Tilgjengelig språk.

"De (Cuchi) lever blant oss!" © (Film 1988 "de bor")
"De (Cuchi) lever blant oss!" © (Film 1988 "de bor")

Hvem hørte ordet coach / coaching? Og hvem vet hva coach / coaching er?

Disse ordene er så under høringen at ørene i røret er pakket inn.) Alle hørte om dem, men hva det er - vet ikke. Vi har et enkelt tilgjengelig språk. Coaching er en slik metode / måte å jobbe med en klient, bygget på prinsippet "alle svarene er inne i oss" .Trener (spesialist av denne saken) Angir de riktige spørsmålene. Og klienten reagerer, og dermed sier han svarene på sine egne spørsmål. Kjøler hjelper mennesker i alle områder av livet for å oppnå mål: Sport, personlig liv, ferdighet og så videre.

Treneren mot en psykolog / psykoterapeut er preget av det faktum at ikke graver i fortiden din og søker ikke rotproblemene der (Hvordan de gjør det andre), og tar deg som du er her og nå og beveger seg fremover. Derfor er det ofte å løse noen spørsmål om en enkelt konsultasjon! Dette er veldig praktisk. Cuccaching dukket opp et sted i 2000. Retningen er ung, men klasserommet. Mange bruker coaching, som en komponent i deres aktiviteter (mange ledere mottar en coachutdanning - de trenger det å jobbe med underordnede, psykologer og psykoterapeuter - Å forbedre sine verk, også lærere) Konsulent uten coaching ville ikke være mulig. Spesielt i min smale spesialisering i søket etter formål / elsket virksomhet. Jeg likte virkelig eksemplet på mine studier om den ideelle treningsøkten: Cauche spør noen spørsmål, klienten begynner å svare ... Cauchery gir ut periodisk, forvirrer kundens svar. Og her kommer klienten ut med konsultasjon fornøyd og tenker: Ja, jeg gjorde alt selv! Her er det - det perfekte gjort arbeidet med CUCH (som om han ikke var i forholdene i det hele tatt på den konsultasjonen)! Det er slik treneren fungerer! Hvorfor virket så mange av dem nå? Jeg vil uttrykke mitt synspunkt. Som karriere konsulent vil jeg si at dette skyldes at arbeidsmarkedet endrer seg, akselerert og det er behov for folk å oppnå mål raskere. Som en QC for hensikt vil jeg si at nå denne gangen er kommet når verden endres og beveger seg. Endringer kommer. Derfor begynner mange å tenke på deres destinasjon, slik at Kopley vises - de burde hjelpe andre mennesker å bevege seg fremover, bekjempe deres frykt og så videre.

Vet - du kan være denne mest coaching, uansett hvordan du liker dette ordet.) Vits: En ivrig klient rapporterte en gang til sin psykoanalytiker, som ikke ville gå til ham lenger .ansichitik: - Hvordan så? Du har så vanskelige problemer. Det virker for deg at om natten har du noen under sengen som gjemmer seg ... Kunde: - Og jeg dro til treneren, og vi har allerede bestemt denne oppgaven med ham. Alt navn: - Hvordan bestemte du deg? Det er den vanskeligste oppgaven. Det er ikke en økt, men kanskje i flere år. Der, i det ubevisst er feltet fortsatt ikke en pakket ... Kunde: - Og likevel bestemte vi oss for denne oppgaven. All-Analyticity: - Og hvordan? Kunde: - Og sammen med treneren bestemte vi oss for å bare dryss Ben i sengen. Og det er det.

Vits: På døren banket. Stirlitz passerte langs korridoren og spurte: - Hvem er der? Fra døren svarte de: - Vi stiller spørsmål her! "Cuchi," sa Stirlitz.

Beskrivelse

Hver av oss er i stand til å være bedre og mer effektiv i alle livssfærer. Og vi snakker ikke bare om profesjonell vekst og karriere suksess, men også om hverdagslige saker. Vi kan raskt få ny kunnskap, det er bedre å organisere vårt liv, det er best å distribuere tid, det er mer effektivt å avhende økonomi, mer produktivt slappe av og få flere følelser fra hvile med familien din.

I et forsøk på å bli noe bedre, mister vi mye tid på å søke etter instruksjoner for utvikling, samle informasjon og analysere suksess. Prosessen med å forbedre tiden er nesten ingen gjenværende. Derfor kommer treneren til redning - den ene, hvis profesjonelle aktivitet er dedikert Studerer og implementerer de beste strategiene I arbeid, utdanning, personlig effektivitet og andre områder.

Coaching er en slags profesjonell aktivitet som tar sikte på å hjelpe folk til å søke målene i noen sfærer i livet. Coach er en ekspert som spesialiserer seg på raskt å bringe sine kunder til sine mål. Han vet, Hvilke skritt må gjøre hvilke bøker som skal leses Og hva du skal betale maksimal oppmerksomhet. Takket være dette, kommer en person som bruker tjenestene til kompetent trener til suksess mye raskere.

For å utføre sitt arbeid kvalitativt, bør treneren være en god ekspert på et bestemt aktivitetsområde, samt ha en rekke andre ferdigheter som hjelper ham effektivt å samhandle med kunder. Spesielt må han ha kunnskap innen pedagogikk og psykologi for å identifisere styrkenes styrker og svakheter, og hjelper det å gjøre anstrengelser i riktig retning.

Betydningen av ordet

Som det ofte skjer, har et så vakkert utenlandsk ord som "coaching" en helt prosaisk betydning. Dette er avledet fra ordet "coach" (coach). Dette slangordet dukket opp i britiske studentkretsene og betydde en "privat veileder". Nærmere bestemt eksisterte ordet "Coach" før, og indikerte, merkelig nok, "handlekurven" eller "vognen".

Forskere mener at "Cauche" begynte å bli brukt i en figurativ verdi, fordi private veiledere hjalp studenten til å raskt komme fra "Point A" til "Point B". Akkurat som vogner og slag i de fjerne tider.

Siden da har ordet funnet sted, og det ble brukt hovedsakelig for å designe sports trenere og de som vi ville bli kalt skolelærere av fysisk utdanning. Gradvis begynte grov å ringe de som hjelper folk til å oppnå suksess, ikke bare i sport, men også i andre områder av livet. Vi har ordene "coach" og "coaching" kom umiddelbart, fordi det er mye mer behagelig å se "coaching suksess" enn bare en "suksess veileder".

Fra historien

I utgangspunktet begynte coaching å praktisere innen psykologi av sport. På 90-tallet i XIX-tallet kom ordet "Coach" leksikonet som navnet på treneren til idrettsutøvere. Da begynte de å ringe noen mentor eller instruktør. Coaching som en type psykologisk hjelp oppstod ved krysset av psykoterapi, veiledning og sportscoaching. Gradvis har denne typen aktivitet utviklet seg i coaching for å oppnå resultater i livet.

I 2001, i USA, er Coucha yrket offisielt anerkjent. I dag fortsetter retningen å bli forbedret og utviklet, finner nye applikasjoner. I utviklede land er posisjonen til Coach-Coach offisielt gitt i en bemanningsplan for nesten alle bedrifter. I det minste i de som styrer langtsynte mennesker. Tross alt betaler kostnaden for å opprettholde en slik spesialist for hundrefold.

Utvikling

  • Fra 70-tallet til midten av 80-tallet - scenen for coaching i USA.
  • Midt på 80-tallet - Coaching begynte å spre seg til USA.
  • Mid-80-tallet - coaching ble aktivert i Tyskland.
  • Slutten på 80-tallet - i Tyskland begynte utviklingen av personell gjennom coaching.
  • Begynnelsen på 90-tallet - i Europa og USA startet delingen av coaching på spesialisering.
  • Midt / enden av 90-tallet - i Europa og Amerika-coaching får aktivt momentum.
  • Fra 2002 til i dag - fasen av grundig profesjonalisering.

Forskjellen på coaching fra andre typer hjelp og rådgivning er vist i diagrammet:

Forskjell

Dermed er coaching den eneste måten å konsultere, der det er klienten som er ekspert, og treneren bare stiller spørsmål.

Hvorfor trenger det

Dette er et relativt ungt fenomen i samfunnets sosiale liv, som har blitt kjent på slutten av 1990-tallet i Storbritannia og USA. Men i dag, ifølge statistikk på WPAs nettsted - "Cowemy Mastery", refererer omtrent 50 tusen mennesker til yrket "Cauche".

Og antallet av dem øker stadig. I Russland er treneren betydelig mindre. Ifølge Internet Magazine "Hemmeligheter av selskapet" er det bare 3000 av dem, men ifølge prognosene, i løpet av de neste 5 årene, bør denne tallet øke 15 ganger.

Coaching er nødvendig i en vanskelig situasjon, når en person ikke kan finne ut av det. Og ofte er selv problemer ikke klar over, men bare føler seg misnøye med livet og ønsket om å forandre alt, men hva og hvordan man endrer ikke.

Hvorfor trenger du trener

Arbeidet gir ikke tilfredshet, det er ingen vekstutsikter, og i enhver annen aktivitetsformer ser personen ikke seg selv. Favorittvirksomhet, som en person er klar til å engasjere seg om 24 timer i døgnet, tar ikke inntekt. Og så vil jeg gjerne slå den ut av en hobby i virksomheten.

Livet feiende og tapt maling, forsvinner målene fra det som jeg vil streve.

En kvinne med angst forstår at dens eksistens ble til en kjedelig løp i en sirkel: "House-work-house". Og livet passerer, og frykt oppstår på grunn av hennes meningsløse.

Flere forsøk på å organisere sin virksomhet endte med Collapse, og en person faller hender og det er en følelse av sin egen hjelpeløshet og media.

Dette er alle ekte og kjente situasjoner. Det er svært vanskelig å finne fra dem alene, og ofte er det umulig, siden en person ser sine problemer fra innsiden, og ikke i forhold til omverdenen, og fokuserer på sine erfaringer, og ikke på prospekter.

Du kan søke hjelp for vennene dine, men de har nok av sine problemer, og få mennesker vil se ut som en taper før kjent.

Her i slike situasjoner og krav til trener - Inspirationator, en profesjonell i å avsløre potensialet til en person, som noen ganger ikke engang mistenker.

Coach eier et kompleks av teknikker og teknikere som gir deg mulighet til å forstå dine evner, se de reelle utsiktene til aktiviteter og måten å oppnå suksess på.

Er dette den samme psykologen?

