Bahasa yang tersedia.

"Mereka (Cuchi) hidup di antara kita!" © (Film 1988 "Mereka Hidup")
"Mereka (Cuchi) hidup di antara kita!" © (Film 1988 "Mereka Hidup")

Siapa yang mendengar kata pelatih / pembinaan? Dan siapa yang tahu apa itu pelatih / pembinaan?

Kata-kata ini begitu pada pendengaran bahwa telinga dalam tabung terbungkus.) Semua orang mendengar tentang mereka, tetapi apa itu - tidak tahu. Kami memiliki bahasa yang mudah diakses. Pelatihan adalah metode / cara bekerja dengan klien, dibangun pada prinsip "Semua jawaban ada di dalam kita" .Pelatih (spesialis kasus ini) Menentukan pertanyaan yang tepat. Dan klien merespons, dan dengan demikian, ia mengatakan jawaban atas pertanyaannya sendiri. Keren membantu orang-orang di bidang kehidupan apa pun untuk mencapai tujuan: Olahraga, kemahiran, kemahiran, dan sebagainya.

Pelatih terhadap seorang psikolog / psikoterapis ditandai dengan fakta bahwa tidak menggali di masa lalu Anda dan tidak mencari masalah root di sana (Bagaimana mereka melakukan yang kedua), dan membawa Anda seperti Anda di sini dan sekarang dan bergerak maju. Oleh karena itu, seringkali untuk menyelesaikan beberapa pertanyaan dari konsultasi tunggal! Ini sangat nyaman. Cuccaching muncul di suatu tempat pada tahun 2000. Arahnya masih muda, tetapi kelas. Banyak orang menggunakan pembinaan, sebagai komponen kegiatan mereka (banyak manajer menerima pendidikan pelatih - mereka membutuhkannya untuk bekerja dengan bawahan, psikolog, dan psikoterapis - Untuk meningkatkan pekerjaan mereka, guru juga). Mnogy menikmati dalam kehidupan pembinaan, tidak menyadarinya! Pelatih harus dapat mendengarkan orang lain. Saya juga menggunakan alat pembinaan dalam pekerjaan Anda. Secara hentinya menyetujui karirnya Konsultan tanpa pelatihan tidak akan mungkin. Terutama dalam spesialisasi saya yang sempit dalam pencarian untuk keperluan / bisnis tercinta. Saya sangat menyukai contoh studi saya tentang sesi pelatih yang ideal: Cauche mengajukan beberapa pertanyaan, klien mulai merespons ... Cauchery memberikan secara berkala, membingungkan tanggapan pelanggan. Dan di sini klien keluar dengan konsultasi puas dan berpikir: ya saya melakukan semuanya sendiri! Ini dia - karya Cuch (seolah-olah dia tidak dalam urusan sama sekali dalam konsultasi itu)! Begitulah cara pelatih bekerja! Mengapa begitu banyak dari mereka muncul sekarang? Saya akan mengungkapkan sudut pandang saya. Sebagai konsultan karier, saya akan mengatakan bahwa ini karena pasar tenaga kerja berubah, dipercepat dan ada kebutuhan bagi orang untuk mencapai tujuan lebih cepat. Sebagai QC untuk tujuan, saya akan mengatakan bahwa sekarang kali ini telah datang ketika dunia berubah dan bergerak. Perubahan akan datang. Oleh karena itu, banyak yang mulai berpikir tentang tujuan mereka, jadi Kopley muncul - mereka harus membantu orang lain bergerak maju, melawan ketakutan mereka dan sebagainya.

Ketahuilah - Anda bisa menjadi pembinaan yang paling, tidak peduli bagaimana Anda menyukai kata ini.) Lelucon: Salah satu klien kerajinan pernah melaporkan ke psikoanalisya, yang tidak akan terjadi padanya lagi.Sichitik: - Bagaimana begitu? Anda memiliki masalah yang sulit. Sepertinya Anda bahwa pada malam hari Anda memiliki seseorang di bawah tempat tidur bersembunyi ... Pelanggan: - Dan saya pergi ke pelatih, dan kami telah memutuskan tugas ini dengannya. Semua nama: - Bagaimana Anda memutuskan? Ada tugas yang paling sulit. Tidak ada satu sesi, tetapi mungkin selama beberapa tahun. Di sana, di bawah sadar, bidang ini masih belum dikemas ... Pelanggan: - namun, kami memutuskan tugas ini. Semua-analisis: - dan bagaimana? Pelanggan: - Dan bersama dengan pelatih, kami memutuskan untuk hanya menaburkannya kaki di tempat tidur. Dan hanya itu.

Lelucon: Di pintu mengetuk. Stirlitz melewati koridor dan bertanya: - Siapa di sana? Dari pintu mereka menjawab: - Kami bertanya di sini! "Cuchi," kata Stirlitz.

Deskripsi

Kita masing-masing mampu menjadi lebih baik dan lebih efisien di semua bidang kehidupan. Dan kita berbicara tidak hanya tentang pertumbuhan profesional dan kesuksesan karir, tetapi juga tentang urusan sehari-hari. Kita dapat dengan cepat menerima pengetahuan baru, lebih baik mengatur hidup kita, yang terbaik adalah mendistribusikan waktu, lebih efisien untuk membuang keuangan, lebih produktif bersantai dan mendapatkan lebih banyak emosi dari istirahat dengan keluarga Anda.

Dalam upaya menjadi sesuatu yang lebih baik, kami kehilangan banyak waktu mencari petunjuk untuk pengembangan, mengumpulkan informasi dan menganalisis kesuksesan Anda. Proses peningkatan waktu hampir tidak ada sisa. Oleh karena itu, pelatih datang ke penyelamatan - yang, yang aktivitas profesionalnya didedikasikan Mempelajari dan mengimplementasikan strategi terbaik Dalam pekerjaan, pendidikan, efektivitas pribadi dan area lainnya.

Pelatihan adalah semacam kegiatan profesional yang bertujuan membantu orang untuk mencari tujuan dalam bidang kehidupan apa pun. Pelatih adalah seorang ahli yang berspesialisasi untuk dengan cepat membawa pelanggannya ke tujuan mereka. Dia tahu, Langkah apa yang perlu dilakukan buku apa yang akan dibaca Dan apa yang harus membayar perhatian maksimal. Berkat ini, seseorang yang menggunakan layanan pelatih yang kompeten datang untuk sukses jauh lebih cepat.

Untuk melakukan pekerjaannya secara kualitatif, pelatih harus menjadi ahli yang baik dalam bidang kegiatan tertentu, serta memiliki sejumlah keterampilan lain yang membantunya berinteraksi secara efektif dengan pelanggan. Secara khusus, ia harus memiliki pengetahuan di bidang pedagogi dan psikologi untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan klien, membantu untuk melakukan upaya di arah yang tepat.

Arti kata

Seperti yang sering terjadi, kata asing yang indah seperti "pembinaan" memiliki makna yang sepenuhnya prosa. Ini berasal dari kata "pelatih" (pelatih). Kata slang ini muncul di lingkaran mahasiswa Inggris dan berarti "tutor pribadi". Lebih tepatnya, kata "pelatih" ada sebelumnya, dan ditunjukkan, cukup aneh, "gerobak" atau "carriage".

Para peneliti percaya bahwa "CAUCHE" mulai digunakan dalam nilai figuratif, karena tutor swasta membantu siswa untuk dengan cepat mendapatkan dari "Point A" ke "Point B". Sama seperti gerbong dan stroke di waktu yang jauh.

Sejak itu, kata tersebut telah terjadi, dan itu digunakan terutama untuk menunjuk pelatih olahraga dan mereka yang akan disebut guru sekolah pendidikan jasmani. Secara bertahap, kasar mulai memanggil mereka yang membantu orang untuk mencapai kesuksesan tidak hanya dalam olahraga, tetapi juga di bidang kehidupan lain. Kami memiliki kata-kata "Pelatih" dan "Coaching" tiba secara instan, karena jauh lebih menyenangkan untuk melihat "keberhasilan pembinaan" daripada sekadar "tutor sukses".

Dari sejarah

Awalnya, pembinaan mulai berlatih di bidang psikologi olahraga. Pada tahun 90-an abad XIX, kata "Pelatih" memasuki leksikon sebagai nama pelatih atlet. Kemudian mereka mulai memanggil mentor atau instruktur apa pun. Pelatihan sebagai jenis bantuan psikologis muncul di persimpangan psikoterapi, pendampingan dan pelatihan olahraga. Secara bertahap, jenis kegiatan ini telah berevolusi dalam pembinaan untuk mencapai hasil dalam kehidupan.

Pada tahun 2001, di Amerika Serikat, profesi Kouchai secara resmi diakui. Saat ini, arah terus ditingkatkan dan dikembangkan, menemukan aplikasi baru. Di negara maju, posisi pelatih pelatih secara resmi disediakan dalam jadwal kepegawaian hampir setiap perusahaan. Setidaknya pada mereka yang mengelola orang-orang yang terlihat jauh. Bagaimanapun, biaya menjaga spesialis tersebut membayar seratus kali lipat.

Pengembangan

  • Dari tahun 70-an hingga pertengahan 80-an - tahap pembinaan di Amerika Serikat.
  • Pertengahan 80-an - Coaching mulai menyebar ke Amerika Serikat.
  • Pertengahan 80-an - Coaching diaktifkan di Jerman.
  • Akhir tahun 80-an - di Jerman memulai pengembangan personel melalui pembinaan.
  • Awal tahun 90-an - di Eropa dan Amerika Serikat memulai divisi pembinaan pada spesialisasi.
  • Tengah / ujung 90-an - di pembinaan Eropa dan Amerika secara aktif mendapatkan momentum.
  • Dari tahun 2002 hingga saat ini - fase profesionalisasi mendalam.

Perbedaan pembinaan dari jenis bantuan dan konseling lain ditunjukkan dalam bagan:

Perbedaan

Dengan demikian, pembinaan adalah satu-satunya cara untuk berkonsultasi, di mana klien itu adalah ahli, dan pelatih hanya mengajukan pertanyaan.

Kenapa perlu

Ini adalah fenomena yang relatif muda dalam kehidupan sosial masyarakat, yang telah menjadi terkenal pada akhir 1990-an di Inggris dan Amerika Serikat. Tetapi hari ini, menurut statistik di situs web WPA - "Akademi Penguasaan Cowing", sekitar 50 ribu orang merujuk pada profesi "Cauche".

Dan jumlahnya terus meningkat. Di Rusia, pelatih kurang signifikan. Menurut majalah Internet "Rahasia Perusahaan", hanya ada 3.000 dari mereka, tetapi, menurut perkiraan, selama 5 tahun ke depan, angka ini harus meningkat 15 kali.

Pelatihan dibutuhkan dalam situasi yang sulit, ketika seseorang sendiri tidak dapat menemukannya. Dan seringkali bahkan masalah tidak disadari, tetapi hanya merasakan ketidakpuasan dengan kehidupan dan keinginan untuk mengubah segalanya, tetapi bagaimana dan bagaimana mengubah tidak tahu.

Mengapa Anda Membutuhkan Pelatih

Pekerjaan tidak membawa kepuasan, tidak ada prospek pertumbuhan, dan dalam bentuk kegiatan lainnya, individu tidak melihat dirinya sendiri. Bisnis favorit, seseorang siap untuk terlibat dalam 24 jam sehari, tidak membawa pendapatan. Jadi saya ingin mengubahnya dari hobi dalam bisnis.

Kehidupan menyapu dan melukis, gol menghilang darinya yang ingin saya perjuangkan.

Seorang wanita dengan kecemasan memahami bahwa keberadaannya berubah menjadi lari kusam dalam lingkaran: "Rumah-rumah". Dan kehidupan berlalu, dan rasa takut muncul karena tidak berarti.

Beberapa upaya untuk mengatur bisnis mereka yang berakhir dengan keruntuhan, dan seseorang jatuh tangan dan ada perasaan tak berdaya dan media mereka sendiri.

Ini semua adalah situasi nyata dan akrab. Sangat sulit untuk menemukan dari mereka sendiri, dan seringkali tidak mungkin, karena seseorang melihat masalahnya dari dalam, dan tidak dalam hubungan dengan dunia luar, dan berfokus pada pengalamannya, dan bukan pada prospek.

Anda dapat mencari bantuan untuk teman-teman Anda, tetapi mereka memiliki cukup masalah mereka, dan beberapa orang ingin terlihat seperti pecundang sebelum akrab.

Di sini dalam situasi seperti itu dan menuntut pelatih - inspirasi, seorang profesional dalam mengungkapkan potensi seseorang, yang kadang-kadang bahkan tidak mencurigai.

