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"Loro (Cuchi) vivono tra noi!" © (film 1988 "Vivono")
"Loro (Cuchi) vivono tra noi!" © (film 1988 "Vivono")

Chi ha sentito la parola allenatore / coaching? E chissà cosa è il pullman / coaching?

Queste parole sono così sull'udienza che le orecchie del tubo sono avvolte.) Tutti hanno sentito parlare di loro, ma cosa è - non lo so. Abbiamo un semplice linguaggio accessibile. Il coaching è un tale metodo / modo di lavorare con un cliente, costruito sul principio "Tutte le risposte sono dentro di noi" .Allenatore (specialista di questo caso) Specifica le domande giuste. E il cliente risponde, e quindi, dice le risposte alle proprie domande. I raffredda aiutano le persone in qualsiasi settore della vita per raggiungere gli obiettivi: sport, vita personale, competenza e così via.

L'allenatore contro uno psicologo / psicoterapeuta è caratterizzato dal fatto che non scavare nel tuo passato e non cerca i problemi di root lì (Come fanno il secondo), e ti porta come sei qui e ora e si muove in avanti. Pertanto, è spesso di risolvere alcune domande di un'unica consultazione! Questo è molto comodo. Cuccaching è apparso da qualche parte nel 2000. La direzione è giovane, ma la classe. Molte persone usano il coaching, come componente delle loro attività (molti manager ricevono un'educazione degli autobus - ne hanno bisogno per lavorare con subordinati, psicologi e psicoterapeuti - Per migliorare i loro lavori, anche gli insegnanti). Mnogy godere nella vita del coaching, non realizzandolo! L'allenatore deve necessariamente essere in grado di ascoltare altre persone. Uso anche gli strumenti di coaching nel tuo lavoro. Abolitabilmente concordato che la carriera consulente senza coaching non sarebbe possibile. Soprattutto nella mia stretta specializzazione nella ricerca dello scopo / affari amati. Mi è piaciuto molto l'esempio dei miei studi sulla sessione di allenatore ideale: Cauche chiede alcune domande, il cliente inizia a rispondere ... La Cauchery dà periodicamente, confonde le risposte del cliente. E qui il cliente esce con la consultazione soddisfatta e pensa: sì, ho fatto tutto io stesso! Qui è - il lavoro perfettamente fatto del CUCH (come se non fosse affatto gli affari su quella consultazione)! Ecco come funziona l'allenatore! Perché così tanti appaiono ora? Esprimemo il mio punto di vista. Come consulente carriera, dirò che questo è perché il mercato del lavoro sta cambiando, accelerato e c'è bisogno di persone per raggiungere gli obiettivi più velocemente. Come qc per lo scopo, dirò che ora questa volta è arrivato quando il mondo cambia e si muove. Le modifiche stanno arrivando. Pertanto, molti iniziano a pensare alla loro destinazione, quindi appaiono Kopley - dovrebbero aiutare altre persone ad andare avanti, combattere le loro paure e così via.

Sapere - puoi essere questo più coaching, non importa come ti piace questa parola.) Scherzo: Un Avid Client una volta riportato la sua psicoanalista, che non andava da lui più ..SiChitik: - Come è così? Hai problemi così difficili. Ti sembra che di notte hai qualcuno sotto il letto che si nasconde ... Cliente: - E sono andato all'allenatore, e abbiamo già deciso questo compito con lui. Tutto il nome: - come hai deciso? C'è il compito più difficile. Non ci sono una sessione, ma forse per diversi anni. Lì, nel subconscio, il campo non è ancora un pieno ... Cliente: - Eppure, abbiamo deciso questo compito. Tutta l'analitica: - e come? Cliente: - E insieme all'allenatore, abbiamo deciso di cospargere semplicemente il Gambe nel letto. E questo è tutto.

Scherzo: Sulla porta bussò. Stirlitz passò lungo il corridoio e ha chiesto: - Chi è lì? Dalla porta hanno risposto: - Chiediamo domande qui! "Cuchi," disse Stirlitz.

Descrizione

Ognuno di noi è in grado di essere migliore ed efficiente in tutte le sfere di vita. E stiamo parlando non solo sui successi di crescita professionale e di carriera, ma anche per gli affari quotidiani. Possiamo ricevere rapidamente nuove conoscenze, è meglio organizzare la nostra vita, è meglio distribuire il tempo, è più efficiente smaltire le finanze, rilassarsi più produttivamente e ottenere più emozioni da riposare con la tua famiglia.

Nel tentativo di diventare qualcosa di meglio, perdiamo molto tempo alla ricerca di indicazioni per lo sviluppo, raccogliendo informazioni e analizzando il tuo successo. Il processo di miglioramento del tempo non è quasi rimanente. Pertanto, l'allenatore arriva in soccorso - quello, la cui attività professionale è dedicata Studiare e implementare le migliori strategie In lavoro, istruzione, efficacia personale e altre aree.

Il coaching è una sorta di attività professionale finalizzata ad aiutare le persone a cercare gli obiettivi in ​​qualsiasi sfera della vita. L'allenatore è un esperto specializzato per portare rapidamente i propri clienti ai loro obiettivi. Lui sa, Quali passi devono fare quali libri da leggere E cosa pagare la massima attenzione. Grazie a questo, una persona che utilizza i servizi di Coach competente arriva a successo molto più velocemente.

Per svolgere il suo lavoro qualitativamente, l'allenatore dovrebbe essere un buon esperto in un particolare campo di attività, nonché una serie di altre abilità che aiutano a interagire efficacemente con i clienti. In particolare, deve avere conoscenza nel campo della pedagogia e della psicologia per identificare i punti di forza e di debolezza del cliente, contribuendo a fare sforzi nelle giuste direzioni.

Significato della parola

Mentre accade spesso, una parola straniera così bella come "coaching" ha un significato completamente prosaico. Questo deriva dalla parola "allenatore" (pullman). Questa parola gergale è apparsa nei circoli dello studente del Regno Unito e significava un "tutor privato". Più precisamente, la parola "allenatore" esisteva prima, e indicata, stranamente, il "carrello" o "carrello".

I ricercatori ritengono che "Cauche" iniziò ad essere utilizzato in un valore figurativo, perché i tutor privati ​​hanno aiutato lo studente a ottenere rapidamente da "punto A" a "Point B". Proprio come i carrelli e i tratti in quei tempi lontani.

Da allora, la parola ha avuto luogo, ed è stato utilizzato principalmente per designare gli allenatori sportivi e quelli che saremmo chiamati insegnanti di scuola di educazione fisica. A poco a poco, il grezzo cominciò a chiamare coloro che aiutano le persone a raggiungere il successo non solo nello sport, ma anche in altri settori della vita. Abbiamo le parole "allenatore" e "coaching" arrivò all'istante, perché è molto più piacevole vedere il "successo del coaching" di un semplice "tutor di successo".

Dalla storia

Inizialmente, il coaching ha iniziato a praticare nel campo della psicologia degli sport. Negli anni '90 del XIX secolo, la parola "allenatore" è entrata nel Lessico come il nome dell'allenatore degli atleti. Quindi hanno iniziato a chiamare qualsiasi mentore o istruttore. Coaching come tipo di aiuto psicologico sorto all'incrocio della psicoterapia, mentoring e coaching sportivo. A poco a poco, questo tipo di attività si è evoluto nel coaching per ottenere risultati nella vita.

Nel 2001, negli Stati Uniti, la professione di coucha è ufficialmente riconosciuta. Al giorno d'oggi, la direzione continua ad essere migliorata e sviluppata, trova nuove applicazioni. Nei paesi sviluppati, la posizione del coach-coach è ufficialmente fornita in un programma di personale di quasi tutte le imprese. Almeno in coloro che gestiscono le persone lontane. Dopotutto, il costo del mantenimento di tale specialista paga per un centinaio.

Sviluppo

  • Dalle anni '70 a metà degli anni '80 - la fase del coaching negli Stati Uniti.
  • La metà degli anni '80 - il coaching ha iniziato a diffondersi negli Stati Uniti.
  • La metà degli anni '80 - coaching è stata attivata in Germania.
  • La fine degli anni '80 - in Germania ha iniziato lo sviluppo del personale attraverso il coaching.
  • L'inizio degli anni '90 - in Europa e negli Stati Uniti ha iniziato la divisione del coaching sulla specializzazione.
  • La metà / fine degli anni '90 - in Europa e America Coaching sta attivamente guadagnando slancio.
  • Dal 2002 ad oggi - la fase di approfondimento della professionalizzazione.

La differenza di coaching da altri tipi di assistenza e consulenza è mostrata nel grafico:

Differenza

Quindi, il coaching è l'unico modo per consultare, in cui è il cliente che è un esperto e l'allenatore fa solo domande.

Perché bisogno

Questo è un fenomeno relativamente giovane nella vita sociale della società, che è diventato famoso alla fine degli anni '90 nel Regno Unito e negli Stati Uniti. Ma oggi, secondo le statistiche sul sito web del WPA - "Academy of Cowing Mastery", circa 50 mila persone si riferiscono alla professione di "Cauche".

E il numero di loro è in costante aumento. In Russia, l'allenatore è significativamente inferiore. Secondo la rivista Internet "Secrets of the Company", ci sono solo 3.000 di loro, ma, secondo le previsioni, durante i prossimi 5 anni, questa cifra dovrebbe aumentare 15 volte.

È necessario un coaching in una situazione difficile, quando una persona stessa non riesce a trovarne. E spesso anche anche i problemi non sono a conoscenza, ma semplicemente sentirsi insoddisfazione per la vita e il desiderio di cambiare tutto, ma cosa e come cambiare non lo sa.

Perché hai bisogno di allenatore

Il lavoro non porta soddisfazione, non ci sono prospettive di crescita e in qualsiasi altra forma di attività, l'individuo non si vede. Business preferito, che una persona è pronta a impegnarsi in 24 ore al giorno, non porta reddito. E così mi piacerebbe spegnerlo da un hobby in affari.

Vita spazzante e perdita di vernice, gli obiettivi sono scomparsi da questo a cui vorrei lottare.

Una donna con ansia capisce che la sua esistenza si è trasformata in una corsa noiosa in un cerchio: "casa-work-house". E la vita passa e la paura sorge a causa della sua mancanza di significato.

Più tentativi di organizzare la loro attività si sono conclusi con il collasso, e una persona cade le mani e c'è una sensazione della propria impotenza e media.

Queste sono tutte situazioni reali e familiari. È molto difficile da trovare da loro da soli, e spesso è impossibile, dal momento che una persona vede i suoi problemi all'interno, e non in relazione con il mondo esterno, e si concentra sulle sue esperienze, e non sulle prospettive.