Treneren er en spesialist som kan være i bakgrunnen med en psykolog, men kan også ha en annen utdanning, for eksempel en spesialitet profesjonell konsulent. Coach følger med en person i å løse eventuelle oppgaver: profesjonelle, personlige relasjoner relatert til relasjoner. Dette er en bestemt strukturert anvendt jobb, som er rettet mot opplæring av visse ferdigheter.

Problemet er imidlertid at folk uten utdanning ofte er engasjert i en slik veiledning. Videre er det innen coaching i dag ikke noe system for standardisering og sertifiseringstjenester. Det samme gjelder for alle typer opplæring. Faktisk kan de utføre alle som har sammenbruddskvaliteter og menneskelige manipulasjonsferdigheter. Det er nok å leie en hall i et forretningssenter eller coworking og interesse folket med høyt "salg" kurs navn. Gjennomføring av slike treninger er ikke regulert ved lov. I de fleste tilfeller er kontraktsdokumenter ikke utstedt, betalingsdokumenter er ikke utstedt.

Alt fordi i dag er det mulig å jobbe innen coaching uten lisens. Det "vill" -segmentet i det russiske coach-markedet er aktivt tilstede i Internett-rommet, bruker markedsføringsteknologier for å markedsføre sine produkter i sosiale nettverk. Samtidig gir kompetansen til mange coaching-deltakere i dag ikke bare tvil, men også truer med kunder bevisst falske installasjoner.

På grunn av mangel på rammeverk i dette området ble nisje tatt av ikke-profesjonelle, som allerede hadde klart å male "infotsygere". Returent tillit vil hjelpe innføring av en profesjonell standard. Det har blitt diskutert i mer enn fem år, men så langt til ingen nytte.

Hvordan forstå om

Hvis du har et mål og villighet til å gå til det, kan du også oppnå ønsket resultat, men det er vanskelig å bevege seg alene. Vi ser ikke situasjonen fra den delen, vi kan ikke sette pris på alle mulighetene og passasjen før vanskeligheter.

Coaching bidrar til å skissere en klar sti, gå gjennom det raskere og smertefritt, ikke miste riktig retning. Hvis det ikke er noe mål eller intern motivasjon, er det lite sannsynlig at coaching vil hjelpe.

Et annet viktig poeng - du bør ha tillit og respekt for en spesialist. Hvis en person er ubehagelig, tviler du på hans kompetanse og mistenker at det ikke vil være en følelse av konsultasjon, det er bedre å ikke bruke tid og styrke.

I andre tilfeller kan du godt referere til en slik konsulent. Mange tror at det bare er nødvendig for forretningsmenn eller ledere, men faktisk kan alle komme med sine oppgaver til en profesjonell. Vi kommer fremdeles med dem til sin kone, hennes ektemann, til sin venn. Det er også kult, men noen ganger trengte mer kvalifisert hjelp.

Fordeler

Denne typen aktivitet har blitt så populær fordi den demonstrerer høy effektivitet. Dette skyldes en rekke ubestridelige fordeler med dette formatet:

  1. Mangel på intervensjon. Treneren hjelper kun klienten til ikke å kaste bort tid på ineffektive oppgaver, men han aksepterer alle løsninger selv.
  2. Maksimal effektivitet. Klienten fokuserer på de viktigste oppgavene, på grunn av hvilken effektivitet øker til tider.
  3. Lagre et verdisystem. Treneren er i utgangspunktet fokusert på det som er viktig for klienten, og prøver ikke å gjenoppbygge sitt system av verdier.
  4. Arbeid på nåværende tidspunkt. Coaching er alltid fokusert på den faktiske situasjonen og kundenes behov.
  5. Rask prestasjonseffekt. Klienten beveger seg mot suksess raskt og føles det som gir motivasjon til ham.

Minuser

Hovedproblemet med denne typen aktivitet er i dag en lav inngangsgrense. Alle kan bli en coaching, så det er et stort antall inkompetente mennesker i dette området. Hvis vi snakker om profesjonell aktivitet, vil en god spesialist i sitt felt raskt kunne bringe analfabeteret Cyca til rent vann.

Men i slike sfærer som personlig coaching eller livscoaching sjekk kompetansen til en person som tilbyr sine tjenester, er ganske vanskelig. Her søker ikke gode spesialister suksess her, og de som er bedre i stand til å manipulere folk. Samtidig er det ikke nødvendig med sertifikater og lisenser for å utføre denne aktiviteten.

Varianter

Til tross for at globalt coaching kan deles inn i forretnings- og livscoaching, er konseptet med metoden basert på det faktum at alt skal være harmonisk i menneskelivet. Siden en livsfare kan i stor grad påvirke den andre. For eksempel, som arbeider med forretningsoppgaver, kan en person oppleve energisvikt for implementeringen på grunn av følelsen av skyld mot familien, som han ikke betaler forferdelig tid og oppmerksomhet. Den følsomme treneren vil være oppmerksom på dette i tide og vil hjelpe klienten gjennom styrking av relasjoner (personlig sfære) for å få de ønskede resultatene i arbeidet.

Globalt i coaching Del 2 retninger:

  • Virksomhet Coching. . Dette jobber vanligvis med de første personene i selskapet, med toppledere og eiere. Arbeidsformatet i virksomheten kan være både individuell og lag. Og i det og forskjellige tilfellet Coach felles arbeid og kunde er fokusert på formålet og målene i organisasjonen. For tiden vokser behovet for selskaper i ansatte initiativ, ansvar og bevissthet. Dette fører igjen til at coaching elementer begynner å bli introdusert på nivået av lineær ledelse. I enkelte selskaper (spesielt pro-western) blir coaching-tilnærmingen en del av kulturen i organisasjonen.
  • Life-coaching. - Dette er en appell til kundens liv som helhet. Life-coach fungerer med mange forespørsler fra ulike livssfærer. For eksempel å bygge en karriere, en partnersøk, Familieopprettelse, etablering av harmoniske relasjoner, oppkjøpet av en balanse mellom arbeid og familie, helseforbedring, selvrealisering, formål med hensikt, etc. Coachs oppgave å hjelpe til med å finne en persons livsbalanse i alle sine livsområder, gjennom avsløring av talenter og evner, samt bruk av alle interne ressurser.

En forvirret eller misligholdt person med hans hjelp er i stand til å trene alle livssituasjoner, finne en vei ut av den nåværende situasjonen og avgjøre den beste måten å videreutvikle og selvforbedring. Coachs arbeid er rettet mot å hjelpe personen i oppkjøpet av menneskelig livs fullstendighet, oppvåkning av integritet og indre harmoni. Appellen til hele personens liv kan generelt gi ham en harmonisk enhet med seg selv og med verden.

Av antall økter:

  1. Engangs coach økt. For en klient utvikles et målprestasjonsprogram, hvorpå det omhandler uavhengig av å bruke anbefalingene mottatt.
  2. Prosess coaching. Dette er en lang samhandling med klienten, hvori en stor mengde i forskjellige grader av sammenhengende problemer løses grundig.

Menthorisme

Denne typen coaching distribueres hovedsakelig i et forretningsmiljø, og det er allerede kalt veiledning eller veiledning. Din mentor er alltid en person som oppnådde mye. Han ser på din situasjon fra oven, og vet hvordan man skal gå til et nytt nivå av utvikling. Mentorpsjon er basert på postulatet at "det er umulig å løse noe problem på samme nivå som det oppsto."

Det vil si, hvis du går i en sirkel i årevis, og alltid få de samme resultatene, og du kan ikke "bryte gjennom taket" - det betyr et sted i algoritmen din en feil, på grunn av hvilken du "kom inn i syklusen" ( Programmørene vil forstå meg).

For "utløpet av syklusen" trenger du noen fra den delen av hvem som vil fortelle deg en feil. Teoretisk vil du sannsynligvis kunne finne det selv. Men i praksis kan det være svært sjeldent. Og absolutt nøyaktig selvsøk vil ta deg mye mer tid.

Vanligvis arbeider med Mentor-treneren forekommer som følger. Omtrent en gang i måneden møter du med mentoren din, og begynner å fortelle ham hva akkurat og hvordan du gjorde i løpet av tiden fra ditt siste møte.

Og så vil den interessante tingen begynne å skje. Først, for ikke å rødme for dine "suksesser" før en flott person, vil du bli lagt ut mye sterkere enn om du ikke hadde noen mentor. Og for det andre, strukturere sine handlinger for å beskrive dem med ord, vil du snart komme over en repeterende feil.

Således viser mentoren, på den ene side deg ditt eksempel, da det skal gjøres riktig. Og på den annen side får det deg til å snakke om hva du gjør feil. Kort sagt, disse gutta er engasjert i svært nyttige ting. Kanskje dette kan læres og tjene penger på det?

Forskjell fra hverandre

Når problemet oppstår, går det vanligvis til en venn, snakk om problemet og anbefales.

En venn forsøker å løse problemet på grunnlag av sin egen livserfaring.

Det bidrar til å unngå problemer som allerede har kommet over.

Treneren bidrar til å finne en riktig beslutning på grunnlag av livserfaringen i sin menighet - kunden.

Privat

Personlig, eller individuell coaching inkluderer flere arter, blant annet livscoaching og coaching for folk med et underskudd av oppmerksomhet. Hva er deres essens?

Individuell coaching.

Livscoaching er designet for å hjelpe klienten til å spesifisere sine egne ambisjoner og ønsker, arrangere personlige mål.

En spesiell type personlig coaching hjelper folk som lider av oppmerksomhetsunderskuddssyndrom. Hans mål er å redusere påvirkning av dysfunksjon av målrettede aktiviteter. En spesialist hjelper slike mennesker til å organisere for å sette og oppnå mål. Det er svært viktig i denne form for trening for å hjelpe kundene å avsløre deres styrker.

Selvfølgelig er trenere ikke leger, de behandler ikke folk som har søkt på dem med oppmerksomhetsunderskuddssyndrom, men bare hjelpe dem med å forenkle hverdagen.

Academic.

Bidrar til å skaffe seg ferdighetene til vellykket læring. Dette er en spesiell coaching: læring etter at det blir mer produktivt på grunn av at klienten endrer holdningen til studien som helhet. En spesialist er ikke en veileder på et eget emne, men det fungerer nettopp med holdning til prosessen med å skaffe seg kunnskap. Etter en slik studie avslører studentene sitt potensial og begynner å oppnå høye resultater. Coaching bidrar til å danne et ønske om selvutvikling, samt bygge opp læringsprosessen selv, med tanke på de enkelte personlige egenskapene til en bestemt person. Slike coaching læring gjør bevisst og hyggelig.

