Bahasa yang ada.

"Mereka (Cuchi) tinggal di kalangan kita!" © (Filem 1988 "Mereka hidup")
"Mereka (Cuchi) tinggal di kalangan kita!" © (Filem 1988 "Mereka hidup")

Siapa yang mendengar kata jurulatih / bimbingan? Dan siapa yang tahu apa jurulatih / bimbingan?

Kata-kata ini begitu pada pendengaran yang telinga di dalam tiub dibungkus.) Semua orang mendengar tentang mereka, tetapi apa itu - tidak tahu. Kami mempunyai bahasa yang mudah diakses. Kejurulatihan adalah kaedah / cara bekerja dengan pelanggan, dibina atas prinsip "Semua jawapan adalah di dalam kita" .Jurulatih (pakar kes ini) Menentukan soalan yang betul. Dan pelanggan bertindak balas, dan dengan itu, beliau mengatakan jawapan kepada soalan-soalannya sendiri. Menyejukkan orang-orang dalam bidang kehidupan untuk mencapai matlamat: sukan, kehidupan peribadi, kemahiran dan sebagainya.

Jurulatih terhadap ahli psikologi / psikoterapi dicirikan oleh fakta bahawa tidak menggali di masa lalu anda dan tidak mencari masalah akar di sana (Bagaimana mereka melakukan yang kedua), dan membawa anda seperti anda berada di sini dan sekarang dan bergerak ke hadapan. Oleh itu, seringkali untuk menyelesaikan beberapa soalan mengenai perundingan tunggal! Ini sangat mudah. ​​Cuccaching muncul di suatu tempat pada tahun 2000. Arahnya muda, tetapi bilik darjah. Ramai orang menggunakan bimbingan, sebagai komponen aktiviti mereka (banyak pengurus menerima pendidikan jurulatih - mereka memerlukannya untuk bekerja dengan bawahan, ahli psikologi dan psikoterapi - Untuk memperbaiki karya mereka, guru juga). Mnogy menikmati dalam kehidupan latihan, tidak menyedarinya! Jurulatih semestinya dapat mendengar orang lain. Saya juga menggunakan alat bimbingan dalam kerja anda. Secara tidak dapat bersetuju bahawa kerjaya Perunding tanpa bimbingan tidak mungkin. Terutama dalam pengkhususan sempit saya dalam mencari perniagaan / perniagaan tercinta. Saya sangat menyukai contoh pengajian saya tentang sesi jurulatih yang ideal: Cauche meminta beberapa soalan, pelanggan mula bertindak balas ... Cauchery memberikan secara berkala, membingungkan respons pelanggan. Dan di sini pelanggan keluar dengan perundingan yang berpuas hati dan berfikir: ya saya melakukan segala-galanya sendiri! Di sini adalah - kerja yang sempurna dilakukan oleh Cuch (seolah-olah dia tidak berada di urusan sama sekali di konsultasi itu)! Itulah bagaimana jurulatih berfungsi! Mengapa begitu banyak daripada mereka muncul sekarang? Saya akan menyatakan pandangan saya. Sebagai perunding kerjaya, saya akan mengatakan bahawa ini adalah kerana pasaran buruh berubah, dipercepatkan dan ada keperluan bagi orang untuk mencapai matlamat yang lebih cepat. Sebagai QC untuk tujuan, saya akan mengatakan bahawa sekarang kali ini telah datang apabila dunia berubah dan bergerak. Perubahan akan datang. Oleh itu, ramai yang mula berfikir tentang destinasi mereka, jadi Kopley muncul - mereka harus membantu orang lain bergerak ke hadapan, melawan ketakutan mereka dan sebagainya.

Ketahui - Anda boleh menjadi bimbingan yang paling, tidak kira bagaimana anda suka perkataan ini.) Joke: Seorang pelanggan yang gemar pernah melaporkan kepada psikoanalystnya, yang tidak akan pergi kepadanya lagi.Ansichitik: - Bagaimana begitu? Anda mempunyai masalah yang sukar. Nampaknya anda bahawa pada waktu malam anda mempunyai seseorang di bawah katil bersembunyi ... Pelanggan: - Dan saya pergi ke jurulatih, dan kami telah memutuskan tugas ini dengannya. Semua nama: - Bagaimana anda membuat keputusan? Ada tugas yang paling sukar. Tidak ada satu sesi, tetapi mungkin selama beberapa tahun. Di sana, di bawah sedar, bidang itu masih belum dibungkus ... Pelanggan: - Namun, kami memutuskan tugas ini. Semua-analisis: - dan bagaimana? Pelanggan: - Dan bersama-sama dengan jurulatih, kami memutuskan untuk merampas kaki di atas katil. Dan itu sahaja.

Joke: Di pintu mengetuk. Stirlitz melepasi koridor dan bertanya: - Siapa di sana? Dari pintu yang mereka jawab: - Kami bertanya di sini! "Cuchi," kata Stirlitz.

Perihalan

Setiap daripada kita mampu menjadi lebih baik dan lebih cekap dalam semua bidang kehidupan. Dan kita bercakap bukan sahaja tentang pertumbuhan profesional dan kejayaan kerjaya, tetapi juga mengenai hal ehwal setiap hari. Kami dengan cepat boleh menerima pengetahuan baru, adalah lebih baik untuk menganjurkan kehidupan kita, adalah yang terbaik untuk mengedarkan masa, ia lebih efisien untuk melupuskan kewangan, lebih produktif berehat dan mendapatkan lebih banyak emosi dari berehat dengan keluarga anda.

Dalam usaha untuk menjadi sesuatu yang lebih baik, kami kehilangan banyak masa mencari arah untuk pembangunan, mengumpul maklumat dan menganalisis kejayaan anda. Proses penambahbaikan masa hampir tidak ada yang tinggal. Oleh itu, jurulatih datang untuk menyelamatkan - yang, yang aktiviti profesionalnya didedikasikan Mempelajari dan melaksanakan strategi terbaik Dalam kerja, pendidikan, keberkesanan peribadi dan kawasan lain.

Kejurulatihan adalah sejenis aktiviti profesional yang bertujuan untuk membantu orang mencari matlamat dalam mana-mana sfera kehidupan. Jurulatih adalah pakar yang pakar untuk segera membawa pelanggannya ke matlamat mereka. Dia tahu, Apakah langkah-langkah yang perlu dilakukan apa buku untuk dibaca Dan apa yang perlu dibayar perhatian maksimum. Terima kasih kepada ini, seseorang yang menggunakan perkhidmatan jurulatih yang kompeten datang untuk berjaya jauh lebih cepat.

Untuk melaksanakan tugasnya secara kualitatif, jurulatih harus menjadi pakar yang baik dalam bidang tertentu, serta mempunyai beberapa kemahiran lain yang membantu beliau berinteraksi dengan berkesan dengan pelanggan. Khususnya, dia mesti mempunyai pengetahuan dalam bidang pedagogi dan psikologi untuk mengenal pasti kekuatan dan kelemahan pelanggan, membantu agar melakukan usaha dalam arah yang betul.

Makna perkataan

Kerana ia sering berlaku, perkataan asing yang indah seperti "bimbingan" mempunyai makna sepenuhnya prosaik. Ini berasal dari perkataan "jurulatih" (jurulatih). Perkataan slang ini muncul di kalangan pelajar UK dan bermaksud "tutor swasta". Lebih tepat lagi, perkataan "jurulatih" wujud sebelum ini, dan menunjukkan, cukup aneh, "kereta" atau "pengangkutan".

Penyelidik percaya bahawa "Cauche" mula digunakan dalam nilai kiasan, kerana tutor swasta membantu pelajar dengan cepat mendapatkan dari "Point A" ke "Point B". Sama seperti kereta dan pukulan pada masa-masa yang jauh.

Sejak itu, perkataan itu telah berlaku, dan ia digunakan terutamanya untuk menamakan jurulatih sukan dan mereka yang akan dipanggil guru sekolah pendidikan jasmani. Secara beransur-ansur, kasar mula memanggil mereka yang membantu orang untuk mencapai kejayaan bukan sahaja dalam sukan, tetapi juga dalam bidang kehidupan yang lain. Kami mempunyai perkataan "jurulatih" dan "bimbingan" tiba dengan serta-merta, kerana ia jauh lebih menyenangkan untuk melihat "kejayaan kejurulatihan" daripada hanya "tutor kejayaan".

Dari sejarah

Pada mulanya, bimbingan mula berlatih dalam bidang psikologi sukan. Pada tahun 90-an abad XIX, perkataan "jurulatih" memasuki Lexicon sebagai nama jurulatih atlet. Kemudian mereka mula memanggil mana-mana mentor atau pengajar. Kejurulatihan sebagai jenis bantuan psikologi timbul di persimpangan psikoterapi, bimbingan dan latihan sukan. Secara beransur-ansur, jenis aktiviti ini telah berkembang dalam bimbingan untuk mencapai keputusan dalam kehidupan.

Pada tahun 2001, di Amerika Syarikat, profesion Coucha diiktiraf secara rasmi. Pada masa kini, arah terus bertambah baik dan dibangunkan, mencari aplikasi baru. Di negara-negara maju, kedudukan jurulatih jurulatih secara rasmi disediakan dalam jadual kakitangan hampir setiap perusahaan. Sekurang-kurangnya di dalam mereka yang menguruskan orang yang berpandangan jauh. Lagipun, kos untuk mengekalkan pakar sedemikian membayar untuk seratus kali ganda.

Pembangunan

  • Dari tahun 70-an hingga pertengahan tahun 80-an - peringkat bimbingan di Amerika Syarikat.
  • Pertengahan 80-an - bimbingan mula merebak ke Amerika Syarikat.
  • Pertengahan 80-an - bimbingan diaktifkan di Jerman.
  • Akhir tahun 80-an - di Jerman memulakan pembangunan kakitangan melalui bimbingan.
  • Permulaan 90-an - di Eropah dan Amerika Syarikat memulakan pembahagian latihan mengenai pengkhususan.
  • Pertengahan / akhir 90-an - di Eropah dan Kejurulatihan Amerika secara aktif mendapat momentum.
  • Dari tahun 2002 hingga hari ini - fasa profesional yang mendalam.

Perbezaan bimbingan dari jenis bantuan dan kaunseling yang lain ditunjukkan dalam carta:

Beza

Oleh itu, bimbingan adalah satu-satunya cara untuk berunding, di mana ia adalah pelanggan yang pakar, dan jurulatih hanya bertanya soalan.

Kenapa perlu

Ini adalah fenomena yang agak muda dalam kehidupan sosial masyarakat, yang telah menjadi terkenal pada akhir 1990-an di UK dan Amerika Syarikat. Tetapi hari ini, menurut statistik di laman web WPA - "Akademi Penguasaan Cowing", kira-kira 50 ribu orang merujuk kepada profesion "Cauche".

Dan bilangannya terus meningkat. Di Rusia, jurulatih kurang. Menurut majalah Internet "Rahsia syarikat", hanya terdapat 3,000 daripadanya, tetapi, menurut ramalan, dalam tempoh 5 tahun akan datang, angka ini harus meningkat sebanyak 15 kali.

Kejurulatihan diperlukan dalam keadaan yang sukar, apabila seseorang itu sendiri tidak dapat mengetahui. Dan sering walaupun masalah tidak menyedari, tetapi hanya merasakan rasa tidak puas hati dengan kehidupan dan keinginan untuk mengubah segala-galanya, tetapi bagaimana dan bagaimana untuk mengubah tidak diketahui.

Kenapa anda memerlukan jurulatih

Kerja tidak membawa kepuasan, tidak ada prospek pertumbuhan, dan dalam apa-apa bentuk aktiviti lain, individu itu tidak melihat dirinya. Perniagaan kegemaran, yang seseorang bersedia untuk terlibat dalam 24 jam sehari, tidak membawa pendapatan. Dan jadi saya ingin menghidupkannya dari hobi dalam perniagaan.

Kehidupan menyapu dan hilang cat, matlamat hilang daripadanya yang saya ingin berusaha.

Seorang wanita yang mempunyai kebimbangan memahami bahawa kewujudannya berubah menjadi larian yang membosankan dalam bulatan: "rumah kerja rumah". Dan pas hidup, dan ketakutan timbul kerana dia tidak bermakna.

Pelbagai percubaan untuk menganjurkan perniagaan mereka yang berakhir dengan keruntuhan, dan seseorang jatuh tangan dan ada perasaan tidak berdaya dan media mereka sendiri.

Ini semua situasi sebenar dan biasa. Sangat sukar untuk mencari dari mereka sendiri, dan sering mustahil, kerana seseorang melihat masalahnya dari dalam, dan tidak dalam hubungan dengan dunia luar, dan memberi tumpuan kepada pengalamannya, dan bukan pada prospek.

Anda boleh mendapatkan bantuan untuk rakan-rakan anda, tetapi mereka mempunyai cukup masalah mereka, dan beberapa orang mahu kelihatan seperti yang kalah sebelum biasa.

Di sini dalam situasi dan tuntutan jurulatih - inspirasi, seorang profesional dalam mendedahkan potensi seseorang, yang kadang-kadang tidak mengesyaki.