Pelatih memiliki kompleks teknik dan teknisi yang memungkinkan Anda untuk memahami kemampuan Anda, melihat prospek kegiatan nyata dan cara mencapai kesuksesan.

Apakah ini psikolog yang sama?

Pelatih adalah seorang spesialis yang dapat berada di latar belakangnya dengan seorang psikolog, tetapi juga dapat memiliki pendidikan yang berbeda, misalnya, konsultan profesional khusus. Pelatih menyertai seseorang dalam menyelesaikan tugas apa pun: Profesional, hubungan pribadi yang terkait dengan hubungan. Ini adalah pekerjaan terapan terstruktur yang pasti, yang ditujukan untuk pelatihan keterampilan tertentu.

Namun, masalahnya adalah bahwa orang tanpa pendidikan sering terlibat dalam pendampingan tersebut. Selain itu, di bidang pembinaan hari ini tidak ada sistem standardisasi dan layanan sertifikasi. Hal yang sama berlaku untuk semua jenis pelatihan. Bahkan, mereka dapat melakukan siapa saja yang memiliki kualitas kerusakan dan keterampilan manipulasi manusia. Cukup menyewa aula di pusat bisnis atau rekan kerja dan menarik orang-orang dengan "penjualan" yang keras "nama kursus. Melakukan pelatihan tersebut tidak diatur oleh hukum. Dalam kebanyakan kasus, dokumen kontrak tidak dikeluarkan, dokumen pembayaran tidak dikeluarkan.

Semua karena hari ini dimungkinkan untuk bekerja di bidang pembinaan tanpa lisensi. Segmen "liar" dari pasar pelatih Rusia secara aktif hadir di ruang Internet, menggunakan teknologi pemasaran untuk mempromosikan produk mereka di jejaring sosial. Pada saat yang sama, kompetensi banyak peserta pembinaan saat ini tidak hanya menyebabkan keraguan, tetapi juga mengancam kepada pelanggan instalasi yang salah.

Karena kurangnya kerangka kerja di daerah ini, niche diambil oleh non-profesional, yang sudah berhasil melukis "infotsygans". Keyakinan kembali akan membantu pengenalan standar profesional. Telah dibahas selama lebih dari lima tahun, tetapi sejauh ini tidak berhasil.

Bagaimana memahami apakah

Jika Anda memiliki tujuan dan kesediaan untuk pergi ke sana, Anda juga dapat mencapai hasil yang diinginkan, tetapi sulit untuk bergerak sendiri. Kami tidak melihat situasi di pihak, kami tidak dapat menghargai semua kemungkinan dan bagian sebelum kesulitan.

Pelatihan membantu menguraikan jalan yang jelas, lalui lebih cepat dan tanpa rasa sakit, tidak kehilangan arah yang benar. Jika tidak ada tujuan atau motivasi internal, maka tidak mungkin pembinaan akan membantu.

Poin penting lainnya - Anda harus memiliki kepercayaan diri dan menghormati spesialis. Jika seseorang tidak menyenangkan Anda, Anda meragukan kompetensinya dan curiga bahwa itu tidak akan menjadi rasa konsultasi, lebih baik untuk tidak menghabiskan waktu dan kekuatan Anda.

Dalam kasus lain, Anda mungkin menyebut konsultan seperti itu. Banyak orang berpikir bahwa itu hanya perlu bagi pengusaha atau manajer, tetapi pada kenyataannya, siapa pun dapat datang dengan tugas mereka kepada seorang profesional. Kami masih ikut dengan mereka kepada istrinya, suaminya, kepada temannya. Ini juga keren, tetapi kadang-kadang membutuhkan bantuan yang lebih berkualitas.

Pro.

Jenis kegiatan ini telah menjadi populer karena menunjukkan efisiensi tinggi. Ini karena sejumlah keunggulan yang tak terbantahkan dari format ini:

  1. Kurangnya intervensi. Pelatih hanya membantu klien untuk tidak membuang waktu pada tugas yang tidak efektif, tetapi ia menerima semua solusi sendiri.
  2. Efisiensi maksimum. Klien berfokus pada tugas-tugas paling penting, karena efektivitasnya meningkat pada waktu.
  3. Menyimpan sistem nilai. Pelatih pada awalnya berfokus pada apa yang penting bagi klien, dan tidak mencoba untuk membangun kembali sistem nilai-Nilainya.
  4. Bekerja pada saat waktu saat ini. Pelatihan selalu fokus pada situasi aktual dan kebutuhan pelanggan.
  5. Efek prestasi cepat. Klien bergerak menuju kesuksesan dengan cepat dan merasakannya yang menambah motivasi kepadanya.

Minus.

Masalah utama dari jenis kegiatan ini adalah hari ini ambang pintu masuk rendah. Siapa pun dapat menjadi pelatihan, jadi ada sejumlah besar orang yang tidak kompeten di daerah ini. Jika kita berbicara tentang kegiatan profesional, maka spesialis yang baik di bidangnya akan dengan cepat dapat membawa Cyca yang buta huruf untuk membersihkan air.

Tetapi dalam bidang seperti pembinaan pribadi atau pelatihan kehidupan memeriksa kompetensi seseorang yang menawarkan layanannya cukup sulit. Di sini, spesialis yang baik mencari kesuksesan di sini, dan mereka yang lebih mampu memanipulasi orang. Pada saat yang sama, tidak ada sertifikat dan lisensi yang diperlukan untuk melakukan kegiatan ini.

Varietas.

Terlepas dari kenyataan bahwa pembinaan global dapat dibagi menjadi bisnis dan pelatihan kehidupan, konsep metode ini didasarkan pada kenyataan bahwa semuanya harus harmonis dalam kehidupan manusia. Karena satu bidang kehidupan dapat sangat mempengaruhi yang lain. Misalnya, mengerjakan tugas bisnis, seseorang mungkin mengalami kegagalan energi untuk implementasinya karena perasaan bersalah terhadap keluarga, yang ia tidak membayar waktu dan perhatian. Pelatih sensitif akan memperhatikan hal ini tepat waktu dan akan membantu klien melalui penguatan hubungan (bidang pribadi) untuk mendapatkan hasil yang diinginkan dalam pekerjaan.

Secara global dalam pembuatan berbagi 2 arah:

  • Bisnis Coching. . Ini biasanya bekerja dengan orang pertama perusahaan, dengan manajer dan pemilik top. Format kerja dalam bisnis dapat berupa individu dan tim. Dan dalam hal itu dan berbeda Pekerjaan bersama pelatih dan pelanggan difokuskan pada tujuan dan tujuan organisasi. Saat ini, kebutuhan perusahaan dalam karyawan menunjukkan inisiatif, tanggung jawab dan kesadaran sedang tumbuh. Ini pada gilirannya mengarah pada fakta bahwa elemen pembinaan mulai diperkenalkan pada tingkat manajemen linier. Di beberapa perusahaan (terutama pro-Barat), pendekatan pembinaan menjadi bagian dari budaya organisasi.
  • Pelatihan Hidup - Ini adalah daya tarik bagi kehidupan klien secara keseluruhan. Pelatih Hidup bekerja dengan banyak permintaan dari berbagai bidang kehidupan. Misalnya, membangun karier, pencarian pasangan, penciptaan keluarga, pembentukan hubungan yang harmonis, akuisisi keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga, peningkatan kesehatan, realisasi diri, tujuan tujuan, dll. Tugas Pelatih untuk membantu menemukan keseimbangan hidup seseorang di semua bidang kehidupannya, melalui pengungkapan bakat dan kemampuan, serta penggunaan semua sumber daya internal.

Orang yang bingung atau tidak senang dengan bantuan-Nya mampu menyelesaikan semua situasi kehidupan, menemukan jalan keluar dari situasi saat ini dan menentukan cara terbaik untuk mengembangkan lebih lanjut dan peningkatan diri. Pekerjaan pelatih ditujukan untuk membantu orang tersebut dalam perolehan kelengkapan kehidupan manusia, kebangkitan integritas dan harmoni batin. Banding ke seluruh kehidupan seseorang umumnya dapat memberinya persatuan yang harmonis dengan dirinya sendiri dan dengan dunia.

Dengan jumlah sesi:

  1. Sesi pelatih satu kali. Untuk klien, program pencapaian tujuan sedang dikembangkan, setelah itu berkaitan dengan secara independen menggunakan rekomendasi yang diterima.
  2. Pembinaan proses. Ini adalah interaksi yang panjang dengan klien, di mana sejumlah besar dalam berbagai tingkat masalah yang saling terkait dipecahkan secara komprehensif.

Menthorisme

Jenis pembinaan ini terutama didistribusikan dalam lingkungan bisnis, dan itu sudah disebut pendampingan atau pendampingan. Mentor Anda selalu menjadi orang yang mencapai banyak hal. Dia melihat situasi Anda dari atas, dan tahu bagaimana cara pergi ke tingkat perkembangan yang baru. Mentorpsi didasarkan pada postulat bahwa "tidak mungkin untuk menyelesaikan beberapa masalah pada tingkat yang sama di mana ia berasal."

Artinya, jika Anda berjalan dalam lingkaran selama bertahun-tahun, dan selalu mendapatkan hasil yang sama, dan Anda tidak dapat "menerobos langit-langit" - itu berarti suatu tempat dalam algoritma Anda kesalahan, karena Anda "memasuki siklus" ( Programmer akan mengerti saya).

Untuk "outlet siklus" Anda membutuhkan seseorang dari pihak yang akan memberi tahu Anda kesalahan. Secara teoritis, Anda mungkin akan dapat menemukannya sendiri. Tetapi dalam praktiknya bisa sangat jarang. Dan pencarian diri yang benar-benar akurat akan membawa Anda lebih banyak waktu.

Biasanya bekerja dengan pelatih mentor terjadi sebagai berikut. Sekitar sebulan sekali Anda bertemu dengan mentor Anda, dan mulai memberi tahu dia apa sebenarnya dan bagaimana Anda melakukannya selama waktu berlalu dari pertemuan terakhir Anda.

Dan kemudian hal yang menarik akan mulai terjadi. Pertama, agar tidak memerah untuk "kesuksesan" Anda sebelum orang yang hebat, Anda akan ditata lebih kuat daripada jika Anda tidak memiliki mentor. Dan kedua, menyusun tindakan mereka untuk menggambarkannya dengan kata-kata, Anda akan segera menemukan kesalahan berulang.

Dengan demikian, mentor, di satu sisi, menunjukkan contoh Anda, karena harus dilakukan dengan benar. Dan di sisi lain, itu membuat Anda berbicara tentang apa yang Anda lakukan salah. Singkatnya, orang-orang ini terlibat dalam hal yang sangat berguna. Mungkin ini bisa dipelajari dan menghasilkan uang untuk itu?

Perbedaan

Ketika masalah muncul, biasanya pergi ke teman, berbicara tentang masalah dan disarankan.

Seorang teman mencoba untuk membantu memecahkan masalah atas dasar pengalaman hidupnya sendiri.

Ini membantu menghindari masalah yang telah menemukan.

Pelatih membantu menemukan keputusan yang tepat atas dasar pengalaman hidup bangsanya - klien.

Pribadi

Pelatihan pribadi, atau individu mencakup beberapa spesies, di antaranya pelatihan dan pembinaan kehidupan bagi orang-orang dengan defisit perhatian. Apa esensi mereka?

Pelatihan individu

Pelatihan hidup dirancang untuk membantu klien menentukan aspirasi dan keinginan mereka sendiri, mengatur tujuan pribadi.

Jenis pembinaan pribadi khusus adalah membantu orang yang menderita sindrom defisit perhatian. Tujuannya adalah untuk mengurangi pengaruh disfungsi kegiatan yang ditargetkan. Seorang spesialis membantu orang-orang tersebut berorganisasi untuk menetapkan dan mencapai tujuan. Sangat penting dalam bentuk pelatihan ini untuk membantu pelanggan mengungkapkan kekuatan mereka.

Tentu saja, para pelatih bukan dokter, mereka tidak memperlakukan orang yang telah mendaftar kepada mereka dengan sindrom defisit perhatian, tetapi hanya membantu mereka menyederhanakan kehidupan sehari-hari.

Akademik

Membantu memperoleh keterampilan belajar yang sukses. Ini adalah pembinaan khusus: belajar setelah menjadi lebih produktif karena fakta bahwa klien mengubah sikap terhadap studi secara keseluruhan. Seorang spesialis bukanlah tutor pada subjek yang terpisah, tetapi bekerja dengan tepat dengan sikap terhadap proses memperoleh pengetahuan. Setelah penelitian seperti itu, siswa mengungkapkan potensi mereka dan mulai mencapai hasil yang tinggi. Coaching membantu membentuk keinginan untuk pengembangan diri, serta membangun proses pembelajaran itu sendiri, dengan mempertimbangkan kualitas pribadi individu dari orang tertentu. Belajar pembinaan seperti itu membuat sadar dan menyenangkan.