Så, oppsummerer. En av metodene for psykologisk rådgivning er coaching. Hva det er, enkle ord kan forklares som følger: Dette er etableringen av coaching i løpet av å jobbe med klienten av slike forhold der det selvstendig finner måter å nå sine egne mål på, det er forhåndskrevende tydelig å formulere dem. Og fremover - til New Life-seire!

For åndelig vekst

Formålet med åndelig coaching er å etablere kommunikasjon med et dypere nivå av oppfatning av verden, som er utenfor sinnet og materielle aspekter av livet.

Uavhengig av hvilket livsområde krever forbedring, enten det er problemer med unge barn eller ineffektiv virksomhet, kan ethvert spørsmål løses ved å sette ditt åndelige liv.

Åndelig coaching kan være spesielt nyttig hvis det er en tendens til angst, personen er i perioden etter avbrudd av forholdet, tapet av kjære, helseproblemer eller leter etter indre harmoni og lykke.

Nylig blir coaching blitt mer populært. For dette er det en god grunn: Folk innså hvor viktig personlig utvikling og selvforbedring er. Nå er det ikke skamfullt å gå til treneren og jobbe med deg selv, noe som betyr at etterspørselen etter coaching bare vil vokse.

Karriere

Det bidrar til å ta avgjørelser om arbeidsaktiviteter, gå videre til drømmets arbeid.

Med støtte fra karriere treneren, vil en person kunne:

  • identifisere karriere mål;
  • Det er forstått at det motiverer, og gjør det beste karrierevalget;
  • Ta psykometriske tester for bedre å kjenne din identitet, sterke karaktertrekk og fitness for yrket;
  • Utvid omfanget av alternative karrieremuligheter;
  • Utvikle et sammendrag;
  • Forbered deg på intervjuet;
  • Oppdage tilliten.

Business Coaching.

Coaching i virksomheten innebærer prosessen med samhandling mellom en spesialist med deltakerne i virksomheten sfære. I et slikt tilfelle kan CUCH-kunder ikke bare være en entreprenør selv, men også hans stab.

Hovedformålet med klassene er å øke effektiviteten i virksomheten og oppnå uttalt mål. Konvensjonell forretningsopplæring hjelper bare å analysere arbeidsflyten, motta en rekke anbefalinger og råd, noe som skaper en bestemt personellmotivasjon.

I sin tur utfører treneren individuelle arbeid med lederen for å oppnå et bestemt resultat.

I en stor bedrift har coaching blitt mye brukt. De ansatte i store organisasjoner består av egne forretningsbusser. Noen ganger bruker selskapene tjenester av en ekstern spesialist.

Bedrifter tildeler heller store mengder til disse aktivitetene. Ledere, senior og vanlige ansatte deltar i slik rådgivning.

I moderne forhold blir forretningstrender svært raskt endret. Nesten alle typer aktivitetsarbeid i møte med tøff konkurranse.

Forretningscoaching Hva er så enkle ord

I en slik situasjon venter suksess bare noen som kan tilpasse seg innovasjoner, forbedre teknologiske prosesser og tilby gunstige forhold mot bakgrunnen til sine konkurrenter. Det er disse oppgavene som bidrar til å løse coaching.

Som praksis viser, er forretningscoaching aktivt praktisert bare i store selskaper. Midt- eller småbedriftssteder til tjenestene til slike spesialister ganske sjelden. Men i møte med tøff konkurranse kan coaching fungere som hovedverktøy for utvikling og forfremmelse av saken.

Cauche er ikke bare en mentor som opptar en dominerende stilling. Denne spesialisten kommuniserer med klienten på like rettigheter og bidrar til å bestemme målene, åpne potensialet og finne muligheter for deres prestasjon.

Trening skjer individuelt. For hvert selskap utvikles et spesielt program. Under okkupasjonene pålegger treneren ikke sitt eget synspunkt.

Hovedoppgaven til en spesialist er å spørre en klient til et stort antall spørsmål som han selvstendig vil svare på. Takket være svarene, vil han kunne realisere det interne potensialet og oppnå effektivitet i arbeidsprosessen.

Hvor mye kan tjene

Ofte tar treneren 100 dollar for treningssesjonen.

Kunder appellerer ikke i det hele tatt, og kjøper et gjennomsnitt på 5-10 coaching økter (private klienter tar vanligvis fem, bedriftens - 10). I slike tilfeller kan treneren gjøre rabatter.

Coach er ikke lastet på 100% av den totale tiden. Bra anses å være å laste 40-60%, siden gjenværende tid er nødvendig for å flytte rundt i byen, tiltrekke seg nye kunder, nettsteder og så videre.

Mange trenere utfører treninger som generelt også tar rundt $ 100 per time.

Ta den vanlige arbeidsdagen til en person - 8 timer. Når du laster 40%, vil treneren vår jobbe 3 timer om dagen. Det vil være tre coaching økter med en varighet på 60 minutter. For en slik dag vil treneren jobbe 300 dollar (forutsatt at treneren ikke ga rabatter).

I 20 virkedager tjener treneren 6.000 dollar.

Dette er en person som ikke er engasjert i en annen type aktivitet unntatt coaching. Slike litt, men jeg vet flere representanter.

Oftere varierer inntektene i CUCH i området på 3.000-10.000 dollar.

Hvis coaching ikke er hovedaktiviteten for en person, og i tillegg til ham er det en fast jobb, slik at en slik trener ikke har mer enn en økt om dagen. Og ikke for alle 5 dager har han kunder. Dette er vanligvis 3-4 dager. Hva gir 300-400 dollar i uken eller 1.200-1.600 ekstra inntekt per måned.

Det er slike trenere som praktiserer coaching utelukkende for å opprettholde sin erfaring og holde en økt i uken. Hva gir 400 dollar i måneden.

Hvordan velge.

Coaching for ledere er nødvendig for å forbedre arbeidets ytelse.

Kompetent coaching arbeid vil aldri gi et ferdigsatt resultat: Kunden må selv finne svar på aktuelle problemer.

Coach i prosessen med coaching for ledere og for andre kategorier av ansatte vil sette et tilstrekkelig antall problemer som er nødvendige for å finne kunder med en nøyaktig løsning.

For høy effektivitet coaching, bør personlige evner og kvaliteten på treneren ta hensyn til.

Den:

  • åpenhet;
  • lyst til å kommunisere;
  • tilgjengelighet av styrker av personligheten;
  • tålmodighet;
  • evnen til å lytte til en annen person;
  • Raffinement;
  • beredskap for studier;
  • Ønsker å lære nye ferdigheter.

Coching høy effektivitet realen, hvis treneren vil overholde faglige krav.

Hvis han har bekreftet sertifikater, er det ikke et faktum at ytelsesresultatene vil gi effekten.

Noen ganger passer treneren og kundeservice ikke hverandre.

Øvelse er det beste som kan øke kostnaden for coaching for ledere.

Slik at treneren hjelper til med å løse problemer, anbefales det å utføre flere forhold.

  • Tilstedeværelsen av kundens ønske.
  • Respekt for personlig trener. Hvis avdelingen ikke vil respektere treneren, anerkjenner hans autoritet - ingenting vil fungere.
  • Det er nødvendig å tillit til personlig trener. Hvis klienten har en dråpe mistillid, vil innsatsen til den personlige treneren og pengene brukt, være forgjeves.

Coaching er en måte å forstå, forståelse av en mann med skjulte evner.

Slike evner kan enkelt implementeres i et hvilket som helst aktivitetsområde.

Rådgivning trenger mennesker som ønsker å lykkes og lære å overvinne vanskeligheter.

Hvordan bli

Siden spesialitetssofaen ikke er løst av akademisk vitenskap og byråkratisk apparat, er det umulig å finne et spesielt universitet for denne profilen. Alle akademier og andre skoler er lisensiert av de samme akademiene og skolene. Derfor oppstår risikoen for charctatance på læringsdagen. Hvordan velge en lærer eller treningssenter? Ifølge spesifikke tilfeller, i henhold til vurderinger av studenter og kunder, etter deres nummer, status. Det er også viktig å alltid høre på din indre stemme. Tross alt bringer intuisjon sjeldnere avviste diplomer eller priser.

En av de mest berømte treningssentralene - International Federation Kowaching. (ICF), forener mer enn 24.000 profesjonell coaching på 50 land. Dette er den største ikke-kommersielle foreningen av spesialister i denne profilen.

Ifølge ICF ideologi Coaching må oppfylle følgende rolle:

  • Stimulere uavhengig utvikling av klienten;
  • Vurdere det pålitelig og ansvarlig;
  • Identifisere disse målene som klienten ønsker å implementere;
  • Hjelpe ham med en uavhengig utvikling av den nødvendige strategien.

Ifølge disse prinsippene er prosessen også bygget. Forberedelse av fremtidig coaching . Treneren for treneren for treneren er heller ikke sant. Ingen vil bli behandlet for en selvlært lege og vil ikke gi sitt barn til amatorlærer. Følgelig trenger læreren også i denne spesialiteten. I alle fall vil det alltid være mulig å skifte ansvar for en mislykket tilnærming til kunden din.

Ifølge internasjonal sertifisering er det slike profesjonelle treningsnivåer:

  • Ass. (Associated Certified Coach) - Utstedt etter 60 timers trening og minst 100 timers praksis;
  • PCC. (Profesjonell sertifisert trener) - krever 125 timers studie og mer enn 500 timers praksis;
  • MCC. (Sertifisert Master Coach) er en grad av initiering som kan fås etter 200 timers timer og 2500 timers praktisk aktivitet.

Men mange trenere amatorer kommer annerledes. De starter med selvutdanning og praksis, og bare da, på et bestemt tidspunkt, leter de etter en mentor eller bare bytter til noe annet arbeid. Uten å ha tilstrekkelig kunnskap og ferdigheter i coaching, tillater de en rekke feil, i beste fall, bare uten å nytte. Påta seg sine meninger til kunder, prøv å løse problemer i stedet for dem. Generelt oppfører de seg ikke profesjonelt og feil, og derved undergraver myndigheten til coaching.

Hvordan skille ut høykvalitets coaching fra base og skadelig?

For å begynne å søke internettinformasjonen om treneren og kursene, så vel som ærlige vurderinger om ham.

Hovedtrekkene i dårlig kvalitet coaching inkluderer følgende:

  • Immodest løfter (på nivået av gullfisk).
  • Manglende overholdelse av kurset i Cuchas erfaring.
  • Sinnet om biografien av sofaen sin evner. Det vil si, hvis treneren for familieforhold ikke har familie, er det mistenkelig.
  • Hvis flowsuit reklameformuleringer gjemmer informasjon om hva som skjer i treningen. Profesjonell og samvittighetsfull coaching har alltid mange gratis materialer og åpne arrangementer. Du kan alltid be deg om å stille et spørsmål og forstå hvor mye kurset passer for deg.

