของการพัฒนาตนเองของมนุษย์

ฉันแนะนำให้คุณวิกิเบะอย่างน้อยเพราะมันฟรีเกือบทั้งหมด สิ่งแรกที่คุณต้องใส่ใจกับโครงการนี้คือ Simulators ที่พัฒนาโดยฝึกจิตวิทยาและโปรแกรมเมอร์ เครื่องจำลองแบ่งออกเป็นกลุ่มของทักษะที่พวกเขาก่อตัว บางคนกำลังพัฒนาสติปัญญาทางอารมณ์คนอื่น ๆ คือสติปัญญาคนอื่น ๆ ได้รับการสอนให้เข้าใจไมโครเวฟของผู้คนรอบ ๆ อื่น ๆ ฯลฯ การจำลองแต่ละครั้งนั้นฟรีอย่างสมบูรณ์และพวกเขาทั้งหมดอยู่ที่ประมาณหนึ่งร้อย

ยูทิลิตี้ที่สอง - การสัมมนาผ่านเว็บ ก่อนหน้านี้พวกเขาอุทิศให้กับลักษณะเฉพาะของการทำงานของสมองในวันนี้ธีมที่กว้างขวางมากขึ้นและมีผลต่อปัญหาต่าง ๆ ของการเติบโตส่วนบุคคล Webinars ยังฟรี บางครั้งลำโพงโฆษณาวัสดุที่จ่ายเงิน แต่ไม่สามารถซื้อได้หากคุณไม่ต้องการ

ที่สาม - หลักสูตร สำหรับพวกเขาคุณต้องจ่ายเงิน แต่ส่วนใหญ่ของโปรแกรม (ทั้งหมดยังคง 16) ราคาถูกมาก - ไม่เกินหนึ่งหรือสองพันรูเบิล

โดยทั่วไปแล้วดูที่ไซต์สมัครสมาชิกอัปเดต ฉันคิดว่าคุณจะชอบมัน ด้านล่างนี้ฉันอธิบายหลักสูตรที่จะช่วยให้คุณพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำบางอย่าง โปรแกรมราคาไม่แพงดังนั้นอย่าผ่านไป

การทำประตู

เทคนิควิธีการรวมการโทรของคุณกับการเติบโตของรายได้ในบทความนี้: "ประโยชน์ที่ได้รับจากการทำความเข้าใจความหมายของชีวิตและปลายทาง"

คำอธิบาย. โดยมีชื่อว่าเป็นที่ชัดเจนว่าหลักสูตรสอนให้เป็นคนที่มีจุดประสงค์มากขึ้น มันยากที่จะนำเป้าหมายมากแค่ไหนที่จะตอบคำถาม: "ฉันต้องการอะไรกันแน่?" ครูสอนหลักสูตรจะช่วยให้คุณทำเช่นนี้จะอธิบายวิธีการจัดลำดับความสำคัญในชีวิตอย่างมีประสิทธิภาพตัดสินใจเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ในช่วงเวลาที่ต่างกันและเริ่มเคลื่อนไหวต่อพวกเขา

ความสนใจจะจ่ายให้กับวิธีการวางแผนเวลาของคุณอย่างถูกต้องวิธีการแจกจ่ายภาระที่แตกต่างกันในระหว่างวันเพื่อใช้ชีวิตทุกวันด้วยประสิทธิภาพสูงสุด

ค่าใช้จ่าย: 990 ถู

เริ่มเรียนรู้

หลักสูตรเกี่ยวกับการพัฒนาทักษะการสื่อสาร

ดังนั้นความเป็นผู้นำคือความสามารถในการบรรลุเป้าหมายและในเวลาเดียวกันช่วยเหลือผู้อื่นและ

คำอธิบาย. โปรแกรมนี้จะสอนให้คุณสื่อสารกับผู้คนในสถานการณ์ที่ซับซ้อนหรือซับซ้อนมาก คุณจะเข้าใจวิธีการโต้ตอบกับคนที่ไม่พึงประสงค์อย่างถูกต้องด้วยบรรยากาศที่เห็นแก่ตัวหลงตัวเองหรือมีความมั่นใจในตนเองเกินไป

หากในปีก่อนหน้าข้อมูลทั้งหมดที่กำหนดไว้ในรูปแบบของข้อความจากนั้นคุณจะพบแทร็กวิดีโอ การออกกำลังกาย, จำลองและการทดสอบที่แนบมากับพวกเขา หลังจากซื้อหลักสูตรวัสดุจะไม่ไปที่ใดก็ได้คุณสามารถกลับไปที่พวกเขาหลังจากผ่านไประยะหนึ่งหากจำเป็น

ในแทร็กวิดีโอแรกความสนใจจะจ่ายให้กับอารมณ์และควบคุมพวกเขา หากคุณสนใจหัวข้อนี้เป็นพิเศษ - ให้ความสนใจกับโปรแกรมต่อไปนี้