Jadi, rangkum. Salah satu metode konseling psikologis adalah pembinaan. Apa itu, kata-kata sederhana dapat dijelaskan sebagai berikut: Ini adalah pembuatan pembinaan dalam bekerja dengan klien dari kondisi seperti itu di mana ia secara independen menemukan cara untuk mencapai tujuannya sendiri, pra-tulisan jelas merumuskannya. Dan maju - untuk kemenangan hidup baru!

Untuk pertumbuhan spiritual

Tujuan dari pembinaan spiritual adalah untuk membangun komunikasi dengan tingkat persepsi dunia yang lebih dalam, yang berada di luar aspek pikiran dan material kehidupan.

Terlepas dari bidang kehidupan mana yang membutuhkan perbaikan, apakah masalah dengan anak-anak remaja atau bisnis yang tidak efektif, pertanyaan apa pun dapat diselesaikan dengan meletakkan kehidupan spiritual Anda.

Pelatihan Spiritual dapat sangat berguna jika ada kecenderungan untuk kecemasan, orang tersebut pada periode setelah melanggar hubungan, hilangnya orang-orang terkasih, memiliki masalah kesehatan atau sedang mencari harmoni dan kebahagiaan batin.

Baru-baru ini, pembinaan menjadi lebih populer. Untuk ini ada alasan yang bagus: orang-orang menyadari betapa pentingnya pengembangan pribadi dan peningkatan diri. Sekarang tidak malu untuk pergi ke pelatih dan bekerja pada diri sendiri, yang berarti bahwa permintaan untuk pembinaan hanya akan tumbuh.

Karier

Ini membantu untuk membuat keputusan mengenai kegiatan kerja, bergerak maju ke pekerjaan impian Anda.

Dengan dukungan pelatih karier, seseorang akan dapat:

  • mengidentifikasi tujuan karier;
  • Dapat dipahami bahwa itu memotivasi, dan membuat pilihan karir terbaik;
  • Ambil tes psikometrik untuk lebih mengetahui identitas Anda, sifat karakter yang kuat dan kebugaran untuk profesi;
  • perluas berbagai pilihan karier alternatif;
  • Kembangkan ringkasan;
  • mempersiapkan wawancara;
  • Mendeteksi kepercayaan diri.

Pelatihan Bisnis

Pelatihan dalam bisnis menyiratkan proses interaksi antara seorang spesialis dengan peserta bola bisnis. Dalam kasus seperti itu, pelanggan Cuch tidak hanya bisa menjadi wirausaha itu sendiri, tetapi juga stafnya.

Tujuan utama kelas adalah untuk meningkatkan efisiensi bisnis dan mencapai tujuan yang disuarakan. Pelatihan bisnis konvensional hanya membantu menganalisis alur kerja, menerima sejumlah rekomendasi dan saran, yang menciptakan motivasi personel tertentu.

Pada gilirannya, pelatih melakukan pekerjaan individu dengan pemimpin untuk mencapai hasil tertentu.

Dalam bisnis besar, pembinaan telah banyak digunakan. Staf organisasi besar terdiri dari pelatih bisnis sendiri. Kadang-kadang perusahaan menggunakan layanan spesialis eksternal.

Perusahaan mengalokasikan jumlah yang agak besar untuk kegiatan ini. Manajer, karyawan senior dan biasa berpartisipasi dalam konseling tersebut.

Dalam kondisi modern, tren bisnis sangat cepat berubah. Hampir semua jenis kegiatan bekerja dalam menghadapi persaingan ketat.

Pelatihan bisnis apa kata-kata sederhana seperti itu

Dalam situasi seperti itu, kesuksesan hanya menanti seseorang yang dapat beradaptasi dengan inovasi, meningkatkan proses teknologi dan menawarkan kondisi yang menguntungkan terhadap latar belakang pesaing mereka. Ini adalah tugas-tugas yang membantu menyelesaikan pembinaan.

Ketika praktik menunjukkan, pelatihan bisnis secara aktif hanya berlatih di perusahaan besar. Resor bisnis menengah atau kecil untuk layanan para spesialis seperti itu jarang. Namun, dalam menghadapi persaingan ketat, pembinaan dapat bertindak sebagai alat utama untuk pengembangan dan promosi kasusnya.

Cauche bukan hanya mentor yang menempati posisi dominan. Spesialis ini berkomunikasi dengan klien tentang hak yang sama dan membantu menentukan tujuan, membuka potensi dan menemukan peluang untuk pencapaian mereka.

Pelatihan terjadi secara individual. Untuk setiap perusahaan, program khusus sedang dikembangkan. Selama pekerjaan, pelatih tidak memaksakan sudut pandangnya sendiri.

Tugas utama seorang spesialis adalah dengan meminta klien sejumlah besar pertanyaan yang akan ia jawab secara mandiri. Berkat jawabannya, ia akan dapat mengaktualisasikan potensi internal dan mencapai efisiensi dalam proses persalinan.

Berapa banyak yang bisa menghasilkan

Paling sering, pelatih membutuhkan 100 dolar untuk sesi pembinaan.

Pelanggan tidak memohon sama sekali, dan membeli rata-rata 5-10 sesi pelatihan (klien pribadi biasanya mengambil lima, korporat - 10). Dalam kasus seperti itu, pelatih dapat membuat diskon.

Pelatih tidak dimuat pada 100% dari total waktu. Bagus dianggap memuat 40-60%, karena waktu yang tersisa diperlukan untuk bergerak di sekitar kota, menarik pelanggan baru, situs, dan sebagainya.

Banyak pelatih melakukan pelatihan yang secara umum juga, ambil sekitar $ 100 per jam.

Ambil hari kerja biasa seseorang - 8 jam. Saat memuat 40%, pelatih kami akan bekerja 3 jam sehari. Ini akan menjadi tiga sesi pelatihan dengan durasi 60 menit. Untuk hari seperti itu, pelatih akan bekerja 300 dolar (asalkan pelatih tidak memberikan diskon).

Selama 20 hari kerja, pelatih menghasilkan 6.000 dolar.

Ini adalah orang yang tidak terlibat dalam jenis kegiatan lain kecuali pembinaan. Sedikit, tetapi saya tahu beberapa perwakilan.

Lebih sering, pendapatan Cuch bervariasi di area seluas 3.000-10.000 dolar.

Jika pembinaan bukanlah kegiatan utama bagi seseorang dan selain itu ada pekerjaan permanen, pelatih seperti itu tidak lebih dari satu sesi sehari. Dan bukan untuk semua 5 hari ia memiliki pelanggan. Ini biasanya 3-4 hari. Apa yang memberikan 300-400 dolar per minggu atau 1.200-1.600 penghasilan tambahan per bulan.

Ada pelatih yang berlatih melatih secara eksklusif untuk mempertahankan pengalaman mereka dan mengadakan satu sesi seminggu. Apa yang memberikan 400 dolar sebulan.

Cara Memilih

Pelatihan untuk eksekutif diperlukan untuk meningkatkan kinerja pekerjaan.

Pekerjaan pembinaan yang kompeten tidak akan pernah memberikan hasil yang sudah jadi: Klien sendiri harus menemukan jawaban atas masalah saat ini.

Pelatih dalam proses pembinaan bagi manajer dan untuk kategori lain karyawan akan menetapkan sejumlah masalah yang diperlukan untuk menemukan klien dari solusi yang akurat.

Untuk pelatihan efisiensi tinggi, kemampuan pribadi dan kualitas pelatih harus memperhitungkan.

Saya t:

  • keterbukaan;
  • keinginan untuk berkomunikasi;
  • Ketersediaan kekuatan kepribadian;
  • kesabaran;
  • kemampuan untuk mendengarkan orang lain;
  • Kecanggihan;
  • kesiapan untuk belajar;
  • Keinginan untuk mempelajari keterampilan baru.

Coching efisiensi tinggi Realen, jika pelatih akan mematuhi persyaratan profesional.

Jika dia telah mengkonfirmasi sertifikat, itu bukan fakta bahwa hasil kinerja akan membawa efeknya.

Terkadang pelatih dan layanan pelanggan tidak cocok satu sama lain.

Praktek adalah yang terbaik yang dapat meningkatkan biaya pembinaan bagi manajer.

Sehingga pelatih membantu dalam memecahkan masalah, disarankan untuk melakukan beberapa kondisi.

  • Kehadiran keinginan pelanggan.
  • Menghormati pelatih pribadi. Jika bangsal tidak akan menghormati pelatih, mengenali otoritasnya - tidak ada yang akan berhasil.
  • Perlu untuk percaya diri pada pelatih pribadi. Jika klien memiliki setetes ketidakpercayaan, maka upaya pelatih pribadi dan uang yang dihabiskan akan sia-sia.

Pelatihan adalah cara memahami, memahami oleh seorang pria dengan kemampuan tersembunyi.

Kemampuan tersebut dapat dengan mudah diimplementasikan dalam bidang aktivitas apa pun.

Konsultasi perlu orang-orang yang ingin berhasil dan belajar mengatasi kesulitan.

Bagaimana menjadi

Karena sofa khusus tidak diselesaikan oleh sains akademik dan aparat birokrasi, maka tidak mungkin untuk menemukan universitas khusus untuk profil ini. Semua akademi dan sekolah-sekolah lain dilisensikan oleh akademi dan sekolah yang sama. Itulah sebabnya risiko charctanance terjadi pada tahap pembelajaran. Bagaimana cara memilih pusat guru atau pelatihan? Menurut kasus tertentu, sesuai dengan ulasan siswa dan pelanggan, dengan jumlah mereka, status. Penting juga untuk selalu mendengarkan suara batin Anda. Bagaimanapun, intuisi membawa lebih jarang diploma atau penghargaan.

Salah satu pusat pelatihan paling terkenal - Kowaching Federasi Internasional (ICF), menyatukan lebih dari 24.000 pembinaan profesional 50 negara. Ini adalah asosiasi spesialis non-komersial terbesar dari profil ini.

Menurut ICF Ideology Pelatihan harus memenuhi peran berikut:

  • Merangsang pengembangan independen klien;
  • Pertimbangkan itu dapat diandalkan dan bertanggung jawab;
  • Identifikasi tujuan-tujuan yang ingin diimplementasikan oleh klien;
  • Bantu dia dalam pengembangan independen dari strategi yang diperlukan.

Menurut prinsip-prinsip ini, prosesnya juga dibangun. Persiapan pembinaan di masa depan . Pelatih untuk pelatih untuk pelatih juga tidak benar. Tidak ada yang akan diperlakukan untuk dokter yang diikat sendiri dan tidak akan memberi anaknya kepada guru Amator. Dengan demikian, guru juga membutuhkan spesialisasi ini. Bagaimanapun, akan selalu dimungkinkan untuk mengalihkan tanggung jawab untuk pendekatan yang tidak berhasil kepada klien Anda.

Menurut Sertifikasi Internasional, ada level pelatihan profesional:

  • Pantat (Pelatih bersertifikat terkait) - dikeluarkan setelah 60 jam pelatihan dan setidaknya 100 jam praktik;
  • PCC. (Pelatih bersertifikat profesional) - membutuhkan 125 jam studi dan lebih dari 500 jam praktik;
  • MCC. (Pelatih tuan bersertifikat) adalah tingkat inisiasi yang dapat diperoleh setelah 200 jam jam dan 2500 jam aktivitas praktis.

Tetapi banyak pelatih Amators berbeda. Mereka mulai dengan pendidikan diri dan praktik, dan hanya kemudian, pada titik tertentu, mereka mencari mentor atau hanya beralih ke beberapa pekerjaan lain. Tanpa memiliki pengetahuan dan keterampilan yang cukup dalam pembinaan, mereka memungkinkan sejumlah kesalahan, paling-paling, hanya tanpa mendapat manfaat. Memaksakan pendapat mereka kepada pelanggan, cobalah untuk memecahkan masalah alih-alih mereka. Secara umum, mereka berperilaku tidak secara profesional dan tidak benar, sehingga merusak otoritas pembinaan.

Bagaimana cara membedakan pembinaan berkualitas tinggi dari pangkalan dan berbahaya?

Sebagai permulaan untuk mencari informasi internet tentang pelatih dan kursusnya, serta ulasan jujur ​​tentang dia.

