Қол жетімді тіл.

«Олар (Куки) арамызда тұрады!» © (фильм 1988 ж. «Олар тұрады»)
«Олар (Куки) арамызда тұрады!» © (фильм 1988 ж. «Олар тұрады»)

Кім жаттықтырушы / коучинг сөзін естіді? Және қай жаттықтырушы / коучинг дегенді кім біледі?

Бұл сөздер түтіктегі есту үстінде, олар туралы құлағдар оралғанын, олар туралы бәрі естіді, бірақ ол не екенін білді, бірақ білмеймін. Бізде қарапайым тіл бар. Коучинг - бұл «барлық жауаптар АҚШ-тың барлық жауаптары» қағидаты бойынша салынған клиенттің әдісі / тәсілі. .Жаттықтырушы (осы жағдайдың маманы) Дұрыс сұрақтарды анықтайды. Клиент жауап береді және осылайша ол өз сұрақтарына жауап береді.

Психологқа / психотерапевтке қарсы жаттықтырушы бұл фактімен сипатталады өткенде қазбаңыз және ол жерде тамыр проблемаларын іздемейді (Олар екіншісін қалай істейді), және сіз осы жерде және қазір өзіңізде және алға жылжуда. Сондықтан, көбінесе бірыңғай кеңес берудің кейбір мәселелерін шешуге болады! Бұл өте ыңғайлы. Бағыт 2000 жылы пайда болды. Бағыт жас, бірақ сынып. Көптеген адамдар өздерінің қызметінің құрамдас бөлігі ретінде көптеген адамдар жаттықтырушыларды алады - өз жұмыстарын, мұғалімдердің, мұғалімдердің, бұтақтардың өмірін жақсартуға мүмкіндік береді). Коучингтің өміріндегі многия оны жүзеге асыра алмайды! Коучингсіз кеңесші мүмкін болмас еді. Әсіресе, менің тармақ / сүйікті бизнесті іздеудегі менің үлкен мамандандыруымда. Маған өте жақсы жаттықтырушы сессиясы туралы зерттеулер өте ұнады: Кошо бірнеше сұрақтар қояды, клиент жауап бере бастайды ... Кавкетия мезгіл-мезгіл береді, клиенттің жауаптарын шатастырады. Міне, клиент кеңес беріліп, ойланады: иә мен бәрін өзім жасадым! Мұнда бұл - кестенің жақсы жасалған жұмысы (ол осы кеңесте барлық істер бойынша емес)! Бұл рагистер қалай жұмыс істейді! Неліктен олардың көпшілігі енді пайда болды? Мен тұрғысымды білдіремін. Мансап бойынша кеңесші ретінде мен бұл, өйткені бұл еңбек нарығы өзгеріп, жеделдетілгендіктен, тезірек және мақсаттарға жету қажеттілігі туындайды. Мақсаты бойынша QC ретінде мен қазір бұл жолы әлем өзгеріп, қозғалатын кезде келді деп айтамын. Өзгерістер келе жатыр. Сондықтан көп адамдар өздерінің тағайындалған жері туралы ойлана бастайды, сондықтан көптеген адамдар пайда болады - олар басқа адамдарға алға ұмтылуға, өз қорқынышымен күресуге көмектесуі керек.

Біліңіз - сіз бұл сөзді қалайсыз ба, бұл ең коучинг бола аласыз.) Әзіл: Бір аванстың клиенті бір рет оның психоаналистіне хабарлаған, олар оған бармайды. Олсичитик: - Қалай? Сізде осындай қиын проблемалар бар. Түнде сізбен бірге жасырған біреу бар ... Тапсырыс беруші: - Мен жаттықтырушыға бардым, және біз бұл міндетті онымен шештік. Барлық атаулар: - Сіз қалай шешім қабылдадыңыз? Ең қиын міндет бар. Бір сессия жоқ, бірақ мүмкін бірнеше жыл. Сан-санаулы түрде өріс әлі оралған ... - Тапсырыс беруші: - және әлі де біз бұл тапсырманы шештік. Барлық аналитикалық: - және қалай? төсектегі аяқтар. Болды.

Әзіл: Есік қағып кетті. Стирлиц дәлізмен өтті және сұрады: - Кім бар? Есіктен олар жауап берді: - Біз мұнда сұрақтар қоямыз! «Куши, - деді Стиллиц.

Суреттеме

Әрқайсымыз барлық өмір салаларында жақсы және тиімдірек бола аламыз. Біз тек кәсіби өсу және мансаптық жетістіктер туралы ғана емес, күнделікті мәселелер туралы айтамыз. Біз жаңа білім ала аламыз, біздің өмірімізді ұйымдастыра аламыз, уақытты бөліп, қаржыны тастап кету, тиімді, нәтижелі демалып, отбаңызбен демалудан көбірек эмоциялар алу тиімді.

Жақсы нәрсе болу үшін біз дамудың, ақпарат жинауды және сіздің жетістіктеріңізді талдау үшін көп уақытты жоғалтамыз. Уақытты жақсарту процесі қалған жоқ. Сондықтан жаттықтырушы құтқаруға келеді - кәсіби қызметі бар Ең жақсы стратегияларды зерттеу және енгізу Жұмыста, білім беру, жеке тиімділік және басқа да салаларда.

Коучинг - бұл адамдарға өмірдің кез-келген салаларында мақсаттар қоюға көмектесуге бағытталған кәсіби қызмет түрі. Жаттықтырушы - бұл өз клиенттерін өздерінің клиенттеріне олардың мақсаттарына тез аралауға маман сарапшы. Ол біледі, Қандай кітаптарды оқу үшін қандай қадамдар жасау керек Максималды назар аудару керек. Осының арқасында құзыретті жаттықтырушы қызметтері пайдаланатын адам сәттілікке көп тезірек келеді.

Өз жұмысын сапалы орындау үшін жаттықтырушы белгілі бір қызмет саласында жақсы маман болуы керек, сонымен қатар өз клиенттерімен тиімді қарым-қатынас жасауға көмектесетін бірқатар басқа да дағдылар болуы керек. Атап айтқанда, ол педагогика және психология саласындағы білім алуы керек, бұл клиенттің күшті және әлсіз жақтарын анықтауға, дұрыс бағыттар бойынша күш-жігерді құруға көмектеседі.

Сөздің мағынасы

Көбінесе бұл «коучинг» сияқты әдемі шетелдік сөз толығымен прозалық мағынаға ие. Бұл «жаттықтырушы» сөзінен шыққан (жаттықтырушы). Бұл жаргон сөз Ұлыбританиядағы студенттік үйірмелерде пайда болды және «жеке тәрбиеші» дегенді білдірді. Дәлірек айтсақ, «жаттықтырушы» сөзі бұрын болған, және таңқаларлық, «арба» немесе «вагон».

Зерттеушілердің пікірінше, «Кітап» бейнелі мәні бойынша қолданыла бастады, өйткені жеке оқытушылар оқушыға «В нүкте» нүктесінен тез арылуға көмектесті. Сол жақ рет вагондар мен соққылар сияқты.

Содан бері бұл сөз болды, және ол негізінен спорттық жаттықтырушыларды және бізге дене шынықтыру мұғалімдері деп аталатын адамдарды тағайындау үшін қолданылды. Біртіндеп, адамдарға спортпен ғана емес, сонымен бірге өмірдің басқа салаларында да жетістікке жетуге көмектесетіндерді дөрекі деп дөрекі шақыра бастады. Бізде «жаттықтырушы» және «коучинг» деген сөздер бірден келді, өйткені «сәттілік тәрбиешісіне» қарағанда «коучингтің жетістігін» көру әлдеқайда жағымды.

Тарихтан

Бастапқыда коучинг спорт психологиясы саласында тәжірибеден бастады. XIX ғасырдың 90-жылдарында «жаттықтырушы» сөзі лексиконға спортшылардың жаттықтырушысы болып кірді. Содан кейін олар кез-келген тәлімгер немесе нұсқаушы деп атай бастады. Психологиялық көмек түрі ретінде коучинг психотерапия, тәлімгерлік және спорт коучингінің тоғысында пайда болды. Біртіндеп, өмірдегі нәтижеге қол жеткізу үшін коучингте белсенділіктің бұл түрі дамыды.

2001 жылы Америка Құрама Штаттарында Кауча кәсібі ресми түрде танылды. Қазіргі уақытта бағытта жақсару және дамып, жаңа қосымшалар табысталуы жалғасуда. Дамыған елдерде жаттықтырушы-бапкердің ұстанымы әр кәсіпорынның штаттық кестесінде ресми түрде беріледі. Кем дегенде, көреген адамдарды басқарған адамдарда. Өйткені, мұндай маманды ұстау құны жүз есе төлейді.

Даму

  • 70-ші жылдардан 80-жылдардың ортасына дейін - Америка Құрама Штаттарындағы коучинг кезеңі.
  • 80-жылдардың ортасы - коучинг Америка Құрама Штаттарына тарала бастады.
  • 80-жылдардың ортасы - Германияда коучинг іске қосылды.
  • Германияда 80-ші жылдардың аяғында кадрлардың дамуын коучинг арқылы бастады.
  • 90-жылдардың басы - Еуропа мен Америка Құрама Штаттарында коучинг бөлімшесін мамандандыру бойынша бастады.
  • 90-жылдардың ортасы / аяғы - Еуропада және Америкада коучинг белсенді қарқын алуда.
  • 2002 жылдан бастап бүгінгі күнге дейін - терең кәсіпқойлық кезеңі.

Коучингтің басқа көмек пен кеңес беру түрлерінен айырмашылығы диаграммада көрсетілген:

Айырма

Осылайша, коучинг - бұл кеңес берудің жалғыз жолы, оның ішінде ол маман болып табылады, ол өзі маман болып табылады және жаттықтырушы тек сұрақтар қояды.

Неге керек

Бұл қоғамның әлеуметтік өміріндегі салыстырмалы түрде жас құбылыс, ол 1990-шы жылдардың аяғында Ұлыбританияда және АҚШ-та танымал болды. Бірақ бүгін, бүгін, WPA веб-сайтындағы Статистика бойынша - «Кастингі шеберлігі академиясы», 50 мыңға жуық адам «Кітап» мамандығына қатысты.

Олардың саны үнемі өсіп отырады. Ресейде жаттықтырушы айтарлықтай аз. «Компанияның құпиялары» Интернет-журналының мәліметтері бойынша, олардың 3000-ы ғана, ал болжам бойынша, алдағы 5 жыл ішінде бұл көрсеткіш 15 есе өсуі керек.

Коучинг қиын жағдайда, егер адам оны таба алмаған кезде қажет. Көбінесе тіпті проблемалар білмейді, бірақ өмірге қанағаттанбау және бәрін өзгертуге деген ұмтылыс және оны өзгерту ниеті, бірақ не және қалай өзгерту туралы білмейді.

Неліктен сізге жаттықтырушы керек?

Жұмыс қанағаттанбайды, өсу перспективалары жоқ, және кез-келген басқа қызмет түрлерінде жеке тұлға өзін көрмейді. Адам күніне 24 сағатта жұмыс істеуге дайын сүйікті ісі табыс әкелмейді. Сонымен, мен оны бизнестегі хоббиден шығарғым келеді.

Өмірді сыпыру және жоғалған бояу, мен қолдарынан келіп түсіп, оған ұмтылғым келеді.

Мазасыздыққа ие әйел оның өмір сүргені түсінікті түсінеді: «Үй жұмыс үйі» шеңберіндегі түтіккенге айналды. Өмір өтіп, оның мағынасыздыққа байланысты қорқыныш тудырады.

Олардың бизнесті ұйымдастыруға бірнеше рет әрекеттері құлдыраумен аяқталды, ал адам қолға түсіп, өздерінің дәрменсіздігі мен бұқаралық ақпарат құралдарының сезімі бар.

Бұл барлық нақты және таныс жағдайлар. Олардан өздерінен табу өте қиын, сондықтан ол мүмкін емес, өйткені адам өз проблемаларын ішкі жағынан көреді, ал сыртқы әлеммен қарым-қатынаста емес, болашақта да өз тәжірибелеріне назар аударады.

Сіз достарыңызға көмек сұрай аласыз, бірақ олардың проблемалары жеткілікті, ал адамдар таныс болмай, жоғалтқандарға ұқсағысы келеді.

Мұндай жағдайлар мен қобалжуларда жаттықтырушылар - «Опирациялаушы, адамның әлеуетін ашудағы кәсіпқой, кейде тіпті күдікті.

Бапкер сізге қабілеттеріңізді түсінуге мүмкіндік беретін техникалар мен техниктер кешеніне ие, бұл іс-әрекеттің нақты перспективаларын және жетістікке жету жолын көреді.

Бұл бірдей психолог па?