ค่าใช้จ่าย: คุณสามารถซื้อ 1,490 รูเบิลและมาสเตอร์ตัวเองหรือซื้อในอัตรา "ด้วยภัณฑารักษ์" สำหรับ 2,490 รูเบิล

เริ่มเรียนรู้

สติปัญญา

อย่าบ่นเกี่ยวกับชีวิต

คำอธิบาย. โปรแกรมนี้ต้องการผู้ที่ต้องการเรียนรู้การควบคุมอารมณ์ของพวกเขา เธอจะช่วยให้คุณเข้าใจประสบการณ์ของคุณได้ดียิ่งขึ้นก่อนอื่นในเชิงลบและเรียนรู้วิธีการจัดการพวกเขาดีกว่าเก็บไว้ "ในสาย"

ปลายทางที่สองของหลักสูตรคือการช่วยให้นักเรียนแต่ละคนดีกว่าที่จะเข้าใจอารมณ์ของผู้ที่ล้อมรอบ ความสามารถในการ "รู้สึก" กับคนที่คุณกำลังพูดถึงช่วยในการเลือกกลยุทธ์การสื่อสารเพิ่มเติม - กับคนที่คุณต้องการในการสื่อสารอย่างมั่นคงยิ่งขึ้น (โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับผู้ชาย) กับใครบางคน - เบา ๆ ดังนั้นอย่ารุกรานและไม่รุกราน ผลักออกไปจากตัวคุณเอง

โปรแกรมค่อนข้างใหญ่ - 20 บทเรียน คุณจะพบในกรอบการทำงานของวิดีโอเนื้อหาวัสดุตารางและแผนการ ทักษะที่เกิดขึ้นจะทำงานในเครื่องจำลองที่ไม่เหมือนใคร

ค่าใช้จ่าย : 990 รูเบิล

เริ่มเรียนรู้

จนถึงตอนนี้เป็นหลักสูตรทั้งหมดเกี่ยวกับความเป็นผู้นำซึ่งดูน่าเชื่อถือสำหรับฉันและมีประสิทธิผล หากคุณได้รับหลักสูตรบางหลักสูตร - โปรดบอกเราเกี่ยวกับความคิดเห็นฉันจะเพิ่มบทความของฉัน

บทสรุป

ผู้นำไม่ได้เกิด แต่กลายเป็นความจริง ทุกคนมีโอกาสสำหรับทุกคนที่จะมาถึงเป้าหมายดังกล่าวอย่างจริงจังและพยายามที่จำเป็น อย่ากีดกันตัวเองโอกาสนี้เริ่มทำหน้าที่ตอนนี้ แบ่งปันความสำเร็จของคุณในความคิดเห็นและมาหาเราอีกครั้ง!

วิธีการเป็นผู้นำในการทำงานและในชีวิต

1. ใครคือผู้นำและความเป็นผู้นำคืออะไร

7. วิธีการพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำ

หัวหน้า จากอังกฤษ. หัวหน้า. - นำไปสู่

ลองนึกภาพรถบัส (ชีวิต) ผ่านทางถนน (เวลา) แต่ไม่มีคนขับ และหากไม่มีใครนั่งอยู่หลังพวงมาลัยรถบัสจะกลายเป็นเหมือนกันเท่านั้นที่เข้าใจไม่ได้ที่ไหน ดังนั้นผู้นำจึงเป็นคนที่อยู่หลังพวงมาลัย เขารับผิดชอบต่อตนเองเขาเลือกเส้นทางและเส้นทางสุดท้าย

มันควรจะเข้าใจว่าถ้าคุณไม่นั่งหลังพวงมาลัยของรถบัสเขายังคงก้าวไปข้างหน้าเพราะอายุการใช้งานกำลังดำเนินไป และคุณยังคงตอบคำถามที่คุณมาถึง มีเพียงคุณเท่านั้นที่จะมาถึงทุกที่ที่คุณต้องการ

การแสดงความเป็นผู้นำในมนุษย์ตามกฎแล้วมันจะป้องกันตัวเอง ค่อนข้างอุปสรรคภายในของเขา สิ่งกีดขวางสามารถเป็นจิตวิทยาเช่นความเชื่อเชิงลึกภายใน ในกรณีของครูเขามีความเชื่อมั่น 100% เงินที่ทำงานเป็นครูและเขาก็ยัง

แม้ว่าคุณจะเป็นผู้โดยสารคุณยังคงตอบคำถามที่คุณมาถึงตั้งแต่คุณได้ตลอดเวลาคุณสามารถถ่ายโอนไปยังรถบัสอื่นที่วิ่งบนเส้นทางอื่นที่คุณไปพร้อมกัน หรือซื้อรถของคุณและผ่านเส้นทางส่วนตัวของคุณหรือซื้อรถบัสของคุณและพาสหาย (คนที่มีใจเดียวกัน)