Puoi cercare aiuto per i tuoi amici, ma ne hanno abbastanza dei loro problemi, e poche persone vogliono sembrare un perdente prima di familiarizzare.

Qui in tali situazioni e richiede l'allenatore - l'ispirazione, un professionista nel rivelare il potenziale di una persona, che a volte non sospetta nemmeno.

L'allenatore possiede un complesso di tecniche e tecnici che ti permettono di comprendere le tue capacità, vedere le reali prospettive delle attività e il modo di raggiungere il successo.

È lo stesso psicologo?

L'allenatore è uno specialista che può essere nel suo background con uno psicologo, ma può anche avere un'istruzione diversa, ad esempio, un consulente professionale specializzato. L'allenatore accompagna una persona per risolvere qualsiasi attività: relazioni professionali e personali relative alle relazioni. Questo è un lavoro applicato strutturato definito, che è rivolto alla formazione di determinate abilità.

Tuttavia, il problema è che le persone senza educazione sono spesso impegnate in tale mentoring. Inoltre, nel campo del coaching oggi non c'è sistema di servizi di standardizzazione e certificazione. Lo stesso vale per tutti i tipi di corsi di formazione. In effetti, possono svolgere chiunque abbia qualità di rottura e capacità di manipolazione umana. Basta affittare una sala in un centro business o in coworking e interessare le persone con nomi di corsi "vendite" forti. La conduzione di tali corsi di formazione non è regolata dalla legge. Nella maggior parte dei casi, i documenti contrattuali non vengono emessi, i documenti di pagamento non vengono rilasciati.

Tutto perché oggi è possibile lavorare nel campo del coaching senza una licenza. Il segmento "selvaggio" del mercato dei pullman russo è presente attivamente nello spazio internet, utilizza tecnologie di marketing per promuovere i loro prodotti nei social network. Allo stesso tempo, la competenza di molti partecipanti di coaching oggi non solo causa dubbi, ma anche minacciano anche ai clienti installazioni consapevolmente false.

A causa della mancanza di qualsiasi quadro in questo settore, la nicchia è stata presa da non professionale, che era già riuscita a dipingere "Infotsygans". La fiducia di ritorno aiuterà l'introduzione di uno standard professionale. È stato discusso per più di cinque anni, ma fino a non perdere.

Come capire se

Se hai un obiettivo e disponibilità ad andare ad esso, puoi anche ottenere il risultato desiderato, ma è difficile muoversi da soli. Non vediamo la situazione da parte, non possiamo apprezzare tutte le possibilità e il passaggio prima delle difficoltà.

Il coaching aiuta a delineare un percorso chiaro, attraversalo più rapidamente e indolore, non perdere la giusta direzione. Se non c'è obiettivo o motivazione interna, allora è improbabile che il coaching aiuterà.

Un altro punto importante - dovresti avere fiducia e rispetto per uno specialista. Se una persona è spiacevole, dubiti della sua competenza e sospetta che non sarà un senso di consultazione, è meglio non passare il tempo e la forza.

In altri casi, potresti riferirsi a un tale consulente. Molte persone pensano che sia necessaria solo agli uomini d'affari o ai manager, ma in effetti, chiunque può venire con i loro compiti a un professionista. Veniamo ancora con loro a sua moglie, suo marito, al suo amico. È anche bello, ma a volte aveva bisogno di aiuto più qualificato.

professionisti

Questo tipo di attività è diventato così popolare perché dimostra un'elevata efficienza. Ciò è dovuto a una serie di vantaggi indiscutibili di questo formato:

  1. Mancanza di intervento. L'allenatore aiuta solo il cliente a non perdere tempo su compiti inefficaci, ma accetta tutte le soluzioni stesso.
  2. Massima efficienza. Il cliente si concentra sui compiti più importanti, a causa della quale la sua efficacia aumenta a volte.
  3. Salvataggio di un sistema di valore. L'allenatore è inizialmente focalizzato su ciò che è importante per il cliente e non cerca di ricostruire il suo sistema di valori.
  4. Lavorare all'attuale momento del tempo. Il coaching è sempre focalizzato sulla situazione attuale e sulle esigenze dei clienti.
  5. Effetto rapido risultato. Il cliente si sta muovendo verso il successo rapidamente e si sente che aggiunge la motivazione a lui.

Minuss.

Il problema principale di questo tipo di attività è oggi una soglia di ingresso bassa. Chiunque può diventare un coaching, quindi c'è un numero enorme di persone incompetenti in quest'area. Se stiamo parlando di attività professionali, allora un buon specialista nel suo campo sarà in grado di portare la cyca analfabeta per pulire l'acqua.

Ma in tali sfere come coaching personale o check-coaching che controlla la competenza di una persona che offre ai suoi servizi è abbastanza difficile. Qui, non buoni specialisti cercano il successo qui, e quelli che sono meglio in grado di manipolare le persone. Allo stesso tempo, non sono necessari certificati e licenze per condurre questa attività.

Varietà

Nonostante il fatto che il coaching globale possa essere diviso in affari e allenatore vitale, il concetto del metodo è basato sul fatto che tutto dovrebbe essere armonioso nella vita umana. Dal momento che una sfera di vita può influenzare notevolmente l'altro. Ad esempio, lavorando alle attività commerciali, una persona può sperimentare il fallimento dell'energia per la loro attuazione a causa della sensazione di colpa verso la famiglia, che non paga tempo e attenzione. L'allenatore sensibile presterà attenzione a questo in tempo e aiuterà il cliente attraverso il rafforzamento delle relazioni (sfera personale) per ottenere i risultati desiderati nel lavoro.

Globalmente in Coaching Share 2 Indicazioni:

  • Attività commerciale Coccante . Questo di solito lavora con le prime persone dell'azienda, con i migliori manager e proprietari. Il formato di lavoro in azienda può essere sia individuale che di squadra. E in quello e un caso diverso Coach Joint Work e il cliente è focalizzato sullo scopo e gli obiettivi dell'organizzazione. Attualmente, la necessità di aziende nei dipendenti che mostrano l'iniziativa, la responsabilità e la consapevolezza crescono. Ciò a sua volta porta al fatto che gli elementi di coaching iniziano ad essere introdotti a livello di gestione lineare. In alcune aziende (specialmente pro-western), l'approccio di coaching diventa parte della cultura dell'organizzazione.
  • Insegnamenti di vita - Questo è un appello per la vita del cliente nel suo complesso. Life-Coach funziona con molte richieste di varie sfere di vita. Ad esempio, costruire una carriera, una ricerca partner, la creazione di familiari, la creazione di relazioni armoniose, l'acquisizione di un equilibrio tra lavoro e famiglia, miglioramento della salute, auto-realizzazione, scopo di scopo, ecc. Compito dell'allenatore per aiutare a trovare un saldo della vita in tutte le sue aree di vita, attraverso la divulgazione di talenti e abilità, nonché l'uso di tutte le risorse interne.

Una persona confusa o scontentata con il suo aiuto è in grado di elaborare tutte le situazioni di vita, trovare una via d'uscita dalla situazione attuale e determinare il modo migliore per sviluppare ulteriormente e l'auto-miglioramento. Il lavoro dell'allenatore è finalizzato ad aiutare la persona nell'acquisizione della completezza della vita umana, il risveglio dell'integrità e dell'armonia interiore. L'appello alla vita di tutta la persona può generalmente dargli un'unità armoniosa con se stesso e con il mondo.

Dal numero di sessioni:

  1. Sessione di allenatore una tantum. Per un cliente, viene sviluppato un programma di realizzazione dell'obiettivo, dopo di che si occupa di utilizzare indipendentemente le raccomandazioni ricevute.
  2. Processo di coaching. Questa è una lunga interazione con il cliente, durante il quale una grande quantità in diversi gradi di problemi interrelati sono risolti in modo completo.

Mentorismo

Questo tipo di coaching è distribuito principalmente in un ambiente aziendale, ed è già chiamato mentoring o mentoring. Il tuo mentore è sempre una persona che ha raggiunto molto. Guarda la tua situazione dall'alto, e sa come andare a un nuovo livello di sviluppo. Il mentorption si basa sul postulato che "è impossibile risolvere un problema allo stesso livello su cui è nato."

Cioè, se cammini in un cerchio per anni, e ottieni sempre gli stessi risultati, e non puoi "rompere il soffitto" - significa da qualche parte nel tuo algoritmo un errore, a causa del quale "è entrato nel ciclo" ( I programmatori mi capiranno).

Per "Outlet of the ciclo" Hai bisogno di qualcuno da parte di chi ti dirà un errore. Teoricamente, probabilmente saresti in grado di trovarlo da solo. Ma in pratica può essere molto raro. E assolutamente accuratamente accuratamente ricerche ti porterà molto più tempo.

Di solito il lavoro con il mentore-pullman si verifica come segue. Circa una volta al mese incontri con il tuo mentore e inizi a dirgli cosa esattamente e come hai fatto durante il tempo trascorso dal tuo ultimo incontro.

E poi la cosa interessante inizierà ad accadere. Innanzitutto, quindi da non arrossire per i tuoi "successi" prima di una grande persona, sarai disposto molto più forte di se non avessi mentore. E in secondo luogo, strutturando le loro azioni per descriverli con le parole, presto si imbatterà in un errore ripetitivo.

Pertanto, il mentore, da un lato, ti mostra il tuo esempio, come dovrebbe essere fatto correttamente. E d'altra parte, ti fa parlare di ciò che fai torto. In breve, questi ragazzi sono impegnati in cose molto utili. Forse questo può essere appreso e facendo soldi su di esso?

Differenza tra loro

Quando sorge il problema, di solito vai ad un amico, parla del problema e si consiglia.

Un amico cerca di aiutare a risolvere il problema sulla base della sua esperienza di vita.

Aiuta a evitare problemi che si è già imbattuto.

L'allenatore aiuta a trovare una decisione giusta sulla base dell'esperienza della vita del suo reparto - il cliente.

Privato

Il coaching personale o individuale include diverse specie, tra cui la vita allenatore e il coaching per le persone con un deficit di attenzione. Qual è la loro essenza?

Coaching individuale

Life-Coaching è progettato per aiutare il cliente a specificare le proprie aspirazioni e desideri, organizzare obiettivi personali.

Un tipo speciale di coaching personale è aiutare le persone che soffrono di sindrome da deficit di attenzione. Il suo obiettivo è ridurre l'influenza della disfunzione delle attività mirate. Uno specialista aiuta queste persone a organizzare per ambientare e raggiungere gli obiettivi. È molto importante in questa forma di formazione per aiutare i clienti a rivelare i loro punti di forza.

Naturalmente, gli allenatori non sono medici, non trattano le persone che hanno applicato a loro con la sindrome da deficit di attenzione, ma aiutali solo a semplificare la vita di tutti i giorni.