Jurulatih memiliki kompleks teknik dan juruteknik yang membolehkan anda memahami kebolehan anda, melihat prospek sebenar aktiviti dan cara mencapai kejayaan.

Adakah ini ahli psikologi yang sama?

Jurulatih adalah pakar yang boleh berada di latar belakangnya dengan seorang ahli psikologi, tetapi juga boleh mempunyai pendidikan yang berbeza, sebagai contoh, seorang perunding profesional khusus. Jurulatih mengiringi seseorang dalam menyelesaikan apa-apa tugas: profesional, hubungan peribadi yang berkaitan dengan hubungan. Ini adalah pekerjaan yang diterapkan yang pasti, yang bertujuan untuk melatih kemahiran tertentu.

Walau bagaimanapun, masalahnya adalah bahawa orang tanpa pendidikan sering terlibat dalam mentor tersebut. Selain itu, dalam bidang pembinaan hari ini tidak ada sistem penyeragaman dan perkhidmatan pensijilan. Begitu juga dengan semua jenis latihan. Malah, mereka boleh menjalankan sesiapa yang mempunyai kualiti kerosakan dan kemahiran manipulasi manusia. Ia cukup untuk menyewa sebuah dewan di pusat perniagaan atau rakan-rakan dan minat orang-orang dengan nama-nama "menjual" yang kuat. Menjalankan latihan tersebut tidak dikawal oleh undang-undang. Dalam kebanyakan kes, dokumen kontrak tidak dikeluarkan, dokumen pembayaran tidak dikeluarkan.

Semua kerana hari ini adalah mungkin untuk bekerja di bidang bimbingan tanpa lesen. Segmen "liar" pasaran jurulatih Rusia secara aktif hadir di ruang Internet, menggunakan teknologi pemasaran untuk mempromosikan produk mereka di rangkaian sosial. Pada masa yang sama, kecekapan ramai peserta kejurulatihan hari ini tidak hanya menimbulkan keraguan, tetapi juga mengancam kepada pelanggan dengan sengaja pemasangan palsu.

Kerana kekurangan apa-apa rangka kerja di kawasan ini, niche diambil oleh bukan profesional, yang telah berjaya melukis "infotsygan". Keyakinan kembali akan membantu pengenalan standard profesional. Ia telah dibincangkan selama lebih dari lima tahun, tetapi setakat ini tidak berjaya.

Bagaimana untuk memahami sama ada

Sekiranya anda mempunyai matlamat dan kesediaan untuk pergi, anda juga boleh mencapai hasil yang diinginkan, tetapi sukar untuk bergerak bersendirian. Kami tidak melihat keadaan di pihak, kita tidak dapat menghargai semua kemungkinan dan laluan sebelum kesulitan.

Kejurulatihan membantu menggariskan jalan yang jelas, melaluinya dengan lebih cepat dan tanpa rasa sakit, tidak kehilangan arah yang betul. Sekiranya tiada matlamat atau motivasi dalaman, maka ia tidak mungkin bimbingan akan membantu.

Satu lagi perkara penting - anda harus mempunyai keyakinan dan menghormati seorang pakar. Sekiranya seseorang tidak menyenangkan, anda meragui kecekapannya dan mengesyaki bahawa ia tidak akan menjadi perundingan, lebih baik untuk tidak menghabiskan masa dan kekuatan anda.

Dalam kes lain, anda mungkin merujuk kepada perunding sedemikian. Ramai orang berfikir bahawa ia hanya perlu untuk ahli perniagaan atau pengurus, tetapi sebenarnya, sesiapa sahaja boleh datang dengan tugas mereka kepada seorang profesional. Kami masih datang bersama mereka kepada isterinya, suaminya, kepada kawannya. Ia juga sejuk, tetapi kadang-kadang memerlukan bantuan yang lebih berkelayakan.

Kelebihan

Aktiviti jenis ini telah menjadi popular kerana ia menunjukkan kecekapan yang tinggi. Ini disebabkan oleh beberapa kelebihan yang tidak dapat dipertikaikan dalam format ini:

  1. Kekurangan campur tangan. Jurulatih hanya membantu pelanggan untuk tidak membuang masa pada tugas yang tidak berkesan, tetapi dia menerima semua penyelesaian dirinya.
  2. Kecekapan maksimum. Pelanggan memberi tumpuan kepada tugas yang paling penting, kerana keberkesanannya meningkat pada masa-masa tertentu.
  3. Menyimpan sistem nilai. Jurulatih pada mulanya memberi tumpuan kepada apa yang penting bagi pelanggan, dan tidak cuba untuk membina semula sistem nilai-Nya.
  4. Bekerja pada saat semasa masa. Kejurulatihan sentiasa memberi tumpuan kepada keadaan sebenar dan keperluan pelanggan.
  5. Kesan pencapaian yang cepat. Pelanggan bergerak ke arah kejayaan dengan cepat dan merasakan ia menambahkan motivasi kepadanya.

Minus

Masalah utama jenis aktiviti ini adalah hari ini ambang kemasukan yang rendah. Sesiapa sahaja boleh menjadi jurulatih, jadi terdapat sejumlah besar orang yang tidak cekap di kawasan ini. Jika kita bercakap mengenai aktiviti profesional, maka seorang pakar yang baik dalam bidangnya dengan cepat akan dapat membawa Cyca yang buta huruf untuk membersihkan air.

Tetapi dalam bidang seperti itu sebagai latihan peribadi atau latihan kehidupan memeriksa kecekapan seseorang yang menawarkan perkhidmatannya agak sukar. Di sini, bukan pakar yang baik mencari kejayaan di sini, dan mereka yang lebih mampu memanipulasi orang. Pada masa yang sama, tiada sijil dan lesen diperlukan untuk menjalankan aktiviti ini.

Varieti

Walaupun hakikat bahawa kejohanan global boleh dibahagikan kepada perniagaan dan latihan kehidupan, konsep kaedah ini berdasarkan fakta bahawa segala-galanya harus harmoni dalam kehidupan manusia. Sejak satu bidang kehidupan dapat mempengaruhi yang lain. Sebagai contoh, bekerja pada tugas perniagaan, seseorang mungkin mengalami kegagalan tenaga untuk pelaksanaannya disebabkan oleh rasa bersalah terhadap keluarga, yang tidak membayar masa dan perhatian. Jurulatih sensitif akan memberi perhatian kepada masa ini dan akan membantu pelanggan melalui pengukuhan hubungan (sfera peribadi) untuk mendapatkan hasil yang diinginkan dalam kerja.

Secara global dalam bimbingan berkongsi 2 arah:

  • Perniagaan Coching. . Ini biasanya bekerja dengan orang pertama syarikat, dengan pengurus dan pemilik teratas. Format kerja dalam perniagaan boleh menjadi individu dan pasukan. Dan dalam kes itu dan berbeza Kerja bersama jurulatih dan pelanggan memberi tumpuan kepada tujuan dan objektif organisasi. Pada masa ini, keperluan syarikat dalam pekerja yang menunjukkan inisiatif, tanggungjawab dan kesedaran semakin meningkat. Ini seterusnya membawa kepada fakta bahawa elemen pembinaan mula diperkenalkan pada tahap pengurusan linear. Di sesetengah syarikat (terutamanya Pro-Barat), pendekatan bimbingan menjadi sebahagian daripada budaya organisasi.
  • Life-Coaching. - Ini adalah rayuan kepada kehidupan pelanggan secara keseluruhan. Jurulatih hidup berfungsi dengan banyak permintaan dari pelbagai bidang kehidupan. Sebagai contoh, membina kerjaya, pencarian rakan kongsi, penciptaan keluarga, penubuhan hubungan harmoni, pengambilalihan keseimbangan antara kerja dan keluarga, peningkatan kesihatan, kesedaran diri, tujuan tujuan, dll. Tugas jurulatih untuk membantu mencari keseimbangan kehidupan seseorang di semua kawasan hidupnya, melalui pendedahan bakat dan kebolehan, serta penggunaan semua sumber dalaman.

Orang yang keliru atau tidak menyenangkan dengan bantuannya dapat menyelesaikan semua situasi kehidupan, mencari jalan keluar dari keadaan semasa dan menentukan cara terbaik untuk terus berkembang dan memperbaiki diri. Kerja jurulatih bertujuan untuk membantu orang dalam pengambilalihan kesempurnaan kehidupan manusia, kebangkitan integriti dan harmoni batin. Rayuan kepada kehidupan orang secara umumnya boleh memberinya perpaduan yang harmoni dengan dirinya sendiri dan dengan dunia.

Dengan bilangan sesi:

  1. Sesi jurulatih satu kali. Bagi pelanggan, program pencapaian matlamat sedang dibangunkan, selepas itu ia berkaitan dengan secara bebas menggunakan cadangan yang diterima.
  2. Kejurulatihan proses. Ini adalah interaksi yang panjang dengan pelanggan, di mana sejumlah besar dalam pelbagai masalah yang saling berkaitan adalah diselesaikan secara komprehensif.

Menthorism.

Jenis bimbingan ini terutamanya diedarkan dalam persekitaran perniagaan, dan ia telah dipanggil mentor atau mentor. Mentor anda selalu menjadi orang yang banyak. Dia melihat keadaan anda dari atas, dan tahu bagaimana untuk pergi ke tahap pembangunan yang baru. Mentorpsi didasarkan pada postulat yang "mustahil untuk menyelesaikan beberapa masalah pada tahap yang sama di mana ia berasal."

Iaitu, jika anda berjalan dalam bulatan selama bertahun-tahun, dan selalu mendapat hasil yang sama, dan anda tidak boleh "memecahkan siling" - ia bermakna di suatu tempat di dalam algoritma anda kesilapan, kerana anda "memasuki kitaran" ( Pengaturcara akan memahami saya).

Untuk "outlet kitaran", anda memerlukan seseorang dari pihak yang akan memberitahu anda kesilapan. Secara teorinya, anda mungkin akan dapat menemuinya sendiri. Tetapi dalam amalan, ia boleh menjadi sangat jarang berlaku. Dan carian yang benar-benar tepat akan membawa anda lebih banyak masa.

Biasanya bekerja dengan jurulatih mentor berlaku seperti berikut. Sekali sebulan anda bertemu dengan mentor anda, dan mula memberitahunya apa yang sebenarnya dan bagaimana anda melakukannya pada masa yang diluluskan dari mesyuarat terakhir anda.

Dan kemudian perkara yang menarik akan mula berlaku. Pertama, supaya tidak memerah untuk "kejayaan" anda sebelum orang yang hebat, anda akan dibentangkan lebih kuat daripada jika anda tidak mempunyai mentor. Dan kedua, penstrukturan tindakan mereka untuk menggambarkan mereka dengan kata-kata, anda akan menemui ralat berulang.

Oleh itu, mentor, di satu pihak, menunjukkan kepada anda contoh anda, kerana ia perlu dilakukan dengan betul. Dan sebaliknya, ia membuat anda bercakap tentang apa yang anda lakukan salah. Pendek kata, orang-orang ini terlibat dalam perkara yang sangat berguna. Mungkin ini boleh dipelajari dan membuat wang di atasnya?

Perbezaan antara satu sama lain

Apabila masalah timbul, biasanya pergi kepada rakan, bercakap tentang masalah itu dan dinasihatkan.

Seorang kawan cuba membantu menyelesaikan masalah berdasarkan pengalaman hidupnya sendiri.

Ia membantu untuk mengelakkan masalah yang telah dijumpai.

Jurulatih membantu mencari keputusan yang tepat berdasarkan pengalaman hidup wadnya - pelanggan.

Swasta

Kejurulatihan peribadi, atau individu termasuk beberapa spesies, di antaranya latihan dan bimbingan untuk orang yang mempunyai defisit perhatian. Apakah intipati mereka?

Bimbingan individu

Latihan kehidupan direka untuk membantu pelanggan menentukan aspirasi dan keinginan mereka sendiri, mengatur matlamat peribadi.

Jenis khas pembinaan peribadi adalah membantu orang yang menderita sindrom defisit perhatian. Matlamatnya adalah untuk mengurangkan pengaruh disfungsi aktiviti yang disasarkan. Seorang pakar membantu orang tersebut untuk menganjurkan untuk menetapkan dan mencapai matlamat. Ia sangat penting dalam bentuk latihan ini untuk membantu pelanggan mendedahkan kekuatan mereka.

Sudah tentu, jurulatih bukan doktor, mereka tidak merawat orang yang telah memohon kepada mereka dengan sindrom defisit perhatian, tetapi hanya membantu mereka memudahkan kehidupan seharian.

Akademik

Membantu memperoleh kemahiran pembelajaran yang berjaya. Ini adalah kejurulatihan khas: belajar selepas menjadi lebih produktif kerana hakikat bahawa pelanggan mengubah sikap terhadap kajian secara keseluruhan. Seorang pakar bukan tutor mengenai subjek yang berasingan, tetapi ia berfungsi dengan tepat dengan sikap terhadap proses mendapatkan pengetahuan. Selepas kajian sedemikian, pelajar mendedahkan potensi mereka dan mula mencapai hasil yang tinggi. Kejurulatihan membantu membentuk keinginan untuk pembangunan diri, serta membina proses pembelajaran itu sendiri, dengan mengambil kira sifat peribadi individu orang tertentu. Pembelajaran bimbingan sedemikian membuat kesedaran dan menyeronokkan.