Жаттықтырушы - оның психологпен қарым-қатынасында бола алатын маман, бірақ сонымен қатар мамандық бойынша мамандандырылған білімге ие бола алады. Коуч жаттықтырушы кез-келген тапсырманы шешуге байланысты: кәсіби, жеке қарым-қатынас қарым-қатынастармен байланысты. Бұл белгілі бір дағдыларды үйретуге бағытталған белгілі бір құрылымдалған жұмыс.

Алайда, проблема, білімсіз адамдар мұндай тәлімгерлікпен жиі айналысады. Сонымен қатар, коучинг саласында бүгінде стандарттау және сертификаттау қызметтері жоқ. Дәл солай жаттығулардың барлық түрлеріне қатысты. Шындығында, олар сапалы қасиеттері мен адамгершілік шеберлігі бар кез-келген адамды жүзеге асыра алады. Залын іскерлік орталықта немесе коверкингте жалға алу жеткілікті және адамдарды «сату» курстарының атаулары бар адамдарды қызықтырады. Мұндай тренингтер жүргізу заңмен реттелмеген. Көп жағдайда келісімшарт құжаттары берілмейді, төлем құжаттары берілмеген.

Барлығы бүгінгі таңда коучинг саласында лицензиясыз жұмыс істеуге болады. Ресейлік жаттықтырушы нарығының «жабайы» сегменті Интернет-кеңістікте белсенді қатысады, маркетингтік технологияларды әлеуметтік желілерде жылжыту үшін пайдаланады. Сонымен бірге, бүгінде көптеген коучингке қатысушылардың құзыреті тек күмән тудырмайды, сонымен қатар клиенттерге біле тұра жалған қондырғылар қауіп төндіреді.

Осы саладағы кез-келген шеңбердің болмауына байланысты, тауашаларды кәсіби емес, «Ақпаратты» бояйды. Сенімді қайтару кәсіби стандартты енгізуге көмектеседі. Ол бес жылдан астам уақыт талқыланды, бірақ әзірге пайда болмайды.

Мұны қалай түсінуге болады

Егер сізде мақсат қойылып, оған баруға дайын болса, сіз қалаған нәтижеге қол жеткізе аласыз, бірақ жалғыз жүру қиын. Біз бұл жағдайды көрмейміз, біз барлық мүмкіндікті және қиындықтарға дейін барлық мүмкіндіктерді бағалай алмаймыз.

Коучинг нақты жолды анықтауға, одан тез және ауыртпалықсыз жүруге көмектеседі, дұрыс бағытта жоғалтпайды. Егер ешқандай мақсат немесе ішкі уәж болмаса, онда коучинг көмектесетіні екіталай.

Тағы бір маңызды сәт - сіз маманға сенім мен құрметке ие болуыңыз керек. Егер адам сіздағыңыз келсе, сіз оның құзыреттілігіңіз болса, оның құзыреттілігіне күмәнданып, бұл кеңес бермейтініне күмәндансаңыз, уақыт пен күш жұмсамағаныңыз жөн.

Басқа жағдайларда, сіз осындай консультантқа қатысты болуы мүмкін. Көптеген адамдар бұл тек кәсіпкерлерге немесе менеджерлерге қажет деп санайды, бірақ іс жүзінде кез-келген адам өз міндеттерімен бірге өз міндеттерімен келе алады. Біз олармен әлі күнге дейін әйелімен, күйеуіне, досына жеткіземіз. Бұл да керемет, бірақ кейде көбірек білікті көмек қажет.

әдепті

Бұл қызмет түрі осындай танымал болды, өйткені ол жоғары тиімділікті көрсетеді. Бұл осы форматтағы бірқатар сөзсіз артықшылықтарға байланысты:

  1. Араласудың болмауы. Бапкер тек клиентке тиімсіз міндеттерге уақытты босқа өткізбеуге көмектеседі, бірақ ол барлық шешімдерді қабылдайды.
  2. Максималды тиімділік. Клиент ең маңызды міндеттерге назар аударады, олардың арқасында кейде оның тиімділігі артады.
  3. Мән жүйесін сақтау. Бапкер бастапқыда клиент үшін маңызды нәрсеге назар аударады және оның құндылықтар жүйесін қалпына келтіруге тырыспайды.
  4. Қазіргі уақыттағы жұмыс. Коучинг әрқашан нақты жағдайға және клиенттердің қажеттіліктеріне бағытталған.
  5. Жылдам жетістікке жету. Клиент сәттілікке тез арналады және оған деген мотивацияны қосады.

Минус

Бұл қызмет түрінің басты проблемасы - бүгінде төмен түсу шегі. Кез-келген адам коучинг бола алады, сондықтан бұл салада біліксіз адамдар көп. Егер кәсіби қызмет туралы айтатын болсақ, онда оның өрісінде жақсы маман тез арада сауатсыз CYCA-ны таза суға жеткізе алады.

Бірақ жеке коучинг немесе өмірлік коучинг сияқты салаларда өз қызметтерін ұсынатын адамның құзыреттілігін тексеру өте қиын. Мұнда жақсы мамандар мұнда сәттілікке ұмтылмайды, ал адамдарды басқара алатындар. Сонымен бірге, бұл қызметті жүзеге асыру үшін сертификаттар мен лицензиялар қажет емес.

Сорттар

Жаһандық коучингтің бизнес және өмірлік коучингке бөлінуіне қарамастан, әдіс тұжырымдамасы барлық нәрсенің адам өмірінде үйлесімді болуы керек. Өмірдің бір саласы екіншіге айтарлықтай әсер ете алады. Мысалы, іскери міндеттерде жұмыс істеу, адам уақытылы төлемеу және оған назар аудармаған отбасыға деген кінәлі болғандықтан, олар оларды жүзеге асыру үшін энергияның жеткіліксіздігін сезінуі мүмкін. Сезімтал бапкер бұған назар аударады және клиентке жұмыста қалаған нәтижелерді (жеке сала) нығайту арқылы көмектеседі.

Дүние жүзінде коучингтің үлесі 2 бағыт:

  • Бизнес Кочинг . Бұл әдетте компанияның алғашқы тұлғаларымен, топ-менеджерлермен және иелері бар. Бизнестегі жұмыс форматы жеке және команда бола алады. Және сол және әр түрлі жағдайда Жаттықтырушы бірлескен жұмыс және тапсырыс беруші Ұйымның мақсаты мен міндеттеріне бағытталған. Қазіргі уақытта қызметкерлердегі компаниялардың қажеттілігі бастаманы, жауапкершілік пен сананы көрсететін қажеттіліктер артып келеді. Бұл өз кезегінде коучинг элементтері сызықтық басқару деңгейінде енгізіле бастайды. Кейбір компанияларда (әсіресе батыста), коучинг тәсілі ұйым мәдениетінің құрамына кіреді.
  • Өмірге арналған коучинг - Бұл клиенттің өміріне шаққандағы үндеу. Өмір-жаттықтырушы әртүрлі өмір салаларынан көптеген сұраныстармен жұмыс істейді. Мысалы, мансап, серіктес іздеу, отбасын құру, отбасылық құру, үйлесімді қарым-қатынас орнату, жұмыс пен отбасы арасындағы тепе-теңдік, сауықтыру, өзін-өзі тану, мақсаттың мақсаты және т.б. Жаттықтырушының міндеті, таланттар мен қабілеттердің, сондай-ақ барлық ішкі ресурстарды пайдалану арқылы өмірдің барлық салаларында өмір сүрудің тепе-теңдігін сақтауға көмектесу.

Оның көмегімен шатастырылған немесе ұнамсыз адам барлық өмірлік жағдайларды шеше алады, қазіргі жағдайдан шығып, одан әрі дамып, өзін-өзі жетілдірудің ең жақсы әдісін анықтай алады. Бапкердің жұмысы адамға адам өмірінің толықтығына, адалдық пен ішкі үйлесімділікті оятуға көмектесуге бағытталған. Бүкіл адамның өміріне үндеу, әдетте, өзіне және әлеммен үйлесімді бірлік бере алады.

Сессиялар саны бойынша:

  1. Бір реттік жаттықтырушы сессия. Клиент үшін мақсатқа жету бағдарламасы әзірленуде, содан кейін алынған ұсыныстарды өз бетінше қолданады.
  2. Процесс коучинг. Бұл клиентпен ұзақ қарым-қатынас, оның ішінде өзара байланысты проблемалардың әртүрлі дәрежелерінде үлкен мөлшерде көп мөлшерде шешіледі.

Ұлтизм

Коучингтің бұл түрі негізінен бизнес ортада таратылады және оны тәлімгерлік немесе тәлімгер деп атайды. Сіздің тәлімгеріңіз әрқашан көпке жеткен адам. Ол сіздің жағдайыңызға жоғарыдан қарайды және дамудың жаңа деңгейіне қалай бару керектігін біледі. Талцент «Біраз мәселені сол деңгейде шешу мүмкін емес» постуляциясына негізделген.

Яғни сіз жылдар бойы шеңберде жүрсеңіз және әрқашан бірдей нәтиже берсеңіз және сіз әрқашан бірдей нәтиже бере алмайсыз және сіз «төбеге» түсе алмайсыз - бұл сіздің алгоритміңізде қате, өйткені сіз «циклға кірдіңіз» ( Бағдарламалаушылар мені түсінеді).

«Циклдің шығуы үшін» сізге біреудің сізге қателіктерін айтады. Теориялық тұрғыдан, сіз оны өзіңіз таба аласыз. Бірақ іс жүзінде бұл өте сирек болуы мүмкін. Нақты өзін-өзі іздеу сізге көбірек уақытты алады.

Әдетте тәлімгер-бапкермен жұмыс келесідей пайда болады. Айына бір рет сіз өзіңіздің тәлімгеріңізбен кездесесіз және оған соңғы жиналыстан өткен уақытта не және қалай болғаныңызды айта бастайсыз.

Содан кейін қызықты нәрсе басталады. Біріншіден, керемет адам алдында «жетістіктеріңізді» қызармағаныңыздай, сіз өзіңіздің тәлімгер болмағаныңыздан әлдеқайда күшті боласыз. Екіншіден, оларды сөзбен сипаттау үшін олардың әрекеттерін құрылымдау, сіз көп ұзамай қайталанатын қателікке ие боласыз.

Осылайша, тәлімгер бір жағынан, сізге сіздің мысалыңызды көрсетеді, өйткені оны дұрыс жасау керек. Екінші жағынан, бұл сіз жасаған нәрсе туралы сөйлесуге мәжбүр етеді. Қысқасы, бұл балалар өте пайдалы нәрселермен айналысады. Мүмкін бұны біліп, оған ақша табу мүмкін бе?

Бір-бірінен айырмашылық

Мәселе туындаған кезде, әдетте досыңызға барыңыз, проблема туралы сөйлесіңіз және кеңес беріледі.

Дос, проблеманы өз өмірлік тәжірибесі негізінде шешуге тырысады.

Бұл қазірдің өзінде келе жатқан қиындықтардан аулақ болуға көмектеседі.

Жаттықтырушы өзінің палатасының - клиентінің өмірлік тәжірибесі негізінде дұрыс шешім табуға көмектеседі.

Жеке

Жеке немесе жеке коучингке бірнеше түр кіреді, олардың арасында өмір тапшылығы бар адамдардың жаттықтырушысы және коучинг. Олардың мәні қандай?

Жеке коучинг

Өмірді коучинг клиентке өздерінің ұмтылыстары мен қалауын анықтауға, жеке мақсаттарды ұйымдастыруға көмектесуге арналған.

Жеке коучингтің ерекше түрі - бұл назарда болу қабілетім синдромынан зардап шеккен адамдарға көмектеседі. Оның мақсаты - мақсатты іс-әрекеттің дисфункциясының әсерін азайту. Мамандар мұндай адамдарға мақсаттар қоюға және қол жеткізуді ұйымдастыруға көмектеседі. Клиенттерге өздерінің күшті жақтарын ашуға көмектесу үшін дайындық өте маңызды.

Әрине, жаттықтырушылар дәрігерлер емес, олар оларға назар аударған адамдарды өтініш білдірген адамдарға қарамайды, бірақ тек күнделікті өмірді жеңілдетеді.

Академиялық

Табысты оқыту дағдыларын игеруге көмектеседі. Бұл арнайы коучинг: тапсырыс беруші нәтижелі болғаннан кейін, клиенттің жалпы зерттеуге деген көзқарасын өзгертеді. Маман жеке тақырып бойынша тәрбиеші емес, бірақ ол білім алу процесіне дәл осылай жұмыс істейді. Осындай зерттеуден кейін студенттер өз әлеуеттерін ашып, жоғары нәтижелерге қол жеткізе бастайды. Коучинг өзін-өзі дамытуға деген ұмтылысты қалыптастыруға, сонымен қатар белгілі бір адамның жеке қасиеттерін ескере отырып, оқу процесін өзі құруға көмектеседі. Мұндай жаттықтырушыларды оқыту саналы және жағымды етеді.