Kilder

  • https://dnevnik-znaniy.ru/znaj-i-umej/Chto-takoe-couching-v-sovremennom-ponimanii.html.
  • https://novoseloff.tv/chto-takoe-kouching-prostymi-slovamy/
  • https://businessman.ru/kouching-chto-eto-takoe-vidyi-tehnologii-i-metodyi-trengov-po-razvitiyu-i-dostiJeniyu-tseley.html
  • https://lifeHacker.ru/coach/
  • https://sergeysmirnovblog.ru/sposoby-zarabotka/Kouching-Chto-eto-takoe.html.
  • https://esquire.ru/style-and-grooming/188313-voPros-psihologu-Chto-Takoe-Kouching-i-tak-li-on-horoshna-samom-Dele/
  • https://iklife.ru/dlya-novichka/Kouch-ehto-to-i-chem-zanimaetsya.html.
  • https://www.1napc.ru/aboutcoaching/kto-takoy-kouch.html.
  • https://zen.yandex.ru/media/id/5c8b110e5fe6a900b382e073/kouch-eto-kto-5f7d6fa7b516ad3bd81b5b4e.
  • https://4brain.ru/blog/kouching-chto-eto-i-kak-etomu-nauchitsja/
  • https://proudalenku.ru/kouching-chto-chto-takoe-prostymi-slovami/
  • https://wikligrowth.ru/razvitie/coach/

[Kollapse]

Hva er <a href =Coaching og hva den blir spist "ITMPRP =" Image "SRC = '/ FOTO / Uploaded / UPL_1599751875_613320_MRXMD.png' Style = 'Bredde: 642px; Høyde: Auto;'>

Coaching som en retning blir stadig mer populær. Hvis tidligere coaching heller referert til forretningsmiljøet, gjelder nå behovet for en rekke aktiviteter og livet som helhet. Til tross for eksplisitt økende interesse for coaching, forstår ikke alle hva det er, på grunn av hvilke det er mange rykter og fordommer. Faktisk er dette det jeg vil fortelle i artikkelen.

Hvis vi snakker om å bestemme, så Coching. - Dette er en form for samarbeid med Coach og Client, hvor utviklingen av potensialet i kundens personlighet, avsløring av evnen og søker etter interne ressurser. Coching. Det kan ses som kunst for å bidra til opplæring og utvikling av en annen person.

Det ser ut som et sett med generelle ord. Men lukking mer nøye, kan du se at søkeordene er Potensiell personlighet и Innenlandske ressurser . Coaching prosessen selv er basert på det faktum at en person som en person er i stand til å selvstendig sette de ønskede målene og oppnå dem. Ja, ingen er bedre enn individet selv vet hva han trenger og hvordan han ønsker å oppnå det.

Fra verdens synspunkt er coaching konsonant med humanistisk psykologi, hvor personen anses som et unikt holistisk system som er i stand til selvrealisering. Under selvrealisering innebærer ønsket om å bli alt som er mulig; Ønsket om selvforbedring, selvutvikling, i inkarnasjonen av dets potensielle (A. olje).

I denne tilnærmingen har personligheten allerede alle nødvendige ressurser for å utvikle og nå sine mål.

Coach ser på klienten som en lik, fullverdig person som:

  1. Vakkert i seg selv. Prinsippet "med folk er ok" fungerer her. Mange mennesker har en tendens til å tilskrive seg selv eller andre sykdommer, syndrom, komplekser, etc. Se på deg selv eller en annen gjennom prisme av det negative, mens det ofte er denne unnskyldningen for egen passivitet. Noen ganger er det nok bare å akseptere det med en person alt er bra a priori. Jeg er ok og du - ok.
  2. Den har alle ressursene for å oppnå ønsket. Tenk deg at en person allerede har alt for å bli den han vil. Hva endrer seg? Nye funksjoner og horisonter er åpnet, bevisstheten blir bredere, og plutselig viser det seg at alle ressurser er virkelig der.
  3. Gjør det beste valget fra mulig. Ingen vet hvilken avgjørelse som er riktig, og hva som ikke er det. Folk har en tendens til å tenke på det faktum at de gjorde en feil eller gjort feil valg, eller trekke konklusjoner for andre mennesker. Men hvis en person kom på en eller annen måte, betyr det at for ham er dette den mest hensiktsmessige løsningen fra alt mulig på den tiden og under disse omstendighetene.
  4. I utgangspunktet beveger mannen gode hensikter. Mannen vil bare være lykkelig. Gjør noe hyggelig for deg selv. Vi ser bare en konsekvens, og det er ikke alltid positivt. Ser på den sanne hensikten med en person, det er mulig å bedre forstå sin indre verden.
  5. Endringer er uunngåelige. Alt strømmer, alt endres ... Verden endres, hver av oss endres, og denne prosessen er uendelig. Ved å vedta endringer som et ubestridelig faktum å være, er det lettere å vurdere dem som noe nyttig og nødvendig for oss.

Denne tilnærmingen var basert på den berømte Star M. Erixon, som helt trodde på potensialet til hver klient.

Hva er essensen av coaching? Som jeg skrev over, er coaching kunsten å stille spørsmål. Alt arbeid med klienten er bygget på oppgaven med "de rette" problemene til ham. Det er en grunnleggende modell eller en algoritme som inneholder flere etapper i seg selv, som hver av dem setter klargjøring, og gradvis klargjør kundens forespørsel. Resultatet av et slikt arbeid blir et bestemt resultat i skjemaet:

  1. Insaytov. . Klienten stemmer en viktig detalj for seg selv, som han ikke la merke til tidligere. Krever sant ønske og sekundære fordeler. Finn en løsning som ikke skjedde før og så videre.
  2. Planlegg handling . Klienten selv utvikler disse trinnene han trenger for å nå målet. Hvis tidligere var det bare en spøkelsesmessig forståelse, så klarhet, klarhet og struktur vises her.
  3. Kortfunksjoner (ressurser). Klienten begynner å se disse ressursene og mulighetene han har. Dette gjelder både eksterne faktorer og internt.
  4. Spesiell beslutning, svar på spørsmålet ditt . Det skjer at klienten ikke vet hva han vil. Drømmer mellom mål, kan ikke forstå hvor du skal gå videre. Som en del av samarbeidet finner klienten et svar på hans spørsmål og kjenner sitt neste skritt.

Selvfølgelig inkluderer coaching ikke bare en grunnleggende modell. Avhengig av forespørselen og ønskene til klienten, er ulike teknikker og øvelser som bidrar til opplysningen av potensialet forbundet.

Hvordan fungerer coaching? For mange, fortsatt et mysterium forblir, hva er alt magi med coaching. Det er et slikt konsept som en trener. Dette er den viktigste kompetansen til sofaen og dens karakteristiske funksjon fra andre spesialister. Coach - Posisjon inkluderer: En ubestridelig tro på klienten (Star M. Erixon), en komplett konsentrasjon på klienten, uavhengighet fra mening, vurderinger og resultater fra klienten. Treneren setter ikke pris på, fordømmer ikke og råder ikke. For ham er det en hel verden - en klient som selv avslører på bekostning av tro på det, i sin verdi. Treneren er ikke nedsenket i klienten, den er nær. Coach - Posisjon gjør at du kan skape et slikt miljø og et slikt rom der klienten selvstendig vil komme til ønsket resultat uten "implementeringer". Atmosfæren av adopsjon og uavhengighet bidrar til en økning i kundeffektiviteten.

Person cucha. . Nå kan du kalle deg en trener noen. En stor mengde disinformation og selvutnevnte trenere er rasende av mediautvidelsene. Hvordan skille en profesjonell trener fra "Coach, jeg leser boken i går", "Jeg liker å hjelpe folk", etc.? Først denne utdanningen. Professional Coach har et internasjonalt sertifikat (i noen tilfeller og et diplom) som bekrefter retten til å lede relevante aktiviteter. Det er lov å drive aktiviteter som trener på treningsdagen, som rapportert på forhånd. For det andre er dette en coaching kontrakt. Profesjonell trener vil fortelle om alle nyanser av arbeidet og forholdene for samarbeid (muntlig eller skriving). Coach vil fremheve arbeidsprinsippene, personvernreglene og ansvarsområdet for partene. Hvis dette ikke skjedde, så er du ikke trener.

Hvis du oppdager at treneren:

Avgifter, motiverer og forteller hvordan du skal leve riktig, ikke er en trener, men en motiverende høyttaler.

Lærer, instruerer, gir instruksjoner - dette er ikke en trener, og lærer, mentor, konsulent, etc.

Det setter pris på, fordømmer, sammenligner med andre - dette er ikke en trener, men en spesialist av uklare gener.

Omfanget av søknaden. Business coaching. Dette inkluderer coaching managers, corporate og lederskap coaching. Forespørsler innenfor området for profesjonelle mål, som: Time Management (Time Management), Opprettelse og Fremme av et personlig merke, Utvikling av kommunikasjonsferdigheter, skape en utviklingsstrategi, skape et produktivt team, øker strømmen av Kunde / salgsnivåer.

Livet - Coching. . Fokuserer på et bredt publikum av kunder. Hovedmål: Hjelp klienten formulere og oppnå et personlig mål. Her er de mest relevante emnene som: Arbeid med den indre verden, arbeid med begrensende tro, løse et bestemt problem eller en oppgave, ordne prioriteringer i livet, slå drømmen til mål (implementering av ønsket).

Karriere coaching. Rettet om avsløringen av kundens faglige potensial. Som regel er det forespørsler her: forfremmelse gjennom en karriere stige, en endring i arbeidsstedet, å oppnå et profesjonelt mål, å forstå i hvilken retning å utvikle seg.

Eksistere Klassiske coachingforespørsler Ligger ved krysset av alle retninger. For eksempel å ta en beslutning i en utvalgssituasjon; oppnå målet; forstå hva du vil, sette et mål; Finn innenlands styrke og ressurser; Generering av nye ideer, prosjektopprettelse.

Fordelene med retningen.