Accademico

Aiuta ad acquisire le competenze dell'apprendimento di successo. Questo è un coaching speciale: apprendimento dopo che diventa più produttivo a causa del fatto che il cliente cambia l'atteggiamento nei confronti dello studio nel suo complesso. Uno specialista non è un tutor su un soggetto separato, ma funziona con precisione con l'atteggiamento verso il processo di ottenere conoscenze. Dopo tale studio, gli studenti rivelano il loro potenziale e iniziano a ottenere risultati elevati. Il coaching aiuta a formare un desiderio di auto-sviluppo, oltre a costruire il processo di apprendimento stesso, tenendo conto delle singole qualità personali di una determinata persona. Tale apprendimento di coaching rende consapevole e piacevole.

Quindi, riassumere. Uno dei metodi di consulenza psicologica è il coaching. Quello che è, le parole semplici possono essere spiegate come segue: questa è la creazione di coaching nel corso del lavoro con il cliente di tali condizioni in cui trova indipendentemente per raggiungere i propri obiettivi, è pre-scrittura chiaramente formulandoli. E avanti - a nuove vittorie di vita!

Per la crescita spirituale

Lo scopo del coaching spirituale è quello di stabilire la comunicazione con un livello più profondo di percezione del mondo, che è al di fuori della mente e degli aspetti materiali della vita.

Indipendentemente dalla quale la sfera della vita richiede un miglioramento, se problemi con bambini adolescenti o affari inefficaci, qualsiasi domanda può essere risolta mettendo la tua vita spirituale.

Il coaching spirituale può essere particolarmente utile se c'è la tendenza all'ansia, la persona è nel periodo dopo la rottura della relazione, la perdita di persone cari, ha problemi di salute o è alla ricerca di armonia interiore e felicità.

Recentemente, il coaching sta diventando più popolare. Per questo c'è una buona ragione: le persone hanno realizzato quanto sia importante lo sviluppo personale e l'auto-miglioramento. Ora non si vergogna di andare all'allenatore e lavorare su te stesso, il che significa che la domanda per il coaching crescerà solo.

carriera

Aiuta a prendere decisioni riguardanti le attività lavorative, andare avanti al lavoro dei tuoi sogni.

Con il supporto dell'allenatore di carriera, una persona sarà in grado di:

  • Identificare gli obiettivi di carriera;
  • Resta inteso che motiva e prepara la migliore scelta di carriera;
  • Prendere i test psicometrici per conoscere meglio la tua identità, i tratti dei personaggi forti e il fitness per la professione;
  • Espandi la gamma di opzioni di carriera alternative;
  • Sviluppare un riassunto;
  • prepararsi per l'intervista;
  • Rilevare la fiducia.

Business Coaching.

Coaching in Business implica il processo di interazione tra uno specialista con i partecipanti della sfera aziendale. In tal caso, i clienti del CUCH possono non solo un imprenditore stesso, ma anche il suo staff.

Lo scopo principale delle lezioni è aumentare l'efficienza del business e il raggiungimento degli obiettivi espressi. La formazione aziendale convenzionale aiuta a analizzare solo il flusso di lavoro, ricevere una serie di raccomandazioni e consigli, che crea una certa motivazione del personale.

A sua volta, l'autobus svolge il lavoro individuale con il leader per ottenere un risultato specifico.

In un grande business, il coaching è stato ampiamente utilizzato. Lo staff di grandi organizzazioni è composto da pullman di business. A volte le aziende utilizzano i servizi di uno specialista esterno.

Le imprese allocano un importo piuttosto importante a queste attività. I manager, i dipendenti anziani e ordinari partecipano a tale consulenza.

In condizioni moderne, le tendenze aziendali sono molto rapidamente cambiate. Quasi tutti i tipi di attività lavorano di fronte alla dura concorrenza.

Business Coaching Cos'è parole così semplici

In una situazione del genere, il successo attende solo qualcuno che può adattarsi alle innovazioni, migliorare i processi tecnologici e offrire condizioni favorevoli contro lo sfondo dei loro concorrenti. Sono questi compiti che aiutano a risolvere il coaching.

Come spettacoli pratici, il business coaching è attivamente praticato solo in grandi aziende. Stabilimenti centrali o di piccole dimensioni ai servizi di tali specialisti abbastanza raramente. Tuttavia, di fronte alla dura concorrenza, il coaching può fungere da strumento principale per lo sviluppo e la promozione del suo business.

Cauche non è solo un mentore che occupa una posizione dominante. Questo specialista comunica con il cliente sui diritti uguali e aiuta a determinare gli obiettivi, aprire il potenziale e trovare opportunità per il loro successo.

La formazione avviene individualmente. Per ogni azienda è stato sviluppato un programma speciale. Durante le occupazioni, l'allenatore non impone il proprio punto di vista.

Il compito principale di uno specialista è quello di chiedere un cliente un gran numero di domande che risponderà in modo indipendente. Grazie alle risposte, sarà in grado di attuare il potenziale interno e raggiungere l'efficienza nel processo del lavoro.

Quanto può guadagnare

Più spesso, l'allenatore dura 100 dollari per la sessione di coaching.

I clienti non fanno appello affatto e comprano una media di 5-10 sessioni di coaching (i clienti privati ​​di solito prendono cinque, corporate - 10). In questi casi, l'allenatore può fare sconti.

L'allenatore non è caricato al 100% del tempo totale. Il bene è considerato il caricamento del 40-60%, dal momento che il tempo rimanente è richiesto di muoversi in città, attirare nuovi clienti, siti e così via.

Molti allenatori conducono formaggi per i quali in generale, richiedono circa $ 100 all'ora.

Prendi il solito giorno lavorativo di una persona - 8 ore. Quando si carica il 40%, il nostro allenatore funzionerà 3 ore al giorno. Sarà tre sessioni di coaching con una durata di 60 minuti. Per un giorno del genere, l'allenatore lavorerà a 300 dollari (a condizione che l'allenatore non abbia dato sconti).

Per 20 giorni lavorativi, l'allenatore guadagna 6.000 dollari.

Questa è una persona che non è impegnata in un altro tipo di attività tranne il coaching. Un po ', ma conosco diversi rappresentanti.

Più spesso, il reddito del CUCH varia nell'area di 3.000-10.000 dollari.

Se il coaching non è l'attività principale per una persona e oltre a lui c'è un lavoro permanente, un tale allenatore non tiene più di una sessione al giorno. E non per tutti i 5 giorni ha clienti. Questo di solito è 3-4 giorni. Cosa dà 300-400 dollari a settimana o 1.200-1.600 entrate aggiuntive al mese.

Ci sono tali allenatori che praticano il coaching esclusivamente per mantenere la loro esperienza e tenere una sessione una settimana. Cosa dà 400 dollari al mese.

Come scegliere

È necessario un coaching per i dirigenti per migliorare le prestazioni del lavoro.

Il lavoro di coaching competente non fornirà mai un risultato pronto: il cliente stesso deve trovare risposte alle questioni attuali.

Allenatore nel processo di coaching per i manager e per altre categorie di dipendenti stabilirà un numero sufficiente di problemi necessari per trovare clienti di una soluzione accurata.

Per il coaching ad alta efficienza, le abilità personali e la qualità del pullman dovrebbe tener conto.

:

  • apertura;
  • desiderio di comunicare;
  • disponibilità di punti di forza della personalità;
  • pazienza;
  • la capacità di ascoltare un'altra persona;
  • Raffinatezza;
  • prontezza per lo studio;
  • Desiderio di imparare nuove abilità.

Coccando ad alta efficienza, se l'allenatore rispetterà i requisiti professionali.

Se ha confermato certificati, non è un fatto che i risultati delle prestazioni portino l'effetto.

A volte l'allenatore e i servizi clienti non si adattano a vicenda.

La pratica è la migliore che possa aumentare il costo del coaching per i manager.

In modo che l'allenatore aiuti a risolvere i problemi, si consiglia di eseguire diverse condizioni.

  • La presenza del desiderio del cliente.
  • Rispetto per l'allenatore personale. Se il reparto non rispetta l'allenatore, riconoscere la sua autorità - nulla funzionerà.
  • È necessario confidenza nel pullman personale. Se il cliente ha una goccia di sfiducia, allora gli sforzi del personal trainer e dei soldi spesi saranno vaniti.

Il coaching è un modo di comprensione, comprensione da parte di un uomo di abilità nascoste.

Tali abilità possono essere facilmente implementate in qualsiasi campo di attività.

Consulenza necessità alle persone che vogliono avere successo e imparare a superare le difficoltà.

Come diventare

Poiché il divano specializzato non è risolto da scienza accademica e apparecchi burocratici, allora è impossibile trovare un'università speciale per questo profilo. Tutte le accademie e altre scuole sono concesse in licenza dalle stesse accademie e scuole. Ecco perché il rischio di charctanza avviene nello stadio dell'apprendimento. Come scegliere un insegnante o un centro di formazione? Secondo casi specifici, secondo le recensioni degli studenti e dei clienti, dal loro numero, dello stato. È anche importante ascoltare sempre la tua voce interiore. Dopo tutto, l'intuizione offre diplomi o premi meno spesso respinti di frequente.

Uno dei centri di formazione più famosi - Federazione internazionale Kowaching. (ICF), unendo più di 24.000 coaching professionisti di 50 paesi. Questa è la più grande associazione non commerciale di specialisti di questo profilo.

Secondo IDEOLOGY ICF Il coaching deve soddisfare il seguente ruolo:

  • Stimolare lo sviluppo indipendente del cliente;
  • Consideralo affidabile e responsabile;
  • Identificare quegli obiettivi che il cliente vuole implementare;
  • Aiutarlo in uno sviluppo indipendente della strategia necessaria.

Secondo questi principi, è anche costruito il processo. Preparazione del futuri coaching . Anche l'allenatore per l'allenatore per l'allenatore non è vero. Nessuno andrà a essere trattato per un medico autodidatta e non darà il suo figlio ad Amator Insegnante. Di conseguenza, anche l'insegnante ha bisogno in questa specialità. In ogni caso, sarà sempre possibile spostare la responsabilità per un approccio infruttuoso al tuo cliente.

Secondo la certificazione internazionale, ci sono tali livelli di coaching professionali:

  • Culo (Allenatore certificato associato) - rilasciato dopo 60 ore di formazione e almeno 100 ore di pratica;
  • PCC. (Coach certificato professionale) - richiede 125 ore di studio e oltre 500 ore di pratica;
  • MCC. (Allenatore master certificato) è un grado di iniziazione che può essere ottenuto dopo 200 ore di ore e 2500 ore di attività pratica.