2. ผู้นำในองค์กร

2.1 ผู้นำและหัวหน้าความแตกต่างคืออะไร

  1. ผู้นำดำเนินการเป้าหมายหัวถ้าเขาไม่ได้เป็นผู้นำคนอื่น ๆ
  2. หัวแต่งตั้งและจำเป็นต้องทำหน้าที่ของมัน ผู้นำทำหน้าที่จากแรงจูงใจภายใน
  3. ศีรษะสูญเสียอำนาจของเขาพร้อมกับโพสต์ของเขาไม่มีผู้นำ
  4. หัวสามารถเป็นผู้นำและอาจจะไม่เป็น และผู้นำสามารถเป็นผู้จัดการอาจไม่ได้

บางทีคุณอาจจะสนใจ:

2.2 ฟังก์ชั่นและบทบาทของผู้นำ

  1. สินเชื่อคนที่มีความคิดและแผน แรงจูงใจ ฟังก์ชั่นผู้บริหาร;
  2. การรวมคนที่มีความคิดร่วมกัน
  3. การโน้มน้าวใจการสงสัย
  4. การวางแผน. คณะผู้แทน การประสานงาน การควบคุม;
  5. การคุ้มครองสมาชิกในทีมจากภัยคุกคามจากภายนอก
  6. ความช่วยเหลือในความต้องการ - สิ่งนี้สร้างความรู้สึกขอบคุณและบุคคลนั้นเก่งเพราะเขาเป็นเจ้าของทางศีลธรรมโดยผู้นำ;
  7. ทำลายความขัดแย้งภายในทีมอะนาล็อกของ "มอง" ในห้อง;
  8. การพัฒนากฎและข้อบังคับ
  9. การลงโทษของกลิ่นเป็นหลักศีลธรรม

2.3 แหล่งที่มาของอำนาจของผู้นำในองค์กร

  1. ค่าตอบแทน;
  2. การบีบบังคับและการลงโทษ;
  3. กฎระเบียบของกฎระเบียบ
  4. การครอบครองข้อมูล - สิ่งนี้ทำให้เป็นไปได้ที่จะสานการวางแผนและมาก
  5. "การเข้าถึงร่างกาย" เป็นความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้นำที่สูงขึ้น ตัวอย่าง: Yeltsin Family และ Putin เพื่อนของ;
  6. ภาพและสิทธิ์;
  7. คุณลักษณะภายนอก (สายรัด, เครื่องที่รัก (Gelendvagen), เสื้อผ้าแบรนด์ที่รัก)
  8. การเปิดกว้างของบุคคลที่ขอแสดงความนับถือ เขาอย่างที่มันเป็นความรู้สึกผิดโดยคนอื่น ๆ และพวกเขาก็ช่วยเขาด้วยความผิด เมื่อบุคคลดังกล่าวกำลังได้รับการติดต่อที่สำคัญของการติดต่อดังกล่าวมันจะกลายเป็นผู้มีอิทธิพล คุณอาจพบคนที่มีเพื่อนหลายคนในหมู่ตำรวจโจรในศาลากลางในสำนักงานอัยการโดยทั่วไปทุกที่ ดังนั้นลิงก์ก็ยังมีพลัง ดังนั้นฉันจึงเริ่มอับ rmovich - อ่านหนังสือเกี่ยวกับเขา
  9. ความนับถือตนเองอย่างหนักและความมั่นใจในตนเองอย่างแน่นอน ผู้ที่มีคอมเพล็กซ์จะเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยอัตโนมัติกับคนดังกล่าว
  10. ขาดความไม่พอใจเช่นเดียวกับในบทความนี้
  11. มันไม่กลัวที่จะรับผิดชอบต่องาน การขาดความกลัวทำผิดพลาดและกลัวการตำหนิสาธารณะ ผู้คนจะเชื่อฟังพวกเขาโดยอัตโนมัติว่าการโยนความรับผิดชอบในการตัดสินใจ

ไม่ทราบว่าเขา จำกัด ตัวเอง

2.4 ผู้นำที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการในองค์กร

หากคุณมีปัญหาที่คล้ายกันให้อ่านบทความ: "การพัฒนาบุคลิกภาพของบุคคลนั้นเป็นตัวอย่างของการแก้ปัญหากับเงิน" มีตัวอย่างที่นั่นเนื่องจากอุปสรรคดังกล่าวทำงานและวิธีที่พวกเขาสามารถลบได้

ผู้นำอย่างเป็นทางการเป็นผู้นำที่ได้รับการแต่งตั้งอย่างเป็นทางการเขาจำเป็นต้องจัดการกองหน้าที่อย่างถูกกฎหมาย

ผู้นำนอกระบบ - อย่างเป็นทางการไม่มีอำนาจที่มีประสิทธิภาพ แต่ส่งผลกระทบต่อผู้ที่มีคุณสมบัติส่วนตัวส่วนใหญ่เขาปฏิเสธกฎของระบบมันมักจะต่อต้านเสมอข้ามเสมอ

ส่วนใหญ่พวกเขาไม่ได้เสนออะไรที่สร้างสรรค์เป็นตำแหน่งที่สะดวกมากสำหรับการตอบสนอง แต่ต่อต้านเสมอ พวกเขายืดคนที่มีสติเดียวกันเพื่อขจัดความรับผิดชอบเนื่องจากพวกเขาแค่กลัวเธอ

แปลกมากผู้นำที่เป็นทางการสามารถเปลี่ยนสถานการณ์นี้ให้กับขั้วของเขา คุณต้องคิดออกผู้นำที่ไม่เป็นทางการแล้ว Adepts จากความกลัวจะย้ายไปหาคุณ นั่นคือคุณเสริมกำลังของคุณ อย่างที่ฉันทำในบทความ: "พนักงานของ Hamit ไปที่หัว - จะทำอย่างไร?"

