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"Sie (Cuchi) leben unter uns!" © (Film 1988 "Sie leben")
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Wer hat das Wort Trainer / Coaching gehört? Und wer weiß, was Coach / Coaching ist?

Diese Worte sind so auf der Anhörung, dass die Ohren in der Röhre eingewickelt sind.) Jeder hörte von ihnen, aber was es ist - weiß es nicht. Wir haben eine einfache zugängliche Sprache. Coaching ist eine solche Methode / Art, mit einem auf dem Prinzip errichteten Kunden zu arbeiten "Alle Antworten ist in uns" .Trainer (Spezialistin dieses Falls) Gibt die richtigen Fragen an. Und der Kunde reagiert, und der Kunde sagt, er sagt die Antworten auf seine eigenen Fragen. Cools hilft den Menschen in allen Bereichen des Lebens, um Ziele zu erreichen: Sport, persönliches Leben, Kompetenz usw.

Der Trainer gegen einen Psychologen / Psychotherapeuten ist dadurch gekennzeichnet, dass nicht in Ihrer Vergangenheit graben und sucht dort nicht die Wurzelprobleme (Wie sie die Sekunde tun), und nimmt Sie, wie Sie hier sind und jetzt und bewegt sich vorwärts. Daher ist es oft, einige Fragen einer einzelnen Beratung zu lösen! Das ist sehr praktisch. Die Cuccaching erschien im Jahr 2000 irgendwo. Die Richtung ist jung, aber das Klassenzimmer. Viele Menschen nutzen Coaching als Bestandteil ihrer Aktivitäten (viele Manager erhalten eine Trainerausbildung - sie brauchen es, um mit Untergebenen, Psychologen und Psychotherapeuten zu arbeiten - auch ihre Werke, Lehrer, auch. Berater ohne Coaching wäre nicht möglich. Besonders in meiner engen Spezialisierung auf die Suche nach dem Zweck / dem geliebten Geschäft. Ich habe das Beispiel meines Studiums wirklich an der idealen Trainersitzung gemocht: Cauche fragt ein paar Fragen, der Kunde beginnt zu reagieren ... Die CAUCHERY gibt regelmäßig heraus, verwechselt die Reaktionen des Kunden. Und hier kommt der Kunde mit der Konsultation zufrieden und glaubt: Ja, ich habe alles selbst getan! Hier ist es - die vollkommen erledigte Arbeit von Cuch (als ob er überhaupt nicht in der Angelegenheit in dieser Beratung in den Angelegenheiten war)! So funktioniert der Trainer! Warum haben so viele von ihnen jetzt erscheinen? Ich werde meinen Standpunkt ausdrücken. Als Karriereberater werde ich sagen, dass dies daran liegt, dass sich der Arbeitsmarkt verändert, beschleunigt, und es besteht Bedarf an Menschen, um Ziele schneller zu erreichen. Als QC für den Zweck werde ich sagen, dass diese Zeit jetzt gekommen ist, wenn sich die Welt ändert und sich bewegt. Änderungen kommen. Daher beginnen viele an, über ihr Ziel nachzudenken, so dass Kopley - sie sollten anderen Menschen helfen, sich vorwärts zu bewegen, ihre Ängste zu bekämpfen und so weiter zu kämpfen.

Wissen Sie - Sie können das am meisten Coaching sein, egal wie Sie dieses Wort gefällt.) Scherz: Ein Avid-Kunde berichtete einmal ihrem Psychoanalytiker, der nicht an ihn an ihm an ihm gehen würde.ansichitik: - wie? Sie haben solche schwierigen Probleme. Es scheint Ihnen, dass Sie nachts jemanden unter dem Bett haben, der sich unter dem Bett versteckt ... Kunde: - und ich ging in den Trainer, und wir haben diese Aufgabe bereits mit ihm entschieden. All-name: - Wie haben Sie sich entschieden? Es gibt die schwierigste Aufgabe. Es gibt keine Sitzung, aber vielleicht seit mehreren Jahren. Dort ist das Feld im unbewusst nicht immer noch kein Packed ... Kunde: - Und doch haben wir diese Aufgabe entschieden. All-Analytizität: - Und wie? Kunde: - Und zusammen mit dem Trainer entschieden wir uns, einfach das zu bestreuen Beine im Bett. Und alle.

Scherz: An der Tür geklopft. Stirlitz überging den Korridor entlang und fragte: - Wer ist da? Von der Tür antworteten sie: - Wir fragen Fragen hier! "Cuchi", sagte Stirlitz.

Beschreibung

Jeder von uns ist in der Lage, in allen Lebenskugeln besser und effizienter zu sein. Und wir sprechen nicht nur über professionelle Wachstums- und Karriereerfolge, sondern auch von technischen Angelegenheiten. Wir können schnell neues Wissen erhalten, es ist besser, unser Leben zu organisieren, es ist am besten, Zeit zu verteilen, es ist effizienter, Finanzen zu entsorgen, produktiv zu entspannen und mit Ihrer Familie mehr Emotionen ausruhen.

Um etwas Besseres zu werden, verlieren wir viel Zeit, um nach Anweisungen für die Entwicklung zu suchen, Informationen zu sammeln und Ihren Erfolg zu analysieren. Der Prozess der Verbesserung der Zeit ist fast nicht übrig. Daher kommt der Trainer zur Rettung - derjenige, dessen professionelle Aktivität dediziert ist Studieren und Umsetzung der besten Strategien In Arbeit, Bildung, persönliche Effektivität und andere Bereiche.

Coaching ist eine Art professionelle Tätigkeit, um den Menschen zu helfen, die Ziele in allen Lebensbereichen zu suchen. Coach ist ein Experte, der sich darauf spezialisiert hat, seine Kunden schnell auf ihre Ziele zu bringen. Er Wisst, Welche Schritte müssen die Bücher zum Lesen tun? Und was um maximale Aufmerksamkeit zu zahlen. Dank dessen kommt eine Person, die die Dienstleistungen von kompetenter Trainer nutzt, viel schneller zum Erfolg.

Um ihre Arbeit qualitativ auszuführen, sollte der Trainer ein guter Experte in einem bestimmten Tätigkeitsbereich sein, sowie eine Reihe anderer Fähigkeiten, die ihm helfen, effektiv mit Kunden zu interagieren. Insbesondere muss er Kenntnisse auf dem Gebiet der Pädagogik und der Psychologie haben, um die Stärken und Schwächen des Kunden zu ermitteln, um zu helfen, um Bemühungen in den richtigen Anweisungen zu treffen.

Bedeutung des Wortes

Wie oft passiert, hat ein so schönes fremdes Wort als "Coaching" eine völlig prosaische Bedeutung. Dies stammt aus dem Wort "Coach" (Coach). Dieses Slang-Wort erschien in den britischen Studentenkreisen und bedeutete einen "privaten Tutor". Genauer gesagt, das Wort "Coach" existierte zuvor und zeigte, seltsamerweise den "Wagen" oder "Kutschen".

Die Forscher glauben, dass "CAUCHE" in einem figurativen Wert verwendet wurde, weil private Tutoren dem Schüler half, sich schnell von "Punkt a" zu "Point B" zu bekommen. Genau wie Wagen und Schläge in diesen entfernten Zeiten.

Seitdem hat das Wort stattgefunden, und es wurde hauptsächlich zur Bezeichnung von Sporttrainenten und denjenigen verwendet, die wir als Schullehrer der Sportunterricht genannt würden. Allmählich begann der Grob, diejenigen anzurufen, die den Menschen helfen, Erfolg nicht nur im Sport, sondern auch in anderen Bereichen des Lebens zu erzielen. Wir haben die Worte "Coach" und "Coaching" erreichte sofort, weil es viel angenehmer ist, den "Coaching-Erfolg" als nur einen "Erfolgs-Tutor" zu sehen.

Aus der Geschichte.

Zunächst begannen das Coaching auf dem Gebiet der Sportpsychologie zu üben. In den 90er Jahren des 19. Jahrhunderts trat das Wort "Coach" in das Lexikon als Name des Trainers von Sportlern ein. Dann begannen sie, jeden Mentor oder Lehrer anzurufen. Coaching als Art von psychologischer Hilfe entstand bei der Kreuzung der Psychotherapie, Mentoring und Sportcoaching. Nach und nach hat sich diese Art von Tätigkeit im Coaching entwickelt, um Ergebnisse im Leben zu erreichen.

Im Jahr 2001 ist der Coucha-Beruf in den Vereinigten Staaten offiziell anerkannt. Heutzutage wird die Richtung weiter verbessert und entwickelt, findet neue Anwendungen. In den entwickelten Ländern ist die Position des Coach-Coachs offiziell in einem Personalplan von fast jedem Unternehmen bereitgestellt. Zumindest bei denen, die weitsichtige Menschen verwalten. Schließlich bezahlt die Kosten für den Aufrechterhalten eines solchen Spezialisten für hundertfach.

Entwicklung

  • Von den 70er Jahren bis Mitte der 80er Jahre - die Bühne des Coachings in den Vereinigten Staaten.
  • Das Mitte der 80er Jahre - Trainer breitete sich in die Vereinigten Staaten an.
  • Die Mitte der 80er Jahre - Coaching wurde in Deutschland aktiviert.
  • Das Ende der 80er Jahre - in Deutschland begann die Entwicklung des Personals durch Coaching.
  • Der Anfang der 90er Jahre - in Europa und den Vereinigten Staaten starteten die Spaltung von Coaching zur Spezialisierung.
  • Das Mittleren / Ende der 90er Jahre - in Europa und America-Coaching gewinnt die Coaching aktiv annimmt.
  • Von 2002 bis heute - die Phase der detaillierten Professionalisierung.

Der Unterschied des Coachings aus anderen Arten von Unterstützung und Beratung wird in der Grafik angezeigt:

Unterschied

So ist Coaching der einzige Weg zur Beratung, in dem es sich um einen Experten handelt, und der Trainer fragt nur Fragen.

Warum brauchen

Dies ist ein relativ junges Phänomen im sozialen Leben der Gesellschaft, das in den späten 1990er Jahren in Großbritannien und den Vereinigten Staaten berühmt ist. Aber heute, nach Statistiken auf der WPA-Website - "Academy of Cowing Mastery", beziehen sich rund 50 Tausend Menschen auf den Beruf der "Cauche".

Und die Anzahl von ihnen steigt ständig an. In Russland ist der Trainer deutlich weniger. Nach Angaben des Internet-Magazins "Geheimnisse des Unternehmens" gibt es nur 3.000 von ihnen, aber laut Prognosen, in den nächsten 5 Jahren, sollte diese Zahl 15-mal erhöhen.

Coaching ist in einer schwierigen Situation erforderlich, wenn sich eine Person selbst nicht herausfinden kann. Und oft sind sogar Probleme nicht bewusst, sondern fühlen sich nicht nur Unzufriedenheit mit dem Leben und dem Wunsch, alles zu ändern, aber was und wie man ändert, weiß es nicht.

Warum brauchst du Trainer?

Die Arbeit bringt nicht zufrieden, es gibt keine Wachstumsperspektiven, und in jeder anderen Form der Tätigkeit sieht das Individuum sich nicht. Lieblingsgeschäft, das eine Person in 24 Stunden am Tag einsatzbereit ist, bringt kein Einkommen. Und so würde ich es gerne aus einem Hobby im Geschäft machen.

Das Leben fegen und verlorene Farbe, die Ziele verschwanden daraus, zu der ich mich bemühen würde.

Eine Frau mit Angst versteht, dass seine Existenz in einen stumpfen Lauf in einem Kreis wurde: "Hausarbeitshaus". Und das Leben vergeht, und Angst entsteht wegen ihrer bedeutungsvollen Bedeutungslosigkeit.

Mehrere Versuche, ihr Geschäft zu organisieren, endete mit dem Zusammenbruch, und eine Person fällt in die Hände, und es gibt ein Gefühl ihrer eigenen Hilflosigkeit und Medien.

Dies sind alle echten und vertrauten Situationen. Es ist sehr schwierig, alleine von ihnen zu finden, und oft ist es unmöglich, da eine Person seine Probleme von innen sieht, und nicht in Beziehung zur Außenwelt und konzentriert sich auf seine Erfahrungen und nicht auf Perspektiven.

Sie können Hilfe für Ihre Freunde suchen, aber sie haben genug von ihren Problemen, und nur wenige Leute möchten vor dem Vertrauen wie ein Verlierer aussehen.

Hier in solchen Situationen und verlangt Trainer - der Inspirationsator, ein Fachmann, der das Potenzial einer Person offenbart, was manchmal nicht einmal verdächtigt.

Coach besitzt einen Komplex von Techniken und Technikern, die Ihnen erlauben, Ihre Fähigkeiten zu verstehen, die eigentlichen Aktivitäten der Aktivitäten und den Weg des Erfolgs zu erfahren.

Ist das derselbe Psychologe?

