Elérhető nyelv.

"Ők (cuchi) élnek köztünk!" © (Film 1988 "Élő")
"Ők (cuchi) élnek köztünk!" © (Film 1988 "Élő")

Ki hallotta a Coach / Coaching szót? És ki tudja, mi az edző / coaching?

Ezek a szavak így vannak azon a meghallgatáson, hogy a csőben lévő fülek be vannak csomagolva.) Mindenki hallott róluk, de mi az, hogy - nem tudom. Van egy egyszerű hozzáférhető nyelvünk. A coaching olyan módszer, amely az ügyféllel való munkavégzés, az alapelvre épített "Minden válasz bennünk van" .Edző (az ügy szakembere) Meghatározza a megfelelő kérdéseket. És az ügyfél válaszol, és így, azt mondja a választ a saját kérdéseire. Cools segítsen az embereknek minden területen az élet célok elérése érdekében: Sport, a személyes élet, szakértelem és így tovább.

A pszichológus / pszichoterapeuta elleni edzőt az a tény jellemzi, hogy nem ásni a múltban, és nem keresi a gyökérproblémákat (Hogyan csinálják a második), és elviszi, ahogy itt vagy, és most előre mozog. Ezért gyakran megoldani az egyetlen konzultáció néhány kérdését! Ez nagyon kényelmes. A CUCCACHING 2000-ben valahol megjelent. Az irányt fiatal, de az osztályteremben. Sok ember használja a coaching, mint tevékenységük összetevője (sok vezetõ kap egy edzői oktatást - kell dolgozni az alárendeltek, pszichológusok és pszichoterapeuták - javítsák Works, tanárok is). Mnogy élvezni az élet coaching, nem veszik észre meg! az edző kell feltétlenül lesz képes hallgatni mások. én is használja a coaching eszközöket a munka. Abolitably egyetértettek abban, hogy a karrier A coaching nélküli tanácsadó nem lenne lehetséges. Különösen a keskeny specializációban a cél / szeretett üzlet. Nagyon tetszett az ideális edző munkameneteiről szóló tanulmányaim példáján: Cauche néhány kérdést kérdez, az ügyfél elkezdi válaszolni ... A Cauchery rendszeresen kimondja, megzavarja az ügyfél válaszait. És itt az ügyfél kijön a konzultáció elégedett és azt hiszi: igen, mindent megtettem magam! Itt van - a Cuch tökéletesen elvégzett munkája (mintha egyáltalán nem volt az ügyekben a konzultációban)! Ez az, hogy az edző működik! Miért jelent meg sokan most? Megmagyarázom a szempontot. Karrier-tanácsadóként azt fogom mondani, hogy ez azért van, mert a munkaerőpiac változik, felgyorsult, és szükség van arra, hogy az emberek gyorsabb célokat érjenek el. Mint QC célként, azt mondom, hogy ez az idő jött, amikor a világ megváltozik és mozog. A változások jönnek. Ezért sokan elkezdenek gondolkodni a rendeltetési helyükre, így Kopley megjelenik - segíteniük kell más emberek előrehaladása, küzdelem a félelmeiket és így tovább.

Tudja - ez a leginkább coaching, függetlenül attól, hogy tetszik ez a szó.) Tréfa: Az egyik avid kliens egyszer jelentette a pszichoanalitikusnak, ami nem megy hozzá többé.Asichitik: - Hogyan? Ilyen nehéz problémái vannak. Úgy tűnik, hogy éjszaka van valaki az ágy alatt bujkál ... Ügyfél: - És elmentem az edzőbe, és már eldöntöttük ezt a feladatot vele. All-Name: - Hogyan döntöttél? A legnehezebb feladat van. Nincsenek egy ülés, de talán néhány évig. Ott, a tudat, a területen még mindig nem csomagolt ... Ügyfél: - És mégis, úgy döntöttünk, ezt a feladatot. All-analyticity: - És hogyan? Ügyfél: - És együtt az edző, úgy döntöttünk, hogy csak megszórjuk a lábak az ágyban. És ez az.

Tréfa: Az ajtón kopogott. STILLITZ átadta a folyosón, és megkérdezte: - Ki van ott? Az ajtóból válaszolt: - Kérdéseket kérdezünk itt! - Cuchi - mondta Sorritz.

Leírás

Mindannyian képesek vagyunk jobb és hatékonyabb az egész életciklusban. És nemcsak a szakmai növekedésről és a karriertudásokról, hanem a mindennapi ügyekről is beszélünk. Gyorsan kaphatunk új ismereteket, jobb, ha életünket szervezzük, a legjobb az idő elosztására, hatékonyabban ártalmatlanítja a pénzügyeket, produktívabban lazítson, és több érzelmet kap a többi családjával.

Annak érdekében, hogy valami jobb legyen, elveszítünk sok időt, hogy keressük a fejlesztési irányokat, az információk gyűjtését és a siker elemzését. Az idő javításának folyamata szinte nem maradt fenn. Ezért az edző jön a mentéshez - az, akinek szakmai tevékenysége elkötelezett A legjobb stratégiák tanulmányozása és végrehajtása A munkában, az oktatásban, a személyes hatékonyságban és más területeken.

A coaching egyfajta szakmai tevékenység, amelynek célja, hogy segítsen az embereknek az életkörnyezetek céljainak keresni. Az edző egy szakértő, aki specializálódott, hogy gyorsan hozza ügyfeleinek céljaikat. Tudja, Milyen lépéseket kell tennie az olvasásra És mit kell fizetni a maximális figyelmet. Ennek köszönhetően egy személy, aki az illetékes edző szolgáltatásait használja, sokkal gyorsabban sikerül.

Annak érdekében, hogy végezze el munkáját minőségi, az edzőnek jó szakértőnek kell lennie egy adott tevékenységi területen, valamint számos olyan képességgel rendelkezik, amelyek segítenek neki hatékonyan kölcsönhatásba lépni az ügyfelekkel. Különösen ismerete van a pedagógia és a pszichológia területén, hogy azonosítsa az ügyfél erősségeit és gyengeségeit, segítsen abban, hogy erőfeszítéseket tegyen a megfelelő irányba.

A szó jelentése

Mivel gyakran történik, olyan szép idegen szó, mint "coaching", teljesen prózai jelentése. Ez az "edző" (edző) szóból származik. Ez a szleng szó megjelent az Egyesült Királyság hallgatói körökben, és "magántulajdonos" jelentette. Pontosabban, az "edző" szó már korábban létezett, és furcsán megjelent, a "kosár" vagy a "kocsi".

A kutatók úgy vélik, hogy a "Cauche" figuratív értékben kezdett használni, mert a magán-oktatók segítettek a hallgatóknak, hogy gyorsan elérjék a "B pontot" "B pontra". Csakúgy, mint a kocsik és stroke a távoli időkben.

Azóta a szó megtörtént, és elsősorban a sportesedések és azokat használták, akiket a testnevelés iskolai tanárainak neveznének. Fokozatosan, a durva kezdték hívni azokat, akik segítenek az embereknek elérni a sikert nem csak a sportban, hanem az élet más területein. Az "edző" és a "coaching" szavak azonnal megérkeztünk, mert sokkal kellemesebb, hogy a "coaching Siker", mint egy "siker oktató".

A történelemből

Kezdetben a coaching a sport pszichológiájában dolgozott. A XIX. Század 90-es években az "edző" szó belépett a lexikonba, mint a sportolók edzője. Aztán kezdtek hívni mentornak vagy oktatónak. A pszichológiai segítségnyújtás típusát a pszichoterápia, a mentorálás és a sport coaching. Fokozatosan ez a fajta tevékenység alakult ki az edzés során az élet eredményeinek elérése érdekében.

2001-ben az Egyesült Államokban a Coucha szakma hivatalosan elismert. Napjainkban az irány továbbra is javul és kifejlesztett, új alkalmazásokat talál. A fejlett országokban az edző pozícióját hivatalosan szinte minden vállalkozás személyzeti ütemtervében nyújtják. Legalábbis olyanoknál, akik a távolabbi embereket kezelik. Végtére is, az ilyen szakember fenntartásának költsége százszor szól.

Fejlődés

  • A 70-es évektől a 80-as évek közepéig - az Egyesült Államokban a coaching szakasza.
  • A 80-as évek közepén - a coaching elkezdődött az Egyesült Államokba.
  • A 80-as évek közepén - a coaching Németországban aktiválódott.
  • A 80-as évek vége - Németországban megkezdte a személyzet fejlesztését a coaching révén.
  • A 90-es évek elején - Európában és az Egyesült Államokban megkezdte a szakterületen való coaching megosztását.
  • A 90-es évek középső / vége - Európában és Amerika Coaching aktívan lendületet kap.
  • 2002-től ma - a mélyreható szakmafázis.

A másfajta segítségnyújtás és tanácsadás coaching különbsége a táblázatban látható:

Különbség

Így a coaching az egyetlen módja annak, hogy tanácskozzon, ahol az ügyfél szakértő, és az edző csak kérdéseket tesz fel.

Miért van szükség

Ez viszonylag fiatal jelenség a társadalom társadalmi életében, amely az Egyesült Királyságban és az Egyesült Államokban az 1990-es évek végén híres. De ma, a statisztikák szerint a WPA website - „Akadémia Cowing mastery”, mintegy 50 ezer ember olvassa el a szakma „Cauche”.

És a számuk folyamatosan növekszik. Oroszországban az edző lényegesen kevesebb. Az internetes magazin "Társaság titkai" szerint csak 3000 van, de az előrejelzések szerint az elkövetkező 5 évben ez a szám 15-szer emelkednie kell.

A coaching nehéz helyzetben van szükség, amikor egy személy maga nem tudja megtalálni. És gyakran még a problémák is tudatában vannak, de csak elégedetlenség érzékeny az életre és a vágy, hogy mindent megváltoztasson, de mi és hogyan kell változtatni nem tudja.

Miért van szüksége edzőre

A munka nem hoz elégedettséget, nincs növekedési kilátások, és bármely más tevékenység formájában, az egyén nem látja magát. Kedvenc üzlet, amelyet egy személy készen áll a nap 24 órájában való részvételre, nem hoz jövedelmet. És így szeretném kikapcsolni az üzleti hobbiból.

Az élet söpörése és az elveszett festék, a célok eltűntek tőle, amelyre szeretnék törekedni.

A szorongású nő megérti, hogy létezése egy körben tompa, "ház-munkaház" lett. És az élet áthalad, és a félelem felmerül az értelme miatt.

Többszörös kísérletek az üzleti tevékenységük megszervezésére, és egy személy keze van, és a saját tehetetlenség és média érzése van.

Ezek mind valódi és ismerős helyzetek. Nagyon nehéz megtalálni tőlük a saját, és gyakran lehetetlen, mivel az ember látja a problémákat, belülről, és nem a kapcsolat a külvilággal, és arra összpontosít, a tapasztalatait, és nem a kilátások.

Segítséget kereshet a barátai számára, de elég problémáikkal rendelkeznek, és kevés ember szeretne, mint egy vesztes, mielőtt ismerős.

Itt ilyen helyzetekben és igények edzője - az inspiráció, a szakember, aki egy személy potenciálját közzéteszi, amely néha még nem is gyanít.

Az edző olyan technikák és technikusok komplexuma tulajdonosa, akik lehetővé teszik, hogy megértsük képességeit, lásd a tevékenységek igazi kilátásait és a siker elérésének módját.