2.5 จะเป็นผู้นำในทีมได้อย่างไร?

เพื่อเป็นผู้นำในทีมรับอำนาจในการจัดการสิ่งนี้ ทีม. ท้ายที่สุดแล้วผู้นำเป็นคนที่ ส่งผลกระทบและการกระทำ

บน

บุคคลอื่น ๆ. และถ้าคุณมีอำนาจที่จะทำง่ายขึ้นมาก

นั่นคือถ้าทีมของคุณเป็นทีมงานคุณต้องเป็นผู้นำ ช่วงเวลาที่สามคือวิธีที่คุณจะได้รับพลังเหล่านี้ มากที่สุด วิธีอินทรีย์คือการแสดงความคิดริเริ่มที่สูงขึ้น

หัวสังเกตเห็นความปรารถนาของคุณและแต่งตั้งคุณโดยหัว

ช่วงเวลาที่สี่ความปรารถนาของคุณที่จะกลายเป็นผู้นำควรมอง

ตามธรรมชาติไม่แคบลง นั่นคือจากคุณ

พลังงานควรดำเนินการต่อ

ความมั่นใจ

ผู้คนรู้สึก 2.6 ผู้นำในการบริหารงานบุคคล ดังนั้นคุณได้รับพลัง ขั้นตอนต่อไปจะเสริมกำลังพลังงาน

ก่อนอื่นกำจัดฝ่ายค้าน ในทีมใด ๆ ที่นั่น

อิจฉาและคู่แข่ง และพวกเขามักจะลอง

ผู้นำที่เสื่อมเสียชื่อเสียง เพื่อไปยังเป้าหมายของคุณจากพวกเขา

มีความจำเป็นต้องกำจัดในขณะที่พวกเขามีอุดมการณ์ของมนุษย์ต่างดาวและเพียงแค่

  • รับความสนใจและพลังงาน
  • ช่วงเวลาที่สำคัญการวิจารณ์จำเป็นต้องแบ่งออกเป็นสิ่งที่สร้างสรรค์อย่างเหมาะสมและ
  • unconstructive นั่นคือถ้าเป้าหมายของคุณกับบุคคลตรงบางที
  • คำวิจารณ์นี้สร้างสรรค์
  • การวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์มีประโยชน์มันช่วยลด
  • ความน่าจะเป็นของข้อผิดพลาด เพราะ
  • คุณต้องจัดการกับความคิดเห็นที่สำคัญและค้นหาอย่างระมัดระวัง

ข้อผิดพลาดในตำแหน่งหรือตำแหน่งของฝ่ายตรงข้าม พฤติกรรมนี้ไม่เพียง

กำจัดคุณจากข้อผิดพลาด แต่ยังจะเพิ่มอำนาจของคุณ

นักวิจารณ์รุ่นที่สองไม่สร้างสรรค์ มีคนดังกล่าว -

หรือสิ่งกีดขวางสามารถอยู่ในรูปแบบของคอมเพล็กซ์ทางจิตวิทยาเช่นการด้อยค่ามากเกินไปบุคคลที่ไม่สามารถพูดในที่สาธารณะและไม่มีทักษะนี้

แวมไพร์พลังงานพวกเขาไม่ได้เสนออะไรที่สร้างสรรค์และ

มีข้อพิพาทเพื่อชะลอความสนใจและ กินพลังงานของคุณ .

ตามธรรมชาติคุณต้องกำจัดสิ่งเหล่านี้ 2.7 วิธีการจัดการผู้นำ ขั้นตอนที่สองจะต้องเกิดขึ้นจากอุดมการณ์

ตัวอย่างเช่นคุณเป็นเจ้าของร้านค้าและในกรณีนี้เพื่อเพิ่มสูงสุด

ผลกำไรคุณต้อง "ปลูกฝัง" ในหัวของพนักงานความคิดสูงสุด ความพึงพอใจของลูกค้า. อุดมการณ์นี้ควรไปได้ดีในหัว ผู้ขายตามที่พวกเขาสนใจเพราะพวกเขาได้รับ เปอร์เซ็นต์ของการขาย .

จำเป็นต้องพัฒนากระบวนการทางธุรกิจ นั่นคือไฮไลท์ การดำเนินการซ้ำ ๆ ที่เกิดขึ้นกับวงจรการดึงดูดและการบำรุงรักษา ลูกค้า.