Jadi, meringkaskan. Salah satu kaedah kaunseling psikologi adalah pembinaan. Apa itu, kata-kata mudah boleh dijelaskan seperti berikut: Ini adalah penciptaan latihan semasa bekerja dengan pelanggan tentang keadaan sedemikian di mana ia bebas mencari cara untuk mencapai matlamatnya sendiri, ia sedang menulis dengan jelas merumuskannya. Dan ke hadapan - untuk kemenangan hidup baru!

Untuk pertumbuhan rohani

Tujuan kejurulatihan rohani adalah untuk mewujudkan komunikasi dengan tahap persepsi yang lebih mendalam terhadap dunia, yang berada di luar aspek minda dan material kehidupan.

Terlepas dari mana kehidupan yang memerlukan peningkatan, sama ada masalah dengan anak-anak remaja atau perniagaan yang tidak berkesan, apa-apa soalan boleh diselesaikan dengan meletakkan kehidupan rohani anda.

Kejurulatihan rohani boleh menjadi sangat berguna jika terdapat kecenderungan untuk kebimbangan, orang itu dalam tempoh selepas pecahnya hubungan, kehilangan orang yang disayangi, mempunyai masalah kesihatan atau mencari harmoni dan kebahagiaan dalaman.

Baru-baru ini, bimbingan menjadi lebih popular. Untuk ini ada alasan yang baik: orang menyedari betapa pentingnya perkembangan peribadi dan peningkatan diri. Sekarang ia tidak malu untuk pergi ke jurulatih dan bekerja pada diri sendiri, yang bermaksud bahawa permintaan untuk pembinaan hanya akan berkembang.

Kerjaya

Ia membantu membuat keputusan mengenai aktiviti kerja, bergerak ke hadapan untuk kerja impian anda.

Dengan sokongan jurulatih kerjaya, seseorang akan dapat:

  • mengenal pasti matlamat kerjaya;
  • Difahamkan ia memotivasi, dan membuat pilihan kerjaya yang terbaik;
  • Ambil ujian psikometrik untuk mengetahui dengan lebih baik identiti anda, ciri-ciri watak yang kuat dan kecergasan untuk profesion;
  • memperluaskan pelbagai pilihan kerjaya alternatif;
  • Membangunkan ringkasan;
  • Sediakan untuk temuduga;
  • Mengesan keyakinan.

Latihan Perniagaan

Kejurulatihan dalam perniagaan membayangkan proses interaksi antara pakar dengan peserta bidang perniagaan. Dalam kes sedemikian, pelanggan Cuch bukan sahaja boleh menjadi usahawan sendiri, tetapi juga kakitangannya.

Tujuan utama kelas adalah untuk meningkatkan kecekapan perniagaan dan mencapai matlamat yang disuarakan. Latihan perniagaan konvensional membantu hanya menganalisis alur kerja, menerima beberapa cadangan dan nasihat, yang mewujudkan motivasi kakitangan tertentu.

Sebaliknya, jurulatih menjalankan kerja individu dengan pemimpin untuk mencapai hasil tertentu.

Dalam perniagaan yang besar, bimbingan telah digunakan secara meluas. Kakitangan organisasi besar terdiri daripada jurulatih perniagaan sendiri. Kadang-kadang syarikat menggunakan perkhidmatan pakar luar.

Firma memperuntukkan sejumlah besar kepada aktiviti-aktiviti ini. Pengurus, pekerja kanan dan biasa menyertai kaunseling tersebut.

Dalam keadaan moden, trend perniagaan sangat cepat berubah. Hampir semua jenis aktiviti kerja dalam menghadapi persaingan yang sukar.

Kejurulatihan Perniagaan Apakah kata-kata mudah seperti itu

Dalam keadaan sedemikian, kejayaan menanti hanya seseorang yang boleh menyesuaikan diri dengan inovasi, memperbaiki proses teknologi dan menawarkan keadaan yang menggalakkan terhadap latar belakang pesaing mereka. Ia adalah tugas-tugas ini yang membantu menyelesaikan latihan.

Sebagai persembahan amalan, pembinaan perniagaan secara aktif dipraktikkan hanya dalam syarikat besar. Resort perniagaan pertengahan atau kecil kepada perkhidmatan pakar tersebut agak jarang. Walau bagaimanapun, dalam menghadapi persaingan yang sukar, bimbingan boleh bertindak sebagai alat utama untuk pembangunan dan promosi perniagaannya.

Cauche bukan hanya mentor yang menduduki kedudukan yang dominan. Pakar ini berkomunikasi dengan pelanggan mengenai hak yang sama dan membantu menentukan matlamat, membuka potensi dan mencari peluang untuk pencapaian mereka.

Latihan berlaku secara individu. Bagi setiap syarikat program khas sedang dibangunkan. Semasa pekerjaan, jurulatih tidak mengenakan pandangannya sendiri.

Tugas utama pakar adalah untuk meminta pelanggan sebilangan besar soalan yang dia akan menjawab secara bebas. Terima kasih kepada jawapannya, dia akan dapat merealisasikan potensi dalaman dan mencapai kecekapan dalam proses buruh.

Berapa banyak yang boleh diperolehi

Selalunya, jurulatih mengambil 100 dolar untuk sesi latihan.

Pelanggan tidak merayu sama sekali, dan membeli purata 5-10 sesi latihan (pelanggan swasta biasanya mengambil lima, korporat - 10). Dalam kes sedemikian, jurulatih boleh membuat diskaun.

Jurulatih tidak dimuatkan pada 100% daripada jumlah masa. Baik dianggap sebagai memuatkan 40-60%, kerana masa yang tinggal diperlukan untuk bergerak di sekitar bandar, menarik pelanggan baru, tapak dan sebagainya.

Ramai jurulatih menjalankan latihan yang pada umumnya, juga, mengambil kira-kira $ 100 sejam.

Ambil hari kerja biasa seseorang - 8 jam. Apabila memuat 40%, jurulatih kami akan bekerja 3 jam sehari. Ia akan menjadi tiga sesi bimbingan dengan tempoh 60 minit. Untuk hari itu, jurulatih akan bekerja 300 dolar (dengan syarat bahawa jurulatih tidak memberi diskaun).

Selama 20 hari bekerja, jurulatih memperoleh 6,000 dolar.

Ini adalah orang yang tidak terlibat dalam jenis aktiviti lain kecuali pembinaan. Seperti sedikit, tetapi saya tahu beberapa wakil.

Selalunya, pendapatan Cuch berbeza-beza di kawasan seluas 3,000-10,000 dolar.

Jika pembinaan bukanlah aktiviti utama bagi seseorang dan selain itu ada pekerjaan tetap, jurulatih itu tidak memegang lebih dari satu sesi sehari. Dan bukan untuk semua 5 hari dia mempunyai pelanggan. Ini biasanya 3-4 hari. Apa yang memberikan 300-400 dolar seminggu atau 1,200-1,600 pendapatan tambahan sebulan.

Terdapat jurulatih yang mengamalkan bimbingan secara eksklusif untuk mengekalkan pengalaman mereka dan memegang satu sesi seminggu. Apa yang memberikan 400 dolar sebulan.

Bagaimana untuk memilih

Kejurulatihan untuk eksekutif diperlukan untuk meningkatkan prestasi kerja.

Kerja bimbingan yang kompeten tidak akan memberikan hasil yang siap: pelanggan sendiri mesti mencari jawapan kepada isu-isu semasa.

Jurulatih dalam proses pembinaan untuk pengurus dan untuk kategori lain pekerja akan menetapkan jumlah yang mencukupi isu yang diperlukan untuk mencari pelanggan penyelesaian yang tepat.

Untuk kejurulatihan kecekapan tinggi, kebolehan peribadi dan kualiti jurulatih perlu mengambil kira.

Ia:

  • keterbukaan;
  • keinginan untuk berkomunikasi;
  • ketersediaan kekuatan keperibadian;
  • kesabaran;
  • keupayaan untuk mendengar orang lain;
  • Kecanggihan;
  • kesediaan untuk belajar;
  • Keinginan untuk mempelajari kemahiran baru.

Coching kecekapan tinggi merosot, jika jurulatih akan mematuhi keperluan profesional.

Sekiranya dia telah mengesahkan sijil, bukan fakta bahawa hasil prestasi akan membawa kesannya.

Kadang-kadang jurulatih dan perkhidmatan pelanggan tidak sesuai satu sama lain.

Amalan adalah yang terbaik yang dapat meningkatkan kos pembinaan untuk pengurus.

Sehingga jurulatih membantu dalam menyelesaikan masalah, disyorkan untuk melaksanakan beberapa keadaan.

  • Kehadiran keinginan pelanggan.
  • Menghormati jurulatih peribadi. Sekiranya wad tidak akan menghormati jurulatih, mengiktiraf kewibawaannya - tidak ada yang akan berfungsi.
  • Ia perlu yakin dengan jurulatih peribadi. Sekiranya pelanggan mempunyai kejatuhan ketidakpercayaan, maka usaha jurulatih peribadi dan wang yang dibelanjakan akan sia-sia.

Kejurulatihan adalah cara pemahaman, pemahaman oleh seorang lelaki kebolehan tersembunyi.

Keupayaan sedemikian boleh dilaksanakan dengan mudah dalam sebarang bidang aktiviti.

Perundingan keperluan kepada orang yang ingin berjaya dan belajar mengatasi kesulitan.

Bagaimana untuk menjadi

Oleh kerana sofa khusus tidak diselesaikan oleh sains akademik dan aparat birokrasi, maka adalah mustahil untuk mencari universiti khas untuk profil ini. Semua akademi dan sekolah lain dilesenkan oleh akademi dan sekolah yang sama. Itulah sebabnya risiko chargate berlaku di peringkat pembelajaran. Bagaimana untuk memilih guru atau pusat latihan? Mengikut kes tertentu, menurut ulasan pelajar dan pelanggan, dengan nombor, status mereka. Ia juga penting untuk sentiasa mendengar suara dalaman anda. Lagipun, intuisi membawa kurang letih diploma atau anugerah.

Salah satu pusat latihan yang paling terkenal - Persekutuan Antarabangsa Kowaching. (ICF), menyatukan lebih daripada 24,000 latihan profesional 50 negara. Ini adalah persatuan profesional yang bukan komersial profil ini yang terbesar.

Menurut ICF Ideologi Kejurulatihan mesti memenuhi peranan berikut:

  • Merangsang pembangunan bebas pelanggan;
  • Pertimbangkan ia boleh dipercayai dan bertanggungjawab;
  • Kenal pasti matlamat yang ingin dilaksanakan oleh klien;
  • Bantu dia dalam perkembangan bebas strategi yang diperlukan.

Menurut prinsip-prinsip ini, proses itu juga dibina. Penyediaan latihan masa depan . Jurulatih untuk jurulatih untuk jurulatih juga tidak benar. Tiada siapa yang akan dirawat untuk doktor yang diajar sendiri dan tidak akan memberi anaknya kepada guru Amator. Sehubungan itu, guru juga memerlukan kepakaran ini. Walau apa pun, ia akan sentiasa menjadi tanggungjawab untuk pendekatan yang tidak berjaya untuk pelanggan anda.

Menurut pensijilan antarabangsa, terdapat tahap pembinaan profesional seperti:

  • Pantat (Jurulatih Bersertifikat Bersekutu) - yang dikeluarkan selepas 60 jam latihan dan sekurang-kurangnya 100 jam amalan;
  • PCC. (Jurulatih yang diperakui profesional) - memerlukan 125 jam pengajian dan lebih daripada 500 jam amalan;
  • MCC. (Jurulatih Master Bersertifikat) adalah tahap permulaan yang boleh diperolehi selepas 200 jam jam dan 2500 jam aktiviti praktikal.

Tetapi banyak jurulatih yang datang dengan berbeza. Mereka bermula dengan pendidikan diri dan amalan, dan hanya kemudian, pada satu ketika, mereka mencari mentor atau hanya beralih ke beberapa kerja lain. Tanpa memiliki pengetahuan dan kemahiran yang mencukupi dalam pembinaan, mereka membenarkan beberapa kesilapan, yang terbaik, hanya tanpa mendapat manfaat. Memohon pendapat mereka kepada pelanggan, cuba selesaikan masalah dan bukannya. Secara umum, mereka berkelakuan tidak profesional dan tidak betul, dengan itu melemahkan kuasa bimbingan.

Bagaimana untuk membezakan bimbingan berkualiti tinggi dari asas dan berbahaya?

Untuk permulaan untuk mencari maklumat Internet mengenai jurulatih dan kursus, serta ulasan yang jujur ​​tentang dia.