Сонымен, қорытындылау. Психологиялық кеңес беру әдістерінің бірі коучинг болып табылады. Бұл не екенін, қарапайым сөздерді келесідей түсіндіруге болады: бұл коучинг құру, ол өзекті мақсаттарға қол жеткізудің жолын өз бетінше табуға мүмкіндік беретін, олар өзекті түрде жазылғандай, олар оларды нақты жазады. Алға - жаңа өмір жеңістеріне!

Рухани өсу үшін

Рухани коучингтің мақсаты - өмірдің ақыл-ойы мен материалдық аспектілерінен тыс әлемді терең қабылдау деңгейімен байланыс орнату.

Өмірдің қай саласына қарамастан, жасөспірім балалардың проблемаларын немесе тиімсіз бизнестің проблемаларын, кез-келген сұрақты рухани өміріңізді қою арқылы шешуге болады.

Рухани коучинг, егер мазасыздыққа бейім болса, әсіресе, адам қарым-қатынасты бұзғаннан кейін, жақын адамдарының жоғалуы, денсаулығына байланысты немесе ішкі үйлесімділік пен бақыт іздейді.

Жақында коучинг танымал бола бастады. Ол үшін жақсы себеп бар: адамдар жеке даму мен өзін-өзі жетілдіру қаншалықты маңызды екенін түсінді. Енді бапкерге барып, өзіңіз жұмыс істеуге ұялмайды, яғни коучингке деген сұраныс өседі дегенді білдіреді.

Мансап

Бұл жұмысқа қатысты шешімдер қабылдауға көмектеседі, армандарыңыздың жұмысына алға ұмтылуға көмектеседі.

Мансап жаттықтырушысының қолдауымен адам:

  • Мансап мақсаттарын анықтаңыз;
  • Бұл мансапты ынталандыратын және мансапты таңдаудың ең жақсы таңдауы түсініледі;
  • Өзіңіздің жеке басыңызды, мықты мінез-құлық белгілерін және мамандыққа жарамдылықты білу үшін психометриялық сынақтарды алыңыз;
  • Мансаптың балама нұсқаларының ауқымын кеңейту;
  • Қорытынды әзірлеу;
  • Сұхбатқа дайындық;
  • Сенімді анықтаңыз.

Іскерлік коучинг

Бизнестегі коучинг бизнес саласындағы мамандармен өзара әрекеттесу процесін білдіреді. Мұндай жағдайда клиенттер тек кәсіпкердің өзі ғана емес, сонымен қатар оның қызметкерлері бола алады.

Сабақтың негізгі мақсаты - бизнестің тиімділігін арттыру және дауыстық мақсаттарға жету. Дәстүрлі іскерлік дайындық жұмыс процесін талдауға, бірқатар ұсыныстар мен кеңестер алуға көмектеседі, бұл белгілі бір персоналдың уәжін жасайды.

Өз кезегінде жаттықтырушы белгілі бір нәтижеге қол жеткізу үшін көшбасшымен жеке жұмыс жүргізеді.

Ірі бизнесте коучинг кеңінен қолданылды. Ірі ұйымдардың құрамы жеке бизнес-жаттықтырушылардан тұрады. Кейде компаниялар сыртқы маманның қызметтерін пайдаланады.

Бұл іс-шараларға үлкен артықшылық беріледі. Осындай кеңестерге менеджерлер, аға және қарапайым қызметкерлер қатысады.

Қазіргі жағдайда бизнес үрдістері тез өзгереді. Іс-шаралардың барлық дерлік түрлері қатаң бәсекелестік жағдайында жұмыс істейді.

Іскерлік коучинг Мұндай қарапайым сөздер

Мұндай жағдайда сәттілік инновацияларға бейімделе алатын, технологиялық процестерді жетілдіре алатын және бәсекелестер аясында қолайлы жағдайларды ұсынатын адамды күтеді. Бұл коучингті шешуге көмектесетін осы міндеттер.

Тәжірибе көрсеткендей, бизнес коучинг тек ірі компанияларда белсенді түрде қолданылуда. Орта немесе шағын бизнес мұндай мамандардың қызметтеріне сирек жүгінеді. Алайда, қатаң бәсекелестік жағдайында коучинг өз ісін дамыту мен жылжытудың негізгі құралы бола алады.

Коуче - бұл жай ғана басшылықпен айналысатын тәлімгер емес. Бұл маман клиентпен тең құқықтармен байланысады және мақсаттарды анықтауға, әлеуетті ашуға және олардың жетістіктерін табуға көмектеседі.

Оқыту жеке-жеке жүреді. Әр компания үшін арнайы бағдарлама әзірленуде. Сабақ барысында жаттықтырушы өз көзқарасы жоқ.

Маманның басты міндеті - клиенттен өз бетінше жауап беретін көптеген сұрақтар қою. Жауаптардың арқасында ол ішкі әлеуетті өзекті және еңбек процесінде тиімділікке қол жеткізе алады.

Қанша ақша табуға болады

Көбінесе жаттықтырушы коучинг сессиясына 100 доллар алады.

Клиенттер мүлдем тартылмайды және 5-10 коучинг сессиясын сатып алмайды (жеке клиенттер әдетте бес, корпоративті 10). Мұндай жағдайларда жаттықтырушы жеңілдіктер жасай алады.

Жаттықтырушы жалпы уақыттың 100% жүктемеген. Жақсы 40-60% жүктеледі деп саналады, өйткені қалған уақыт қаланы айналып, жаңа клиенттерді, сайттарды тартып, т.б.

Көптеген жаттықтырушылар жаттығулар өткізеді, олар үшін де, сағатына 100 доллар қажет.

Адамның әдеттегі жұмыс күнін алыңыз - 8 сағат. 40% жүк тиеу кезінде біздің жаттықтырушы күніне 3 сағат жұмыс істейді. Бұл үш коучинг сессиясы болады, ұзақтығы 60 минут. Осындай күн үшін бапкер 300 доллар жұмыс істейді (жаттықтырушы жеңілдіктер бермеген жағдайда).

20 жұмыс күнінде бапкер 6000 доллар табады.

Бұл коучингтен басқа басқа қызмет түрімен айналыспайтын адам. Мұндай аз, бірақ мен бірнеше өкілдерді білемін.

Көбінесе, кестенің кірісі 3000-10 000 долларға өзгереді.

Егер жаттықтырушы адам үшін және одан басқа, тұрақты жұмыс болып табылмаса, онда мұндай жаттықтырушы күніне бір сессия өткізеді. Барлық 5 күн бойы оның клиенттері бар. Бұл әдетте 3-4 күн. Аптасына 300-400 доллар немесе айына 1200-1,600 қосымша кіреді.

Мұндай жаттықтырушылар бар, олар өз тәжірибелерін сақтауға және аптасына бір сессия өткізуге арналған осындай жаттықтырушылар бар. Айына 400 доллар береді.

Қалай таңдауға болады

Жұмыс орындарын жақсарту үшін басшылар үшін коучинг қажет.

Білікті коучинг жұмысы ешқашан дайын нәтиже бермейді: клиенттің өзі өзіне өзекті мәселелерге жауап табуы керек.

Менеджерлер мен қызметкерлердің коучинг процесінде жаттықтырушы және басқа да санаттар бойынша коучингтерде нақты шешім клиенттері табуға қажетті мәселелердің саны жеткілікті.

Тиімділігі жоғары коучинг үшін, жаттықтырушының жеке қабілеттері мен сапасы ескерілуі керек.

Бұл:

  • ашықтық;
  • қарым-қатынасқа деген ұмтылыс;
  • тұлғаның күшті жақтарының болуы;
  • шыдамдылық;
  • басқа адамды тыңдау мүмкіндігі;
  • Талғампаздық;
  • оқуға дайындық;
  • Жаңа дағдыларды үйренгісі келеді.

Егер жаттықтырушы кәсіби талаптарға сәйкес келсе, жоғары тиімділіктің жоғарылауы, егер жаттықтырушы.

Егер ол сертификаттарды растаған болса, нәтиженің нәтижелері әсер еткені емес.

Кейде жаттықтырушы мен тұтынушыларға қызмет көрсету бір-біріне сәйкес келмейді.

Тәжірибе - бұл менеджерлер үшін коучинг құнын арттыруға болатын ең жақсы.

Бапкер проблемаларды шешуге көмектеседі, бірнеше шарттарды орындау ұсынылады.

  • Тапсырыс берушінің қалауының болуы.
  • Жеке бапкерге құрмет. Егер палат жаттықтырушы құрмаса, оның билігін мойындаса - ештеңе жұмыс істемейді.
  • Жеке бапкерге сену керек. Егер клиентке сенімсіздік болса, онда жеке жаттықтырушының және жұмсалған ақша босатылады.

Коучинг - бұл түсіну тәсілі, жасырын қабілеттердің адамымен түсіну.

Мұндай қабілеттерді кез-келген қызмет саласында оңай жүзеге асыруға болады.

Табысқа жетуді және қиындықтарды жеңуді үйренгісі келетін адамдарға кеңес беру.

Қалай болу керек

Мамандық бойынша дивандардан бастап академиялық ғылымдар мен бюрократиялық аппарат шешпеді, содан кейін осы профиль үшін арнайы университет табу мүмкін емес. Барлық академиялар мен басқа да мектептерде сол академиялар мен мектептер лицензиясы бар. Сондықтан charccance-тің болуы оқу сатысында жүреді. Мұғалімді немесе оқу орталығын қалай таңдауға болады? Нақты жағдайларға сәйкес, студенттер мен клиенттердің пікірлері бойынша, олардың саны, мәртебесі бойынша. Сондай-ақ, әрқашан сіздің ішкі дауысыңызды тыңдау маңызды. Өйткені, түйсігі аз жұмыстан шығарылған дипломдар мен марапаттарға ие болады.

Ең танымал оқу орталықтарының бірі - Халықаралық федерация Коучинг федерациясы (ICF), 50 елдің 24000-нан астам кәсіби коучингтерін біріктіру. Бұл осы профильдегі мамандардың ең ірі коммерциялық емес бірлестігі.

ICF идеологиясы бойынша Коучинг келесі рөлді орындауы керек:

  • Клиенттің тәуелсіз дамуын ынталандыру;
  • Мұны сенімді және жауапты деп санаңыз;
  • Клиент іске асырғысы келетін мақсаттарды анықтаңыз;
  • Оған қажетті стратегияның тәуелсіз дамуына көмектесу.

Осы қағидаларға сәйкес, процесс сонымен қатар салынды. Болашақ коучингті дайындау . Жаттықтырушы жаттықтырушыға арналған жаттықтырушы да дұрыс емес. Ешкім өздігінен оқытатын дәрігерге емделмейді және баласын аматорларына бермейді. Тиісінше, мұғалім де осы мамандыққа да қажет. Қалай болғанда да, бұл сіздің клиентіңізге сәтсіз тәсіл үшін жауапкершілікті өз мойнына алу әрқашан мүмкін болады.

Халықаралық сертификатқа сәйкес, осындай кәсіби коучинг деңгейлері бар:

  • Есек (Байланыстырылған сертификатталған жаттықтырушы) - 60 сағаттан кейін және кемінде 100 сағат тәжірибеден өткен;
  • PCC. (Кәсіби сертификатталған жаттықтырушы) - 125 сағаттық оқуды және 500 сағаттан астам тәжірибе қажет;
  • МКК. (Сертификатталған бас бапкер) - бұл 200 сағат және 2500 сағат практикалық қызметке дейін алуға болатын бастама дәрежесі.

Бірақ көптеген жаттықтырушылармен аматорлар басқаша келеді. Олар өзін-өзі тәрбиелеумен және практикадан бастайды, содан кейін ғана, белгілі бір уақытта, олар тәлімгер іздейді немесе басқа жұмыстарға ауысады. Коучингте жеткілікті білім мен дағдыларға ие болмай, олар бірқатар қателіктерге, ең жақсы, жай пайда әкеледі. Клиенттерге өз пікірлерін айтып, олардың орнына проблемаларды шешуге тырысыңыз. Жалпы алғанда, олар кәсіби тұрғыдан және дұрыс емес емес, осылайша коучингтің беделіне нұқсан келтіреді.

Жоғары сапалы коучингті қалай ажыратуға болады және зиянды?

Интернетті жаттықтырушы және оның курстары туралы ақпаратты іздеу үшін, сонымен қатар ол туралы шынайы шолулар.

Нашар сапалы коучингтің негізгі ерекшеліктері мыналарды қамтиды:

  • Имплоти-уәделер (алтын балық деңгейінде).
  • Куча тәжірибесінің сәйкес келмеуі.
  • Дауыстың өмірбаянының өз мүмкіндіктері. Яғни, егер отбасылық қатынастарға арналған жаттықтырушыда отбасы болмаса, ол күдікті.
  • Егер Flowuit-тің жарнамалық тұжырымдары жаттығуда нақты не болатыны туралы ақпаратты жасырса. Кәсіби және саналы коучинг әрқашан көптеген тегін материалдар мен ашық іс-шаралар өткізеді. Сіз әрқашан сізден сұрақ қоюды және курс сізге қаншалықты қолайлы екенін түсінуіңізді сұрай аласыз.