Ez ugyanaz a pszichológus?

Az edző olyan szakember, aki a pszichológus hátterében lehet, de más oktatás is lehet, például egy speciális szakmai tanácsadónak is. Az edző kíséri az embert, aki megoldja a feladatokat: szakmai, személyes kapcsolatokkal kapcsolatos kapcsolatokkal kapcsolatos. Ez egy határozott strukturált alkalmazott, amely bizonyos készségek képzésére irányul.

Azonban a probléma az, hogy az oktatás nélküli emberek gyakran részt vesznek az ilyen mentorálásban. Sőt, a magatartás területén ma nincs szabványosítási és tanúsítási szolgáltatások rendszere. Ugyanez vonatkozik az összes típusú képzésre. Tény, hogy bárkit is elvégezhetnek, akiknek a bontási tulajdonságai és az emberi manipulációs készségek. Elég kell bérelni egy csarnokot egy üzleti központban vagy coworkingben, és érdekli a hangos "eladási" tanfolyamok nevét. Az ilyen tréningeket a törvény szabályozza. A legtöbb esetben a szerződéses dokumentumokat nem adják ki, a fizetési dokumentumokat nem adják ki.

Mindent azért, mert ma engedély nélkül dolgozni lehet a coaching területén. Az orosz edzőpiac "vad" szegmense aktívan jelen van az internetes térben, a marketingtechnológiákat használja a termékeik társadalmi hálózatokban. Ugyanakkor, a hatáskörébe sok edzés résztvevők ma nem csak mert kételyek, hanem veszélyezteti az ügyfelek tudatosan hamis berendezések.

Az ezen a területen bekövetkező bármely keret hiánya miatt a Niche-t nem szakember vette, aki már sikerült "infotsygans" -t festeni. A visszatérési bizalom segíti a szakmai szabvány bevezetését. Több mint öt éve megvitatták, de eddig hihetetlenül.

Hogyan lehet megérteni

Ha van egy célja és hajlandó, hogy menjen hozzá, akkor is elérheti a kívánt eredményt, de nehéz egyedül mozogni. Nem látjuk a helyzetet a részen, nem értékeljük az összes lehetőséget és a folyosót a nehézségek előtt.

A coaching segíti a világos utat, gyorsabban és fájdalommentes, nem veszíti el a megfelelő irányt. Ha nincs cél vagy belső motiváció, akkor nem valószínű, hogy a coaching segít.

Egy másik fontos pont - bizalommal és tisztelettel kell rendelkeznie egy szakember számára. Ha egy személy kellemetlen, kétlem, hogy kompetenciája és gyanítja, hogy nem lesz a konzultáció érzése, akkor jobb, ha nem tölti az idejét és erejét.

Más esetekben javasolhat ilyen tanácsadót. Sokan úgy gondolják, hogy csak az üzletembereknek vagy vezetőknek szükségesek, de valójában bárki a szakmai feladataikkal járhat. Még mindig velük jöttünk velük a feleségével, a férjével, barátjának. Ez is hűvös, de néha képzettebb segítségre volt szüksége.

profik

Ez a fajta tevékenység olyan népszerűvé vált, mert nagy hatékonyságot mutat. Ez a formátum számos vitathatatlan előnye miatt következik be:

  1. Beavatkozás hiánya. Az edző csak segít az ügyfélnek, hogy ne pazarolja az időt a hatástalan feladatokat, de elfogadja az összes megoldást.
  2. Maximális hatékonyság. Az ügyfél a legfontosabb feladatokra összpontosít, amelyek miatt hatékonysága időnként növekszik.
  3. Értékrendszer mentése. Az edző kezdetben az ügyfél számára fontos, és nem próbálja újjáépíteni az értékrendjét.
  4. Dolgozzon az aktuális idő pillanatában. A coaching mindig a tényleges helyzetre és az ügyfelek igényeire összpontosít.
  5. Gyors teljesítményhatás. Az ügyfél gyorsan mozog a siker felé, és úgy érzi, hogy motivációt ad neki.

Mínusz

Az ilyen típusú tevékenység legfőbb problémája az alacsony belépési küszöbérték. Bárki lehet egy coaching, így van egy hatalmas számú inkompetens ember ezen a területen. Ha szakmai tevékenységről beszélünk, akkor egy jó szakember a mezőjében gyorsan képes lesz arra, hogy az írástudatlan Cyca-t tiszta vízbe hozza.

De ilyen gömbökben, mint a személyes coaching vagy az élet-coaching ellenőrizni, hogy a szolgáltatásait kínáló személy kompetenciája meglehetősen nehéz. Itt nem jó szakemberek keresnek sikert, és azok, akik jobban képesek manipulálni az embereket. Ugyanakkor a tevékenység elvégzéséhez nincsenek bizonyítványok és engedélyek.

Fajták

Annak ellenére, hogy globálisan coaching lehet az üzleti életre és az élet-coachingra, a módszer fogalma azon a tényen alapul, hogy mindennek harmonikusnak kell lennie az emberi életben. Mivel az élet gömbe nagymértékben befolyásolhatja a másikat. Például az üzleti feladatokkal kapcsolatos munkavégzés, egy személy megtapasztalhatja az energiatakarékosságot a megvalósításuk miatt a család felé irányuló bűntudat érzése miatt, amelyet nem fizet megfelelő időt és figyelmet. Az érzékeny edző az időben figyelni fog erre, és segíteni fogja az ügyfelet a kapcsolatok megerősítésével (személyes gömb), hogy megkapja a kívánt eredményeket a munkában.

Globálisan a Coaching Share 2 irányban:

  • Üzleti Coching . Ez általában a vállalat első személyével dolgozik, a felső vezetőkkel és a tulajdonosokkal. A munkahelyi formátum az egyén és a csapat lehet. És ennek és különböző esetekben Az edző közös munkája és az ügyfelek a szervezet céljait és célkitűzéseit összpontosítják. Jelenleg a kezdeményezést, a felelősséget és a tudatosságot bemutató munkavállalók szükségességét növeli. Ez viszont az a tény, hogy a coaching elemek elkezdődnek a lineáris menedzsment szintjén. Egyes vállalatoknál (különösen a nyugati), a coaching megközelítés a szervezet kultúrájának részévé válik.
  • Életvezetési tanácsadás - Ez az ügyfél életének egészének fellebbezése. Az élet-edző számos különböző életciklusos kéréssel működik. Például karrier, partnerkeresés, családteremtés, harmonikus kapcsolatok kialakítása, a munka és a család, az egészségfejlesztés, az önmegvalósítás, a cél célja stb. Az edző feladata, hogy segítsen megtalálni a személy életegyensúlyát minden életkörülményeiben a tehetségek és képességek közzététele révén, valamint minden belső erőforrás használatát.

Egy zavaros vagy elégedetlen személy a segítségével képes dolgozni minden élethelyzetet, megtalálja az utat a jelenlegi helyzetből, és meghatározza a legjobb módját a fejlesztés és az önfejlesztés. Az edző munkája célja, hogy segítsen az embernek az emberi élet teljességének megszerzésében, az integritás és a belső harmónia felébresztésében. Az egész személy életének fellebbezése általában harmonikus egységet adhat neki magával és a világgal.

Az ülések száma:

  1. Egyszeri edzői munkamenet. Az ügyfél számára egy cél elérési programot fejlesztenek ki, amely után a kapott ajánlások felhasználásával foglalkozik.
  2. Folyamat coaching. Ez egy hosszú kölcsönhatás az ügyféllel, amely során nagy mennyiségű összefüggésű problémák nagymértékben megoldódnak.

Enyhítés

Ez a fajta coaching elsősorban üzleti környezetben terjed, és már úgynevezett mentorálás vagy mentorálás. A mentor mindig olyan személy, aki sokat ért el. Úgy néz ki a helyzeted felett, és tudja, hogyan kell menni egy új fejlesztési szintre. A mentorálás a posztulátumon alapul, hogy "lehetetlen megoldani valamilyen problémát ugyanolyan szinten, amelyen származik."

Azaz, ha sétálni egy kört évek, és mindig ugyanazt az eredményt, és nem lehet „áttörik a mennyezet” - ez azt jelenti, valahol a algoritmus egy hibát, ami miatt akkor „lépett be a ciklus” ( A programozók megértenek engem).

A "ciklus kimenete", amire szüksége van valakire, hogy ki fogja mondani egy hibát. Elméletileg valószínűleg képes lenne megtalálni magát. De a gyakorlatban nagyon ritka lehet. És abszolút pontos önkeresések sokkal több időt vesz igénybe.

Általában a mentor-edzővel való együttműködés az alábbiak szerint történik. Körülbelül havonta egyszer találkozol a mentorával, és elkezdi elmondani neki, hogy pontosan mit és hogyan csináltál az utolsó találkozón.

Aztán az érdekes dolog meg fog történni. Először is, hogy ne blush a "sikerek", mielőtt egy nagy ember, akkor sokkal erősebb lesz, mint ha nincs mentorod. És másodszor, struktúrájukat, hogy szavakkal írják le őket, hamarosan ismétlődő hibát találsz.

Így a mentor egyrészt megmutatja, hogy a példát, ahogyan azt helyesen kell elvégezni. És másrészt, beszélsz arról, hogy mit csinálsz rosszul. Röviden, ezek a srácok nagyon hasznos dolgokat vesznek részt. Talán ez megtanulható és pénzt kereshet rajta?

Különbség egymástól

Amikor a probléma merül fel, általában egy baráthoz megy, beszéljen a problémáról, és tanácsos.

Egy barátom megpróbálja megoldani a problémát a saját életének tapasztalatai alapján.

Segít elkerülni a már találkozó bajt.

Az edző segít megtalálni a megfelelő döntést az ő osztályának élménye alapján - az ügyfél.

Magán

A személyes, vagy az egyéni coaching több fajot is magában foglal, melyek közül az élet coaching és coaching a figyelmet. Mi a lényegük?

Egyéni coaching

Az élet-coaching célja, hogy segítsen az ügyfélnek meghatározni saját törekvéseiket és vágyaikat, személyes célokat rendez.

Különleges típusú személyes edzés segít a figyelemhiányos szindrómában szenvedőknek. Célja a célzott tevékenységek diszfunkciójának csökkentése. A szakember segít az ilyen emberek megszervezésében a célok eléréséhez és eléréséhez. Nagyon fontos ebben a képzési formában, hogy segítsen az ügyfeleknek feltárni erősségeiket.

Természetesen az edzők nem orvosok, nem kezelik az emberek, akik alkalmazzák őket figyelemhiányos szindróma, de csak segíteni nekik egyszerűsíteni a mindennapi életben.

Akadémiai

Segít megszerezni a sikeres tanulás képességeit. Ez egy speciális coaching: a tanulás, miután termelékenyebbé válik, mivel az ügyfél megváltoztatja a tanulmányok egészét. A szakember nem egy különálló téma oktató, hanem pontosan a tudás megszerzésének folyamatához való hozzáállással működik. Az ilyen tanulmány után a diákok feltárják potenciáljukat, és elkezdenek elérni a nagy eredményeket. A coaching segíti az önfejlesztés iránti vágyat, valamint maga a tanulási folyamatot, figyelembe véve az adott személy egyéni tulajdonságait. Az ilyen coaching tanulás tudatos és élvezetes.

