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"Eles (Cuchi) vivem entre nós!" © (Film 1988 "Eles vivem")
"Eles (Cuchi) vivem entre nós!" © (Film 1988 "Eles vivem")

Quem ouviu a palavra treinador / coaching? E quem é o treinador / coaching?

Estas palavras são assim na audiência que os ouvidos no tubo são embrulhados.) Todos ouviram sobre eles, mas o que é - não sei. Nós temos uma linguagem acessível simples. Coaching é um método / maneira de trabalhar com um cliente, construído sobre o princípio "Todas as respostas estão dentro de nós" .Treinador (Especialista deste caso) Especifica as perguntas certas. E o cliente responde e, portanto, ele diz as respostas para suas próprias perguntas. Cools ajuda as pessoas em qualquer área de vida a alcançar objetivos: esporte, vida pessoal, proficiência e assim por diante.

O treinador contra um psicólogo / psicoterapeuta é caracterizado pelo fato de que não cavando no seu passado e não busca os problemas de raiz lá (Como eles fazem o segundo), e leva você como você está aqui e agora e se move para frente. Portanto, muitas vezes é resolver algumas questões de uma única consulta! Isso é muito conveniente. Cuccaching apareceu em algum lugar em 2000. A direção é jovem, mas a sala de aula. Muitas pessoas usam treinamento, como um componente de suas atividades (muitos gerentes recebem uma educação de ônibus - eles precisam que funcionem com subordinados, psicólogos e psicoterapeutas - Para melhorar seus trabalhos, professores também). Mnogy desfruta na vida do coaching, não percebendo isso! O treinador deve necessariamente ser capaz de ouvir outras pessoas. Eu também uso as ferramentas de coaching em seu trabalho. Abolitavelmente concordou que a carreira Consultor sem coaching não seria possível. Especialmente na minha estreita especialização na busca pelo objetivo / amado negócio. Eu realmente gostei do exemplo dos meus estudos sobre a sessão de ônibus ideal: Cauche pede a algumas perguntas, o cliente começa a responder ... A Cauchery dá periodicamente, confunde as respostas do cliente. E aqui o cliente sai com consulta satisfeita e pensa: Sim, eu fiz tudo sozinho! Aqui é - o trabalho perfeitamente feito de Cuch (como se ele não estivesse nos assuntos nessa consulta)! Foi assim que o treinador funciona! Por que muitos deles apareceram agora? Eu vou expressar meu ponto de vista. Como consultor de carreira, direi que isso é porque o mercado de trabalho está mudando, acelerou e há uma necessidade de as pessoas alcançarem metas mais rápidas. Como QC para o propósito, direi que agora desta vez chegou quando o mundo muda e se move. Mudanças estão chegando. Portanto, muitos começam a pensar em seu destino, então Kopley aparece - eles devem ajudar outras pessoas a avançar, lutar contra seus medos e assim por diante.

Saber - você pode ser este mais coaching, não importa como você gosta dessa palavra.) Piada: Um cliente ávido uma vez relatou seu psicanalista, o que não iria para ele mais .ansichitik: - Como assim? Você tem problemas tão difíceis. Parece a você que à noite você tem alguém debaixo da cama se escondendo ... Cliente: - E eu fui ao treinador, e já decidimos esta tarefa com ele. All-Name: - Como você decidiu? Há a tarefa mais difícil. Não há uma sessão, mas talvez por vários anos. Lá, no subconscientemente, o campo ainda não é um ... Cliente: - E, no entanto, decidimos esta tarefa. All-analicity: - e como? Cliente: - e junto com o treinador, decidimos simplesmente polvilhar o pernas na cama. E é isso.

Piada: Na porta bateu. Stirlitz passou ao longo do corredor e perguntou: - Quem está aí? Da porta eles responderam: - Nós fizemos perguntas aqui! "Cuchi", disse Stirlitz.

Descrição

Cada um de nós é capaz de ser melhor e mais eficiente em todas as esferas da vida. E estamos falando não apenas sobre o crescimento profissional e os sucessos de carreira, mas também sobre os assuntos cotidianos. Podemos receber rapidamente novos conhecimentos, é melhor organizar nossa vida, é melhor distribuir tempo, é mais eficiente descartar as finanças, mais produtivamente relaxar e obter mais emoções de descanso com sua família.

Em um esforço para se tornar algo melhor, perdemos muito tempo procurando por instruções para o desenvolvimento, coletando informações e analisando seu sucesso. O processo de melhoria do tempo é quase não restante. Portanto, o treinador vem para o resgate - aquele, cuja atividade profissional é dedicada Estudando e implementando as melhores estratégias No trabalho, educação, eficácia pessoal e outras áreas.

Coaching é uma espécie de atividade profissional destinada a ajudar as pessoas a buscar os objetivos em quaisquer esferas da vida. O treinador é um especialista que se especializou para rapidamente trazer seus clientes para seus objetivos. Ele sabe, Que etapas precisam fazer o que os livros lerem E o que prestar atenção máxima. Graças a isso, uma pessoa que usa os serviços de treinador competente vem para o sucesso muito mais rápido.

A fim de realizar seu trabalho qualitativamente, o treinador deve ser um bom especialista em um determinado campo de atividade, além de ter várias outras habilidades que o ajudam a interagir efetivamente com os clientes. Em particular, ele deve ter conhecimento no campo da pedagogia e psicologia para identificar os pontos fortes e fracos do cliente, ajudando que para fazer esforços nas direções certas.

Significado da palavra

Como muitas vezes acontece, uma palavra estranha tão bonita como "coaching" tem um significado completamente prosaico. Isso é derivado da palavra "treinador" (treinador). Esta palavra gíria apareceu nos círculos de estudantes do Reino Unido e significava um "tutor privado". Mais precisamente, a palavra "treinador" existia antes e indicou, estranhamente, o "carrinho" ou "carruagem".

Os pesquisadores acreditam que "CAUCHE" começou a ser usado em um valor figurativo, porque os tutores privados ajudaram o aluno a obter rapidamente de "ponto A" para "ponto B". Assim como carruagens e derrames naqueles tempos distantes.

Desde então, a palavra ocorreu, e foi usada principalmente para designar treinadores esportivos e aqueles que seríamos chamados de professores escolares de educação física. Gradualmente, o grosseiro começou a chamar aqueles que ajudam as pessoas a alcançar o sucesso não apenas nos esportes, mas também em outras áreas da vida. Temos as palavras "treinador" e "treinamento" chegaram instantaneamente, porque é muito mais agradável ver o "sucesso do treinamento" do que apenas um "tutor de sucesso".

Da história

Inicialmente, o treinamento começou a praticar no campo da psicologia dos esportes. Nos anos 90 do século XIX, a palavra "treinador" entrou no léxico como o nome do treinador dos atletas. Então eles começaram a chamar qualquer mentor ou instrutor. Coaching como um tipo de ajuda psicológica surgiu na junção da psicoterapia, orientação e treinamento esportivo. Gradualmente, esse tipo de atividade evoluiu no coaching para alcançar resultados na vida.

Em 2001, nos Estados Unidos, a profissão de Coucha é oficialmente reconhecida. Hoje em dia, a direção continua a ser melhorada e desenvolvida, encontra novas aplicações. Nos países desenvolvidos, a posição do coach-coach é oficialmente fornecida em uma programação de pessoal de quase todas as empresas. Pelo menos naqueles que gerenciam pessoas superintendadas. Afinal, o custo de manter tal especialista paga por cem vezes.

Desenvolvimento

  • Dos anos 70 a meados dos anos 80 - o palco do coaching nos Estados Unidos.
  • O meados dos anos 80 - Coaching começou a se espalhar para os Estados Unidos.
  • O MID-80 ​​- Coaching foi ativado na Alemanha.
  • O final dos anos 80 - na Alemanha iniciou o desenvolvimento de pessoal através do coaching.
  • O início dos anos 90 - na Europa e nos Estados Unidos iniciaram a divisão de coaching na especialização.
  • O meio / final dos anos 90 - na Europa e na América está ativamente ganhando momentum.
  • De 2002 a hoje - a fase de profissionalização aprofundada.

A diferença de coaching de outros tipos de assistência e aconselhamento é mostrada no gráfico:

Diferença

Assim, coaching é a única maneira de consultar, na qual é o cliente que é um especialista, e o treinador faz apenas perguntas.

Por que precisa

Este é um fenômeno relativamente jovem na vida social da sociedade, que se tornou famoso no final da década de 1990 no Reino Unido e nos Estados Unidos. Mas hoje, de acordo com estatísticas no site da WPA - "Academia de domínio de cowing", cerca de 50 mil pessoas referem-se à profissão de "CAUCHE".

E o número deles está constantemente aumentando. Na Rússia, o treinador é significativamente menor. De acordo com a revista da Internet "Segredos da empresa", existem apenas 3.000 deles, mas, de acordo com as previsões, durante os próximos 5 anos, esse valor deve aumentar 15 vezes.

Coaching é necessário em uma situação difícil, quando uma pessoa não consegue descobrir disso. E muitas vezes até problemas não estão cientes, mas apenas sentindo insatisfação com a vida e o desejo de mudar tudo, mas o que e como mudar não sabe.

Por que você precisa de treinador?

O trabalho não traz satisfação, não há perspectivas de crescimento, e em qualquer outra forma de atividade, o indivíduo não se vê. Negócios favoritos, que uma pessoa está pronta para se envolver em 24 horas por dia, não traz renda. E assim eu gostaria de desligá-lo de um hobby no negócio.

Vida varrendo e perdeu tinta, as metas desapareceram de que eu gostaria de nos esforçar.

Uma mulher com ansiedade compreende que sua existência se transformou em uma corrida maçante em um círculo: "Casa-Work-House". E a vida passa, e o medo surge por causa de sua falta de sentido.

Várias tentativas de organizar seus negócios terminavam com o colapso, e uma pessoa cai de mãos e há uma sensação de seu próprio desamparo e mídia.

Estas são todas as situações reais e familiares. É muito difícil encontrar deles por conta própria, e muitas vezes é impossível, já que uma pessoa vê seus problemas por dentro, e não em relação ao mundo exterior, e se concentra em suas experiências, e não em perspectivas.