Der Trainer ist ein Spezialist, der in seinem Hintergrund mit einem Psychologen sein kann, kann aber auch eine andere Ausbildung haben, zum Beispiel ein spezieltiger professioneller Berater. Coach begleitet eine Person, um irgendwelche Aufgaben zu lösen: Professionelle, persönliche Beziehungen im Zusammenhang mit Beziehungen. Dies ist ein eindeutiger strukturierter angewandter Job, der auf die Ausbildung bestimmter Fähigkeiten abzielt.

Das Problem ist jedoch, dass Menschen ohne Bildung oft an einem solchen Mentoring beteiligt sind. Darüber hinaus gibt es im Bereich des Coachings heute kein System der Standardisierungs- und Zertifizierungsdienste. Gleiches gilt für alle Arten von Schulungen. In der Tat können sie jeden durchführen, der Kurzqualitäten und menschliche Manipulationsfähigkeiten hat. Es reicht aus, einen Saal in einem Businesscenter oder Coworking zu mieten und die Leute mit lauten "Verkauf" -Kursen-Namen interessieren. Die Durchführung solcher Schulungen wird nicht gesetzlich geregelt. In den meisten Fällen werden Vertragsunterlagen nicht ausgestellt, die Zahlungsdokumente werden nicht ausgegeben.

Alles, denn heute ist es möglich, ohne Lizenz im Bereich des Coachings zu arbeiten. Das "wilde" Segment des russischen Trainermarktes ist in der Internetfläche aktiv anwesend, verwendet Marketing-Technologien, um ihre Produkte in sozialen Netzwerken zu fördern. Gleichzeitig verursacht die Kompetenz vieler Coaching-Teilnehmer heute nicht nur Zweifel, sondern droht auch den wissentlich falschen Anlagen der Kunden.

Aufgrund des Fehlens an jedem Rahmen in diesem Bereich wurde Nischen nicht professionell genommen, der bereits geschafft hatte, "Infotsygans" zu malen. Das Zurückgegebenes Vertrauen wird der Einführung eines professionellen Standards helfen. Es wurde seit mehr als fünf Jahren diskutiert, aber bisher bis jetzt nicht.

Wie verstehe ich, ob

Wenn Sie ein Ziel und die Bereitschaft haben, dazu zu gehen, können Sie auch das gewünschte Ergebnis erreichen, aber es ist schwierig, sich alleine zu bewegen. Wir sehen nicht die Situation des Teils, wir können nicht alle Möglichkeiten und die Passage vor Schwierigkeiten schätzen können.

Coaching hilft, einen klaren Pfad umzusetzen, schneller und schmerzlos durchzugehen, nicht die richtige Richtung zu verlieren. Wenn es kein Ziel oder eine interne Motivation gibt, ist es unwahrscheinlich, dass Coaching helfen wird.

Ein weiterer wichtiger Punkt - Sie sollten Vertrauen und Respekt für einen Spezialisten haben. Wenn eine Person unangenehm ist, bezweifeln Sie an seiner Kompetenz und vermuten, dass es nicht ein Gefühl der Beratung sein wird, es ist besser, Ihre Zeit und Ihre Kraft nicht zu verbringen.

In anderen Fällen können Sie sich auf einen solchen Beratung beziehen. Viele Leute denken, dass es nur für Geschäftsleute oder Manager notwendig ist, aber tatsächlich kann jeder mit ihren Aufgaben zu einem Fachmann kommen. Wir kommen immer noch mit ihnen zu seiner Frau, ihrem Ehemann, seinem Freund. Es ist auch cool, aber manchmal brauchte mehr qualifiziertere Hilfe.

pro Sekunde?

Diese Art der Tätigkeit ist so beliebt geworden, da er einen hohen Effizienz zeigt. Dies ist auf eine Reihe unbestreitbarer Vorteile dieses Formats zurückzuführen:

  1. Mangel an Intervention. Der Trainer hilft dem Kunden nur, Zeit nicht in unwirksamen Aufgaben zu verschwenden, aber er akzeptiert alle Lösungen selbst.
  2. Maximale Effizienz. Der Kunde konzentriert sich auf die wichtigsten Aufgaben, aufgrund dessen Wirksamkeit manchmal zunimmt.
  3. Speichern eines Wertsystems. Coach konzentriert sich zunächst auf das, was für den Kunden wichtig ist, und versucht nicht, sein Wertesystem wieder aufzubauen.
  4. Arbeiten Sie zum aktuellen Moment der Zeit. Coaching konzentriert sich immer auf die tatsächliche Situation und den Kundenbedürfnissen.
  5. Schneller Leistungseffekt. Der Kunde bewegt sich schnell zum Erfolg und fühlt es an, dass ihm die Motivation hinzufügt.

Minuses

Das Hauptproblem dieser Art von Aktivität ist heute ein niedriger Eintrittsschwellenwert. Jeder kann ein Coaching werden, also gibt es in diesem Bereich eine große Anzahl von inkompetenten Menschen. Wenn wir über professionelle Tätigkeit sprechen, kann ein guter Spezialist für sein Feld schnell den Analphabetenzyca in das saubere Wasser bringen.

In solchen Kugeln als persönliches Coaching oder Rettungscoaching prüfen die Kompetenz einer Person, die ihre Dienste anbietet, ziemlich schwierig. Hier suchen hier nicht gute Spezialisten, und diejenigen, die Menschen besser manipulieren können. Gleichzeitig sind keine Zertifikate und Lizenzen erforderlich, um diese Aktivität durchzuführen.

Sorten

Trotz der Tatsache, dass globales Coaching in Business- und Life-Coaching unterteilt werden kann, basiert das Konzept der Methode auf der Tatsache, dass alles im menschlichen Leben harmonisch sein sollte. Da kann ein Lebensbereich den anderen stark beeinflussen. Um beispielsweise an Geschäftsaufgaben zu arbeiten, kann eine Person aufgrund des Schuldgefühls in Richtung der Familie Energieversagen für ihre Umsetzung erfahren, die er nicht zeitweilig und Aufmerksamkeit nicht zahlt. Der sensible Coach wird pünktlich darauf achten und dem Kunden durch die Stärkung der Beziehungen (Persönliche Kugel) helfen, um die gewünschten Ergebnisse in der Arbeit zu erhalten.

Global in Coaching Share 2 Richtungen:

  • Geschäft Kuscheln . Dies arbeitet in der Regel mit den ersten Personen des Unternehmens mit Top-Managern und Besitzern zusammen. Das Arbeitsformat im Geschäft kann sowohl Individuum als auch Team sein. Und in diesem und einem anderen Fall Coach-gemeinsame Arbeit und Kunde konzentrieren sich auf den Zweck und die Ziele der Organisation. Derzeit wächst der Bedarf an Unternehmen an den Mitarbeitern, die die Initiative, die Verantwortung und das Bewusstsein zeigen. Dies führt wiederum dazu, dass Coaching-Elemente auf der Ebene der linearen Verwaltung eingeführt werden. In einigen Unternehmen (insbesondere Pro-Western) wird der Coaching-Ansatz Teil der Kultur der Organisation.
  • Lebensberatung - Dies ist ein Appell an das gesamte Leben des Kunden. Life-Coach arbeitet mit vielen Wünschen aus verschiedenen Lebensbereiche. Zum Beispiel aufbauen eine Karriere, eine Partnersuche, eine Familienschöpfung, die Errichtung harmonischer Beziehungen, den Erwerb eines Gleichgewichts zwischen Arbeit und Familie, Gesundheitsverbesserung, Selbstverwirklichung, Zweck des Zwecks usw. Trainer Aufgabe, um bei der Angabe von Talenten und Fähigkeiten, durch die Offenlegung von Talenten und Fähigkeiten, durch die Offenlegung von Talenten und Fähigkeiten zu finden, sowie die Verwendung aller internen Ressourcen.

Eine verwirrte oder unzufriedene Person mit seiner Hilfe ist in der Lage, alle Lebenssituationen auszuarbeiten, einen Ausweg aus der aktuellen Situation zu finden, und bestimmen den besten Weg, um sich weiterzuentwickeln, um sich weiterzuentwickeln und sich zu verbessern. Die Arbeit des Trainers soll der Person beim Erwerb der Vollständigkeit des menschlichen Lebens, dem Erwachen der Integrität und der inneren Harmonie helfen. Der Anruf an das Leben der gesamten Person kann ihm im Allgemeinen eine harmonische Einheit mit sich selbst und mit der Welt geben.

Durch die Anzahl der Sitzungen:

  1. Einmalige Trainersitzung. Für einen Kunden wird ein Zielerleistungsprogramm entwickelt, wonach er mit den empfangenen Empfehlungen unabhängig voneinander behandelt wird.
  2. Prozesscoaching. Dies ist eine lange Interaktion mit dem Kunden, in der ein großer Betrag in unterschiedlichem Grad von miteinander verbundenen Problemen umfassend gelöst werden.

Menthoras

Diese Art von Coaching wird hauptsächlich in einem Geschäftsumfeld verteilt, und es heißt bereits als Mentoring oder Mentoring. Ihr Mentor ist immer eine Person, die viel erreicht hat. Er betrachtet Ihre Situation von oben und weiß, wie man auf ein neues Entwicklungsniveau geht. Mentorption basiert auf dem Postulat, das "Es ist unmöglich, ein Problem auf demselben Niveau zu lösen, auf dem er stammt."

Das heißt, wenn Sie jahrelang in einem Kreis gehen, und erhalten Sie immer die gleichen Ergebnisse, und Sie können nicht "durch die Decke durchbrechen" - es bedeutet irgendwo in Ihrem Algorithmus ein Fehler, denn von dem Sie "den Zyklus eingegeben haben" ( Die Programmierer werden mich verstehen).

Für den "Outlet des Zyklus" benötigen Sie jemanden, der Ihnen einen Fehler erzählt. Theoretisch könnten Sie es wahrscheinlich selbst finden. Aber in der Praxis kann es sehr selten sein. Und absolut genaue Selbstsuche nutzen Sie viel mehr Zeit.

Die Arbeit mit dem Mentor-Trainer tritt normalerweise wie folgt auf. Etwa ein einmal im Monat treffen Sie sich mit Ihrem Mentor und fangen an, ihm zu sagen, was genau und wie Sie während der Zeit von Ihrem letzten Treffen bestanden haben.

Und dann beginnt das Interessante zu passieren. Erstens, um nicht zu rot für Ihre "Erfolge" vor einer tollen Person erröten, werden Sie viel stärker angelegt, als wenn Sie keinen Mentor hätten. Zweitens, um ihre Aktionen zu strukturieren, um sie mit Wörtern zu beschreiben, werden Sie bald auf einen sich wiederholenden Fehler stoßen.

Somit zeigt der Mentor einerseits Ihr Beispiel, wie es richtig erfolgen sollte. Und dagegen werden Sie darüber reden, was Sie falsch machen. Kurz gesagt, diese Jungs sind in sehr nützlichen Dingen engagiert. Vielleicht kann das gelernt werden und Geld verdienen?

Unterschied voneinander

Wenn das Problem auftritt, gehen Sie normalerweise zu einem Freund, sprechen Sie über das Problem und werden empfohlen.

Ein Freund versucht, das Problem auf der Grundlage seiner eigenen Lebenserfahrung zu lösen.

Es hilft, Probleme zu vermeiden, die bereits gestoßen sind.

Der Trainer hilft, eine richtige Entscheidung auf der Grundlage der Lebenserfahrung seiner Ward - dem Kunden zu finden.

Privat

Persönliches oder individuelles Coaching beinhaltet mehrere Arten, darunter auch das Leben und Coaching für Menschen mit einem Defizit der Aufmerksamkeit. Was sind ihre Essenz?

Einzelcoaching

Das Life-Coaching soll dem Kunden helfen, ihre eigenen Bestrebungen und Wünsche anzugeben, persönliche Ziele zu arrangieren.

Eine spezielle Art von persönlichem Coaching hilft Menschen, Menschen an einem Aufmerksamkeitsdefizit-Syndrom zu leiden. Sein Ziel ist es, den Einfluss von Dysfunktion von gezielten Aktivitäten zu reduzieren. Ein Spezialist hilft solCHEN Menschen, sich für die Festlegung und Erreichung von Zielen zu organisieren. Es ist sehr wichtig in dieser Schulungsform, Kunden zu helfen, ihre Stärken offenbaren.

Natürlich sind die Trainer keine Ärzte, sie behandeln nicht Menschen, die ihnen mit Aufmerksamkeitsdefizit-Syndrom auf sie angewendet haben, sondern nur helfen, den Alltag zu vereinfachen.