  1. Coaching er fokusert på aktivering av innenlandske ressurser, så åpner store muligheter for utviklingen av klienten. Blant eksplisitte fordeler kan noteres kundenes autonomi, forfatterskapet til hans løsninger.
  2. Alt arbeid skjer i kundens virkelighetskart. Coach fungerer bare i kundens verdisystem.
  3. Ingen inngrep. Caucheus setter henholdsvis de eksklusive spørsmålene, risikoen er minimert, dvs. Coaching er fullt trygt og bærer ikke en traumatisk karakter.
  4. Coaching er fokusert på arbeidet "her og nå" og fremtiden. Siste erfaring forblir i fortiden, tid til å bevege seg før.
  5. Rask og målbar effekt: Kunden selv setter målet og går til det optimalt for seg selv. Resultatet kan oppnås i en økt. Kunden selv bestemmer antall treningsmøter. Det er ingen bindende til vanlige økter.

Coaching er forskjellig fra trening, psykoterapi og andre aktive former for interaksjon. Dette er et uavhengig format, som i dyktige hender skaper små underverk.

Hvis du har spørsmål om coaching, vil jeg gjerne svare på dem i kommentarene og private meldinger.

I denne artikkelen vil du lære hvem som er en slik trener med enkle ord og betydningen av Cuchs aktiviteter.

Hva er forskjellen mellom Cucha fra Coach, konsulent, Mentor IDEGA.

Du vil forstå hvorfor du trenger en trener, hvordan du velger en trener for deg selv, og hvilke 3 forhold bør respekteres til suksessen med å jobbe med coaching.

Innhold:

Hvem er en slik trener - enkle ord og i hva meningen med aktiviteten til cucha

Hva er forskjellen mellom treneren

  • Trener
  • venn
  • Mentor.
  • Konsulent

Hvorfor trenger du trener

Metoder for arbeidsstrener

Hvordan velge CUCH

Produksjon

Hvem er en slik trener - enkle ord og i hva meningen med aktiviteten til cucha

Et annet nyfontet ord, som kom fra borgerens verden. Og mange sier det nå uten coach hvor som helst:

  • Ønsker å lykkes - du trenger en trener;
  • Ønsker å bygge en bedrift - du trenger en trener;
  • Ønsker å oppnå resultater i sport - nødvendig;

Ja, uansett hvor jeg trenger å være nødvendig overalt, vet jeg ikke engang hvordan før folk mottok resultater, unntatt ved hjelp av Hotabi.

Forresten, kanskje det var en variert trener?

Så, hvem er denne veldig trener, uten hvilken det ikke er nødvendig å gjøre i dagens onemir.

Treneren er et slanguttrykk. Den bokstavelige oversettelsen av den sanguliale "coach" - vognen, mannskapet, vognen og for første gang, så student på sine veiledere som hjalp dem i sine studier. Den sakrale betydningen av våt som treneren, som mannskapet og veilederen hjelper sine kunder, beveger isolasjonspunktet til en annen. Så dette ordet gikk i bruk i vest, og skjedde allerede med oss.

Se også:

Hvordan lære engelsk fra bunnen av hjemme til hodet på småbedrifter - 5 moderne måter

Åpner i nytt vindu

Det vil si enkle ord uten noen patorale uttrykk for tilbaketrekningsstatene og andre Labuda-Cauche er en person som bidrar til å sørge for, mer behagelig og lettere å oppnå noen resultater enn hvis du ble laget av etce alene.

Alle.

Jeg vil klargjøre om du ønsker det, og uten at ingen trener ikke hjelper, vil du selv kunne oppnå, men med hjelp av trener vil det gjøre det lettere, det er lettere å ellers.

Men ønsket er primær. Betydningen av treneren for å hjelpe deg med å nå resultatet, og alt arbeidet du gjør selv.

Nedenfor vil du forstå hvordan det fungerer i praksis.

Min definisjon av prinsippet om arbeidsstrener

Som barn hadde jeg ikke en funksjon som en person da en person ikke vet noe, og du tenker på det, så sannsynligheten for at han vil gjøre det direkte, avhenger av togonask, stoler denne personen som en ekspert. Men på den annen side så han ikke engang en ekspert på deg, og med din hjelp finner jeg en løsning på den første 100% implementeringen av denne løsningen.

Sofa forskjell fra:

Før du går videre, la oss håndtere forskjellen mellom andre populære yrker.

Trener

Treneren gir direkte instruksjoner som og hvor mange ganger må være nødvendig for å oppnå et visst resultat. Og treneren bringer forsiktig til måten du selv finner løsningen som må utføres til en gevinst.

Den mest grunnleggende trener fungerer individuelt, trener en gruppe. Selvfølgelig, alt i forhold til, er det både trenerne som arbeider med en og trenere ledende grupper, men hovedforskjellen er fortsatt i dette.

En annen like signifikant forskjell er et system av resultatresultatet.

Treneren vet hvordan man får et visst resultat. Det viser varierte av ens egen erfaring, samt ulike teknikker, det viser og kravet til visse handlinger, som vil føre til dette resultatet.

Hva er forskjellen mellom trener

For eksempel, ta sport. Treneren har en teknikk for å lage en idrettsutøver til 1 kategori, CCM og sportsmesteren og TD. Han vil ikke gå ut av denne teknikken, fordi ... det er testet etter tid, andre idrettsutøvere, etc., og det krever en idrettsutøver av å utføre disse øvelsene.

Treneren hjelper sin student til å forstå hvilken handling som skal gjøres for å oppnå et resultat. Hver person er individuell. Hvis du har nok folk til å sette den samme oppgaven. De kan løse det på forskjellige måter, men slå ut resultatet.

Treneren bidrar til å forstå hvilken beslutning som passer for deg, gir Atrener deg en løsning som vil lede deg til resultatet.

Konsulent

For å løse problemet, gir konsulenten flere alternativer, hvordan kan det løses av det. Cauchet vil gi sine spørsmål til det faktum at OSSEASE finner disse løsningene.

Wikipedia skriver at coaching ligner rådgivning, men dette er hvor mye eksternt. Virkelig yrke coucha kan også være i noen grad å ringe konsultasjonen, men konsulentens oppgave å gi en ferdig løsning for resultatet og kontrollere utførelsen. Hvis resultatet er ufullstendig, tilbyr konsulenten en annen løsning.

Coach gir ikke ferdige løsninger, det hjelper deg med å finne en ledelse. Selv om noen av trenerne ikke kan holdes fra sovjettene, men dette er hva coaching og rådgivning av itrening og veiledning er nå sammenflettet.

Likevel får du det største resultatet i å løse problemet, når du finner en løsning selv, og ikke når det snakker det fra siden.

Mentor.

Mentor er en senior og mer erfaren kamerat, som er lanseringen av hans erfaring og kunnskap til jo mer yngre.

Coach - kan praktisk talt ikke ha kunnskap innen rekkefølgen, men det kan hjelpe deg med å finne svar og løsninger for resultatresultatet.

venn

Når du ikke visste at det er noen uforståelige mennesker som hva du gjorde og gjorde når du har et problem?

Korrekt gå til en venn, sett deg ned ved bordet med en kopp te, eller vær sterkere. Snakk om problemet ditt og gi råd. Selvfølgelig prøver rådet å gi deg et råd om hva de skal gjøre i Tyles øvrige situasjon. Så prøver han å beskytte deg mot rake, som allerede har kommet til som.

Se også:

Company Mission - Eksempler og teknologi for å skape et oppdrag

Åpner i nytt vindu

I prinsippet er det effektive verktøyet også, men det er ikke alltid en beslutning som hjalp din venn.

Og treneren, tvert imot, hjelper deg med å finne din beslutning om at du kan gjøre det. Basert på din livserfaring og kunnskap.

Hvorfor trenger du trener

Noen livssituasjoner, Sitat:

- " Arbeidet gjør ikke ateduksjon, utsiktene til vekst mangler, og i noen andre sedimenter ser jeg meg ikke "- Vadim, 47 år gammel, en videresending enhet.

- " Livet som feiret på maling, forsvant målene ut av det, som jeg vil streve med "-Jenna, 37 år gammel, forstått med angst at hennes sirkel" hus - arbeid - Sadik - School -des "lukket. Og livet står ikke stille, og jeg vil ha noe sånt.

Hvorfor trenger du trener

- " Jeg prøvde en åpen bedrift - en favoritt ting, som er klar til å engasjere seg i 24 timer i døgnet, men jeg savnet inntekt. Og så vil jeg gjerne slå en hobby til en bedrift. Men jeg vet ikke hvordan "- Nikolai, 30 år gammel, nybegynner entreprenør.

- " Jeg prøvde det i kø, gikk bra, begynte å tjene penger, men i en viss periode var jeg ikke i det hele tatt. Wlown i gjeld, allerede betalt. Jeg forstår at det er nødvendig å starte en ny, men frykt sitter, plutselig vil det ikke skje igjen "- Andrei, 53 år gammel, fungerer som lærer

Disse er ikke oppfunnet situasjoner, de skjer helt og i nærheten. Ashestly, en person er ikke engang klar over at han allerede har problemer, og syv-milepæler går til hans død. Slike eksempler er fortsatt masse.

Når det fortsatt er tid og styrke, sier du, " her gjør det og så, og i dette stedet og alt blir bra "

Men nei, han trenger ikke det. Kommer om et og et halvt år, når i sin helhet ... og gjeld fulllommer.

-Soger ...

Og i det minste ingen styrke, ingen lyst, ingen midler, å smake.

Her i slike situasjoner vil du komme til nytte. Coach hjelper en løsning som passer for deg og ingen andre.

Sannsynligvis har du et spørsmål: " Kan jeg ikke kunne løse disse problemene selv uten hjelp av Coach? »

Og jeg vil svare deg, "selvfølgelig kan du, og definitivt bestemme. Ikke-først må du få den nødvendige kunnskapen. Øvelse, heller evig, du vil ikke lykkes, du kan ikke gå i "den ene siden", så til en annen, som også ikke kan være det samme. Viser den labyrinten av ikke sidene, tyven av endene du vil motta ditt resultat, men noen ganger er det ikke lenger nødvendig, fordi på veien er du sliten og utåndet. Med hjelp av trener, prøv resultatet raskere, enklere og i mer komfortable forhold, men det er ikke nok.

Spørsmål som trener kan hjelpe deg - mye, japrian bare de som du kan kontakte meg på:

  • Strategisk utvikling av virksomheten fra grunnen og ...
  • Åpent fra grunnen av ...
  • Økt i virksomheten på ethvert stadium av utviklingen ...
  • Utestående inntektskilder i virksomheten din, som du ikke vet;
  • Zoom salg;
  • Gjennomføring av forhandlinger;
  • Strategier taktiske kunder i virksomheten;
  • Forretningsutvikling;
  • Åpne inntektskilder;
  • Oppnåelse av asymal ytelse på jobb og i virksomheten;

Metoder for arbeidsstrener

Det er tre metoder for å jobbe i trener.