Fitur utama dari pelatihan berkualitas buruk meliputi:

  • Janji-janji tidak sopan (di tingkat ikan mas).
  • Harga ketidakpatuhan dari pengalaman Cucha.
  • Pikiran biografi sofa kemampuannya. Yaitu, jika pelatih untuk hubungan keluarga tidak memiliki keluarga, itu mencurigakan.
  • Jika formulasi iklan Flowsuit menyembunyikan informasi tentang apa yang sebenarnya terjadi dalam pelatihan. Pelatihan profesional dan hati nurani selalu memiliki banyak bahan gratis dan acara terbuka. Anda selalu dapat meminta Anda untuk mengajukan pertanyaan dan memahami berapa banyak kursus yang cocok untuk Anda.

Sumber

  • https://dnevnik-znaniy.ru/znaj-umel/chto-takoe-kouching-v-sovremeninom-poniml.html.
  • https://novoseLoff.tv/chto-takoe-kouching-prostymi-slovamy/
  • https://businessman.ru/kouching-chto-takoe-vidythnologi--metodyoch-po-razvitiyu--dostijey.html.
  • https://lifehacker.ru/coach/
  • https://sergeysmirnovblog.ru/sposoby-zarabotka/kouching-chto-eto-takoe.html
  • https://esquire.ru/style-and-grooming/188313-vopros-psigoologu-chto-takoe-kouching-i-non-ntele/
  • https://iklife.ru/dlya-novichka/kouch-ehto-kto-ochem-zanimaetsya.html.
  • https://www.1napc.ru/aboutcoaching/kto-takoy-kouch.html.
  • https://zen.yandex.ru/media/id/5c8b110e5fe6a900b382e073/kouch-e-kto-5f7d6fa7B516D3BD81B5B4E.
  • https://4brain.ru/blog/kouching-chto-eto-kak-etomu-nauchitsja/
  • https://proudalenku.ru/kouching-chto-chto-takoe-prostymi-slovami/
  • https://wikigrowth.ru/razvitie/coach/

[Jatuh]

Apa yang <a href =Pelatihan dan apa yang dimakan "ITMPRP =" Gambar "SRC = '/ Foto / Uploaded / UPL_1599751875_613320_mrxmd.png' Style = 'Lebar: 642px; tinggi:">

Pelatihan sebagai arah menjadi semakin populer. Jika pelatihan sebelumnya agak merujuk pada lingkungan bisnis, sekarang kebutuhannya berlaku untuk berbagai kegiatan dan kehidupan secara keseluruhan. Meskipun secara eksplisit meningkatkan minat pada pembinaan, tidak semua orang mengerti apa itu, karena itu ada banyak rumor dan prasangka. Sebenarnya, inilah yang ingin saya katakan di artikel.

Jika kita berbicara tentang menentukan, maka Coching. - Ini adalah bentuk kerja sama pelatih dan klien, di mana pengembangan potensi kepribadian klien, pengungkapan kemampuannya dan mencari sumber daya internal. Coching. Itu dapat dipandang sebagai seni untuk berkontribusi pada pelatihan dan pengembangan orang lain.

Tampaknya serangkaian kata-kata umum. Tetapi menutup lebih hati-hati, Anda dapat melihat bahwa kata kunci Kepribadian potensial и Sumber Daya Domestik . Proses pembinaan itu sendiri didasarkan pada kenyataan bahwa seseorang sebagai seseorang dapat secara mandiri menempatkan tujuan yang diinginkan dan mencapainya. Ya, tidak ada yang lebih baik daripada individu sendiri tahu apa yang dia butuhkan dan bagaimana dia ingin mencapainya.

Dari sudut pandang nilai-nilai, pembinaan konsonan dengan psikologi humanistik, di mana orang tersebut dianggap sebagai sistem holistik yang unik yang mampu aktualisasi diri. Di bawah aktualisasi diri menyiratkan keinginan untuk menjadi semua yang dimungkinkan; Keinginan untuk perbaikan diri, pengembangan diri, dalam inkarnasi potensinya (A. minyak).

Dalam pendekatan ini, kepribadian sudah memiliki semua sumber daya yang diperlukan untuk mengembangkan dan mencapai tujuan mereka.

Pelatih melihat klien sebagai orang yang setara dan penuh yang:

  1. Cantik itu sendiri. Prinsip "dengan orang-orang baik-baik saja" bekerja di sini. Banyak orang cenderung menghubungkan diri mereka sendiri atau penyakit lain, sindrom, kompleks, dll. Lihatlah diri Anda atau yang lain melalui prisma yang negatif, sementara sering alasan ini tidak beraksi sendiri. Terkadang itu cukup hanya untuk menerimanya dengan seseorang semuanya baik-baik saja apriori. Saya baik-baik saja dan Anda - ok.
  2. Ini memiliki semua sumber daya untuk mencapai yang diinginkan. Bayangkan seseorang sudah memiliki segalanya untuk menjadi yang dia inginkan. Apa yang berubah? Fitur dan cakrawala baru dibuka, kesadaran menjadi lebih luas, dan tiba-tiba ternyata semua sumber daya benar-benar ada.
  3. Membuat pilihan terbaik dari kemungkinan. Tidak ada yang tahu keputusan apa yang benar, dan apa yang tidak. Orang-orang cenderung memikirkan fakta bahwa mereka melakukan kesalahan atau membuat pilihan yang salah, atau menarik kesimpulan bagi orang lain. Namun, jika seseorang datang dengan satu atau lain cara, itu berarti baginya, ini adalah solusi yang paling tepat dari semua kemungkinan pada saat itu dan dalam situasi tersebut.
  4. Awalnya, manusia memindahkan niat baik. Manusia hanya ingin bahagia. Lakukan sesuatu yang menyenangkan untuk diri sendiri. Kami hanya melihat konsekuensinya, dan itu tidak selalu positif. Melihat niat sejati seseorang, adalah mungkin untuk lebih memahami dunia batinnya.
  5. Perubahan tidak bisa dihindari. Semuanya mengalir, semuanya berubah ... Perubahan dunia, masing-masing dari kita berubah dan proses ini tak terbatas. Dengan mengadopsi perubahan sebagai fakta yang tak terbantahkan, lebih mudah untuk mempertimbangkannya sebagai sesuatu yang bermanfaat dan diperlukan bagi kita.

Pendekatan ini didasarkan pada bintang terkenal M. Erixon, yang benar-benar percaya pada potensi setiap klien.

Apa esensi pembinaan? Seperti yang saya tulis di atas, pembinaan adalah seni mengajukan pertanyaan. Semua pekerjaan dengan klien dibangun pada tugas "yang benar" masalah kepadanya. Ada model dasar atau algoritma yang mencakup beberapa tahapan dalam dirinya sendiri, masing-masing di mana CAUCHE menetapkan masalah klarifikasi, secara bertahap mengklarifikasi permintaan pelanggan. Hasil karya semacam itu menjadi hasil spesifik dalam bentuk:

  1. Insaytov. . Klien menyuarakan detail penting untuk dirinya sendiri, yang tidak ia perhatikan sebelumnya. Membutuhkan keinginan sejati dan manfaat sekunder. Menemukan solusi yang tidak terjadi sebelumnya dan seterusnya.
  2. Rencana aksi . Klien sendiri mengembangkan langkah-langkah yang dia butuhkan untuk mencapai tujuan. Jika sebelumnya itu hanya pemahaman hantu, maka kejelasan, kejelasan dan struktur muncul di sini.
  3. Fitur Kartu (Sumber Daya). Klien mulai melihat sumber daya dan peluang yang ia miliki. Ini berlaku untuk faktor eksternal dan internal.
  4. Keputusan khusus, jawaban untuk pertanyaan Anda . Kebetulan klien tidak tahu apa yang dia inginkan. Bermimpi di antara tujuan, tidak bisa mengerti di mana harus pindah. Sebagai bagian dari kolaborasi, klien menemukan jawaban atas pertanyaannya dan mengetahui langkah selanjutnya.

Tentu saja, pembinaan tidak hanya mencakup satu model dasar. Tergantung pada permintaan dan keinginan klien, berbagai teknik dan latihan yang berkontribusi pada pengungkapan potensinya terhubung.

Bagaimana cara kerja pembinaan? Bagi banyak orang, masih misteri tetap, apa saja keajaiban pembinaan. Ada konsep seperti pelatih. Ini adalah kompetensi utama sofa dan fitur khasnya dari spesialis lain. Pelatih - Posisi meliputi: iman yang tak terbantahkan pada klien (Bintang M. Erixon), konsentrasi lengkap pada klien, kemandirian dari opini, penilaian dan hasil klien. Pelatih tidak menghargai, tidak mengutuk dan tidak menyarankan. Baginya, ada seluruh dunia - klien yang dirinya sendiri mengungkapkan dengan mengorbankan iman di dalamnya, nilainya. Pelatih tidak terbenam di klien, sudah dekat. Posisi pelatih memungkinkan Anda untuk menciptakan lingkungan seperti itu dan ruang seperti itu di mana klien akan secara mandiri datang ke hasil yang diinginkan tanpa "implementasi". Suasana adopsi dan kemandirian berkontribusi pada peningkatan efisiensi pelanggan.

Orang Cucha. . Sekarang Anda bisa menyebut diri Anda seorang pelatih siapa pun. Sejumlah besar disinformasi dan pelatih memproklamirkan diri sangat marah oleh hamparan media. Bagaimana cara membedakan pelatih profesional dari "Pelatih, saya membaca buku kemarin", "Saya suka membantu orang", dll? Pertama, pendidikan ini. Pelatih profesional memiliki sertifikat internasional (dalam beberapa kasus dan diploma) yang mengkonfirmasi hak untuk memimpin kegiatan yang relevan. Diizinkan untuk melakukan kegiatan sebagai pelatih pada tahap pelatihan, seperti yang dilaporkan sebelumnya. Kedua, ini adalah kontrak pembinaan. Pelatih profesional akan menceritakan tentang semua nuansa pekerjaan dan kondisi kerja sama (oral atau tulisan). Pelatih akan menyoroti prinsip-prinsip kerja, kebijakan privasi dan bidang tanggung jawab para pihak. Jika ini tidak terjadi, maka Anda bukan pelatih.

Jika Anda memperhatikan bahwa pelatih:

Biaya, memotivasi dan memberi tahu cara hidup dengan benar bukanlah pelatih, tetapi pembicara motivasi.

Mengajar, menginstruksikan, memberikan instruksi - ini bukan pelatih, dan guru, mentor, konsultan, dll.

Itu menghargai, mengutuk, dibandingkan dengan orang lain - ini bukan pelatih, tetapi spesialis gen yang tidak jelas.

Lingkup aplikasi. Pelatihan bisnis. Ini termasuk pengelola pelatihan, pembinaan korporasi dan kepemimpinan. Permintaan berkisar di bidang tujuan profesional, seperti: manajemen waktu (manajemen waktu), penciptaan dan promosi merek pribadi, pengembangan keterampilan komunikasi, menciptakan strategi pengembangan, menciptakan tim yang produktif, meningkatkan aliran tingkat pelanggan / penjualan.

Hidup - Coching. . Berfokus pada audiens pelanggan yang luas. Tujuan utama: Bantu klien merumuskan dan mencapai tujuan pribadi. Berikut adalah topik yang paling relevan seperti: bekerja dengan dunia batin, bekerja dengan pembatasan keyakinan, memecahkan masalah atau tugas tertentu, mengatur prioritas dalam hidup, mengubah mimpi ke tujuan (implementasi yang diinginkan).

Pembinaan karier. Diarahkan pada pengungkapan potensi profesional klien. Sebagai aturan, ada permintaan di sini: Promosi melalui tangga karier, perubahan di tempat kerja, mencapai tujuan profesional, untuk memahami ke arah mana untuk berkembang.

Ada Permintaan pembinaan klasik terletak di persimpangan semua arah. Misalnya, membuat keputusan dalam situasi seleksi; mencapai tujuan; Memahami apa yang Anda inginkan, menetapkan tujuan; Temukan kekuatan dan sumber daya dalam negeri; Generasi ide-ide baru, penciptaan proyek.

Keunggulan arah.

  1. Pelatihan difokuskan pada aktivasi sumber daya domestik, jadi buka peluang besar untuk pengembangan klien. Di antara keunggulan eksplisit dapat dicatat otonomi klien, kepengarangan solusinya.
  2. Semua pekerjaan terjadi di peta realitas klien. Pelatih hanya berfungsi dalam sistem nilai klien.
  3. Tidak ada intervensi. CAUCHEUS menetapkan pertanyaan yang memungkinkan, masing-masing, risikonya diminimalkan, I.E. Pelatihan sepenuhnya aman dan tidak menanggung karakter traumatis.
  4. Pelatihan difokuskan pada pekerjaan "di sini dan sekarang" dan masa depan. Pengalaman terakhir tetap di masa lalu, waktu untuk pindah sebelumnya.
  5. Efek cepat dan terukur: Klien sendiri menempatkan tujuan dan pergi ke sana optimal untuk dirinya sendiri. Hasilnya dapat dicapai dalam satu sesi. Klien itu sendiri menentukan jumlah pertemuan pelatihan. Tidak ada ikatan pada sesi reguler.