Tehát összefoglalja. A pszichológiai tanácsadás egyik módszere a coaching. Az egyszerű szavak az alábbiak szerint magyarázhatók: Ez a coaching létrehozása az ügyféllel való együttműködés során olyan feltételek mellett, amelyek alapján önállóan megtalálja a saját céljainak elérését, az előzetes írás egyértelműen megfogalmazza őket. És előre - az új élet győzelmekhez!

A szellemi növekedéshez

A spirituális coaching célja, hogy kommunikációt hozzon létre a világ mélyebb szintjével, amely az élet elméje és anyagi szempontjai kívül esnek.

Függetlenül attól, hogy szférában javításra szorul, hogy problémák serdülő gyermekek vagy hatástalan üzlet, minden kérdést meg lehet oldani azzal, hogy a lelki életben.

Spirituális coaching különösen akkor lehet hasznos, ha van egy olyan tendencia, hogy a szorongás, a személy abban az időszakban, miután megtörte a kapcsolat, a veszteség szeretteit, olyan egészségügyi problémák, vagy keres a belső harmónia és a boldogság.

A közelmúltban a coaching egyre népszerűbbé válik. Ehhez jó oka van: az emberek rájöttek, hogy mennyire fontos személyes fejlődés és önfejlesztés. Most már nem szégyelli, hogy menjen az edző és a munka magát, ami azt jelenti, hogy a kereslet a coaching csak növekedni fog.

Karrier

Segít döntéseket hozni a munkatevékenységekkel kapcsolatban, haladjon előre az álmaid munkájához.

A pályafutás támogatásával egy személy képes lesz:

  • A karrier céljainak azonosítása;
  • Magától értetődik, hogy motiválja, és a legjobb karrier választás;
  • A pszichometriai tesztek jobban ismerik az Ön személyazonosságát, erős karakter tulajdonságait és fitneszét a szakma számára;
  • bővítse az alternatív karrierle lehetőségek tartományát;
  • Összefoglaló kidolgozása;
  • Készüljön fel az interjúra;
  • Észleli a bizalmat.

Üzleti coaching

A vállalkozásban való edzés az üzleti szféra résztvevői közötti szakember közötti kölcsönhatás folyamatát jelenti. Ilyen esetben a Cuch ügyfelei nemcsak a vállalkozó, hanem a személyzete is.

Az osztályok fő célja az üzleti hatékonyság növelése és a hangos célok elérése. A hagyományos üzleti képzés csak a munkafolyamat elemzését segíti, számos ajánlást és tanácsot kap, amely bizonyos személyi motivációt hoz létre.

Ezen viszont az edző egyéni munkát végez a vezetővel, hogy elérje a konkrét eredményt.

Egy nagy üzletben a coachingot széles körben használják. A nagy szervezetek személyzete saját üzleti edzőkből áll. Néha a vállalatok külső szakember szolgáltatásait használják.

A cégek meglehetősen jelentős összegeket adnak ezeknek a tevékenységeknek. A vezetők, a vezető és a rendes alkalmazottak részt vesznek az ilyen tanácsadásban.

A modern körülmények között az üzleti trendek nagyon gyorsan megváltoztak. Szinte minden típusú tevékenység a kemény verseny előtt.

Üzleti coaching Mi az ilyen egyszerű szavak

Ilyen helyzetben a siker csak valaki, aki alkalmazkodhat az innovációkhoz, javítja a technológiai folyamatok, és kedvező feltételeket kínál a versenytársaik hátterében. Ezek a feladatok segítenek a coaching megoldásában.

A gyakorlati bemutatóként az üzleti coaching aktívan csak nagyvállalatoknál gyakorol. A közép- vagy kisvállalkozói üdülőhelyek az ilyen szakemberek szolgáltatásaihoz nagyon ritkán vannak. Azonban a kemény verseny előtt a coaching az ügy kidolgozásának és előmozdításának fő eszköze lehet.

Cauche nem csak olyan mentor, aki erőfölénnyel rendelkezik. Ez a szakadék az ügyfelekkel egyenlő jogokkal kommunikál, és segít meghatározni a célokat, megnyitja a lehetőséget, és megtalálja a lehetőségek elérését.

A képzés egyenként történik. Minden egyes cég számára speciális programot fejlesztenek ki. A foglalkozások során az edző nem írja elő saját szempontját.

A szakember fő feladata az, hogy egy ügyfél nagy számú kérdést kérjen, hogy önállóan válaszoljon. A válaszoknak köszönhetően képes lesz aktualizálni a belső potenciált és a hatékonyságot a munkafolyamatban.

Mennyit kereshet

Leggyakrabban az edző 100 dollárt vesz igénybe a coaching munkamenethez.

Az ügyfelek egyáltalán nem vonzódnak, és átlagosan 5-10 coaching ülést vásárolnak (a magán ügyfelek általában öt, vállalati - 10). Ilyen esetekben az edző kedvezményeket készíthet.

Az edző nem töltődik be a teljes idő 100% -ában. A jónak tekinthető 40-60% -os betöltőnek, mivel a fennmaradó idő szükséges a város körül mozogni, új ügyfeleket, webhelyeket és így tovább vonz.

Sok edző magatartásokat vezet, amelyek általában általában 100 dollárt vesznek igénybe.

Vegyük a személy szokásos munkanapját - 8 órát. A 40% -os betöltéskor az edzőünk naponta 3 órát fog működni. Ez lesz három edzési munkamenet, amelynek időtartama 60 perc. Ilyen napon az edző 300 dollárt fog dolgozni (feltéve, hogy az edző nem adta kedvezményeket).

20 munkanapon belül az edző 6 000 dollárt keres.

Ez olyan személy, aki nem foglalkozik egy másik tevékenységgel, kivéve a coachingot. Egy ilyen kicsit, de több képviselőt ismerek.

Gyakrabban a Cuch jövedelme a 3 000-10 000 dollár területén változik.

Ha a coaching nem a fő tevékenység egy személy számára, és mellette van egy állandó munka, akkor egy ilyen edző nem több, mint egy munkamenet naponta. És nem minden 5 napra van ügyfele. Ez általában 3-4 nap. Mi ad 300-400 dollárt hetente vagy 1,200-1,600 további jövedelem havonta.

Vannak olyan edzők, amelyek gyakorolják a coachingot kizárólag a tapasztalatuk fenntartása és egy héten egy munkamenet. Mi ad 400 dollárt havonta.

Hogyan válasszuk ki

A munkavégzés teljesítményének javítása érdekében vezetők számára szükséges.

Az illetékes coaching munka soha nem ad meg kész eredményt: az ügyfélnek maga is megtalálnia a válaszokat a jelenlegi kérdésekre.

A menedzserek edzője és más alkalmazottak kategóriáinak edzője elegendő számú problémát állít fel, amelyek szükségesek ahhoz, hogy megtalálják a pontos megoldás ügyfeleit.

A nagy hatékonyságú coaching, a személyi képességek és az edző minősége figyelembe veszi.

Azt:

  • nyitottság;
  • kommunikálni;
  • a személyiség erősségeinek rendelkezésre állása;
  • türelem;
  • a másik személy hallgatási képessége;
  • Kifinomultság;
  • a tanulmányi készség;
  • Új készségek tanulása.

Coching nagy hatékonyság, ha az edző megfelel a szakmai követelményeknek.

Ha megerősítette a tanúsítványokat, akkor nem tény, hogy a teljesítmény eredményei hatással lesznek.

Néha az edző és az ügyfélszolgálat nem illeszkedik egymással.

A gyakorlat a legjobb, amely növelheti a vezetők coaching költségeit.

Annak érdekében, hogy az edző segítsen megoldani a problémákat, ajánlott több feltétel elvégzésére.

  • Az ügyfél vágyának jelenléte.
  • Tiszteletben tartja a személyi edzőt. Ha az osztály nem tartja tiszteletben az edzőt, felismeri a hatóságát - semmi sem fog működni.
  • Szükség van a bizalomra a személyi edzőben. Ha az ügyfélnek csepp bizalmatlansága van, akkor a személyi edző erőfeszítései és a költött pénz hiába lesznek.

A coaching a megértés módja, egy rejtett képességek megértése.

Az ilyen képességek könnyen megvalósíthatók bármely tevékenység területén.

Konzultációs igények azoknak az embereknek, akik sikeresek és megtanulják leküzdeni a nehézségek leküzdését.

Hogyan válhat

Mivel a speciális kanapét nem oldja meg az akadémiai tudomány és a bürokratikus készülékek, akkor lehetetlen megtalálni egy különleges egyetemet erre a profilra. Minden akadémiát és más iskolát ugyanazon akadémiák és iskolák engedéllyel kapják meg. Ezért fordul elő a károsodás kockázata a tanulás szakaszában. Hogyan válasszunk tanár- vagy képzési központot? A konkrét esetek szerint a diákok és az ügyfelek véleménye szerint a számuk, állapotuk szerint. Fontos továbbá, hogy mindig hallgassa a belső hangját. Végtére is, az intuíció kevésbé elutasított diplomákat vagy díjakat hoz.

Az egyik leghíresebb képzési központ - Nemzetközi Szövetség Kowaching (ICF), 50 ország több mint 24 000 szakmai edzésére. Ez a profil szakembereinek legnagyobb nem kereskedelmi társulása.

Az ICF ideológia szerint A coachingnak teljesítenie kell a következő szerepet:

  • Ösztönözze az ügyfél független fejlődését;
  • Tekintsük megbízhatónak és felelősségteljesnek;
  • Azonosítsa azokat azokat a célokat, amelyeket az ügyfél szeretne végrehajtani;
  • Segítsen neki a szükséges stratégia független fejlődésében.

Ezen elvek szerint a folyamat is épül. A jövőbeni coaching előkészítése . Az edző edzője az edző számára is nem igaz. Senki sem fog kezelni egy önállóan tanult orvos számára, és nem adja meg gyermekét az Amator tanárnak. Ennek megfelelően a tanár ezen a szakterületen is szüksége van. Mindenesetre mindig lehet arra, hogy a felelősséget a sikertelen megközelítés az ügyfele számára.

A nemzetközi tanúsítás szerint olyan szakmai coaching szintek vannak:

  • Szamár (Társult tanúsított edző) - 60 óra képzés után és legalább 100 órás gyakorlatban;
  • PCC. (Professional Certified Coach) - 125 órányi tanulmányt igényel, és több mint 500 órányi gyakorlat;
  • MCC. (Certified Master Coach) olyan kezdeményezés mértéke, amelyet 200 óra óra és 2500 óra gyakorlati aktivitás után lehet elérni.

De sok autóbulátor másképp jön. Az önkifejlesztéssel és gyakorlattal kezdődnek, és csak akkor egy bizonyos ponton egy mentorot keresnek, vagy egyszerűen átkapcsolnak más munkára. Anélkül, hogy elegendő tudást és készségeket birtokolnának a coachingban, számos hibát tesz lehetővé, a legjobb esetben egyszerűen, egyszerűen hasznosítás nélkül. Rendelje meg véleményét az ügyfeleknek, próbálja meg megoldani a problémákat helyettük. Általánosságban elmondható, hogy nem viselkednek szakmailag és helytelenül, ezáltal aláásva a coaching hatóságát.

Hogyan lehet megkülönböztetni a kiváló minőségű edzést az alaptól és káros?

Az internetes információk megkezdéséhez az edzőről és tanfolyamairól, valamint az őszinte értékelésről róla.