นั่นคือการออกแบบการออกแบบของร้านค้า

ทำงานเกี่ยวกับวิธีการพบกับลูกค้า

วิธีการทักทาย; วิธีการค้นหาความต้องการ ตามที่ผู้ขายจะต้องแต่งตัว เพื่อออกกำลังกายอัลกอริทึมการขาย วิธีการรักษาความภักดีของลูกค้า ฯลฯ

รายการทั้งหมดเหล่านี้จะต้องอธิบายรายละเอียดโดยพนักงานทำไมทำไมและสำหรับ

สิ่งที่ควรทำอย่างแน่นอนและไม่เป็นอย่างอื่น การให้เหตุผลอย่างละเอียดของกฎ

พฤติกรรมช่วยลดความต้านทานต่อนวัตกรรม

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องสังเกตว่าคนเฉื่อยและการก่อตัวของความเชื่อใหม่และ

พฤติกรรมไม่เกิดขึ้นพร้อมกัน และผู้นำต้องเป็น ความอดทนและอธิบายทุกอย่างซ้ำแล้วซ้ำอีก โดยเฉลี่ยแล้วมันใช้เวลาถึงสอง เดือน 2.8 สไตล์การจัดการผู้นำเผด็จการ การเปิดตัวความเชื่อใหม่จะเร่งถ้าคนใส่ในเงื่อนไข

ความเครียด มันได้รับการพิสูจน์ทางวิทยาศาสตร์ว่าในช่วงที่ผู้คนเครียดโดดเด่น

ฮอร์โมนพิเศษซึ่งเร่งการก่อตัวของการเชื่อมต่อประสาทเทียมใหม่ใน สมองและนี่เป็นหน่วยความจำใหม่และเทมเพลตพฤติกรรมใหม่ .

จำบทเรียนที่โรงเรียน หากครูเข้มงวดคุณกำลังฟัง .

อย่างระมัดระวัง

และวัสดุจะจำได้ดีกว่าอย่างใด และการบ้านของคุณ

ผู้นำไม่ได้กลายเป็น

จะไม่ลืมที่จะทำและมอบให้ตรงเวลา

ดังนั้นผู้นำควรพร้อมที่จะขัดแย้งกันเขา

จะต้องมีความรวดเร็ว

ป้องกัน

พฤติกรรมที่ไม่ถูกต้องเกินขีด จำกัด การด้อยค่าของวินัย เพื่อเรียนรู้วิธีการป้องกันการดูแลที่หนึ่ง

พฤติกรรมมันเป็นที่พึงปรารถนาที่จะทำงานหลายวลีที่เกี่ยวข้อง

  1. คุณสามารถปิดคู่สนทนา
  2. และเมื่อแก้ภารกิจที่สำคัญผู้นำควรสามารถแนะนำความเครียดได้
  3. โดยรวมในขณะที่มันระดมทรัพยากรและเพิ่มการส่งคืนอย่างรวดเร็ว
  4. คน. ตัวอย่างสตาลิน, อะไรคือวินัยและประสิทธิภาพ
  5. แรงงาน. ไม่มีใครกล้าที่จะสายสำหรับการทำงานไม่ใช่สิ่งใด
  6. ขโมย.

ให้ฉันเตือนคุณว่าเศรษฐกิจนั้นเพิ่มขึ้น 25% ต่อปี ใช่และในเวลาของเรา

ผู้อำนวยการที่ประสบความสำเร็จจำนวนมากหรือเจ้าของธุรกิจเป็นผู้นำเผด็จการ

  1. พวกเขามีบุคลิกภาพประเภทโรคจิต นั่นเป็นเพียงบางครั้ง
  2. Blots B.
  3. ขนยาวช้า
  4. และตะโกนต่อผู้ใต้บังคับบัญชา
  5. สิ่งที่เพิ่มขึ้นซ้ำ ๆ
  6. ผลผลิตของแรงงานของพวกเขา

ด้วยหุ่นเชิดที่ต้องการของผู้นำในการสร้างพฤติกรรมที่จำเป็นและ

  1. WorldView ในทีมนั้นไม่ยากมาก โดยเฉพาะผู้นำมา
  2. เพื่อความช่วยเหลือของรูปแบบของพฤติกรรมมนุษย์ แต่ละ
  3. คน
  4. จิตใต้สำนึกที่กำลังมองหาผู้นำ
  5. ใครจะถือว่าการตัดสินใจและ
  6. ความรับผิดชอบต่อผลที่ตามมาของพวกเขา
  7. ครั้งแรกที่วางไว้ตั้งแต่วัยเด็กนั่นคือเมื่อผู้ปกครองอยู่ใกล้แล้ว
  8. เด็กรู้สึกสงบและได้รับการคุ้มครอง
  9. ประการที่สองการตัดสินใจและความรับผิดชอบคือการบริโภคแคลอรี่และเหมือนกัน
  10. ความเครียด และคนที่พยายามหลบเลี่ยงการตัดสินใจอย่างไม่รู้ด้วยจิตใต้สำนึก
  11. จากนั้นผู้นำมาถึงการช่วยเหลือซึ่งทำให้การตัดสินใจของพวกเขา
  12. ตามธรรมชาติ B.
  13. ก่อนอื่นในความสนใจของคุณ
  14. และส่วนที่เหลือของวิธีการออกกำลังกาย