Você pode procurar ajuda para seus amigos, mas eles têm o suficiente de seus problemas, e poucas pessoas querem parecer um perdedor antes de familiares.

Aqui, em tais situações e exige coach - o inspiração, um profissional na divulgação do potencial de uma pessoa, que às vezes nem sequer suspeita.

O treinador possui um complexo de técnicas e técnicos que permitem que você compreenda suas habilidades, veja as perspectivas reais de atividades e a maneira de alcançar o sucesso.

Isso é o mesmo psicólogo?

O treinador é um especialista que pode estar em seu contexto com um psicólogo, mas também pode ter uma educação diferente, por exemplo, um consultor profissional especializado. O treinador acompanha uma pessoa ao resolver quaisquer tarefas: relacionamentos profissionais relacionados a relacionamentos. Este é um trabalho aplicado estruturado definido, que é destinado ao treinamento de certas habilidades.

No entanto, o problema é que as pessoas sem educação são muitas vezes envolvidas em tal orientação. Além disso, no campo do coaching hoje não há sistema de padronização e serviços de certificação. O mesmo se aplica a todos os tipos de treinamentos. De fato, eles podem realizar qualquer um que tenha qualidades de repartição e habilidades de manipulação humana. É o suficiente para alugar um salão em um business center ou coworking e interesse as pessoas com nomes de cursos "vendendo" altos. Realizar tais treinamentos não é regulado por lei. Na maioria dos casos, os documentos contratuais não são emitidos, os documentos de pagamento não são emitidos.

Tudo porque hoje é possível trabalhar no campo do coaching sem licença. O segmento "selvagem" do mercado de ônibus russo está ativamente presente no espaço na Internet, usa tecnologias de marketing para promover seus produtos em redes sociais. Ao mesmo tempo, a competência de muitos participantes de coaching hoje não apenas causam dúvidas, mas também ameaçam as instalações conscientemente falsas.

Por causa da falta de qualquer estrutura nesta área, o nicho foi feito por não-profissional, que já havia conseguido pintar "infotsicanos". A confiança de retorno ajudará a introdução de um padrão profissional. Foi discutido há mais de cinco anos, mas até agora sem sucesso.

Como entender se

Se você tem um objetivo e vontade de ir a ele, você também pode alcançar o resultado desejado, mas é difícil se mover sozinho. Nós não vemos a situação por parte, não podemos apreciar todas as possibilidades e a passagem antes das dificuldades.

Coaching ajuda a delinear um caminho claro, passe por ela mais rápida e indolor, não perca a direção certa. Se não houver objetivo ou motivação interna, é improvável que o coaching ajude.

Outro ponto importante - você deve ter confiança e respeito por um especialista. Se uma pessoa estiver desagradável, você duvida de sua competência e suspeita de que não será uma sensação de consulta, é melhor não gastar seu tempo e força.

Em outros casos, você pode se referir a tal consultor. Muitas pessoas pensam que é necessário apenas para empresários ou gerentes, mas, de fato, qualquer um pode vir com suas tarefas para um profissional. Ainda vemos com eles para sua esposa, seu marido, para seu amigo. Também é legal, mas às vezes é necessário ajuda mais qualificada.

prós

Este tipo de atividade se tornou tão popular porque demonstra alta eficiência. Isto é devido a uma série de vantagens indiscutíveis deste formato:

  1. Falta de intervenção. O treinador só ajuda o cliente a não perder tempo em tarefas ineficazes, mas ele aceita todas as soluções.
  2. Eficiência máxima. O cliente se concentra nas tarefas mais importantes, devido ao que sua eficácia aumenta às vezes.
  3. Salvando um sistema de valor. O treinador está inicialmente focado no que é importante para o cliente e não tenta reconstruir seu sistema de valores.
  4. Trabalhar no momento atual do tempo. O treinamento é sempre focado na situação real e nas necessidades do cliente.
  5. Efeito de realização rápida. O cliente está se movendo para o sucesso rapidamente e sente que acrescenta motivação a ele.

Minuses.

O principal problema desse tipo de atividade é hoje um limiar de baixa entrada. Qualquer um pode se tornar um coaching, então há um grande número de pessoas incompetentes nesta área. Se estamos falando de atividade profissional, então um bom especialista em seu campo será rapidamente capaz de trazer o cyca analfabeto para limpar a água.

Mas nessas esferas como coaching pessoal ou treinamento de vida, a competência de uma pessoa que oferece seus serviços é bastante difícil. Aqui, não os bons especialistas procuram sucesso aqui, e aqueles que são mais capazes de manipular as pessoas. Ao mesmo tempo, nenhum certificado e licenças são obrigados a conduzir essa atividade.

Variedades

Apesar do fato de que o coaching globalmente pode ser dividido em negócios e coaching de vida, o conceito do método é baseado no fato de que tudo deve ser harmonioso na vida humana. Como uma esfera da vida pode afetar muito a outra. Por exemplo, trabalhando em tarefas de negócios, uma pessoa pode experimentar falha de energia para sua implementação devido ao sentimento de culpa em direção à família, que ele não paga devido tempo e atenção. O treinador sensível vai prestar atenção a isso a tempo e ajudará o cliente através do fortalecimento das relações (esfera pessoal) para obter os resultados desejados no trabalho.

Globalmente no Coaching Share 2 Instruções:

  • O negócio Coching . Isso geralmente está trabalhando com as primeiras pessoas da empresa, com os principais gerentes e proprietários. O formato de trabalho no negócio pode ser individual e equipe. E nisso e diferente caso O treinamento da junção e o cliente são focados no propósito e nos objetivos da organização. Atualmente, a necessidade de empresas em funcionários mostrando a iniciativa, responsabilidade e consciência estão crescendo. Isso, por sua vez, leva ao fato de que os elementos de coaching começarem a ser introduzidos no nível de gerenciamento linear. Em algumas empresas (especialmente pró-ocidental), a abordagem de coaching torna-se parte da cultura da organização.
  • Lição de vida - Este é um apelo à vida do cliente como um todo. O treinador de vida funciona com muitos pedidos de várias esferas de vida. Por exemplo, construir uma carreira, uma busca parceira, criação familiar, o estabelecimento de relacionamentos harmoniosos, a aquisição de um equilíbrio entre trabalho e família, melhoria da saúde, auto-realização, propósito de propósito, etc. A tarefa do treinador para ajudar a encontrar uma pessoa equilíbrio de vida em todas as áreas de vida, através da divulgação de talentos e habilidades, bem como o uso de todos os recursos internos.

Uma pessoa confusa ou descontente com sua ajuda é capaz de elaborar todas as situações de vida, encontrar uma saída da situação atual e determinar a melhor maneira de desenvolver e melhorar a auto-aperfeiçoamento. O trabalho do treinador é destinado a ajudar a pessoa na aquisição da completude da vida humana, o despertar da integridade e da harmonia interior. O apelo à vida de toda a pessoa geralmente pode dar-lhe uma unidade harmoniosa consigo mesmo e com o mundo.

Pelo número de sessões:

  1. Sessão de ônibus de uma só vez. Para um cliente, um programa de realização de metas está sendo desenvolvido, após o qual lida de forma independente usando as recomendações recebidas.
  2. Coaching do processo. Esta é uma longa interação com o cliente, durante a qual uma grande quantidade em diferentes graus de problemas inter-relacionados é de forma abrangente.

Mentorismo

Este tipo de coaching é distribuído principalmente em um ambiente de negócios, e já é chamado de mentoring ou orientação. Seu mentor é sempre uma pessoa que alcançou muito. Ele olha para a sua situação acima, e sabe como ir a um novo nível de desenvolvimento. A mentorção é baseada na postulada que "é impossível resolver algum problema no mesmo nível em que se originou".

Isto é, se você andar em círculo há anos, e sempre obter os mesmos resultados, e você não pode "romper o teto" - significa algum lugar em seu algoritmo um erro, por causa do qual você "entrou no ciclo" Os programadores me entenderão).

Para a "saída do ciclo", você precisa de alguém da parte de quem lhe dirá um erro. Teoricamente, você provavelmente seria capaz de encontrá-lo sozinho. Mas na prática pode ser muito raro. E absolutamente as auto-pesquisas com precisão levarão muito mais tempo.

Geralmente funcionam com o treinador do mentor ocorre da seguinte forma. Cerca de uma vez por mês você se encontra com seu mentor, e começa a dizer o que exatamente e como você fez durante o tempo passou de sua última reunião.

E então a coisa interessante começará a acontecer. Primeiro, para não corar por seus "sucessos" antes de uma grande pessoa, você será muito mais forte do que se não tivesse mentor. E em segundo lugar, estruturando suas ações para descrevê-los com palavras, você logo se deparará com um erro repetitivo.

Assim, o mentor, por um lado, mostra seu exemplo, pois deve ser feito corretamente. E, por outro lado, faz você falar sobre o que você faz de errado. Em suma, esses caras estão envolvidos em coisas muito úteis. Talvez isso possa ser aprendido e ganhando dinheiro nisso?

Diferença um do outro

Quando o problema surge, geralmente vá a um amigo, fale sobre o problema e é aconselhável.

Um amigo tenta ajudar a resolver o problema com base em sua própria experiência de vida.

Ajuda a evitar problemas que já encontram.

O treinador ajuda a encontrar uma decisão certa com base na experiência de vida de sua ala - o cliente.

Privado

Coaching pessoal ou individual inclui várias espécies, entre quais treinamento de vida e coaching para pessoas com um déficit de atenção. Quais são a essência deles?

Coaching individual

O coaching de vida é projetado para ajudar o cliente a especificar suas próprias aspirações e desejos, organiza metas pessoais.

Um tipo especial de treinamento pessoal é ajudar as pessoas que sofrem de síndrome de déficit de atenção. Seu objetivo é reduzir a influência da disfunção das atividades direcionadas. Um especialista ajuda essas pessoas a organizar para estabelecer e atingir metas. É muito importante nesta forma de treinamento para ajudar os clientes a revelar seus pontos fortes.

Claro, os treinadores não são médicos, eles não tratam pessoas que se aplicaram a eles com a síndrome de déficit de atenção, mas só os ajudam a simplificar a vida cotidiana.