Ma molti amator degli allenatori vengono in modo diverso. Iniziano con auto-educazione e pratica, e solo allora, ad un certo punto, stanno cercando un mentore o semplicemente passa ad altri lavori. Senza possedere conoscenze e competenze sufficienti nel coaching, consentono un numero di errori, nel migliore dei casi, semplicemente senza beneficiare. Imporre le loro opinioni ai clienti, prova a risolvere i problemi invece di loro. In generale, si comportano non professionalmente e erroneamente, minando così l'autorità del coaching.

Come distinguere il coaching di alta qualità dalla base e dannoso?

Per un inizio per cercare informazioni su Internet sull'allenatore e sui suoi corsi, oltre a recensioni oneste su di lui.

Le caratteristiche principali del coaching di scarsa qualità includono quanto segue:

  • Promesse immodest (a livello di pesce rosso).
  • Prezzo di non conformità del corso dell'esperienza di Cucha.
  • Mente della biografia del divano le sue capacità. Cioè, se l'allenatore per le relazioni familiari non ha famiglia, è sospettoso.
  • Se le formulazioni pubblicitarie di Flowsuit nascono informazioni su cosa succede esattamente nella formazione. Coaching professionale e coscienzioso ha sempre un sacco di materiali gratuiti e eventi aperti. Puoi sempre chiederti di fare una domanda e capire quanto il corso è adatto a te.

Fonti

  • https://dnevnik-znaniy.ru/znaj-i-oumej/chto-takoe-kouching-v-sovremenennom-ponimanii.html.
  • https://novoseloff.tv/chto-takoe-kouching-prostymyymyymyymymy/
  • https://businessman.ru/kouching-chto-to-takoe-vidy-tehnologii-memetody-trengov-po-razvitiyu-dostijeniyu-seley.html.
  • https://lifehacker.ru/coach/
  • https://sergeysmirnovblog.ru/sposposby-zarabotka/kouching-chto-eto-takoe.html.
  • https://esquire.ru/style-and-grooming/188313-vopros-psihoologu-chto-takoe-kouching--tak-li-on-horosh-na-samom-dele/
  • https://iklife.ru/dlya-novichka/kouch-ehto-kto- kit-zanimaetsya.html.
  • https://www.1napc.ru/aboutcoaching/kto-takoy-kouch.html.
  • https://zen.yandex.ru/media/id/5c8b110e5fe6a900b382e073/kouch-eto-kto-5f7d6fa7b516ad3bd81b5b4e.
  • https://4brain.ru/blog/kouching-chto-eto-i-kak-etomu-nauchitsja/
  • https://proudalenku.ru/kouching-chto-chto-takoe-prostymyslovami/
  • https://wikigrowth.ru/razvitie/coach/

[Crollo]

Cos'è <a href =Coaching e cosa viene mangiato "ITMPRP =" Immagine "SRC = '/ Foto / Caricata / UPL_1599751875_613320_mrxmd.png' style = 'Larghezza: 642px; Altezza: Auto;'>

Coaching come direzione sta diventando sempre più popolare. Se il precedente coaching è piuttosto riferito all'ambiente aziendale, ora la necessità di ciò vale per una varietà di attività e vita nel suo complesso. Nonostante l'interesse esplicitamente crescente nel coaching, non tutti capiscono cosa è, a causa del quale ci sono molte voci e pregiudizi. In realtà, questo è ciò che voglio raccontare nell'articolo.

Se parliamo di determinare, allora Coccante - Questa è una forma di cooperazione di allenatore e cliente, in cui lo sviluppo del potenziale della personalità del cliente, la divulgazione delle sue capacità e la ricerca delle risorse interne. Coccante Può essere visto come arte per contribuire alla formazione e allo sviluppo di un'altra persona.

Sembrerebbe che un insieme di parole generali. Ma chiudendo più attentamente, puoi vedere che le parole chiave sono Potenziale personalità и Risorse domestiche . Il processo di coaching stesso si basa sul fatto che una persona come persona è in grado di mettere in modo indipendente gli obiettivi desiderati e raggiungerli. Sì, nessuno è migliore di quanto l'individuo stesso sappia ciò di cui ha bisogno e come vuole raggiungerlo.

Dal punto di vista dei valori, il coaching è consonante con la psicologia umanistica, dove la persona è considerata come un sistema olistico unico in grado di auto-attuazione. Sotto l'auto-attualizzazione implica il desiderio di diventare tutto ciò che è possibile; Il desiderio di auto-miglioramento, auto-sviluppo, nell'incarnazione del suo potenziale (A. OLIO).

In questo approccio, la personalità ha già tutte le risorse necessarie per sviluppare e raggiungere i loro obiettivi.

L'allenatore guarda il cliente come una persona uguale e a pieno titolo che:

  1. Bello in se stesso. Il principio "con le persone va bene" funziona qui. Molte persone tendono ad attribuire se stesse o altre malattie, sindromi, complessi, ecc. Guarda te stesso o un altro attraverso il prisma del negativo, mentre spesso questa scusa della propria inazione. A volte è sufficiente per accettare che con una persona tutto va bene a priori. Sto bene e tu - ok.
  2. Ha tutte le risorse per raggiungere il desiderato. Immagina che una persona abbia già tutto per diventare quello che vuole. Cosa sta cambiando? Nuove caratteristiche e orizzonti sono aperti, la coscienza diventa più ampia e improvvisamente risulta che tutte le risorse sono davvero lì.
  3. Rende la scelta migliore dal possibile. Nessuno sa quale decisione è corretta, e cosa non lo è. Le persone tendono a pensare al fatto che hanno fatto un errore o ha fatto la scelta sbagliata o di trarre conclusioni per altre persone. Tuttavia, se una persona è venuta in un modo o nell'altro, significa che per lui questa è la soluzione più appropriata da tutti i possibili in quel momento e in tali circostanze.
  4. Inizialmente, l'uomo muove le buone intenzioni. L'uomo vuole solo essere felice. Fai qualcosa di piacevole per te. Vediamo solo una conseguenza, e non è sempre positivo. Guardando la vera intenzione di una persona, è possibile capire meglio il suo mondo interiore.
  5. I cambiamenti sono inevitabili. Tutto scorre, tutto cambia ... Il mondo cambia, ognuno dei cambiamenti di noi e questo processo è infinito. Adottando cambiamenti come un fatto indiscutibile di essere, è più facile considerarli come qualcosa di utile e necessario per noi.

Questo approccio era basato sulla famosa stella M. Erixon, che crede assolutamente nel potenziale di ogni cliente.

Qual è l'essenza del coaching? Come ho scritto sopra, il coaching è l'arte di fare domande. Tutto il lavoro con il cliente è costruito sul compito di "i problemi giusti" per lui. Esiste un modello di base o un algoritmo che include diverse fasi in sé, ognuna delle quali cauche stabilisce problemi di chiarificazione, gradualmente chiarificando la richiesta del cliente. Il risultato di un tale lavoro diventa un risultato specifico nel modulo:

  1. Insaytov. . Il cliente voci un dettaglio importante per se stesso, che non ha notato prima. Richiede il vero desiderio e benefici secondari. Trova una soluzione che non si è verificata prima e così via.
  2. Pianificare l'azione . Il cliente stesso sviluppa quei passaggi che ha bisogno di raggiungere l'obiettivo. Se prima era solo una comprensione spettrale, quindi la chiarezza, la chiarezza e la struttura appaiono qui.
  3. Caratteristiche della carta (risorse). Il cliente inizia a vedere quelle risorse e opportunità che ha. Questo vale sia per i fattori esterni che per i fattori esterni sia interni.
  4. Decisione specifica, rispondi alla tua domanda . Succede che il cliente non sappia cosa vuole. Sognando tra gli obiettivi, non riesce a capire dove andare avanti. Come parte della collaborazione, il cliente trova una risposta alla sua domanda e conosce il suo prossimo passo.

Naturalmente, il coaching include non solo un modello di base. A seconda della richiesta e dei desideri del cliente, sono collegati varie tecniche ed esercitazioni che contribuiscono alla divulgazione del suo potenziale.

Come funziona il coaching? Per molti, ancora rimane un mistero, qual è la magia del coaching. C'è un concetto del genere come allenatore. Questa è la principale competenza del divano e della sua caratteristica distintiva da altri specialisti. Coach - La posizione include: una fede indiscutibile nel cliente (Star M. Erixon), una concentrazione completa sul cliente, indipendenza da opinioni, valutazioni e risultati del cliente. L'allenatore non apprezza, non ha condannato e non consiglia. Per lui, c'è un mondo intero - un cliente che si rivela a spese della fede, nel suo valore. L'allenatore non è immerso nel cliente, è vicino. Coach - La posizione consente di creare un tale ambiente e un tale spazio in cui il cliente arriverà in modo indipendente il risultato desiderato senza "implementazioni". L'atmosfera di adozione e indipendenza contribuisce ad un aumento dell'efficienza del cliente.

Persona cucha. . Ora puoi chiamarti un allenatore chiunque. Un'enorme quantità di disinformazione e autobus auto-proclamati sono furiosi dalle distese dei media. Come distinguere un pullman professionale da "Coach, ho letto il libro ieri", "Mi piace aiutare le persone", ecc.? In primo luogo, questa educazione. L'allenatore professionista ha un certificato internazionale (in alcuni casi e un diploma) che conferma il diritto di guidare attività pertinenti. È consentito condurre attività come allenatore nella fase di formazione, come riportato in anticipo. In secondo luogo, questo è un contratto di coaching. L'allenatore professionista racconterà tutte le sfumature del lavoro e le condizioni di cooperazione (oralmente o scrittura). L'allenatore evidenzierà i principi del lavoro, la politica sulla privacy e l'area di responsabilità delle parti. Se questo non è successo, allora non sei allenatore.

Se noti che l'allenatore:

Spese, motiva e racconta come vivere correttamente non è un allenatore, ma un altoparlante motivazionale.

Insegna, istruisce, dà istruzioni - questo non è un allenatore, insegnante, mentore, consulente, ecc.

Apprezza, condanna, confronta con gli altri - questo non è un allenatore, ma uno specialista di geni poco chiari.

Scopo dell'applicazione. Business Coaching. Ciò include i gestori di coaching, il coaching aziendale e leadership. Le richieste variano nell'area degli obiettivi professionali, come ad esempio: Gestione del tempo (Gestione del tempo), la creazione e la promozione di un marchio personale, lo sviluppo delle capacità comunicative, creando una strategia di sviluppo, creando un team produttivo, aumentando il flusso di Livelli clienti / vendite.

Life - Coching. . Concentrandosi su un vasto pubblico dei clienti. Obiettivo principale: aiutare il cliente formulare e raggiungere un obiettivo personale. Ecco gli argomenti più rilevanti come: lavorare con il mondo interiore, lavora con credenze limitanti, risolvendo un problema o un compito specifico, organizzano priorità nella vita, girare il sogno all'obiettivo (implementazione del desiderato).