Akademisch

Hilft, die Fähigkeiten des erfolgreichen Lernens zu erwerben. Dies ist ein spezielles Coaching: Lernen, nachdem er produktiver wird, da der Kunde die Haltung gegenüber dem gesamten Studium ändert. Ein Spezialist ist kein Tutor für ein separates Thema, aber es funktioniert präzise mit der Einstellung zum Erzielen des Wissens. Nach dieser Studie offenbaren die Schüler ihr Potenzial und beginnen, hohe Ergebnisse zu erzielen. Coaching hilft, einen Wunsch nach Selbstentwicklung zu bilden, sowie den Lernprozess selbst aufbauen, unter Berücksichtigung der einzelnen persönlichen Qualitäten einer bestimmten Person. Ein solches Coaching-Lernen macht sich bewusst und angenehm.

So fassen zusammen. Eine der Methoden der psychologischen Beratung ist das Coaching. Was es ist, einfache Wörter können wie folgt erklärt werden: Dies ist die Schaffung von Coaching im Laufe der Arbeit mit dem Kundendienst, unter dem sie unabhängig voneinander nachweisen, dass sie ihre eigenen Ziele erfüllen, es ist eindeutig, sie eindeutig zu formulieren. Und vorwärts - in neue Lebenssierne!

Für spirituelles Wachstum

Der Zweck des spirituellen Coachings besteht darin, die Kommunikation mit einer tieferen Wahrnehmung der Welt aufzubauen, die sich außerhalb des Geistes und der materiellen Aspekte des Lebens befindet.

Unabhängig davon, welcher Lebensbereiche Verbesserung erfordert, ob Probleme mit jugendlichen Kindern oder ineffektiven Geschäften, kann jede Frage gelöst werden, indem Sie Ihr spirituelles Leben einsetzen.

Das spirituelles Coaching kann besonders nützlich sein, wenn die Tendenz an Angstneigung besteht, die Person ist in der Zeit nach dem Brechen der Beziehung, der Verlust der Angehörigen, hat gesundheitliche Probleme oder sucht nach innerer Harmonie und Glück.

Kürzlich wird Coaching immer beliebter. Dafür gibt es einen guten Grund: Die Menschen erkannten, wie wichtig persönliche Entwicklung und Selbstverbesserung ist. Jetzt schämen es sich nicht, in den Trainer zu gehen und an sich selbst zu arbeiten, was bedeutet, dass die Nachfrage nach dem Coaching nur wachsen wird.

Werdegang

Es hilft, Entscheidungen in Bezug auf Arbeitsaktivitäten zu treffen, sich auf die Arbeit Ihrer Träume voranzutreiben.

Mit der Unterstützung des Karrieretrainers kann eine Person:

  • Karriereziele identifizieren;
  • Es versteht sich, dass es motiviert und die beste Berufswahl macht;
  • Nehmen Sie psychometrische Tests, um Ihre Identität, starke Charaktereigenschaften und Fitness für den Beruf besser kennenzulernen;
  • Erweitern Sie das Angebot an alternativen Karriereoptionen;
  • Eine Zusammenfassung entwickeln;
  • Bereiten Sie sich auf das Interview vor;
  • Vertrauen erkennen.

Geschäftcoaching.

Coaching im Geschäft impliziert den Interaktionsprozess zwischen einem Spezialisten mit den Teilnehmern des Geschäftsbereichs. In einem solchen Fall können kuchte Kunden nicht nur Unternehmer selbst sein, sondern auch sein Personal.

Der Hauptzweck der Klassen ist es, die Effizienz des Geschäfts zu steigern und stimmhafte Ziele zu erreichen. Konventionelles Business-Training hilft nur, den Workflow zu analysieren, erhält eine Reihe von Empfehlungen und Ratschlägen, die eine bestimmte Personalmotivation erzeugt.

Der Trainer führt wiederum individuelle Arbeit mit dem Führer, um ein bestimmtes Ergebnis zu erreichen.

In einem großen Geschäft wurde das Coaching weit verbreitet. Die Mitarbeiter großer Organisationen bestehen aus eigenen Business-Trainern. Manchmal nutzen Unternehmen die Dienste eines externen Spezialisten.

Unternehmen weisen diese Aktivitäten eher wesentliche Beträge zu. Manager, ältere und ordentliche Mitarbeiter nehmen an einer solchen Beratung teil.

In modernen Bedingungen werden Geschäftstrends sehr schnell geändert. Fast alle Arten von Aktivitätsarbeit angesichts des harten Wettbewerbs.

Business Coaching Was ist solche einfachen Worte?

In einer solchen Situation erwartet der Erfolg nur jemanden, der sich an Innovationen anpassen kann, technologische Prozesse verbessern und günstige Bedingungen vor dem Hintergrund ihrer Wettbewerber anbieten. Es sind diese Aufgaben, die dazu beitragen, Coaching zu lösen.

Als Übungsausstattung wird das Geschäftcoaching nur in großen Unternehmen aktiv praktiziert. Mittel- oder Kleingeschäftsresorten an den Dienstleistungen solcher Spezialisten ziemlich selten. Angesichts des harten Wettbewerbs kann das Coaching jedoch als Hauptwerkzeug für die Entwicklung und Förderung seines Falls fungieren.

Cauche ist nicht nur ein Mentor, der eine beherrschende Position einnimmt. Dieser Spezialist kommuniziert mit dem Kunden zu gleichen Rechten und hilft, die Ziele festzulegen, das Potenzial zu eröffnen und die Möglichkeiten für ihre Leistung zu finden.

Das Training erfolgt individuell. Für jedes Unternehmen wird ein spezielles Programm entwickelt. Während der Berufe lässt sich der Trainer keinen eigenen Standpunkt auferlegen.

Die Hauptaufgabe eines Spezialisten besteht darin, einen Kunden eine große Anzahl von Fragen zu bitten, die er selbständig antworten wird. Dank der Antworten kann er das interne Potenzial aktualisieren und in dem Arbeitsprozess Effizienz erreichen.

Wie viel kann verdienen?

Am häufigsten dauert der Trainer 100 Dollar für die Coaching-Sitzung.

Kunden appellieren überhaupt nicht und kaufen durchschnittlich 5-10 Coaching-Sitzungen (Privatkunden nehmen normalerweise fünf, Corporate-10). In solchen Fällen kann der Trainer Rabatte vornehmen.

Coach wird nicht zu 100% der Gesamtzeit geladen. Gut gilt als das Laden von 40-60%, da die verbleibende Zeit erforderlich ist, um sich um die Stadt zu bewegen, um neue Kunden, Standorte und so weiter anzuziehen.

Viele Trainer führen Schulungen durch, für die auch im Allgemeinen etwa 100 US-Dollar pro Stunde dauern.

Nehmen Sie den üblichen Arbeitstag einer Person - 8 Stunden. Beim Laden von 40% wird unser Coach 3 Stunden am Tag arbeiten. Es werden drei Coaching-Sitzungen mit einer Dauer von 60 Minuten sein. Für einen solchen Tag wird der Trainer 300 Dollar arbeiten (vorausgesetzt, der Trainer gab keine Rabatte).

Für 20 Arbeitstage verdient der Trainer 6.000 Dollar.

Dies ist eine Person, die nicht mit einer anderen Art von Tätigkeit beschäftigt ist, außer Coaching. So ein bisschen, aber ich kenne mehrere Vertreter.

Häufiger variiert das Einkommen von Cuch in der Fläche von 3.000-10.000 Dollar.

Wenn Coaching nicht die Haupttätigkeit für eine Person ist, und außer ihm gibt es einen dauerhaften Job, ein solcher Trainer hält nicht mehr als eine Sitzung pro Tag. Und nicht für alle 5 Tage hat er Kunden. Dies ist in der Regel 3-4 Tage. Was gibt 300-400 Dollar pro Woche oder 1.200-1.600 zusätzliches Einkommen pro Monat.

Es gibt solche Trainer, die ausschließlich das Coaching ausüben, um ihre Erfahrungen aufrechtzuerhalten und eine Sitzung pro Woche zu halten. Was gibt 400 Dollar pro Monat.

Wie man wählt

Coaching für Führungskräfte ist erforderlich, um die Leistung der Arbeit zu verbessern.

Kompetente Coaching-Arbeiten werden niemals ein vorbereitetes Ergebnis geben: Der Kunde selbst muss Antworten auf aktuelle Probleme finden.

Coach in dem Prozess des Coachings für Führungskräfte und für andere Kategorien von Mitarbeitern wird eine ausreichende Anzahl von Problemen eingestellt, die erforderlich sind, um Kunden einer genauen Lösung zu finden.

Für das Coaching mit hoher Effizienz sollten persönliche Fähigkeiten und Qualität des Trainers berücksichtigen.

Das:

  • Offenheit;
  • Wunsch zu kommunizieren;
  • Verfügbarkeit von Stärken der Persönlichkeit;
  • die Geduld;
  • die Fähigkeit, eine andere Person zu hören;
  • Raffinesse;
  • Bereitschaftsbereitschaft;
  • Wunsch, neue Fähigkeiten zu erlernen.

Hohe Effizienzrealen, wenn der Trainer den beruflichen Anforderungen einhalten wird.

Wenn er Zertifikate bestätigt hat, ist es keine Tatsache, dass die Leistungsergebnisse den Effekt bringen werden.

Manchmal passen sich der Trainer- und Kundendienst nicht aneinander.

Die Praxis ist das Beste, das die Kosten für das Coaching für Führungskräfte erhöhen kann.

Damit der Trainer bei der Lösung von Problemen hilft, wird empfohlen, mehrere Bedingungen durchzuführen.

  • Das Vorhandensein des Kundenwunschs.
  • Respekt für den persönlichen Trainer. Wenn die Gemeinde den Trainer nicht respektiert, erkennen Sie seine Autorität - nichts wird funktionieren.
  • Es ist notwendig, Vertrauen in den persönlichen Trainer zu vertrauen. Wenn der Kunde einen Tropfen Misstrauen hat, dann sind die Bemühungen des Personal Trainers und des Geldes vergeblich.

Coaching ist eine Möglichkeit, das Verständnis, das Verständnis von einem Mann mit verborgenen Fähigkeiten zu verstehen.

Solche Fähigkeiten können in jedem Tätigkeitsbereich leicht umgesetzt werden.

Beratung braucht den Menschen, die Erfolg haben wollen, und lernen, Schwierigkeiten zu überwinden.

Wie werde ich?

Da die Spezialcouch nicht durch akademische Wissenschaft und bürokratisches Apparat gelöst ist, ist es unmöglich, eine spezielle Universität für dieses Profil zu finden. Alle Akademien und andere Schulen werden von denselben Akademien und Schulen lizenziert. Deshalb tritt das Risiko der Charktheit auf der Bühne des Lernens auf. Wie entscheiden Sie sich für ein Lehrer- oder Trainingszentrum? Nach den jeweiligen Fällen nach den Bewertungen der Studierenden und Kunden, nach ihrer Nummer, dem Status. Es ist auch wichtig, immer auf Ihre innere Stimme zu hören. Immerhin bringt Intuition weniger häufig abnehmende Diplome oder Auszeichnungen.

Einer der berühmtesten Trainingszentren - Internationale Föderation Kowaching. (ICF), die mehr als 24.000 professionelles Coaching von 50 Ländern verbinden. Dies ist der größte nicht-kommerzielle Association von Spezialisten dieses Profils.

Nach der ICF-Ideologie Coaching muss die folgende Rolle erfüllen:

  • Stimulieren die unabhängige Entwicklung des Kunden;
  • Betrachten Sie es zuverlässig und verantwortlich;
  • Identifizieren Sie diese Ziele, die der Kunde implementieren möchte;
  • Helfen Sie ihm bei einer unabhängigen Entwicklung der notwendigen Strategie.

Nach diesen Prinzipien wird auch der Prozess gebaut. Vorbereitung des zukünftigen Coachings . Der Trainer für den Trainer für den Trainer ist auch nicht wahr. Niemand wird für einen selbstgelehrten Arzt behandelt werden und wird seinem Kind nicht dem Amaterlehrer geben. Dementsprechend braucht der Lehrer auch in dieser Spezialität. In jedem Fall ist es immer möglich, die Verantwortung für einen erfolglosen Ansatz für Ihren Kunden zu verschieben.

Nach internationaler Zertifizierung gibt es solche professionellen Coaching-Level:

  • Arsch (Verbundener zertifizierter Trainer) - Ausgabe nach 60 Stunden Training und mindestens 100 Stunden Praxis;
  • PCC. (Professioneller zertifizierter Trainer) - Erfordert 125 Stunden Studium und mehr als 500 Stunden Praxis;
  • MCC. (Zertifizierter Master-Trainer) ist ein Initiierungsgrad, der nach 200 Stunden und 2500 Stunden praktischer Tätigkeit erhalten werden kann.

Aber viele Trainer-Amatoren kommen anders. Sie beginnen mit Selbstbildung und Praxis, und nur dann, an einem bestimmten Punkt, suchen sie nach einem Mentor oder wechseln einfach zu einer anderen Arbeit. Ohne ausreichend Wissen und Fähigkeiten im Coaching zu besitzen, ermöglichen sie eine Reihe von Fehlern, optimal, einfach ohne zu profitieren. Erhöhen Sie den Kunden ihre Meinung, versuchen Sie, Probleme anstelle von ihnen zu lösen. Im Allgemeinen verhalten sie sich nicht professionell und falsch, wodurch die Autorität des Coachings untergraben wird.