Acadêmico

Ajuda a adquirir as habilidades de aprendizado bem sucedido. Este é um coaching especial: aprendendo depois que se torna mais produtivo devido ao fato de que o cliente muda a atitude em relação ao estudo como um todo. Um especialista não é um tutor em um assunto separado, mas funciona precisamente com a atitude em relação ao processo de obtenção de conhecimento. Após esse estudo, os alunos revelam seu potencial e começam a alcançar resultados altos. Coaching ajuda a formar o desejo de autodesenvolvimento, bem como construir o próprio processo de aprendizagem, levando em conta as qualidades pessoais individuais de uma determinada pessoa. Esse aprendizado de coaching torna consciente e agradável.

Então, resumir. Um dos métodos de aconselhamento psicológico é coaching. O que é, palavras simples podem ser explicadas da seguinte forma: esta é a criação de coaching no decurso de trabalhar com o cliente de tais condições sob as quais ele considera de forma independente para alcançar seus próprios objetivos, é pré-escrita que os formulando claramente. E para frente - para novas vitórias de vida!

Para o crescimento espiritual

O objetivo do coaching espiritual é estabelecer comunicação com um nível mais profundo de percepção do mundo, que está fora da mente e aspectos materiais da vida.

Independentemente de que a esfera da vida requer melhora, sejam problemas com crianças adolescentes ou negócios ineficazes, qualquer questão pode ser resolvida colocando sua vida espiritual.

O treinamento espiritual pode ser particularmente útil se houver uma tendência à ansiedade, a pessoa está no período após a quebra do relacionamento, a perda de entes queridos, tem problemas de saúde ou está à procura de harmonia e felicidade interiores.

Recentemente, o treinamento está se tornando mais popular. Para isso, há um bom motivo: as pessoas perceberam o quão importante desenvolvimento pessoal e auto-aperfeiçoamento são. Agora não tem vergonha de ir ao treinador e trabalhar em si mesmo, o que significa que a demanda pelo coaching só vai crescer.

Carreira

Ajuda a tomar decisões sobre atividades de trabalho, avançar para o trabalho dos seus sonhos.

Com o apoio do treinador de carreira, uma pessoa será capaz de:

  • identificar metas de carreira;
  • Entende-se que motiva e faz a melhor escolha de carreira;
  • Tome testes psicométricos para conhecer melhor sua identidade, traços de caráter fortes e fitness para a profissão;
  • Expanda o intervalo de opções alternativas de carreira;
  • Desenvolver um resumo;
  • Prepare-se para a entrevista;
  • Detectar confiança.

Coaching de negócios.

O treinamento no negócio implica o processo de interação entre um especialista com os participantes da esfera de negócios. Nesse caso, os clientes Cuch não podem ser apenas um empreendedor, mas também sua equipe.

O principal objetivo das classes é aumentar a eficiência dos negócios e alcançar metas expressas. O treinamento empresarial convencional ajuda apenas a analisar o fluxo de trabalho, recebe uma série de recomendações e conselhos, o que cria uma certa motivação pessoal.

Por sua vez, o treinador realiza trabalho individual com o líder para alcançar um resultado específico.

Em uma grande empresa, o coaching foi amplamente utilizado. A equipe de grandes organizações consistem em treinadores de negócios próprios. Às vezes as empresas usam os serviços de um especialista externo.

As empresas alocam grandes quantidades para essas atividades. Gerentes, funcionários seniores e comuns participam de tal aconselhamento.

Em condições modernas, as tendências de negócios são mudadas muito rapidamente. Quase todos os tipos de atividade funcionam em face da forte concorrência.

Coaching de negócios O que são palavras tão simples

Em tal situação, o sucesso aguarda apenas alguém que possa se adaptar às inovações, melhorar os processos tecnológicos e oferecer condições favoráveis ​​no contexto de seus concorrentes. São essas tarefas que ajudam a resolver o coaching.

Como mostra a prática, o coaching de negócios é ativamente praticado apenas em grandes empresas. Resorts médios ou pequenos para os serviços de tais especialistas bastante raramente. No entanto, em face da forte concorrência, o coaching pode atuar como a principal ferramenta para o desenvolvimento e promoção do seu caso.

Cauche não é apenas um mentor que ocupa uma posição dominante. Este especialista se comunica com o cliente em direitos de igualdade e ajuda a determinar os objetivos, abra o potencial e a encontrar oportunidades para sua realização.

O treinamento ocorre individualmente. Para cada empresa, um programa especial está sendo desenvolvido. Durante as ocupações, o treinador não impõe seu próprio ponto de vista.

A principal tarefa de um especialista é fazer um cliente um grande número de perguntas que ele responderá independentemente. Graças às respostas, ele será capaz de realizar o potencial interno e alcançar a eficiência no processo de trabalho.

Quanto pode ganhar

Na maioria das vezes, o treinador leva 100 dólares para a sessão de coaching.

Os clientes não apelam, e compram uma média de 5-10 sessões de coaching (clientes particulares geralmente levam cinco, corporate - 10). Nesses casos, o treinador pode fazer descontos.

O treinador não é carregado em 100% do tempo total. Bom é considerado que é carregado 40-60%, já que o tempo restante é necessário para se mover pela cidade, atraindo novos clientes, sites e assim por diante.

Muitos treinadores conduzem treinamentos para os quais em geral também levam cerca de US $ 100 por hora.

Pegue o dia de trabalho habitual de uma pessoa - 8 horas. Ao carregar 40%, nosso treinador funcionará 3 horas por dia. Serão três sessões de coaching com uma duração de 60 minutos. Por tal dia, o treinador funcionará 300 dólares (desde que o treinador não tenha dado descontos).

Para 20 dias úteis, o treinador ganha 6.000 dólares.

Esta é uma pessoa que não está envolvida em outro tipo de atividade, exceto treinamento. Um pouco, mas eu conheço vários representantes.

Mais frequentemente, a renda de Cuch varia na área de 3.000 a 10.000 dólares.

Se o coaching não é a principal atividade para uma pessoa e além dele, há um emprego permanente, tal treinador não possui mais do que uma sessão por dia. E não por todos os 5 dias ele tem clientes. Isso geralmente é de 3 a 4 dias. O que dá 300-400 dólares por semana ou 1.200-1,600 rendimentos adicionais por mês.

Há tais treinadores que praticam coaching exclusivamente para manter sua experiência e realizar uma sessão por semana. O que dá 400 dólares por mês.

Como escolher

Coaching para executivos é necessário para melhorar o desempenho do trabalho.

O trabalho de coaching competente nunca dará um resultado pronto: o próprio cliente deve encontrar respostas para problemas atuais.

Treinador no processo de coaching para gerentes e para outras categorias de funcionários definirá um número suficiente de questões necessárias para encontrar clientes de uma solução precisa.

Para treinamento de alta eficiência, habilidades pessoais e qualidade do treinador devem levar em conta.

Isto:

  • abertura;
  • desejo de se comunicar;
  • disponibilidade de pontos fortes da personalidade;
  • paciência;
  • a capacidade de ouvir outra pessoa;
  • Sofisticação;
  • prontidão para estudo;
  • Desejo de aprender novas habilidades.

Cocing Alta Eficiência Realen, se o treinador estará cumprindo os requisitos profissionais.

Se ele confirmou certificados, não é um fato que os resultados de desempenho trarão o efeito.

Às vezes, o treinador e os serviços do cliente não se encaixam.

A prática é a melhor que pode aumentar o custo do coaching para gerentes.

Para que o treinador ajude a resolver problemas, recomenda-se realizar várias condições.

  • A presença do desejo do cliente.
  • Respeito pelo treinador pessoal. Se a ala não respeitar o treinador, reconheça sua autoridade - nada funcionará.
  • É necessário confiar no treinador pessoal. Se o cliente tiver uma queda de desconfiança, os esforços do personal trainer e do dinheiro gasto serão vãos.

Coaching é uma maneira de compreender, compreensão por um homem de habilidades ocultas.

Tais habilidades podem ser facilmente implementadas em qualquer campo de atividade.

Consultoria precisa de pessoas que querem ter sucesso e aprender a superar as dificuldades.

Como se tornar

Como o sofá de especialidades não é resolvido por ciência acadêmica e aparato burocrático, então é impossível encontrar uma universidade especial para este perfil. Todas as academias e outras escolas são licenciadas pelas mesmas academias e escolas. É por isso que o risco de charcastância ocorre no estágio da aprendizagem. Como escolher um professor ou centro de treinamento? De acordo com casos específicos, de acordo com as revisões de alunos e clientes, pelo seu número, status. Também é importante ouvir sempre sua voz interior. Afinal, a intuição traz diplomas ou prêmios menos demitidos.

Um dos centros de treinamento mais famosos - Federação Internacional Kowaching. (ICF), unindo mais de 24.000 coaching profissional de 50 países. Esta é a maior associação não comercial de especialistas desse perfil.

De acordo com a ideologia do ICF Coaching deve cumprir a seguinte função:

  • Estimular o desenvolvimento independente do cliente;
  • Considere isso confiável e responsável;
  • Identifique esses objetivos que o cliente deseja implementar;
  • Ajudá-lo em um desenvolvimento independente da estratégia necessária.

De acordo com esses princípios, o processo também é construído. Preparação de treinamento futuro . O treinador para o treinador para o treinador também não é verdade. Ninguém vai ser tratado por um médico autodidata e não dará seu filho ao professor do Amador. Assim, o professor também precisa nesta especialidade. Em qualquer caso, será sempre possível mudar a responsabilidade por uma abordagem malsucedida ao seu cliente.

De acordo com a certificação internacional, existem níveis tão profissionais de coaching:

  • Bunda (Coach certificado) - emitido após 60 horas de treinamento e pelo menos 100 horas de prática;
  • PCC. (Coach certificado profissional) - requer 125 horas de estudo e mais de 500 horas de prática;
  • MCC. (Certified Master Coach) é um grau de iniciação que pode ser obtido após 200 horas de horas e 2500 horas de atividade prática.