Көздер

  • https://dnevnik-znaniy.ru/znaj-i-iumej/Cho-takoe-kouching-v-sovremennom-premannom-ponimani.html
  • https://novoseloff.tv/chto-takoe-kouching-prostymi-slovamy/
  • https://businesman.ru/kouching-takoe-tido-ty-tide-tidei-tidei-tidei-tidei-tidei-ty-todyi-trengov-i-metodyi-trengov-po-razvitiyu-i-dostijeniu-dostiostiostijeniyu-dseleijeniyu-tseley.htmly.html
  • https://lifehacker.ru/coach/
  • https://sergeysmirnovblog.ru/sosoby-zarabotka/kouching-Chto-to-takoe.html
  • https://esquire.ru/stydy-and-groom/188313-voproshologholughtophtophologhtophto-takoe-kouching-i-tak-li-on-horosh-na-li-ne-horosh-na-samom-dele-
  • https://klife.ru/dlya-novichka/kouch-Ehto-kto-i-chem-zanimaetsya.html
  • https://www.1napc.ru/aboutcoaching/kto-takoy-kouchouch.html
  • https://zen.yandex.ru/media/id/5c8b110e5fe6a900b382E073/kouch-eto-kto-kto-5f7d6fa7b516ad3bd81b5b4e.
  • https://4brain.ru/blog/kouching-Chto-eto-i-kak-etomu-nauchitsja/
  • https://proudalenku.ru/kouching-Cho-chto-takoe-prosty-slovami/
  • https://wikigrow.ru/razvitie/coach/

[Құлыптау]

<A href = дегеніміз неКоучинг және ол «ITMPRP =» кескіні «SRC = '/ FOTO / UPLO / UPLO / UPLO / FOTO / UPLORO / UPL_1599751875_613320_mrxmd.png' Стиль = 'Ені: 642px; Биіктігі: Авто; Авто;

Коучинг бағыт ретінде танымал бола бастады. Егер бұрын іскерлік ортаға коучинг болса, қазір оған деген қажеттілік әр түрлі іс-шараларға және тұтастай алғанда өмірге қатысты. Коучингке деген қызығушылықтың артуына қарамастан, бұл оның не екенін түсінбейтініне қарамастан, бұл көптеген қауесеттер мен наным-сенімдері бар. Шындығында, бұл мақалада айтқым келеді.

Егер біз анықтау туралы сөйлесетін болсақ, онда Кочинг - Бұл Клиенттің жеке басының әлеуетін дамыту, оның мүмкіндіктерін ашып, ішкі ресурстарды іздеуде жаттықтырушының және клиенттің ынтымақтастығының нысаны. Кочинг Оны басқа адамның жаттығуы мен дамуына өз үлесін қосу үшін көруге болады.

Бұл жалпы сөздер жиынтығы сияқты. Бірақ мұқият жабу, сіз бұл кілт сөздерді көре аласыз Ықтимал тұлға и Ішкі ресурстар . Коучинг процесінің өзі адам ретінде адамның өзі қажетті мақсаттарды өз бетінше қойып, оларға қол жеткізе алатындығына байланысты. Иә, ешкімге ешкім жақсы емес, ол өзіне керек екенін және оған қалай қол жеткізгісі келетінін біледі.

Мәндер тұрғысынан, коучинг гуманистік психологиямен дауыссыз, мұнда адам өзін-өзі тануға қабілетті ерекше біртұтас жүйе ретінде қарастырылады. Өзін-өзі тану кезінде мүмкін болатынның бәрі болуды білдіреді; Өзін-өзі жетілдіру, өзін-өзі дамыту, оның әлеуетін қалыптастыруға деген ұмтылыс (A. Мұнай).

Бұл тәсілде жеке басында барлық қажетті ресурстар бар және олардың мақсаттарына жету үшін барлық қажетті ресурстар бар.

Бапкер клиентке тең, толыққанды адам ретінде қарайды:

  1. Әдемі. Мұнда «Адамдармен» қағидасы жұмыс істейді. Көптеген адамдар өздерін немесе басқа ауруларды, синдромдарды, кешендерді және т.б. жатқа жатады. Өзіңізге немесе басқасына теріс әсер ету арқылы өзіңізге қараңыз, ал бұл өз әрекетсіздігімен жиі. Кейде бұл адаммен бәрі жақсы болғандықтан, оны қабылдауға жеткілікті. Мен жақсы, ал сен - жарайды.
  2. Оның қалағанына жету үшін барлық ресурстар бар. Елестетіп көріңізші, адам өз қалаған адам болу үшін бәрі бар. Қандай өзгереді? Жаңа мүмкіндіктер мен көкжиектер ашылады, сана кеңірек болады, кенеттен барлық ресурстар бар екендігі белгілі болды.
  3. Мүмкіндігінің ең жақсы таңдауын жасайды. Ешкім қандай шешім дұрыс екенін білмейді және олай емес. Адамдар қателік жасағаны немесе дұрыс емес таңдау жасау немесе басқа адамдар үшін қорытынды жасау туралы ойлануға бейім. Алайда, егер адам бір жолмен келген болса, бұл оған бұл үшін бұл кезде және сол жағдайларда ең қолайлы шешім дегенді білдіреді.
  4. Бастапқыда адам жақсы ниетпен жүреді. Адам тек бақытты болғысы келеді. Өзіңізге жағымды нәрсе жасаңыз. Біз тек соның салдарынан көріп отырмыз және ол әрқашан жағымды бола бермейді. Адамның шынайы ниетіне қарап, оның ішкі әлемін жақсы түсінуге болады.
  5. Өзгерістер сөзсіз. Бәрі ағып, бәрі өзгереді ... Әлем өзгереді, әр өзгереді, әр өзгереді және бұл процесс шексіз. Өзгерістерді қабылдаудың сөзсіз фактісі ретінде оларды біз үшін пайдалы және қажет нәрсе деп санау оңай.

Бұл тәсіл әр клиенттің әлеуетіне сенетін әйгілі жұлдыз М. Эриксонға негізделген.

Коучингтің мәні неде? Мен жоғарыда жазғанымдай, коучинг - бұл сұрақтар қою өнері. Клиентпен жұмыс істеуге барлық жұмыс «Дұрыс» міндеттеріне негізделген. Негізгі модель немесе алгоритм бар, олардың әрқайсысы өздігінен бірнеше кезең бар, олардың әрқайсысы Кітаптың әрқайсысына тапсырыс берушінің өтінішін біртіндеп тазартады. Мұндай жұмыстың нәтижесі келесідей нақты нәтижеге айналады:

  1. Инастыров . Клиент өзі үшін маңызды бөлшектер айтады, ол бұрын байқамады. Шынайы қалау және қайталама артықшылықтар қажет. Бұрын және т.б. жоқ шешім табады.
  2. Жоспар бойынша әрекет . Клиенттің өзі мақсатқа жету үшін қажетті қадамдарды дамытады. Егер бұрын ол тек елес түсінік болса, онда мұнда айқындық, айқындық және құрылым пайда болады.
  3. Картаның ерекшеліктері (ресурстар). Клиент сол ресурстар мен мүмкіндіктерді көре бастайды. Бұл сыртқы факторларға да, ішкі факторларға да қатысты.
  4. Нақты шешім, сіздің сұрағыңызға жауап . Клиент қалағанын білмейтін болады. Мақсаттар арасында армандау, қайда ауысу керектігін түсінбейді. Ынтымақтастық аясында клиент оның сұрағына жауап табады және оның келесі қадамын біледі.

Әрине, коучинг тек бір негізгі модель ғана емес. Клиенттің сұранысы мен қалауына байланысты оның әлеуетін ашуға ықпал ететін түрлі әдістер мен жаттығулар қосылды.

Коучинг қалай жұмыс істейді? Көптеген адамдар үшін әлі күнге дейін құпия қалдықтар, коучингтің барлық сиқыры қандай? Бапкер ретінде осындай тұжырымдама бар. Бұл диванның негізгі құзіреттілігі және оның басқа мамандардан ерекшелігі. Жаттықтырушы-лауазым: Клиентке (Жұлдыз М. Эриксон), клиенттің толық концентрациясы, қорытынды концентрация, клиенттің тәуелсіздігі, бағалау және нәтижелер бойынша толық концентрация. Жаттықтырушы бағаламайды, айыпталмайды және кеңес бермейді. Ол үшін бүкіл әлем бар - өзіне деген сенім есебінен, оның құндылығында өзі бар. Бапкерге клиентке батырылған жоқ, ол жақын. Жаттықтырушы-позиция сізге осындай ортаға және клиент қажетті нәтижеге «орындалу »сыз өз бетінше пайда болады. Бала асырап алу және тәуелсіздік атмосферасы клиенттердің тиімділігін арттыруға ықпал етеді.

Адам Куча . Енді сіз өзіңізді кез-келген жаттықтырушыға қоңырау шала аласыз. Дезинформацияның көп мөлшері және өзін-өзі жариялаған жаттықтырушылар бұқаралық ақпарат құралдарының кеңеюімен ашуланады. Кәсіби жаттықтырушыны «жаттықтырушысынан қалай ажыратуға болады, мен кеше кітапты оқыдым», «Мен адамдарға көмектескенді ұнатамын» және т.б. Біріншіден, бұл білім. Кәсіби жаттықтырушының халықаралық сертификаты бар (кейбір жағдайларда және дипломға) тиісті іс-шараларды жүзеге асыру құқығын растайтын. Іс-шараларды оқыту сатысында жаттықтырушы ретінде өткізуге, алдын-ала хабарланғандай. Екіншіден, бұл коучинг келісімшарты. Кәсіби жаттықтырушы жұмыстың барлық нюанстары және ынтымақтастық шарттары туралы (ауызша немесе жазу) туралы айтып береді. Жаттықтырушы жұмыс қағидаттарын, құпиялылық саясатын және тараптардың жауапкершілік аясын көрсетеді. Егер бұл болмаса, онда сіз жаттықтырушы емессіз.

Егер сіз жаттықтырушы:

Шығарылымдар, ынталандырады және дұрыс өмір сүру керектігі, жаттықтырушы емес, мотивациялық спикер.

Оқыту, нұсқау беру, нұсқаулар береді - бұл жаттықтырушы, мұғалім, тәлімгер, кеңесші және т.б. емес.

Ол бағалайды, айыптайды, басқалармен салыстырады - бұл жаттықтырушы емес, бірақ түсініксіз гендер маманы.

Қолдану аясы. Іскерлік коучинг. Бұған жаттықтырушылар менеджерлері, корпоративті және көшбасшылық коучинг кіреді. Сұранымдар, мысалы, кәсіби мақсаттар ауқымында, мысалы: уақытты басқару (уақытты басқару), жеке бренд құру және жылжыту, қарым-қатынас дағдыларын дамыту, даму стратегиясын құру, өнімді команда құру, ағынды ұлғайту Тапсырыс беруші / сату деңгейлері.

Өмір - Кочинг . Клиенттердің кең аудиториясына көңіл бөлу. Негізгі мақсат: клиентке жеке мақсатқа жетуге және қол жеткізуге көмектесіңіз. Міне, ең өзекті тақырыптар: ішкі әлеммен жұмыс, белгілі бір проблеманы немесе тапсырманы шешеді, белгілі бір проблеманы немесе тапсырманы шешеді, өмірдегі басымдықтарды ұйымдастырады, арманы мақсатқа бұрады (қалаған).

Мансаптық коучинг. Клиенттің кәсіби әлеуетін ашуға бағытталған. Әдетте, мұнда сұраулар бар: Мансап сатысы арқылы алға жылжу, жұмыс орнынан, кәсіби мақсатқа жету, қай бағытта дамуға ұмтылу.

Тіршілік ету Классикалық коучинг сұраныстары барлық бағыттардың түйіскенде орналасқан. Мысалы, таңдау жағдайында шешім қабылдау; мақсатқа жету; Өзіңіз қалаған нәрсені түсініп, мақсат қою; Ішкі күш пен ресурстарды табыңыз; Жаңа идеяларды құру, жобаны құру.

Бағыттың артықшылықтары.

  1. Коучинг ішкі ресурстарды жандандыруға бағытталған, сондықтан клиентті дамыту үшін үлкен мүмкіндіктер ашылады. Нашар артықшылықтардың ішінде клиенттің дербестігі, оның шешімдерінің авторы.
  2. Барлық жұмыс клиенттің шындық картасында кездеседі. Бапкер тек клиенттің құндылығы жүйесінде жұмыс істейді.
  3. Араласу жоқ. Коучустар шығарылатын сұрақтарды белгілейді, сәйкесінше, тәуекелдер азайтылады, яғни. Коучинг толығымен қауіпсіз және травматикалық сипатқа ие емес.
  4. Коучинг «мұнда және қазір» және болашақ жұмысына бағытталған. Соңғы тәжірибе өткен уақытта қалады, бұрын жүру уақыты.
  5. Жылдам және өлшенетін әсер: клиенттің өзі голды қойып, оған оңтайлы болады. Нәтижеге бір сессияға қол жеткізуге болады. Клиенттің өзі коучинг кездесулерінің санын анықтайды. Тұрақты сессиялар үшін міндетті емес.