เป็นทางเลือกสุดท้ายคุณสามารถพูดได้ว่าเขาทำทุกอย่างที่ทำได้และ

หรือคนกำลังประสบกับความกลัวที่ไม่มีเหตุผลนั่นคือในการตัดสินใจเขาหยุดคนเดียวในหัวของเขา แต่ทันใดนั้นบางสิ่งก็ผิดพลาดก็เกิดขึ้นทันที การตัดสินใจที่จะทำให้การตัดสินใจยังไม่สามารถเป็นผู้นำได้

ตำหนิความล้มเหลวของผู้อื่น ดังนั้น

ผู้นำกลายเป็นผลกำไรอย่างมาก

.

มิฉะนั้นคุณจะอยู่ด้านข้างของชีวิตมากที่สุด

2.9 การพัฒนาคุณภาพของผู้นำ

ประการที่สามในด้านของคุณในด้านของบุคคล ผ่าน

การทดลองทางจิตวิทยาได้รับการพิสูจน์แล้วว่าคุณภาพของบุคลิกภาพเกิดขึ้น

ผลของสถานการณ์ภายนอกที่มีผลต่อบุคคลและไม่ได้รับ

มนุษย์ตั้งแต่แรกเกิด

อ่านเกี่ยวกับ "การทดลองของ Zimbardo" สาระสำคัญของเขาคืออาสาสมัครที่ได้รับการคัดเลือกโดยไม่ตั้งใจถูกนำเข้าคุกชั่วคราว

พวกเขาถูกหารด้วย

นักโทษและผู้คุม สองวันต่อมาผู้คุมเริ่มปรากฏตัว

ความโน้มเอียงของ Sadiistic และนักโทษในทางตรงกันข้ามเกิดขึ้นอย่างไร้ประโยชน์และ ส่ง สำหรับวันที่หกการทดลองหยุดลงตามที่ออกมาจากการควบคุม

ผู้ควบคุมกลายเป็นซาดิสม์ที่ปิดผนึกและการกลั่นแกล้ง

ผู้สังเกตการณ์ไม่สามารถมองได้ เรามีความสนใจในหนึ่งเดียวเท่านั้น

คำถาม. ในฐานะพลเมืองทั่วไปบางคนหลังจากหกวันก็กลายเป็น

  1. Sadists และคนอื่น ๆ ในการเชื่อฟังทาสที่ทำอะไรไม่ถูก!
  2. คำตอบคือทั้งหมด
  3. คุณภาพในสหรัฐอเมริกามีอยู่แล้ว
  4. และพวกเขาเพียงแค่
  5. เปิดใช้งานในสถานการณ์ที่เราต้องการ
  6. . จิตใจมนุษย์นั้น
  7. พลาสติกมากมันเป็นไปได้ที่จะเข้าใจโดยไม่มีการทดลอง จำได้อย่างไร

ฮิตเลอร์มีอิทธิพลต่อประชากรของเยอรมนี แต่พวกเขาก็ธรรมดา

ในกรณีส่วนใหญ่เพื่อเอาชนะสิ่งกีดขวางบางอย่างก็มีการเสนอให้ทำลายตัวเองผ่านเข่า ตัวอย่างเช่นมันยังคงไปที่เกิดเหตุและพูดในที่สาธารณะแม้ว่าคน ๆ หนึ่งก็สั่นคลอนจากความกลัว

พลเมืองแล้วกลายเป็นสัตว์ประหลาดและไปทำงานในค่ายความเข้มข้นและก๊าซอย่างสงบ

กล้อง

หรือตัวอย่างที่ทันสมัยดูวิดีโอบน YouTube เกี่ยวกับเกาหลีเหนือ อย่างไร

มีพลเมืองธรรมดาตามที่พวกเขาพูดเกี่ยวกับผู้นำของพวกเขา พวกเขามักจะ เหมือนคน? เกิดอะไรขึ้นกับพวกเขา? ประโยชน์การปฏิบัติสำหรับเราในตัวอย่างเหล่านี้เพื่อเป็นผู้นำคืออะไร

ประโยชน์ของความรู้นี้คือ ถ้าเราแบ่งปันเงื่อนไขด้วย

ซึ่งจะเป็นไปตามคุณสมบัติความเป็นผู้นำพวกเขาจะอยู่ในเรา

ประจักษ์ และถ้าเราจะอายห่างจากการตัดสินใจแล้วเราจะ .

ค่อยๆ

  • เปลี่ยนเป็นทาสที่เชื่อฟัง ตัวอย่างเช่นวิธีที่ผู้คนกำลังเปลี่ยนแปลงดูเก่าเมื่อ 20 ปีก่อน
  • วิดีโอของ Vladimir Putin หรือ Ramzan Kadyrov พวกเขาชอบผู้นำหรือไม่? ไม่
  • ข้อเท็จจริง และตอนนี้ที่คล้ายกัน? โดยไม่มีข้อกังขา.