A rossz minőségű coaching főbb jellemzői a következők:

  • Immal ígéretek (az aranyhal szintjén).
  • A Cucha tapasztalatának meg nem megfelelőségi ára.
  • A kanapé életrajzának elme lehetősége. Vagyis, ha a családi kapcsolatok edzője nincs családja, gyanús.
  • Ha az Flowsuit reklámkészítmények elrejtik az információt, hogy pontosan mit jelentenek a képzésben. A professzionális és lelkiismeretes edzés mindig sok szabad anyaggal és nyitott eseményekkel rendelkezik. Mindig kérje meg, hogy kérdezzen meg, és megértse, hogy mennyire alkalmas az Ön számára.

Források

  • https://dnevnik-znaniy.ru/znaj-ii-uhanj/chto-takoe-kouching-v-sovremennom-ponimani.html
  • https://novoseloff.tv/chto-takoe-kouching-prosty-slovamy/
  • https://businessman.ru/Kouching-chto-eto-takoe-vidyi-thehnologii-i-metodyi-trengov-po-razvitiyu-i-dostijeniyu-tseley.html
  • https://lifeHacker.ru/coach/
  • https://sergeymirnovblog.ru/sposoby-zarabotka/kouching-chto-eto-takoe.html
  • https://esquire.ru/style-and-grooming/188313-vopros-pihologu-chto-takoe-kouching-i-tak-li-on-horosh-a-Samom-dele/
  • https://iklife.ru/dlya-novichka/kouch-ehto-kto-i-chem-zanimaetsya.html.
  • https://www.1napc.ru/aboutcoaching/kto-takoy-kouch.html
  • https://zen.yandex.ru/media/id/5c8b110E5FE6A900B382E073/KOUCHUNOO-KTO-5F7D6FA7B516AD3BD81B5B4E.
  • https://4brain.ru/blog/kouching-chto-eto-i-kak-etomu-nauchitsja//
  • https://proudalenku.ru/kouching-chto-chto-takoe-prostymi-slovami/
  • https://wikigrowth.ru/razvitie/coach/

[Összeomlás]

Mi a <a href =Coaching és mit eszik "ITMPRP =" kép "SRC = '/ Foto / feltöltött / UPL_1599751875_613320_MRXMD.png' Style = 'Szélesség: 642px; magasság: Auto;'>

A coaching egyre népszerűbbé válik. Ha a korábbi coaching inkább az üzleti környezetre hivatkozik, most az a szükségesség, hogy a különböző tevékenységekre és az élet egészére vonatkozik. Annak ellenére, hogy kifejezetten növekvő érdeklődés a coaching iránt, nem mindenki megérti, hogy mi az, amiből sok pletyka és előítélet van. Valójában ez az, amit szeretnék elmondani a cikkben.

Ha beszélünk arról, hogy meghatározzuk azt Coching - Ez az edző és az ügyfél együttműködésének formája, amelyben az ügyfél személyiségének potenciáljának fejlesztése, lehetőségeinek nyilvánosságra hozatala és belső erőforrások keresése. Coching A művészetnek tekinthető, hogy hozzájáruljon egy másik személy képzéséhez és fejlődéséhez.

Úgy tűnik, hogy egy sor általános szavak. De Óvatosabban bezárva, láthatja, hogy a kulcsszavak vannak Potenciális személyiség и Belföldi erőforrások . Maga a coaching folyamat azon a tényen alapul, hogy egy személy, mint egy személy képes önállóan elhelyezni a kívánt célokat, és eléri őket. Igen, senki sem jobb, mint az egyén, aki maga tudja, mit kell szüksége, és hogyan akarja elérni.

Az értékek szempontjából a coaching egyhangú humanista pszichológiával, ahol a személy egyedülálló holisztikus rendszernek tekinthető, amely képes önmegvalósításra. Az önmegvalósítás alatt azt jelenti, hogy a vágy, hogy minden lehetséges legyen; Az önfejlesztés iránti vágy, az önfejlesztés, a potenciál megtestesülése (A. olaj).

Ebben a megközelítésben a személyiség már rendelkezik minden szükséges erőforrással a célok fejlesztése és elérése érdekében.

Az edző úgy néz ki, mint egy egyenlő, teljes körű ember, aki:

  1. Szép önmagában. Az "emberekkel való megfelelés" elv itt van. Sokan hajlamosak tulajdonítani magukat, más betegségeket, szindrómákat, komplexeket stb. Nézd meg magadat vagy egy másikat a negatív prizma révén, míg gyakran ez a saját tétlenség kifogása. Néha elég ahhoz, hogy elfogadja, hogy egy személyrel minden rendben van. Rendben vagyok és te - ok.
  2. Az összes erőforrás a kívánt eléréséhez. Képzeld el, hogy egy személynek már mindent megtesz annak érdekében, hogy az az, amit akar. Mi változik? Új funkciók és horizontokat nyitnak meg, a tudat szélesebb lesz, és hirtelen kiderül, hogy minden erőforrás valóban ott van.
  3. A lehető legjobb választást tesz lehetővé. Senki sem tudja, hogy melyik döntés helyes, és mi nem. Az emberek hajlamosak arra gondolni, hogy tévedtek, vagy rossz választást tettek, vagy következtetéseket vonnak le más emberek számára. Ha azonban egy személy egy vagy más módon jött, azt jelenti, hogy ez a lehető legmegfelelőbb megoldás minden lehetséges, és e körülmények között.
  4. Kezdetben az ember jó szándékokat mozgat. Az ember csak boldog akar lenni. Tegyen valamit kellemes magadnak. Csak következményt látunk, és ez nem mindig pozitív. A személy valódi szándékát nézve jobb megérteni a belső világát.
  5. A változások elkerülhetetlenek. Minden áramlik, minden megváltozik ... a világ megváltozik, mindannyian változik, és ez a folyamat végtelen. A változásokat vitathatatlan tényként elfogadásával könnyebb figyelembe venni őket, mint valami hasznos és szükséges számunkra.

Ez a megközelítés a híres M. Erixonon alapult, amely teljesen hisz az egyes ügyfelek potenciáljában.

Mi a coaching lényege? Ahogy fent írtam, a coaching a kérdések kérdéseinek művészete. Minden munka az ügyféllel a "jobb" kérdések feladata. Van egy alapmodell vagy egy algoritmus, amely magában foglalja a több szakasz önmagában, amelyek mindegyike a Cauche tisztázza a kérdéseket, fokozatosan tisztázza az ügyfél kérését. Az ilyen munka eredménye az űrlap konkrét eredményé válik:

  1. Insaytov . Az ügyfél fontos részleteket hangol magának, amelyet korábban nem észlelt. Igazi vágy- és másodlagos előnyöket igényel. Olyan megoldást talál, amely korábban nem történt meg.
  2. Tervezési cselekvés . Az ügyfél maga fejleszti azokat a lépéseket, amelyekre szüksége van a cél eléréséhez. Ha korábban csak kísérteties megértés volt, akkor az egyértelműség, az egyértelműség és a szerkezet itt jelenik meg.
  3. Kártya-funkciók (erőforrások). Az ügyfél elkezdi látni azokat az erőforrásokat és lehetőségeket, amelyeket ő rendelkezik. Ez mind a külső tényezőkre, mind a belsőre vonatkozik.
  4. Különleges döntés, válasz az Ön kérdésére . Ez megtörténik, hogy az ügyfél nem tudja, mit akar. A célok közötti álmodozás nem érti, hogy hova lépjen tovább. Az együttműködés részeként az ügyfél válaszol a kérdésre, és ismeri a következő lépést.

Természetesen a coaching nemcsak egy alapmodellt tartalmaz. Az ügyfél kérésére és vágyaitól függően különböző technikák és gyakorlatok kapcsolódnak, amelyek hozzájárulnak a potenciáljának közzétételéhez.

Hogyan működik a coaching? Sokan, még mindig rejtély marad, mi az egész coaching mágia. Ott van egy ilyen koncepció, mint edző. Ez a kanapé fő kompetenciája és más szakemberek megkülönböztető jellemzője. Az edző - pozíció: vitathatatlan hit az ügyfél (STAR ​​M. ERIXON), az ügyfél teljes koncentrációja, a függetlenség, a vélemény, az értékelések és az ügyfél eredményei. Az edző nem értékeli, nem ítéli el és nem tanácsot ad. Számára van egy egész világ - olyan ügyfél, aki maga a hit rovására mutat benne, annak értékében. Az edző nem merül fel az ügyfélbe, közel van. Az edző - Pozíció lehetővé teszi, hogy ilyen környezetet hozzon létre, és olyan helyet hozzon létre, amelyben az ügyfél önállóan érkezik a kívánt eredményre a "Végrehajtások" nélkül. Az örökbefogadás és a függetlenség légköre hozzájárul az ügyfél hatékonyságának növekedéséhez.

Személy cucha . Most hívhatsz magadnak senkit. Hatalmas mennyiségű dezinformáció és önjelölt edzők dühösek a média kiterjedése. Hogyan lehet megkülönböztetni egy professzionális edzőt az "edzőből, elolvastam a könyvet tegnap", "Szeretem segíteni az embereket", stb. Először is, ez az oktatás. A professzionális edzőnek nemzetközi bizonyítványa (bizonyos esetekben és diploma), amely megerősíti a vonatkozó tevékenységek vezetésének jogát. Ez lehetővé tette, hogy olyan tevékenységeket, mint egy edző a szakaszban a képzés, mint az előre bejelentett. Másodszor, ez egy coaching szerződés. A professzionális edző elmondja a munka minden árnyalatáról és az együttműködési feltételekről (szóbeli vagy írás). Az edző kiemeli a munka elvét, az adatvédelmi irányelvet és a felek felelősségi körét. Ha ez nem történt meg, akkor nem vagy edző.

Ha észreveszi, hogy az edző:

A díjak, motiválják és elmondják, hogyan kell megfelelően élni, nem edző, hanem motivációs hangszóró.

Tanítja, utasítja, utasításokat ad - ez nem edző, tanár, mentor, tanácsadó stb.

Nagyra értékeli, elítéli, összehasonlítva másokkal - ez nem edző, hanem a tisztázatlan gének szakembere.

Hatály. Üzleti coaching. Ez magában foglalja a coaching vezetők, a vállalati és vezetői coaching. A szakmai célok területén, mint például: Időgazdálkodás (időgazdálkodás), a személyes márka létrehozása és előmozdítása, a kommunikációs készségek fejlesztése, fejlesztési stratégia létrehozása, termelési csapat létrehozása, növelése Ügyfél / értékesítési szintek.

Élet - coching . Az ügyfelek széles közönségére összpontosítva. Fő cél: segítsen az ügyfélnek megfogalmazni és elérni a személyes célt. Itt vannak a legfontosabb témákat, mint például: a munka a belső világ, a munka korlátozó hiedelmeket, megoldani egy adott probléma vagy feladat, gondoskodjon prioritások az életben, viszont az álom cél (végrehajtása szükséges).

Karrier Coaching. Az ügyfél szakmai potenciáljának nyilvánosságra hozatalára irányul. Általános szabályként itt vannak kérések: promóció egy karrier létrán, a munkahelyi változás, a szakmai cél elérése, hogy megértsék, milyen irányba fejlődnek.

Létezik Klasszikus coaching kérések az összes irányban található. Például a kiválasztási helyzetben döntés; elérni a célt; Értsd meg, mit akarsz, célt kell állítania; megtalálni a hazai erőt és az erőforrásokat; Új ötletek létrehozása, projekt létrehozása.

Az irányok előnyei.