Ciri-ciri utama kejurulatihan berkualiti rendah termasuk yang berikut:

  • Janji yang tidak sopan (pada tahap ikan emas).
  • Harga tidak sepadan dengan pengalaman Cucha.
  • Fikiran biografi sofa keupayaannya. Iaitu, jika jurulatih untuk hubungan keluarga tidak mempunyai keluarga, ia mencurigakan.
  • Sekiranya formulasi pengiklanan flowsuit menyembunyikan maklumat tentang apa yang sebenarnya berlaku dalam latihan. Kejurulatihan profesional dan teliti sentiasa mempunyai banyak bahan percuma dan acara terbuka. Anda sentiasa boleh meminta anda untuk bertanya dan memahami berapa banyak kursus yang sesuai untuk anda.

Sumber

  • https://dnevnik-znaniy.ru/znaj-i-umej/chto-takoe-kouching-v-sovremennom-ponimanii.html.
  • https://novoseloff.tv/chto-takoe-kouching-prostymi-slovamy/
  • https://businessman.ru/kouching-chto-eto-takoe-vidyi-tehnologii-i-metodyi-trengov-po-razvitiyu-i-dostijeniyu-tseley.html.
  • https://lifehacker.ru/coach/
  • https://sergeysmirnovblog.ru/sposoby-zarabotka/kouching-chto-eto-takoe.html.
  • https://esquire.ru/style-and-grooming/188313-vopros-sihologu-cto-takoe-kouching-i-tak-li-on-horosh-na-samom-dele/
  • https://iklife.ru/dlya-novichka/kouch-ehto-kto-i-chem-zanimaetsya.html.
  • https://www.1napc.ru/aboutcoaching/kto-takoy-kouch.html.
  • https://zen.yandex.ru/media/id/5c8b110e5fe6a900b382e073/kouch-eto-kto-5f7d6fa7b516ad3bd81b5b4e.
  • https://4brain.ru/blog/kouching-chto-eto-i-kak-etomu-nauchitsja/
  • https://proudalenku.ru/kouching-chto-chto-takoe-prostymi-slovami/
  • https://wikigrowth.ru/razvitie/coach/

[Runtuh]

Apa <a href =Bimbingan dan apa yang dimakan "itmprp =" imej "src = '/ foto / uploaded / upl_1599751875_613320_mrxmd.png' gaya = 'Lebar: 642px; Ketinggian: Auto;'>

Kejurulatihan sebagai arahan menjadi semakin popular. Sekiranya jurulatih terdahulu merujuk kepada persekitaran perniagaan, kini keperluan untuknya terpakai kepada pelbagai aktiviti dan kehidupan secara keseluruhan. Walaupun dengan jelas meningkatkan minat dalam pembinaan, tidak semua orang memahami apa yang berlaku, kerana yang terdapat banyak khabar angin dan prasangka. Sebenarnya, inilah yang saya ingin sampaikan dalam artikel itu.

Jika kita bercakap tentang menentukan, maka Coching. - Ini adalah satu bentuk kerjasama jurulatih dan pelanggan, di mana pembangunan potensi keperibadian pelanggan, pendedahan keupayaannya dan mencari sumber dalaman. Coching. Ia boleh dilihat sebagai seni untuk menyumbang kepada latihan dan pembangunan orang lain.

Nampaknya satu set kata umum. Tetapi menutup lebih berhati-hati, anda dapat melihat kata kunci itu Keperibadian yang berpotensi и Sumber Domestik . Proses bimbingan itu sendiri adalah berdasarkan kepada fakta bahawa seseorang sebagai orang dapat secara bebas meletakkan matlamat yang diinginkan dan mencapainya. Ya, tiada siapa yang lebih baik daripada individu itu sendiri mengetahui apa yang dia perlukan dan bagaimana dia mahu mencapainya.

Dari sudut pandangan nilai, kejurulatihan adalah konsonan dengan psikologi manusia, di mana orang itu dianggap sebagai sistem holistik yang unik yang mampu sebagai aktualisasi diri. Di bawah aktualisasi diri membayangkan keinginan untuk menjadi semua yang mungkin; Keinginan untuk peningkatan diri, pembangunan diri, dalam penjelmaan potensi (A. minyak).

Dalam pendekatan ini, keperibadian sudah mempunyai semua sumber yang diperlukan untuk membangun dan mencapai matlamat mereka.

Jurulatih melihat pelanggan sebagai orang yang sama, penuh yang:

  1. Cantik dengan sendirinya. Prinsip "dengan orang baik" berfungsi di sini. Ramai orang cenderung untuk mengaitkan diri mereka atau penyakit lain, sindrom, kompleks, dan sebagainya. Lihatlah diri anda atau yang lain melalui prisma negatif, sementara sering alasan ini tidak bertindak. Kadang-kadang sudah cukup untuk menerima bahawa dengan seseorang semuanya baik-baik saja. Saya ok dan anda - OK.
  2. Ia mempunyai semua sumber untuk mencapai yang dikehendaki. Bayangkan bahawa seseorang sudah mempunyai segala-galanya untuk menjadi yang dia mahu. Apa yang berubah? Ciri-ciri dan cakrawala baru dibuka, kesedaran menjadi lebih luas, dan tiba-tiba ternyata bahawa semua sumbernya benar-benar di sana.
  3. Membuat pilihan terbaik daripada mungkin. Tiada siapa yang tahu apa keputusan yang betul, dan apa yang tidak. Orang ramai cenderung untuk memikirkan hakikat bahawa mereka membuat kesilapan atau membuat pilihan yang salah, atau membuat kesimpulan untuk orang lain. Walau bagaimanapun, jika seseorang datang dalam satu cara atau yang lain, ini bermakna baginya ini adalah penyelesaian yang paling sesuai dari semua yang mungkin pada masa itu dan dalam keadaan tersebut.
  4. Pada mulanya, lelaki bergerak niat baik. Manusia hanya mahu bahagia. Lakukan sesuatu yang menyenangkan untuk diri sendiri. Kami hanya melihat beberapa akibatnya, dan ia tidak selalu positif. Melihat niat sebenar seseorang, adalah mungkin untuk lebih memahami dunia dalamannya.
  5. Perubahan tidak dapat dielakkan. Segala-galanya mengalir, segala-galanya berubah ... perubahan dunia, setiap kita berubah dan proses ini tidak terhingga. Dengan mengamalkan perubahan sebagai fakta yang tidak dapat dipertikaikan, lebih mudah untuk menganggapnya sebagai sesuatu yang berguna dan perlu bagi kami.

Pendekatan ini didasarkan pada bintang terkenal M. Erixon, yang benar-benar mempercayai potensi setiap pelanggan.

Apakah intipati pembinaan? Seperti yang saya tulis di atas, bimbingan adalah seni bertanya. Semua kerja dengan pelanggan dibina atas tugas "yang betul" isu kepadanya. Terdapat model asas atau algoritma yang merangkumi beberapa peringkat dengan sendirinya, masing-masing Cauche menetapkan isu-isu, secara beransur-ansur menjelaskan permintaan pelanggan. Hasil kerja sedemikian menjadi hasil khusus dalam bentuk:

  1. Insaytov. . Pelanggan menyuarakan perincian penting untuk dirinya sendiri, yang dia tidak perasan lebih awal. Memerlukan keinginan sebenar dan faedah sekunder. Mendapati penyelesaian yang tidak berlaku sebelum dan sebagainya.
  2. Pelan tindakan . Pelanggan sendiri mengembangkan langkah-langkah yang dia perlukan untuk mencapai matlamat. Sekiranya sebelum ini ia hanya pemahaman yang hantu, maka kejelasan, kejelasan dan struktur muncul di sini.
  3. Ciri kad (sumber). Pelanggan mula melihat sumber-sumber dan peluang yang dia ada. Ini terpakai kepada kedua-dua faktor luaran dan dalaman.
  4. Keputusan khusus, jawapan kepada soalan anda . Ia berlaku bahawa pelanggan tidak tahu apa yang dia mahu. Bermimpi antara matlamat, tidak dapat memahami di mana hendak bergerak. Sebagai sebahagian daripada kerjasama, pelanggan mendapati jawapan kepada soalannya dan mengetahui langkah seterusnya.

Sudah tentu, bimbingan termasuk bukan sahaja satu model asas. Bergantung kepada permintaan dan keinginan pelanggan, pelbagai teknik dan latihan yang menyumbang kepada pendedahan potensinya disambungkan.

Bagaimanakah latihan latihan? Bagi ramai, masih misteri kekal, apa yang semua keajaiban latihan. Terdapat konsep seperti jurulatih. Ini adalah kecekapan utama sofa dan ciri tersendiri dari pakar lain. Jurulatih - kedudukan termasuk: kepercayaan yang tidak dapat dipertikaikan dalam klien (bintang M. Erixon), kepekatan lengkap pada pelanggan, kemerdekaan dari pendapat, penilaian dan keputusan pelanggan. Jurulatih tidak menghargai, tidak mengutuk dan tidak menasihati. Baginya, ada seluruh dunia - seorang pelanggan yang sendiri mendedahkan dengan mengorbankan iman di dalamnya, dalam nilainya. Jurulatih tidak tenggelam dalam klien, ia sudah dekat. Jurulatih - Kedudukan membolehkan anda untuk mewujudkan persekitaran sedemikian dan ruang sedemikian di mana pelanggan akan secara bebas datang ke hasil yang dikehendaki tanpa "pelaksanaan". Atmosfera penerimaan dan kemerdekaan menyumbang kepada peningkatan kecekapan pelanggan.

Orang Cucha. . Sekarang anda boleh memanggil diri anda seorang jurulatih. Sebilangan besar disinformasi dan jurulatih yang diisytiharkan sendiri marah oleh expanses media. Bagaimana untuk membezakan jurulatih profesional dari "Jurulatih, saya membaca buku semalam", "Saya suka membantu orang", dan lain-lain? Pertama, pendidikan ini. Jurulatih profesional mempunyai sijil antarabangsa (dalam beberapa kes dan diploma) yang mengesahkan hak untuk memimpin aktiviti yang berkaitan. Ia dibenarkan menjalankan aktiviti sebagai jurulatih di peringkat latihan, seperti yang dilaporkan terlebih dahulu. Kedua, ini adalah kontrak latihan. Jurulatih profesional akan memberitahu tentang semua nuansa kerja dan syarat-syarat kerjasama (secara lisan atau penulisan). Jurulatih akan menyerlahkan prinsip-prinsip kerja, dasar privasi dan bidang tanggungjawab pihak-pihak. Jika ini tidak berlaku, maka anda bukan jurulatih.

Sekiranya anda melihat bahawa jurulatih:

Caj, memotivasi dan memberitahu bagaimana untuk hidup dengan betul bukan jurulatih, tetapi penceramah motivasi.

Mengajar, mengarahkan, memberi arahan - ini bukan jurulatih, dan guru, mentor, perunding, dll.

Ia menghargai, mengutuk, membandingkan dengan orang lain - ini bukan jurulatih, tetapi pakar gen yang tidak jelas.

Skop permohonan. Latihan Perniagaan. Ini termasuk pengurus bimbingan, bimbingan korporat dan kepimpinan. Permintaan pelbagai dalam bidang matlamat profesional, seperti: Pengurusan Masa (Pengurusan Masa), penciptaan dan promosi jenama peribadi, pembangunan kemahiran komunikasi, mewujudkan strategi pembangunan, mewujudkan pasukan yang produktif, meningkatkan aliran Tahap Pelanggan / Jualan.

Kehidupan - Coching. . Memberi tumpuan kepada penonton yang luas pelanggan. Matlamat utama: membantu pelanggan merumuskan dan mencapai matlamat peribadi. Berikut adalah topik yang paling relevan seperti: Bekerja dengan dunia dalaman, bekerja dengan kepercayaan yang mengehadkan, menyelesaikan masalah atau tugas tertentu, mengatur keutamaan dalam kehidupan, menjadikan impian kepada matlamat (pelaksanaan yang dikehendaki).

Kejurulatihan kerjaya. Diarahkan pada pendedahan potensi profesional pelanggan. Sebagai peraturan, terdapat permintaan di sini: promosi melalui tangga kerjaya, perubahan di tempat kerja, mencapai matlamat profesional, untuk memahami arah yang akan dibangunkan.

Wujud Permintaan bimbingan klasik Terletak di persimpangan semua arah. Sebagai contoh, membuat keputusan dalam keadaan pemilihan; mencapai matlamat; memahami apa yang anda mahu, menetapkan matlamat; mencari kekuatan dan sumber domestik; Penjanaan idea baru, penciptaan projek.

Kelebihan arah.