Coaching carriera. Diretto sulla divulgazione del potenziale professionale del cliente. Di norma, ci sono richieste qui: Promozione attraverso una scala di carriera, un cambiamento nel luogo di lavoro, raggiungendo un obiettivo professionale, per capire in quale direzione sviluppare.

Esistere Richieste di coaching classiche situato all'incrocio di tutte le direzioni. Ad esempio, prendendo una decisione in una situazione di selezione; raggiungere l'obiettivo; capire cosa vuoi, fissare un obiettivo; trovare forza e risorse domestiche; Generazione di nuove idee, creazione del progetto.

I vantaggi della direzione.

  1. Il coaching è focalizzato sull'attivazione delle risorse domestiche, quindi apre enormi opportunità per lo sviluppo del cliente. Tra i vantaggi espliciti si può notare l'autonomia del cliente, la paternità delle sue soluzioni.
  2. Tutto il lavoro si verifica nella mappa della realtà del cliente. Coach funziona solo nel sistema del valore del cliente.
  3. Nessun intervento. Caucheus imposta rispettivamente le domande ecrelabili, i rischi sono ridotti al minimo, cioè. Il coaching è completamente sicuro e non porta un carattere traumatico.
  4. Il coaching è focalizzato sul lavoro "qui e ora" e il futuro. L'ultima esperienza rimane in passato, il tempo di muoversi prima.
  5. Effetto veloce e misurabile: il cliente stesso mette l'obiettivo e va ad esso ottimale per se stesso. Il risultato può essere ottenuto in una sessione. Il cliente stesso determina il numero di riunioni di coaching. Non vi è alcun legame per le sessioni regolari.

Il coaching è diverso dalla formazione, dalla psicoterapia e da altre forme di interazione attive. Questo è un formato indipendente, che in mani abili crea piccole meraviglie.

Se hai domande sul coaching, sarò lieto di rispondere a loro nei commenti e nei messaggi privati.

In questo articolo, imparerai chi è un tale allenatore con parole semplici e il significato delle attività di Cuch.

Qual è la differenza tra Cucha dal pullman, consulente, mentore IDEGA.

Capirai perché hai bisogno di un allenatore, come scegliere un allenatore per te e quali 3 condizioni dovrebbero essere rispettate al successo di lavorare con il coaching.

Soddisfare:

Chi è un tale allenatore - parole semplici e in quale significato dell'attività di Cucha

Qual è la differenza tra l'allenatore

  • Allenatore
  • amico
  • Mentore
  • Consulente

Perché hai bisogno di allenatore

Metodi di lavoro di lavoro

Come scegliere Cuch

Produzione

Chi è un tale allenatore - parole semplici e in quale significato dell'attività di Cucha

Un'altra parola di nuovo stile, che proveniva dal mondo borghese. E molti dicono che ora senza allenatore da nessuna parte:

  • Vuoi avere successo - hai bisogno di un allenatore;
  • Vuoi costruire un'azienda - hai bisogno di un allenatore;
  • Vuoi ottenere risultati nello sport - necessario;

Sì, ovunque ho bisogno di essere necessario ovunque, non so nemmeno come prima che le persone hanno ricevuto risultati, tranne con l'aiuto di Hobiti.

A proposito, forse è stato un allenatore diverso?

Quindi, chi è questo molto allenatore, senza il quale non è necessario fare nell'attuale Onemir.

L'allenatore è un'espressione gergale. La traduzione letterale del "allenatore" sanguicolo - la carrozza, l'equipaggio, il carrello e per la prima volta così studente sui loro tutor che li ha aiutati nei loro studi. Il significato sacrale del bagnato che l'allenatore, come l'equipaggio e il tutor aiuta i suoi clienti, muove il punto di isolamento a un altro. Quindi questa parola è andata in uso in Occidente, e è già successo con noi.

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Cioè, parole semplici senza espressioni patorali degli stati di ritiro e altri labuda - Cauche è una persona che aiuta ad assicurarsi, più confortevole e più facile da raggiungere qualsiasi risultato rispetto a quando sei stato fatto da Etice da solo.

Tutti.

Chiaristerò se lo desideri, e senza che nessun allenatore non ti aiuti, tu stesso sarà in grado di raggiungere, ma con l'aiuto dell'allenatore lo farà più facile, è più facile altrimenti.

Ma il desiderio è primario. Il significato dell'allenatore per aiutarti a raggiungere il risultato e tutto il lavoro che fai te stesso.

Sotto capirai come funziona in pratica.

La mia definizione del principio del lavoro lavoratore

Da bambina, non avevo una caratteristica come una persona quando una persona non conosce qualcosa e ne pensi, allora la probabilità che lo farà dipende direttamente dal togonsk, questa persona si fida di te come esperto. Ma d'altra parte, non ha nemmeno visto un esperto in te e con il tuo aiuto trova una soluzione alla prima implementazione al 100% di questa soluzione.

Differenza divano da:

Prima di andare avanti, affrontiamo la differenza tra altre professioni popolari.

Allenatore

L'allenatore dà istruzioni dirette che e quante volte devono essere necessarie per ottenere un determinato risultato. E l'autobus porta delicatamente il modo in cui tu stesso trovi la soluzione che deve essere eseguita a un guadagno.

L'allenatore più semplice funziona individualmente, allenatore un gruppo. Naturalmente, tutto ciò rispetto a, ci sono entrambi gli allenatori che lavorano con uno e allenatori gruppi leader, ma la differenza principale è ancora in questo.

Un'altra differenza altrettanto significativa è un sistema dei risultati dei risultati.

L'allenatore sa come ottenere un determinato risultato. Mostra la diversa della propria esperienza, nonché varie tecniche, mostra e il requisito di determinate azioni, che porterà a questo risultato.

Qual è la differenza tra il pullman

Ad esempio, prendi lo sport. L'allenatore ha una tecnica per creare un atleta a 1 categoria, ccm e master sportivo e TD. Non uscirà da questa tecnica, perché ... è testato dal tempo, altri atleti, ecc. E richiede un atleta di eseguire questi esercizi.

L'allenatore aiuta il suo studente a capire quale azione dovrebbe essere fatta per ottenere un risultato. Ogni persona è individuale. Se hai abbastanza persone per mettere lo stesso compito. Possono risolverlo in modi diversi, ma disattivare il risultato.

L'allenatore aiuta a capire quale decisione è adatta per te, Atrener ti dà una soluzione che ti porterà al risultato.

Consulente

Per risolvere il problema, il consulente fornisce diverse opzioni, come può essere risolto da esso. Cauchet porterà le loro domande al fatto che gli ossessi troveranno queste soluzioni.

Wikipedia scrive che il coaching è simile alla consulenza, ma questo è quanto esternamente. Davvero occupando coucha può anche essere in una certa misura di chiamare la consultazione, ma il compito del consulente di fornire una soluzione già pronta per il risultato e controllare la sua esecuzione. Se il risultato è incompleto, il consulente offre un'altra soluzione.

L'allenatore non fornisce soluzioni già pronte, ti aiuta a trovare un vantaggio. Sebbene alcuni degli allenatori non possano essere tenuti dai sovietici, ma questo è ciò che il coaching e la consulenza di ItRrening e Mentoring sono ora intrecciati.

Tuttavia, ottieni il maggior risultato di risolvere il problema, quando trovi una soluzione da solo, e non quando lo parla dal lato.

Mentore

Il mentore è un compagno più anziano e esperto, che è il lancio della sua esperienza e della sua conoscenza al più giovane.

Allenatore - non può praticamente non possedere la conoscenza nel campo della sequenza, ma può aiutarti a trovare risposte e soluzioni per il risultato dei risultati.

amico

Quando non sapevi che ci sono alcune persone incomprensibili come quello che hai fatto e fai quando hai un problema?

Vai correttamente ad un amico, siediti al tavolo con una tazza di tè o essere più forte. Parla del tuo problema e consiglia. Naturalmente, il Consiglio sta cercando di darti un consiglio a cosa fare nell'altra situazione di Toyli. Quindi cerca di proteggerti dal rastrello, che è già arrivato a cui.

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In linea di principio, anche lo strumento efficace è, ma non è sempre una decisione che ha aiutato il tuo amico.

E l'allenatore, al contrario, ti aiuta a trovare la tua decisione che puoi farlo. Basato sulla tua esperienza e conoscenza della vita.

Perché hai bisogno di allenatore

Alcune situazioni di vita, citazione:

- " Il lavoro non sta facendo attenzione, mancano le prospettive di crescita, e in qualsiasi altro sediment non mi vedo "- Vadim, 47 anni, un dispositivo di inoltro.

- " La vita ha affrontato la vita, gli obiettivi sono scomparsi da esso, a cui vorrei lottare "-Jenna, 37 anni, inteso con l'ansia che il suo cerchio" casa - lavoro - sadik - scuola -des "chiuso. E la vita non sta fermo, e voglio qualcosa del genere.

Perché hai bisogno di allenatore

- " Ho provato un business aperto - una cosa preferita, che è pronta a impegnarsi in 24 ore al giorno, ma ho perso il reddito. E quindi vorrei trasformare un hobby in un'azienda. Ma non so come "- Nikolai, 30 anni, entrepreneur novizio.

- " L'ho provato in fila, è andato bene, cominciò a guadagnare soldi, ma ad un certo periodo non ero affatto. Wlown in debiti, già pagato. Capisco che è necessario iniziare uno nuovo, ma la paura si siede, improvvisamente non succederà di nuovo "- Andrei, 53 anni, lavora come insegnante

Queste non sono situazioni inventate, accadono completamente e nelle vicinanze. Ashestly, una persona non è nemmeno consapevole del fatto che ha già problemi e sette pietre miliari va alla sua morte. Tali esempi sono ancora massa.

Quando c'è ancora tempo e forza, tu dici " Qui fallo e così, e in questa posizione e tutto andrà bene "

Ma no, non ne ha bisogno. Viene fornito in un anno e mezzo, quando in pieno ... e debiti a tasche complete.

-Sogs ...

E per lo meno nessuna forza, nessun desiderio, nessun mezzo, per languire.

Qui in tali situazioni tornerai utile. Coach aiuta una soluzione adatta a te ea nessun altro.

Molto probabilmente hai una domanda: " Non posso essere in grado di risolvere questi problemi te stesso senza l'aiuto dell'allenatore? »

E ti risponderò, "certo che puoi, e sicuramente decidere. Non prima è necessario ottenere la conoscenza necessaria. Pratica, piuttosto l'Everrage che non ci riuscirai, non puoi andare nel "lato un lato", poi ad un altro, che può anche essere lo stesso. Mostrando il labirinto di non i lati, il ladro delle estremità riceverai il tuo risultato, ma a volte non è più necessario, perché sulla strada sei stanco ed espirato. Con l'aiuto dell'allenatore, prova il risultato più veloce, più facile e in condizioni più comode, ma non è sufficiente.