Av en eller annen grunn er bare to nevnt overalt - dette er coaching fra under icuching på toppen, men det er også coaching på nivå, så les mer:

Coaching nedenfor

I denne teknikken ser treneren på situasjonen din ved hjelp av tilbedelsesproblemene bidrar til å finne din individuelle løsning. Samtidig er treneren ikke nødvendigvis å oppnå betydelige resultater i området som det påføres på. Likevel får du resultatet.

Det enkleste eksemplet er i sport, treneren som vokser opp en olympisk mester selv, kan aldri få betydelige resultater. Han vet hvordan han skal trene, og ikke gjøre. Det er opptatt av at treneren til det russiske laget av synkron svømming er i stand til å svømme, mest sannsynlig er det tull, men likevel hindret det ikke sammenbrudd av gullmedaljer.

Coaching ovenfra

Dette er en mentorion når treneren er en mester som har oppnådd høye datamaskiner med eksemplet, viser hvordan og hva de skal gjøre. Du, som vanlig og gjentar det. En gang i uken eller en måned møter vi og følger deg for feil og hva som ble gjort feil, men det, tvert imot trenger vi å trenge.

Coaching langs

Slik forstår du når treneren er som på nivå, men det kan se en visning til situasjonen, så å snakke fra en fugleperspektiv og hjelper deg som de riktige løsningene.

Muligheten for å jobbe med deg velger treneren, avhengig av Voyagidial kvaliteter.

Hvordan skjer coaching

Alt er veldig enkelt - coaching består av fire hovedmetoder som i sin tur kan brytes i mindre:

  1. Virkelighet - hvor og / eller i hvilken situasjon er du nå, med andre ord - punkt a;
  2. Formål - hvor du vil vise seg å være en timetrær tidsperiode - punkt B;
  3. Finne de nødvendige handlingene og løsningene, og kan også forstyrre eller forsinke;
  4. Det som trengs for å starte - det som må gjøres i den første til å bevege seg fra punkt A, som regel, må denne handlingen være laget av 48 timer etter økten, men det avhenger av treneren og dens teknikk.

Coach-økt

For coaching, deltar du en serie av bussøkter. Hvor mye avhenger av CUCH-metodikker og ditt arrangement med det.

Det er to alternativer.

Den første-coaching før du oppnår et visst resultat er en ferdig periode eller ikke lenger. I dette innlegget forhandles kostnaden for hele coaching umiddelbart. Betaling kan være eller grunnlag, eller delvis.

Den andre er coaching i tide. I dette tilfellet, betaling eller igangkjøring eller månedlig.

Som regel går sesjonen fra 30 minutter til 1,5 timer, men ja, ja, jeg kan forlenge økten tid til vi mottar den planlagte passasjen av resultatet. Ja, det skjer slik.

Hvordan velge CUCH

Du har allerede forstått at den kompetente treneren, og de andre veiviserne ikke trenger, gir aldri anbefalinger hvordan man registrerer seg i denne Orouda-situasjonen. Tvert imot vil han spørre deg en slik "haug" av spørsmål mens du selv ikke er avgjørelsen. Selv om det ikke alltid kan være mye, noen ganger tilstrekkelig tre spørsmål.

Den mest grunnleggende når du velger en trener av hans personlige kvaliteter i innholdet, og ikke sertifikater.

Det kan bli:

  • Åpenhet til nye mennesker;
  • Kommunikabilitet;
  • karisma;
  • tålmodighet;
  • evnen til å lytte og høre samtalepartneren;
  • erfarne;
  • Beredskap for å lære og mestre ny kunnskap.

Skal Cauche ha en spesiell person?

- Ideelt - ja, bare tross alt, er begrepet suksess for Tshech annerledes.

Dessverre, selv om CUCH vil være sertifikater og nødvendige ferdigheter, ikke det faktum at det vil hjelpe deg. Du kan ganske enkelt ikke nærme seg hverandre. Derfor er det bare praktisk.

Som regel utføres det meste av coaching av innledende økter eller til en ganske lav pris.

Når du bestemmer hvilket område du trenger en trener, registrer deg og tilbringe en økt med den. På sesjonen vil du forstå, den passer for deg.

Dessverre er det ingen annen måte.

Og en annen funksjon, for at treneren skal hjelpe deg, bør tre forhold oppfylles:

  1. Ditt ønske - bør være hvis det vil svekke coaching, men det primære ønske må være;
  2. Respekt for treneren - hvis du ikke respekterer og gjenkjenner trener, vil ingenting fungere. Du vet, noen trenere kaller selv innsendelsen bare til devember dem mer.
  3. Tillit er å være uendelig hvis du har en dråpe mistillid i det minste minst en dråpe penger på smart. Still spørsmål, sjekk, men tilliten må være 103%.

Produksjon

Du lærte hvem som er en slik trener, enkle ord og i sans for treneren. Hva er forskjellen mellom Cucha fra Coach, konsulent, Mentor IDEGA. Hvorfor trenger du trener, hvordan du velger en trener for deg selv og hvilke 3 forhold må overvåkes for å jobbe med coaching.

Suksesser!

Du kan laste ned sjekklisten akkurat nå. "30 bevist måter å øke fortjenesten i virksomheten" og ... for å finne ut hvor mange måter du allerede bruker, og viktigst av alt ... hvor mange måter du kan søke og få mer penger fra din virksomhet

Last ned sjekkliste Under denne referansen

Vi bestemte oss for å gi det mest komplette svaret på spørsmålet "Hvem er en slik trener." I den moderne verden kommer en person daglig med nye utfordringer og vanskeligheter som må overvinnes. Noen ganger velger du selvstendig den rette veien i livet, for å løse noen spørsmål eller bygge din oppførsel som er vanskelig. I dette tilfellet kommer treneren til hjelp - selve veiviseren som vil bidra til å unravel ballene av tanker og handlinger, ordne prioriteringer og identifisere de skjulte talentene i deres menighet.

For å håndtere hvem som er en slik trener, må du vende deg til engelsk. Gratis oversettelse lar deg tolke dette ordet og som en "sports trener", og som "lasttransport". Uavhengig av hvilke av disse konseptene som skal gjøres for hoved, er Coach en spesialist hvis oppgave er å justere vekten, identifisere klare mål og hjelpe til med å oppnå disse målene.

Målet med Cucha er ikke å lede en mann for hånd, beskytte mot problemer og vanskeligheter, men for å hjelpe ham med å tro på hans styrke, avsløre dine evner, stole på deres fordeler og med deres hjelp til å flytte til nye topper i livet ditt!

Hvem er treneren?

Kompetent trener gir ikke råd I henhold til klienten i en situasjon eller en annen. Unikhet i dette yrket er i evnen til å lytte og stille spørsmål for å bringe en person i samtalens prosess (Coach Session) til bevissthet om livssituasjoner og sitt eget bidrag til alt skjer med ham . Med andre ord, et slikt felles arbeid er rettet å danne en persons ansvar for deres liv Takk til at han begynner å bygge det i samsvar med hans mål og drømmer.

Coaching: Prosessfunksjoner

Hvert stadium av buss og kundes samarbeid kalles økten, som følge av at klienten må gjøre visse konklusjoner og på grunnlag for å danne en strategi for sin fremtidige oppførsel, sette seg til oppgavene og systematisk utføre dem. Vanligvis sesjonen varer i 1 time med vanlig en gang i uken. Således har mellom sesjonene til personen muligheten til å teste i livet til de angitte trinnene, en atferdsmodell, etc.

Denne uken mellom økter er den mest verdifulle tingen i coaching for klienten, Fordi I løpet av denne perioden mottar en person erfaring og tilbakemelding fra verden og folk. Og som kommer etter uken til neste møte med treneren, er det allerede en stor plattform for å analysere hva som skjedde med å implementere at det har forårsaket vanskeligheter som det har vært forfalt, og at neste gang du kan gjøre annerledes. På dette tidspunktet hjelper treneren forsiktig en person til å se på de oppnådde resultatene, og gir støtte, om nødvendig, og motiverer følgende trinn som fører til målet.

Å studere biografiene til kjente vellykkede personligheter, det kan bemerkes at klokt mentorer som kan sammenlignes med moderne trener, ble bidratt til å overvinne vanskeligheter i vanskelige øyeblikk av livet.

Et av øyeblikkene av samarbeidet, klienten forstår at profesjonelle og familieproblemer ikke synes ikke på grunn av mangelen på noen kunnskap, men på grunn av kompleksiteten av karakter, vaner, personlige kvaliteter. Tross alt, en voksen dannet en person er ekstremt vanskelig å smertefritt akseptere sin ufullkommenhet, for å begynne å endre noe annet. Det er i ferd med økter at denne forståelsen er født, er bevisstheten dannet med hensyn til seg selv, dets forhold til folk, hans liv.

Hvem er treneren?

Og så En person med overraskelse oppdager at han er ansvarlig for sitt liv på 100%! Det er at han ikke beveger seg rundt karrieren, er ikke å klandre "hode av geiten", men hans egen advarsel. Hva er at "venstre kjærlighet fra et forhold" ikke skyldes en mann som ikke vasker oppvasken, men min holdning til ham med et krav og forventningen om at den skal investeres. Og så snart denne forståelsen kommer, blir alt på plass.

Den indre styrken og troen kommer når personen plutselig forstår at hele livet hans, hver hendelse og hver person i det er hans hånd. Hvert sekund bare du påvirker hva som skjer med deg. Og den som jobber med treneren, vet at dette ikke forstyrrer og lever på egen erfaring.

For å få et planlagt resultat, finnes utøvere av coaching med klienter regelmessig innen 1 til 3 måneder (og noen ganger til seks måneder) med periodicitet 1 gang per uke. Den lange samarbeidperioden bidrar til å danne nyttige vaner, en ny tenkemåte, og bringe de ønskede resultatene og positive endringer i klientens liv. Men i tillegg til konsolidering av nye ferdigheter og ferdigheter, i løpet av endringsperioden, opplever folk ofte skuffelse på grunn av mangel på raske resultater og en reduksjon i motivasjon til handling. På dette tidspunktet blir støtten til treneren spesielt viktig, noe som hjelper klienten til å takle selvjobb og mulige "kickbacks".