  1. Kejurulatihan memberi tumpuan kepada pengaktifan sumber domestik, jadi membuka peluang besar untuk pembangunan pelanggan. Antara kelebihan eksplisit boleh diperhatikan sebagai autonomi pelanggan, pengarang penyelesaiannya.
  2. Semua kerja berlaku dalam peta realiti pelanggan. Jurulatih hanya berfungsi dalam sistem nilai pelanggan.
  3. Tiada campur tangan. Caucheus menetapkan soalan yang tercemar, masing-masing, risiko diminimumkan, iaitu. Kejurulatihan sepenuhnya selamat dan tidak menanggung watak traumatik.
  4. Kejurulatihan difokuskan pada kerja "di sini dan sekarang" dan masa depan. Pengalaman terakhir kekal pada masa lalu, masa untuk bergerak sebelum ini.
  5. Kesan yang cepat dan boleh diukur: Pelanggan sendiri meletakkan matlamat dan pergi ke optimum untuk dirinya sendiri. Hasilnya boleh dicapai dalam satu sesi. Pelanggan itu sendiri menentukan bilangan mesyuarat bimbingan. Tidak ada mengikat sesi biasa.

Kejurulatihan berbeza daripada latihan, psikoterapi dan lain-lain bentuk interaksi aktif. Ini adalah format bebas, yang dalam tangan yang mahir mewujudkan keajaiban kecil.

Sekiranya anda mempunyai soalan mengenai pembinaan, saya akan gembira untuk menjawabnya dalam komen dan mesej peribadi.

Dalam artikel ini, anda akan belajar siapa jurulatih seperti kata-kata mudah dan makna aktiviti Cuch.

Apakah perbezaan antara Cucha dari jurulatih, perunding, Mentor Idega.

Anda akan faham mengapa anda memerlukan jurulatih, bagaimana untuk memilih jurulatih untuk diri sendiri dan berapa syarat yang perlu dihormati untuk berjaya bekerja dengan bimbingan.

Kandungan:

Yang merupakan jurulatih seperti itu - kata-kata mudah dan dalam apa makna aktiviti Cucha

Apakah perbezaan antara jurulatih

  • Jurulatih
  • kawan
  • Mentor
  • Perunding

Kenapa anda memerlukan jurulatih

Kaedah Jurulatih Kerja

Bagaimana untuk memilih cuch

Pengeluaran

Yang merupakan jurulatih seperti itu - kata-kata mudah dan dalam apa makna aktiviti Cucha

Satu lagi perkataan baru, yang berasal dari dunia borjuasi. Dan ramai yang mengatakan bahawa sekarang tanpa jurulatih di mana sahaja:

  • Mahu berjaya - anda memerlukan jurulatih;
  • Mahu membina perniagaan - anda memerlukan jurulatih;
  • Mahu mencapai keputusan dalam sukan - diperlukan;

Ya, di mana sahaja saya perlu diperlukan di mana-mana, saya tidak tahu bagaimana sebelum orang menerima keputusan, kecuali dengan bantuan Hotabi.

By the way, mungkin ia adalah jurulatih yang pelbagai?

Jadi, siapa jurulatih ini, tanpa yang tidak perlu dilakukan dalam Onemir semasa.

Jurulatih adalah ungkapan slang. Terjemahan literal dari "jurulatih" Sangulial - kereta, kru, keranjang dan buat pertama kalinya pelajar di tutor mereka yang membantu mereka dalam pengajian mereka. Makna sakral basah bahawa jurulatih, sebagai anak kapal dan tutor membantu pelanggannya, menggerakkan titik pengasingan ke yang lain. Jadi perkataan ini digunakan di barat, dan sudah terjadi dengan kami.

Lihat juga:

Bagaimana untuk belajar Bahasa Inggeris dari awal di rumah ke kepala perniagaan kecil - 5 cara moden

dibuka dalam tetingkap baru

Iaitu, kata-kata mudah tanpa ekspresi patoral negara-negara penarikan dan Labuda lain - Cauche adalah orang yang membantu untuk memastikan, lebih selesa dan lebih mudah untuk mencapai apa-apa keputusan daripada jika anda dibuat oleh etice sahaja.

Semua.

Saya akan menjelaskan jika anda mahu, dan tanpa bahawa tiada jurulatih tidak membantu, anda sendiri akan dapat mencapai, tetapi dengan bantuan jurulatih ia akan melakukannya lebih mudah, lebih mudah untuk sebaliknya.

Tetapi, keinginan adalah utama. Makna jurulatih untuk membantu anda mencapai hasilnya, dan semua kerja yang anda lakukan sendiri.

Di bawah ini anda akan faham bagaimana ia berfungsi dalam amalan.

Takrif saya tentang prinsip jurulatih kerja

Sebagai seorang kanak-kanak, saya tidak mempunyai satu ciri sebagai orang apabila seseorang tidak tahu sesuatu dan anda memikirkannya, maka kemungkinan bahawa dia akan melakukannya secara langsung bergantung kepada togonask, orang ini mempercayai anda sebagai pakar. Tetapi sebaliknya, dia tidak melihat seorang pakar dalam diri anda dan dengan bantuan anda sendiri mendapati penyelesaian kepada pelaksanaan 100% pertama penyelesaian ini.

Perbezaan sofa dari:

Sebelum bergerak, mari kita berurusan dengan perbezaan antara profesion popular yang lain.

Jurulatih

Jurulatih memberikan arahan langsung bahawa dan berapa kali perlu diperlukan untuk mencapai hasil tertentu. Dan jurulatih perlahan-lahan membawa kepada cara anda sendiri mencari penyelesaian yang perlu dilakukan untuk mendapatkan keuntungan.

Yang paling asas - jurulatih berfungsi secara individu, jurulatih kumpulan. Sudah tentu, semua yang berkaitan dengan, terdapat kedua-dua jurulatih yang bekerja dengan satu dan jurulatih kumpulan utama, tetapi perbezaan utama masih dalam hal ini.

Satu lagi perbezaan yang sama penting ialah sistem hasil hasilnya.

Jurulatih tahu bagaimana untuk mendapatkan hasil tertentu. Ia menunjukkan pelbagai pengalaman sendiri, serta pelbagai teknik, ia menunjukkan dan keperluan tindakan tertentu, yang akan menyebabkan keputusan ini.

Apakah perbezaan antara jurulatih

Sebagai contoh, ambil sukan. Jurulatih mempunyai teknik untuk membuat atlet kepada 1 kategori, CCM dan Sports Master dan TD. Dia tidak akan keluar dengan teknik ini, kerana ... ia diuji oleh masa, atlet lain, dan lain-lain. Dan ia memerlukan seorang atlet melakukan latihan ini.

Jurulatih membantu pelajarnya memahami apa tindakan yang perlu dibuat untuk mendapatkan hasilnya. Setiap orang adalah individu. Sekiranya anda mempunyai orang yang cukup untuk meletakkan tugas yang sama. Mereka boleh menyelesaikannya dengan cara yang berbeza, tetapi ternyata hasilnya.

Jurulatih membantu memahami apa keputusan yang sesuai untuk anda, Atrener memberi anda penyelesaian yang akan membawa anda ke hasilnya.

Perunding

Untuk menyelesaikan masalah, perunding memberikan beberapa pilihan, bagaimana ia dapat diselesaikan dengannya. Cauchet akan membawa soalan mereka kepada fakta bahawa Osseas mencari penyelesaian ini.

Wikipedia menulis bahawa pembinaan yang sama dengan perundingan, tetapi ini adalah berapa luaran. Benar-benar pekerjaan Coucha juga boleh mencapai tahap tertentu untuk memanggil perundingan, tetapi tugas perunding untuk memberikan penyelesaian yang siap untuk hasilnya dan mengawal pelaksanaannya. Sekiranya hasilnya tidak lengkap, perunding menawarkan penyelesaian lain.

Jurulatih tidak memberikan penyelesaian siap sedia, ia membantu anda mencari petunjuk. Walaupun sesetengah jurulatih tidak boleh diadakan dari Soviet, tetapi inilah yang merupakan latihan dan perundingan dari halangan dan bimbingan yang kini saling berkaitan.

Walau bagaimanapun, anda mendapat hasil yang paling besar dalam menyelesaikan masalah, apabila anda mencari penyelesaian sendiri, dan bukan apabila ia bercakap dari sisi.

Mentor

Mentor adalah kawan yang senior dan lebih berpengalaman, yang merupakan pelancaran pengalaman dan pengetahuannya kepada yang lebih muda.

Jurulatih - boleh secara praktikal tidak mempunyai pengetahuan dalam bidang urutan, tetapi ia dapat membantu anda mencari jawapan dan penyelesaian untuk hasil hasilnya.

kawan

Apabila anda tidak tahu bahawa terdapat beberapa orang yang tidak dapat difahami seperti yang anda lakukan dan lakukan apabila anda mempunyai masalah?

Betul pergi ke rakan, duduk di meja dengan secawan teh, atau lebih kuat. Bercakap tentang masalah dan nasihat anda. Sudah tentu, Majlis cuba memberi anda majlis kepada apa yang perlu dilakukan dalam keadaan lain di Toyli. Jadi dia cuba melindungi anda dari rake, yang telah datang ke mana.

Lihat juga:

Misi Syarikat - Contoh dan Teknologi Mencipta Misi

dibuka dalam tetingkap baru

Pada dasarnya, alat yang berkesan juga, tetapi ia tidak selalu menjadi keputusan yang membantu rakan anda.

Dan jurulatih, sebaliknya, membantu anda mencari keputusan anda bahawa anda boleh melakukannya. Berdasarkan pengalaman hidup dan pengetahuan anda.

Kenapa anda memerlukan jurulatih

Sesetengah situasi kehidupan, petikan:

- " Kerja tidak membuat ateduction, prospek untuk pertumbuhan hilang, dan di mana-mana sedimen lain saya tidak melihat diri saya "- Vadim, 47 tahun, peranti pemajuan.

- " Kehidupan menyapu cat, matlamat hilang dari itu, yang saya ingin berusaha "-Jenna, 37 tahun, memahami dengan kebimbangan bahawa bulatannya" Rumah - Kerja - Sadik - Sekolah -Des "ditutup. Dan hidup tidak berdiri, dan saya mahu sesuatu seperti itu.

Kenapa anda memerlukan jurulatih

- " Saya mencuba perniagaan terbuka - satu perkara kegemaran, yang bersedia untuk terlibat dalam 24 jam sehari, tetapi saya terlepas pendapatan. Dan jadi saya ingin mengubah hobi ke dalam perniagaan. Tetapi saya tidak tahu bagaimana "- Nikolai, 30 tahun, Usahawan Novice.

- " Saya mencubanya dalam barisan, berjalan lancar, mula mendapat wang, tetapi pada masa tertentu saya tidak sama sekali. Wlown dalam hutang, sudah dibayar. Saya faham bahawa adalah perlu untuk memulakan yang baru, tetapi ketakutan duduk, tiba-tiba ia tidak akan berlaku lagi "- Andrei, berusia 53 tahun, bekerja sebagai guru

Ini tidak dicipta situasi, mereka berlaku sepenuhnya dan berdekatan. Malangnya, seseorang tidak menyedari bahawa dia sudah mempunyai masalah dan tujuh pencapaian pergi ke kematiannya. Contoh-contoh sedemikian masih massa.

Apabila masih ada masa dan kekuatan, anda berkata, " di sini melakukannya dan sebagainya, dan di lokasi ini dan segala-galanya akan baik-baik saja "

Tetapi tidak, dia tidak memerlukannya. Datang dalam setengah tahun, apabila penuh ... dan hutang poket penuh.

-Sogs ...

Dan sekurang-kurangnya tidak ada kekuatan, tidak ada keinginan, tidak ada cara, untuk mendengarkan.

Di sini dalam situasi seperti ini anda akan berguna. Jurulatih membantu penyelesaian yang sesuai untuk anda dan tidak ada orang lain.

Kemungkinan besar anda mempunyai soalan: " Bolehkah saya tidak dapat menyelesaikan masalah ini sendiri tanpa bantuan jurulatih? »

Dan saya akan menjawab anda, "Sudah tentu anda boleh, dan pasti membuat keputusan. Bukan pertama anda perlu mendapatkan pengetahuan yang diperlukan. Amalan, sebaliknya Everrage anda tidak akan berjaya, anda tidak boleh pergi di "satu sisi", maka ke yang lain, yang juga tidak boleh sama. Menunjukkan labirin bukan sisi, pencuri hujung anda akan menerima hasil anda, tetapi kadang-kadang ia tidak lagi diperlukan, kerana di jalan anda letih dan dihembuskan. Dengan bantuan jurulatih, cuba hasilnya lebih cepat, lebih mudah dan dalam keadaan yang lebih selesa, tetapi ia tidak mencukupi.

Soalan-soalan yang menjadi jurulatih yang dapat membantu anda - banyak, Japrian hanya yang anda boleh hubungi saya:

  • Pembangunan strategik perniagaan dari awal dan ...
  • Dibuka dari ...
  • Peningkatan dalam perniagaan di mana-mana peringkat pembangunan ...
  • Sumber pendapatan yang cemerlang dalam perniagaan anda, yang anda tidak tahu;
  • Jualan zum;
  • Menjalankan rundingan;
  • Strategi Pelanggan Taktik dalam Perniagaan;
  • Pembangunan Perniagaan;
  • Sumber pendapatan terbuka;
  • Pencapaian prestasi asimal di tempat kerja dan dalam perniagaan;

Kaedah Jurulatih Kerja

Terdapat tiga kaedah bekerja di Jurulatih.