Pelatihan berbeda dari pelatihan, psikoterapi, dan bentuk interaksi aktif lainnya. Ini adalah format independen, yang dalam tangan terampil menciptakan keajaiban kecil.

Jika Anda memiliki pertanyaan tentang pembinaan, saya akan dengan senang hati menjawabnya dalam komentar dan pesan pribadi.

Pada artikel ini, Anda akan belajar siapa pelatih dengan kata-kata sederhana dan makna kegiatan Cuch.

Apa perbedaan antara Cucha dari pelatih, konsultan, mentor idega.

Anda akan mengerti mengapa Anda membutuhkan pelatih, bagaimana memilih pelatih untuk diri sendiri dan 3 kondisi apa yang harus dihormati dengan keberhasilan bekerja dengan pembinaan.

Kandungan:

Yang merupakan pelatih seperti itu - kata-kata sederhana dan dalam arti aktivitas Cucha

Apa perbedaan antara pelatih

  • Pelatih
  • teman
  • Mentor
  • Konsultan

Mengapa Anda Membutuhkan Pelatih

Metode Pelatih Kerja

Cara Memilih Cuch

Keluaran

Yang merupakan pelatih seperti itu - kata-kata sederhana dan dalam arti aktivitas Cucha

Kata baru yang baru, yang datang dari dunia borjuis. Dan banyak yang mengatakan bahwa sekarang tanpa pelatih di mana saja:

  • Ingin berhasil - Anda membutuhkan pelatih;
  • Ingin membangun bisnis - Anda membutuhkan pelatih;
  • Ingin mencapai hasil dalam olahraga - dibutuhkan;

Ya, di mana pun saya perlu dibutuhkan di mana-mana, saya bahkan tidak tahu bagaimana sebelum orang menerima hasil, kecuali dengan bantuan Hotabi.

Ngomong-ngomong, mungkin itu pelatih yang beragam?

Jadi, siapa pelatih ini, yang tanpanya tidak perlu dilakukan di OneMir saat ini.

Pelatih adalah ekspresi gaul. Terjemahan literal dari "pelatih" sumural - kereta, kru, kereta, dan untuk pertama kalinya jadi siswa pada tutor mereka yang membantu mereka dalam studi mereka. Arti sakral basah bahwa pelatih, seperti kru dan tutor membantu pelanggannya, memindahkan titik isolasi ke yang lain. Jadi kata ini mulai digunakan di Barat, dan sudah terjadi dengan kami.

Lihat juga:

Cara belajar bahasa Inggris dari awal di rumah ke kepala bisnis kecil - 5 cara modern

Buka di jendela baru

Artinya, kata-kata sederhana tanpa ekspresi patuh dari keadaan penarikan dan Labuda lainnya - CAUCHE adalah orang yang membantu memastikan, lebih nyaman dan lebih mudah untuk mencapai hasil apa pun daripada jika Anda dibuat oleh ETICE saja.

Semua.

Saya akan mengklarifikasi apakah Anda mau, dan tanpa itu tidak ada pelatih tidak membantu, Anda sendiri akan dapat mencapai, tetapi dengan bantuan pelatih itu akan lebih mudah, lebih mudah untuk sebaliknya.

Tapi, keinginannya adalah yang utama. Arti pelatih untuk membantu Anda mencapai hasilnya, dan semua pekerjaan yang Anda lakukan sendiri.

Di bawah ini Anda akan memahami cara kerjanya dalam praktik.

Definisi saya tentang prinsip pelatih kerja

Sebagai seorang anak, saya tidak memiliki satu fitur sebagai orang ketika seseorang tidak tahu sesuatu dan Anda memikirkannya, maka kemungkinan dia akan melakukannya secara langsung tergantung pada Togonask, orang ini mempercayai Anda sebagai ahli. Tetapi di sisi lain, ia bahkan tidak melihat ahli dalam diri Anda dan dengan bantuan Anda sendiri menemukan solusi untuk implementasi 100% pertama dari solusi ini.

Perbedaan sofa dari:

Sebelum melanjutkan, mari kita berurusan dengan perbedaan antara profesi populer lainnya.

Pelatih

Pelatih memberikan instruksi langsung bahwa dan berapa kali perlu diperlukan untuk mencapai hasil tertentu. Dan pelatih dengan lembut membawa ke arah Anda sendiri menemukan solusi yang perlu dilakukan untuk mendapatkan keuntungan.

Pelatih paling dasar bekerja secara individu, melatih grup. Tentu saja, semuanya relatif terhadap, ada kedua pelatih yang bekerja dengan satu dan pelatih kelompok terkemuka, tetapi perbedaan utama masih dalam hal ini.

Perbedaan lain yang sama signifikan adalah sistem hasil hasil.

Pelatih tahu cara mendapatkan hasil tertentu. Ini menunjukkan beragam pengalaman sendiri, serta berbagai teknik, itu menunjukkan dan persyaratan tindakan tertentu, yang akan mengarah pada hasil ini.

Apa perbedaan antara pelatih

Misalnya, ambil olahraga. Pelatih memiliki teknik untuk membuat atlet ke 1 kategori, CCM dan Sports Master dan TD. Dia tidak akan keluar dengan teknik ini, karena ... itu diuji oleh waktu, atlet lain, dll. Dan itu membutuhkan atlet untuk melakukan latihan ini.

Pelatih membantu siswanya untuk memahami tindakan apa yang harus dilakukan untuk mendapatkan hasil. Setiap orang adalah individu. Jika Anda memiliki cukup banyak orang untuk menaruh tugas yang sama. Mereka dapat menyelesaikannya dengan cara yang berbeda, tetapi ternyata hasilnya.

Pelatih membantu memahami keputusan apa yang cocok untuk Anda, Atrener memberi Anda solusi yang akan membawa Anda ke hasil.

Konsultan

Untuk mengatasi masalah tersebut, konsultan memberikan beberapa opsi, bagaimana hal itu dapat diselesaikan olehnya. CAUCHET akan membawa pertanyaan mereka pada kenyataan bahwa Osseas menemukan solusi ini.

Wikipedia menulis bahwa pembinaan mirip dengan konsultasi, tetapi ini adalah seberapa besar secara eksternal. Benar-benar pekerjaan coucha juga dapat menanggapi konsultasi, tetapi tugas konsultan untuk memberikan solusi siap pakai untuk hasil dan mengontrol eksekusinya. Jika hasilnya tidak lengkap, konsultan menawarkan solusi lain.

Pelatih tidak memberikan solusi yang sudah jadi, itu membantu Anda menemukan timah. Meskipun beberapa pelatih tidak dapat diadakan dari Soviet, tetapi inilah yang menghentikan pembinaan dan konsultasi dan mentoring sekarang terjalin.

Namun demikian, Anda mendapatkan hasil terbesar dalam menyelesaikan masalah, ketika Anda menemukan solusi sendiri, dan tidak ketika berbicara dari samping.

Mentor

Mentor adalah kawan senior dan lebih berpengalaman, yang merupakan peluncuran pengalaman dan pengetahuannya kepada yang lebih muda.

Pelatih - praktis tidak dapat memiliki pengetahuan di bidang urutan, tetapi dapat membantu Anda menemukan jawaban dan solusi untuk hasil hasil.

teman

Ketika Anda tidak tahu bahwa ada beberapa orang yang tidak dapat dipahami sebagai apa yang Anda lakukan dan lakukan ketika Anda memiliki masalah?

Benar-benar pergi ke teman, duduk di meja dengan secangkir teh, atau lebih kuat. Bicara tentang masalah Anda dan sarankan. Tentu saja, dewan berusaha memberi Anda dewan untuk apa yang harus dilakukan dalam situasi TOYLI lainnya. Jadi dia mencoba melindungi Anda dari Rake, yang sudah datang ke mana.

Lihat juga:

Misi Perusahaan - Contoh dan Teknologi Menciptakan Misi

Buka di jendela baru

Pada prinsipnya, alat yang efektif juga, tetapi tidak selalu merupakan keputusan yang membantu teman Anda.

Dan pelatih, sebaliknya, membantu Anda menemukan keputusan Anda yang dapat Anda lakukan. Berdasarkan pengalaman hidup dan pengetahuan Anda.

Mengapa Anda Membutuhkan Pelatih

Beberapa situasi kehidupan, kutipan:

- " Pekerjaan tidak membuat ategguksi, prospek pertumbuhan hilang, dan dalam sedimen lain saya tidak melihat diri saya sendiri "- Vadim, 47 tahun, perangkat penerusan.

- " Hidup menyapu cat, tujuan menghilang dari itu, yang ingin saya perjuangkan "-Jenna, 37 tahun, dipahami dengan kecemasan bahwa lingkarannya" rumah - kerja - sadik - sekolah -des "ditutup. Dan hidup tidak berdiri diam, dan aku menginginkan sesuatu seperti itu.

Mengapa Anda Membutuhkan Pelatih

- " Saya mencoba bisnis terbuka - hal favorit, yang siap untuk terlibat dalam 24 jam sehari, tetapi saya melewatkan pendapatan. Jadi saya ingin mengubah hobi menjadi bisnis. Tapi aku tidak tahu bagaimana "- Nikolai, 30 tahun, pengusaha pemula.

- " Saya mencobanya sejalan, berjalan dengan baik, mulai menghasilkan uang, tetapi pada periode tertentu saya sama sekali tidak. Wlown dalam hutang, sudah dibayar. Saya mengerti bahwa perlu untuk memulai yang baru, tetapi ketakutan duduk, tiba-tiba itu tidak akan terjadi lagi "- Andrei, berusia 53 tahun, bekerja sebagai guru

Ini tidak ditemukan situasi, mereka terjadi sepenuhnya dan dekat. Buruk, seseorang bahkan tidak menyadari bahwa dia sudah memiliki masalah dan tujuh-tonggak pergi ke kematiannya. Contoh-contoh seperti itu masih massa.

Ketika masih ada waktu dan kekuatan, Anda berkata, " Di sini melakukannya dan seterusnya, dan di lokasi ini dan semuanya akan baik-baik saja "

Tapi tidak, dia tidak membutuhkannya. Datang dalam satu setengah tahun, ketika dalam penuh ... dan hutang saku penuh.

-Salah ...

Dan setidaknya tidak ada kekuatan, tidak ada keinginan, tidak berarti, merana.

Di sini dalam situasi seperti itu Anda akan berguna. Pelatih membantu solusi yang cocok untuk Anda dan tidak ada orang lain.

Kemungkinan besar Anda memiliki pertanyaan: " Bisakah saya tidak dapat menyelesaikan masalah ini sendiri tanpa bantuan pelatih? »

Dan saya akan menjawab Anda, "tentu saja Anda bisa, dan pasti memutuskan. Non-pertama Anda perlu mendapatkan pengetahuan yang diperlukan. Berlatih, lebih tepatnya Everrage Anda tidak akan berhasil, Anda tidak dapat pergi ke "satu sisi", kemudian ke yang lain, yang juga bisa tidak sama. Menunjukkan labirin bukan sisi, pencuri ujung Anda akan menerima hasil Anda, tetapi kadang-kadang tidak lagi diperlukan, karena di jalan Anda lelah dan menghembuskan napas. Dengan bantuan pelatih, cobalah hasilnya lebih cepat, lebih mudah dan dalam kondisi yang lebih nyaman, tetapi tidak cukup.

Pertanyaan yang dilatih dapat membantu Anda - banyak, Japrian hanya yang dapat Anda hubungi saya:

  • Pengembangan strategis bisnis dari awal dan ...
  • Buka dari awal ...
  • Meningkat dalam bisnis pada setiap tahap pengembangan ...
  • Sumber pendapatan yang luar biasa dalam bisnis Anda, yang tidak Anda ketahui;
  • Zoom penjualan;
  • Perilaku negosiasi;
  • Strategi klien taktik dalam bisnis;
  • Pengembangan bisnis;
  • Sumber pendapatan terbuka;
  • Pencapaian kinerja asimal di tempat kerja dan dalam bisnis;

Metode Pelatih Kerja

Ada tiga metode bekerja di pelatih.