Mas muitos amadores de treinadores vêm de forma diferente. Eles começam com auto-educação e prática, e só então, em certo ponto, eles estão procurando um mentor ou simplesmente muda para algum outro trabalho. Sem possuir conhecimento e habilidades suficientes no coaching, eles permitem um número de erros, na melhor das hipóteses, simplesmente sem se beneficiar. Imponha suas opiniões aos clientes, tente resolver problemas em vez deles. Em geral, eles se comportam de forma profissional e incorretamente, prejudicando assim a autoridade do coaching.

Como distinguir treinamento de alta qualidade da base e prejudicial?

Para começar a pesquisar as informações da Internet sobre o treinador e seus cursos, bem como comentários honestos sobre ele.

As principais características do coaching de baixa qualidade incluem o seguinte:

  • Promessas imodestas (a nível de peixinho dourado).
  • Preço de não conformidade do curso da experiência de Cucha.
  • Mente da biografia de sofá suas capacidades. Ou seja, se o treinador para relacionamentos familiares não tiver família, é suspeito.
  • Se as formulações de publicidade do Flowsuit escondem informações sobre o que acontece exatamente no treinamento. Coaching profissional e consciencioso sempre tem muitos materiais livres e eventos abertos. Você sempre pode pedir a você para fazer uma pergunta e entender o quanto o curso é adequado para você.

Origens

  • https://dnevnik-znaniy.ru/znaj-i-umj/chto-takoe-kouching-v-sovremennom-ponimanii.html.
  • https://novoseloff.tv/chto-takoe-kouching-prostymi-slovamy/
  • https://Businessman.ru/kouching-chto-eto-tako-vidyi-tehnologii-i- metodododyi-trenov-po-razvitiyu-i-dostijeniyu-tseley.html.
  • https://lifehacker.ru/coach/
  • https://sergeysmirnovblog.ru/sposoby-zarabotka/kouching-chto-eto-takoe.html.
  • https://esquire.ru/style-and-grooming/188313-Vopros-tihologu-chto-takoe-kouching-i-tak-li-on-horosh-na-samom-dele/
  • https://iklife.ru/dlya-novichka/kouch-ehto-kto-i-chem-zanimaetsya.html.
  • https://www.1napc.ru/aboutcoaching/kto-takoy-kouch.html.
  • https://Zen.yandex.ru/media/id/5c8b110e5fe6a900b382e073/kouch-eto-kto-5f7d6fa7b516ad3bd81b5b4e.
  • https://4brain.ru/blog/kouching-chto-eto-i-kak-etomu-nauchitsja/
  • https://proudalenku.ru/kouching-chto-chto-takoe-prostymi-slovami/
  • https://wikiGrowth.ru/razvitie/coach/

[Colapso]

O que é <a href =Coaching e o que é comido "itmprp =" imagem "src = '/ foto / carregado / upl_1599751875_613320_mrxmd.png' estilo = 'Largura: 642px; altura: auto;'>

Coaching como uma direção está se tornando cada vez mais popular. Se o treinamento anterior se refere ao ambiente de negócios, agora a necessidade de se aplica a uma variedade de atividades e vida como um todo. Apesar de aumentar explicitamente o interesse no coaching, nem todo mundo entende o que é, por causa dos quais há muitos rumores e preconceitos. Na verdade, isso é o que eu quero contar no artigo.

Se falarmos em determinar, então Coching - Esta é uma forma de cooperação de cooperação e cliente, em que o desenvolvimento do potencial da personalidade do cliente, divulgação de suas capacidades e busca de recursos internos. Coching Pode ser visto como arte para contribuir para o treinamento e desenvolvimento de outra pessoa.

Parece que um conjunto de palavras gerais. Mas fechar com mais cuidado, você pode ver que as palavras-chave são Personalidade potencial и Recursos domésticos . O processo de coaching é baseado no fato de que uma pessoa como pessoa é capaz de colocar de forma independente os objetivos desejados e alcançá-los. Sim, ninguém é melhor do que o próprio indivíduo sabe o que ele precisa e como ele quer alcançá-lo.

Do ponto de vista dos valores, o coaching é consoante com psicologia humanista, onde a pessoa é considerada como um sistema holístico único capaz de auto-realização. Sob auto-realização implica o desejo de se tornar tudo o que é possível; O desejo de auto-aperfeiçoamento, autodesenvolvimento, na encarnação do seu potencial (A. óleo).

Nesta abordagem, a personalidade já tem todos os recursos necessários para desenvolver e alcançar seus objetivos.

O treinador analisa o cliente como uma pessoa igual e completa que:

  1. Linda em si mesmo. O princípio "com as pessoas está bem" funciona aqui. Muitas pessoas tendem a atribuir a si mesmas ou outras doenças, síndromes, complexos, etc. Olhe para si mesmo ou outro através do prisma do negativo, enquanto muitas vezes essa desculpa da própria inação. Às vezes é suficiente apenas para aceitar isso com uma pessoa está tudo bem a priori. Eu estou bem e você - OK.
  2. Tem todos os recursos para alcançar o desejado. Imagine que uma pessoa já tem tudo para se tornar o que ele quer. O que está mudando? Novos recursos e horizontes são abertos, a consciência torna-se mais amplo, e de repente acaba que todos os recursos estão realmente lá.
  3. Faz a melhor escolha do possível. Ninguém sabe qual decisão está correta e o que não é. As pessoas tendem a pensar sobre o fato de que cometeram um erro ou fizeram a escolha errada, ou tirar conclusões para outras pessoas. No entanto, se uma pessoa viesse de uma forma ou de outra, isso significa que, para ele, esta é a solução mais apropriada de todos possível naquela época e nessas circunstâncias.
  4. Inicialmente, o homem move boas intenções. O homem só quer ser feliz. Faça algo agradável para si mesmo. Nós vemos apenas uma conseqüência, e nem sempre é positivo. Olhando para a verdadeira intenção de uma pessoa, é possível entender melhor seu mundo interior.
  5. Mudanças são inevitáveis. Tudo flui, tudo muda ... O mundo muda, cada um de nós muda e esse processo é infinito. Ao adotar mudanças como um fato indiscutível de ser, é mais fácil considerá-los como algo útil e necessário para nós.

Esta abordagem foi baseada na famosa estrela M. Erixon, que absolutamente acreditando no potencial de cada cliente.

Qual é a essência do coaching? Como escrevi acima, o coaching é a arte de fazer perguntas. Todo o trabalho com o cliente é construído sobre a tarefa dos problemas "os certos" para ele. Há um modelo básico ou um algoritmo que inclui vários estágios em si, cada um dos quais CAUCHE define questões esclarecedor, gradualmente esclarecendo o pedido do cliente. O resultado de tal trabalho se torna um resultado específico na forma:

  1. Insaytov. . O cliente vozes é um detalhe importante para si mesmo, que ele não notou anteriormente. Requer verdadeiro desejo e benefícios secundários. Encontra uma solução que não ocorreu antes e assim por diante.
  2. Plano de ação . O próprio cliente desenvolve essas etapas que ele precisa para alcançar o objetivo. Se anteriormente fosse apenas uma compreensão fantasmagórica, então clareza, clareza e estrutura aparecem aqui.
  3. Características do cartão (recursos). O cliente começa a ver esses recursos e oportunidades que ele tem. Isso se aplica a fatores externos e internos.
  4. Decisão específica, responda à sua pergunta . Acontece que o cliente não sabe o que ele quer. Sonhando entre objetivos, não consegue entender onde seguir em frente. Como parte da colaboração, o cliente encontra uma resposta à sua pergunta e conhece seu próximo passo.

Claro, coaching inclui não apenas um modelo básico. Dependendo da solicitação e dos desejos do cliente, várias técnicas e exercícios que contribuem para a divulgação de seu potencial estão conectados.

Como funciona o treinamento? Para muitos, ainda um mistério permanece, o que é toda a magia do coaching. Há um conceito como treinador. Esta é a principal competência do sofá e sua característica distintiva de outros especialistas. Treinador - A posição inclui: uma fé indiscutível no cliente (Star M. Erixon), uma concentração completa no cliente, independência da opinião, avaliações e resultados do cliente. O treinador não aprecia, não condena e não aconselha. Para ele, há um mundo inteiro - um cliente que se revela à custa da fé, em seu valor. O treinador não está imerso no cliente, está próximo. O treinador - a posição permite que você crie tal ambiente e um espaço em que o cliente virá de forma independente para o resultado desejado sem "implementings". A atmosfera de adoção e independência contribui para um aumento na eficiência do cliente.

Pessoa Cucha. . Agora você pode se chamar de treinar qualquer um. Uma enorme quantidade de desinformação e treinadores autoproclamados são furiosos pelas extensões da mídia. Como distinguir um treinador profissional de "Treinador, li o livro ontem", "Eu gosto de ajudar as pessoas", etc. Primeiro, esta educação. O treinador profissional tem um certificado internacional (em alguns casos e um diploma) confirmando o direito de levar as atividades relevantes. Pode-se conduzir atividades como treinador no estágio de treinamento, conforme relatado com antecedência. Em segundo lugar, este é um contrato de coaching. O treinador profissional contará sobre todas as nuances do trabalho e as condições de cooperação (por via oral ou escrita). O treinador destacará os princípios do trabalho, a política de privacidade e a área de responsabilidade das partes. Se isso não aconteceu, então você não é treinador.

Se você perceber que o treinador:

Encargos, motiva e diz como viver corretamente não é um treinador, mas um orador motivacional.

Ensina, instrui, dá instruções - este não é um treinador, e professor, mentor, consultor, etc.

Isso aprecia, condena, compara com os outros - este não é um treinador, mas um especialista de genes pouco claros.

Âmbito de aplicação. Coaching de negócios. Isso inclui gerentes de coaching, coaching corporativo e liderança. Os pedidos de gama na área de objetivos profissionais, tais como: gerenciamento de tempo (gerenciamento de tempo), a criação e promoção de uma marca pessoal, o desenvolvimento de habilidades de comunicação, criando uma estratégia de desenvolvimento, criando uma equipe produtiva, aumentando o fluxo de Níveis de clientes / vendas.

Vida - coching . Concentrando-se em uma ampla audiência de clientes. Objetivo principal: Ajude o cliente a formular e obter um objetivo pessoal. Aqui estão os tópicos mais relevantes, como: Trabalhar com o mundo interior, trabalhar com limitação de crenças, resolvendo um problema ou tarefa específico, providencie prioridades na vida, gire o sonho ao objetivo (implementação do desejado).