Atas sebab tertentu, hanya dua yang disebut di mana-mana - ini adalah pembinaan dari di bawah Icuching di atas, tetapi juga terdapat bimbingan setanding, jadi, baca lagi:

Bimbingan dari bawah

Dalam teknik ini, jurulatih melihat keadaan anda oleh ketua isu ibadat membantu mencari penyelesaian individu anda. Pada masa yang sama, jurulatih tidak semestinya mencapai keputusan yang ketara di kawasan yang diisi. Walau bagaimanapun, anda mendapat hasilnya.

Contoh yang paling mudah adalah dalam sukan, jurulatih yang membesar satu juara Olimpik sendiri tidak dapat menerima keputusan yang signifikan. Dia tahu bagaimana untuk melatih, dan tidak melakukannya. Adalah prihatin bahawa jurulatih pasukan Rusia berenang segerak dapat berenang, kemungkinan besar ia tidak masuk akal, tetapi bagaimanapun, ia tidak menghalang keruntuhan pingat emas.

Bimbingan dari atas

Ini adalah seorang bimbang apabila jurulatih adalah tuan yang telah mencapai komputer yang tinggi dengan contohnya menunjukkan bagaimana dan apa yang perlu dilakukan. Anda, sebagai adat dan mengulanginya. Sekali seminggu atau sebulan, kita bertemu dan mengikuti anda untuk kesilapan dan apa yang dilakukan salah, tetapi itu, sebaliknya, yang perlu kita perlukan.

Bimbingan bersama

Ini adalah bagaimana anda memahami apabila jurulatih seperti setara, tetapi ia dapat melihat pandangan untuk keadaan, jadi untuk bercakap dari pandangan mata burung dan membantu anda menyukai penyelesaian yang betul.

Pilihan kerja dengan anda memilih jurulatih, bergantung kepada kualiti voyagidial.

Bagaimana latihan berlaku

Segala-galanya sangat mudah - bimbingan terdiri daripada empat kaedah utama yang, pada gilirannya, boleh dipecah menjadi lebih kecil:

  1. Realiti - di mana dan / atau dalam keadaan apa yang anda sekarang, dengan kata lain - titik a;
  2. Tujuan - di mana anda mahu menjadi tempoh masa yang ditetapkan masa - titik B;
  3. Mencari tindakan dan penyelesaian yang diperlukan, dan juga boleh mengganggu atau menangguhkan;
  4. Apa yang diperlukan untuk memulakan - apa yang perlu dilakukan pada yang pertama untuk bergerak dari titik A, sebagai peraturan, tindakan ini perlu dibuat dari 48 jam selepas sesi, tetapi ia bergantung kepada jurulatih dan tekniknya.

Sesi jurulatih

Untuk bimbingan, anda menghadiri sesi sesi jurulatih. Berapa banyak bergantung kepada metodologi Cuch dan susunan anda dengannya.

Terdapat dua pilihan.

Yang pertama - bimbingan sebelum mendapatkan hasil tertentu adalah tempoh yang siap atau tidak lagi. Dalam jawatan ini, kosnya dirundingkan untuk keseluruhan bimbingan dengan segera. Pembayaran mungkin atau asas, atau sebahagiannya.

Yang kedua adalah latihan dalam masa. Dalam kes ini, pembayaran atau sesi pentauliahan atau bulanan.

Sebagai peraturan, sesi itu berlalu dari 30 minit hingga 1.5 jam, tetapi ya, ya, saya boleh melanjutkan masa sesi sehingga kami menerima laluan yang dirancang hasilnya. Ya, ia berlaku seperti itu.

Bagaimana untuk memilih cuch

Anda sudah pasti memahami bahawa jurulatih yang kompeten, dan ahli sihir lain tidak perlu, tidak pernah memberi cadangan bagaimana untuk mendaftar dalam keadaan Orouda ini. Sebaliknya, dia akan bertanya kepada anda seperti "sekumpulan" soalan semasa anda sendiri bukan keputusan. Walaupun ia mungkin tidak selalu banyak, kadang-kadang cukup tiga soalan.

Yang paling asas apabila memilih jurulatih kualiti peribadi kandungannya, dan bukan sijil.

Ia boleh menjadi:

  • Keterbukaan kepada orang baru;
  • Komunikasi;
  • karisma;
  • kesabaran;
  • keupayaan untuk mendengar dan mendengar pengantara;
  • Savvy;
  • Kesediaan untuk belajar dan menguasai pengetahuan baru.

Sekiranya Cauche mempunyai orang yang istimewa?

- Idealnya - Ya, hanya selepas semua, konsep kejayaan Tshech adalah berbeza.

Malangnya, walaupun Cuch akan menjadi sijil dan kemahiran yang diperlukan, bukan hakikat bahawa ia akan membantu anda. Anda tidak boleh mendekati satu sama lain. Oleh itu, hanya ada praktikal.

Sebagai peraturan, kebanyakan kejurulatihan dijalankan oleh sesi pengenalan atau pada harga yang agak rendah.

Apabila anda memutuskan kawasan mana yang anda perlukan seorang jurulatih, mendaftar dan menghabiskan sesi dengannya. Pada sesi anda akan faham, ia sesuai untuk anda.

Malangnya, tidak ada cara lain.

Dan satu lagi ciri, agar jurulatih membantu anda, tiga syarat harus dipenuhi:

  1. Keinginan anda - sepatutnya jika ia akan melemahkan kejurulatihan, tetapi keinginan utamanya mesti;
  2. Menghormati jurulatih - jika anda tidak menghormati dan mengenali jurulatih, tiada apa yang akan berfungsi. Anda tahu, sesetengah jurulatih memanggil diri mereka penyerahan hanya untuk menangguhkan mereka.
  3. Amanah adalah tidak berkesudahan jika anda mengalami sedikit ketidakpercayaan sekurang-kurangnya sekurang-kurangnya satu setitik wang pada pintar. Tanya soalan, periksa, tetapi kepercayaan itu mestilah 103%.

Pengeluaran

Anda belajar siapa jurulatih, kata-kata mudah dan dalam pengertian jurulatih. Apakah perbezaan antara Cucha dari jurulatih, perunding, Mentor Idega. Kenapa anda memerlukan jurulatih, bagaimana untuk memilih jurulatih untuk diri sendiri dan apa yang perlu diawasi untuk berjaya bekerja dengan latihan.

Kejayaan!

Anda boleh memuat turun senarai semak sekarang. "30 cara terbukti untuk meningkatkan keuntungan dalam perniagaan" dan ... untuk mengetahui berapa banyak cara yang anda gunakan, dan yang paling penting ... Berapa banyak cara yang anda boleh memohon dan mendapatkan lebih banyak wang dari perniagaan anda

Muat turun Senarai Semak Di bawah rujukan ini

Kami memutuskan untuk memberikan jawapan yang paling lengkap kepada soalan "Siapa jurulatih seperti itu." Di dunia moden, seseorang datang setiap hari dengan cabaran baru dan kesulitan yang perlu diatasi. Kadang-kadang anda secara bebas memilih jalan yang betul dalam kehidupan, untuk menyelesaikan beberapa soalan atau membina garis tingkah laku anda yang sukar. Dalam kes ini, jurulatih datang kepada bantuan - yang sangat wizard yang akan membantu membongkar bola pemikiran dan tindakan, mengatur keutamaan dan mengenal pasti bakat tersembunyi dari wad mereka.

Untuk berurusan dengan siapa jurulatih seperti itu, anda perlu beralih ke Bahasa Inggeris. Terjemahan percuma membolehkan anda menafsirkan perkataan ini dan sebagai "jurulatih sukan", dan sebagai "pengangkutan kargo". Terlepas dari mana konsep-konsep ini akan dibuat untuk utama, jurulatih adalah pakar yang tugasnya adalah untuk menjajarkan penekanan, mengenal pasti matlamat yang jelas dan membantu orang dalam mencapai matlamat ini.

Matlamat Cucha bukan untuk memimpin seorang lelaki dengan tangan, melindungi dari masalah dan kesulitan, tetapi untuk membantunya percaya kepada kekuatannya, mendedahkan kebolehan anda, bergantung kepada kelebihan mereka dan dengan bantuan mereka untuk berpindah ke puncak baru dalam hidup anda!

Siapa jurulatih?

Jurulatih yang kompeten tidak memberi nasihat Menurut pelanggan dalam satu keadaan atau yang lain. Keistimewaan profesion ini adalah dalam keupayaan untuk mendengar dan bertanya untuk membawa seseorang dalam proses perbualan (sesi jurulatih) untuk kesedaran tentang situasi kehidupan dan sumbangannya sendiri kepada segala-galanya berlaku kepadanya . Dalam erti kata lain, kerja sama seperti itu diarahkan untuk membentuk tanggungjawab seseorang untuk hidup mereka Terima kasih kepada mana dia mula membinanya mengikut matlamat dan impiannya.

Kejurulatihan: Ciri-ciri Proses

Setiap peringkat jurulatih dan kerjasama pelanggan dipanggil sesi tersebut, sebagai hasil dari mana pelanggan mesti membuat kesimpulan tertentu dan berdasarkan mereka untuk membentuk strategi tingkah laku masa depannya, menetapkan tugas-tugas dan melaksanakannya secara sistematik. Biasanya sesi berlangsung selama 1 jam dengan biasa sekali seminggu. Oleh itu, antara sesi orang itu mempunyai peluang untuk menguji dalam kehidupan langkah-langkah yang digariskan, model tingkah laku, dll.

Minggu ini antara sesi adalah perkara yang paling berharga dalam bimbingan untuk pelanggan, Kerana. Dalam tempoh ini, seseorang menerima pengalaman dan maklum balas dari dunia dan orang ramai. Dan, yang akan datang selepas minggu ke mesyuarat seterusnya dengan jurulatih, sudah ada platform yang besar untuk menganalisis apa yang berlaku untuk melaksanakan bahawa ia telah menyebabkan kesulitan yang telah berlaku dan pada masa akan datang anda boleh melakukan secara berbeza. Pada ketika ini, jurulatih perlahan-lahan membantu seseorang untuk melihat hasil yang diperoleh, memberikan sokongan, jika perlu, dan memotivasi langkah-langkah berikut yang membawa kepada matlamat.

Mempelajari biografi personaliti yang berjaya yang terkenal, ia boleh diperhatikan bahawa mentor bijak yang boleh dibandingkan dengan jurulatih moden telah membantu mengatasi kesulitan dalam momen kehidupan yang sukar.

Salah satu momen kerjasama, pelanggan memahami bahawa masalah profesional dan keluarga kelihatan tidak disebabkan oleh kekurangan pengetahuan, tetapi disebabkan oleh kerumitan watak, tabiat, kualiti peribadi. Lagipun, seorang dewasa yang membentuk seseorang adalah sangat sukar untuk secara tidak sengaja menerima ketidaksempurnaannya, untuk mula mengubah sesuatu yang lain. Dalam proses sesi bahawa pemahaman ini dilahirkan, kesedaran sedang dibentuk mengenai dirinya, hubungannya dengan orang-orang, dalam hidupnya.

Siapa jurulatih?

Dan kemudian Seseorang yang mengejutkan mendapati bahawa dia bertanggungjawab untuk hidupnya pada 100%! Itulah dia tidak bergerak di sekitar kerjaya itu bukan untuk menyalahkan "ketua kambing", tetapi warnahanya sendiri. Apa itu "cinta kiri dari hubungan" tidak boleh dipersalahkan untuk suami yang tidak membasuh pinggan, tetapi sikap saya terhadapnya dengan tuntutan dan harapan yang harus dilaburkan. Dan sebaik sahaja pemahaman ini datang, segala-galanya menjadi tempat.

Kekuatan dalaman dan iman datang apabila orang tiba-tiba memahami bahawa seluruh hidupnya, setiap peristiwa dan setiap orang di dalamnya adalah tangannya. Setiap saat hanya anda mempengaruhi apa yang berlaku kepada anda. Dan orang yang bekerja dengan jurulatih tahu ini tidak mengganggu dan hidup dengan pengalamannya sendiri.

Untuk mendapatkan hasil yang dirancang, pengamal pelatih ditemui dengan pelanggan secara kerap dalam masa 1 hingga 3 bulan (dan kadang-kadang hingga enam bulan) dengan berkala 1 kali seminggu. Tempoh kolaborasi yang panjang membantu membentuk tabiat yang berguna, gaya pemikiran yang baru, membawa hasil yang diinginkan dan perubahan positif dalam kehidupan pelanggan. Walau bagaimanapun, sebagai tambahan kepada penyatuan kemahiran dan kemahiran baru, dalam tempoh perubahan, orang sering mengalami kekecewaan kerana kekurangan hasil pesat dan penurunan dalam motivasi untuk bertindak. Pada ketika ini, sokongan jurulatih menjadi sangat penting, yang membantu pelanggan menghadapi pekerjaan sendiri dan mungkin "sogokan".