Wie unterscheidet man hochwertige Coaching von Sockel und schädlich?

Für einen Start, um die Internetinformationen über den Trainer und seine Kurse zu suchen, sowie ehrliche Bewertungen über ihn.

Die Hauptmerkmale von Coaching-Coaching umfassen Folgendes:

  • Unbewegliche Versprechen (auf der Ebene der Goldfische).
  • Nicht-Compliance-Preis des Kurs der Erfahrung von Cucha.
  • Geist der Biografie der Couch seiner Fähigkeiten. Das heißt, wenn der Trainer für Familienbeziehungen keine Familie hat, ist es misstrauisch.
  • Wenn FLOWSUIT-Werbung-Formulierungen Informationen darüber versteckt, was genau in der Ausbildung passiert. Das professionelle und gewissenhafte Coaching hat immer viele freie Materialien und offene Ereignisse. Sie können Sie jederzeit bitten, eine Frage zu stellen und zu verstehen, wie viel der Kurs für Sie geeignet ist.

Quellen

  • https://dnevnik-znaniy.ru/znaj-iumej/chto-takoe-kouching-v-sovremennom-ponimanii.html.
  • https://novoseloff.tv/chto-takoe-kouching-prostymslovamy/
  • https://businessman.ru/kouching-chto-eto-takoe-vidyi-tehnologi-i-metzodyI-tow-po-razvitiyu-i-dostijeniyu-teley.html.
  • https://lifehacker.ru/coach/
  • https://sergeysmirnovblog.ru/sposoby-zarabotka/kouching-chto-eto-takoe.html.
  • https://esquire.ru/style-und-grooming/188313-vopros-psihologu-chto-takoe-kouching-i-tak-li-on-horosh-na-samom-dele/
  • https://iklife.ru/dlya-novichka/kouch-hto-kto-i-chem-zanimaetya.html.
  • https://www.1napc.ru/aboutcoaching/ktto-takoy-kouch.html.
  • https://zen.yandex.ru/media/id/5c8b110E5FE6A900B382E073/kouch-eto-kto-5F7D6FA7B516AD3BD81B5B4E.
  • https://4brain.ru/blog/kouching-chto-eto-i-kak-etomu-nauchitsja/
  • https://proudalenku.ru/kouching-chto-chto-takoe-prostymi-slovami/
  • https://wikigrowth.ru/razvitie/coach/

[Zusammenbruch]

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Coaching als Richtung wird immer beliebter. Wenn früher Coaching eher auf das Geschäftsumfeld verwiesen wird, gilt jetzt die Notwendigkeit für eine Vielzahl von Aktivitäten und Leben insgesamt. Trotz ausdrücklich steigender Interesse an dem Coaching versteht nicht jeder, was es ist, weshalb es viele Gerüchte und Vorurteile gibt. Eigentlich möchte ich in dem Artikel erzählen.

Wenn wir über das Bestimmen sprechen, dann Kuscheln - Dies ist eine Form der Zusammenarbeit von Trainer und Kunden, in der die Entwicklung des Potenzials der Persönlichkeit des Kunden, die Offenlegung seiner Fähigkeiten und der Suche nach internen Ressourcen entsteht. Kuscheln Es kann als Kunst angesehen werden, um zur Ausbildung und Entwicklung einer anderen Person beizutragen.

Es scheint, dass ein Satz allgemeiner Wörter ist. Aber sorgfältiger schließen, können Sie sehen, dass Schlüsselwörter sind Potenzielle Persönlichkeit. и Inländische Ressourcen . Der Coaching-Prozess selbst basiert auf der Tatsache, dass eine Person als Person unabhängig voneinander die gewünschten Ziele einsetzen und sie erreichen kann. Ja, niemand ist besser als der Individuum selbst weiß, was er braucht und wie er es erreichen will.

Aus Sicht der Werte ist das Coaching mit humanistischer Psychologie konsonant, wo die Person als ein einzigartiges ganzheitliches System angesehen wird, das zur Selbstverwirklichung fähig ist. Im Rahmen der Selbstverwirklichung impliziert der Wunsch, alles möglich zu werden; Der Wunsch nach Selbstverbesserung, Selbstentwicklung, in der Inkarnation seines Potenzials (A. Öl).

In diesem Ansatz hat die Persönlichkeit bereits alle notwendigen Ressourcen, um ihre Ziele zu entwickeln und zu erreichen.

Coach schaut den Kunden als gleichwertiger, vollwertiger Person, der:

  1. Schön an sich. Das Prinzip "mit Menschen ist in Ordnung, funktioniert hier. Viele Menschen neigen dazu, sich selbst oder andere Krankheiten, Syndrome, Komplexe usw. zuzurichten. Sehen Sie sich selbst oder ein anderes durch das Prisma des Negativs an, während oft diese Entschuldigung der eigenen Untätigkeit. Manchmal reicht es aus, nur um das mit einer Person zu akzeptieren, alles ist, dass alles in Ordnung ist. Ich bin in Ordnung und du - ok.
  2. Es verfügt über alle Ressourcen, um das gewünschte zu erreichen. Stellen Sie sich vor, dass eine Person bereits alles hat, um der zu werden, der er will. Was ändert sich? Neue Funktionen und Horizonte werden geöffnet, das Bewusstsein wird breiter, und plötzlich stellt sich heraus, dass alle Ressourcen wirklich da sind.
  3. Macht die beste Wahl von möglicher. Niemand weiß, welche Entscheidung richtig ist und was nicht ist. Die Menschen neigen dazu, über die Tatsache nachzudenken, dass sie einen Fehler gemacht haben oder die falsche Wahl getroffen haben oder Schlussfolgerungen für andere Menschen ziehen. Wenn jedoch eine Person auf die eine oder andere Weise kam, bedeutet dies jedoch, dass dies für ihn die am besten geeignete Lösung von allen möglichen zu dieser Zeit und unter diesen Umständen ist.
  4. Zunächst bewegt der Mensch gute Absichten. Der Mensch will nur glücklich sein. Tun Sie etwas angenehmes für sich. Wir sehen nur eine Konsequenz, und es ist nicht immer positiv. Wenn Sie sich die wahre Absicht einer Person ansehen, ist es möglich, seine innere Welt besser zu verstehen.
  5. Änderungen sind unvermeidlich. Alles fließt, alles ändert sich. Die Welt ändert sich, jeder von uns ändert sich und dieser Prozess ist unendlich. Durch die Annahme von Änderungen als unbestreitbare Tatsache des Seins ist es einfacher, sie als etwas nützliches und notwendiges für uns zu betrachten.

Dieser Ansatz basierte auf dem berühmten Stern M. Erixon, der absolut an das Potenzial jedes Kunden glaubte.

Was ist die Essenz des Coachings? Wie ich oben geschrieben habe, ist Coaching die Kunst, Fragen zu stellen. Alle Arbeiten mit dem Kunden werden auf der Aufgabe von "die richtigen" Probleme an ihn aufgebaut. Es gibt ein Basismodell oder einen Algorithmus, der mehrere Phasen an sich enthält, von denen jede CAUCHE klärt, um Probleme zu klären, um die Anfrage des Kunden allmählich zu klären. Das Ergebnis einer solchen Arbeit wird zu einem speziellen Ergebnis des Formulars:

  1. Insaytov . Der Kunde streicht ein wichtiges Detail für sich, was er früher nicht bemerkte. Erfordert wahre Verlangen und sekundäre Vorteile. Findet eine Lösung, die vorher nicht und so weiter auftritt.
  2. Aktion planen . Der Kunde selbst entwickelt diese Schritte, die er das Ziel erreichen muss. Wenn es früher nur ein geisterhaftes Verständnis war, erscheinen Klarheit, Klarheit und Struktur hier.
  3. Kartenfunktionen (Ressourcen). Der Kunde beginnt, diese Ressourcen und Chancen zu sehen, die er hat. Dies gilt sowohl für externe Faktoren als auch für interne.
  4. Spezifische Entscheidung, Antwort auf Ihre Frage . Es passiert, dass der Kunde nicht weiß, was er will. Das Traum zwischen den Zielen kann nicht verstehen, wohin sie weitergehen können. Im Rahmen der Zusammenarbeit findet der Kunde eine Antwort auf seine Frage und kennt seinen nächsten Schritt.

Natürlich beinhaltet Coaching nicht nur ein Grundmodell. Je nach Anforderung und den Wünschen des Kunden sind verschiedene Techniken und Übungen, die zur Offenlegung seines Potenzials beitragen, verbunden.

Wie funktioniert Coaching? Für viele bleibt immer noch ein Rätsel, was ist alles der Zauber des Coachings. Es gibt ein solches Konzept als Trainer. Dies ist die Hauptkompetenz der Couch und dessen Besonderheiten von anderen Spezialisten. Coach - Position beinhaltet: ein unbestreitbarer Glaube an den Kunden (Star M. Erixon), eine vollständige Konzentration auf den Kunden, die Unabhängigkeit von Stellungnahme, Beurteilungen und Ergebnisse des Kunden. Der Trainer schätzt nicht, verurteile nicht und berät nicht. Für ihn gibt es eine ganze Welt - ein Kunde, der sich selbst auf Kosten des Glaubens darin offenbart, in seinem Wert. Der Trainer ist nicht auf dem Kunden eingetaucht, es ist in der Nähe. Coach - Position ermöglicht es Ihnen, eine solche Umgebung zu erstellen, und ein solcher Speicher, in dem der Kunde ohne "Implementierungen" unabhängig von dem gewünschten Ergebnis erfolgt. Die Atmosphäre der Adoption und Unabhängigkeit trägt zu einer Erhöhung der Kundeneffizienz bei.

Person Cucha. . Jetzt können Sie sich jemanden anrufen. Eine große Menge an Desinformationen und selbsternannten Trainern ist wütend von den Weiten der Medien. Wie unterscheidet man einen professionellen Trainer von "Trainer, ich las das Buch gestern", "Ich helfe gerne Menschen", usw.? Erstens diese Ausbildung. Professioneller Trainer hat ein internationales Zertifikat (in einigen Fällen und einem Diplom), das das Recht bestätigt, relevante Aktivitäten zu führen. Es dürfen Aktivitäten als Trainer in der Schulungsphase durchführen, wie im Voraus berichtet. Zweitens ist dies ein Coaching-Vertrag. Professional Coach wird über alle Nuancen der Arbeit und den Bedingungen der Zusammenarbeit (mündlich oder schreiben) erzählen. Coach wird die Prinzipien der Arbeit, der Datenschutzerklärung und der Verantwortungsbereich der Parteien hervorheben. Wenn dies nicht passiert ist, dann sind Sie nicht Coach.

Wenn Sie den Trainer bemerken:

Gebühren, motiviert und erzählt, wie man ordnungsgemäß leben kann, ist kein Trainer, sondern ein motivierender Sprecher.

Lehrt, lehrt an, ergibt Anweisungen - dies ist kein Trainer und Lehrer, Mentor, Berater usw.

Es schätzt, verurteilt, vergleichbar mit anderen - dies ist kein Trainer, sondern ein Spezialist für unklare Gene.

Geltungsbereich. Businesscoaching. Dazu gehören Coachingmanager, Corporate and Leadership Coaching. Anfragen reichen im Bereich der Berufsziele, wie zum Beispiel: Zeitmanagement (Zeitmanagement), der Erstellung und Förderung einer persönlichen Marke, der Entwicklung von Kommunikationsfähigkeiten, der Erstellung einer Entwicklungsstrategie, die ein produktives Team erstellt, was den Stream von erhöht Kunden- / Verkaufsniveaus.

Leben - Coching. . Sich auf ein breites Publikum der Kunden konzentrieren. Hauptziel: Helfen Sie dem Kunden, formulieren und erzielen Sie ein persönliches Ziel. Hier sind die relevantesten Themen wie: Arbeiten mit der Innenwelt, arbeiten mit limitierenden Überzeugungen, lösen ein bestimmtes Problem oder eine bestimmte Aufgabe, arrangieren im Leben Prioritäten, schalten Sie den Traum auf das Ziel (Implementierung des gewünschten).

Karrierecoaching. An die Offenlegung des beruflichen Potenzials des Kunden gerichtet. In der Regel gibt es hier Anfragen: Promotion durch eine Karriereleiter, eine Änderung des Arbeitsplatzes, das Erreichen eines beruflichen Ziels, um zu verstehen, in welche Richtung sich entwickeln muss.

Existieren Klassische Coaching-Anfragen. Befindet sich an der Kreuzung aller Richtungen. Zum Beispiel eine Entscheidung in einer Auswahlsituation. das Ziel erreichen; verstehen, was Sie wollen, ein Ziel einstellen; Inländische Stärke und Ressourcen finden; Generierung neuer Ideen, Projekterstellung.