3. ผู้นำที่มีเสน่ห์

แต่ทำไมไม่ทำอย่างชาญฉลาดทำไมไม่มีใครต้องการเลือกกลยุทธ์การพัฒนาอื่น: ตัวอย่างเช่นลบสิ่งกีดขวาง จิตจิตเวช แต่ตลอดไปกำจัด psychocompleks เหล่านี้ในหนังสือเล่มนี้: "วิธีทำให้ตัวเองเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง เทคนิคทีละขั้นตอน "

Charisma เป็นหลักเมื่อมนุษย์เป็นของตัวเอง ไม่กลัวที่จะสูญเสียใบหน้าไม่ได้สร้างใครจากตัวเอง พลังของผู้นำที่มีเสน่ห์นั้นขึ้นอยู่กับคุณสมบัติส่วนบุคคลของเขาเป็นหลัก ตัวอย่าง Zhirinovsky

ผู้นำที่มีเสน่ห์ไม่กลัวการลงโทษข้อผิดพลาดไม่กลัวที่จะรับผิดชอบไม่กลัวที่จะพูดในที่สาธารณะ ตัวอย่างของฮิตเลอร์ที่ทำให้ฝูงชนเป็นความมึนงงกับสุนทรพจน์

พวกเขามีพลังเป็นหลักและเป็นอิสระด้วยการเห็นคุณค่าในตนเองเกินจริง ประชาชนส่วนใหญ่ของเรามีความภาคภูมิใจในตนเองและไม่มั่นใจ ดังนั้นพวกเขาจึงเชื่อฟังผู้นำที่มีเสน่ห์โดยสัญชาตญาณเนื่องจากกลัวความรับผิดชอบหรือเพียงแค่กลัวไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น

และผู้นำที่มีเสน่ห์ในกรณีที่ไม่ละอายที่จะเปลี่ยนความรับผิดชอบต่อความอดทนของพวกเขา และมันจะไม่ได้รับความรู้สึกผิด วิธีการเป็นข้อมูลดังกล่าวในการเพิ่ม วัสดุ.

Charisma - ในการแปลของขวัญอันศักดิ์สิทธิ์และเขามีทุกคนมันถูกบล็อกโดยการอบรมของเรา ลบบล็อกจิตและคุณจะเห็นความสามารถพิเศษของคุณ

4. เคล็ดลับผู้นำระดับเริ่มต้น กำหนดเป้าหมาย (ที่รถบัสไป); .

กำหนดคุณสมบัติที่จำเป็นในการใช้งานเป้าหมายนี้ คุณควรจะเป็นอย่างไร กำหนดบทบาทของคุณในการบรรลุเป้าหมาย (เรียนรู้การขับรถหรือเป็นผู้นำและจ้างคนขับมืออาชีพ)

กำหนดสิ่งที่รบกวนด้วยความสำเร็จของเป้าหมาย ลบสิ่งกีดขวาง ในการเริ่มต้นเรียนรู้ที่จะส่งตัวเองไปยังเป้าหมายของคุณสำหรับสิ่งนี้มันถูกกำหนดโดยอนาคตในอุดมคติ (ที่จะไป) วางแผนสำหรับความสำเร็จ (เส้นทางรถบัส) .

ลำโพงวางแผนเกี่ยวกับงานใต้ดินและงานเล็กน้อยและผูกกับไทม์ไลน์ ที่ทางออกกำหนดการดำเนินการควรดำเนินการระหว่างทางไปสู่อนาคตที่เหมาะสม

ติดตามสิ่งกีดขวางระหว่างทางของคุณและมองหาสาเหตุของปัญหาเหล่านี้ในตัวคุณเอง เพราะคุณจะไม่สามารถมีอิทธิพลต่อสถานการณ์ภายนอกคุณสามารถมีอิทธิพลต่อคุณภาพของคุณ 5. ผู้นำบุคลิกภาพ .

5.1 พฤติกรรมและหลักการของผู้นำ

พลังงานความคิดริเริ่ม

กระทำอย่างมั่นใจโดยไม่ต้องกลัว

ช่วยผู้ติดตามของคุณสมควรได้รับความมั่นใจและความเคารพ อย่ารวมค่าใช้จ่ายของผู้อื่นมันขับไล่ผู้คน พูดอารมณ์และจุดชนวนกับแผนของคุณ สำหรับสิ่งนี้คุณต้องมีความขัดแย้งป่ากับสถานะปัจจุบันของกิจการและภาพลักษณ์ของอนาคตที่จุดประกาย

อย่ารอการสั่งซื้อแสดงให้เห็นถึงความคิดริเริ่ม 5.2 คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้นำ การแพ้ต่อตำแหน่งปัจจุบันของสิ่งต่าง ๆ - AWL ในตูด (วิธีการสร้างการแพ้ในตัวอย่างของการไม่มีเงิน - ในบทความนี้)