Noen ganger er treneren i lang tid den eneste personen som støtter sin klient på vei for de ønskede endringene i livet! Tross alt er nærmeste omgivelser vanligvis ikke lett å akseptere det faktum at en person plutselig slutter å være forutsigbar, forståelig og "praktisk". I tillegg innebærer endringene med en person at du må passe og også gå til et nytt nivå ... og dette til andre mennesker oh, jeg vil ikke gjøre, fordi det mest komfortabelt sitter i den vanlige "komfortsonen ". Derfor vil klienten på vei til forandring alltid ha mange fristelser "kaste alt", nekte drømmene sine ... Tross alt er det veldig vanskelig å fortsette når du hører fra venner og kjære: "Hvorfor trenger du det? " "Kast å engasjere seg i tull!" "Uansett, vil du ikke lykkes!"

Og kanskje en person ville ha kastet, hvis det var en ...

Men treneren hjelper ham med å finne innenriks styrke og motivasjon til å fortsette. Noen ganger er det nok ett spørsmål til dette, for eksempel: "Tenk deg livet ditt om 5 år. Ingenting endret seg. Hva føler du?" Selv om det selvfølgelig i arsenalen av sofaen som "sterke" problemer som tvinger "nøktern" for å se på ting, følg tilstrømningen av styrke og inspirasjon eller utvide muligheten for alternativer mye mer. Tross alt, treneren, på sin egen måte, "Master of Questions", som han deftly bruker som et verktøy for å jobbe med klienten.

I tilfellet, i ferd med bevegelse mot målet, er kundene ikke bare funnet med en misforståelse av et nært miljø, men også med sin egen frykt, tvil, vantro, negativ tro som ikke gjør seg venter i lang tid, Spesielt når en person må gjøre nye, atypiske tiltak for å motta nye resultater i livet ditt.

Derfor er treneren alltid bevoktet av disse "mentale fiender". Hver trener vet at hver person har ubegrenset potensial for å hjelpe ham å avsløre. Alle kan være som han vil; Gjør det han vil og ha det han vil ha. Slik er filosofien om coaching. Og det er gjentatte ganger bekreftet av eksempler fra kundelivet.

Når det gjelder varigheten av coaching-kontrakten (fra 1-3 måneder til seks måneder), er det også viktig å merke seg det Mange forespørsler som kunder kommer, kan ikke løses for 1-2 møter.

  • Først, Coaching, som vi fant ut - dette er prosessen med liknende trening: en systematisk innbygging i sitt liv nye vaner og ferdigheter. Når du kommer til sportshallen, ikke forvent at etter den første treningen umiddelbart mister 10 hatet ekstra kilo? Men med et vanlig besøk til historien i hallen flere ganger i uken og gjennomfør en sunn livsstil, som blir din vane, etter 2-3-5 måneder, ikke bare du oppdager at de har endret seg, strammet, bedøvet, har blitt Mer varig og selvsikker ...

Hvem er treneren?Coachingen sysselsetter den samme tilnærmingen: den planlagde og disiplinen i implementeringen av de skisserte trinnene under tilstrekkelig for å sikre ferdigheten til begrepet.

  • For det andre, Ofte kundeforespørsler, har et resultat, tilstrekkelig forsinket i tide. For eksempel kommer en jente, som ikke har hatt erfaring med et langt forhold, nei på take-off menn, med hvem hun ønsker å bygge slike relasjoner, og sier: "Jeg vil bli gift." Det ville være rart om, sammen med treneren, de bestemte seg for å oppnå dette målet om 1 måned. Vel, eller til og med 3. Selvfølgelig er dette en oppgave som ikke løses ved å klikke og minst ett år er nødvendig for å oppnå dette målet. Som regel er dette oppgaven som er veldig sterkt forbundet med arbeidet med seg selv, over endringen i hans personlige kvaliteter, oppfatning av seg selv, menn, etc. Dette er en omfattende prosess for å transformere deg selv og hans liv. Og selvfølgelig vil innebygde innsats gi sine frukter, men at frukten er latterlig, trenger du tid.

Cowching varianter

Til tross for at globalt coaching kan deles inn i forretnings- og livscoaching, er konseptet med metoden basert på det faktum at alt skal være harmonisk i menneskelivet. Siden en livsfare kan i stor grad påvirke den andre. For eksempel, som arbeider med forretningsoppgaver, kan en person oppleve energisvikt for implementeringen på grunn av følelsen av skyld mot familien, som han ikke betaler forferdelig tid og oppmerksomhet. Den følsomme treneren vil være oppmerksom på dette i tide og vil hjelpe klienten gjennom styrking av relasjoner (personlig sfære) for å få de ønskede resultatene i arbeidet.

Ønsker å bli en livstrener, registrer deg for en gratis konsultasjon

Registrer deg for gratis konsultasjon

Globalt i coaching Del 2 retninger:

  • Virksomhet Coching. . Dette jobber vanligvis med de første personene i selskapet, med toppledere og eiere. Arbeidsformatet i virksomheten kan være både individuell og lag. Og i det og forskjellige tilfellet Coach felles arbeid og kunde er fokusert på formålet og målene i organisasjonen. For tiden vokser behovet for selskaper i ansatte initiativ, ansvar og bevissthet. Dette fører igjen til at coaching elementer begynner å bli introdusert på nivået av lineær ledelse. I enkelte selskaper (spesielt pro-western) blir coaching-tilnærmingen en del av kulturen i organisasjonen.
  • Life-coaching. Dette appellerer til kundens liv som helhet . Life-coach fungerer med mange forespørsler fra ulike livssfærer. For eksempel å bygge en karriere, en partnersøk, Familieopprettelse, etablering av harmoniske relasjoner, oppkjøpet av en balanse mellom arbeid og familie, helseforbedring, selvrealisering, formål med hensikt, etc. Coachs oppgave å hjelpe til med å finne en persons livsbalanse i alle sine livsområder, gjennom avsløring av talenter og evner, samt bruk av alle interne ressurser.

En forvirret eller misligholdt person med hans hjelp er i stand til å trene alle livssituasjoner, finne en vei ut av den nåværende situasjonen og avgjøre den beste måten å videreutvikle og selvforbedring. Coachs arbeid er rettet mot å hjelpe personen i oppkjøpet av menneskelig livs fullstendighet, oppvåkning av integritet og indre harmoni. Appellen til hele personens liv kan generelt gi ham en harmonisk enhet med seg selv og med verden.

Coach Work: En kombinasjon av teori og praksis

Vanligvis begynner å jobbe med klienten med en vurdering av sin beredskap til å samhandle i coaching-formatet og analysere den nåværende posisjonen til ting.

  • Faktum er det Ikke alle som kom til konsultasjonen, er klar til å jobbe med seg selv og ta ansvar for resultatet i hendene. For eksempel skjer det at "klageren" kommer til økten, som brukes til å klage på livet og helle ut sin sjel, men samtidig gjør ingenting. Så han går fra en spesialist til en annen, og venter på et mirakel, "Magic Tablet" eller et superråd som kan løse alle hans problemer, men ingenting i sitt liv endres. Og coaching her, dessverre, er også maktesløs.

Dermed, Denne metoden vil bare være effektiv for personer som er konfigurert og klar til å handle og endre, og ikke venter, ferdige løsninger som noen andre vil finne sted for dem, og Hellige mener at alle problemer i deres liv på grunn av andre mennesker.

Beredskap til å handle

Så den første sesjonen gir en mulighet til å forstå om klienten er klar til å jobbe på seg selv i et coaching format. I tillegg er både den som søkte om hjelp og treneren så langt som de passer til hverandre for videre felles partnerskap. Ofte kommer en slik forståelse intuitivt, på nivået "kjemi" og verdiskapninger / misappranenser.

  • Det andre viktige aspektet ved starten av samarbeidet er en forståelse av kundens forespørsel og bestemmelsen av det ønskede resultatet. Det ser ut til å virke, hva er det uforståelig her? Faktisk er alt ganske tydelig når en person kommer med en bestemt forespørsel, for eksempel: "Jeg vil gifte meg", "Jeg vil bli trygg", "Jeg vil forbedre forholdet i familien", "Jeg vil åpne min virksomhet ", etc.

Men selv med en "direkte" forespørsel, hvis du graver dypere, kan det vise seg at ønsket "jeg vil gifte meg med" er ikke min i det hele tatt, men mamino. At målet "kjøpe en bil" er ikke fordi jeg vil ha eller nødvendig, men fordi alle har ... Generelt, etter svaret på et enkelt spørsmål om trener: "Hvorfor er det så viktig for deg?", Forstår en person plutselig at han ikke vil ha det i det hele tatt. Og så, sammen med treneren, blir forespørselen omformulert til en som virkelig vil inspirere og ha verdi og sann betydning for en person.

Men veldig ofte kommer folk til treneren i en tilstand av usikkerhet. Og det ser vanligvis slik ut: "Jeg forstår at noe må endres i livet, men jeg vet ikke hva?" Eller "alt virker bra, men ingen tilfredshet i livet ..." eller "Jeg kan ikke lenger gjøre det jeg gjør og ønsker å finne en bedrift ... men jeg vet ikke hva det er?"

Hvem er treneren?

Deretter kommer spesialutstyr "-hjulet i livsbalansen" til redning, som lar deg definere "referansepunktet". Takket være denne teknikken forstår klienten, og ser utgangspunktet i sitt liv som det er verdt å komme i gang for å oppnå de ønskede endringene.

Oppsummering av funksjonene i arbeidet i trenerformatet, er frasen ufrivillig husket: "Ingen kan gjøre lading i stedet for deg." Uansett hvor god treneren er, kan kun klienten selv gjøre alle trinnene mot de ønskede resultatene. Ofte dette arbeidet til en person over seg selv Det koker ikke ned til noen en handling (ta ja for å gjøre / si det). Hun Konjugat med en endring i verdenssyn, med dannelsen av en ny oppfatning av seg selv, med overvinne følelsesmessige og mentale barrierer (ubevisste restriktive installasjoner).

Hjelp i passasjen av disse hindringene og kompetent arbeidet med eliminering, en ubestridelig tro på muligheten for en person, visjonen om potensialet og dets avsløring, gi støtte og opprettholde kundens motivasjon på vei til å forandre, som er hovedet oppgave av cuch.

Ønsker å bli livstrener. Registrer deg for en gratis konsultasjon.

SPØR ET SPØRSMÅL

Effektiviteten av bussøktene: Tapt penger eller oppkjøpte ferdigheter?

I coaching er det en regel: det har ikke gratis. Hvorfor? Fordi det er en person som går gratis, setter han ikke pris på. I stor grad er dette en ekstra motivasjon for en person som har betalt penger for ikke å kollapse på gulvet i hans mål og ikke å forlate det ved første vanskeligheter som oppstår.