Die Vorteile der Richtung.

  1. Coaching konzentriert sich auf die Aktivierung von Inlandsressourcen, sodass die Entwicklung des Kunden große Chancen eröffnet wird. Unter expliziten Vorteilen können die Autonomie des Kunden, der Urheberschaft seiner Lösungen, beachtet werden.
  2. Alle Arbeiten treten auf der Reality Map des Kunden auf. Coach funktioniert nur im Wertsystem des Kunden.
  3. Keine Interventionen. Caucheus legt die ausprobierbaren Fragen auf, die Risiken minimiert werden, d. H. Coaching ist voll sicher und trägt keinen traumatischen Charakter.
  4. Coaching konzentriert sich auf die Arbeit "hier und jetzt" und die Zukunft. Die letzte Erfahrung bleibt in der Vergangenheit, die Zeit, um vorher zu bewegen.
  5. Schneller und messbarer Effekt: Der Kunde selbst stellt das Ziel und geht für sich optimal. Das Ergebnis kann in einer Sitzung erreicht werden. Der Kunde selbst bestimmt die Anzahl der Coaching-Meetings. Es gibt keine Bindung an regelmäßige Sitzungen.

Coaching unterscheidet sich von Training, Psychotherapie und anderen aktiven Wechselwirkungen. Dies ist ein unabhängiges Format, das in geschickten Händen kleine Wunder erzeugt.

Wenn Sie Fragen zum Coaching haben, beantworte ich sie gerne in den Kommentaren und privaten Nachrichten.

In diesem Artikel lernen Sie, wer ein solcher Trainer mit einfachen Worten und der Bedeutung der Aktivitäten von CUCH ist.

Was ist der Unterschied zwischen Cucha aus dem Coach, Berater, Mentor IDEGA.

Sie werden verstehen, warum Sie einen Trainer brauchen, wie man einen Trainer für sich selbst entscheidet und welche drei Bedingungen dem Erfolg der Arbeit mit Coaching respektiert werden sollten.

Inhalt:

Wer ist ein solcher Trainer - einfache Wörter und in welcher Bedeutung der Aktivität von Cucha

Was ist der Unterschied zwischen dem Trainer?

  • Trainer
  • Freundin
  • Mentor
  • Berater

Warum brauchst du Trainer?

Methoden des Arbeitskurs

Wie kann ich wählen?

Ausgabe

Wer ist ein solcher Trainer - einfache Wörter und in welcher Bedeutung der Aktivität von Cucha

Ein weiteres neumodisches Wort, das aus der bürgerlichen Welt kam. Und viele sagen das jetzt ohne Trainer überall:

  • Will erfolgreich sein - du brauchst einen trainer;
  • Möchten Sie ein Geschäft aufbauen - Sie brauchen einen Trainer;
  • Willst du Ergebnisse in Sportarten erreichen - benötigt;

Ja, wo immer ich überall benötige, weiß ich nicht einmal, wie die Leute Ergebnisse erhalten haben, außer mit Hilfe von Hotabi.

Übrigens, vielleicht war es ein vielfältiger Trainer?

Wer ist dieser Trainer, ohne dass es nicht notwendig ist, im aktuellen Onemir zu tun.

Coach ist ein Slang-Ausdruck. Die wörtliche Übersetzung des Sangländers "Coach" - der Wagen, die Crew, den Wagen und zum ersten Mal, so Student auf ihren Tutoren, die ihnen in ihrem Studium geholfen haben. Die sakrale Bedeutung von nass, dass der Trainer, wie die Crew und der Tutor seinen Kunden hilft, den Isolationspunkt auf einen anderen bewegt. Also ging dieses Wort im Westen in ein Gebrauch und ist bereits mit uns passiert.

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Das heißt, einfache Wörter ohne erhebliche Ausdrücke der Rücknahmezustände und anderer Labuda-CAUCHE ist eine Person, die dazu beiträgt, sichere und leichtere Ergebnisse zu erzielen, als wenn Sie von Etice allein gemacht würden.

Alle.

Ich werde klären, wenn Sie möchten, und ohne dass kein Trainer nicht hilft, Sie werden sich selbst erreichen, aber mit Hilfe von Trainer wird es einfacher tun, es ist einfacher zu täglich.

Aber der Wunsch ist primär. Die Bedeutung des Trainers, um Ihnen zu helfen, das Ergebnis zu erreichen, und all die Arbeit, die Sie selbst tun.

Nachfolgend werden Sie verstehen, wie es in der Praxis arbeitet.

Meine Definition des Prinzips des Arbeitsbusses

Als Kind hatte ich nicht ein Merkmal als Person, als eine Person etwas nicht weiß, und Sie denken darüber nach, dann die Wahrscheinlichkeit, dass er es direkt von Togonask abhängt, diese Person vertraut Ihnen als Experte. Andererseits sah er nicht einmal einen Experten in Ihnen und mit Ihrer Hilfe findet selbst eine Lösung für die erste 100% ige Implementierung dieser Lösung.

Couch Unterschied von:

Bevor Sie weitergehen, lassen Sie uns mit dem Unterschied zwischen anderen beliebten Berufen umgehen.

Trainer

Der Trainer enthält direkte Anweisungen, dass und wie oft benötigt werden müssen, um ein bestimmtes Ergebnis zu erreichen. Und der Trainer bringt sanft auf die Art und Weise, wie Sie selbst die Lösung finden, die mit einem Gewinn durchgeführt werden muss.

Der grundlegendste Trainer arbeitet individuell, Trainer eine Gruppe. Natürlich ist alles relativ zu, es gibt sowohl die Trainer mit einem und Coaches führenden Gruppen, aber der Hauptunterschied ist jedoch noch dabei.

Ein anderer gleichermaßen signifikanter Unterschied ist ein System des Ergebnisses Ergebnis.

Der Trainer weiß, wie man ein gewisses Ergebnis erzielt. Es zeigt die Vielfalt der eigenen Erfahrungen sowie verschiedene Techniken, die es zeigt, und die Anforderung bestimmter Maßnahmen, die zu diesem Ergebnis führen werden.

Was ist der Unterschied zwischen dem Trainer?

Zum Beispiel Sport treiben. Der Trainer hat eine Technik, um einen Athlet in 1 Kategorie, CCM und den Sportmeister und TD zu erstellen. Er wird nicht von dieser Technik ausgehen, weil ... es wird von Zeit, anderen Athleten usw. getestet, und es erfordert einen Athleten, um diese Übungen durchzuführen.

Der Trainer hilft ihrem Studenten, zu verstehen, welche Maßnahmen erfolgen sollten, um ein Ergebnis zu erhalten. Jede Person ist individuell. Wenn Sie genug Personen haben, um dieselbe Aufgabe zu setzen. Sie können es auf verschiedene Weise lösen, aber das Ergebnis herausstellen.

Coach hilft, zu verstehen, welche Entscheidung für Sie geeignet ist, atrener gibt Ihnen eine Lösung, die Sie zum Ergebnis führen wird.

Berater

Um das Problem zu lösen, gibt der Berater mehrere Optionen an, wie kann es davon gelöst werden. Cauchet bringt ihre Fragen an die Tatsache, dass die Osseas diese Lösungen findet.

Wikipedia schreibt, dass Coaching der Beratung ähnlich ist, aber so viel extern. Wirklich beschäftigte Coucha kann auch in gewissem Umfang die Beratung anrufen, sondern die Aufgabe des Beraters, eine fertige Lösung für das Ergebnis zu erteilen und seine Ausführung zu kontrollieren. Wenn das Ergebnis unvollständig ist, bietet der Berater eine andere Lösung an.

Coach gibt keine fertigen Lösungen, es hilft Ihnen, eine Führung zu finden. Obwohl einige der Trainer nicht von den Sowjets abgehalten werden können, aber das ist das Coaching und Beratung von Iiling und Mentoring jetzt miteinander verflochten.

Trotzdem erhalten Sie das größte Ergebnis, um das Problem zu lösen, wenn Sie eine Lösung selbst finden, und nicht, wenn es von der Seite spricht.

Mentor

Mentor ist ein älterer und erfahrenerer Kameraden, der die Einführung seiner Erfahrung und des Wissens an den mehr jüngeren ist.

Coach - kann praktisch kein Wissen im Bereich der Sequenz besitzen, aber es kann Ihnen helfen, Antworten und Lösungen für das Ergebnisergebnis zu finden.

Freundin

Wenn Sie nicht wussten, dass es einige unverständliche Menschen gibt, was Sie getan haben und tun, wenn Sie ein Problem haben?

Gehen Sie richtig zu einem Freund, setzen Sie sich mit einer Tasse Tee am Tisch und sei stärker. Sprechen Sie über Ihr Problem und beraten Sie. Natürlich versucht der Rat, Ihnen einen Rat zu geben, was in Toylis anderer Situation zu tun ist. Also versucht er, Sie vor Rake zu schützen, der bereits gekommen ist.

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Grundsätzlich ist das effektive Werkzeug auch, aber es ist nicht immer eine Entscheidung, die Ihrem Freund geholfen hat.

Und der Trainer dagegen hilft Ihnen dabei, Ihre Entscheidung zu finden, dass Sie es tun können. Basierend auf Ihrer Lebenserfahrung und ihres Wissens.

Warum brauchst du Trainer?

Einige Lebenssituationen, Zitat:

- " Die Arbeit ist keine Zerzauerung, die Aussichten für Wachstum fehlen, und in anderen Sedimenten sehe ich mich nicht "- Vadim, 47 Jahre alt, ein Speditionsgerät.

- " Das Leben nahm ängstigend an Farben, die Ziele verschwanden daraus, zu denen ich mich bemühen möchte "-Jenna, 37 Jahre alt, verstanden mit Angst, dass ihr Kreis" Haus - Work - Sadik - Schule -Des "geschlossen ist. Und das Leben steht nicht still, und ich will so etwas.

Warum brauchst du Trainer?

- " Ich habe ein offenes Geschäft ausprobiert - eine Lieblingsbeschäftigung, die bereit ist, sich um 24 Stunden am Tag zu engagieren, aber ich habe das Einkommen verpasst. Und so möchte ich ein Hobby in ein Geschäft machen. Aber ich weiß nicht wie "- Nikolai, 30 Jahre alt, Novize Unternehmer.

- " Ich habe es in der Schlange ausprobiert, ging gut, fing an, Geld zu verdienen, aber in einer bestimmten Zeit war ich überhaupt nicht. Wonen in Schulden, bereits bezahlt. Ich verstehe, dass es notwendig ist, einen neuen zu beginnen, aber die Angst sitzt, plötzlich wird es nicht wieder passieren "- Andrei, 53 Jahre alt, arbeitet als Lehrer

Diese sind nicht erfundene Situationen, sie passieren vollständig und in der Nähe. Astestly, eine Person ist nicht einmal bewusst, dass er bereits Probleme hat und sieben Meilensteine ​​zu seinem Tod geht. Solche Beispiele sind noch Masse.

Wenn noch Zeit und Kraft gibt, sagen Sie: " Hier tun Sie es und so und an diesem Ort und alles wird gut "

Aber nein, er braucht es nicht. Kommt in anderthalb Jahren, wenn in vollem Zeit ... und Schulden voller Taschen.

-Sogs ...

Und zumindest keine Kraft, kein Wunsch, keineswegs, um schmachten.

Hier in solchen Situationen werden Sie in praktisch kommen. Coach hilft einer Lösung, die für Sie und sonst niemand geeignet ist.

Wahrscheinlich haben Sie eine Frage: " Kann ich diese Probleme nicht selbst ohne die Hilfe von Trainer lösen können? »

Und ich werde dir antworten: "Natürlich kannst du dich definitiv entscheiden. Nicht zuerst müssen Sie das erforderliche Wissen erhalten. Üben, eher der Everrage, Sie werden nicht erfolgreich sein, Sie können nicht in die "eine Seite" gehen, dann zu einem anderen, der auch nicht gleich sein kann. Das Labyrinth von nicht der Seiten zeigt, der Dieb der Enden, das Sie erhalten, Ihr Ergebnis, aber manchmal ist es nicht mehr benötigt, denn unterwegs sind Sie müde und ausgeatmet. Versuchen Sie mit Hilfe des Trainers das Ergebnis schneller, einfacher und an komfortablen Bedingungen, aber es reicht nicht aus.

Fragen, die der Trainer Ihnen helfen kann - viel, japrisch, nur diejenigen, für die Sie mich kontaktieren können:

  • Strategische Entwicklung des Geschäfts von Grund auf ...
  • Offen von scratch ...
  • In einem Geschäft der Entwicklung stieg ...
  • Hervorragende Einkommensquellen in Ihrem Unternehmen, das Sie nicht kennen;
  • Zoomverkäufe;
  • Verhandlungen von Verhandlungen;
  • Strategien Taktische Kunden im Geschäft;
  • Geschäftsentwicklung;
  • Offene Einkommensquellen;
  • Erreichung der asymalen Leistung bei der Arbeit und im Geschäft;

Methoden des Arbeitskurs

Es gibt drei Methoden, um in Trainer zu arbeiten.