  1. A coaching a belföldi erőforrások aktiválására összpontosul, ezért óriási lehetőségeket nyit meg az ügyfél fejlesztéséhez. A kifejezett előnyök között megjegyezhető az ügyfél autonómiájának, megoldásainak szerzőjének.
  2. Minden munka az ügyfél valóságtérképén történik. Az edző csak az ügyfél értékrendszerében működik.
  3. Nincs beavatkozás. A Caucheus meghatározza az üríthető kérdéseket, illetve a kockázatok minimalizálása, azaz A coaching teljesen biztonságos, és nem hordoz egy traumatikus karaktert.
  4. A coaching az "Itt és most" és a jövőben dolgozik. Az utolsó tapasztalat a múltban marad, az idő előtt.
  5. Gyors és mérhető hatás: Az ügyfél maga a célt hozza, és önmagához optimális lesz. Az eredmény egy munkamenetben érhető el. Az ügyfél maga határozza meg a coaching találkozók számát. A rendszeres ülésekhez nincs kötődés.

A coaching különbözik a képzéstől, a pszichoterápiától és a kölcsönhatás egyéb aktív formáitól. Ez egy független formátum, amely ügyes kezekben kis csodákat hoz létre.

Ha kérdése van a coaching-rel kapcsolatban, örülök, hogy válaszolok nekik a megjegyzésekre és a privát üzenetekre.

Ebben a cikkben megtanulod, ki az ilyen edző egyszerű szavakkal és a Cuch tevékenységeinek jelentésével.

Mi a különbség a Cucha között az edzőből, tanácsadó, Mentor Idega.

Meg fogod érteni, hogy miért van szüksége edzőre, hogyan válasszon ki egy edzőt magának, és milyen 3 feltételeket kell tiszteletben tartani a coaching munkájának sikeréhez.

Tartalom:

Ki az ilyen edző - egyszerű szavak és a Cucha tevékenységének jelentése

Mi a különbség az edző között

  • Távolsági busz
  • barát
  • Mentor
  • Szaktanácsadó

Miért van szüksége edzőre

A munka edzője

Hogyan válasszuk a Cuch-t

Kimenet

Ki az ilyen edző - egyszerű szavak és a Cucha tevékenységének jelentése

Egy újabb újdatonságos szó, aki a burzsoá világából származott. És sokan azt mondják, hogy most edző nélkül bárhol:

  • Sikerül - szüksége van egy edzőre;
  • Szeretne üzleti építeni - szüksége van egy edzőre;
  • Szeretne elérni az eredményeket a sportban - szükséges;

Igen, bárhol kell, hogy mindenhol szükségem legyen szükségem, nem is tudom, hogyan kaptam meg az emberek eredményeit, kivéve a Hotabi segítségével.

By the way, talán sokszínű edző volt?

Szóval, ki ez a nagyon edző, amely nélkül nem szükséges a jelenlegi Onemirben.

Az edző szleng kifejezés. A szó szerinti fordítása a Sangulial „Coach” - a kocsi, a személyzet, a kocsi és az első alkalommal, így hallgató a mentorokkal, akik segítették őket a tanulásban. A nedves, hogy az edző, mint a legénység, és az oktató segít ügyfeleinek, az elkülönítést a másikra mozgatja. Tehát ez a szó nyugatra lépett, és már megtörtént velünk.

Lásd még:

Hogyan tanulhatunk angolul a karcolásról a kisvállalkozások vezetőjéig - 5 modern módon

Új ablakban nyílik meg

Azaz, egyszerű szavakkal nélkül pathoral kifejezést az elállási államok és más Labuda - Cauche az a személy, aki segít, hogy megbizonyosodjon arról, kényelmesebb és könnyebb elérni olyan eredményeket, mint ha készítette Etice egyedül.

Összes.

Meg fogom tisztázni, ha kívánja, és anélkül, hogy egyetlen edző sem segít, akkor önmagad képes lesz elérni, de az edző segítségével könnyebbé válik, könnyebbé válik.

De a vágy elsődleges. Az edző jelentése, hogy segítsen elérni az eredményt, és az összes munkát, amit magad csinálsz.

Az alábbiakban meg fogod érteni, hogyan működik a gyakorlatban.

A munkaképes edző elvének meghatározása

Gyermekként nem volt olyan személy, mint egy személy, amikor egy személy nem tud valamit, és gondolsz róla, akkor a valószínűség, hogy ő fogja csinálni, közvetlenül a Togonasktól függ, ez a személy szakértőként bízik. De viszont még csak nem is látott szakértőt, és a segítségeden megoldást talál a megoldás első 100% -os megvalósítására.

Couch különbség:

Mielőtt továbblépnénk, kezeljük a különbséget más népszerű szakmák között.

Távolsági busz

Az edző közvetlen utasításokat ad, és hányszor kell egy bizonyos eredmény eléréséhez. És az edző Óvatosan úgy véli, hogy maga is megtalálja a megoldást, amelyet a nyereséghez kell végezni.

A legalapvetőbb edző egyénileg működik, egy csoportot edz. Persze, minden viszonyítva egyaránt vannak az edzők dolgoznak egy és edzők vezető csoportok, de a fő különbség még mindig ebben.

Egy másik egyformán szignifikáns különbség az eredmények eredménye.

Az edző tudja, hogyan kaphat egy bizonyos eredményt. Ez azt mutatja, a sokszínű a saját tapasztalat, valamint különböző technikákkal, azt mutatja, és a követelmény az egyes intézkedéseket, amelyek vezet ez az eredmény.

Mi a különbség az edző között

Például sportolni. Az edző technikával rendelkezik, hogy 1 kategóriába tartozó sportoló, CCM és a Sport Mester és a TD. Ez a technika nem fog kimenni, mert ... idővel, más sportolókkal stb. Vizsgálja meg, és ez megköveteli, hogy ez a gyakorlatok elvégzése.

Az edző segíti a hallgatóját, hogy megértse, milyen lépéseket kell tenni az eredmény elérése érdekében. Minden személy egyén. Ha elég embere van ahhoz, hogy ugyanazt a feladatot tegye. Különböző módon megoldhatják, de kiderülhetnek az eredményt.

Az edző segít megérteni, hogy milyen döntés alkalmas az Ön számára, az atrener olyan megoldást kínál, amely az eredményhez vezet.

Szaktanácsadó

A probléma megoldásához a tanácsadó több lehetőséget ad, hogyan lehet megoldani azt. A Cauchet megkérdezi, hogy az OSSEAS megtalálja ezeket a megoldásokat.

A Wikipedia azt írja, hogy a coaching hasonló a tanácsadáshoz, de ez az, hogy mennyit külsőleg. A valóban foglalkozási coucha bizonyos mértékig lehet felhívni a konzultációt, de a tanácsadó feladata, hogy kész megoldást adjon az eredményre és irányítsa a végrehajtását. Ha az eredmény hiányos, a tanácsadó újabb megoldást kínál.

Az edző nem adja meg a kész megoldásokat, segít megtalálni egy vezetést. Bár néhány edzők nem tehető a szovjetek, de ez az, amit a coaching és tanácsadás a ITrening és mentori már összefonódik.

Mindazonáltal a legnagyobb eredményt a probléma megoldásában kapja meg, amikor megoldást találsz magadra, és nem, amikor az oldalról beszél.

Mentor

A Mentor egy idősebb és tapasztalt elvtárs, amely az ő tapasztalatainak és ismereteinek elindítása a fiatalabbak számára.

Edző - gyakorlatilag nem rendelkezik tudással a sorrendben, de segít megtalálni a válaszokat és megoldásokat az eredmények eredményeihez.

barát

Amikor nem tudtad, hogy vannak érthetetlen emberek, mint amit tettél, és csinálsz, ha problémája van?

Helyesen menjen egy barátomhoz, üljön le az asztalnál egy csésze teával, vagy erősebb legyen. Beszéljen a problémádról és tanácsoljon. Természetesen a Tanács megpróbál tanácsot adni neked, hogy mit tegyen Toyli más helyzetében. Tehát megpróbálja megvédeni Önt a rake-tól, amely már eljött.

Lásd még:

Vállalati küldetés - példák és technológia a küldetés létrehozásának

Új ablakban nyílik meg

Elvileg a hatékony eszköz is, de ez nem mindig olyan döntés, amely segített a barátjának.

És az edző, éppen ellenkezőleg, segít megtalálni a döntését, hogy megteheti. Az életed tapasztalata és a tudás alapján.

Miért van szüksége edzőre

Néhány élethelyzet, idézet:

- " A munka nem az ateduction, a növekedés kilátásai hiányoznak, és minden más üledékben nem látom magam "- Vadim, 47 éves, egy továbbító eszköz.

- " Az élet lelkesen részt vett a festékeken, a célok eltűntek tőle, amelyre szeretnék törekedni "-JENNA, 37 éves, megértett szorongás, hogy a kör" ház - munka - Sadik - iskola -des "zárt. És az élet még mindig áll, és ilyesmit akarok.

Miért van szüksége edzőre

- " Megpróbáltam egy nyitott üzletet - egy kedvenc dolog, amely készen áll a nap 24 órájában, de hiányzott a jövedelem. És így szeretnék egy hobbit egy vállalkozásba fordítani. De nem tudom, hogyan "- Nikolai, 30 éves, Novice Entrepreneur.

- " Megpróbáltam sorban, jól ment, elkezdett pénzt keresni, de egy bizonyos időszakban egyáltalán nem voltam. A már kifizetett adósságban. Megértem, hogy új meg kell kezdeni, de a félelem ül, hirtelen nem fog megtörténni "- Andrei, 53 éves, tanárként működik

Ezek nem feltaláltak helyzetek, teljesen és a közelben történik. Ashestly, egy személy még nem is tudom, hogy már problémái vannak, és a hét mérföldkövei a halálához mennek. Az ilyen példák még mindig tömegek.

Ha még mindig van idő és erő, azt mondod: " Itt van, és így, és ebben a helyen, és minden rendben lesz "

De nem, nem kell rá. Egy év alatt jön, amikor teljes ... és az adósságok teljes zsebeket.

-Sogs ...

És legalábbis nincs erősség, nincs vágy, semmiképpen sem, hogy elszabaduljon.

Itt ilyen helyzetekben hasznos lesz. Az edző segít megoldást, amely alkalmas Önnek és senki másnak.

Valószínűleg kérdésed van: " Nem tudom megoldani ezeket a problémákat az edző segítségével? »

És én válaszolok neked: "Természetesen tudsz, és határozottan dönt. Nem-először meg kell kapnia a szükséges ismereteket. Gyakorlat, inkább az EverRage nem fog sikerülni, nem tudsz menni az "egyik oldalán", akkor a másikba, ami nem lehet ugyanaz. A következő labirintusában nem fél, a tolvaj, a végek kap az eredmény, de néha előfordul, hogy már nincs szükség, mert az úton ha fáradt és kilélegzett. Az edző segítségével próbálja ki az eredményt gyorsabban, könnyebben és kényelmesebb körülmények között, de ez nem elég.

Kérdések, amelyeket az edző segíthet neked - sokat, japrian csak azok, akikkel kapcsolatba léphet velem:

  • Stratégiai fejlődés az üzleti tevékenység a karcolás és ...
  • Nyissa meg a semmiből ...
  • Növekedett az üzleti életben a fejlesztés bármely szakaszában ...
  • Kiemelkedő jövedelemforrások az Ön vállalkozásában, amit nem tudsz;
  • Zoom értékesítés;
  • Tárgyalások lefolytatása;
  • Stratégiák taktikai ügyfelek az üzleti életben;
  • Üzlet fejlesztés;
  • Nyitott jövedelemforrások;
  • Az aszimális teljesítmény elérése a munkahelyen és az üzleti életben;

A munka edzője

Három módszer van az edzőben.