Untuk beberapa alasan, hanya dua yang disebutkan di mana-mana - ini adalah pembinaan dari bawah icuching di atas, tetapi ada juga pelatihan pada par, jadi, baca lebih lanjut:

Pembinaan dari bawah

Dalam teknik ini, pelatih melihat situasi Anda oleh kepala masalah ibadah membantu menemukan solusi pribadi Anda. Pada saat yang sama, pelatih belum tentu mencapai hasil yang signifikan di daerah di mana ia beruming. Meskipun demikian, Anda mendapatkan hasilnya.

Contoh termudah adalah olahraga, pelatih yang tumbuh seorang juara Olimpiade sendiri tidak akan pernah menerima hasil yang signifikan. Dia tahu cara berlatih, dan tidak melakukannya. Khawatir bahwa pelatih tim renang rusia berenang yang sinkron mampu berenang, kemungkinan besar itu tidak masuk akal, tetapi tetap saja, itu tidak mencegah jatuhnya medali emas.

Pembinaan dari atas

Ini adalah mentorion ketika pelatih adalah seorang guru yang telah mencapai komputer tinggi dengan contoh menunjukkan bagaimana dan apa yang harus dilakukan. Anda, sebagai adat dan ulangi. Sekali seminggu atau sebulan, kami bertemu dan mengikuti Anda untuk kesalahan dan apa yang dilakukan salah, tetapi itu, sebaliknya, yang perlu kita butuhkan.

Melatih bersama

Ini adalah bagaimana Anda memahami ketika pelatih seperti pada par, tetapi dapat melihat pandangan untuk situasi, sehingga untuk berbicara dari pandangan mata burung dan membantu Anda menyukai solusi yang tepat.

Pilihan pekerjaan dengan Anda memilih pelatih, tergantung pada kualitas voyagidial.

Bagaimana pelatihan terjadi

Semuanya sangat sederhana - pembinaan terdiri dari empat metode utama yang, pada gilirannya, dapat dipecah menjadi lebih kecil:

  1. Realitas - di mana dan / atau dalam situasi apa Anda sekarang, dengan kata lain - titik A;
  2. Tujuan - di mana Anda ingin menjadi periode waktu - titik waktu b;
  3. Menemukan tindakan dan solusi yang diperlukan, dan juga dapat mengganggu atau menunda;
  4. Apa yang diperlukan untuk memulai - apa yang perlu dilakukan pada yang pertama untuk berpindah dari titik A, sebagai aturan, tindakan ini perlu dilakukan 48 jam setelah sesi, tetapi itu tergantung pada pelatih dan tekniknya.

Pelatih sesi

Untuk pembinaan, Anda menghadiri serangkaian sesi pelatih. Berapa tergantung pada metodologi Cuch dan pengaturan Anda dengannya.

Ada dua opsi.

Pelatihan pertama sebelum mendapatkan hasil tertentu adalah periode jadi atau tidak lagi. Dalam posting ini, biaya dinegosiasikan untuk seluruh pembinaan segera. Pembayaran mungkin atau dasar, atau sebagian.

Yang kedua adalah pembinaan dalam waktu. Dalam hal ini, pembayaran atau sesi commissioning atau bulanan.

Sebagai aturan, sesi berlalu dari 30 menit menjadi 1,5 jam, tetapi ya, ya, saya dapat memperpanjang waktu sesi sampai kami menerima bagian yang direncanakan hasilnya. Ya, itu terjadi seperti itu.

Cara Memilih Cuch

Anda tentu saja mengerti bahwa pelatih yang kompeten, dan penyihir lain tidak perlu, tidak pernah memberikan rekomendasi cara mendaftar dalam situasi orouda ini. Sebaliknya, dia akan menanyakan "sekelompok" pertanyaan semacam itu saat Anda sendiri bukan keputusan. Meskipun mungkin tidak selalu banyak, terkadang cukup - tiga pertanyaan.

Yang paling mendasar ketika memilih pelatih kualitas pribadinya dari konten, dan bukan sertifikat.

Bisa jadi:

  • Keterbukaan untuk orang baru;
  • KOMUNASI;
  • karisma;
  • kesabaran;
  • kemampuan untuk mendengarkan dan mendengar lawan bicara;
  • mengerti;
  • Kesiapan untuk belajar dan menguasai pengetahuan baru.

Haruskah Cauche punya orang yang spesial?

- Idealnya - Ya, hanya setelah semua, konsep keberhasilan TShech berbeda.

Sayangnya, bahkan jika Cuch akan menjadi sertifikat dan keterampilan yang diperlukan, bukan fakta bahwa itu akan membantu Anda. Anda tidak bisa saling mendekati. Karena itu, hanya ada yang praktis.

Sebagai aturan, sebagian besar pembinaan dilakukan dengan sesi pendahuluan atau dengan harga yang cukup rendah.

Ketika Anda memutuskan area mana Anda membutuhkan pelatih, mendaftar dan menghabiskan sesi dengannya. Pada sesi Anda akan mengerti, itu cocok untuk Anda.

Sayangnya, tidak ada cara lain.

Dan satu fitur lagi, agar pelatih untuk membantu Anda, tiga kondisi harus dipenuhi:

  1. Keinginan Anda - harus jika itu akan melemahkan pembinaan, tetapi keinginan utama harus;
  2. Menghormati pelatih - jika Anda tidak menghormati dan mengenali pelatih, tidak ada yang akan berhasil. Anda tahu, beberapa pelatih menyebut diri mereka keputihan hanya kepada respbember mereka lebih banyak.
  3. Kepercayaan adalah untuk tidak terbatas jika Anda memiliki setetes ketidakpercayaan setidaknya setidaknya setetes uang pada pintar. Ajukan pertanyaan, periksa, tetapi kepercayaan harus 103%.

Keluaran

Anda mengetahui siapa pelatih, kata-kata sederhana dan dalam arti pelatih. Apa perbedaan antara Cucha dari pelatih, konsultan, mentor idega. Mengapa Anda membutuhkan pelatih, bagaimana memilih pelatih untuk diri sendiri dan 3 kondisi apa yang perlu diawasi untuk keberhasilan bekerja dengan pembinaan.

Sukses!

Anda dapat mengunduh daftar periksa sekarang. "30 Cara Terbukti untuk Meningkatkan Keuntungan dalam Bisnis" Dan ... untuk mengetahui berapa banyak cara yang sudah Anda gunakan, dan yang paling penting ... Berapa banyak cara yang dapat Anda terapkan dan dapatkan lebih banyak uang dari bisnis Anda

Unduh Daftar Periksa Di bawah referensi ini

Kami memutuskan untuk memberikan jawaban paling lengkap untuk pertanyaan "Siapa pelatih seperti itu." Di dunia modern, seseorang datang setiap hari dengan tantangan dan kesulitan baru yang perlu diatasi. Kadang-kadang Anda secara mandiri memilih jalan yang benar dalam hidup, untuk menyelesaikan beberapa pertanyaan atau membangun garis perilaku Anda yang sulit. Dalam hal ini, pelatih datang ke bantuan - penyihir yang akan membantu mengungkap bola-bola pemikiran dan tindakan, mengatur prioritas dan mengidentifikasi bakat tersembunyi di lingkungan mereka.

Untuk berurusan dengan siapa pelatih seperti itu, Anda harus beralih ke bahasa Inggris. Terjemahan gratis memungkinkan Anda untuk menafsirkan kata ini dan sebagai "pelatih olahraga", dan sebagai "transportasi kargo". Terlepas dari konsep-konsep mana yang akan dibuat untuk utama, pelatih adalah spesialis yang tugasnya adalah untuk menyelaraskan penekanan, mengidentifikasi tujuan yang jelas dan membantu orang dalam mencapai tujuan-tujuan ini.

Tujuan Cucha bukan untuk membawa seorang pria dengan tangan, melindungi dari masalah dan kesulitan, tetapi untuk membantunya percaya pada kekuatannya, mengungkapkan kemampuan Anda, bergantung pada keuntungan mereka dan dengan bantuan mereka untuk pindah ke puncak baru hidup Anda!

Siapa pelatih itu?

Pelatih yang kompeten tidak memberikan saran Menurut klien dalam satu situasi atau yang lain. Keunikan profesi ini adalah kemampuan untuk mendengarkan dan mengajukan pertanyaan untuk membawa seseorang dalam proses percakapan (sesi pelatih) untuk kesadaran tentang situasi kehidupan dan kontribusinya sendiri untuk segala sesuatu yang terjadi padanya . Dengan kata lain, karya bersama seperti itu diarahkan untuk membentuk tanggung jawab seseorang atas hidup mereka Terima kasih yang mulai membuatnya sesuai dengan tujuan dan mimpinya.

Pelatihan: Fitur Proses

Setiap tahap pelatih dan kolaborasi pelanggan disebut sesi, sebagai akibat dari mana klien harus melakukan kesimpulan tertentu dan atas dasar mereka untuk membentuk strategi perilaku masa depannya, menetapkan mereka sendiri tugas dan menampilkannya secara sistematis. Biasanya sesi berlangsung selama 1 jam dengan reguler seminggu sekali. Dengan demikian, antara sesi orang tersebut memiliki kesempatan untuk menguji dalam kehidupan langkah-langkah yang diuraikan, model perilaku, dll.

Minggu ini antara sesi adalah hal yang paling berharga dalam pembinaan untuk klien, Karena Selama periode ini, seseorang menerima pengalaman dan umpan balik dari dunia dan orang-orang. Dan, setelah minggu ke pertemuan berikutnya dengan pelatih, sudah ada platform besar untuk menganalisis apa yang terjadi untuk mengimplementasikan bahwa itu telah menyebabkan kesulitan yang telah jatuh tempo dan waktu berikutnya Anda dapat melakukan secara berbeda. Pada titik ini, pelatih dengan lembut membantu seseorang untuk melihat hasil yang diperoleh, memberikan dukungan, jika perlu, dan memotivasi langkah-langkah berikut menuju tujuan.

Mempelajari biografi kepribadian yang sukses terkenal, dapat dicatat bahwa mentor yang bijak yang dapat dibandingkan dengan pelatih modern dibantu untuk mengatasi kesulitan dalam saat-saat yang sulit dalam kehidupan.

Salah satu momen kerja sama, klien memahami bahwa masalah profesional dan keluarga muncul bukan karena kurangnya pengetahuan, tetapi karena kompleksitas karakter, kebiasaan, kualitas pribadi. Bagaimanapun, orang dewasa membentuk seseorang sangat sulit menerima ketidaksempurnaannya, untuk mulai mengubah sesuatu yang lain. Ini sedang dalam proses sesi bahwa pemahaman ini lahir, kesadaran sedang dibentuk mengenai dirinya sendiri, hubungannya dengan orang-orang, dalam hidupnya.

Siapa pelatih itu?

Lalu Seseorang dengan kejutan menemukan bahwa ia bertanggung jawab atas hidupnya pada 100%! Artinya dia tidak bergerak di sekitar karier bukanlah untuk menyalahkan "kepala kambing", tetapi warnitalnya sendiri. Apa itu "cinta kiri dari suatu hubungan" tidak bisa disalahkan untuk seorang suami yang tidak mencuci piring, tetapi sikap saya terhadapnya dengan klaim dan harapan bahwa itu harus diinvestasikan. Dan segera setelah pemahaman ini datang, semuanya menjadi ada.

Kekuatan batin dan iman datang ketika orang itu tiba-tiba mengerti bahwa seluruh hidupnya, setiap acara dan setiap orang di dalamnya adalah tangannya. Setiap detik hanya Anda yang mempengaruhi apa yang terjadi pada Anda. Dan orang yang bekerja dengan pelatih tahu ini tidak mengganggu dan hidup dengan pengalamannya sendiri.

Untuk mendapatkan hasil yang direncanakan, praktisi pembinaan ditemukan dengan klien secara teratur dalam waktu 1 hingga 3 bulan (dan kadang-kadang hingga enam bulan) dengan periodisitas 1 kali per minggu. Periode kolaborasi panjang membantu membentuk kebiasaan yang bermanfaat, gaya berpikir baru, membawa hasil yang diinginkan dan perubahan positif dalam kehidupan klien. Namun, selain konsolidasi keterampilan dan keterampilan baru, selama periode perubahan, orang sering mengalami kekecewaan karena kurangnya hasil yang cepat dan penurunan motivasi terhadap tindakan. Pada titik ini, dukungan pelatih menjadi sangat penting, yang membantu klien mengatasi pekerjaan diri dan kemungkinan "kickback".