Aus irgendeinem Grund werden überall nur zwei erwähnt - dies ist das Coaching von unten identisch oben, aber es gibt auch das Coaching auf einer Parade, also mehr:

Coaching von unten

In dieser Technik schaut der Trainer Ihre Situation durch den Kopf der Anbetungsfragen, um Ihre individuelle Lösung zu finden. Gleichzeitig erreicht der Trainer nicht unbedingt erhebliche Ergebnisse in dem Bereich, auf dem er onxialisiert ist. Trotzdem erhalten Sie das Ergebnis.

Das einfachste Beispiel ist im Sport, der Trainer, der einen olympischen Champion aufwächst, selbst erhebliche Ergebnisse erhebliche Ergebnisse. Er weiß, wie man trainiert, und nicht. Es ist besorgt darüber, dass der Trainer des russischen Synchronams synchron schwimmen kann, höchstwahrscheinlich Unsinn ist, aber trotzdem verhinderte er den Zusammenbruch der Goldmedaillen nicht.

Coaching von oben.

Dies ist ein Mentorion, wenn der Trainer ein Meister ist, der hohe Computer mit seinem Beispiel erreicht hat, wie und was zu tun ist. Sie, wie üblich und wiederholen. Einmal in der Woche oder einem Monat treffen wir uns und folgen Ihnen nach Fehlern und was falsch gemacht wurde, aber das müssen wir im Gegenteil brauchen.

Coaching entlang.

So verstehen Sie, wann der Trainer in einem PAR ist, aber es kann einen Blick auf die Situation sehen, sozusagen aus einer Vogelperspektive und hilft Ihnen, die richtigen Lösungen zu mögen.

Die Möglichkeit der Arbeit mit Ihnen wählt den Trainer, abhängig von den Voyagidialqualitäten.

Wie geht das Coaching weiter?

Alles ist sehr einfach - Coaching besteht aus vier Hauptmethoden, die wiederum in kleinere unterbrochen werden können:

  1. Realität - wo und / oder in welcher Situation sind Sie jetzt, also Punkt a;
  2. Zweck - wo Sie sich als zeitgesteuerter Zeitraum erweisen möchten - Punkt B;
  3. Die erforderlichen Aktionen und Lösungen zu finden, und können auch stören oder verzögern;
  4. Was für den Start benötigt wird

Trainersitzung

Für das Coaching teilnehmen Sie an einer Reihe von Trainersitzungen. Wie viel hängt von CUCH-Methoden und Ihrem Arrangement ab.

Es gibt zwei Möglichkeiten.

Das erste Coaching, bevor ein gewisses Ergebnis ein bestimmtes Ergebnis ergibt, ist eine fertige Periode oder nicht mehr. In diesem Beitrag werden die Kosten sofort für das gesamte Coaching ausgehandelt. Zahlung kann oder grundlegend oder teilweise sein.

Das zweite ist das Coaching in der Zeit. In diesem Fall, Zahlung oder Inbetriebnahme oder monatlich.

In der Regel geht die Sitzung von 30 Minuten auf 1,5 Stunden, aber ja, ja, ich kann die Session-Zeit verlängern, bis wir den geplanten Durchgang des Ergebnisses erhalten. Ja, es passiert so.

Wie kann ich wählen?

Sie haben sicherlich sicherlich verstanden, dass der kompetente Trainer, und die anderen Assistenten nicht brauchen, niemals Empfehlungen geben, wie sich in dieser Overouda-Situation anmelden. Im Gegenteil, er wird Sie so ein "Bündel" fragen, während Sie selbst nicht die Entscheidung sind. Obwohl es möglicherweise nicht immer viel ist, manchmal ausreichend drei Fragen.

Die grundlegendste, wenn Sie einen Trainer seiner persönlichen Eigenschaften des Inhalts entscheiden, und keine Zertifikate.

Es kann sein:

  • Offenheit für neue Leute;
  • Kommunikationsfähigkeit;
  • Charisma;
  • die Geduld;
  • die Fähigkeit, den Gesprächspartner zu hören und zu hören;
  • kapieren;
  • Bereitschaft, neues Wissen zu lernen und zu beherrschen.

Sollte Cauche eine besondere Person haben?

- Idealerweise - ja, nur doch, das Konzept des Erfolgs von Tshech ist anders.

Unglücklicherweise, auch wenn Cuch Zeugnisse und notwendige Fähigkeiten sein wird, nicht die Tatsache, dass es Ihnen helfen wird. Sie können sich einfach nicht nähern. Daher gibt es nur praktisch.

In der Regel werden die meisten Coaching von Einführungssitzungen oder zu einem ziemlich niedrigen Preis durchgeführt.

Wenn Sie entscheiden, welcher Bereich Sie einen Trainer benötigen, melden Sie sich an und verbringen Sie eine Sitzung damit. Bei der Sitzung werden Sie verstehen, es ist für Sie geeignet.

Leider gibt es keinen anderen Weg.

Und noch ein Merkmal, damit der Trainer für den Trainer helfen soll, sollten drei Bedingungen erfüllt sein:

  1. Ihr Wunsch - sollte sein, wenn es das Coaching schwächen wird, aber der Hauptwunsch muss sein;
  2. Respekt für den Trainer - Wenn Sie den Trainer nicht respektieren und erkennen, wird nichts funktionieren. Wissen Sie, einige Trainer nennen sich nur die Einreichung, um sie mehr zu ermitteln.
  3. Vertrauen ist, unendlich zu sein, wenn Sie einen Tropfen Misstrauen zumindest zumindest ein Tropfen Geld auf Smart haben. Fragen stellen, überprüfen, aber das Vertrauen muss 103% betragen.

Ausgabe

Sie haben gelernt, wer ein solcher Trainer, einfache Worte und im Sinne des Trainers ist. Was ist der Unterschied zwischen Cucha aus dem Coach, Berater, Mentor IDEGA. Warum benötigen Sie Trainer, wie Sie einen Trainer für sich selbst auswählen und welche drei Bedingungen für den Erfolg der Arbeit mit Coaching überwacht werden müssen.

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Wir haben uns entschlossen, die Frage der Frage "Wer ist so ein Trainer" zu geben. In der modernen Welt kommt eine Person täglich mit neuen Herausforderungen und Schwierigkeiten, die überwunden werden müssen. Manchmal wählen Sie unabhängig den richtigen Weg im Leben, um einige Fragen zu lösen oder Ihre Verhaltenslinie zu bauen. In diesem Fall kommt der Trainer an die Beihilfe - der Assistent, der helfen wird, die Bälle von Gedanken und Handlungen zu lösen, Prioritäten zu arrangieren und die verborgenen Talente ihrer Station zu erkennen.

Um damit umzugehen, wer ein solcher Trainer ist, müssen Sie sich an Englisch wenden müssen. Freie Übersetzung ermöglicht es Ihnen, dieses Wort und als "Sporttrainer" und als "Frachttransport" zu interpretieren. Unabhängig davon, welcher dieser Konzepte für den Main erfolgt, ist Trainer ein Spezialistin, dessen Aufgabe darin besteht, den Betonung auszurichten, klare Ziele zu erkennen und der Person bei der Erreichung dieser Ziele zu erkennen.

Das Ziel von Cucha ist, einen Mann nicht von Hand zu führen, vor Problemen und Schwierigkeiten zu schützen, sondern ihm zu helfen, an seine Kraft zu glauben, Ihre Fähigkeiten offenzulegen, sich auf ihre Vorteile verlassen und mit ihrer Hilfe, um sich auf neue Spitzen Ihres Lebens zu bewegen!

Wer ist der Trainer?

Kompetenter Trainer gibt keinen Rat Nach dem Kunden in einer oder anderen Situation. Die Einzigartigkeit dieses Berufs ist in der Fähigkeit, Fragen zuzuhören und Fragen zu stellen, um eine Person in den Gesprächsprozess (Trainersitzung) zum Bewusstsein für Lebenssituationen und seinen eigenen Beitrag zu allem zu bringen, was ihm passiert . Mit anderen Worten, eine solche gemeinsame Arbeit ist gerichtet Um die Verantwortung einer Person für ihr Leben zu bilden Danke, an den er es beginnt, es in Übereinstimmung mit seinen Zielen und Träumen aufzubauen.

Coaching: Prozessfunktionen

Jede Stufe der Kutsche und der Kollaboration des Kunden wird als Sitzung bezeichnet, wodurch der Kunde bestimmte Schlussfolgerungen und auf ihrer Grundlage für eine Strategie seines zukünftigen Verhaltens treffen muss, die Aufgaben einstellen und systematisch durchführen. Normalerweise dauert die Sitzung einmal pro Woche 1 Stunde lang. Somit hat zwischen den Sitzungen der Person die Möglichkeit, im Leben der skizzierten Schritte, einem Verhaltensmodell usw. zu testen.

Diese Woche zwischen den Sitzungen ist das wertvollste an der Coaching für den Kunden, weil In dieser Zeit erhält eine Person Erfahrung und Feedback der Welt und der Menschen. Und wenn Sie nach der Woche auf das nächste Treffen mit dem Trainer kommen, gibt es bereits eine riesige Plattform, um zu analysieren, was passiert ist, um zu implementieren, dass es Schwierigkeiten verursacht hat, mit denen es fällig ist, und das das nächste Mal, wenn Sie das nächste Mal anders tun können. An diesem Punkt hilft der Trainer sanft, den Ergebnissen der erzielten Ergebnisse anzusehen, unterstützt bei Bedarf Unterstützung und motiviert die folgenden Schritte, die zum Ziel führen.

Untersuchen der Biografien der berühmten erfolgreichen Persönlichkeiten, kann darauf hingewiesen werden, dass weise Mentoren, die mit modernen Trainern verglichen werden können, dazu beigetragen, Schwierigkeiten in schwierigen Momenten des Lebens zu überwinden.

Einer der Momente der Zusammenarbeit, der Kunde versteht, dass professionelle und familiäre Probleme nicht auf das Fehlen von Wissen, sondern aufgrund der Komplexität von Charakter, Gewohnheiten, persönlichen Qualitäten auftreten. Immerhin ist ein Erwachsener, der eine Person bildete, äußerst schwierig, seine Unvollkommenheit schmerzlos zu akzeptieren, um etwas anderes zu ändern. In dem Prozess der Sitzungen, die dieses Verständnis geboren ist, wird das Bewusstsein in Bezug auf sich selbst, seine Beziehung zu Menschen, seines Lebens, gebildet.

Wer ist der Trainer?

Und dann Eine Person mit Überraschung entdeckt, dass er für sein Leben bei 100% verantwortlich ist! Das ist, dass er sich nicht um die Karriere bewegt, ist nicht, den "Kopf der Ziege" nicht zu beschuldigen, sondern seine eigene Warnitalität. Was ist, dass "linke Liebe aus einer Beziehung" nicht für einen Ehemann verantwortlich ist, der das Geschirr nicht wäscht, sondern meine Haltung gegenüber einem Anspruch und der Erwartung, dass sie investiert werden sollte. Sobald dieses Verständnis kommt, wird alles an Ort und Stelle.

Die innere Festigkeit und der Glaube kommen, wenn die Person plötzlich versteht, dass sein ganzes Leben, jedes Ereignis und jede Person, die darin ist, seine Hand ist. Jede Sekunde betrifft nur Sie, was mit Ihnen passiert. Und derjenige, der mit dem Trainer zusammenarbeitet, weiß, dass dies nicht stört und lebt nicht auf seiner eigenen Erfahrung.

Um ein geplantes Ergebnis zu erhalten, werden die Praktizierenden des Coachings regelmäßig innerhalb von 1 bis 3 Monaten (und manchmal bis sechs Monate) mit Periodizität 1 Mal pro Woche gefunden. Die lange Zusammenarbeit findet dabei, nützliche Gewohnheiten, ein neuer Denkstil, die gewünschten Ergebnisse und positiven Änderungen in der Lebensdauer des Kunden zu bilden. Neben der Konsolidierung neuer Fähigkeiten und Fähigkeiten, während der Veränderung, erleben die Menschen jedoch oft Enttäuschung aufgrund des Mangels an schnellen Ergebnissen und einer Rückgang der Motivation der Handlung. Zu diesem Zeitpunkt wird die Unterstützung von Trainer besonders wichtig, wodurch der Kunde hilft, mit Selbstbereitungen und möglichen "Kickbacks" umzugehen.