Valamilyen oknál fogva csak kettő említést említenek mindenhol - ez a coaching alulról az icuching tetején, de van is edzés a par, így tovább, így tovább:

Coaching alulról

Ebben a technikában az edző úgy néz ki, hogy az istentiszteletek vezetője segít megtalálni az egyéni megoldást. Ugyanakkor az edző nem feltétlenül eredményez jelentős eredményeket azon a területen, amelyen exxializált. Mindazonáltal megkapod az eredményt.

A legegyszerűbb példa a sportban van, az edző, aki egy olimpiai bajnok felnőtt, soha nem kapott jelentős eredményeket. Tudja, hogyan kell edzeni, és nem. Arra irányul, hogy az edző az orosz csapat szinkron úszás képes úszni, valószínűleg ez képtelenség, de mégis, ez nem akadályozza meg a összeomlása aranyérmet.

Coaching felülről

Ez egy mentoráció, amikor az edző olyan mester, aki magas számítógépeket ért el példájával, megmutatja, hogyan és mit kell tennie. Ön, mint szokásos és ismételje meg. Hetente egyszer vagy egy hónap, találkozunk és követi a hibákat, és mi történt rosszul, de ezzel ellentétben szükségünk van rá.

Coaching mellett

Így érted, amikor az edző olyan, mint egy par, de látja a helyzetet, hogy beszéljen a madár szemétől, és segíti Önt, mint a megfelelő megoldások.

A munkahelyi munka lehetősége az edzőt a voyagidial tulajdonságoktól függően választja.

Hogyan folyik a coaching

Minden nagyon egyszerű - a coaching négy fő módszerből áll, amelyek viszont kisebbek lehetnek:

  1. Valóság - hol és / vagy milyen helyzetben van most, más szóval - a pont;
  2. Cél - amennyiben azt szeretnénk, hogy kiderül, hogy egy timedered ideig - B pont;
  3. A szükséges intézkedések és megoldások megtalálása, valamint akadályozhatja vagy késleltetheti;
  4. Mire van szükség ahhoz, hogy megkezdődjön - mit kell tenni az elsőben, hogy az A pontról mozogjon, szabályként ezt a műveletet 48 órával az ülés után 48 órával kell elvégezni, de az edzőtől és annak technikájától függ.

Edzői munkamenet

A coaching számára részt vesz egy sor edzői munkamenetben. Mennyitől függ a Cuch módszertanoktól és az Ön elrendezésétől.

Két lehetőség van.

Az első edzés, mielőtt bizonyos eredményt kapna, egy befejezett időszak vagy már nem. Ebben a hozzászólásban a költséget azonnal tárgyalják az egész coaching számára. Fizetés lehet, vagy alapítvány, vagy részben.

A második az időben történő edzés. Ebben az esetben fizetési vagy üzembe helyezési munkamenetben vagy havonta.

Rendszerint a munkamenet 30 perc és 1,5 óra között halad, de igen, igen, meghosszabbíthatom a munkamenetet, amíg megkapjuk az eredmény tervezett áthaladását. Igen, ez így történik.

Hogyan válasszuk a Cuch-t

Már bizonyára nyilvánvaló, hogy az illetékes edző, és a többi varázslók nem kell, soha nem ad javaslatokat, hogyan kell beiratkozni ebben orouda helyzetet. Éppen ellenkezőleg, megkérdezi Önnek egy ilyen "csokor" kérdéseket, amíg önmagad nem a döntés. Bár ez nem mindig sokat, néha elegendő-három kérdés.

A legalapvetőbb a tartalom személyes tulajdonságainak edzője, és nem tanúsítványok kiválasztása.

Lehet:

  • Az új emberek nyitottsága;
  • Funkabilitás;
  • karizma;
  • türelem;
  • a beszélgetőpartner meghallgatása és meghallgatása;
  • hozzáértés;
  • Az új tudás megtanulása és elsajátítása.

Ha Cauche különleges személynek van szüksége?

- Ideális esetben - igen, csak végül, a Tshech sikerének koncepciója eltérő.

Sajnos, még akkor is, ha a Cuch tanúsítványok és szükséges készségek, nem az a tény, hogy segít Önnek. Egyszerűen nem közelíthet meg egymást. Ezért csak praktikus.

Rendszerint a coaching nagy részét bevezető ülések vagy meglehetősen alacsony áron végzik.

Amikor eldönti, melyik területre van szüksége edzőre, jelentkezzen be és töltsön be egy munkamenetet vele. Az ülésen meg fogja érteni, alkalmas neked.

Sajnos nincs más út.

És még egy funkció, annak érdekében, hogy az edző segítsen Önnek, három feltételnek kell teljesülnie:

  1. A vágyod - ha gyengíti a coachingot, de az elsődleges vágynak kell lennie;
  2. Tisztelet az edző - Ha nem tartja tiszteletben és felismeri az edzőt, semmi sem fog működni. Tudod, egyes edzők csak a beadványt hívják maguknak, hogy többet hozzanak fel.
  3. A bizalom végtelen, ha van egy csepp bizalmatlanság legalább egy csepp pénz az okos. Kérdezzen meg kérdéseket, ellenőrizze, de a bizalomnak 103% -nak kell lennie.

Kimenet

Megtanultad, ki egy ilyen edző, egyszerű szavak és az edző érzése. Mi a különbség a Cucha között az edzőből, tanácsadó, Mentor Idega. Miért van szükség edző, hogyan kell választani egy edző magad, és mit 3 feltételnek kell felügyelnie a sikeres dolgozó coaching.

Sikerek!

Most letöltheti az ellenőrző listát. "30 bizonyított módon növelni a nyereséget az üzleti életben" és ..., hogy megtudja, milyen sokféleképpen már használja, és ami a legfontosabb ... hogy sokféleképpen lehet alkalmazni, és minél több pénzt az üzleti

Letöltés ellenőrzése lista E hivatkozás alatt

Úgy döntöttünk, hogy a legmegfelelőbb választ adjuk a "ki egy ilyen edző" kérdésre. A modern világban egy személy naponta jön új kihívásokkal és nehézségekkel, amelyeket meg kell küzdeni. Néha önállóan választja ki az élet helyes útját, hogy megoldja a kérdést, vagy megnehezítse a viselkedési vonalat. Ebben az esetben az edző a támogatáshoz tartozik - a nagyon varázsló, aki segít feloldani a gondolatok és cselekedetek golyóit, gondoskodni a prioritásokat és azonosítja az osztályuk rejtett tehetségét.

Ahhoz, hogy foglalkozzon azzal, aki ilyen edző, angolul kell fordulnia. A szabad fordítás lehetővé teszi, hogy értelmezze ezt a szót, mint "sport-edző", és mint "rakományszállítás". Függetlenül attól, hogy ezek a fogalmak lesznek a fő, edző szakember, akinek feladata, hogy összehangolja a hangsúlyt, azonosító világos célokat, és segít személy e célok eléréséhez.

A Cucha célja nem vezet egy embert kézzel, védve a problémákat és a nehézségeket, hanem hogy segítsen neki hinni az erejében, nyilvánosságra hozza képességeit, támaszkodjon az előnyeikre, és segítsen az életed új felső részeire költözni!

Ki az edző?

Az illetékes edző nem ad tanácsot Az ügyfélnek egy helyzetben vagy más helyzetben. A szakma egyedisége abban a képességben van, hogy hallgasson és kérdéseket tegyen fel kérdésekre, hogy egy személyt a beszélgetés folyamatában (edzői munkamenet) az élethelyzetek tudatosításához és a saját hozzájárulásához történik . Más szóval, egy ilyen közös munka irányul Ahhoz, hogy egy személy felelősségét az életükért hozza létre Köszönjük, hogy elkezdi építeni céljait és álmait.

Coaching: Folyamat jellemzői

Az edző és az ügyfelek együttműködésének minden szakaszát az ülésnek nevezik, amelynek eredményeképpen az Ügyfélnek bizonyos következtetéseket kell hoznia, és alapul, hogy stratégiát képezzen jövőbeli viselkedésének, állítsa be magukat a feladatok és szisztematikusan végre. Általában a munkamenet hetente egyszer 1 órát tart. Így a személy ülései között lehetőség nyílik a vázolt lépések életében, egy viselkedési modellben stb.

Ezen a héten az ülések között a legértékesebb dolog az ügyfél számára, Mivel Ebben az időszakban egy személy tapasztalatot és visszajelzést kap a világról és az emberekről. És a hét után a következő találkozóra az edzővel, már van egy hatalmas platform az elemzéshez, hogy mi történt azzal, hogy végrehajtja azt, hogy nehézségeket okozott, amellyel esedékes, és hogy legközelebb másképp is. Ezen a ponton az edző óvatosan segít egy személynek, hogy megvizsgálja a kapott eredményeket, szükség esetén támogatja, és motiválja a következő lépéseket, amelyek a célhoz vezetnek.

A híres sikeres személyiségek életrajzának tanulmányozása során megjegyezhető, hogy a modern edzőkkel összehasonlítható bölcs mentorok segítettek leküzdeni a nehézségeket az élet nehéz pillanataiban.

Az együttműködés egyik pillanatai, az ügyfél megérti, hogy a szakmai és családi problémák nem a tudás hiánya miatt jelennek meg, hanem a karakter, szokások, személyes tulajdonságok összetettsége miatt. Végtére is, egy felnőtt, aki egy személyt alkotott, rendkívül nehéz fájdalmasan elfogadni a tökéletlenségét, hogy megkezdje valami mást. Az a munkamenetek folyamatában van, hogy ez a megértés születik, a tudatosságot önmagával, az emberekkel való kapcsolatával, az életével kapcsolatban alakítják ki.

Ki az edző?

És akkor A meglepetésű személy felfedezi, hogy 100% -ban felelős az életéért! Ez az, hogy nem mozog a karrier körül, nem hibáztatja a "kecske fejét", hanem a saját figyelmeztető képességét. Mi az, hogy a "bal szerelem a kapcsolatról" nem hibáztatja a férjét, aki nem mossa meg az ételeket, hanem az én hozzáállásom iránt, és a várakozás, hogy befektetni kell. És amint ez a megértés jön, minden a helyén lesz.

A belső erő és a hit jön, amikor a személy hirtelen megérti, hogy egész élete, minden rendezvény és minden ember a keze. Minden másodperc csak akkor befolyásolja, mi történik veled. És az, aki az edzővel dolgozik, tudja, hogy ez nem zavarja és él a saját tapasztalataiban.

A tervezett eredmény megszerzéséhez a coaching szakemberei rendszeresen 1-3 hónapon belül (és néha hat hónapig) vannak az ügyfelekkel, hetente 1 alkalommal. A hosszú együttműködési időszak segít a hasznos szokások kialakításában, egy új gondolkodásmód kialakításában, a kívánt eredményeket és pozitív változásokat az ügyfél életében. Azonban az új készségek és készségek konszolidációja mellett a változás idején az emberek gyakran csalódást tapasztalnak a gyors eredmények hiánya miatt, és a cselekvési motiváció csökkenése miatt. Ezen a ponton az edző támogatása különösen fontos lesz, ami segít az ügyfélnek az önálló munkával és a lehetséges "kickbacks" -nek.