Коучинг жаттығулардан, психотерапиядан және басқа да белсенді әрекеттерден өзгеше. Бұл дағдарысты қолдардағы кішкентай ғажайыптар жасаған тәуелсіз формат.

Егер сізде коучинг туралы сұрақтарыңыз болса, мен оларға түсініктемелер мен жеке хабарламаларда жауап беруге қуаныштымын.

Осы мақалада сіз қарапайым сөздермен және Кучтың іс-әрекеті бар осындай жаттықтырушы кім екенін білесіз.

Кучаның жаттықтырушыдан, консультанттан, тәлімгерлерінің айырмашылығы неде.

Неліктен сізге жаттықтырушы керек екенін түсінесіз, өзіңіз үшін жаттықтырушыны қалай таңдауға болады және коучингпен жұмыс істеудің жетістіктеріне қандай 3 шарттар құрметтеу керектігін түсінесіз.

Мазмұны:

Мұндай жаттықтырушы кім - қарапайым сөздер және Куча белсенділігінің мағынасы қандай

Бапкердің айырмашылығы неде

  • Жаттықтырушы
  • дос
  • Тәлімгер
  • Кеңесші

Неліктен сізге жаттықтырушы керек?

Жаттықтырушы жұмыс әдістері

Қалай таңдау керек

Өнім шығару

Мұндай жаттықтырушы кім - қарапайым сөздер және Куча белсенділігінің мағынасы қандай

Буржуазия әлемінен келген тағы бір жаңа Сөз. Ал көптеген адамдар қазір кез-келген жерде жаттықтырушысыз:

  • Жетістікке жетқысы келеді - сізге жаттықтырушы керек;
  • Бизнес құрғыңыз келеді - сізге жаттықтырушы керек;
  • Спортқа нәтижелерге қол жеткізгіңіз келеді;

Иә, мен барлық жерде қажет болса, сонша қажет болса да, HotaBi көмегімен адамдардың нәтижелерін алғаннан кейін, нәтиже алғанын да білмеймін.

Айтпақшы, мүмкін, бұл әр түрлі жаттықтырушы болған шығар?

Сонымен, бұл өте жаттықтырушы кім, онсыз қазіргі АВТОМИР-да жасау қажет емес.

Жаттықтырушы - бұл жаргон өрнегі. Сангулиальды «жаттықтырушының» тура аудармасы - вагон, экипаж, арбалар, ал арбалар және студенттер өздерінің оқуына көмектескен тәрбиешілеріне. Ылғалдың сахникалық мағынасы Бапкердің экипаж және тәрбиешісі өз клиенттеріне көмектесетіні, оқшаулану нүктесін екіншісіне жылжытады. Сондықтан бұл сөз батыста қолданысқа түсті, және бізбен болған.

Сондай-ақ қараңыз:

Ағылшын тілін қалай үйренуге болады? Үйде шағын бизнес басшысына не істеу керек

Жаңа терезеде ашылады

Яғни, кері келмейтін мемлекеттер мен басқа лабуда - Кітаптарсыз қарапайым сөздер - бұл сізге тек еттерді тек етті арқылы жасағаныңызға қарағанда ыңғайлы және жеңілдетуге көмектесетін адам.

Барлық.

Мен сенің қалауыңды, ал егер сенің қалауларың жоқ, алайда ешқандай жаттықтырушы көмектеспейді, сіз өзіңіз қол жеткізе алмайсыз, бірақ жаттықтырушының көмегімен оны жеңілдетеді, бірақ ол басқаша болуы мүмкін.

Бірақ, тілек басты. Жаттықтырушының нәтижеге жетуіне көмектесетін мағынасы және сіз өзіңіз жасаған барлық жұмыс.

Төменде сіз оның іс жүзінде қалай жұмыс істейтінін түсінесіз.

Менің жұмыс жаттықтырушысы принципі туралы анықтама

Бала кезімде, мен адам бір нәрсені білмейтін және сіз бұл туралы ойланбаған кезде, ол туралы ойланбады, содан кейін ол оны жасау ықтималдығы тікелей Тогонасқа байланысты, бұл адам сізге сарапшы ретінде сенеді. Екінші жағынан, ол сізден де сарапшыны көрмеді және сіздің көмегіңізбен бірге осы шешімнің алғашқы 100% орындалуына шешім таба алмады.

ДИНДІКТІ айырмашылығы:

Қозу алдында басқа танымал мамандықтар арасындағы айырмашылықты қарастырайық.

Жаттықтырушы

Жаттықтырушы тікелей нұсқаулар береді, бұл белгілі бір нәтижеге жету үшін қанша рет қажет болуы керек. Жаттықтырушы өзіңіз өзіңізде өзіңізде өзіңіз қалаған шешім таба алатындай етіп өзіңіз әкеледі.

Ең негізгі - жаттықтырушы жеке-жеке жұмыс істейді, топты жаттықтырады. Әрине, барлығы, барлығы, жетекші топтармен және жаттықтырушылармен жұмыс істейтін вагондар да бар, бірақ басты айырмашылық әлі де бар.

Тағы бір маңызды айырмашылық - нәтижелер жүйесі.

Бапкер белгілі бір нәтиже алуды біледі. Бұл өзіндік тәжірибенің әр түрлі, сонымен қатар түрлі әдістер, көрсетіледі және белгілі бір әрекеттердің талабы және осы нәтижеге әкеледі, бұл нәтижеге әкеледі.

Жаттықтырушының арасындағы айырмашылық неде?

Мысалы, спортпен шұғылданыңыз. Бапкерге 1 санатқа, CCM-ге спортшыны, CCM және Sports Master және TD құру техникасы бар. Ол осы техникамен шықпайды, өйткені ол ... оны уақыт бойынша, басқа спортшылар және т.б. және бұл жаттығуларды орындау үшін спортшыны қажет етеді.

Жаттықтырушы оқушыға нәтиже алу үшін қандай іс-қимыл жасау керектігін түсінуге көмектеседі. Әр адам жеке тұлға. Егер сізде адамдар бірдей тапсырманы қою үшін жеткілікті болса. Олар оны әр түрлі шеше алады, бірақ нәтижені өшіре алады.

Жаттықтырушы сізге қандай шешім қабылдауға болатындығын түсінуге көмектеседі, Атренер сізге нәтижеге әкелетін шешім береді.

Кеңесші

Мәселені шешу үшін консультант бірнеше нұсқалар береді, оны қалай шешуге болады. Каучет өз сұрақтарын оссеннің осы шешімдерді табуына әкеледі.

Википедияда коучинг кеңес беруге ұқсас екенін жазған, бірақ бұл сыртқы түрі. Шынында да, кәсібі Coucha қандай да бір дәрежеде кеңес алуға шақыруы мүмкін, бірақ кеңесшінің міндеті нәтижеге дайын шешім беру және оның орындалуын бақылау жөніндегі міндеті. Егер нәтиже толық болмаса, консультант басқа шешім ұсынады.

Жаттықтырушы дайын шешімдерді бермейді, бұл сізге жетекшілік табуға көмектеседі. Кейбір жаттықтырушыларды кеңестерден өткізілмейді, бірақ қазір коучинг және итерринг және тәлімгерлік кеңестер қазір өзара әрекеттеседі.

Дегенмен, сіз мәселені шешудің ең үлкен нәтижесін аласыз, сіз оны жақтан сөйлеген кезде емес, өзіңіз шешесіз.

Тәлімгер

Тәлімгер - бұл аға және тәжірибелі жолдас, бұл оның тәжірибесі мен білімдерін одан сайын жас.

Жаттықтырушы - реттік-ретпен білімге ие бола алмайды, бірақ нәтиже алу үшін жауаптар мен шешімдерді табуға көмектеседі.

дос

Сіз өзіңіз жасайтын және проблема болған кезде істегендеріңіз сияқты, түсініксіз адамдар бар екенін білмесеңіз?

Дұрыспен досыңызға барыңыз, үстелге бір кесе шай ішіп отырыңыз немесе күшті болыңыз. Сіздің проблемаңыз туралы сөйлесіңіз және кеңес беріңіз. Әрине, Кеңес Тойлидің басқа жағдайында сізге не істеу керектігі туралы кеңес беруге тырысады. Сондықтан ол сізді рейкадан қорғауға тырысады, ол қазірдің өзінде келген.

Сондай-ақ қараңыз:

Компанияның миссиясы - миссияны құрудың мысалдары мен технологиясы

Жаңа терезеде ашылады

Негізінде, тиімді құрал да, бірақ бұл сіздің досыңызға көмектесетін шешім бола бермейді.

Жаттықтырушы, керісінше, сіз жасай алатын шешіміңізді табуға көмектеседі. Сіздің өміріңіздің және білімнің негізінде.

Неліктен сізге жаттықтырушы керек?

Кейбір өмірлік жағдайлар, баға ұсыныстары:

- « Жұмыс аталып жатқан жоқ, өсудің перспективалары жоқ, ал кез-келген басқа шөгінділерде өзімді көрмеймін «- Вадим, 47 жаста, экспедитор.

- « Өмір бояулармен сырғанау, мен оған ұмтылғым келіп, мұның бәрі жоғалып кетті «-Женна, 37 жаста, оның алаңдаушылығымен, оның« Үй - жұмыс - Садик - мектеп-ісі ». Өмір әлі тұрмайды және мен осындай нәрсені қалаймын.

Неліктен сізге жаттықтырушы керек?

- « Мен ашық бизнесті сынап көрдім - сүйікті нәрсе, ол күніне 24 сағатқа қатысуға дайын, бірақ мен кірісті жіберіп алдым. Сондықтан мен хоббиді бизнеске айналдырғым келеді. Бірақ мен мұны қалай білмеймін «- Николай, 30 жаста, жаңадан келген кәсіпкер.

- « Мен оны кезекпен тырыстым, жақсы өтті, ақша таба бастадым, бірақ белгілі бір уақытта мен мүлдем болмадым. Влоун қарыздармен төленді. Мен жаңасын бастау керек екенін түсінемін, бірақ күтіңіз, бірақ кенеттен ол қайталанбайды «- Андрей, 53 жаста, мұғалім болып жұмыс істейді

Бұл жағдайлар ойлап тапқан жоқ, олар толығымен және жақын жерде болады. Адам тіпті оның проблемалары бар және жеті кезеңі оның өліміне кететінін де білмейді. Мұндай мысалдар әлі де масса.

Уақыт пен күш болған кезде, сіз айтасыз: Міне, солай және сол жерде және бәрі жақсы болады «

Бірақ жоқ, оған ол қажет емес. Толық болған кезде бір жарым жылдан кейін келеді ... және толық қалталар.

- ...

Ең аз күш-қуатқа, қалаусыз, ештеңе жоқ, қажет емес.

Мұндай жағдайларда сіз ыңғайлы боласыз. Жаттықтырушы сіз үшін және басқа ешкімге жарамды шешуге көмектеседі.

СІЗДІҢ САУАЛЫҢЫЗЫ: « Мен бұл мәселелерді жаттықтырушының көмегінсіз шеше алмаймын ба? »

Мен сізге жауап беремін, - әрине, сіз жасай аласыз және сөзсіз шешіңіз. Алдымен емес, сізге қажетті білім алу керек. Тәжірибе, керісінше, сіз мүмкін емес, сіз сәттілікке жете алмайсыз, сіз «бір жағынан», содан кейін басқасына, солай емес, басқаға да бара аласыз. Тараптардың лабиринтін көрсете отырып, ұштардың ұры, сіз өз нәтижесін аласыз, бірақ кейде ол енді қажет емес, өйткені сіз жолда шаршап, дем шығарасыз. Жаттықтырушының көмегімен нәтижені тезірек, оңай және ыңғайлы жағдайда көріңіз, бірақ ол жеткіліксіз.

Жаттықтырушы сізге көмектесе алады - бұл сізге көп, джаприй ғана, сіз маған хабарласуға болады:

  • Кәсіпорынның стратегиялық дамуы, ...
  • Скреткадан ашық ...
  • Дамудың кез-келген кезеңінде бизнеске ұлғайды ...
  • Сіз білмейтін бизнестегі кірістілік көздері;
  • Сатуды масштабтау;
  • Келіссөздер жүргізу;
  • Бизнестегі тактикалық клиенттер;
  • Бизнесті дамыту;
  • Кіріс көздері;
  • Жұмыста және бизнесте асимальды көрсеткіштерге қол жеткізу;

Жаттықтырушы жұмыс әдістері

Жаттықтырушыда жұмыс істеудің үш әдісі бар.