Terkadang pelatih untuk waktu yang lama tetap satu-satunya orang yang mendukung kliennya di jalan perubahan kehidupan! Bagaimanapun, sekitarnya yang terdekat biasanya tidak mudah menerima kenyataan bahwa seseorang tiba-tiba berhenti dapat diprediksi, dapat dimengerti dan "nyaman." Selain itu, perubahan yang terjadi dengan seseorang menyiratkan bahwa Anda perlu pas dan juga pergi ke tingkat baru ... dan ini untuk orang lain oh, saya tidak ingin melakukannya, karena paling nyaman duduk di "zona nyaman" yang biasa ". Oleh karena itu, klien dalam perjalanan untuk berubah akan selalu memiliki banyak godaan "melempar segalanya", menolak impian mereka ... setelah semua, sangat sulit untuk melanjutkan ketika Anda mendengar dari teman dan orang-orang terkasih: "Mengapa Anda membutuhkannya? " "Lempar untuk terlibat dalam omong kosong!" "Ngomong-ngomong, kamu tidak akan berhasil!"

Dan mungkin seseorang akan melemparkan, jika ada ...

Tetapi pelatih membantunya menemukan kekuatan dan motivasi domestik untuk melanjutkan. Kadang-kadang ada cukup pertanyaan untuk ini, misalnya: "Bayangkan hidup Anda dalam 5 tahun. Tidak ada yang berubah. Apa yang kamu rasakan?" Meskipun, tentu saja, di gudang sofa seperti itu "kuat" mengeluarkan "dengan tenang" untuk melihat sesuatu, merasakan masuknya kekuatan dan inspirasi atau memperluas ruang lebih banyak. Lagi pula, pelatih, dengan caranya sendiri, "Magister Pertanyaan", yang ia gunakan sebagai alat untuk bekerja dengan klien.

Dalam kasus ini, dalam proses pergerakan menuju tujuan, pelanggan ditemukan tidak hanya dengan kesalahpahaman lingkungan yang dekat, tetapi juga dengan ketakutan mereka sendiri, keraguan, ketidakpercayaan, kepercayaan negatif yang tidak membuat diri mereka menunggu sejak lama, Terutama ketika seseorang harus membuat tindakan baru dan atipikal untuk menerima hasil baru dalam hidup Anda.

Karena itu, pelatih selalu dijaga oleh "musuh mental" ini. Setiap pelatih tahu bahwa setiap orang memiliki potensi tak terbatas untuk membantunya mengungkapkan. Siapa pun bisa seperti yang dia inginkan; Lakukan apa yang dia inginkan dan miliki apa yang dia inginkan. Begitulah filosofi pembinaan. Dan itu berulang kali dikonfirmasi oleh contoh-contoh dari kehidupan pelanggan.

Berbicara tentang durasi kontrak pembinaan (dari 1-3 bulan hingga enam bulan), juga penting untuk dicatat Banyak permintaan yang datangnya pelanggan tidak dapat diselesaikan untuk pertemuan 1-2.

  • Pertama, Pelatihan, seperti yang kami temukan - ini adalah proses mirip dengan latihan: embedding sistematis dalam hidupnya kebiasaan dan keterampilan baru. Ketika Anda datang ke aula olahraga, jangan berharap bahwa setelah latihan pertama segera kehilangan 10 kilogram ekstra? Tetapi, dengan kunjungan rutin ke olahraga aula beberapa kali seminggu dan melakukan gaya hidup sehat, yang menjadi kebiasaan Anda, setelah 2-3-5 bulan, tidak hanya Anda menemukan bahwa mereka telah berubah, tertegun, telah menjadi Lebih Bertahan dan Percaya ...

Siapa pelatih itu?Pelatihan mempekerjakan pendekatan yang sama: rencana dan disiplin dalam implementasi langkah-langkah yang diuraikan selama cukup untuk mengamankan keterampilan istilah tersebut.

  • Kedua, Seringkali permintaan pelanggan, memiliki hasil, cukup tertunda dalam waktu. Misalnya, seorang gadis datang, yang belum memiliki pengalaman hubungan yang panjang, tidak pada pria take-off, dengan siapa dia ingin membangun hubungan seperti itu, dan berkata: "Saya ingin menikah." Akan aneh jika, bersama dengan pelatih, mereka menentukan istilah mencapai tujuan ini 1 bulan. Nah, atau bahkan 3. Tentu saja, ini adalah tugas yang tidak diselesaikan dengan mengklik dan setidaknya satu tahun diperlukan untuk mencapai tujuan ini. Sebagai aturan, ini adalah tugas yang sangat terhubung dengan pekerjaan pada diri sendiri, di atas perubahan kualitas pribadinya, persepsi tentang diri mereka, pria, dll. Ini adalah proses komprehensif mengubah diri Anda dan hidupnya. Dan, tentu saja, upaya tertanam akan memberikan buah-buahan mereka, tetapi buahnya konyol, Anda perlu waktu.

Varietas cheadching.

Terlepas dari kenyataan bahwa pembinaan global dapat dibagi menjadi bisnis dan pelatihan kehidupan, konsep metode ini didasarkan pada kenyataan bahwa semuanya harus harmonis dalam kehidupan manusia. Karena satu bidang kehidupan dapat sangat mempengaruhi yang lain. Misalnya, mengerjakan tugas bisnis, seseorang mungkin mengalami kegagalan energi untuk implementasinya karena perasaan bersalah terhadap keluarga, yang ia tidak membayar waktu dan perhatian. Pelatih sensitif akan memperhatikan hal ini tepat waktu dan akan membantu klien melalui penguatan hubungan (bidang pribadi) untuk mendapatkan hasil yang diinginkan dalam pekerjaan.

Ingin menjadi pelatih kehidupan, mendaftar untuk konsultasi gratis

Mendaftar untuk konsultasi gratis

Secara global dalam pembuatan berbagi 2 arah:

  • Bisnis Coching. . Ini biasanya bekerja dengan orang pertama perusahaan, dengan manajer dan pemilik top. Format kerja dalam bisnis dapat berupa individu dan tim. Dan dalam hal itu dan berbeda Pekerjaan bersama pelatih dan pelanggan difokuskan pada tujuan dan tujuan organisasi. Saat ini, kebutuhan perusahaan dalam karyawan menunjukkan inisiatif, tanggung jawab dan kesadaran sedang tumbuh. Ini pada gilirannya mengarah pada fakta bahwa elemen pembinaan mulai diperkenalkan pada tingkat manajemen linier. Di beberapa perusahaan (terutama pro-Barat), pendekatan pembinaan menjadi bagian dari budaya organisasi.
  • Pelatihan Hidup Ini menarik bagi kehidupan klien secara keseluruhan . Pelatih Hidup bekerja dengan banyak permintaan dari berbagai bidang kehidupan. Misalnya, membangun karier, pencarian pasangan, penciptaan keluarga, pembentukan hubungan yang harmonis, akuisisi keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga, peningkatan kesehatan, realisasi diri, tujuan tujuan, dll. Tugas Pelatih untuk membantu menemukan keseimbangan hidup seseorang di semua bidang kehidupannya, melalui pengungkapan bakat dan kemampuan, serta penggunaan semua sumber daya internal.

Orang yang bingung atau tidak senang dengan bantuan-Nya mampu menyelesaikan semua situasi kehidupan, menemukan jalan keluar dari situasi saat ini dan menentukan cara terbaik untuk mengembangkan lebih lanjut dan peningkatan diri. Pekerjaan pelatih ditujukan untuk membantu orang tersebut dalam perolehan kelengkapan kehidupan manusia, kebangkitan integritas dan harmoni batin. Banding ke seluruh kehidupan seseorang umumnya dapat memberinya persatuan yang harmonis dengan dirinya sendiri dan dengan dunia.

Pekerjaan Pelatih: Kombinasi teori dan praktik

Biasanya, bekerja dengan klien dimulai dengan penilaian kesiapannya untuk berinteraksi dalam format pelatihan dan menganalisis posisi saat ini.

  • Faktanya adalah itu Tidak setiap orang yang datang ke konsultasi siap untuk bekerja pada dirinya sendiri dan bertanggung jawab atas hasilnya di tangannya. Misalnya, kebetulan bahwa "pengadu" datang ke sesi, yang digunakan untuk mengeluh tentang kehidupan dan mencurahkan jiwanya, tetapi pada saat yang sama tidak melakukan apa pun. Jadi dia pergi dari satu spesialis ke spesialis lainnya, menunggu keajaiban, "tablet ajaib" atau dewan super yang dapat menyelesaikan semua masalahnya, tetapi tidak ada dalam perubahan hidupnya. Dan pembinaan di sini, sayangnya, juga tidak berdaya.

Jadi, Metode ini akan berlaku hanya untuk orang-orang yang dikonfigurasi dan siap untuk bertindak dan berubah, dan tidak menunggu, solusi siap pakai yang akan dilakukan orang lain untuk mereka dan suci percaya bahwa semua masalah dalam hidup mereka karena orang lain karena orang lain.

Kesiapan untuk bertindak

Jadi, sesi pertama memberi kesempatan untuk memahami apakah klien siap untuk bekerja sendiri dalam format pelatihan. Selain itu, baik orang yang mengajukan bantuan dan pelatih didefinisikan sejauh yang mereka paskan untuk kemitraan bersama lebih lanjut. Seringkali, pemahaman seperti itu datang secara intuitif, pada tingkat "kimia" dan nilai kebetulan / penyalahgripritik.

  • Aspek penting kedua dari awal kolaborasi adalah pemahaman tentang permintaan pelanggan dan penentuan hasil yang diinginkan. Tampaknya, apa yang tidak bisa dimengerti di sini? Memang, semuanya cukup jelas ketika seseorang datang dengan permintaan tertentu, misalnya: "Saya ingin menikah", "Saya ingin menjadi percaya diri", "Saya ingin meningkatkan hubungan dalam keluarga", "Saya ingin membuka bisnis saya ", dll.

Tetapi bahkan dengan permintaan "langsung", jika Anda menggali lebih dalam, mungkin ternyata keinginan "Aku ingin menikah" bukan milikku sama sekali, tetapi Mamino. Bahwa tujuan "membeli mobil" bukan karena saya ingin atau perlu, tetapi karena semua orang memiliki ... Secara umum, setelah jawaban atas pertanyaan sederhana pelatih: "Mengapa begitu penting bagi Anda?", Seseorang tiba-tiba mengerti bahwa dia tidak menginginkannya sama sekali. Dan kemudian, bersama dengan pelatih, permintaan ini dirumuskan kembali ke satu yang benar-benar akan menginspirasi dan memiliki nilai dan makna sejati bagi seseorang.

Namun, sangat sering orang datang kepada pelatih dalam keadaan ketidakpastian. Dan biasanya terlihat seperti ini: "Saya mengerti bahwa sesuatu perlu diubah dalam hidup, tetapi saya tidak tahu apa?" Atau "Semuanya tampak baik, tetapi tidak ada kepuasan dalam hidup ..." Atau "Aku tidak bisa lagi melakukan apa yang aku lakukan dan ingin mencari bisnis ... tapi aku tidak tahu apa itu?"

Siapa pelatih itu?

Kemudian peralatan khusus "Roda Neraca Kehidupan" datang ke penyelamatan, yang memungkinkan Anda untuk mendefinisikan "titik referensi". Berkat teknik ini, klien mengerti, dan melihat ruang lingkup titik awal hidupnya dengan mana perlu mulai memperoleh perubahan yang diinginkan.

Menyimpulkan fitur pekerjaan dalam format pelatih, frasa ini tidak disengaja diingat: "Tidak ada yang bisa membuat pengisian bukannya Anda." Tidak peduli seberapa baik pelatih itu, hanya klien sendiri yang dapat melakukan semua langkah menuju hasil yang diinginkan. Seringkali karya seseorang tentang dirinya sendiri Itu tidak mendidih ke beberapa tindakan (ambil ya untuk lakukan / katakan begitu). Dia Konjugasi dengan perubahan pandangan dunia, dengan pembentukan persepsi baru tentang dirinya sendiri, dengan mengatasi hambatan emosional dan mental (instalasi pembatasan bawah sadar).

Membantu dalam bagian dari hambatan ini dan pekerjaan yang kompeten pada eliminasi mereka, keyakinan yang tak terbantahkan dalam kemungkinan seseorang, visi potensinya dan pengungkapannya, memberikan dukungan dan mempertahankan motivasi klien dalam perjalanan, yang merupakan utama tugas cuch.

Ingin menjadi pelatih hidup. Mendaftar untuk konsultasi gratis.

BERIKAN PERTANYAAN

Efektivitas sesi pelatih: kehilangan uang atau keterampilan yang diperoleh?