Coaching de carreira. Dirigido à divulgação do potencial profissional do cliente. Como regra, há solicitações aqui: promoção através de uma escada de carreira, uma mudança no local de trabalho, alcançando um objetivo profissional, para entender em que direção a desenvolver.

Existir Solicitações de coaching clássicas localizado na junção de todas as direções. Por exemplo, tomar uma decisão em uma situação de seleção; alcançar a meta; Entenda o que você quer, definindo um objetivo; encontrar força e recursos domésticos; Geração de novas idéias, criação de projetos.

As vantagens da direção.

  1. O treinamento é focado na ativação dos recursos domésticos, então abre grandes oportunidades para o desenvolvimento do cliente. Entre as vantagens explícitas podem ser notadas a autonomia do cliente, a autoria de suas soluções.
  2. Todo o trabalho ocorre no mapa da realidade do cliente. O treinador funciona apenas no sistema de valor do cliente.
  3. Sem intervenções. Caucheus define as perguntas excrélicas, respectivamente, os riscos são minimizados, ou seja, Coaching é totalmente seguro e não suporta um personagem traumático.
  4. Coaching está focado no trabalho "aqui e agora" e do futuro. A última experiência permanece no passado, hora de se mover antes.
  5. Efeito rápido e mensurável: o próprio cliente coloca o objetivo e vai ideal para si mesmo. O resultado pode ser alcançado em uma sessão. O próprio cliente determina o número de reuniões de coaching. Não há ligação a sessões regulares.

Coaching é diferente do treinamento, psicoterapia e outras formas ativas de interação. Este é um formato independente, que em mãos hábil cria pequenas maravilhas.

Se você tiver dúvidas sobre coaching, ficarei feliz em respondê-las nos comentários e mensagens privadas.

Neste artigo, você aprenderá quem é um treinador com palavras simples e o significado das atividades de Cuch.

Qual é a diferença entre Cucha do treinador, consultor, mentor idega.

Você vai entender por que você precisa de um treinador, como escolher um treinador para si e quais 3 condições devem ser respeitadas para o sucesso de trabalhar com o coaching.

Contente:

Quem é um treinador - palavras simples e em qual o significado da atividade de Cucha

Qual é a diferença entre o treinador?

  • Treinador
  • amigo
  • Mentor
  • Consultor

Por que você precisa de treinador?

Métodos de treinador de trabalho

Como escolher Cuch

Resultado

Quem é um treinador - palavras simples e em qual o significado da atividade de Cucha

Outra palavra nova moda, que veio do mundo burguês. E muitos dizem que agora sem treinador em qualquer lugar:

  • Quer ter sucesso - você precisa de um treinador;
  • Quer construir um negócio - você precisa de um treinador;
  • Quer alcançar resultados em esportes - necessários;

Sim, onde quer que eu precise ser necessário em todos os lugares, nem sei como as pessoas receberam resultados, exceto com a ajuda de Hotabi.

A propósito, talvez fosse um coach diversificado?

Então, quem é esse muito treinador, sem o qual não é necessário fazer no atual onemir.

O treinador é uma expressão de gíria. A tradução literal do "treinador" sangulial - a carruagem, a tripulação, o carrinho e pela primeira vez, então estudante em seus tutores que os ajudaram em seus estudos. O significado sacral de molhar que o treinador, como a tripulação e o tutor ajuda seus clientes, move o ponto de isolamento para outro. Então esta palavra entrou em uso no Ocidente e já aconteceu conosco.

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Ou seja, palavras simples sem quaisquer expressões patorais dos estados de retirada e outros Labuda - Cauche é uma pessoa que ajuda a se certificar, mais confortável e mais fácil de alcançar qualquer resultado do que se você fosse feito sozinho por Etice.

Todo.

Eu vou esclarecer se você quiser, e sem que nenhum treinador não ajuda, você mesmo será capaz de alcançar, mas com a ajuda do treinador vai facilitar, é mais fácil de outra forma.

Mas o desejo é primário. O significado do treinador para ajudá-lo a alcançar o resultado e todo o trabalho que você faz sozinho.

Abaixo você entenderá como funciona na prática.

Minha definição do princípio do treinador de trabalho

Quando criança, eu não tinha uma característica como uma pessoa quando uma pessoa não sabe de algo e você pensa sobre isso, então a probabilidade de que ele fará isso diretamente depende de Togonask, essa pessoa confia em você como especialista. Mas, por outro lado, ele nem viu um especialista em você e com sua ajuda a encontrar uma solução para a primeira implementação de 100% dessa solução.

Diferença do sofá de:

Antes de seguir em frente, vamos lidar com a diferença entre outras profissões populares.

Treinador

O treinador fornece instruções diretas de que e quantas vezes precisam ser necessárias para alcançar um certo resultado. E o treinador gentilmente traz para o modo como você mesmo encontra a solução que precisa ser realizada para um ganho.

O mais básico - treinador funciona individualmente, treinando um grupo. Claro, tudo em relação a, existem os treinadores que trabalham com um grupo líder de treinadores, mas a principal diferença ainda é nisso.

Outra diferença igualmente significativa é um sistema do resultado dos resultados.

O treinador sabe como obter um certo resultado. Ele mostra a experiência diversificada, assim como várias técnicas, mostra e a exigência de certas ações, o que levará a esse resultado.

Qual é a diferença entre o treinador?

Por exemplo, faça esportes. O treinador tem uma técnica para criar um atleta para 1 categoria, ccm e o mestre esportivo e TD. Ele não vai sair por esta técnica, porque ... é testado pelo tempo, outros atletas, etc. e requer um atleta de realizar esses exercícios.

O treinador ajuda seu aluno a entender que ação deve ser feita para obter um resultado. Cada pessoa é individual. Se você tem pessoas suficientes para colocar a mesma tarefa. Eles podem resolvê-lo de maneiras diferentes, mas apague o resultado.

O treinador ajuda a entender qual decisão é adequada para você, o Atrener oferece uma solução que o levará ao resultado.

Consultor

Para resolver o problema, o consultor dá várias opções, como pode ser resolvido por ele. Cauchet trará suas perguntas para o fato de que os OSSEAS encontram essas soluções.

A Wikipedia escreve que o coaching é semelhante à consultoria, mas isso é o quanto externamente. Realmente Ocupation Coucha também pode ser em certa medida em chamar a consulta, mas a tarefa do consultor para dar uma solução pronta para o resultado e controlar sua execução. Se o resultado estiver incompleto, o consultor oferece outra solução.

O treinador não dá soluções prontas, ajuda você a encontrar uma liderança. Embora alguns dos treinadores não possam ser realizados dos soviéticos, mas isso é o que o coaching e consultoria de Itrening e Mentoring estão agora entrelaçados.

No entanto, você obtém o maior resultado na solução do problema, quando você encontra uma solução, e não quando fala do lado.

Mentor

O mentor é um camarada sênior e mais experiente, que é o lançamento de sua experiência e conhecimento para os mais jovens.

Treinador - praticamente não pode possuir conhecimento no campo da sequência, mas pode ajudá-lo a encontrar respostas e soluções para o resultado dos resultados.

amigo

Quando você não sabia que há algumas pessoas incompreensíveis como o que você fez e faz quando você tem um problema?

Corretamente vá a um amigo, sente-se à mesa com uma xícara de chá, ou seja mais forte. Fale sobre o seu problema e aconselhe. Claro, o Conselho está tentando lhe dar um conselho para o que fazer na outra situação de Toyli. Então ele tenta protegê-lo do rake, que já chegou ao qual.

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Em princípio, a ferramenta efetiva também é, mas nem sempre é uma decisão que ajudou seu amigo.

E o treinador, pelo contrário, ajuda você a encontrar sua decisão que você pode fazer isso. Com base na sua experiência e conhecimento da vida.

Por que você precisa de treinador?

Algumas situações de vida, citação:

- " O trabalho não está fazendo a atuação, as perspectivas de crescimento estão faltando, e em qualquer outro sedimento eu não me vejo "- Vadim, 47 anos, um dispositivo de encaminhamento.

- " A vida varremente atendeu a tintas, os objetivos desapareceram, para o qual eu gostaria de nos esforçar "-Jenna, 37 anos, entendeu com ansiedade que seu círculo" Casa - Trabalho - Sadik - School -Des "Fechado. E a vida não fica imóvel, e eu quero algo assim.

Por que você precisa de treinador?

- " Eu tentei um negócio aberto - uma coisa favorita, que está pronta para se envolver em 24 horas por dia, mas eu perdi a renda. E assim gostaria de transformar um hobby em um negócio. Mas eu não sei como "- Nikolai, 30 anos de idade, empresário novato.

- " Eu tentei na fila, fui bem, comecei a ganhar dinheiro, mas em um determinado período eu não era nada. Wlown em dívidas já pagas. Eu entendo que é necessário começar um novo, mas o medo senta, de repente não vai acontecer novamente "- Andrei, 53 anos, funciona como professor

Estas não são situações inventadas, eles acontecem completamente e nas proximidades. Ashestly, uma pessoa nem está ciente de que ele já tem problemas e sete marcos vai à sua morte. Tais exemplos ainda são em massa.

Quando ainda há tempo e força, você diz " aqui fazê-lo e assim, e neste local e tudo ficará bem "

Mas não, ele não precisa disso. Vem em um ano e meio, quando na íntegra ... e dívidas bolsos completos.

-Sogs ...

E no mínimo, sem força, sem desejo, não significa, deficitar.

Aqui em tais situações você será útil. O treinador ajuda uma solução adequada para você e ninguém mais.

Muito provavelmente você tem uma pergunta: " Não posso resolver esses problemas sem a ajuda do treinador? »

E eu responderei ", claro que você pode, e definitivamente decidir. Não primeiro você precisa obter o conhecimento necessário. Prática, em vez disso, o Everrage você não terá sucesso, você não pode ir no "lado", depois para outro, o que também não pode ser o mesmo. Mostrando o labirinto de não os lados, o ladrão das extremidades você receberá seu resultado, mas às vezes não é mais necessário, porque na estrada você está cansado e exalado. Com a ajuda do treinador, experimente o resultado mais rápido, mais fácil e em condições mais confortáveis, mas não é suficiente.