Кейбір себептермен барлық жерде тек екеуі айтылады - бұл жоғарыдан төменірек коучинг, бірақ сонымен қатар парасаттылықта коучинг бар: Толығырақ:

Төмендегі коучинг

Бұл техникада жаттықтырушы сіздің жағдайыңызға ғибадат ету мәселелері сіздің жеке шешіміңізді табуға көмектеседі. Сонымен бірге, жаттықтырушы он үй жағдайында айтарлықтай нәтижелерге қол жеткізе бермейді. Дегенмен, сіз нәтиже аласыз.

Спорттағы ең қарапайым мысал, бір олимпиадалық чемпионның өзі өсіп келе жатқан бапкер ешқашан айтарлықтай нәтиже ала алмайды. Ол қалай жаттығу керектігін біледі және жасамайды. Ресейлік синхронды жүзуден тұратын Ресей командасының жаттықтырушысы жүзе алады, бәлкім, бұл нонсенс, бірақ соған қарамастан алтын медальдардың құлауына кедергі болған жоқ.

Жоғарыдан коучинг

Бұл тәлімгер, егер жаттықтырушы жоғары компьютерлерге қол жеткізген шебер, ол мысалмен қалай қол жеткізген шебері, не істеу керектігін көрсетеді. Сіз, әдеттегідей және оны қайталаңыз. Аптасына бір рет немесе ай бір ай бұрын біз кездесіп, сіздерді қателіктеріңіз үшін және не істеледі?, Керісінше, бізге керек.

Коучинг

Бапкердің парақша болғанын қалай түсінесіз, бірақ ол жағдайға деген көзқарасты көре алады, сондықтан құстың көзге көрінуінен сөйлеуге және сізге дұрыс шешімдерге көмектеседі.

Сізбен жұмыс істеу мүмкіндігі воягалиалды қасиеттерге байланысты жаттықтырушыны таңдайды.

Коучинг қалай жалғасуда

Бәрі өте қарапайым - коучинг төрт негізгі әдістен тұрады, бұл өз кезегінде, кішігірімге бөлінуі мүмкін:

  1. Шындық - сіз қазір және / немесе қандай жағдайда, басқаша айтқанда, басқаша - a;
  2. Мақсаты - сіз қай жерде белгіленген уақытқа дейін болғыңыз келеді - В нүктесі;
  3. Қажетті әрекеттерді және шешімдерді табу, сонымен қатар кедергі келтіруі немесе кешіктіруі мүмкін;
  4. Бастау үшін не қажет - біріншісінде а-да не істеу керек, әдетте, а нүктесінен ауысу керек, әдетте, бұл әрекетті сессиядан кейін 48 сағаттан кейін жасау керек, бірақ бұл жаттықтырушыға және оның техникасына байланысты.

Жаттықтырушы сессиясы

Коучинг үшін сіз вагон сессияларының сериясына қатысасыз. Қанша қанша әдіснамалық және сіз онымен байланысты.

Екі нұсқа бар.

Біріншісі - белгілі бір нәтиже алғанға дейін коучинг аяқталды немесе енді жоқ. Бұл лауазымда барлық коучинг үшін шығындар дереу келісіледі. Төлем болуы немесе құрылуы мүмкін немесе ішінара болуы мүмкін.

Екіншісі - уақытында коучинг. Бұл жағдайда төлем немесе іске қосу сессиясы немесе ай сайын.

Әдетте, сессия 30 минуттан 1,5 сағатқа дейін өтеді, бірақ иә, иә, мен сеанс уақытын жоспарланған үзіндіге дейін ұзартуға болады. Ия, бұл солай болады.

Қалай таңдау керек

Сіз әрине, білікті жаттықтырушылар мен басқа да шеберлер қажет емес екенін түсіндіңіз, ешқашан осы OUDA жағдайына қалай тіркелуге болатындығын айтпаңыз. Керісінше, ол сізден өзіңізден шешім жоқ, сізден осындай сұрақтар қояды. Бұл әрдайым көп бола бермейді, бірақ кейде жеткілікті үш сұрақ.

Мазмұнның жеке қасиеттерінің жаттықтырушысын таңдаған кезде ең негізделеді, және сертификаттар емес.

Болуы мүмкін:

  • Жаңа адамдарға ашықтық;
  • Қарым-қатынас;
  • харизма;
  • шыдамдылық;
  • сұхбаттасушыны тыңдау және тыңдау мүмкіндігі;
  • үнемдеу;
  • Жаңа білімді оқуға дайындық және игеру.

Кітаптың ерекше адам болуы керек пе?

Ең дұрысы - Иә, тек Tshech сәттілік туралы түсінік әр түрлі.

Өкінішке орай, егер Куч, егер бұл сізге көмектесетін болса да, бұл сізге көмектесетін болса да. Сіз бір-біріңізге жақындамай аласыз. Сондықтан, практикалық.

Әдетте, коучингтің көп бөлігі кіріспе сессиялармен немесе арзан бағамен өткізіледі.

Қай аймақты жаттықтырушы керектігін, оған тіркеліп, онымен сессия өткізіңіз. Сессияда сіз түсінесіз бе, бұл сізге қолайлы.

Өкінішке орай, басқа жол жоқ.

Тағы бір мүмкіндік, жаттықтырушы сізге көмектесу үшін үш шартты орындау керек:

  1. Сіздің қалауыңыз - егер ол коучингті әлсіретсе, онда негізгі тілек болуы керек;
  2. Жаттықтырушыны құрметтеу - егер сіз жаттықтырушыны құрметтемесеңіз және танымасаңыз, ештеңе жұмыс істемейді. Білесіз бе, кейбір жаттықтырушылар өздерін тек оларға көбірек жауап беруге шақырады.
  3. Егер сізде кем дегенде, кем дегенде, ақылдыста тамшысыз тамыры болса, сенім шексіз болуы керек. Сұрақтар қойыңыз, тексеріңіз, бірақ сенім 103% болуы керек.

Өнім шығару

Сіз мұндай жаттықтырушы, қарапайым сөздер және жаттықтырушының мағынасын білдіңіз. Кучаның жаттықтырушыдан, консультанттан, тәлімгерлерінің айырмашылығы неде. Неліктен сізге жаттықтырушы керек, сізге жаттықтырушыны қалай таңдау керек және коучингпен жұмыс істеу үшін 3 жағдайды бақылау керек.

Табыс!

Дәл қазір сіз тексеру тізімін жүктей аласыз. «Бизнестегі кірісті арттырудың 30 әдісі» және ... сіз қанша тәсілді қолданғаныңызды біліп алу үшін және ең бастысы ... қанша жолды қолдануға және сіздің бизнесіңізден көп ақша алуға болады

Жүктеу тізімін жүктеу Осы сілтеме бойынша

«Мұндай бапкер кім» деген сұраққа толық жауап беруді шештік. Қазіргі әлемде адам күн сайын жаңа қиындықтармен және оларды жеңу керек қиындықтармен келеді. Кейде сіз өмірдегі дұрыс жолды өзіңіз, кейбір сұрақтарды шеше аласыз немесе мінез-құлық сызығыңызды қысқартыңыз. Бұл жағдайда бапкер көмекке келеді - ойлар мен іс-әрекеттердің доптарын шешуге, басымдықтарды ұйымдастырады және олардың палаталарының жасырын таланттарын анықтауға көмектеседі.

Мұндай жаттықтырушы кіммен күресу үшін ағылшын тіліне жүгіну керек. Тегін аударма сізге осы сөзді және «спорттық жаттықтырушы» және «жүк тасымалы» ретінде түсіндіруге мүмкіндік береді. Басты ұғымның қайсысы қандай-да бір ұғымдарға жасалатынына қарамастан, жаттықтырушы - маман - бұл міндет, нақты мақсаттар қою және осы мақсаттарға жетуде адамға баса назар аудару және оларға көмектесу.

Кучаның мақсаты - ер адамды проблемалар мен қиындықтардан қорғайды, бірақ оған күш-қуатымен қорғай, оның күшіне сену, қабілеттеріңді ашып, қабілеттеріңді ашып, олардың артықшылықтарына сүйеніп, олардың көмегімен олардың көмегімен олардың көмегімен олардың көмегімен олардың көмегімен олардың көмегімен!

Кім кім?

Құзыретті жаттықтырушы кеңес бермейді Клиенттің айтуы бойынша бір немесе басқа жағдайға сәйкес. Бұл мамандықтың бірегейлігі - адам тыңдап, әңгімелесу процесіне (жаттықтырушы сессиясы) өмірлік жағдай туралы хабардар болуға және оған өзіне қосқан үлестеріне өз үлесін қосу үшін сұрақтар қояды . Басқаша айтқанда, мұндай бірлескен жұмыс бағытталған адамның өмірлері үшін жауапкершілікті қалыптастыру Оның арқасында ол оны мақсаттарына және армандарына сәйкес салуды бастады.

Коучинг: Процесс ерекшеліктері

Клиенттің әр кезеңі сессия деп аталады, нәтижесінде клиент белгілі бір қорытынды жасауға және олардың болашақ мінез-құлқының стратегиясын қалыптастыруға, өздерін жүйелі түрде орындап, жүйелі түрде орындауға мүмкіндік береді. Әдетте сеанс аптасына бір рет тұрақты түрде 1 сағатқа созылады. Осылайша, адамның сессиялары арасында баяндалған қадамдар, мінез-құлық моделі және т.б. өмір сүру мүмкіндігі бар.

Осы аптада сессиялар арасындағы клиенттің коучингіндегі ең құнды нәрсе, Сондықтан Осы кезеңде адам әлемнен және адамдардан тәжірибе мен кері байланыс алады. Жаттықтырушымен келесі кездесуге аптаның артында келе жатқанда, ол қазірдің өзінде болған жағдайды талдау үшін үлкен алаң бар, ол ол үшін қиындықтар туғызған, келесі жолы сіз басқаша жасай аласыз. Осы кезде жаттықтырушы адамға алынған нәтижелерді қарауға көмектеседі, қажет болған жағдайда қолдау көрсетеді және мақсатқа апаратын келесі қадамдарды қоздырады.

Әйгілі сәтті тұлғалардың өмірбаяндарын зерттей отырып, заманауи бапкерлермен салыстыруға болатын дана тәлімгерлердің өмірдің қиын сәттеріндегі қиындықтарды жеңуге көмектесті.

Ынтымақтастықтың бір сәттерінің бірі, клиент кәсіби және отбасылық проблемалар кез-келген білімнің болмауына байланысты емес, бірақ мінез, әдеттер, жеке қасиеттердің арқасында емес екенін түсінеді. Өйткені, ересек адам құрған ересек адам өзінің кемелсіздігінен ауыртпалықты қабылдап, басқа нәрсені өзгертуді бастау өте қиын. Бұл түсінік туындаған сессияларда, ол өзіне қатысты хабардар болу, оның адамдармен қарым-қатынасы, оның өмірі.

Кім кім?

Содан соң Күткіні бар адам өзінің өміріне 100% жауап беретінін біледі! Міне, ол мансабында қозғалмаған, «ешкі басын» кінәламау, бірақ өзінің керіғы. Бұл «қарым-қатынастан махаббат» деген не? Ыдыс-аяқтарды жубатпайтын күйеу үшін кінәлі емес, бірақ менің оған деген көзқарасым және оған қаражат салуға деген көзқарасым. Бұл түсінік пайда болғаннан кейін бәрі орнында болады.

Ішкі күш пен сенім адам кенеттен өзінің бүкіл өмірі, әр оқиғасы және оның әрқайсысы оның қолы екенін түсінген кезде пайда болады. Әр секундта сіз тек сізбен болып жатқан нәрсеге әсер етесіз. Бапкермен жұмыс істейтін адам мұны біледі, бұл оның тәжірибесіне араласпайды және өмір сүреді.

Жоспарланған нәтижеге қол жеткізу үшін коучингтің практиктері клиенттермен бірге 1 айдан 3 ай ішінде (кейде алты айға дейін) тұрақты түрде, аптасына 1 рет. Ұзақ ынтымақтастық кезеңі пайдалы әдеттерді қалыптастыруға көмектеседі, жаңа ойлау стилі, қажетті нәтижелер мен клиенттің өміріндегі оң өзгерістерді қалыптастыруға көмектеседі. Алайда, жаңа дағдылар мен дағдыларды шоғырландырудан басқа, өзгерістер кезеңінде адамдар тез нәтиже бермеуі және іс-әрекеттің мотивациясының төмендеуіне байланысты көңілсіздікке жиі көңіл көтереді. Осы кезде, жаттықтырушының қолдауы өзекті бола бастайды, бұл клиентке өзін-өзі жұмыспен және мүмкін «кері соққылармен» жеңуге көмектеседі.