Manchmal ist der Trainer lange Zeit die einzige Person, die seinen Kunden auf dem Weg der gewünschten Veränderungen im Leben unterstützt! Immerhin ist die nächstgelegene Umgebung in der Regel nicht einfach, die Tatsache zu akzeptieren, dass eine Person plötzlich aufhört, vorhersehbar, verständlich und "bequem". Darüber hinaus implizieren die Änderungen, die mit einer Person auftreten, dass Sie passen und auch in ein neues Niveau passen müssen ... und dies zu anderen Personen, oh, ich möchte nicht tun, denn am meisten bequem in der üblichen "Komfortzone sitzen ". Daher hat der Kunde auf dem Weg zur Veränderung immer viele Versuchungen "alles werfen", lehnen ihre Träume ab. Schließlich ist es sehr schwierig, weiterzumachen, wenn Sie von Freunden und Angehörigen hören: "Warum brauchen Sie es? " "Werfen Sie, um sich in Unsinn engagieren!" "Trotzdem wirst du nicht erfolgreich sein!"

Und vielleicht hätte eine Person geworfen, wenn es einen gab ...

Der Trainer hilft ihm jedoch, inländische Kraft und Motivation zu finden, sich weiterzumachen. Manchmal gibt es zum Beispiel genug eine Frage, zum Beispiel: "Stellen Sie sich Ihr Leben in 5 Jahren vor. Nichts hat sich geändert. Was fühlst du?" Obwohl natürlich in dem Arsenal der Couch solche "starken" Probleme, die "nüchtern", um die Dinge zu betrachten, den Zustrom von Kraft und Inspiration zu fühlen oder den Raum der Optionen viel mehr ausdehnen. Schließlich der Trainer, auf seine Weise den "Master of Fronters", den er schief als Werkzeug verwendet, um mit dem Kunden zu arbeiten.

In dem Fall, in dem Bewegungszug zum Ziel, werden Kunden nicht nur mit einem Missverständnis einer engen Umgebung gefunden, sondern auch mit ihren eigenen Ängsten, Zweifel, Unglauben, negativen Überzeugungen, die sich nicht auf lange Zeit warten, Insbesondere wenn eine Person neue, atypische Maßnahmen erstellen muss, um neue Ergebnisse in Ihrem Leben zu erhalten.

Daher wird der Trainer immer von diesen "geistigen Feinden" bewacht. Jeder Trainer weiß, dass jede Person ein unbegrenztes Potenzial hat, ihm zu helfen, ihm zu offenbaren. Jeder kann so sein, wie er will; Tun Sie, was er will und habe, was er will. So ist die Philosophie des Coachings. Und es wird wiederholt von Beispielen aus dem Kundenleben bestätigt.

Apropos der Dauer des Coaching-Vertrags (ab 1-3 Monaten bis sechs Monate) ist es auch wichtig, dies zu beachten Viele Anfragen, mit denen Kunden kommen, können nicht für 1-2 Treffen gelöst werden.

  • Erstens, Coaching, wie wir uns herausfanden - dies ist der Prozess der Workout: eine systematische Einbettung in seinem Leben neue Gewohnheiten und Fähigkeiten. Wenn Sie in die Sporthalle kommen, erwarten Sie nicht, dass nach dem ersten Training sofort 10 hasste zusätzliche Kilogramm verliert? Aber mit einem regelmäßigen Besuch des Sports des Halle mehrmals in der Woche und leitete einen gesunden Lebensstil, der nach 2-3-5 Monaten zu Ihrer Gewohnheit führt, nicht nur Sie, dass sie sich verändert, angezogen, fassungslos geworden, geworden sind Dauerhafter und zuversichtlich ...

Wer ist der Trainer?Das Coaching verwendet denselben Ansatz: die Vorscheideheit und Disziplin bei der Umsetzung der umrissenen Schritte während ausreichend, um die Fähigkeit des Begriffs zu sichern.

  • Zweitens, Häufig haben Kundenwünsche ein Ergebnis, das rechtzeitig ausreichend verzögert wird. Zum Beispiel kommt ein Mädchen, das nicht die Erfahrung einer langen Beziehung hatte, nein an den Startmännern, mit denen sie solche Beziehungen aufbauen möchte, und sagt: "Ich möchte heiraten." Es wäre seltsam, wenn sie zusammen mit dem Trainer die Laufzeit dieses Ziels von 1 Monat entschlossen haben. Nun, oder sogar 3. Natürlich ist dies eine Aufgabe, die nicht gelöst wird, indem Sie auf und mindestens ein Jahr benötigen, um dieses Ziel zu erreichen. Dies ist in der Regel die Aufgabe, die sehr stark mit der Arbeit an sich verbunden ist, über der Änderung seiner persönlichen Qualitäten, der Wahrnehmung von sich selbst, der Männer usw. Dies ist ein umfassender Prozess, um sich und sein Leben zu verwandeln. Und natürlich geben eingebettete Anstrengungen ihr Früchte, aber dass die Frucht lächerlich ist, braucht man Zeit.

Sortensorten

Trotz der Tatsache, dass globales Coaching in Business- und Life-Coaching unterteilt werden kann, basiert das Konzept der Methode auf der Tatsache, dass alles im menschlichen Leben harmonisch sein sollte. Da kann ein Lebensbereich den anderen stark beeinflussen. Um beispielsweise an Geschäftsaufgaben zu arbeiten, kann eine Person aufgrund des Schuldgefühls in Richtung der Familie Energieversagen für ihre Umsetzung erfahren, die er nicht zeitweilig und Aufmerksamkeit nicht zahlt. Der sensible Coach wird pünktlich darauf achten und dem Kunden durch die Stärkung der Beziehungen (Persönliche Kugel) helfen, um die gewünschten Ergebnisse in der Arbeit zu erhalten.

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Global in Coaching Share 2 Richtungen:

  • Geschäft Kuscheln . Dies arbeitet in der Regel mit den ersten Personen des Unternehmens mit Top-Managern und Besitzern zusammen. Das Arbeitsformat im Geschäft kann sowohl Individuum als auch Team sein. Und in diesem und einem anderen Fall Coach-gemeinsame Arbeit und Kunde konzentrieren sich auf den Zweck und die Ziele der Organisation. Derzeit wächst der Bedarf an Unternehmen an den Mitarbeitern, die die Initiative, die Verantwortung und das Bewusstsein zeigen. Dies führt wiederum dazu, dass Coaching-Elemente auf der Ebene der linearen Verwaltung eingeführt werden. In einigen Unternehmen (insbesondere Pro-Western) wird der Coaching-Ansatz Teil der Kultur der Organisation.
  • Lebensberatung Diese Appell an das Leben des Kunden als Ganzes . Life-Coach arbeitet mit vielen Wünschen aus verschiedenen Lebensbereiche. Zum Beispiel aufbauen eine Karriere, eine Partnersuche, eine Familienschöpfung, die Errichtung harmonischer Beziehungen, den Erwerb eines Gleichgewichts zwischen Arbeit und Familie, Gesundheitsverbesserung, Selbstverwirklichung, Zweck des Zwecks usw. Trainer Aufgabe, um bei der Angabe von Talenten und Fähigkeiten, durch die Offenlegung von Talenten und Fähigkeiten, durch die Offenlegung von Talenten und Fähigkeiten zu finden, sowie die Verwendung aller internen Ressourcen.

Eine verwirrte oder unzufriedene Person mit seiner Hilfe ist in der Lage, alle Lebenssituationen auszuarbeiten, einen Ausweg aus der aktuellen Situation zu finden, und bestimmen den besten Weg, um sich weiterzuentwickeln, um sich weiterzuentwickeln und sich zu verbessern. Die Arbeit des Trainers soll der Person beim Erwerb der Vollständigkeit des menschlichen Lebens, dem Erwachen der Integrität und der inneren Harmonie helfen. Der Anruf an das Leben der gesamten Person kann ihm im Allgemeinen eine harmonische Einheit mit sich selbst und mit der Welt geben.

Trainerarbeit: Eine Kombination aus Theorie und Praxis

Normalerweise beginnt das Zusammenarbeit mit dem Kunden mit einer Bewertung seiner Bereitschaft, im Coaching-Format zu interagieren und die aktuelle Position der Dinge zu analysieren.

  • Die Sache ist die Nicht jeder Person, der an die Beratung kam, ist bereit, an sich selbst zu arbeiten und die Verantwortung für das Ergebnis in seinen Händen zu übernehmen. Zum Beispiel kommt es vor, dass der "Beschwerdeführer" zur Sitzung kommt, der zur Beschwerde über das Leben verwendet wird und seine Seele ausgossen, aber gleichzeitig nichts tun. Also geht er von einem Spezialisten zum anderen und wartet auf ein Wunder, "Magic Tablet" oder einen Superrat, der alle seine Probleme lösen kann, aber nichts in seinem Leben ändert sich. Und hier ist das Coaching, leider auch machtlos.

Auf diese Weise, Diese Methode ist nur effektiv für Personen, die konfiguriert und bereit sind, zu handeln, zu handeln, und sich zu ändern, und nicht auf Warten, bereitgestellte Lösungen, die jemand anderes für sie stattfinden wird, und heilig glauben, dass alle Probleme in ihrem Leben wegen anderer Menschen sind.

Bereitschaft zu handeln.

Die erste Sitzung bietet also die Möglichkeit, zu verstehen, ob der Kunde in einem Coaching-Format an sich selbst arbeiten kann. Darüber hinaus ist sowohl die Person, die sich um Hilfe und den Trainer beantragt, definiert, soweit sie sich für weitere gemeinsame Partnerschaft passen. Oft kommt ein solches Verständnis intuitiv auf der Ebene der "Chemie" und Wertzufällen / Missversendungen.

  • Der zweite wichtige Aspekt des Beginns der Zusammenarbeit ist ein Verständnis der Anfrage des Kunden und der Ermittlung des gewünschten Ergebnisses. Es scheint, was hier ist, was hier ist? In der Tat ist alles ziemlich offensichtlich, wenn eine Person mit einer bestimmten Anfrage kommt, zum Beispiel: "Ich möchte heiraten", "Ich möchte zuversichtlich werden", "Ich möchte die Beziehung in der Familie verbessern", "ich möchte öffnen mein Geschäft "usw.

Aber auch mit einer "direkten" Anfrage, wenn Sie tiefer graben, kann es sich herausstellen, dass der Wunsch "Ich möchte heiraten" ist überhaupt nicht, sondern Mamino. Dass das Ziel "ein Auto kaufen" ist nicht, weil ich will oder notwendig, aber weil jeder hat ... Im Allgemeinen, nach der Antwort auf eine einfache Frage des Trainers: "Warum ist es für Sie so wichtig?", Versteht eine Person plötzlich, dass er es überhaupt nicht will. Und dann, zusammen mit dem Trainer, wird der Antrag an einem neu formuliert, der wirklich inspiriert und Wert und wahre Bedeutung für eine Person hat.

Sehr oft kommen Menschen in einem Zustand der Unsicherheit in den Trainer. Und es sieht in der Regel so aus: "Ich verstehe, dass etwas im Leben verändert werden muss, aber ich weiß nicht was?" Oder "alles scheint gut zu sein, aber keine Zufriedenheit im Leben ..." oder "Ich kann nicht mehr tun, was ich tue und möchte ein Geschäft finden ... aber ich weiß nicht, was es ist?"

Wer ist der Trainer?

Dann kommt eine spezielle Ausrüstung "Rad des Life Balance" zur Rettung, mit der Sie den "Punkt der Referenz" definieren können. Dank dieser Technik versteht der Kunde und sieht den Ausgangspunkt des Lebensbereichs seines Lebens, mit dem es sich lohnt, die gewünschten Änderungen zu erhalten.

Die Merkmale der Arbeit im Coach-Format summieren, erinnert sich der Satz unwillkürlich an: "Niemand kann das Laden anstelle von Ihnen machen." Egal wie gut der Trainer ist, nur der Kunde selbst kann alle Schritte in Richtung der gewünschten Ergebnisse führen. Oft diese Arbeit einer Person über sich selbst Es kocht nicht bis zu einer Aktion (nehmen Sie Ja, um es tun / sagen). Sie Konjugieren Sie mit einer Änderung der Weltansicht mit der Bildung einer neuen Wahrnehmung von sich selbst, wobei emotionale und mentale Barrieren (unbewusste restriktive Anlagen) überwunden werden.

Hilfe in der Passage dieser Hindernisse und der kompetenten Arbeit an der Eliminierung, einem unbestreitbaren Glauben an die Möglichkeit einer Person, der Vision des Potenzials und seiner Offenlegung, sorgt für Unterstützung und Pflege der Motivation des Kunden auf dem Weg, um sich zu ändern, was der Hauptteil ist Aufgabe von cuch.

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EINE FRAGE STELLEN

Die Wirksamkeit von Trainersitzungen: Verlorene Geld oder erworbene Fähigkeiten?