Perguntas que o treinador pode ajudá-lo - muito, JAPRIAN SOMENTE aqueles para os quais você pode entrar em contato comigo:

  • Desenvolvimento estratégico de negócios do zero e ...
  • Aberto do zero ...
  • Aumentou em negócios em qualquer estágio de desenvolvimento ...
  • Fontes pendentes de renda em seu negócio, que você não conhece;
  • Vendas de zoom;
  • Conduta de negociações;
  • Estratégias de clientes táticos nos negócios;
  • Desenvolvimento de negócios;
  • Fontes abertas de renda;
  • Realização do desempenho da Assimal no trabalho e nos negócios;

Métodos de treinador de trabalho

Existem três métodos de trabalhar no treinador.

Por algum motivo, apenas dois são mencionados em todos os lugares - isso é coaching de baixo culto no topo, mas também há treinamento em um par, então, leia mais:

Coaching de baixo

Nesta técnica, o treinador analisa sua situação pela cabeça dos problemas de adoração ajuda a encontrar sua solução individual. Ao mesmo tempo, o treinador não é necessariamente alcançar resultados significativos na área em que é onxializado. No entanto, você consegue o resultado.

O exemplo mais fácil é em esportes, o treinador que cresce um próprio campeão olímpico nunca poderia receber resultados significativos. Ele sabe treinar e não fazer. Está preocupado que o treinador da equipe russa de natação síncrona seja capaz de nadar, provavelmente é absurdo, mas, no entanto, não impediu o colapso de medalhas de ouro.

Coaching de cima

Esta é uma mentoria quando o treinador é um mestre que alcançou computadores altos com seu exemplo mostra como e o que fazer. Você, tão costumeiro e repete. Uma vez por semana ou um mês, nos encontramos e nos seguimos por erros e o que foi feito errado, mas que, pelo contrário, precisamos precisar.

Coaching ao lado de.

É assim que você entende quando o treinador é como em um par, mas pode ver uma visão para a situação, por assim dizer de uma visão panorâmica e ajuda você a gostar das soluções certas.

A opção de trabalho com você escolhe o treinador, dependendo das qualidades voyagidiais.

Como está coaching acontecendo

Tudo é muito simples - coaching consiste em quatro principais métodos que, por sua vez, podem ser divididos em menores:

  1. Realidade - onde e / ou em que situação você agora, em outras palavras - ponto A;
  2. Finalidade - onde você quer ser um período de tempo atemberado - ponto B;
  3. Encontrar as ações e soluções necessárias, e também pode interferir ou atrasar;
  4. O que é necessário para começar - o que precisa ser feito no primeiro a passar do ponto A, por via de regra, esta ação precisa ser feita de 48 horas após a sessão, mas depende do treinador e da sua técnica.

Sessão de ônibus

Para coaching, você participa de uma série de sessões de ônibus. Quanto depende das metodologias de Cuch e do seu arranjo com ele.

Existem duas opções.

O primeiro - treinamento antes de obter um certo resultado é um período final ou não mais. Neste post, o custo é negociado para todo o coaching imediatamente. Pagamento pode ser ou fundação, ou parcialmente.

O segundo está treinando no tempo. Neste caso, pagamento ou sessão de comissionamento ou mensal.

Como regra geral, a sessão passa de 30 minutos para 1,5 horas, mas sim, sim, eu posso estender o tempo da sessão até que recebermos a passagem planejada do resultado. Sim, isso acontece assim.

Como escolher Cuch

Você já entendeu certamente que o treinador competente, e os outros magos não precisam, nunca dá recomendações como se inscrever nesta situação da OrouDa. Pelo contrário, ele lhe perguntará um "bando" de perguntas enquanto você mesmo não é a decisão. Embora nem sempre seja muito, às vezes, três perguntas.

O mais básico ao escolher um treinador de suas qualidades pessoais do conteúdo, e não certificados.

Pode ser:

  • Abertura para novas pessoas;
  • Comunicabilidade;
  • carisma;
  • paciência;
  • a capacidade de ouvir e ouvir o interlocutor;
  • Esfera;
  • Prontidão para aprender e dominar novos conhecimentos.

Deve caunche ter uma pessoa especial?

- Idealmente - sim, somente afinal, o conceito de sucesso do TSHECH é diferente.

Infelizmente, mesmo que Cuch seja certificados e habilidades necessárias, não o fato de ajudá-lo. Você simplesmente não pode se aproximar um do outro. Portanto, existe apenas prático.

Por via de regra, a maior parte do coaching é conduzida por sessões introduzidas ou a um preço bastante baixo.

Quando você decide qual área você precisa de um treinador, inscreva-se e passe uma sessão com ela. Na sessão você entenderá, é adequado para você.

Infelizmente, não há outra maneira.

E mais uma característica, para que o treinador ajudasse você, três condições devem ser cumpridas:

  1. Seu desejo - deve ser se ele enfraquecerá o coaching, mas o desejo principal deve ser;
  2. Respeito pelo treinador - Se você não respeitar e reconhecer treinador, nada funcionará. Você sabe, alguns treinadores se chamam de submissão apenas para os resultar mais.
  3. A confiança é ser infinita se você tiver uma gota de desconfiança pelo menos pelo menos uma gota de dinheiro em inteligência. Faça perguntas, verifique, mas a confiança deve ser de 103%.

Resultado

Você aprendeu quem é um treinador, palavras simples e no sentido do treinador. Qual é a diferença entre Cucha do treinador, consultor, mentor idega. Por que você precisa de treinador, como escolher um treinador para si e quais 3 condições precisam ser supervisionadas para o sucesso de trabalhar com o coaching.

Sucessos!

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Decidimos dar a resposta mais completa para a pergunta "quem é um tal treinador". No mundo moderno, uma pessoa vem diariamente com novos desafios e dificuldades que precisam ser superadas. Às vezes você escolhe independentemente o caminho certo na vida, para resolver alguma dúvida ou construir sua linha de comportamento difícil. Neste caso, o treinador chega à ajuda - o próprio bruxo que ajudará a desvendar as bolas de pensamentos e ações, organizar prioridades e identificar os talentos ocultos de sua ala.

Para lidar com quem é um treinador, você terá que se virar para o inglês. A tradução livre permite que você interprete esta palavra e como um "treinador esportivo" e como "transporte de carga". Independentemente de quais desses conceitos serão feitos para o principal, o treinador é especialista cuja tarefa é alinhar a ênfase, identificando metas claras e ajudar a pessoa a alcançar esses objetivos.

O objetivo de Cucha não é levar um homem à mão, protegendo de problemas e dificuldades, mas para ajudá-lo a acreditar em sua força, divulgar suas habilidades, confiar em suas vantagens e com a ajuda de se mudar para novos tops da sua vida!

Quem é o treinador?

Treinador competente não dá conselhos De acordo com o cliente em uma situação ou outra. A singularidade desta profissão está na capacidade de ouvir e fazer perguntas para trazer uma pessoa no processo de conversação (sessão de ônibus) para a consciência das situações de vida e sua própria contribuição para tudo acontece com ele . Em outras palavras, esse trabalho conjunto é dirigido Para formar a responsabilidade de uma pessoa por suas vidas Graças aos quais ele começa a construí-lo de acordo com seus objetivos e sonhos.

Coaching: Recursos do processo

Cada estágio do treinador e colaboração do cliente é chamado de sessão, como resultado do qual o cliente deve fazer certas conclusões e com base em sua estratégia de seu comportamento futuro, definir-se as tarefas e sistematicamente executá-las. Normalmente, a sessão dura 1 hora com uma vez regular uma semana. Assim, entre as sessões da pessoa tem a oportunidade de testar a vida dos passos delineados, um modelo de comportamento, etc.

Esta semana entre as sessões é a coisa mais valiosa no coaching para o cliente, Porque Durante este período, uma pessoa recebe experiência e feedback do mundo e do povo. E, chegando depois da semana para a próxima reunião com o treinador, já existe uma enorme plataforma para analisar o que aconteceu para implementar que causou dificuldades com a qual foi devido e que a próxima vez que você puder fazer de forma diferente. Neste ponto, o treinador ajuda suavemente uma pessoa a observar os resultados obtidos, dá suporte, se necessário, e motiva os seguintes passos que levam ao objetivo.

Estudando as biografias de personalidades bem-sucedidas famosas, pode-se notar que mentores sábios que podem ser comparados com treinadores modernos foram ajudados a superar as dificuldades em momentos difíceis de vida.

Um dos momentos de cooperação, o cliente entende que os problemas profissionais e familiares parecem não devido à falta de qualquer conhecimento, mas devido às complexidades de caráter, hábitos, qualidades pessoais. Afinal, um adulto formou uma pessoa é extremamente difícil de aceitar sem dor para sua imperfeição, para começar a mudar de outra coisa. É no processo de sessões que esta compreensão nasce, a consciência está sendo formada em relação a si mesmo, seu relacionamento com as pessoas, de sua vida.

Quem é o treinador?

E então Uma pessoa com surpresa descobre que ele é responsável por sua vida em 100%! É isso que ele não está se movendo pela carreira não é culpar o "chefe da cabra", mas sua própria vantagem. O que é esse "amor esquerdo de um relacionamento" não é culpar por um marido que não lava os pratos, mas minha atitude em relação a ele com uma reivindicação e a expectativa de que ela deve ser investida. E assim que esse entendimento vier, tudo se torna no lugar.

A força interior e a fé vêm quando a pessoa de repente entende que toda a sua vida, todo evento e toda pessoa na sua mão. Cada segundo só você afeta o que está acontecendo com você. E aquele que trabalha com o treinador sabe que isso não interfere e vive em sua própria experiência.

Para obter um resultado planejado, os praticantes do coaching são encontrados com os clientes regularmente dentro de 1 a 3 meses (e às vezes a seis meses) com periodicidade 1 vez por semana. O longo período de colaboração ajuda a formar hábitos úteis, um novo estilo de pensar, trazendo os resultados desejados e mudanças positivas na vida do cliente. No entanto, além da consolidação de novas habilidades e habilidades, durante o período de mudança, as pessoas muitas vezes experimentam decepção devido à falta de resultados rápidos e uma diminuição na motivação à ação. Neste ponto, o apoio do treinador torna-se especialmente importante, o que ajuda o cliente a lidar com o auto-trabalho e possíveis "acessórios".