Кейде жаттықтырушы ұзақ уақыт бойы өз клиентін өмірдегі қалаған өзгерістер жолында қолдайтын жалғыз адам болып қала береді! Өйткені, ең жақын айналадағы ең жақын айналадағы адам кенеттен болжалды, түсінікті және «ыңғайлы» деп санайтындығын қабылдау оңай емес. Сонымен қатар, адаммен кездесетін өзгерістер сізге сәйкес келу керек, сонымен қатар жаңа деңгейге бару керек ... және бұл басқа адамдарға және мұны істегім келмейді, өйткені мен әдеттегі «жайлылық аймағында отырады «. Сондықтан, клиентте өзгерістер жолында әрдайым көптеген азғырулар болады, олардың армандарынан бас тартады ... Достарыңыз бен жақындарыңыздан естігенде, оларды тыңдау өте қиын: «Сізге неге керек? « «Нонсенске лақтыру!» «Қалай болғанда да, сіз жетістікке жете алмайсыз!»

Мүмкін, егер адам лақтырған болар еді ...

Бірақ жаттықтырушы оған тұрмыстық күш пен мотивацияны табуға көмектеседі. Кейде бұл үшін бір сұрақ туындайды, мысалы: «5 жылдан кейін өміріңізді елестетіп көріңіз. Ештеңе өзгерген жоқ. Сіз не сезінесіз? » Әрине, диванның арсеналында мұндай «күшті», заттарды қарауға, күш-жігерді қарауға, күш пен шабыт алуды сезінеді, сонымен қатар опциялар кеңістігін көбірек кеңейтуге немесе одан да көп уақытты кеңейтуге мәжбүр етеді. Өйткені, жаттықтырушы, өз жолымен, «Сұрақтар шебері», ол клиентпен жұмыс жасау құралы ретінде қолданады.

Мақсатқа өту кезінде, клиенттер тек жақын ортаға түсінбеушілікпен ғана емес, сонымен бірге өз қорқыныштарымен, күмәнмен, күмәнмен, сенімсіздікпен, өздерін ұзақ уақыт күте алмайтын жағымсыз сенімдермен де кездеседі, Әсіресе, адам сіздің өміріңізде жаңа нәтиже алу үшін жаңа, атиптік әрекеттерді жасауы керек.

Сондықтан бапкерді әрдайым осы «ақыл-ой жаулары» күзетеді. Әр жаттықтырушы әр адамның оған ашылуына көмектесу үшін шексіз әлеуетке ие екенін біледі. Кез келген адам қалағандай болуы мүмкін; Ол қалаған нәрсені жасаңыз және оның қалағанын жасаңыз. Мұндай, коучинг философиясы. Бұл бірнеше рет клиенттердің өмірінен алынған мысалдармен расталады.

Коучинг келісімшарттың ұзақтығы туралы (1-3 айдан алты айға дейін), сонымен қатар бұл туралы ескеру маңызды Клиенттердің көптеген сұраныстары 1-2 отырыс үшін шешілмейді.

  • Біріншіден, Коучинг, біз білгендей, бұл - бұл ойын-сауық процесі: жаттығу процесі: оның өміріне жүйелі түрде ену және дағдылары. Спорт залына келгенде, алғашқы жаттығудан кейін бірден 10 жек көретін қосымша килограмм жоғалтады деп күтпеңіз? Бірақ, залдың спорт түріне аптасына бірнеше рет және салауатты өмір салтын жүргізуге және салауатты өмір салтын жүргізуге, 2-3-5 айдан кейін, сіз олардың өзгергенін, қатайып, таңданғанын білмесеңіз ғана емес Толығырақ және сенімді ...

Кім кім?Коучинг бірдей тәсілмен жұмыс істейді: мерзім және пән бойынша, мерзімнің білікті дағдыларын қамтамасыз ету үшін белгіленген қадамдар бойынша жоспарлы және пән.

  • Екіншіден, Көбінесе тұтынушылардың сұранысы, нәтижесінде уақыт өте келе, жеткілікті кешіктірілді. Мысалы, бір қыз келеді, ол ұзақ қарым-қатынаста болмады, ал қалған адамдарда жоқ, олармен мұндай қарым-қатынас орнатқысы келмейді және: «Мен үйленгім келеді» дейді. Егер жаттықтырушымен бірге олар 1 айға жету мерзімін анықтаған болса, таңғаларлық болар еді. Немесе тіпті 3. Әрине, бұл никс бойынша шешілмеген, ол осы мақсатқа жету үшін кем дегенде бір жыл қажет. Әдетте, бұл өз-өзіне, оның жеке қасиеттерінің өзгеруіне, өздерін, өздерін, ерлерді және т.б.-дің өзгеруіне өте қатты байланысты. Бұл өзіңізді және оның өмірін өзгертудің жан-жақты процесі. Әрине, енгізілген күш-жігер өз жемістерін береді, бірақ жемістер күлкілі, бірақ сізге уақыт керек.

Кірген сорттары

Жаһандық коучингтің бизнес және өмірлік коучингке бөлінуіне қарамастан, әдіс тұжырымдамасы барлық нәрсенің адам өмірінде үйлесімді болуы керек. Өмірдің бір саласы екіншіге айтарлықтай әсер ете алады. Мысалы, іскери міндеттерде жұмыс істеу, адам уақытылы төлемеу және оған назар аудармаған отбасыға деген кінәлі болғандықтан, олар оларды жүзеге асыру үшін энергияның жеткіліксіздігін сезінуі мүмкін. Сезімтал бапкер бұған назар аударады және клиентке жұмыста қалаған нәтижелерді (жеке сала) нығайту арқылы көмектеседі.

Өмірлік жаттықтырушы болғысы келеді, тегін кеңес алуға жазылғыңыз келеді

Тегін кеңес алу үшін тіркеліңіз

Дүние жүзінде коучингтің үлесі 2 бағыт:

  • Бизнес Кочинг . Бұл әдетте компанияның алғашқы тұлғаларымен, топ-менеджерлермен және иелері бар. Бизнестегі жұмыс форматы жеке және команда бола алады. Және сол және әр түрлі жағдайда Жаттықтырушы бірлескен жұмыс және тапсырыс беруші Ұйымның мақсаты мен міндеттеріне бағытталған. Қазіргі уақытта қызметкерлердегі компаниялардың қажеттілігі бастаманы, жауапкершілік пен сананы көрсететін қажеттіліктер артып келеді. Бұл өз кезегінде коучинг элементтері сызықтық басқару деңгейінде енгізіле бастайды. Кейбір компанияларда (әсіресе батыста), коучинг тәсілі ұйым мәдениетінің құрамына кіреді.
  • Өмірге арналған коучинг Бұл клиенттің өміріне қатысты . Өмір-жаттықтырушы әртүрлі өмір салаларынан көптеген сұраныстармен жұмыс істейді. Мысалы, мансап, серіктес іздеу, отбасын құру, отбасылық құру, үйлесімді қарым-қатынас орнату, жұмыс пен отбасы арасындағы тепе-теңдік, сауықтыру, өзін-өзі тану, мақсаттың мақсаты және т.б. Жаттықтырушының міндеті, таланттар мен қабілеттердің, сондай-ақ барлық ішкі ресурстарды пайдалану арқылы өмірдің барлық салаларында өмір сүрудің тепе-теңдігін сақтауға көмектесу.

Оның көмегімен шатастырылған немесе ұнамсыз адам барлық өмірлік жағдайларды шеше алады, қазіргі жағдайдан шығып, одан әрі дамып, өзін-өзі жетілдірудің ең жақсы әдісін анықтай алады. Бапкердің жұмысы адамға адам өмірінің толықтығына, адалдық пен ішкі үйлесімділікті оятуға көмектесуге бағытталған. Бүкіл адамның өміріне үндеу, әдетте, өзіне және әлеммен үйлесімді бірлік бере алады.

Жаттықтырушы жұмыс: теория мен практиканың үйлесімі

Әдетте клиентпен жұмыс коучинг форматында өзара әрекеттесуге және олардың қазіргі жағдайын талдауға дайындығын бағалаудан басталады.

  • Істің мәні мұнда Кеңеске келген әркім өз қолында жұмыс істеуге және оның қолындағы нәтижеге жауапкершілік көтермейді. Мысалы, «шағымданушы» сессияға келеді, ол өмірге шағымданып, оның жанын төгіп, жанын төгіп тастайды, бірақ сонымен бірге ештеңе жасамайды. Сондықтан ол бір маманнан екіншісіне барады, кереметті, «сиқырлы таблетка» немесе оның барлық мәселелерін шешетін супер кеңес, бірақ оның өмірінде ештеңе өзгермейді. Бұл жерде коучинг, өкінішке орай, да, сонымен қатар да әлсіз.

Осылайша, Бұл әдіс тек конфигурацияланған және өзгертуге және өзгертуге және өзгертуге, жұмыс істемеуге және күтпеген адамдарға тиімді болады, олар басқа біреулер үшін басқа біреулер үшін және киелі шешімдерге ие болады.

Әрекет етуге дайын

Сонымен, бірінші сессия клиенттің коучинг форматында жұмыс істеуге дайын екенін түсінуге мүмкіндік береді. Сонымен қатар, көмекке жүгінген адам да, бұ жаттықтырушы да бір-бірімен бірлескен серіктестік үшін бір-біріне сәйкес анықталған. Көбінесе мұндай түсінік интуитивті түрде, «химия» деңгейінде және құнды тұжырымалар / бұзылулар деңгейінде келеді.

  • Ынтымақтастық басталуының екінші маңызды аспектісі - тапсырыс берушінің өтініші және қажетті нәтижені анықтау туралы түсінік. Бұл жерде түсініксіз не бар? Шынында да, адам белгілі бір сұраныспен келгенде, бәрі айқын, мысалы: «Мен үйленгім келеді», «Мен сенімді болғым келеді», «Мен отбасындағы қарым-қатынасты жақсартқым келеді», - деп ашқым келеді менің бизнесім »және т.б.

Бірақ «тікелей» сұраныспен, егер сіз тереңірек болса да, егер сіз тереңірек қазсаңыз, «мен үйленгім келеді» деген қалауымның бәрі менікі емес, бірақ Мамино. «Көлікті сатып алу» мақсаты мен қалаған немесе қажет болғандықтан емес, өйткені барлығы бар ... Жалпы, жаттықтырушының қарапайым сұрағына жауап бергеннен кейін: «Неге бұл сен үшін өте маңызды?», Адам кенеттен оның мүлдем қаламайтынын түсінеді. Содан кейін, жаттықтырушымен бірге сұрау шынымен шабаттылығына реформаланады және адам үшін құндылығы мен шынайы мағынасы бар.

Алайда, көбінесе адамдар жаттықтырушыға белгісіздік жағдайында келеді. Әдетте бұл: «Мен өмірде бір нәрсені өзгерту керек екенін түсінемін, бірақ мен не білмеймін?» Немесе «бәрі жақсы болып көрінеді, бірақ өмірде қанағаттанушылық жоқ ...» немесе «Мен не істегенімді істемеймін және бизнесті таппаймын ... Бірақ мен оның не екенін білмеймін».

Кім кім?

Содан кейін «тірек балансының дөңгелегі» арнайы жабдық «Техникалық сілтемені» анықтауға мүмкіндік береді. Осы техниканың арқасында клиент өзінің өмірінің басталу нүктесін түсінеді және көреді, олар өз өмірінің басталу нүктесін көреді, олар қалаған өзгерістерді бастауға тұрарлық.

Жаттықтырушы форматында жұмыс ерекшеліктерін қорытындылау, фраза еріксіз: «Сізден ешкім зарядтауға болмайды». Жаттықтырушы қаншалықты жақсы болса да, тек клиенттің өзі қалаған нәтижелерге қарай барлық қадамдарды жасай алады. Көбінесе адамның бұл жұмысы Ол бір-біріне бір-біріне бұрылмайды (мұны істеу / айту / айту / айту). Ол Әлемдік көріністің өзгеруімен, эмоционалды және психикалық кедергілерді жеңе отырып, өздігінен жаңа қабылдауды қалыптастыру арқылы келісіңіз (бейсаналық шектеулі қондырғылар).

Осы кедергілер мен білікті жұмыстарды оларды жою, адамның мүмкіндігіне, оның әлеуетіне және оны ашып көрсетуге деген даусыз сеніміне, оның өзгеруіне қолдау көрсету және оның өзгеру жолында клиенттің мотивациясын қолдау және қолдау көрсету кестенің міндеті.

Өмірлік жаттықтырушы болғысы келеді. Тегін кеңес алу үшін тіркеліңіз.

СҰРАҚ ҚОЮ

Жаттықтырушылар сессиясының тиімділігі: жоғалған ақша немесе сатып алынған дағдылар?

Коучингте бір ереже бар: ол бос емес. Неге? Себебі адам ақысыз болғандықтан, ол бағаламайды. Үлкен және үлкен, бұл оның мақсаты еденде құлап, оны алғашқы қиындыққа таппау үшін ақша төлеген адамға қосымша уәж.