Im Coaching gibt es eine Regel: Es hat nicht frei. Warum? Denn was für eine Person kostenlos geht, schätzt er nicht. Dies ist eine zusätzliche Motivation für eine Person, die Geld bezahlt hat, um nicht auf dem Boden seines Ziels zusammenzubrechen und es nicht bei der ersten Schwierigkeit aufzugeben.

In dem Rest des Coachings arbeitet er auf Kosten des kuchenden Glaubens an seinem Kunden, der Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit sowie dank gemeinsamer unidirektionaler Aktion.

Das bedeutet, dass der Kunde nach einem Plan des Aktionsplans für eine Woche auf die Sitzung kommt, ohne seine Aufgabe zu erfüllen, dann hilft ihm der Trainer, tief sortiert zu sein, warum er es nicht getan hat. Immerhin ist der Trainer, wie niemand an dem Kunden interessiert ist, die beabsichtigten Ziele und Ergebnisse. Coach ist kein Lehrer oder ein Puniser, der ein zweimaliges schimpft oder bringt. Dies sind die Momente der Selbstverwendungszwecke, "Vergesslichkeit" oder fürchten, die auf dem Laufenden auftreten, um einen Schritt aufrechtzuerhalten - erlauben Sie, die wahre Ursache für Untätigkeit zu erreichen und damit zu arbeiten. Und übrigens war es manchmal in diesem Zeitpunkt, dass es gefunden werden kann, dass der anfängliche Zweck nicht überhaupt nicht das Ziel des Kunden war.

Sitzungen mit Coaching. helfen Sie einer Person, persönliche Ziele zu erkennen und nicht durch die öffentliche Meinung auferlegt oder Lebensstände. Die Fähigkeit, sich selbst zu finden und richtig Ihre Gedanken zu formulieren, Wünsche und Pläne geben eine Chance für ein erfolgreiches und erfolgreiches Leben. Eine Person, die mit einem Berater arbeitet, steckt korrekt Prioritäten ein, das nur in seinem persönlichen und beruflichen Leben zugewiesen wird, was wirklich wichtig ist. Bei der Arbeitsweise mit einem Spezialisten lernt eine Person, seine Wünsche und Bedürfnisse zu formulieren, Pläne für die Zukunft zu machen, die attraktivsten Wege zu finden, um bestimmte Ziele zu erreichen.

Wer ist der Trainer?

Beginn der Arbeit mit Coaching, es ist wichtig, das zu verstehen Die Verantwortung für das Ergebnis liegt vollständig auf dem Kunden. Daher macht der Kunde selbst aktive Schritte, um das Ergebnis zu erreichen. Und in der Verantwortung von Cucha ist, dass der Kunde das Ergebnis mit den geringsten Anstrengungen und Kosten und schneller erreicht, als wenn er es alleine getan hat. Darüber hinaus werden alle in der fruchtbaren Arbeit erworbenen Fähigkeiten im Leben einer Person und nach Abschluss der Coaching-Beziehung bleiben, was bedeutet, dass er sie in der Lage sein kann, sie unabhängig voneinander in der Zukunft einzusetzen.

In diesem signifikanten Unterschied zwischen der Busberatung aus verbundenen Berufen, wie beispielsweise der Psychotherapie oder der psychologischen Beratung, die jahrelang dauern kann. Bei der Zusammenarbeit mit dem Coaching ändert sich eine Person einen Teil von sich selbst, der harmonisch in seine Persönlichkeit integriert ist, und er kann dieses Gesicht unabhängig ohne die Unterstützung eines Spezialisten manifestieren.

Die Zusammenarbeit mit dem professionellen Coaching ist ein Schritt nach vorne, die Entwicklung des Selbstvertrauens und seiner Macht.

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Was ist der perfekte Trainer?

Der Beruf der Couch impliziert, dass sich eine Person selbst macht. Um den geringsten Erfolg in dieser Angelegenheit zu erreichen, ist es notwendig, nicht nur einen mit Theorie- und Grundkonzepten vertrauten Graduierten-Spezialisten zu werden, sondern auch der erfolgreichste in allen Bereichen zu sein. Nur Trainer, der persönlich den Erfolg des Erfolgs passierte, ist in der Lage, diesen Weg seiner Gemeinde inspiriert und effizient auszuführen.

Deshalb haben wir trotz der Tatsache, dass wir darüber gesprochen haben, dass der Trainer mit dem Kunden mit Hilfe von Themen arbeitet, schließlich ist das wichtigste Werkzeug Cucha seine Persönlichkeit!

Da Coaching mit einer Person oder einem Team zusammenarbeitet, muss der Trainer bestimmte Fähigkeiten haben, die ihm helfen, diesen Prozess erfolgreicher zu machen. Es können folgende Eigenschaften beachtet werden, die ihm helfen werden:

  • Kommunikationsfähigkeit. Da der Beratungsprozess die Kommunikation impliziert, die Fähigkeit, Vertrauensbeziehungen zu etablieren, sowie Fragen zuzuhören und Fragen zu stellen
  • Fähigkeit zu analysieren Anspruchsvolle Situationen mit verschiedenen Techniken und Techniken
  • Lehnen an kreatives Denken . Arbeit als Trainer - es bedeutet, die übliche Vision unter einem neuen Winkel zu fantasieren und zu erweitern
  • Wunsch, den Menschen zu helfen . Nur aufrichtiger Wunsch, das Leben einer anderen Person das Leben einer anderen Person zu machen, wird die Zusammenarbeit mit der Produktivität besser machen
  • Emotionale Stabilität das ermöglicht nüchterner Auswertung extrem komplexer Kundenlebenssituationen
  • Optimismus und Glauben auf den Kunden. Um das Positive der anderen Person aufzuladen, müssen Sie positive Emotionen ausstrahlen
  • Selbstvertrauen Sehr wichtige Qualität, sodass ein Trainer sein kann, der inspiriert und wen die Leute glauben
  • Dauerhafte Selbstentwicklung und Arbeiten an sich selbst

Um ein gutes Coaching zu werden, ist es notwendig, reiches Lebenserfahrung zu haben, es ist wünschenswert, ein Experte in einem bestimmten Bereich zu sein, sowie Ihre persönlichen Leistungen. Der Trainer ist also viel einfacher, seine Nische zu bestimmen und dabei auffordert zu sein.

Zum Beispiel hat sich einst den "unglücklichen Mann in der Beziehung", der eine lange Arbeit an sich erledigt hatte, völlig geändert und die besten Beziehungen in seinem Leben geschaffen hat. Er wurde zuversichtlich, entwickelte ein Selbstwertgefühl, das er lernte, sich und den Partner zu schätzen, und jeder Tag der Liebe in seiner Beziehung wird immer mehr. Diese Person wäre viel einfacher, ein Trainer in Partnerschaften zu sein, weil Er versteht den "Schmerz" des Kunden, weiß, was der schwierige Weg der Transformation ist. Aber er weiß auch, dass es möglich ist! Schließlich ist er selbst ein Beispiel für die Kraft des Wunsches und des Wunderes, das er in seinem Leben mit seinen eigenen Händen geschaffen hat!

Und wenn Sie den Wunsch hätten, das Thema glückliche Beziehungen in Ihrem Leben auszuarbeiten, welchen Trainer würden Sie hinzufügen?

Zu der Tatsache, dass allein, unglücklich und ohne Familie? Oder dazu, was Harmonie, Glück und Liebe ausstrahlt, die die Beziehung seiner Träume mit einem geliebten Menschen baute?

Ich denke, die Antwort ist offensichtlich.

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Wo man als Beruf kuscheln soll

Die Beliebtheit dieses Berufs zieht nicht nur auf mögliche Kunden auf sich aufmerksam, sondern auch potenzielles Coaching. Um Trainer zu werden, sollte man keine obligatorische psychologische Ausbildung haben. Cowching wird seit 5 Jahren an der Universität nicht als Beruf unterrichtet.

Das Training des Coachings ist vielmehr korrekter, um zu berücksichtigen, wie die Qualifikationen oder den Erhalt der Zusatzausbildung verbessert werden kann.

Im Moment kann der Beruf des Trainers Lernen Sie in Institutionen mit internationaler Akkreditierung, die an einem einzigen standardisierten Programm funktioniert ( Mit einem Fokus auf das Geschäftcoaching) .In der Regel dauert ein solches Training von 8 Monaten bis 2 Jahren.

In unserer Akademie können Sie die Ausbildung auf der Methode des Autors erstellen, mit der das FIF-Coaching-Format einletzt beherrscht. LERNEN BASIC BASE LERTEN 4 MONATEN. Außerdem, Nachdem Sie den Hauptverlauf des Trainings für das Coaching passiert haben, können Sie einzelne Coaching-Spezialisierungen erlernen. Was ist sehr günstig und wichtig, besonders für Anfänger-Trainer, die versuchen, ihre Nische zu identifizieren.

Wer ist der Trainer?

Um zu entscheiden, wohin die Wiorchiga lernen sollen, fragen Sie sich eine Frage: Warum möchte ich lernen, Coaching zu trainieren (um Ihre eigene Effizienz zu steigern oder mit Kunden zu arbeiten)? Welche Kundenkategorien und für welche Anfragen möchte ich arbeiten? Nachdem Sie diese Fragen beantwortet haben, verstehen Sie, welche Art von Coaching Sie lernen möchten: Geschäft oder Leben?

Während des Trainings an der Trainerschule, Normalerweise wird der zukünftige Spezialist in der Regel vor der beruflichen Tätigkeit derzeit in einem erfahrenen und bereits erfolgreichen Meister geleitet . Dies ermöglicht es ihm, sich auf sich selbst zu fühlen, wie Coaching-Technologie in den Händen eines Fachmanns arbeitet. Es ermöglicht es, die besten Ergebnisse in spannenden Fragen zu erreichen, und nicht ein "Schuhmacher ohne Kofferraum".

Außerdem, Um Coach Professionalität aufrechtzuerhalten, werden Überwachungssitzungen bereitgestellt. Damit können Sie mit dem Besitz verschiedener Coach-Tools arbeiten und mit dem Besitz bringen und Feedback und Empfehlungen eines erfahrenen Spezialisten erhalten.

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Vorteile und Berufsmerkmale

Wie alle anderen professionellen Coaching-Aktivitäten haben Vorteile und Funktionen. Welcher von ihnen in jedem bestimmten Fall überwiegt, muss eine Person unabhängig lösen, da nur ein aufrichtiger Ansatz mit vollständiger Selbsteingaber Weise den Erfolg in dieser Praxis garantiert.

  • Unter den offensichtlichen Vorteilen des Coachings Es ist möglich, die Relevanz des Berufs, einen kostenlosen Zeitplan und die Gelegenheit, "auf sich selbst zu arbeiten", kreativen Beginn der Arbeit, ein dauerhafter Anstieg der persönlichen Qualitäten zu beachten, was den Erfolg der Kunden freuen kann

Und trotz der Tatsache, dass Ein einzelnes Abrechnungsverzeichnis von Beiträgen und Mitarbeitern eines solchen Berufs, da der Trainer nicht vorhanden ist Die Relevanz dieser Art von Tätigkeit ist offensichtlich!

  • К Merkmale des Eintritts in den Beruf Es ist möglich, dass das Einkommen des Trainers direkt von seiner Erfahrung und seinem Erfolg seiner beruflichen Aktivitäten abhängt. Im Westen kann ein erfahrener, beliebtes und das Ergebnis des Trainers mehrere tausend Dollar pro Sitzung erhalten. Das Einkommen des russischen Trainers ist viel bescheidener. Im Durchschnitt kann die Stunde der Arbeit mit erfahrenem professionellem Coaching im Life-Coaching-Format 6.000-8.000 Rubel kosten. Die Arbeit in der Business Coaching-Nische kann ungefähr 15.000 Rubel bewertet werden. Stunde.

Es ist jedoch wichtig, das zu verstehen Bevor der angemessene Einkommensniveau erreicht ist, ist der Beginn des Trainers wichtig, Erfahrungen, Base auszuarbeiten, Feedback zu den Ergebnissen Ihrer Arbeit zu sammeln.  deshalb Anfänger-Spezialisten die ersten Schritte im Beruf machen und keine zuverlässigen Kundenerfolgsgeschichten haben, Es ist notwendig, auf die Tatsache vorbereitet zu sein, dass die Gebühren zum ersten Mal bescheidener sind.

Fruchtful Arbeiten mit erfahrener Trainer beschleunigt die Veränderungsprozesse, die im Leben einer Person auftreten, da Es arbeitet daran, die gewünschte Zukunft aufzubauen, wobei das einzige positive Erlebnis davon und der Vergangenheit verwendet wird.

Angemessene Sitzungen stimulieren eine Person, die nicht nur, um aktuelle Probleme zu lösen, sondern auch auf aktive Arbeit mit der Zukunft. Professioneller Trainer baut seine Arbeit so auf Morgen entschied sich seine Ward auf seine eigenen anspruchsvollen Lebensaufgaben, gebaute Pläne, setzte die Ziele an und erreichte sie!

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