Kadang-kadang jurulatih untuk masa yang lama kekal satu-satunya orang yang menyokong kliennya dalam perjalanan perubahan yang diinginkan dalam kehidupan! Lagipun, persekitaran terdekat biasanya tidak mudah untuk menerima hakikat bahawa seseorang tiba-tiba terhenti dapat diramal, difahami dan "mudah." Di samping itu, perubahan yang berlaku dengan seseorang yang menyiratkan bahawa anda perlu muat dan juga pergi ke tahap yang baru ... dan ini kepada orang lain Oh, saya tidak mahu melakukannya, kerana paling selesa duduk di "Zon Keselesaan yang biasa ". Oleh itu, pelanggan dalam perjalanan untuk berubah akan sentiasa mempunyai banyak godaan "membuang segala-galanya", menolak impian mereka ... Lagipun, sangat sukar untuk diteruskan apabila anda mendengar dari rakan-rakan dan orang tersayang: "Mengapa anda memerlukannya? " "Buang untuk melibatkan diri dalam karut!" "Bagaimanapun, anda tidak akan berjaya!"

Dan mungkin seseorang akan melemparkan, jika ada ...

Tetapi jurulatih membantu dia mencari kekuatan dan motivasi domestik untuk bergerak. Kadang-kadang ada cukup satu soalan untuk ini, sebagai contoh: "Bayangkan hidup anda dalam 5 tahun. Tiada perubahan. Apa yang anda rasa?" Walaupun, tentu saja, di dalam senjata sofa seperti "kuat" isu memaksa "soberly" untuk melihat perkara-perkara, merasakan kemasukan kekuatan dan inspirasi atau memperluaskan ruang pilihan lebih banyak lagi. Lagipun, jurulatih, dengan cara sendiri, "tuan soalan", yang dia gunakan dengan cekap sebagai alat untuk bekerja dengan pelanggan.

Dalam hal ini, dalam proses pergerakan ke arah matlamat, para pelanggan dijumpai bukan sahaja dengan salah faham tentang persekitaran yang rapat, tetapi juga dengan ketakutan mereka sendiri, keraguan, ketidakpercayaan, kepercayaan negatif yang tidak membuat diri mereka menunggu lama, Terutama apabila seseorang mesti membuat tindakan baru, tidak tepat untuk menerima keputusan baru dalam hidup anda.

Oleh itu, jurulatih sentiasa dijaga oleh "musuh mental" ini. Setiap jurulatih tahu bahawa setiap orang mempunyai potensi tanpa had untuk membantunya untuk mendedahkan. Sesiapa sahaja boleh seperti yang dia mahu; Lakukan apa yang dia mahu dan mempunyai apa yang dia mahu. Begitu juga falsafah latihan. Dan ia berulang kali disahkan oleh contoh-contoh dari kehidupan pelanggan.

Bercakap mengenai tempoh kontrak latihan (dari 1-3 bulan hingga enam bulan), ia juga penting untuk diperhatikan Banyak permintaan yang mana pelanggan datang tidak dapat diselesaikan untuk 1-2 mesyuarat.

  • Pada mulanya, Kejurulatihan, seperti yang kami dapati - ini adalah proses serupa dengan senaman: embedding sistematik dalam tabiat dan kemahiran hidupnya. Apabila anda datang ke dewan sukan, jangan harap bahawa selepas latihan pertama segera kehilangan 10 kilogram tambahan yang dibenci? Tetapi, dengan lawatan tetap ke sukan dewan beberapa kali seminggu dan menjalankan gaya hidup yang sihat, yang menjadi tabiat anda, selepas 2-3-5 bulan, bukan sahaja anda mendapati bahawa mereka telah berubah, diperketatkan, terkejut, telah menjadi Lebih tahan lama dan yakin ...

Siapa jurulatih?Kejurulatihan menggunakan pendekatan yang sama: rancangan dan disiplin dalam pelaksanaan langkah-langkah yang digariskan semasa mencukupi untuk mendapatkan kemahiran istilah itu.

  • Kedua, Selalunya permintaan pelanggan, mempunyai hasil, cukup tertunda dalam masa. Sebagai contoh, seorang gadis datang, yang tidak mempunyai pengalaman hubungan yang panjang, tidak ada pada lelaki yang berlepas, dengan siapa dia ingin membina hubungan seperti itu, dan berkata: "Saya mahu berkahwin." Ia akan menjadi pelik jika, bersama-sama dengan jurulatih, mereka menentukan tempoh pencapaian matlamat ini selama 1 bulan. Baik, atau bahkan 3. Sudah tentu, ini adalah tugas yang tidak diselesaikan dengan mengklik dan sekurang-kurangnya satu tahun diperlukan untuk mencapai matlamat ini. Sebagai peraturan, ini adalah tugas yang sangat berkaitan dengan kerja-kerja ke atas diri sendiri, di atas perubahan dalam sifat-sifat peribadinya, persepsi diri mereka, lelaki, dll. Ini adalah proses yang komprehensif untuk mengubah diri anda dan hidupnya. Dan, tentu saja, usaha terbenam akan memberikan buah-buahan mereka, tetapi buahnya tidak masuk akal, anda memerlukan masa.

Varieti Cowching.

Walaupun hakikat bahawa kejohanan global boleh dibahagikan kepada perniagaan dan latihan kehidupan, konsep kaedah ini berdasarkan fakta bahawa segala-galanya harus harmoni dalam kehidupan manusia. Sejak satu bidang kehidupan dapat mempengaruhi yang lain. Sebagai contoh, bekerja pada tugas perniagaan, seseorang mungkin mengalami kegagalan tenaga untuk pelaksanaannya disebabkan oleh rasa bersalah terhadap keluarga, yang tidak membayar masa dan perhatian. Jurulatih sensitif akan memberi perhatian kepada masa ini dan akan membantu pelanggan melalui pengukuhan hubungan (sfera peribadi) untuk mendapatkan hasil yang diinginkan dalam kerja.

Mahu menjadi jurulatih kehidupan, mendaftar untuk perundingan percuma

Daftar untuk perundingan percuma

Secara global dalam bimbingan berkongsi 2 arah:

  • Perniagaan Coching. . Ini biasanya bekerja dengan orang pertama syarikat, dengan pengurus dan pemilik teratas. Format kerja dalam perniagaan boleh menjadi individu dan pasukan. Dan dalam kes itu dan berbeza Kerja bersama jurulatih dan pelanggan memberi tumpuan kepada tujuan dan objektif organisasi. Pada masa ini, keperluan syarikat dalam pekerja yang menunjukkan inisiatif, tanggungjawab dan kesedaran semakin meningkat. Ini seterusnya membawa kepada fakta bahawa elemen pembinaan mula diperkenalkan pada tahap pengurusan linear. Di sesetengah syarikat (terutamanya Pro-Barat), pendekatan bimbingan menjadi sebahagian daripada budaya organisasi.
  • Life-Coaching. Ini merayu kepada kehidupan pelanggan secara keseluruhannya . Jurulatih hidup berfungsi dengan banyak permintaan dari pelbagai bidang kehidupan. Sebagai contoh, membina kerjaya, pencarian rakan kongsi, penciptaan keluarga, penubuhan hubungan harmoni, pengambilalihan keseimbangan antara kerja dan keluarga, peningkatan kesihatan, kesedaran diri, tujuan tujuan, dll. Tugas jurulatih untuk membantu mencari keseimbangan kehidupan seseorang di semua kawasan hidupnya, melalui pendedahan bakat dan kebolehan, serta penggunaan semua sumber dalaman.

Orang yang keliru atau tidak menyenangkan dengan bantuannya dapat menyelesaikan semua situasi kehidupan, mencari jalan keluar dari keadaan semasa dan menentukan cara terbaik untuk terus berkembang dan memperbaiki diri. Kerja jurulatih bertujuan untuk membantu orang dalam pengambilalihan kesempurnaan kehidupan manusia, kebangkitan integriti dan harmoni batin. Rayuan kepada kehidupan orang secara umumnya boleh memberinya perpaduan yang harmoni dengan dirinya sendiri dan dengan dunia.

Kerja pelatih: gabungan teori dan amalan

Biasanya, bekerja dengan pelanggan bermula dengan penilaian kesediaannya untuk berinteraksi dalam format bimbingan dan menganalisis kedudukan semasa.

  • Hakikatnya ialah Tidak setiap orang yang datang kepada perundingan itu bersedia untuk bekerja sendiri dan mengambil tanggungjawab untuk hasilnya di tangannya. Sebagai contoh, ia berlaku bahawa "pengadu" datang ke sesi, yang digunakan untuk mengeluh tentang kehidupan dan mencurahkan jiwanya, tetapi pada masa yang sama melakukan apa-apa. Jadi dia pergi dari seorang pakar ke yang lain, menunggu keajaiban, "tablet sihir" atau Majlis Super yang dapat menyelesaikan semua masalahnya, tetapi tidak ada dalam perubahan hidupnya. Dan bimbingan di sini, malangnya, juga tidak berkuasa.

Oleh itu, Kaedah ini akan berkuatkuasa hanya untuk orang yang dikonfigurasikan dan bersedia untuk bertindak dan berubah, dan tidak menunggu, penyelesaian yang sedia ada yang orang lain akan berlaku untuk mereka dan suci percaya bahawa semua masalah dalam kehidupan mereka akibat orang lain.

Kesediaan untuk bertindak

Oleh itu, sesi pertama memberi peluang untuk memahami sama ada pelanggan bersedia untuk bekerja sendiri dalam format kejurulatihan. Di samping itu, kedua-dua orang yang memohon bantuan dan jurulatih ditakrifkan sejauh yang mereka saling sesuai untuk perkongsian bersama. Sering kali, pemahaman sedemikian datang secara intuitif, pada tahap "kimia" dan nilai kebetulan / menyalahgunakan.

  • Aspek penting kedua permulaan kolaborasi adalah pemahaman tentang permintaan pelanggan dan penentuan hasil yang diinginkan. Nampaknya, apa yang tidak dapat difahami di sini? Sesungguhnya semuanya cukup jelas apabila seseorang datang dengan permintaan tertentu, sebagai contoh: "Saya mahu berkahwin", "saya mahu menjadi yakin", "saya mahu memperbaiki hubungan dalam keluarga", "saya mahu membuka Perniagaan saya ", dsb.

Tetapi walaupun dengan permintaan "langsung", jika anda menggali lebih mendalam, ia mungkin berubah bahawa keinginan "Saya mahu berkahwin" bukanlah saya sama sekali, tetapi Mamino. Bahawa matlamat "Beli kereta" bukan kerana saya mahu atau perlu, tetapi kerana semua orang mempunyai ... Secara umum, selepas jawapan kepada persoalan mudah jurulatih: "Mengapa begitu penting untuk anda?", Seseorang tiba-tiba memahami bahawa dia tidak mahu sama sekali. Dan kemudian, bersama-sama dengan jurulatih, permintaan itu diubahsuai kepada satu yang benar-benar akan memberi inspirasi dan mempunyai nilai dan makna yang benar untuk seseorang.

Walau bagaimanapun, sangat sering orang datang ke jurulatih dalam keadaan ketidakpastian. Dan biasanya kelihatan seperti ini: "Saya faham bahawa sesuatu perlu diubah dalam kehidupan, tetapi saya tidak tahu apa?" Atau "Semuanya kelihatan baik, tetapi tidak ada kepuasan dalam hidup ..." atau "Saya tidak boleh lagi melakukan apa yang saya lakukan dan ingin mencari perniagaan ... tetapi saya tidak tahu apa itu?"

Siapa jurulatih?

Kemudian peralatan khas "roda keseimbangan kehidupan" datang untuk menyelamatkan, yang membolehkan anda menentukan "titik rujukan". Terima kasih kepada teknik ini, pelanggan memahami, dan melihat skop permulaan hidupnya yang mana ia bernilai memulakan untuk mendapatkan perubahan yang dikehendaki.

Menyimpulkan ciri-ciri kerja dalam format jurulatih, frasa itu secara sukarela diingati: "Tidak ada yang boleh membuat pengecasan bukannya kamu." Tidak kira betapa baiknya jurulatih, hanya pelanggan sendiri yang boleh melakukan semua langkah ke arah hasil yang dikehendaki. Selalunya ini kerja seseorang ke atas dirinya sendiri Ia tidak mendidih ke beberapa tindakan (Ambil ya untuk melakukan / berkata demikian). Dia Conjugate dengan perubahan dalam pandangan dunia, dengan pembentukan persepsi baru itu sendiri, dengan mengatasi halangan emosi dan mental (pemasangan yang tidak sedarkan diri).

Membantu dalam laluan halangan-halangan ini dan kerja yang kompeten atas penghapusan mereka, kepercayaan yang tidak dapat dipertikaikan dalam kemungkinan seseorang, visi potensinya dan pendedahannya, memberikan sokongan dan penyelenggaraan motivasi pelanggan dalam perjalanan untuk berubah, yang utama Tugas Cuch.

Mahu menjadi jurulatih kehidupan. Daftar untuk perundingan percuma.

TANYA SOALAN

Keberkesanan sesi pelatih: kehilangan wang atau kemahiran yang diperoleh?