Domande che l'allenatore può aiutarti - molto, Japrian solo quelli per i quali puoi contattarmi:

  • Sviluppo strategico di business da zero e ...
  • Aperto da zero ...
  • Aumentato nell'attività in qualsiasi fase di sviluppo ...
  • Fonti di reddito eccezionali nella tua attività, che non lo sai;
  • Zoom vendite;
  • Condotta dei negoziati;
  • Strategie Clienti tattici nel business;
  • Sviluppo aziendale;
  • Open fonti di reddito;
  • Conseguimento di prestazioni asimiche al lavoro e in attività;

Metodi di lavoro di lavoro

Ci sono tre metodi di lavoro in pullman.

Per qualche ragione, solo due sono menzionati ovunque - questo sta allenando da sotto iCuching in cima, ma c'è anche il coaching di un par, quindi, saperne di più:

Coaching da sotto

In questa tecnica, l'allenatore guarda la tua situazione dal capo dei problemi di culto aiuta a trovare la tua soluzione individuale. Allo stesso tempo, l'allenatore non ottiene necessariamente risultati significativi nell'area su cui è onxializzato. Tuttavia, ottieni il risultato.

L'esempio più semplice è negli sport, l'allenatore che sta crescendo uno stesso campione olimpico non potrebbe mai ricevere risultati significativi. Sa come addestrare, e non fare. È preoccupato che l'allenatore del team russo di nuoto sincrono sia in grado di nuotare, molto probabilmente non ha senso, ma tuttavia, non impediva il crollo delle medaglie d'oro.

Coaching da sopra.

Questo è un mentorion quando l'allenatore è un maestro che ha raggiunto computer alti con il suo esempio mostra come e cosa fare. Tu, come consueto e ripetilo. Una volta alla settimana o al mese, ci incontriamo e ti segue per errori e ciò che è stato fatto male, ma quello, al contrario, dobbiamo aver bisogno.

Coaching fianco

Questo è il modo in cui capisci quando l'allenatore è come un par, ma può vedere una vista della situazione, per così dire dalla vista oculare di un uccello e ti aiuta come le giuste soluzioni.

La possibilità di lavorare con voi sceglie l'allenatore, a seconda delle qualità voyagidiali.

Come sta andando il coaching

Tutto è molto semplice - il coaching consiste di quattro metodi principali che, a sua volta, possono essere suddivisi in minore:

  1. Realtà - dove e / o in quale situazione sei ora, in altre parole - punto a;
  2. Scopo - dove vuoi rivelare essere un periodo di tempo a tempo mezzano, punto B;
  3. Trovare le azioni e le soluzioni necessarie e possono anche interferire o ritardare;
  4. Ciò che è necessario per iniziare - cosa deve essere fatto nel primo a passare dal punto A, di regola, questa azione deve essere fatta di 48 ore dopo la sessione, ma dipende dall'allenatore e dalla sua tecnica.

Sessione di allenatore

Per il coaching, partecipi a una serie di sessioni dei pullman. Quanto dipende dalle metodologie CUCH e dalla tua disposizione con essa.

Ci sono due opzioni.

Il primo-coaching prima di ottenere un determinato risultato è un periodo finito o non più. In questo post, il costo è negoziato immediatamente per l'intero coaching. Il pagamento può essere o fondamento o parzialmente.

Il secondo sta allenando nel tempo. In questo caso, pagamento o sessione di messa in servizio o mensile.

Di norma, la sessione passa da 30 minuti a 1,5 ore, ma sì, sì, posso estendere il tempo di sessione fino a quando riceviamo il passaggio programmato del risultato. Sì, succede così.

Come scegliere Cuch

Hai già capito che l'allenatore competente e gli altri maghi non ne hanno bisogno, non dà mai consigli come iscriversi a questa situazione Orouda. Al contrario, ti chiederà un tale "mazzo" di domande mentre tu stesso non è la decisione. Anche se potrebbe non essere sempre molto, a volte sufficienti-tre domande.

Il più basico quando si sceglie un allenatore delle sue qualità personali del contenuto e non dei certificati.

Può essere:

  • Apertura a nuove persone;
  • Comunicabilità;
  • carisma;
  • pazienza;
  • la capacità di ascoltare e ascoltare l'interlocutore;
  • esperto;
  • Preparazione per l'apprendimento e la padronanza di nuove conoscenze.

Dovrebbe cauche avere una persona speciale?

- Idealmente - sì, solo dopo tutto, il concetto di successo di Tshech è diverso.

Sfortunatamente, anche se il CUCH sarà certificati e competenze necessarie, non il fatto che ti aiuterà. Non puoi semplicemente avvicinarti a vicenda. Pertanto, c'è solo pratico.

Di norma, la maggior parte del coaching è condotta da sessioni introduttive o ad un prezzo abbastanza basso.

Quando decidi quale area hai bisogno di un allenatore, iscriviti e trascorri una sessione con esso. Alla sessione capirai, è adatto a te.

Sfortunatamente, non c'è altro modo.

E un'altra caratteristica, affinché l'allenatore ti aiuti, tre condizioni dovrebbero essere soddisfatte:

  1. Il tuo desiderio - dovrebbe essere se indebolirà il coaching, ma il desiderio principale deve essere;
  2. Rispetto per l'allenatore - Se non rispetti e riconosci il pullman, non funzionerà nulla. Sai, alcuni allenatori si chiamano la presentazione solo per rispettare loro di più.
  3. La fiducia è di essere infinita se hai una goccia di diffidenza almeno almeno una goccia di denaro su Smart. Fai domande, controllare, ma la fiducia deve essere del 103%.

Produzione

Hai imparato chi è un tale allenatore, parole semplici e nel senso dell'allenatore. Qual è la differenza tra Cucha dal pullman, consulente, mentore IDEGA. Perché hai bisogno di allenatore, come scegliere un allenatore per te e quali 3 condizioni devono essere supervisionate per il successo di lavorare con il coaching.

Successi!

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Abbiamo deciso di dare la risposta più completa alla domanda "Chi è un tale allenatore". Nel mondo moderno, una persona viene ogni giorno con nuove sfide e difficoltà che devono essere superate. A volte scegli in modo indipendente il giusto percorso nella vita, per risolvere qualche domanda o costruire difficile la tua linea di comportamento. In questo caso, l'allenatore arriva all'aiuto - il Very Wizard che aiuterà a svelare le palle di pensieri e azioni, organizzano priorità e identificare i talenti nascosti del loro reparto.

Per affrontare chi è un tale allenatore, dovrai rivolgerti all'inglese. La traduzione gratuita ti consente di interpretare questa parola e come "pullman sportivo" e come "trasporto merci". Indipendentemente da quale di questi concetti sarà effettuato per il principale, allenatore è uno specialista il cui compito è quello di allineare l'enfasi, identificando gli obiettivi chiari e aiutare a raggiungere questi obiettivi.

L'obiettivo di Cucha non è di condurre un uomo a mano, proteggendo da problemi e difficoltà, ma per aiutarlo a credere nella sua forza, rivelare le tue abilità, fare affidamento sui loro vantaggi e con il loro aiuto per trasferirsi a nuove cime della tua vita!

Chi è l'allenatore?

L'allenatore competente non dà consigli In base al cliente in una situazione o nell'altro. L'unicità di questa professione è nella capacità di ascoltare e porre domande per portare una persona nel processo di conversazione (sessione di allenatore) alla consapevolezza delle situazioni di vita e il suo contributo proprio a tutto ciò che gli succede . In altre parole, un tale lavoro congiunto è diretto per formare la responsabilità di una persona per le loro vite Grazie a cui inizia a costruirlo in conformità con i suoi obiettivi e i suoi sogni.

Coaching: caratteristiche del processo

Ogni fase della collaborazione dei pullman e della collaborazione del cliente è chiamata sessione, come risultato del quale il cliente deve effettuare certe conclusioni e sulla loro base per formare una strategia del suo comportamento futuro, stabilirsi i compiti e li esegue sistematicamente. Di solito la sessione dura per 1 ora con regolare una volta a settimana. Pertanto, tra le sessioni della persona ha l'opportunità di testare nella vita dei passaggi delineati, un modello di comportamento, ecc.

Questa settimana tra le sessioni è la cosa più preziosa nel coaching per il cliente, Perché Durante questo periodo, una persona riceve esperienza e feedback dal mondo e dalle persone. E, in arrivo dopo la settimana al prossimo incontro con l'allenatore, c'è già un'enorme piattaforma per analizzare ciò che è accaduto a implementare che ha causato difficoltà con le quali è dovuta e che la prossima volta che puoi fare in modo diverso. A questo punto, l'allenatore aiuta delicatamente a una persona a guardare i risultati ottenuti, dà supporto, se necessario, e motiva i seguenti passaggi che portano all'obiettivo.

Studiando le biografie delle famose personalità di successo, si può notare che i mentori saggi che possono essere confrontati con i moderni allenatori sono stati aiutati a superare le difficoltà nei momenti difficili della vita.

Uno dei momenti di cooperazione, il cliente comprende che i problemi professionali e familiari non appaiono a causa della mancanza di alcuna conoscenza, ma a causa delle complessità del carattere, delle abitudini, delle qualità personali. Dopotutto, un adulto formato una persona è estremamente difficile per accettare in modo indolore la sua imperfezione, per iniziare a cambiare qualcos'altro. È nel processo di sessioni che questa comprensione è nata, la consapevolezza si sta formando riguardo a se stesso, il suo rapporto con le persone, della sua vita.

Chi è l'allenatore?

Poi Una persona con sorpresa scopre che è responsabile della sua vita al 100%! Questo è che non si muove intorno alla carriera non è la biasimare il "capo della capra", ma la propria avvertenza. Cos'è che "lasciò l'amore da una relazione" non è la colpa per un marito che non lava i piatti, ma il mio atteggiamento nei confronti di lui con un reclamo e l'aspettativa che dovrebbe essere investito. E non appena arriva questa comprensione, tutto diventa in posizione.

La forza e la fede interiore arrivano quando la persona capisce improvvisamente che tutta la sua vita, ogni evento e ogni persona in esso è la sua mano. Ogni secondo solo influisce su ciò che ti sta succedendo. E quello che lavora con l'allenatore sa che questo non interferisce e vive sulla propria esperienza.