Néha az edző hosszú ideig továbbra is az egyetlen személy, aki támogatja ügyfeleit az élet kívánt változásainak útján! Végtére is, a legközelebbi környezet általában nem könnyű elfogadni azt a tényt, hogy egy személy hirtelen megszűnik kiszámítható, érthető és "kényelmes". Ezenkívül az emberrel bekövetkező változások azt jelentik, hogy be kell illeszkednie, és egy új szintre is mennek ... és ez más embereknek Ó, nem akarok, mert a leginkább kényelmesen ül a szokásos "komfort zónában ". Ezért az ügyfél a változás módja mindig sok kísértés "dobja mindent", megtagadja álmaikat ... Végül is nagyon nehéz folytatni, amikor meghallja a barátok és szeretteit: "Miért van szüksége rá? " - Dobd el a nonszenszbe! - Különben is, nem fog sikerülni!

És talán egy személy dobta volna, ha van egy ...

De az edző segít neki megtalálni a hazai erőt és a motivációt, hogy továbblépjen. Néha elegendő egy kérdés erre, például: "Képzeld el az életed 5 év alatt. Nem változott semmi. Mit érzel?" Bár természetesen a kanapén az Arsenalban olyan "erős" kérdések, amelyek "józanul", hogy megvizsgálják a dolgokat, érezzék az erősség és az inspiráció beáramlását, vagy sokkal többet kell kitölteniük az opciókat. Végtére is, az edző, a saját útján, a "kérdések mestere", amelyet ő figyel, mint eszköz, hogy dolgozzon az ügyféllel.

Abban az esetben, ha a cél felé irányul a cél felé, az ügyfelek nemcsak a szoros környezet félreértése, hanem a saját félelmeikkel, kétségeivel, hitetlenséggel, negatív hiedelmekkel is megtalálhatók, amelyek sokáig várják magukat, Különösen akkor, ha egy személynek új, atipikus akciókat kell tennie, hogy új eredményeket kapjon az életedben.

Ezért az edzőt mindig ezekkel a "mentális ellenségeknek" tartja. Minden edző tudja, hogy minden személynek korlátlan potenciálja van, hogy segítsen neki felfedni. Bárki lehet, ahogy akarja; Tedd, amit akar, és azt akarja, amit akar. Ilyen a coaching filozófiája. És ismételten megerősítik az ügyfelek életének példáit.

A coaching szerződés időtartamáról (1-3 hónap és hat hónap között) is fontos megjegyezni, hogy Sok kérés, amellyel az ügyfelek nem oldhatók meg 1-2 találkozóra.

  • Először, Coaching, amint kiderült, hogy - ez a folyamat az edzéshez: az életének szisztematikus beágyazása új szokások és készségek. Amikor jön a sportcsarnokba, ne várják, hogy az első edzés után azonnal 10 gyűlölt extra kilogrammot? De hetente többször is rendszeres látogatást tett, és egészséges életmódot vezet, ami 2-3-5 hónap után szokott lesz, nemcsak felfedezni, hogy megváltoztak, szigorították, megdöbbentek Tartós és magabiztos ...

Ki az edző?A coaching ugyanazt a megközelítést alkalmazza: a tervezett és fegyelem a vázolt lépések végrehajtásában elegendő a kifejezés készségének biztosítása érdekében.

  • Másodszor, Gyakran az ügyfelek kérései, ennek eredményeképpen kellően késleltetett időben. Például egy lány jön, aki nem volt hosszú kapcsolat tapasztalata, nem a felszállási férfiak, akikkel szeretne ilyen kapcsolatokat építeni, és azt mondja: "Szeretnék házasodni." Furcsa lenne, ha az edzővel együtt meghatározták az 1 hónapos cél elérését. Nos, vagy akár 3. Természetesen ez egy olyan feladat, amely nem oldódik meg, és legalább egy év szükséges e cél eléréséhez. Általános szabályként ez a feladat, amely nagyon erősen kapcsolódik a munkájával, a személyes tulajdonságainak megváltozása, maguk, férfiak, stb. Ez egy átfogó folyamat, hogy átalakítsa magát és életét. Természetesen a beágyazott erőfeszítések adják gyümölcsét, de a gyümölcs nevetséges, időre van szükséged.

Bowching fajták

Annak ellenére, hogy globálisan coaching lehet az üzleti életre és az élet-coachingra, a módszer fogalma azon a tényen alapul, hogy mindennek harmonikusnak kell lennie az emberi életben. Mivel az élet gömbe nagymértékben befolyásolhatja a másikat. Például az üzleti feladatokkal kapcsolatos munkavégzés, egy személy megtapasztalhatja az energiatakarékosságot a megvalósításuk miatt a család felé irányuló bűntudat érzése miatt, amelyet nem fizet megfelelő időt és figyelmet. Az érzékeny edző az időben figyelni fog erre, és segíteni fogja az ügyfelet a kapcsolatok megerősítésével (személyes gömb), hogy megkapja a kívánt eredményeket a munkában.

Szeretné életvezetővé válni, regisztráljon egy ingyenes konzultációra

Iratkozzon fel az ingyenes konzultációra

Globálisan a Coaching Share 2 irányban:

  • Üzleti Coching . Ez általában a vállalat első személyével dolgozik, a felső vezetőkkel és a tulajdonosokkal. A munkahelyi formátum az egyén és a csapat lehet. És ennek és különböző esetekben Az edző közös munkája és az ügyfelek a szervezet céljait és célkitűzéseit összpontosítják. Jelenleg a kezdeményezést, a felelősséget és a tudatosságot bemutató munkavállalók szükségességét növeli. Ez viszont az a tény, hogy a coaching elemek elkezdődnek a lineáris menedzsment szintjén. Egyes vállalatoknál (különösen a nyugati), a coaching megközelítés a szervezet kultúrájának részévé válik.
  • Életvezetési tanácsadás Ez a fellebbezés az ügyfél életének egészére . Az élet-edző számos különböző életciklusos kéréssel működik. Például karrier, partnerkeresés, családteremtés, harmonikus kapcsolatok kialakítása, a munka és a család, az egészségfejlesztés, az önmegvalósítás, a cél célja stb. Az edző feladata, hogy segítsen megtalálni a személy életegyensúlyát minden életkörülményeiben a tehetségek és képességek közzététele révén, valamint minden belső erőforrás használatát.

Egy zavaros vagy elégedetlen személy a segítségével képes dolgozni minden élethelyzetet, megtalálja az utat a jelenlegi helyzetből, és meghatározza a legjobb módját a fejlesztés és az önfejlesztés. Az edző munkája célja, hogy segítsen az embernek az emberi élet teljességének megszerzésében, az integritás és a belső harmónia felébresztésében. Az egész személy életének fellebbezése általában harmonikus egységet adhat neki magával és a világgal.

Edzőmunka: az elmélet és a gyakorlat kombinációja

Általában az ügyféllel való együttműködés elkezdődik annak felmérése, hogy készen áll a coaching formátumban való kölcsönhatás és a dolgok jelenlegi helyzetének elemzésével.

  • A tény az, hogy Nem minden ember, aki eljött a konzultáció készen áll a munka a maga és felelősséget vállalnak az eredmény a kezében. Például előfordul, hogy a "panaszos" a munkamenethez jön, amelyet az életről való panaszkodásra és a lelke kiöntésére szolgál, de ugyanakkor nem tesz semmit. Tehát egy szakemberről egy másikra vár, várva egy csodát, a "mágikus tablettát" vagy egy szuper tanácsot, amely megoldhatja az összes problémáját, de az életében semmi sem változik. És a coaching itt, sajnos is tehetetlen.

És így, Ez a módszer csak olyan emberek számára érvényes, akik konfigurálják és készen állnak a cselekvésre és a változtatásra, és nem várnak, készen állnak arra, hogy valaki másra kerül sor számukra, és szentje, hogy az életük minden problémája más emberek miatt.

Készen áll a cselekedni

Tehát az első munkamenet lehetőséget ad arra, hogy megértsük, hogy az ügyfél készen áll-e önmagában dolgozni egy coaching formátumban. Ezenkívül mind a segítségért, mind az edzőre vonatkozik, mind a további közös partnerséghez illeszkednek egymáshoz. Gyakran előfordul, hogy egy ilyen megértés intuitív módon, a "kémia" szintjén és az értékes egybeeséseken / félreértések szintjén.

  • Az együttműködés megkezdésének második fontos eleme az ügyfél kérésének megértése és a kívánt eredmény meghatározása. Úgy tűnik, mi az érthetetlen itt? Valóban, minden elég feltűnő, ha valaki jön egy konkrét kérés, például: „Azt akarom, hogy feleségül”, „akarok lenni benne”, „Azt akarom, hogy javítsák a kapcsolatot a családban”, „Azt akarom, hogy a nyílt Üzleti ", stb.

De még egy "közvetlen" kérés esetén is, ha mélyebben ásni, akkor kiderülhet, hogy a "feleségül akarok férjhez akarok", nem az enyém, hanem Mamino. Hogy a cél "vásárolni egy autót" nem azért van, mert szeretném vagy szükséges, de azért, mert mindenki ... Általánosságban elmondható, hogy a válasz egy egyszerű kérdésre az edző: "Miért olyan fontos az Ön számára?", Egy személy hirtelen megérti, hogy egyáltalán nem akarja. Ezután az edzővel együtt a kérelmet át kell alakítani, amely valóban inspirálja és értéke és értéke van egy személy számára.

Azonban nagyon gyakran az emberek a bizonytalanság állapotában jönnek az edzőbe. És ez általában így néz ki: "Megértem, hogy valamit az életben kell megváltoztatni, de nem tudom, mi?" Vagy "Minden jónak tűnik, de nincs elégedettség az életben ..." vagy "Nem tudom, amit csinálok, és szeretnék találni egy üzletet ... de nem tudom, mi az?"

Ki az edző?

Ezután speciális berendezések „Wheel of Life Balance” jön a mentő, amely lehetővé teszi, hogy meghatározza a „referenciapont”. Ennek a technikának köszönhetően az ügyfél megérti, és látja életének kiindulási pontját, amellyel érdemes megkezdeni a kívánt változásokat.

Összefoglalva a munkatervezési funkciókat az edzőformátumban, a kifejezés önkéntelenül emlékszik: "Senki sem tud tölteni helyett téged." Nem számít, mennyire jó az edző, csak az ügyfél maga is megteheti az összes lépést a kívánt eredmények felé. Gyakran ez a munkája egy személy felett Nem forralja le néhány műveletet (tegyen igen, hogy tegye / mondja). Ő Konjugálja a világnézet változását, egy új felfogás létrehozásával, az érzelmi és szellemi akadályok (eszméletlen korlátozó létesítmények) leküzdésével.

Segítséget nyújtanak ezen akadályok és az illetékes munkák eliminációjuk során, vitathatatlan hit a személy lehetőségét, a potenciális látását és közzétételét, támogatást nyújt és fenntartja az ügyfél motivációját a változás módjáról, ami a fő A Cuch feladat.

Élet edző lesz. Regisztráljon egy ingyenes konzultációra.

Kérdezhet

Az edzői munkamenetek hatékonysága: Elvesztett pénz vagy megszerzett készségek?