โฟกัสวัตถุประสงค์ ความเพียรในความสำเร็จ;

ข้อผิดพลาด - เพื่อบังคับให้ตัวเองทำอะไรเป็นเวลานานในการข่มขืนตัวเองอุปสรรคต้องถูกลบออกและไม่ใช้พลังงานในการเอาชนะพวกเขา เป็นการดีที่จะต้องมีแรงจูงใจที่สำคัญ

สติปัญญาความสามารถในการกระทบยอดและการจัดการ

การวางแผนการเคลื่อนไหวหลายครั้งไปข้างหน้า

ทำความเข้าใจกับภารกิจและวัตถุประสงค์ในชีวิต นั่นคือเขามีคำตอบทำไมเขาถึงทำสิ่งนี้หรือการกระทำนั้น

ความสามารถในการทำแผนระยะยาวและไม่ถอยห่างจากพวกเขา

มีเสน่ห์

ความมั่นใจอย่างแน่นอนความภาคภูมิใจในตนเองที่เพียงพอหรือเกินจริง

ความยืดหยุ่นในการคิดและความสามารถในการปรับให้เข้ากับสภาพการเปลี่ยนแปลง ตัวอย่าง: เมื่อสหภาพโซเวียตทรุดตัวลง "กรรมการสีแดง" ด้วยความคิดที่คิดเก่าไม่สามารถปรับตัวเข้ากับสภาพใหม่และถล่มผู้ประกอบการของพวกเขา และสมาชิก Komsomol จำนวนมากที่มีหลักการของลัทธิคอมมิวนิสิฬแทนที่ความกระหายเงินและอำนาจกลายเป็น oligarchs ตัวอย่างของ Khodorkovsky

ความสะดวกในการสื่อสารในการสื่อสารการขาดความแข็งและการบีบอัดในความคิดและในท่าทาง

การตัดสินใจอย่างรวดเร็ว อย่าล่าช้าในกล่องยาว ความทนทานต่อความเครียด ความทะเยอทะยาน ความสามารถในการทำให้เกิดและรักษาความมั่นใจของผู้คน ความซื่อสัตย์และความยุติธรรมต่อพวกเขา 5.3 ลักษณะของผู้นำ

คุณสมบัติทางจิตวิทยาของตัวละครของผู้นำไม่สามารถทำให้บรรลุเป้าหมายได้ความเต็มใจที่จะข้ามพลังงานที่ช่วยให้คุณรับมือกับอุปสรรคใด ๆ

คุณสมบัตินี้เกิดขึ้นในมนุษย์อันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงจากตัวอย่างด้านล่าง นั่นคือนี่เป็นความขัดแย้งกับความเป็นจริงโดยรอบและภาพของอนาคตที่จุดไฟต่อหน้า เช่นเดียวกับในตัวอย่างด้านล่าง 5.4 ทำไมคนถึงเป็นผู้นำ ผู้นำคนส่วนใหญ่จะเป็นหลักเมื่อเขาอนุญาตให้ตัวเองเป็นเช่นนั้น เขาไม่ได้ใช้พลังงานเพื่อควบคุมและระงับอารมณ์ของเขาเขาปรากฏตัวเองตามที่เป็นอยู่ นี่คือ charisma

และตามกฎแล้วในชีวิตของผู้นำมีตอนการบาดเจ็บบางชนิดซึ่งกำหนดคุณสมบัติของบุคลิกภาพของเขา ตัวอย่างเช่นเขาอาศัยอยู่ในความยากจนและในบางจุดที่เขาตัดสินใจเพื่อให้รวย

หรือเป็น Michael Tyson ในวัยเด็ก Peers Beat และในบางจุดที่ดูถูกเหยียดหยามในระดับที่เขาตัดสินใจโดยสิ่งใดก็ตามที่มีพลังมากที่สุดในโลกและกลายเป็น

ในช่วงเวลาดังกล่าวมีการปล่อยมลพิษทางอารมณ์ที่ทรงพลังและโซ่ระบบประสาทจะหยุดอยู่ในระดับกายภาพที่มีบุคลิกภาพใหม่จะถูกสร้างขึ้นจริง

ความสนใจทั้งหมดโฟกัสทั้งหมดและพลังงานเชื่อฟังเป้าหมายเดียว ซึ่งมักจะมาพร้อมกับน้ำตาหรือความโกรธนั่นคือการปล่อยพลังงานที่ทรงพลัง

อีกตัวอย่างหนึ่ง: Mikhail Dashkyyev ใครมีช่วงเวลานี้เมื่อแม่รู้สึกละอายใจที่จะเชิญแขกไปที่บ้านเนื่องจากความจริงที่ว่าพวกเขามีวอลเปเปอร์ริบบิ้นและไม่มีเงิน การแฮชในชีวิตเป็นเช่นนั้นเขาตัดสินใจโดยทุกวิถีทางกลายเป็นคนรวยและกลายเป็น 5.5 สิ่งที่ควรเป็นผู้นำ e

Добавить комментарий