Às vezes o treinador por um longo tempo continua sendo a única pessoa que suporta seu cliente a caminho das mudanças desejadas na vida! Afinal, o ambiente mais próximo geralmente não é fácil aceitar o fato de que uma pessoa de repente deixa de ser previsível, compreensível e "conveniente". Além disso, as mudanças que ocorrem com uma pessoa implicam que você precisa se encaixar e também ir a um novo nível ... e isso para outras pessoas Oh, eu não quero fazer, porque mais confortavelmente sente-se na habitual "zona de conforto . Portanto, o cliente a caminho da mudança sempre terá muitas tentações "jogar tudo", recusar seus sonhos ... Afinal, é muito difícil continuar quando você ouve de amigos e entes queridos: "Por que você precisa disso? " "Jogue para se envolver em absurdo!" "De qualquer forma, você não terá sucesso!"

E talvez uma pessoa tivesse jogado, se houvesse um ...

Mas o treinador ajuda-o a encontrar força e motivação domésticas a seguir em frente. Às vezes, há uma pergunta suficiente para isso, por exemplo: "Imagine sua vida em 5 anos. Nada mudou. O que você sente?" Embora, é claro, no arsenal de sofá, tais questões "fortes" forçando "Soberly" a olhar para as coisas, sentir o influxo de força e inspiração ou expandir o espaço de opções muito mais. Afinal, o treinador, da sua maneira, o "mestre de perguntas", que ele habilmente usa como uma ferramenta para trabalhar com o cliente.

No caso, no processo de movimento em direção ao objetivo, os clientes são encontrados não apenas com um mal-entendido de um ambiente próximo, mas também com seus próprios medos, dúvidas, descrença, crenças negativas que não se tornam esperando por muito tempo, Especialmente quando uma pessoa deve fazer novas ações atípicas para receber novos resultados em sua vida.

Portanto, o treinador é sempre guardado por esses "inimigos mentais". Cada treinador sabe que cada pessoa tem potencial ilimitado para ajudá-lo a revelar. Qualquer um pode ser como ele quer; Faça o que ele quer e tenha o que ele quer. Tal é a filosofia do coaching. E é repetidamente confirmado por exemplos da vida do cliente.

Falando da duração do contrato de coaching (de 1 a 3 meses a seis meses), também é importante notar que Muitos pedidos com os quais os clientes não podem ser resolvidos por 1-2 reuniões.

  • Inicialmente, Coaching, como descobrimos - este é o processo de se exercitar: uma incorporação sistemática em sua vida novos hábitos e habilidades. Quando você vem para o esporte, não espere que depois que o primeiro treino imediatamente perder 10 odiadas quilogramas extras? Mas, com uma visita regular ao esporte do corredor várias vezes por semana e conduzindo um estilo de vida saudável, que se torna seu hábito, depois de 2-3-5 meses, não só você descobriu que mudaram, ficaram mais duradouro e confiante ...

Quem é o treinador?O coaching emprega a mesma abordagem: a planejamento e disciplina na implementação das etapas delineadas durante o suficiente para garantir a habilidade do prazo.

  • Em segundo lugar, Muitas vezes solicitações do cliente, têm resultado, suficientemente atrasado no tempo. Por exemplo, uma garota vem, que não teve a experiência de um longo relacionamento, não nos homens de decolagem, com quem ela gostaria de construir esses relacionamentos e diz: "Eu quero me casar". Seria estranho se, junto com o treinador, eles determinavam o termo de alcançar esse objetivo de 1 mês. Bem, ou até 3. Claro, esta é uma tarefa que não é resolvida clicando em e pelo menos um ano é necessária para atingir esse objetivo. Como regra, esta é a tarefa que é muito fortemente conectada com o trabalho em si mesmo, acima da mudança em suas qualidades pessoais, percepção de si mesmos, homens, etc. Este é um processo abrangente de se transformar e sua vida. E, é claro, os esforços incorporados darão suas frutas, mas que a fruta é ridícula, você precisa de tempo.

Variedades de cowching

Apesar do fato de que o coaching globalmente pode ser dividido em negócios e coaching de vida, o conceito do método é baseado no fato de que tudo deve ser harmonioso na vida humana. Como uma esfera da vida pode afetar muito a outra. Por exemplo, trabalhando em tarefas de negócios, uma pessoa pode experimentar falha de energia para sua implementação devido ao sentimento de culpa em direção à família, que ele não paga devido tempo e atenção. O treinador sensível vai prestar atenção a isso a tempo e ajudará o cliente através do fortalecimento das relações (esfera pessoal) para obter os resultados desejados no trabalho.

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Globalmente no Coaching Share 2 Instruções:

  • O negócio Coching . Isso geralmente está trabalhando com as primeiras pessoas da empresa, com os principais gerentes e proprietários. O formato de trabalho no negócio pode ser individual e equipe. E nisso e diferente caso O treinamento da junção e o cliente são focados no propósito e nos objetivos da organização. Atualmente, a necessidade de empresas em funcionários mostrando a iniciativa, responsabilidade e consciência estão crescendo. Isso, por sua vez, leva ao fato de que os elementos de coaching começarem a ser introduzidos no nível de gerenciamento linear. Em algumas empresas (especialmente pró-ocidental), a abordagem de coaching torna-se parte da cultura da organização.
  • Lição de vida Este apelo à vida do cliente como um todo . O treinador de vida funciona com muitos pedidos de várias esferas de vida. Por exemplo, construir uma carreira, uma busca parceira, criação familiar, o estabelecimento de relacionamentos harmoniosos, a aquisição de um equilíbrio entre trabalho e família, melhoria da saúde, auto-realização, propósito de propósito, etc. A tarefa do treinador para ajudar a encontrar uma pessoa equilíbrio de vida em todas as áreas de vida, através da divulgação de talentos e habilidades, bem como o uso de todos os recursos internos.

Uma pessoa confusa ou descontente com sua ajuda é capaz de elaborar todas as situações de vida, encontrar uma saída da situação atual e determinar a melhor maneira de desenvolver e melhorar a auto-aperfeiçoamento. O trabalho do treinador é destinado a ajudar a pessoa na aquisição da completude da vida humana, o despertar da integridade e da harmonia interior. O apelo à vida de toda a pessoa geralmente pode dar-lhe uma unidade harmoniosa consigo mesmo e com o mundo.

Trabalho de treinador: uma combinação de teoria e prática

Normalmente, trabalhar com o cliente começa com uma avaliação de sua prontidão para interagir no formato de coaching e analisar a posição atual das coisas.

  • O fato é que Nem toda pessoa que veio à consulta está pronta para trabalhar em si mesmo e assumir a responsabilidade pelo resultado em suas mãos. Por exemplo, acontece que o "reclamante" chega à sessão, que é usado para reclamar da vida e derramar sua alma, mas ao mesmo tempo não faz nada. Então ele vai de um especialista para outro, esperando por um milagre, "tablet mágico" ou um conselho super que pode resolver todos os seus problemas, mas nada em sua vida muda. E coaching aqui, infelizmente, também é impotente.

Por isso, Este método será eficaz apenas para pessoas que são configuradas e prontas para agir e mudar, e não esperando, soluções prontas que alguém ocorrerá para eles e santos acreditar que todos os problemas em suas vidas devido a outras pessoas.

Prontidão para agir

Portanto, a primeira sessão dá a oportunidade de entender se o cliente está pronto para trabalhar em si em um formato de coaching. Além disso, tanto a pessoa que solicitou ajuda e o treinador é definido na medida em que se encaixam para uma parceria conjunta adicional. Muitas vezes, tal compreensão vem intuitivamente, ao nível de "química" e valoriza coincidências / mispropries.

  • O segundo aspecto importante do início da colaboração é uma compreensão do pedido do cliente e da determinação do resultado desejado. Parece, qual é o incompreensível aqui? De fato, tudo é bastante óbvio quando uma pessoa vem com um pedido específico, por exemplo: "Eu quero casar": "Eu quero me tornar confiante", "quero melhorar o relacionamento na família" ", quero abrir Meu negócio ", etc.

Mas mesmo com um pedido "direto", se você se aprofunda, pode se tornar que o desejo "Eu quero casar" não é meu, mas Mamino. Que o objetivo "comprar um carro" não é porque eu quero ou necessário, mas porque todo mundo tem ... Em geral, após a resposta a uma simples questão do treinador: "Por que é tão importante para você?", Uma pessoa entende de repente que ele não quer isso. E então, junto com o treinador, o pedido é reformulado para um que realmente irá inspirar e ter valor e verdadeiro significado para uma pessoa.

No entanto, muitas vezes as pessoas vêm ao treinador em um estado de incerteza. E geralmente se parece com isso: "Eu entendo que algo precisa ser mudado na vida, mas não sei o quê?" Ou "Tudo parece bom, mas nenhuma satisfação na vida ..." ou "Eu não posso mais fazer o que faço e quero encontrar um negócio ... Mas eu não sei o que é?"

Quem é o treinador?

Então o equipamento especial "roda do saldo de vida" vem ao resgate, o que permite definir o "ponto de referência". Graças a esta técnica, o cliente entende e vê o escopo de ponta de sua vida com o qual vale a pena começar a obter as alterações desejadas.

Resumindo as características do trabalho no formato do treinador, a frase é involuntariamente lembrada: "Ninguém pode fazer o carregamento em vez de você". Não importa quão bom seja o treinador, apenas o próprio cliente pode fazer todos os passos para os resultados desejados. Muitas vezes este trabalho de uma pessoa sobre si mesmo Não se resume a alguma ação (tome sim para fazer / diga assim). Ela Conjugado com uma mudança na visão de mundo, com a formação de uma nova percepção de si mesma, com superação de barreiras emocionais e mentais (instalações restritivas inconscientes).