A coachingban van egy szabály: nincs szabad. Miért? Mert mi a személy ingyenes, nem értékeli. Mindenesetre ez egy további motiváció egy olyan személy számára, aki pénzt fizetett, hogy ne összeomlik a céljának padlójára, és ne hagyja abba az első nehézséget.

A coaching többi részében a Cuch Faith kiadásánál működik az ügyfelében, a bizalom és a nyitottság hangulatát, valamint a közös egyirányú cselekvésnek köszönhetően.

Ez azt jelenti, hogy ha miután egy akciótervet terv egy hétig, az ügyfél jön a munkamenet teljesítése nélkül a feladatot, akkor az edző segít neki, hogy mélyen válogatni, hogy miért nem megy. Végtére is, az edző, mivel senki sem érdekli az ügyfél, elérte a tervezett célokat és eredményeket. Az edző nem tanár vagy punisher, aki szidja, vagy kétszer a nem teljesített feladat. Ezek az önfelhasználás, a "feledékenység" vagy a félelem pillanatai, amelyek megőrzik a lépést, lehetővé teszik, hogy elérje a tétlenség valódi okát, és dolgozzon vele. És egyébként néha ez a szakaszban volt, hogy megállapítható, hogy az első célt nem az ügyfél egyik célja.

Sessions coaching segítsen egy személynek a személyes célok azonosítására, és nem a közvélemény általi kiszabott vagy életkörülményei. Az a képesség, hogy megtalálja magát és helyesen megfogalmazza gondolatait, vágyai és tervei lehetőséget adnak egy virágzó és sikeres életre. A tanácsadón dolgozó személy helyesen helyezi el a prioritásokat, és csak a személyes és szakmai életét elosztja, ami igazán fontos. A szakemberrel való együttműködés folyamatában egy személy megtanulja megfogalmazni vágyait és szükségleteit, terveket készít a jövőre, megtalálja a legvonzóbb módjait bizonyos célok eléréséhez.

Ki az edző?

A coaching munkája megkezdése fontos megérteni Az eredményért való felelősség az ügyfélen teljesen hazudik. Ezért az ügyfél maga aktív lépéseket tesz az eredmény eléréséhez. És felelősségét Cucha, hogy az ügyfél eléri az eredményt a legkisebb erőfeszítéssel és a költségek és gyorsabb, mint ha ő tette a saját. Ezenkívül a gyümölcsöző munka során szerzett összes készség marad az egyén életében, és a coaching kapcsolat befejezése után, ami azt jelenti, hogy képes lesz arra, hogy a jövőben függetlenül használja őket a jövőben.

Ebben jelentős különbség az edző tanácsadásban kapcsolatos szakmák, mint a pszichoterápia vagy a pszichológiai tanácsadás, mely évekig. A folyamat során a együttműködésben edzés, egy személy megváltoztatja egy része saját magát, ami harmonikusan illeszkedik az ő személyisége, és ő is nyilvánvaló ez az arc függetlenül támogatása nélkül a szakember.

A professzionális edzéssel való együttműködés előrelépés, az önbizalom fejlesztése és hatalma.

Szeretné életvezetővé válni, regisztráljon egy ingyenes konzultációra

Kérdezzen nekünk egy kérdést

Mi a tökéletes edző?

A kanapék szakma azt jelenti, hogy egy személy maga teszi. A legkisebb siker elérése ebben az ügyben, nemcsak az elmélet és az alapfogalmak ismeretei, hanem a legsikeresebbek is. Csak az edző, a személyesen elhaladt a siker útja, képes elvégezni a Ward ezen ösvényét inspirált és hatékonyan.

Ezért, annak ellenére, hogy beszéltünk arról, hogy az edző az ügyféllel dolgozik a kérdések segítségével, végül is a legfontosabb eszköz Cucha az ő személyisége!

Mivel a coaching egy személytel vagy csapattal dolgozik, az edzőnek bizonyos készségekkel kell rendelkeznie, amelyek segítenek neki, hogy ez a folyamat sikeresebb legyen. Megjegyezhető a következő tulajdonságokkal, amelyek segítenek neki:

  • Funkabilitás. Mivel a tanácsadási folyamat a kommunikációt, a bizalmi kapcsolatok kialakításának képességét, valamint a kérdések meghallgatását és kérdéseit
  • Az elemzés képessége Kifinomult helyzetek különböző technikákkal és technikákkal
  • Kreatív gondolkodásra támaszkodva . Munkahelyként dolgozik - ez azt jelenti, hogy új szög alatt fantáziálni és kibővíteni a szokásos látást
  • Vágy, hogy segítsen az embereknek . Csak őszinte vágy, hogy egy másik személy életét jobban megteremtse az együttműködéstermelést
  • Érzelmi stabilitás amely lehetővé teszi a rendkívül összetett ügyfelek élettartamainak józan értékelését
  • Optimizmus és hit az ügyfélben. Hogy egy másik személy pozitív, pozitív érzelmeket kell sugározni
  • Önbizalom Nagyon fontos minőség, amely lehetővé teszi, hogy egy edző, amely inspirálja, és akiknek az emberek hisznek
  • Állandó önfejlődés és önmagunk

Ahhoz, hogy jó coachings legyen, szükség van gazdag élettapasztalatra, kívánatos, hogy szakértő legyen egy adott területen, valamint a személyes eredmények. Tehát az edző sokkal könnyebb meghatározni a résszel, és keresletben van.

Például, ha egyszer a "szerencsétlen ember a kapcsolatban", miután hosszú munkát végzett önmagában, teljesen megváltoztatta, és létrehozta a legjobb kapcsolatokat az életében. Biztos, hogy magabiztos volt, az önbecsülés értelme, megtanulta, hogy értékelje magát és a partnert, és minden nap a szeretetben egyre inkább. Ez a személy sokkal könnyebb lenne az edzők a partnerségeken, mert Megérti az ügyfél "fájdalmát", tudja, mi az átalakulás nehéz útja. De azt is tudja, hogy lehetséges! Végül is ő maga egy példa a vágy és a csoda erejére, amelyet saját kezével teremtett az életében!

És ha vágya van arra, hogy dolgozzon ki a boldog kapcsolatok témájában az életedben, akkor milyen edzőt adna hozzá?

Az a tény, hogy egyedül, boldogtalan és család nélkül? Vagy erre, amely a harmóniát, a boldogságot és a szeretetet sugározza, amely az álmainak viszonyát szeretteivel építette?

Azt hiszem, a válasz nyilvánvaló.

Szeretné életvezetővé válni, regisztráljon egy ingyenes konzultációra

Kérdezzen nekünk egy kérdést

Hol lehet tanulni a Coching mint szakma

A szakma népszerűsége nem csak a potenciális ügyfelek, hanem potenciális coaching is vonzza a figyelmet. Ahhoz, hogy edzővé váljon, nem lehet kötelező pszichológiai oktatás. A BOWCHING-t nem tanítják 5 évig az egyetemen.

Inkább a coaching képzése helyesebb, hogy fontolja meg, hogyan javítható a képesítések vagy a kiegészítő oktatás kézhezvételét.

Jelenleg az edző szakma lehet Ismerje meg a nemzetközi akkreditációval rendelkező intézményeket, amelyek egyetlen szabványosított programon dolgoznak ( Az üzleti edzésre összpontosítva) .Jellemzően az ilyen képzés 8 hónapról 2 évig tart.

Akadémiánkban a szerzői módszerre épített képzést igényelhet, amely segít abban, hogy a FIF-Coaching formátumot elsajátítsa. Az alapbázisok tanulása az elmúlt 4 hónapban. Kívül, Miután átadta az edzés fő edzését, megtanulhatja az egyéni coaching specializációt. Ami nagyon kényelmes és fontos, különösen a kezdő edző számára, aki megpróbálja azonosítani a nicheikat.

Ki az edző?

Ezért úgy dönt, hogy választani, ahol tanulni Cowchiga, kérdezd meg magadtól a kérdést: miért akar tanulni coaching (hogy növelje a saját hatékonyságát, illetve a munka az ügyfelekkel)? Milyen kategóriái vannak az ügyfeleknek és milyen kéréseket akarok dolgozni? Miután megválaszolta ezeket a kérdéseket, meg fogod érteni, hogy milyen coaching szeretne tanulni: üzleti vagy élet?

Az edzői iskolában való képzés során, Általában a szakmai tevékenység előtt a jövő szakember jelenleg edzést végez egy tapasztaltabb és már sikeres mesterből . Ez lehetővé teszi, hogy érezze magát, hogy a coaching technológia hogyan működik a profi kezében. Ez lehetővé teszi a legjobb eredményeket az izgalmas kérdésekben, és nem lehet "cipő nélküli cipő."

Kívül, Az edző professzionalizmusának fenntartása érdekében felügyeleti üléseket biztosítanak. Ez lehetővé teszi, hogy különböző edzőeszközöket dolgozzon és honítson, és visszajelzést és ajánlásokat kapjon egy tapasztalt szakembertől.

Szeretné életvezetővé válni, regisztráljon egy ingyenes konzultációra

Kérdezzen nekünk egy kérdést

Előnyök és szakmai jellemzők

Mint bármely más szakmai coaching tevékenység előnyei és jellemzői. Melyikük nem múlja felül minden egyes esetben meg kell oldani egy személy egymástól függetlenül, mivel csak egy őszinte megközelítés teljes önálló elkötelezettség garantálja a sikert csinál ez a gyakorlat.

  • A coaching nyilvánvaló előnyei között Meg lehet jegyezni a szakma relevanciáját, a szabad menetrendet és a "saját magad" munkájukat, a munka kreatív kezdetét, a személyes tulajdonságok állandó növekedését, az ügyfelek számára az ügyfelek számára

És annak ellenére, hogy Egyetlen számlázási könyvtár a hozzászólások és alkalmazottak egy ilyen szakma, mint az edző nem létezik Az ilyen típusú tevékenység relevanciája nyilvánvaló!

  • К A szakmához való belépés jellemzői Lehetséges, hogy az edző jövedelme közvetlenül a szakmai tevékenységének tapasztalatától és sikerétől függ. Nyugaton az edző tapasztalt, népszerű és adódó eredménye több ezer dollárt kaphat munkamenetenként. Az orosz edző jövedelme sokkal szerényebb. Átlagosan a tapasztalt professzionális coaching az élet-coaching formátumban dolgozó óra 6000-8 000 rubel. Munka az üzleti coaching niche értékelhető mintegy 15.000 rubel. óra.

Azonban fontos megérteni Mielőtt elérné a megfelelő jövedelemszintet, az edző kezdete fontos a tapasztalat, az alap, a visszajelzést a munkájának eredményeiről.  ezért Novice szakemberek az első lépések meghozatala a szakmában, és nem megbízható ügyfél sikertörténetek, Fel kell készülni arra, hogy először a díjak szerényebbé váljanak.

A tapasztalt edzővel rendelkező gyümölcsöző munka felgyorsítja a személy életében bekövetkező változások folyamatát, mivel A kívánt jövő felépítése, az egyetlen pozitív élményt használva ebből a múltból.

Helyes ülés serkentik a személy nem csak megoldani a jelenlegi problémákat, hanem az aktív munkát a jövőben. A professzionális edző építi munkáját, hogy Holnap, az ő gyülekezete úgy döntött, hogy saját kifinomult életfeladatait, épített terveket, a célokat, és elérte őket!

Szeretné életvezetővé válni, regisztráljon egy ingyenes konzultációra

Szerezzen ingyenes konzultációt

Добавить комментарий