Dalam latihan ada satu peraturan: ia tidak mempunyai percuma. Kenapa? Kerana apa yang orang yang pergi bebas, dia tidak menghargai. Secara keseluruhannya, ini adalah motivasi tambahan bagi seseorang yang telah membayar wang supaya tidak runtuh di atas lantai matlamatnya dan tidak meninggalkannya pada kesulitan pertama yang timbul.

Dalam semua yang lain dari kejurulatihan, ia berfungsi dengan mengorbankan kepercayaan Cuch dalam kliennya, suasana amanah dan keterbukaan, serta, terima kasih kepada tindakan bersama bersama.

Ini bermakna jika selepas pelan pelan tindakan selama seminggu, pelanggan datang ke sesi, tanpa memenuhi tugasnya, maka jurulatih membantu dia untuk sangat diselesaikan mengapa dia tidak melakukannya. Lagipun, jurulatih kerana tiada siapa yang berminat dengan pelanggan mencapai matlamat dan keputusan yang dimaksudkan. Jurulatih bukan guru atau Punisher yang memarahi atau meletakkan dua kali untuk tugas yang tidak dipenuhi. Ini adalah saat-saat penggunaan diri, "melupakan" atau ketakutan yang dipelihara untuk mengambil langkah - membolehkan anda untuk mencapai sebab sebenar tidak bertindak dan bekerja dengannya. Dan, dengan cara itu, kadang-kadang pada tahap ini bahawa ia dapat dijumpai bahawa tujuan awal bukanlah sama sekali matlamat pelanggan.

Sesi dengan bimbingan membantu seseorang untuk mengenal pasti matlamat peribadi, dan tidak dikenakan oleh pendapat umum atau keadaan kehidupan. Keupayaan untuk mencari diri sendiri dan merumuskan fikiran, keinginan dan rancangan anda dengan betul akan memberi peluang kepada kehidupan yang makmur dan berjaya. Seseorang yang bekerja dengan seorang perunding dengan betul meletakkan keutamaan, memperuntukkan dalam kehidupan peribadi dan profesionalnya hanya apa yang benar-benar penting. Dalam proses bekerja dengan pakar, seseorang belajar untuk merumuskan keinginan dan keperluannya, membuat rancangan untuk masa depan, mencari cara yang paling menarik untuk mencapai matlamat tertentu.

Siapa jurulatih?

Memulakan kerja dengan bimbingan, adalah penting untuk memahami bahawa Tanggungjawab untuk hasilnya sepenuhnya terletak pada pelanggan. Oleh itu, pelanggan sendiri membuat langkah-langkah aktif untuk mencapai hasilnya. Dan tanggungjawab Cucha adalah bahawa pelanggan mencapai hasil dengan usaha dan kos yang paling sedikit dan lebih cepat daripada jika dia melakukannya sendiri. Di samping itu, semua kemahiran yang diperoleh semasa kerja yang bermanfaat akan kekal dalam kehidupan seseorang dan selepas selesai hubungan bimbingan, yang bermaksud dia akan dapat terus menggunakannya pada masa akan datang secara bebas.

Dalam perbezaan yang signifikan antara kaunseling jurulatih dari profesion yang berkaitan, seperti psikoterapi atau kaunseling psikologi, yang boleh bertahan selama bertahun-tahun. Dalam proses kerjasama dengan bimbingan, seseorang mengubah sebahagian daripada dirinya, yang bersepadu dengan harmoni ke dalam keperibadiannya, dan dia dapat menyatakan wajah ini secara bebas tanpa sokongan seorang pakar.

Bekerja dengan bimbingan profesional adalah satu langkah ke hadapan, pembangunan keyakinan diri dan kuasa.

Mahu menjadi jurulatih kehidupan, mendaftar untuk perundingan percuma

Tanya kepada kami soalan

Apakah jurulatih yang sempurna?

Profesion souch menunjukkan bahawa seseorang membuat dirinya. Untuk mencapai kejayaan yang sedikit dalam perkara ini, adalah perlu bukan sahaja untuk menjadi pakar siswazah yang biasa dengan teori dan konsep asas, tetapi juga yang paling berjaya di mana-mana bidang. Hanya jurulatih, secara peribadi meluluskan jalan kejayaan, dapat melaksanakan laluan wadnya yang diilhamkan dan cekap.

Itulah sebabnya, walaupun pada hakikatnya kita bercakap tentang hakikat bahawa jurulatih bekerja dengan pelanggan dengan bantuan isu, selepas semua, alat yang paling penting Cucha adalah keperibadiannya!

Sejak bimbingan bekerja dengan seseorang atau pasukan, jurulatih mesti mempunyai kemahiran tertentu yang membantu dia membuat proses ini lebih berjaya. Ia boleh diperhatikan kualiti berikut yang akan membantu beliau:

  • Komunikasi. Oleh kerana proses perundingan menyiratkan komunikasi, keupayaan untuk mewujudkan hubungan keyakinan, serta mendengar dan bertanya
  • Keupayaan untuk menganalisis Situasi yang canggih menggunakan pelbagai teknik dan teknik
  • Bersandar kepada pemikiran kreatif . Bekerja sebagai jurulatih - ia bermaksud untuk fantasi dan mengembangkan penglihatan biasa di bawah sudut baru
  • Keinginan untuk membantu orang ramai . Hanya keinginan yang ikhlas untuk menjadikan kehidupan orang lain akan lebih baik membuat kerjasama untuk produktif
  • Kestabilan emosi yang akan membolehkan soberly menilai situasi kehidupan pelanggan yang sangat kompleks
  • Optimisme dan kepercayaan kepada pelanggan. Untuk mengecas positif orang lain, anda perlu memancarkan emosi positif
  • Keyakinan diri Kualiti yang sangat penting, yang membolehkan menjadi jurulatih, yang memberi inspirasi dan siapa yang orang percaya
  • Pembangunan diri tetap dan bekerja pada diri sendiri

Untuk menjadi jurulatih yang baik, adalah perlu untuk mempunyai pengalaman hidup yang kaya, adalah wajar untuk menjadi pakar di kawasan tertentu, serta mempunyai pencapaian peribadi anda. Jadi jurulatih lebih mudah untuk menentukan niche dan berada dalam permintaan di dalamnya.

Sebagai contoh, sebaik sahaja "lelaki malang dalam hubungan", setelah melakukan kerja yang panjang pada dirinya sendiri, benar-benar berubah dan mewujudkan hubungan terbaik dalam hidupnya. Dia menjadi yakin, mengembangkan rasa harga diri, belajar untuk menghargai dirinya dan rakan kongsi, dan setiap hari cinta dalam hubungannya menjadi semakin banyak. Orang ini akan lebih mudah untuk menjadi jurulatih mengenai perkongsian, kerana Dia memahami "kesakitan" pelanggan, tahu apa jalan yang sukar transformasi. Tetapi dia juga tahu bahawa ada kemungkinan! Lagipun, dia sendiri adalah contoh kuasa keinginan dan keajaiban, yang diciptakan dalam hidupnya dengan tangannya sendiri!

Dan jika anda mempunyai keinginan untuk menyelesaikan topik hubungan bahagia dalam hidup anda, maka jurulatih apa yang anda akan tambah?

Kepada fakta bahawa sahaja, tidak berpuas hati dan tanpa keluarga? Atau untuk ini, yang memancarkan keharmonian, kebahagiaan dan cinta, yang membina hubungan impiannya dengan orang yang disayangi?

Saya fikir jawapannya jelas.

Mahu menjadi jurulatih kehidupan, mendaftar untuk perundingan percuma

Tanya kepada kami soalan

Di mana untuk belajar Coching sebagai profesion

Populariti profesi ini menarik perhatian bukan sahaja kepada bakal pelanggan, tetapi juga bimbingan yang berpotensi. Untuk menjadi jurulatih, seseorang tidak sepatutnya mempunyai pendidikan psikologi yang wajib. Cowching tidak diajar sebagai profesion selama 5 tahun di universiti.

Sebaliknya, latihan bimbingan adalah lebih tepat untuk mempertimbangkan bagaimana untuk meningkatkan kelayakan atau penerimaan pendidikan tambahan.

Pada masa ini, profesion jurulatih boleh belajar di institusi dengan akreditasi antarabangsa yang bekerja pada satu program yang diseragamkan ( Dengan tumpuan kepada pembinaan perniagaan) .Biasanya, latihan tersebut berlangsung dari 8 bulan hingga 2 tahun.

Di akademi kami, anda boleh mengambil latihan yang dibina atas kaedah pengarang yang membantu menguasai format FIF-Coaching secara terang-terangan. Belajar asas asas 4 bulan lepas. Selain itu, Selepas meluluskan latihan utama latihan untuk pembinaan, anda boleh mempelajari pengkhususan latihan individu. Apa yang sangat mudah dan penting, terutamanya untuk jurulatih pemula yang cuba mengenal pasti niche mereka.

Siapa jurulatih?

Oleh itu, untuk memilih untuk memilih di mana untuk belajar Cowchiga, tanya diri anda soalan: mengapa saya ingin belajar untuk melatih (untuk meningkatkan kecekapan anda sendiri atau bekerja dengan pelanggan)? Apakah kategori pelanggan dan apa permintaan yang saya mahu bekerja? Setelah menjawab soalan-soalan ini, anda akan memahami jenis latihan yang anda ingin pelajari: perniagaan atau kehidupan?

Semasa laluan latihan di sekolah bimbingan, Biasanya sebelum aktiviti profesional, pakar masa depan sedang menjalani bimbingan dari tuan yang lebih berpengalaman dan sudah berjaya . Ini membolehkan dia merasakan dirinya bagaimana teknologi bimbingan berfungsi di tangan seorang profesional. Ia memungkinkan untuk mencapai hasil terbaik dalam isu-isu yang menarik dan bukan "shouter tanpa boot."

Selain itu, Untuk mengekalkan profesionalisme jurulatih, sesi pengawasan disediakan. Ini membolehkan anda bekerja dan mengasah pemilikan pelbagai alat jurulatih dan mendapatkan maklum balas dan cadangan dari pakar yang berpengalaman.

Mahu menjadi jurulatih kehidupan, mendaftar untuk perundingan percuma

Tanya kepada kami soalan

Kelebihan dan ciri-ciri profesion

Seperti mana-mana aktiviti bimbingan profesional lain mempunyai kelebihan dan ciri-ciri. Mana antara mereka yang lebih besar dalam setiap kes tertentu, mesti menyelesaikan seseorang secara bebas, kerana hanya pendekatan ikhlas dengan dedikasi diri yang lengkap menjamin kejayaan dalam melakukan amalan ini.

  • Antara kelebihan kejahatan yang jelas Adalah mungkin untuk memperhatikan perkaitan profesion, jadual percuma dan peluang untuk bekerja "pada diri sendiri", permulaan kerja yang kreatif, peningkatan kekal dalam kualiti peribadi, dengan senang hati dari kejayaan yang dicapai oleh pelanggan

Dan walaupun pada hakikatnya Direktori pengebilan tunggal jawatan dan pekerja profesion seperti itu kerana jurulatih tidak wujud , Relevansi jenis aktiviti ini jelas!

  • К Ciri-ciri memasuki profesion Ada kemungkinan pendapatan jurulatih langsung bergantung kepada pengalaman dan kejayaannya terhadap kegiatan profesionalnya. Di Barat, yang berpengalaman, popular dan memberi hasil jurulatih boleh menerima beberapa ribu ringgit setiap sesi. Pendapatan jurulatih Rusia jauh lebih sederhana. Rata-rata, jam bekerja dengan latihan profesional yang berpengalaman dalam format latihan kehidupan boleh menelan kos 6.000-8.000 Rubles. Kerja dalam bidang bimbingan perniagaan boleh dinilai kira-kira 15.000 rubel. jam.

Walau bagaimanapun, adalah penting untuk memahami bahawa Sebelum mencapai tahap pendapatan yang sesuai, permulaan jurulatih adalah penting untuk mengatasi pengalaman, asas, mengumpulkan maklum balas mengenai hasil kerja anda.  Oleh itu pakar pemula membuat langkah pertama dalam profesion dan tidak mempunyai cerita kejayaan pelanggan yang boleh dipercayai, Ia perlu disediakan untuk fakta bahawa pada kali pertama yuran akan lebih sederhana.

Kerja yang berbuah dengan jurulatih yang berpengalaman mempercepatkan proses perubahan yang berlaku dalam kehidupan seseorang, kerana Ia berfungsi untuk membina masa depan yang dikehendaki, menggunakan satu-satunya pengalaman positif dari ini dan masa lalu.

Sesi yang betul merangsang seseorang bukan sahaja untuk menyelesaikan isu-isu semasa, tetapi juga untuk bekerja aktif dengan masa depan. Jurulatih profesional membina karyanya supaya itu Esok, wadnya memutuskan tugas-tugas kehidupannya yang canggih, yang dibina, meletakkan matlamat dan sampai kepada mereka!

Mahu menjadi jurulatih kehidupan, mendaftar untuk perundingan percuma

Dapatkan perundingan percuma

Добавить комментарий