Dalam pembinaan ada satu aturan: itu tidak memiliki gratis. Mengapa? Karena apa yang dilakukan seseorang secara gratis, dia tidak menghargai. Pada umumnya, ini adalah motivasi tambahan bagi seseorang yang telah membayar uang agar tidak runtuh di lantai tujuannya dan tidak meninggalkannya pada kesulitan pertama yang timbul.

Dalam semua sisa pembinaan, ia bekerja dengan mengorbankan keyakinan Cuch pada kliennya, suasana kepercayaan dan keterbukaan, serta, berkat tindakan searah bersama.

Ini berarti bahwa jika setelah rencana Action Rencana selama seminggu, klien datang ke sesi, tanpa memenuhi tugasnya, maka pelatih membantunya untuk meyakinkan mengapa dia tidak melakukannya. Bagaimanapun, pelatih karena tidak ada yang tertarik pada klien mencapai tujuan dan hasil yang dimaksudkan. Pelatih bukanlah seorang guru atau penghukuman yang memarahi atau menempatkan dua kali untuk tugas yang tidak terpenuhi. Ini adalah momen penggunaan diri, "kelupaan" atau ketakutan yang dipertahankan untuk mengambil langkah - memungkinkan Anda untuk mencapai penyebab sebenarnya dari kelambanan dan bekerja dengannya. Dan, omong-omong, kadang-kadang pada tahap ini dapat ditemukan bahwa tujuan awal tidak sama sekali tujuan klien.

Sesi dengan pelatihan Bantu seseorang untuk mengidentifikasi tujuan pribadi, dan tidak dipaksakan oleh opini publik atau keadaan hidup. Kemampuan untuk menemukan diri Anda dan merumuskan pemikiran, keinginan, dan rencana dengan benar akan memberikan kesempatan untuk kehidupan yang makmur dan sukses. Seseorang yang bekerja dengan konsultan dengan benar menempatkan prioritas, mengalokasikan dalam kehidupan pribadi dan profesionalnya hanya apa yang benar-benar penting. Dalam proses bekerja dengan seorang spesialis, seseorang belajar untuk merumuskan keinginan dan kebutuhannya, membuat rencana untuk masa depan, menemukan cara yang paling menarik untuk mencapai tujuan tertentu.

Siapa pelatih itu?

Mulai bekerja dengan pembinaan, penting untuk memahami itu Tanggung jawab atas hasilnya sepenuhnya terletak pada klien. Oleh karena itu, klien sendiri membuat langkah aktif untuk mencapai hasilnya. Dan tanggung jawab Cucha adalah bahwa klien mencapai hasil dengan upaya dan biaya paling sedikit dan lebih cepat daripada jika dia melakukannya sendiri. Selain itu, semua keterampilan yang diperoleh selama pekerjaan yang bermanfaat akan tetap dalam hidup seseorang dan setelah menyelesaikan hubungan pembinaan, yang berarti ia akan dapat terus menggunakannya di masa depan secara mandiri.

Dalam perbedaan yang signifikan antara konseling pelatih dari profesi terkait, seperti psikoterapi atau konseling psikologis, yang dapat bertahan selama bertahun-tahun. Dalam proses kolaborasi dengan pembinaan, seseorang mengubah beberapa bagian dari dirinya sendiri, yang secara harmonis diintegrasikan ke dalam kepribadiannya, dan ia dapat memanifestasikan wajah ini secara independen tanpa dukungan seorang spesialis.

Bekerja dengan pembinaan profesional adalah langkah maju, pengembangan kepercayaan diri dan kekuatannya.

Ingin menjadi pelatih kehidupan, mendaftar untuk konsultasi gratis

Ajukan pertanyaan kepada kami

Apa pelatih yang sempurna?

Profesi sofa menyiratkan bahwa seseorang membuat dirinya sendiri. Untuk mencapai kesuksesan sekecil apa pun dalam hal ini, perlu untuk menjadi spesialis lulusan yang akrab dengan teori dan konsep dasar, tetapi juga untuk menjadi yang paling sukses di setiap bidang. Hanya pelatih, secara pribadi melewati jalan kesuksesan, mampu melaksanakan jalan ini yang terinspirasi dan efisien.

Itulah sebabnya, terlepas dari kenyataan bahwa kami berbicara tentang fakta bahwa pelatih bekerja dengan klien dengan bantuan masalah, setelah semua, alat paling penting Cucha adalah kepribadiannya!

Sejak pembinaan bekerja dengan seseorang atau tim, pelatih harus memiliki keterampilan tertentu yang membantunya membuat proses ini lebih berhasil. Dapat dicatat kualitas berikut yang akan membantunya:

  • KOMUNASI. Karena proses konsultan menyiratkan komunikasi, kemampuan untuk membangun hubungan kepercayaan, serta mendengarkan dan mengajukan pertanyaan
  • Kemampuan untuk menganalisis Situasi canggih menggunakan berbagai teknik dan teknik
  • Condong ke pemikiran kreatif . Bekerja sebagai pelatih - artinya berfantasi dan perluas visi yang biasa di bawah sudut baru
  • Keinginan untuk membantu orang . Hanya keinginan tulus untuk membuat hidup orang lain akan lebih baik bekerja sama dengan produktif
  • Stabilitas emosional yang akan memungkinkan secara sadar mengevaluasi situasi kehidupan pelanggan yang sangat kompleks
  • Optimisme dan iman pada klien. Untuk mengisi daya orang lain yang positif, Anda perlu memancarkan emosi positif
  • Percaya diri Kualitas yang sangat penting, memungkinkan untuk menjadi pelatih, yang menginspirasi dan siapa yang dipercayai oleh orang-orang
  • Pengembangan diri permanen dan bekerja pada diri sendiri

Untuk menjadi pelatihan yang baik, perlu memiliki pengalaman hidup yang kaya, diinginkan untuk menjadi ahli di daerah tertentu, serta memiliki prestasi pribadi Anda. Jadi pelatih jauh lebih mudah untuk menentukan ceruknya dan diminati di dalamnya.

Misalnya, sekali "pria malang dalam hubungan", setelah melakukan pekerjaan lama pada dirinya sendiri, sepenuhnya berubah dan menciptakan hubungan terbaik dalam hidupnya. Dia menjadi percaya diri, mengembangkan rasa harga diri, belajar untuk menghargai dirinya dan pasangan, dan setiap hari cinta dalam hubungannya menjadi semakin banyak. Orang ini akan jauh lebih mudah untuk menjadi pelatih dalam kemitraan, karena Dia memahami "rasa sakit" klien, tahu apa jalan transformasi yang sulit. Tetapi dia juga tahu bahwa itu mungkin! Bagaimanapun, dia sendiri adalah contoh kekuatan keinginan dan keajaiban, yang ia ciptakan dalam hidupnya dengan tangannya sendiri!

Dan jika Anda memiliki keinginan untuk mengatasi topik hubungan bahagia dalam hidup Anda, lalu pelatih apa yang akan Anda tambahkan?

Pada kenyataan bahwa sendirian, tidak bahagia dan tanpa keluarga? Atau untuk ini, yang memancarkan harmoni, kebahagiaan, dan cinta, yang membangun hubungan mimpinya dengan orang yang dicintai?

Saya pikir jawabannya sudah jelas.

Ingin menjadi pelatih kehidupan, mendaftar untuk konsultasi gratis

Ajukan pertanyaan kepada kami

Di mana mempelajari Coching sebagai profesi

Popularitas profesi ini menarik perhatian tidak hanya kepada pelanggan potensial, tetapi juga potensi pembinaan. Untuk menjadi pelatih, seseorang seharusnya tidak memiliki pendidikan psikologis wajib. Cutupnya tidak diajarkan sebagai profesi selama 5 tahun di universitas.

Sebaliknya, pelatihan pembinaan lebih benar untuk mempertimbangkan bagaimana meningkatkan kualifikasi atau penerimaan pendidikan tambahan.

Saat ini, profesi pelatih bisa belajar di institusi dengan akreditasi internasional yang bekerja pada program standar tunggal ( Dengan fokus pada pembinaan bisnis) .Biasanya, pelatihan seperti itu berlangsung dari 8 bulan hingga 2 tahun.

Di akademi kami, Anda dapat mengambil pelatihan yang dibangun di atas metode penulis yang membantu secara tidak sengaja menguasai format pelatihan FIF. Belajar pangkalan dasar 4 bulan terakhir. Selain, Setelah melewati hidangan utama pelatihan untuk pembinaan, Anda dapat mempelajari spesialisasi pembinaan individu. Apa yang sangat nyaman dan penting, terutama bagi pelatih pemula yang mencoba mengidentifikasi niche mereka.

Siapa pelatih itu?

Karena itu, untuk memilih untuk memilih tempat belajar cowchiga, tanyakan pada diri sendiri pertanyaan: Mengapa saya ingin belajar melatih (untuk meningkatkan efisiensi Anda sendiri atau bekerja dengan klien)? Kategori pelanggan apa dan untuk permintaan apa yang ingin saya kerjakan? Setelah menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, Anda akan memahami pelatihan seperti apa yang ingin Anda pelajari: bisnis atau kehidupan?

Selama berlalunya pelatihan di sekolah pembinaan, Biasanya sebelum kegiatan profesional, spesialis masa depan saat ini sedang menjalani pembinaan dari master yang lebih berpengalaman dan sudah sukses . Ini memungkinkannya untuk merasakan pada dirinya sendiri bagaimana teknologi pembinaan bekerja di tangan seorang profesional. Itu memungkinkan untuk mencapai hasil terbaik dalam masalah menarik dan bukan "pembuat sepatu tanpa boot."

Selain, Untuk menjaga profesionalisme pelatih, sesi pengawasan disediakan. Itu memungkinkan Anda untuk bekerja dan mengasah memiliki berbagai alat pelatih dan mendapatkan umpan balik dan rekomendasi dari spesialis berpengalaman.

Ingin menjadi pelatih kehidupan, mendaftar untuk konsultasi gratis

Ajukan pertanyaan kepada kami

Keuntungan dan fitur profesi

Seperti kegiatan pembinaan profesional lainnya memiliki kelebihan dan fitur. Yang mana dari mereka yang melebihi dalam setiap kasus tertentu, harus menyelesaikan seseorang secara mandiri, karena hanya pendekatan yang tulus dengan dedikasi diri yang lengkap menjamin kesuksesan dalam melakukan praktik ini.

  • Di antara keuntungan yang jelas dari pembinaan Dimungkinkan untuk mencatat relevansi profesi, jadwal bebas dan kesempatan untuk bekerja "pada diri sendiri", mulai dari pekerjaan kreatif, peningkatan permanen dalam kualitas pribadi, mendapatkan kesuksesan dari kesuksesan yang dijangkau pelanggan

Dan terlepas dari kenyataan itu Direktori tagihan tunggal dari pos dan karyawan profesi seperti itu karena pelatih tidak ada , Relevansi dari jenis kegiatan ini jelas!

  • К Fitur memasuki profesi Ada kemungkinan bahwa pendapatan pelatih langsung tergantung pada pengalamannya dan keberhasilan kegiatan profesionalnya. Di Barat, yang berpengalaman, populer, dan memberikan hasil dari pelatih dapat menerima beberapa ribu dolar per sesi. Penghasilan pelatih Rusia jauh lebih sederhana. Rata-rata, jam kerja dengan pembinaan profesional berpengalaman dalam format pelatihan kehidupan dapat dikenakan biaya 6.000-8.000 rubel. Bekerja di niche pelatihan bisnis dapat dinilai sekitar 15.000 rubel. jam.

Namun, penting untuk memahaminya Sebelum mencapai tingkat pendapatan yang sesuai, awal pelatih penting untuk mengetahui pengalaman, pangkalan, mengumpulkan umpan balik pada hasil pekerjaan Anda.  karena itu Spesialis pemula Membuat langkah pertama dalam profesi dan tidak memiliki kisah sukses klien yang dapat diandalkan, Perlu untuk dipersiapkan untuk fakta bahwa pada saat pertama kali biaya akan lebih sederhana.

Pekerjaan yang berbuah dengan pelatih berpengalaman mempercepat proses perubahan yang terjadi dalam kehidupan seseorang, sejak Ini bekerja untuk membangun masa depan yang diinginkan, menggunakan satu-satunya pengalaman positif dari ini dan masa lalu.

Sesi yang tepat merangsang seseorang tidak hanya untuk menyelesaikan masalah saat ini, tetapi juga untuk bekerja aktif dengan masa depan. Pelatih profesional membangun karyanya sehingga Besok, bangsanya memutuskan tugas-tugas hidupnya yang canggih, membangun rencana, meletakkan gol dan mencapai mereka!

Ingin menjadi pelatih kehidupan, mendaftar untuk konsultasi gratis

Dapatkan konsultasi gratis

Добавить комментарий