Per ottenere un risultato pianificato, i praticanti del coaching si trovano con i clienti regolarmente entro 1 o 3 mesi (e talvolta a sei mesi) con periodicità 1 volta a settimana. Il lungo periodo di collaborazione aiuta a formare abitudini utili, un nuovo stile di pensiero, portando i risultati desiderati e i cambiamenti positivi nella vita del cliente. Tuttavia, oltre al consolidamento di nuove competenze e competenze, durante il periodo di cambiamento, le persone spesso sperimentano delusione a causa della mancanza di risultati rapidi e della diminuzione della motivazione all'azione. A questo punto, il supporto dell'allenatore diventa particolarmente importante, il che aiuta il cliente a far fronte a auto-lavoro e possibili "contrattive".

A volte l'allenatore per un lungo periodo rimane l'unica persona che supporta il suo cliente sulla via dei cambiamenti desiderati nella vita! Dopotutto, il circostante più vicino non è di solito facile da accettare il fatto che una persona smette improvvisamente di essere prevedibile, comprensibile e "conveniente". Inoltre, i cambiamenti che si verificano con una persona implica che devi adattarsi e anche andare a un nuovo livello ... e questo ad altre persone oh, non voglio fare, perché più comodamente si siedono nella solita "zona di comfort ". Pertanto, il cliente sulla via del cambiamento avrà sempre molte tentazioni "lanciare tutto", rifiuta i loro sogni ... Dopo tutto, è molto difficile continuare quando senti da amici e cari: "Perché ne hai bisogno? " "Getta per impegnarsi in assurdità!" "Ad ogni modo, non ci riuscirai!"

E forse una persona avrebbe gettato, se c'era uno ...

Ma l'allenatore lo aiuta a trovare forza e motivazione domestica per andare avanti. A volte c'è abbastanza una domanda per questo, ad esempio: "Immagina la tua vita in 5 anni. Niente è cambiato. Che cosa ti senti?" Sebbene, naturalmente, nell'Arsenale di divano tali "forti" questioni forzare "sobriamente" a guardare le cose, sentire l'afflusso di forza e ispirazione o espandere lo spazio delle opzioni molto di più. Dopo tutto, l'allenatore, a modo suo, il "Master of Domande", che usa deftly come strumento per lavorare con il cliente.

Nel caso, nel processo di movimento verso l'obiettivo, i clienti si trovano non solo con un malinteso di un ambiente stretto, ma anche con le proprie paure, dubbi, increduli, credenze negative che non si rendono in attesa di molto tempo, Soprattutto quando una persona deve fare nuove azioni atipiche per ricevere nuovi risultati nella tua vita.

Pertanto, l'allenatore è sempre custodito da questi "nemici mentali". Ogni allenatore sa che ogni persona ha un potenziale illimitato per aiutarlo a rivelare. Chiunque può essere come lui vuole; Fai ciò che vuole e avere ciò che vuole. Tale è la filosofia del coaching. E viene ripetutamente confermato da esempi dalla vita del cliente.

A proposito della durata del contratto di coaching (da 1-3 mesi a sei mesi), è anche importante notare che Molte richieste con cui i clienti non possono essere risolti per 1-2 riunioni.

  • All'inizio, Coaching, come abbiamo scoperto - questo è il processo di Akin to Workout: un'effalizzazione sistematica nella sua vita nuove abitudini e abilità. Quando vieni nella sala sportiva, non aspettarti che dopo il primo allenamento perdesse immediatamente 10 odiati in più chilogrammi? Ma, con una visita regolare allo sport della sala diverse volte a settimana e conducendo uno stile di vita sano, che diventa la tua abitudine, dopo 2-3-5 mesi, non solo scopri che sono cambiati, serrati, storditi, sono diventati diventati Più duraturo e fiducioso ...

Chi è l'allenatore?Il coaching impiega lo stesso approccio: la pianificazione e la disciplina nell'attuazione dei passaggi delineati durante sufficiente per garantire l'abilità del termine.

  • In secondo luogo, Spesso le richieste dei clienti, hanno un risultato, sufficientemente ritardato nel tempo. Ad esempio, arriva una ragazza, chi non ha avuto l'esperienza di una lunga relazione, no per gli uomini di decollo, con i quali vorrebbe costruire tali relazioni e dice: "Voglio sposarmi." Sarebbe strano se, insieme all'allenatore, hanno determinato il termine di raggiungere questo obiettivo di 1 mese. Bene, o anche 3. Naturalmente, questo è un compito che non è risolto facendo clic e almeno un anno è necessario per raggiungere questo obiettivo. Di norma, questo è il compito che è fortemente connesso con il lavoro su se stessi, sopra il cambiamento nelle sue qualità personali, percezione di se stessi, uomini, ecc. Questo è un processo completo di trasformare te stesso e la sua vita. E, naturalmente, gli sforzi incorporati darà ai loro frutti, ma che il frutto è ridicolo, hai bisogno di tempo.

Varietà di cowching.

Nonostante il fatto che il coaching globale possa essere diviso in affari e allenatore vitale, il concetto del metodo è basato sul fatto che tutto dovrebbe essere armonioso nella vita umana. Dal momento che una sfera di vita può influenzare notevolmente l'altro. Ad esempio, lavorando alle attività commerciali, una persona può sperimentare il fallimento dell'energia per la loro attuazione a causa della sensazione di colpa verso la famiglia, che non paga tempo e attenzione. L'allenatore sensibile presterà attenzione a questo in tempo e aiuterà il cliente attraverso il rafforzamento delle relazioni (sfera personale) per ottenere i risultati desiderati nel lavoro.

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Globalmente in Coaching Share 2 Indicazioni:

  • Attività commerciale Coccante . Questo di solito lavora con le prime persone dell'azienda, con i migliori manager e proprietari. Il formato di lavoro in azienda può essere sia individuale che di squadra. E in quello e un caso diverso Coach Joint Work e il cliente è focalizzato sullo scopo e gli obiettivi dell'organizzazione. Attualmente, la necessità di aziende nei dipendenti che mostrano l'iniziativa, la responsabilità e la consapevolezza crescono. Ciò a sua volta porta al fatto che gli elementi di coaching iniziano ad essere introdotti a livello di gestione lineare. In alcune aziende (specialmente pro-western), l'approccio di coaching diventa parte della cultura dell'organizzazione.
  • Insegnamenti di vita Questo appello alla vita del cliente nel suo complesso . Life-Coach funziona con molte richieste di varie sfere di vita. Ad esempio, costruire una carriera, una ricerca partner, la creazione di familiari, la creazione di relazioni armoniose, l'acquisizione di un equilibrio tra lavoro e famiglia, miglioramento della salute, auto-realizzazione, scopo di scopo, ecc. Compito dell'allenatore per aiutare a trovare un saldo della vita in tutte le sue aree di vita, attraverso la divulgazione di talenti e abilità, nonché l'uso di tutte le risorse interne.

Una persona confusa o scontentata con il suo aiuto è in grado di elaborare tutte le situazioni di vita, trovare una via d'uscita dalla situazione attuale e determinare il modo migliore per sviluppare ulteriormente e l'auto-miglioramento. Il lavoro dell'allenatore è finalizzato ad aiutare la persona nell'acquisizione della completezza della vita umana, il risveglio dell'integrità e dell'armonia interiore. L'appello alla vita di tutta la persona può generalmente dargli un'unità armoniosa con se stesso e con il mondo.

Coach Work: una combinazione di teoria e pratica

Di solito, lavorare con il cliente inizia con una valutazione della sua disponibilità a interagire nel formato di coaching e analizzare la posizione attuale delle cose.

  • Il fatto è che Non tutte le persone che sono arrivate alla consultazione sono pronte a lavorare su se stesso e assumono la responsabilità per il risultato nelle sue mani. Ad esempio, succede che il "denunciante" arrivi alla sessione, che è usato per lamentarti della vita e versare la sua anima, ma allo stesso tempo non fare nulla. Quindi va da uno specialista all'altro, in attesa di un miracolo, "tablet magico" o un consiglio super che può risolvere tutti i suoi problemi, ma nulla nella sua vita cambia. E il coaching qui, purtroppo, è anche impotente.

Quindi, Questo metodo sarà efficace solo per le persone configurate e pronte ad agire e cambiare, e non in attesa, soluzioni già pronte che qualcun altro avrà luogo per loro e santa credono che tutti i problemi nelle loro vite dovuti ad altre persone.

Prontezza ad agire

Quindi, la prima sessione offre l'opportunità di capire se il cliente è pronto a lavorare su se stesso in un formato di coaching. Inoltre, sia la persona che ha fatto domanda per l'aiuto e l'allenatore è definito per quanto si adattano a vicenda per un'ulteriore partnership congiunta. Spesso, tale comprensione arriva in modo intuitivo, a livello di "chimica" e valore coincidenze / maltrattamenti.

  • Il secondo aspetto importante dell'inizio della collaborazione è una comprensione della richiesta del cliente e della determinazione del risultato desiderato. Sembrerebbe, qual è l'incomprensibile qui? In effetti, tutto è abbastanza ovvio quando una persona viene fornita con una richiesta specifica, ad esempio: "Voglio sposarmi", "Voglio diventare fiducioso", "Voglio migliorare la relazione nella famiglia", "Voglio aprire La mia attività ", ecc.

Ma anche con una richiesta "diretta", se scavi più a fondo, potrebbe rivelarsi che il desiderio "Voglio sposare" non è affatto il mio, ma Mamino. Che l'obiettivo "compra un'auto" non è perché voglio o necessario, ma perché tutti hanno ... In generale, dopo la risposta a una semplice domanda di allenatore: "Perché è così importante per te?", Una persona improvvisamente capisce che non lo vuole affatto. E poi, insieme all'allenatore, la richiesta è riformulata a quella che ispirerà e ha un valore e un vero significato per una persona.

Tuttavia, molto spesso le persone vengono in pullman in uno stato di incertezza. E di solito sembra questo: "Capisco che qualcosa deve essere cambiato nella vita, ma non so cosa?" O "tutto sembra buono, ma nessuna soddisfazione nella vita ..." o "Non posso più fare quello che faccio e voglio trovare un business ... ma non so cosa sia?"

Chi è l'allenatore?

Allora attrezzature speciali "Wheel of the Life Balance" arriva in soccorso, che ti consente di definire il "punto di riferimento". Grazie a questa tecnica, il cliente comprende e vede il punto di partenza della sua vita con cui vale la pena iniziare a ottenere le modifiche desiderate.

Riassumendo le caratteristiche del lavoro nel formato del pullman, la frase è ricordata involontariamente: "Nessuno può effettuare la ricarica invece di te". Non importa quanto sia buono l'allenatore, solo il cliente stesso può fare tutti i passi verso i risultati desiderati. Spesso questo lavoro di una persona su se stesso Non si riduce a qualche azione (prendi sì per fare / dire così). Lei Coniugare con un cambiamento nella visione del mondo, con la formazione di una nuova percezione di se stessa, con il superamento delle barriere emotive e mentali (installazioni restrittive inconsci).