Ajuda na passagem desses obstáculos e trabalhos competentes sobre sua eliminação, uma fé indiscutível na possibilidade de uma pessoa, a visão de seu potencial e sua divulgação, fornecer apoio e manutenção da motivação do cliente no caminho para a mudança, que é a principal tarefa de Cuch.

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A eficácia das sessões do treinador: perda de dinheiro ou habilidades adquiridas?

No coaching há uma regra: não tem livre. Porque? Porque o que uma pessoa se livre de carga, ele não aprecia. Em geral, esta é uma motivação adicional para uma pessoa que pagou dinheiro para não colapsar no chão do seu objetivo e não abandoná-lo na primeira dificuldade surgida.

Em todo o resto do coaching, funciona à custa da Cuch Faith em seu cliente, a atmosfera de confiança e abertura, bem como, graças à ação conjunta unidirecional.

Isso significa que, se depois de um plano de ação para uma semana, o cliente chega à sessão, sem cumprir sua tarefa, então o treinador ajuda-o a ser profundamente resolvido por que ele não fez isso. Afinal, o treinador como ninguém está interessado no cliente atingiu os objetivos e os resultados pretendidos. O treinador não é professor ou punidor que repreende ou coloca duas vezes para a tarefa não realizada. Estes são os momentos de autoproteção, "esquecimento" ou medo que preservado para dar um passo - permitem que você atinja a verdadeira causa de inação e trabalhar com ela. E, a propósito, às vezes foi nesta fase que pode-se descobrir que o propósito inicial não era em todo o objetivo do cliente.

Sessões com coaching ajudar uma pessoa a identificar metas pessoais e não impostas pela opinião pública ou circunstâncias de vida. A capacidade de se encontrar e formular corretamente seus pensamentos, desejos e planos dará a chance de uma vida próspera e bem-sucedida. Uma pessoa que trabalha com um consultor coloca corretamente prioridades, alocando-se apenas em sua vida pessoal e profissional, o que é realmente importante. No processo de trabalhar com um especialista, uma pessoa aprende a formular seus desejos e necessidades, fazer planos para o futuro, encontrar as maneiras mais atraentes de alcançar certos objetivos.

Quem é o treinador?

Começando o trabalho com o coaching, é importante entender que Responsabilidade pelo resultado está completamente no cliente. Portanto, o próprio cliente faz etapas ativas para alcançar o resultado. E a responsabilidade de Cucha é que o cliente atinge o resultado com o menor esforço e custos e mais rápido do que se ele fizesse sozinho. Além disso, todas as habilidades adquiridas durante o trabalho frutífero permanecerão na vida de uma pessoa e após a conclusão do relacionamento de coaching, o que significa que ele será capaz de continuar a usá-los no futuro de forma independente.

Nesta diferença significativa entre o aconselhamento do treinador de profissões relacionadas, como psicoterapia ou aconselhamento psicológico, o que pode durar anos. No processo de colaboração com o coaching, uma pessoa muda alguma parte de si mesmo, que é harmoniosamente integrada em sua personalidade, e ele pode manifestar este rosto independentemente sem o apoio de um especialista.

Trabalhar com coaching profissional é um passo em frente, o desenvolvimento da autoconfiança e seu poder.

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Qual é o treinador perfeito?

A profissão de sofá implica que uma pessoa se faz. Para alcançar o menor sucesso nesta questão, é necessário não apenas se tornar um especialista de pós-graduação familiarizado com teoria e conceitos básicos, mas também para ser o mais bem sucedido em quaisquer áreas. Somente treinador, o passado pessoalmente o caminho do sucesso, é capaz de realizar este caminho de sua ala inspirada e eficiente.

É por isso que, apesar do fato de que conversamos sobre o fato de que o treinador trabalha com o cliente com a ajuda de questões, afinal, a ferramenta mais importante Cucha é sua personalidade!

Como o treinamento está trabalhando com uma pessoa ou equipe, o treinador deve ter certas habilidades que o ajudem a tornar esse processo mais bem sucedido. Pode-se notar as seguintes qualidades que o ajudarão:

  • Comunicabilidade. Como o processo de consultoria implica comunicação, a capacidade de estabelecer relações de confiança, além de ouvir e fazer perguntas
  • Capacidade de analisar Situações sofisticadas usando várias técnicas e técnicas
  • Inclinando-se para o pensamento criativo . Trabalhe como treinador - significa fantasiar e expandir a visão usual sob um novo ângulo
  • Desejo de ajudar as pessoas . Apenas desejo sincero de tornar a vida de outra pessoa será melhor tornar a cooperação para
  • Estabilidade emocional que permitirá avaliar sob a forma excessivamente complexa situações de vida dos clientes
  • Otimismo e fé no cliente. Para carregar o positivo de outra pessoa, você precisa irradiar emoções positivas
  • Auto confiança Qualidade muito importante, permitindo ser um treinador, que inspira e a quem as pessoas acreditam
  • Autodesenvolvimento permanente e trabalhando em si mesmo

Para se tornar um bom treinamento, é necessário ter uma experiência de vida rica, é desejável ser um especialista em uma área específica, além de ter suas realizações pessoais. Então o treinador é muito mais fácil de determinar seu nicho e estar em demanda nele.

Por exemplo, uma vez o "homem infeliz no relacionamento", tendo feito um longo trabalho em si mesmo, mudou completamente e criou os melhores relacionamentos em sua vida. Ele ficou confiante, desenvolveu uma sensação de auto-estima, aprendeu a se apreciar e ao parceiro, e todos os dias de amor em seu relacionamento se torna cada vez mais. Essa pessoa seria muito mais fácil ser um treinador em parcerias, porque Ele entende a "dor" do cliente, sabe qual é o caminho difícil da transformação. Mas ele também sabe que é possível! Afinal, ele próprio é um exemplo do poder do desejo e do milagre, que ele criou em sua vida com suas próprias mãos!

E se você tivesse o desejo de descobrir o tema de feliz relacionamentos em sua vida, então o treinador você adicionaria?

Para o fato de que sozinha, infeliz e sem uma família? Ou para isso, que irradia harmonia, felicidade e amor, que construiu a relação de seus sonhos com um ente querido?

Eu acho que a resposta é óbvia.

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Onde aprender coching como profissão

A popularidade desta profissão atrai atenção não apenas para clientes em potencial, mas também potenciais coaching. Para se tornar um treinador, não se deve ter educação psicológica obrigatória. A Cowching não é ensinada como uma profissão por 5 anos na universidade.

Em vez disso, a formação de coaching é mais correta para considerar como melhorar as qualificações ou recebimento de educação adicional.

No momento, a profissão de treinador pode Aprenda em instituições com credenciamento internacional que funciona em um único programa padronizado ( Com foco no coaching de negócios) .Normalmente, esse treinamento dura de 8 meses a 2 anos.

Em nossa academia, você pode tomar o treinamento incorporado no método do autor que ajuda a dominar novamente o formato de coaching FIF. Aprendendo bases básicas últimos 4 meses. Além do mais, Depois de passar o prato principal de treinamento para coaching, você pode aprender especializações individuais de coaching. O que é muito conveniente e importante, especialmente para treinador iniciante tentando identificar seu nicho.

Quem é o treinador?

Portanto, para optar por escolher onde aprender Cowchiga, faça uma pergunta: por que quero aprender a treinar (para aumentar sua própria eficiência ou trabalhar com clientes)? Quais categorias de clientes e para quais pedidos eu quero trabalhar? Tendo respondido a essas perguntas, você entenderá que tipo de treinamento você quer aprender: negócios ou vida?

Durante a passagem de treinamento na escola de coaching, Normalmente, antes da atividade profissional, o futuro especialista está passando por coaching de um mestre mais experiente e já bem sucedido . Isso permite que ele se sinta em si como a tecnologia de treinamento funciona nas mãos de um profissional. É possível alcançar os melhores resultados em questões emocionantes e não ser um "sapateiro sem inicialização".

Além do mais, Para manter o profissionalismo do treinador, as sessões de supervisão são fornecidas. Isso permite que você trabalhe e aprimore a posse de várias ferramentas de treinamento e obtenha feedback e recomendações de um especialista experiente.

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Vantagens e recursos de profissão

Como quaisquer outras atividades profissionais de coaching têm suas vantagens e características. Qual delas supera em cada caso particular, deve resolver uma pessoa de forma independente, uma vez que apenas uma abordagem sincera com auto-dedicação completa garante sucesso em fazer essa prática.

  • Entre as vantagens óbvias de coaching É possível notar a relevância da profissão, uma programação gratuita e a oportunidade de trabalhar "em si mesmo", início criativo do trabalho, um aumento permanente das qualidades pessoais, obtendo prazer do sucesso que os clientes alcançam

E apesar do fato de que Um único diretório de faturamento de postes e funcionários de tal profissão como o treinador não existe , A relevância desse tipo de atividade é óbvia!

  • К Características de entrar na profissão É possível que a renda do treinador dependa diretamente de sua experiência e sucesso de suas atividades profissionais. No Ocidente, um resultado experiente, popular e dando do treinador pode receber vários milhares de dólares por sessão. A renda do treinador russo é muito mais modesta. Em média, a hora de trabalhar com treinamento profissional experiente no formato de coaching de vida pode custar 6.000-8.000 rublos. O trabalho no nicho de treinamento de negócios pode ser avaliado cerca de 15.000 rublos. hora.

No entanto, é importante entender que Antes de atingir o nível apropriado de renda, o início do treinador é importante para descobrir a experiência, base, coletar feedback sobre os resultados do seu trabalho.  Portanto Especialistas em novatos. Fazendo os primeiros passos na profissão e não tendo histórias de sucesso confiáveis ​​do cliente, É necessário preparar-se para o fato de que, na primeira vez, as taxas serão mais modestas.

Trabalho frutífero com treinador experiente acelera os processos de mudança que ocorrem na vida de uma pessoa, já que Está trabalhando para construir o futuro desejado, usando a única experiência positiva deste e do passado.

Sessões adequadas estimulam uma pessoa não apenas para resolver problemas atuais, mas também para o trabalho ativo com o futuro. O treinador profissional constrói seu trabalho para que Amanhã, sua ala decidiu suas próprias tarefas de vida sofisticadas, construídos planos, colocou os objetivos e alcançou-os!

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