Коучингтің қалған бөлігінде ол өз клиентіне, сенім мен ашықтықтың атмосферасын, сондай-ақ бірлескен бір бағытты іс-қимылдың арқасында жұмыс істейді.

Егер бір апта ішінде іс-шаралар жоспары аяқталғаннан кейін, егер бір апта ішінде Клиент сессияға өз міндетін орындамай-ақ келсе, онда жаттықтырушы оған мұны не істемегенін терең сұрыптауға көмектеседі. Өйткені, жаттықтырушы клиентке мүдделі емес, өйткені клиентке мүдделі мақсаттар мен нәтижелерге қол жеткізілді. Бапкер оқытушы немесе жазалаушы емес, ол орындалмаған немесе орындалмаған тапсырма үшін екі рет қояды. Бұл өзін-өзі пайдаланудың сәттері, «ұмытшақтықты» немесе қадам жасауға болатын қорқыныш - бұл әрекетсіздіктің және онымен жұмыс істеудің шынайы себебіне жетуге мүмкіндік береді. Айтпақшы, кейде бұл кезеңде бұл бастапқы мақсат клиенттің барлық мақсатына сәйкес келмейтінін табуға болады.

Коучингпен сессиялар адамға жеке мақсаттарды анықтауға және қоғамдық пікірге қол жеткізуге көмектесіңіз немесе өмірлік жағдайлар. Өзіңізді таба білу және сіздің ойларыңызды дұрыс тұжырымдау мүмкіндігі, қалаулар мен жоспарлар өркендеу және сәтті өмір сүруге мүмкіндік береді. Консультантпен жұмыс істейтін адам өзінің жеке және кәсіби өміріне бөлінетін басымдықтарды дұрыс қойды, тек маңызды нәрсе. Маманмен жұмыс істеу барысында адам өз қалаулары мен қажеттіліктерін қалыптастыруды үйренеді, болашаққа жоспарлар жасайды, белгілі бір мақсаттарға жетудің ең тартымды тәсілдерін табады.

Кім кім?

Коучингпен жұмысты бастау, мұны түсіну маңызды Нәтижеге жауапкершілік толығымен клиентке байланысты. Сондықтан клиенттің өзі нәтижеге жету үшін белсенді қадамдар жасайды. Кучаның жауапкершілігі - бұл клиент нәтижеге ең аз күш пен шығындармен жетеді, ол оны өз бетінше жасағанға қарағанда тезірек және тезірек. Сонымен қатар, жемісті жұмыс кезінде алынған барлық дағдылар адамның өмірінде және коучинг қатынасы аяқталғаннан кейін қалады, яғни оларды болашақта өз бетінше пайдалануды жалғастыра алады.

Жаттықтырушы арасындағы айтарлықтай айырмашылықта, мысалы, психотерапия немесе психологиялық кеңестер, жылдар бойы жалғасатын психотерапия немесе психологиялық кеңестер. Коучингпен ынтымақтастық процесінде адам өзінің бір бөлігін өзгертеді, ол өзінің жеке тұлғасына үйлесімді түрде біріктірілген және ол осы тұлғаны маманның қолдауынсыз басқара алады.

Кәсіби коучингпен жұмыс жасау - алға, өзіне деген сенімділік пен оның билігі.

Өмірлік жаттықтырушы болғысы келеді, тегін кеңес алуға жазылғыңыз келеді

Бізге сұрақ қойыңыз

Керемет жаттықтырушы деген не?

Диван кәсібі өзін өзі құрайтынын білдіреді. Бұл мәселеде кішкене сәттілікке жету үшін теория мен негізгі ұғымдармен таныс маман болу үшін ғана емес, сонымен қатар кез-келген салада ең сәтті болу қажет. Тек жаттықтырушы, жеке өзі сәттілік жолын өзі қабылдады, бұл оның рухының жетелеуімен жазылған және тиімді жолын жүзеге асыра алады.

Сондықтан, жаттықтырушының клиентпен мәселелер бойынша жұмыс істейтіндігіне қарамастан, мәселелердің көмегімен, ең алдымен, оның маңызды құралы - оның жеке тұлғасы!

Коучинг адаммен немесе командамен жұмыс істеуде, өйткені жаттықтырушыға бұл процесті сәтті етуге көмектесетін белгілі бір дағдылар болуы керек. Оған келесі қасиеттер, оған көмектесетінін айта алады:

  • Қауымдастық. Кеңес беру процесі коммуникацияны, сеніммен қатынастарды қалыптастыру, сонымен қатар тыңдау және сұрақтар қоюды білдіреді
  • Талдау мүмкіндігі Түрлі әдістер мен әдістерді қолдана отырып, күрделі жағдайлар
  • Шығармашылық ойлауға сүйену . Жаттықтырушы болып жұмыс жасау - бұл жаңа бұрыш астындағы әдеттегі көруді қиялдау және кеңейту дегенді білдіреді
  • Адамдарға көмектескісі келеді . Басқа адамның өмірін шын жүректен алғысы келетін шын жүректен Ынтымақтастық нәтижелі болады
  • Эмоционалды тұрақтылық Бұл клиенттердің өте күрделі жағдайларын түбегейлі бағалауға мүмкіндік береді
  • Клиентке оптимизм және сенім. Басқа адамның оңыны зарядтау үшін сіз жағымды эмоцияларды көбейтуіңіз керек
  • Өзіне сенім Өте маңызды сапа, жаттықтырушы болуға мүмкіндік береді, олар шабыттандырады және кімге сенеді
  • Тұрақты өзін-өзі дамыту және өзіңізде жұмыс

Жақсы коучинг болу үшін өмірдің бай тәжірибесі болуы керек, белгілі бір салада маман болған жөн, сонымен қатар сіздің жеке жетістіктеріңіз бар. Сонымен, жаттықтырушы өз тауашасын анықтап, оған сұранысқа ие болу оңайырақ.

Мысалы, «қарым-қатынастағы бақытсыз адам» бір кездері өзіне ұзақ жұмыс істеді, толығымен өзгеріп, өміріндегі ең жақсы қарым-қатынасты қалыптастырды. Ол өзіне сенімді болды, өзін-өзі бағалау сезімі дамыды, өзін және серіктесті бағалай білді, және оның қарым-қатынасындағы барлық махаббат күндері одан да көп. Бұл адам серіктестікке арналған жаттықтырушылар болуы әлдеқайда оңай болар еді, өйткені Ол клиенттің «ауыруын» түсінеді, қайта құрудың қиын жолы екенін біледі. Бірақ ол да мүмкін екенін біледі! Өйткені, ол өзі өз қолында өз өмірінде жаратқан қалау мен ғажайыптың күшінің үлгісі!

Егер сіз өзіңіздің өміріңіздегі бақытты қарым-қатынас тақырыбын білгіңіз келсе, онда сіз қандай жаттықтырушыны қосар едіңіз?

Бұл тек бақытсыз және отбасынсыз ма? Немесе осыған байланысты, ол өз армандарының сүйіктісімен қарым-қатынасын қалыптастырған үйлесімділік, бақыт және сүйіспеншілікті жарғатады?

Менің ойымша, жауап айқын.

Өмірлік жаттықтырушы болғысы келеді, тегін кеңес алуға жазылғыңыз келеді

Бізге сұрақ қойыңыз

Мамандық ретінде кесу керек

Бұл мамандықтың танымалдығы әлеуетті клиенттерге ғана емес, сонымен қатар әлеуетті коучингке де назар аударады. Жаттықтырушы болу үшін міндетті психологиялық білім болмауы керек. Кодинг университетте 5 жыл мамандық ретінде сабақ берілмейді.

Керісінше, коучинг жаттығулары біліктілікті арттыру немесе қосымша білім алуды қалай жақсартуға болатындығы дұрыс.

Қазіргі уақытта жаттықтырушы мамандығы бар Бірыңғай стандартталған бағдарламада жұмыс істейтін халықаралық аккредиттелген мекемелерде оқыңыз ( Іскери коучингтің назарымен) .Әдетте, мұндай жаттығу 8 айдан 2 жылға дейін созылады.

Біздің академияда сіз биржадан баптау форматын ертерек игеруге көмектесетін автор әдісіне салынған жаттығулар жасай аласыз. Соңғы 4 айдағы негізгі негіздерді үйрену. Сонымен қатар Коучингке арналған негізгі жаттығулардан өткеннен кейін, сіз жеке коучинг мамандықтарын біле аласыз. Әсіресе, ең қолайлы және маңызды, әсіресе бастаушы жаттықтырушы үшін өздерінің тауашаларын анықтауға тырысқан жаңадан келген жаттықтырушысы үшін.

Кім кім?

Сондықтан, ковчичаны қайдан білуді таңдау үшін өзіңізге сұрақ қойыңыз: Неліктен коучингке үйренгім келеді (сіздің тиімділігіңізді арттыру немесе клиенттермен жұмыс жасау)? Клиенттердің қандай категориялары және мен қандай өтініштер үшін жұмыс істегім келеді? Осы сұрақтарға жауап бере отырып, сіз қандай коучингті білгіңіз келетінін түсінесіз: бизнес немесе өмір?

Коучинг мектебінде оқудан өту кезінде, Әдетте кәсіби қызметке дейін болашақ маман қазіргі уақытта тәжірибелі және қазірдің өзінде сәтті шеберлерден коучингтен өтіп жатыр . Бұл оған өздігінен өздігінен коучинг технологиясы кәсіпқойдың қолында қалай жұмыс істейді. Бұл қызықты мәселелерде ең жақсы нәтижелерге қол жеткізуге мүмкіндік береді және «Жүктемессіз аяқ киім» болмауы керек.

Сонымен қатар Жаттықтырушылар кәсіпқойлықты сақтау, бақылау сессиялары қарастырылған. Бұл сізге жұмыс істеуге және әр түрлі жаттықтыру құралдарын иеленуге және тәжірибелі маманнан кері байланыс пен ұсыныстар алуға мүмкіндік береді.

Өмірлік жаттықтырушы болғысы келеді, тегін кеңес алуға жазылғыңыз келеді

Бізге сұрақ қойыңыз

Артықшылықтары мен кәсіптері

Кез келген кәсіби коучингтің барлық іс-әрекеттері сияқты, оның артықшылықтары мен ерекшеліктері бар. Олардың қайсысы әрбір нақты жағдайда өздігінен артық, адамды өз бетінше шешуі керек, өйткені тек өздігінен жан-жақты өзіне арналған шынайы көзқарас осы тәжірибені орындауда сәттілікке кепілдік береді.

  • Коучингтің айқын артықшылықтары арасында Кәсіптің өзектілігін, ақысыз кестеге және «өзіңізге» жұмыс істеуге, жұмыстың шығармашылық басталуына, жеке қасиеттердің тұрақты өсуіне, тұтынушылар жетістікке жетуге мүмкіндік береді

Және осыған қарамастан Жаттықтырушы ретінде осындай кәсіптің лауазымдары мен қызметкерлерінің бірыңғай төлем анықтамалығы жоқ , Бұл қызмет түрінің өзектілігі айқын!

  • К Мамандыққа кіру ерекшеліктері Жаттықтырушының кірісі оның тәжірибесіне және оның кәсіби қызметінің жетістігіне тікелей байланысты болуы мүмкін. Батыста жаттықтырушының тәжірибелі, танымал және берілуінің нәтижесі бір сессияға бірнеше мың долларды ала алады. Орыс жаттықтырушысының кірісі әлдеқайда қарапайым. Орташа алғанда, өмір-коучингтік форматтағы тәжірибелі кәсіби коучингтермен жұмыс уақыты 6000-8.000 рубльге ие бола алады. Іскерлік коучингтегі жұмысты шамамен 15 000 рубльді бағалауға болады. сағат.

Алайда, мұны түсіну маңызды Тиісті табыс деңгейіне жетпес бұрын, жаттықтырушының басталуы тәжірибе, базалық база, жұмыс нәтижелері туралы пікірлер жинау үшін маңызды.  сондықтан Жаңадан келген мамандар Кәсіпке алғашқы қадамдар жасау және клиенттердің сенімді әңгімелері емес, Алғашқы кезде ақы аздаған кезде дайын болу керек.

Тәжірибелі жаттықтырушымен жемісті жұмыс адам өмірінің өзгеру процестерін тездетеді, содан бері Ол осы және өткеннен ғана оң тәжірибені қолдана отырып, болашақты құру үшін жұмыс жасауда.

Дұрыс сессиялар өзекті мәселелерді тек өзекті мәселелерді шешіп қана қоймайды, сонымен қатар болашақпен белсенді жұмыс істеуге де ынталандырады. Кәсіби жаттықтырушы өз жұмысын осылай қалыптастырады Ертең оның палатасы өзінің жеке өмірі туралы шешім қабылдады, жоспар құрып, мақсаттар қойып, оларға жетті!

Өмірлік жаттықтырушы болғысы келеді, тегін кеңес алуға жазылғыңыз келеді

Тегін кеңес алыңыз

Добавить комментарий