I alle resten av coaching fungerer det på bekostning av CUCH-troen på sin klient, atmosfæren av tillit og åpenhet, så vel som takket være felles ensrettet handling.

Dette betyr at hvis etter en handlingsplan for en uke i en uke kommer klienten til økten, uten å oppfylle sin oppgave, så hjelper treneren ham til å bli dypt sortert ut hvorfor han ikke gjorde det. Tross alt nådde treneren som ingen interessert i klienten de tiltenkte målene og resultatene. Treneren er ikke en lærer eller straff som skjuler eller legger en to ganger for den uoppfylte oppgaven. Dette er øyeblikkene til selvbruk, "glemsomhet" eller frykt som bevart å ta et skritt - la deg nå den sanne årsaken til passivitet og jobbe med det. Og forresten, noen ganger var det på dette stadiet at det kan bli funnet at det opprinnelige formålet ikke var i det hele tatt målet for klienten.

Økter med coaching. Hjelp en person til å identifisere personlige mål, og ikke pålagt av den offentlige mening eller livsforhold. Evnen til å finne deg selv og riktig formulerer dine tanker, ønsker og planer vil gi en sjanse til et velstående og vellykket liv. En person som arbeider med en konsulent, legger korrekt prioriteringer, som tildeles i sitt personlige og profesjonelle liv, bare det som er veldig viktig. I prosessen med å jobbe med en spesialist lærer en person å formulere sine ønsker og behov, lage planer for fremtiden, finne de mest attraktive måtene å oppnå visse mål.

Hvem er treneren?

Starte arbeid med coaching, det er viktig å forstå det Ansvaret for resultatet ligger helt på klienten. Derfor gjør klienten selv aktive skritt for å oppnå resultatet. Og Cuchas ansvar er at klienten når resultatet med minst innsats og kostnader og raskere enn om han gjorde det alene. I tillegg vil alle ferdigheter som er oppnådd under det fruktbare arbeidet forbli i en persons liv og etter ferdigstillelsen av coachingforholdet, noe som betyr at han vil kunne fortsette å bruke dem i fremtiden uavhengig.

I denne betydelige forskjellen mellom trenerrådgivningen fra relaterte yrker, som psykoterapi eller psykologisk rådgivning, som kan vare i årevis. I samarbeidsprosessen med coaching endrer en person en del av seg selv, som er harmonisk integrert i hans personlighet, og han kan manifestere dette ansiktet uavhengig uten støtte fra en spesialist.

Arbeide med profesjonell coaching er et skritt fremover, utvikling av selvtillit og kraft.

Ønsker å bli en livstrener, registrer deg for en gratis konsultasjon

Spør oss et spørsmål

Hva er den perfekte treneren?

Sofaens yrke innebærer at en person gjør seg selv. For å oppnå den minste suksessen i denne saken, er det ikke bare nødvendig å bli en utdannet spesialist kjent med teori og grunnleggende konsepter, men også å være den mest vellykkede i alle områder. Bare trener, den personlig bestått suksessen, er i stand til å utføre denne banen til sin menighet inspirert og effektivt.

Det er derfor, til tross for at vi snakket om det faktum at treneren jobber med klienten ved hjelp av problemer, er det tross alt det viktigste verktøyet Cucha hans personlighet!

Siden coaching jobber med en person eller et lag, må treneren ha visse ferdigheter som hjelper ham med å gjøre denne prosessen mer vellykket. Det kan bemerkes følgende kvaliteter som vil hjelpe ham:

  • Kommunikabilitet. Siden konsulentprosessen innebærer kommunikasjon, evnen til å etablere tillitsforhold, samt høre og stille spørsmål
  • Evne til å analysere Sofistikerte situasjoner ved hjelp av ulike teknikker og teknikker
  • Lener seg til kreativ tenkning . Arbeid som trener - det betyr å fantasere og utvide den vanlige visjonen under en ny vinkel
  • Lyst til å hjelpe folk . Bare oppriktige ønske om å gjøre livet til en annen person vil bedre gjøre samarbeidet til produktive
  • Følelsesmessig stabilitet som vil tillate nøktern evaluering ekstremt komplekse kundeforsituasjoner
  • Optimisme og tro på klienten. For å belaste en annen persons positive, må du utstråle positive følelser
  • Selvtillit Veldig viktig kvalitet, slik at du kan være en trener, som inspirerer og hvem folk tror
  • Permanent selvutvikling og arbeid på seg selv

For å bli en god coaching, er det nødvendig å ha rik livserfaring, det er ønskelig å være ekspert i et bestemt område, samt å ha dine personlige prestasjoner. Så treneren er mye lettere å bestemme sin nisje og være i etterspørsel i den.

For eksempel, en gang den "uheldige mannen i forholdet", etter å ha gjort et langt arbeid på seg selv, endret seg helt og skapt de beste forholdene i sitt liv. Han ble trygg, utviklet en følelse av selvtillit, lærte å sette pris på seg selv og partneren, og hver dag med kjærlighet i hans forhold blir mer og mer. Denne personen ville være mye lettere å være trener på partnerskap, fordi Han forstår "Kundens smerte", vet hva som er den vanskelige banen for transformasjon. Men han vet også at det er mulig! Tross alt er han selv et eksempel på kraften i ønsket og miraklet, som han skapte i sitt liv med egne hender!

Og hvis du hadde et ønske om å finne ut emnet for gode relasjoner i livet ditt, så hvilken trener ville du legge til?

Til det faktum at alene, ulykkelig og uten en familie? Eller til dette, som utstråler harmoni, lykke og kjærlighet, som bygde forholdet mellom drømmene sine med en elsket?

Jeg tror svaret er åpenbart.

Ønsker å bli en livstrener, registrer deg for en gratis konsultasjon

Spør oss et spørsmål

Hvor å lære coching som et yrke

Populariteten til dette yrket tiltrekker seg oppmerksomhet ikke bare til potensielle kunder, men også potensiell coaching. For å bli en trener, bør man ikke ha obligatorisk psykologisk utdanning. Cowching er ikke undervist som et yrke i 5 år på universitetet.

Snarere er treningen av coaching mer korrekt å vurdere hvordan man kan forbedre kvalifikasjonene eller kvitteringen av tilleggsutdanning.

For øyeblikket kan yrket av treneren Lær i institusjoner med internasjonal akkreditering som fungerer på et enkelt standardisert program ( Med fokus på business coaching) .Vanligvis varer slik trening fra 8 måneder til 2 år.

I vår akademi kan du ta opplæring bygget på forfatterens metode som bidrar til å intrerende mestre det fiske coaching-formatet. Lære grunnleggende baser siste 4 måneder. I tillegg, Etter å ha passert hovedretten for trening for coaching, kan du lære individuelle coaching-spesialiseringer. Hva er veldig praktisk og viktig, spesielt for nybegynner trener som prøver å identifisere sin nisje.

Hvem er treneren?

Derfor, å velge å velge hvor du skal lære Cowchiga, spør deg selv et spørsmål: Hvorfor vil jeg lære å coaching (for å øke din egen effektivitet eller å jobbe med klienter)? Hvilke kategorier av kunder og for hvilke forespørsler vil jeg jobbe? Etter å ha besvart disse spørsmålene, vil du forstå hva slags coaching du vil lære: virksomhet eller liv?

Under passasjen av trening på Coaching School, Vanligvis før profesjonell aktivitet, er den fremtidige spesialisten nå gjennomgår coaching fra en mer erfaren og allerede vellykket mester . Dette tillater ham å føle seg på seg selv hvordan coaching teknologi fungerer i hendene på en profesjonell. Det gjør det mulig å oppnå de beste resultatene i spennende problemer og ikke være en "skomaker uten oppstart".

I tillegg, For å opprettholde coach profesjonalitet, er tilsynsøkter gitt. Det tillater deg å jobbe og hone besittelse av ulike bussverktøy og få tilbakemelding og anbefalinger fra en erfaren spesialist.

Ønsker å bli en livstrener, registrer deg for en gratis konsultasjon

Spør oss et spørsmål

Fordeler og yrkefunksjoner

Som alle andre profesjonelle treningsaktiviteter har sine fordeler og funksjoner. Hvilke av dem oppveier i hvert enkelt tilfelle, må løse en person uavhengig, siden bare en oppriktig tilnærming med fullstendig selvbetjening garanterer suksess i å gjøre denne praksisen.

  • Blant de åpenbare fordelene med coaching Det er mulig å merke seg relevansen av yrket, en gratis tidsplan og muligheten til å jobbe "på deg selv", kreativ start på jobben, en permanent økning i personlige kvaliteter, få glede av suksess som kundene når

Og til tross for det faktum at En enkelt faktureringskatalog av innlegg og ansatte i et slikt yrke som treneren ikke eksisterer , Relevansen av denne typen aktivitet er åpenbar!

  • К Funksjoner i å komme inn i yrket Det er mulig at inntektene til treneren direkte avhenger av sin erfaring og suksess for hans faglige aktiviteter. I Vesten kan et erfarent, populært og gi resultat av treneren motta flere tusen dollar per økt. Inntektene til russisk trener er mye mer beskjeden. I gjennomsnitt kan timen arbeid med erfaren profesjonell coaching i livscoaching format koste 6000-8.000 rubler. Arbeid i virksomheten Coaching Nisje kan vurderes om 15.000 rubler. time.

Det er imidlertid viktig å forstå det Før du kommer til det riktige inntektsnivået, er starten på treneren viktig for å utarbeide erfaring, base, samle tilbakemelding på resultatene av arbeidet ditt.  derfor nybegynnere spesialister Gjør de første trinnene i yrket og ikke har pålitelige klients suksesshistorier, Det er nødvendig å være forberedt på det faktum at i første omgang vil gebyrene bli mer beskjedne.

Fruktbart arbeid med erfarne coach akselererer prosessene for endring som forekommer i en persons liv, siden Det arbeider for å bygge den ønskede fremtiden, ved hjelp av den eneste positive opplevelsen fra dette og fortid.

Riktig økter stimulerer en person som ikke bare skal løse aktuelle problemer, men også til aktivt arbeid med fremtiden. Profesjonell trener bygger sitt arbeid slik at I morgen bestemte hans avdeling på sine egne sofistikerte livsoppgaver, bygget planer, satte målene og nådde dem!

Ønsker å bli en livstrener, registrer deg for en gratis konsultasjon

Få en gratis konsultasjon

Добавить комментарий