Aiuto nel passaggio di questi ostacoli e del lavoro competente sulla loro eliminazione, una fede indiscutibile nella possibilità di una persona, la visione del suo potenziale e la sua divulgazione, fornire supporto e mantenendo la motivazione del cliente sulla strada per il cambiamento, che è il principale compito di Cuch.

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L'efficacia delle sessioni degli autobus: denaro perso o abilità acquisite?

Nel coaching c'è una regola: non ha libero. Perché? Perché quello che una persona va gratuita, non apprezza. Di e grande, questa è una motivazione aggiuntiva per una persona che ha pagato denaro in modo da non crollare sul pavimento del suo obiettivo e non abbandonarlo alla prima difficoltà sorgere.

In tutto il resto del coaching, lavora a spese della fede di Cuch nel suo cliente, l'atmosfera della fiducia e dell'apertura, nonché, grazie all'azione articolare unidirezionale.

Ciò significa che se dopo un piano di piano di azione per una settimana, il cliente arriva alla sessione, senza adempiere al suo compito, allora l'allenatore lo aiuta a risolvere profondamente perché non lo ha fatto. Dopotutto, l'allenatore come nessuno è interessato al cliente ha raggiunto gli obiettivi e i risultati previsti. L'allenatore non è un insegnante o un Punisher che rimprovera o mette due volte per il compito insoddisfatto. Questi sono i momenti di auto-utilizzo, "dimenticanza" o temono che conservato per fare un passo - permettere di raggiungere la vera causa di inazione e lavorare con esso. E, a proposito, a volte era in questa fase che si può trovare che lo scopo iniziale non era affatto l'obiettivo del cliente.

Sessioni con coaching. aiutare una persona a identificare gli obiettivi personali e non imposto dall'opinione pubblica o circostanze della vita. La capacità di ritrovare te stesso e formulare correttamente i tuoi pensieri, desideri e piani darà una possibilità per una vita prospera e di successo. Una persona che lavora con un consulente mette correttamente le priorità, allocando nella sua vita personale e professionale solo ciò che è veramente importante. Nel processo di lavoro con uno specialista, una persona impara a formulare i suoi desideri e bisogni, fare piani per il futuro, trova i modi più interessanti per raggiungere determinati obiettivi.

Chi è l'allenatore?

Iniziare il lavoro con il coaching, è importante capirlo La responsabilità per il risultato si trova completamente sul client. Pertanto, il cliente stesso effettua misure attive per ottenere il risultato. E la responsabilità di Cucha è che il cliente raggiunge il risultato con il minimo sforzo e costi e più velocemente che se lo ha fatto da solo. Inoltre, tutte le competenze acquisite durante il lavoro fruttuoso rimarranno nella vita di una persona e dopo il completamento della relazione di coaching, il che significa che sarà in grado di continuare a usarli in futuro in modo indipendente.

In questa differenza significativa tra la consulenza dei pullman da professioni correlate, come la psicoterapia o la consulenza psicologica, che possono durare per anni. Nel processo di collaborazione con il coaching, una persona cambia parte di se stesso, che è armoniosamente integrata nella sua personalità, e può manifestare questa faccia indipendentemente senza il supporto di uno specialista.

Lavorare con il coaching professionale è un passo avanti, lo sviluppo della fiducia in se stessi e del suo potere.

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Qual è l'allenatore perfetto?

La professione di divano implica che una persona si fa. Per ottenere il minimo successo in materia, è necessario non solo diventare uno specialista laureato familiare con teoria e concetti di base, ma anche per essere il maggior successo in qualsiasi settore. Solo allenatore, il personalmente ha passato il percorso del successo, è in grado di svolgere questa strada del suo rione ispirata ed in modo efficiente.

Ecco perché, nonostante il fatto che abbiamo parlato del fatto che l'allenatore lavora con il cliente con l'aiuto dei problemi, dopo tutto, lo strumento più importante Cucha è la sua personalità!

Dal momento che il coaching sta lavorando con una persona o una squadra, l'allenatore deve avere alcune abilità che aiutano a rendere questo processo più successo. Si può notare le seguenti qualità che lo aiuteranno:

  • Comunicabilità. Poiché il processo di consulenza implica la comunicazione, la capacità di stabilire relazioni di fiducia, oltre a ascoltare e fare domande
  • Capacità di analizzare Situazioni sofisticate che utilizzano varie tecniche e tecniche
  • Appoggiato al pensiero creativo . Lavora come allenatore: significa fantasticare ed espandere la solita visione sotto un nuovo angolo
  • Desiderio di aiutare le persone . Solo il desiderio sincero di rendere la vita di un'altra persona migliorerà meglio la cooperazione a produttiva
  • Stabilità emozionale Ciò consentirà in modo sobriamente valutando situazioni di vita del cliente estremamente complesse
  • Ottimismo e fede nel cliente. Per caricare il positivo di un'altra persona, è necessario irradiare emozioni positive
  • Fiducia in se stessi Qualità molto importante, permettendo di essere un allenatore, che ispira e chi crede le persone
  • Auto-sviluppo permanente e lavorare su sé

Per diventare un buon coaching, è necessario avere un'esperienza di vita ricca, è desiderabile essere un esperto in una particolare area, oltre ad avere i tuoi risultati personali. Quindi l'allenatore è molto più facile per determinare la sua nicchia ed essere richiesto.

Ad esempio, una volta il "sfortunato uomo nella relazione", avendo fatto un lungo lavoro su se stesso, completamente cambiato e ha creato le migliori relazioni nella sua vita. È diventato fiducioso, ha sviluppato un senso di autostima, ha imparato ad apprezzare se stesso e il partner, e ogni giorno d'amore nella sua relazione diventa sempre di più. Questa persona sarebbe molto più facile essere un allenatore per le partnership, perché Comprende il "dolore" del cliente, sa qual è il difficile percorso di trasformazione. Ma sa anche che è possibile! Dopotutto, lui stesso è un esempio del potere del desiderio e del miracolo, che ha creato nella sua vita con le sue mani!

E se avessi il desiderio di elaborare il tema delle relazioni felici nella tua vita, allora quale allenatore aggiungeresti?

Al fatto che da solo, infelice e senza una famiglia? O a questo, che irradia armonia, felicità e amore, che costruì la relazione dei suoi sogni con una persona cara?

Penso che la risposta sia ovvia.

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Dove imparare coching come professione

La popolarità di questa professione attira l'attenzione non solo per i potenziali clienti, ma anche il potenziale coaching. Per diventare un allenatore, non bisogna avere un'istruzione psicologica obbligatoria. Il cowching non viene insegnato come professione per 5 anni all'università.

Piuttosto, la formazione del coaching è più corretta considerare come migliorare le qualifiche o il ricevimento dell'educazione supplementare.

Al momento, la professione di allenatore può Impara nelle istituzioni con l'accreditamento internazionale che funzionano su un unico programma standardizzato ( Con un focus su Business Coaching) .In genere, tale formazione dura da 8 mesi a 2 anni.

Nella nostra Accademia, puoi prendere formazione costruita sul metodo dell'autore che aiuta a padroneggiare inlemente il formato del Fif-Coaching. Apprendimento delle basi di base degli ultimi 4 mesi. Oltretutto, Dopo aver superato il corso principale della formazione per il coaching, puoi imparare specializzazioni individuali di coaching. Ciò che è molto comodo e importante, specialmente per il pullman che cerca di identificare la loro nicchia.

Chi è l'allenatore?

Pertanto, scegliere di scegliere dove imparare la cowchiga, farti una domanda: perché voglio imparare a coaching (per aumentare la tua efficienza o per lavorare con i clienti)? Quali categorie di clienti e per quali richieste voglio lavorare? Dopo aver risposto a queste domande, capirai che tipo di coaching vuoi imparare: affari o vita?

Durante il passaggio della formazione presso la scuola di coaching, Di solito prima dell'attività professionale, lo specialista futuro è attualmente in fase di coaching da un master più esperto e già riuscito . Questo gli permette di sentirsi su come te la tecnologia di coaching funziona nelle mani di un professionista. Rende possibile ottenere i migliori risultati in problemi entusiasmanti e non essere un "calzolaio senza stivale".

Oltretutto, Per mantenere la professionalità dei pullman, vengono fornite sessioni di supervisione. Ciò consentono di lavorare e affinare il possesso di vari strumenti degli autobus e ottenere feedback e raccomandazioni da uno specialista esperto.

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Vantaggi e caratteristiche di professione

Come altre attività professionali di coaching hanno i suoi vantaggi e funzionalità. Quali di loro superano in ogni caso particolare, deve risolvere una persona in modo indipendente, poiché solo un approccio sincero con la completa auto-dedicazione garantisce il successo nel fare questa pratica.

  • Tra gli ovvi vantaggi del coaching È possibile notare la rilevanza della professione, un programma gratuito e l'opportunità di lavorare "su te stesso", inizio creativo del lavoro, un aumento permanente delle qualità personali, ottenere piacere dal successo che i clienti raggiungono

E nonostante il fatto che Un singolo elenco di fatturazione di messaggi e dipendenti di tale professione come l'allenatore non esiste , La rilevanza di questo tipo di attività è ovvia!

  • К Caratteristiche di entrare nella professione È possibile che il reddito dell'allenatore dipenda direttamente dalla sua esperienza e il successo delle sue attività professionali. A ovest, un risultato esperto, popolare e dando il coach può ricevere diverse migliaia di dollari per sessione. Il reddito dell'allenatore russo è molto più modesto. In media, l'ora del lavoro con il coaching professionale esperto nel formato di life-coaching può costare 6.000-8.000 rubli. Lavorare nella nicchia del business coaching può essere valutata circa 15.000 rubli. ora.

Tuttavia, è importante capirlo Prima di raggiungere il livello appropriato di reddito, l'inizio dell'allenatore è importante per elaborare esperienza, base, raccogliere feedback sui risultati del tuo lavoro.  perciò Specialisti dei principianti fare i primi passi nella professione e non aventi storie di successo clienti affidabili, È necessario essere preparati per il fatto che per la prima volta le tasse saranno più modeste.

Il lavoro fruttuoso con il pullman esperto accelera i processi di cambiamento che si verificano nella vita di una persona, poiché Sta lavorando per costruire il futuro desiderato, usando l'unica esperienza positiva da questo e dal passato.

Le sessioni corrette stimolano una persona non solo per risolvere i problemi attuali, ma anche a lavorare attiva con il futuro. L'allenatore professionista costruisce il suo lavoro in modo che Domani, il suo rione ha deciso sui suoi sofisticati compiti di vita, costruito piani, metti gli obiettivi e li raggiunsero!

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